【28卒】日東電工のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日東電工（Nitto）は「光学・電子部品」「ライフサイエンス」「環境・産業」など世界トップクラスのシェアを持つ機能材料メーカーです。材料化学・有機化学・高分子など幅広い理系専攻の学生から高い人気を集めており、インターンシップへの応募も毎年多数集まります。

理系学生にとって日東電工のインターンシップは、研究開発や生産技術の現場を体感できる貴重な機会です。一方で選考がある技術系プログラムは競争倍率が高めとも言われており、しっかりとした準備が合否を左右します。

本記事ではインターンシップの内容・コース・募集スケジュールから、選考フロー・倍率・本選考との関係まで徹底的に解説します。院生・学部生どちらにも役立つ情報をまとめていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

日東電工のインターンシップへの参加を検討している方は、早期からの情報収集と選考対策が内定への最短ルートになります。

【日東電工のインターン】特徴と魅力は？

日東電工のインターンシップ最大の特徴は、世界規模で事業を展開する機能材料メーカーの「研究開発現場の思考法」を体感できる点です。スマートフォンの液晶保護フィルムや半導体封止材など、身近な製品に使われる素材開発に携わる社員との対話を通じて、素材メーカーの強みと社会への貢献度を肌で感じることができます。

プログラムは主に1Dayワークショップ形式と複数日程の現場体験型に分かれており、理系学生向けにはシミュレーションゲームやグループワークを通じてニット（Nitto）社員の仕事の進め方・意思決定の特徴を体験できる内容が設計されています。また、社員との座談会では研究職・技術職のキャリアパスについても聞くことができ、将来のキャリア設計を具体的にイメージするうえで非常に有益なインターンシップです。

さらに、インターンシップ参加者の一部には本選考での優遇措置が設けられているとも言われており、早期から日東電工との接点を作る意義は大きいと言えます。

【日東電工のインターン】会社概要の紹介

日東電工は1918年の創業以来、100年以上にわたって機能材料・テープ製品分野を牽引してきたグローバル企業です。まずは基本的な会社情報を確認しておきましょう。

日東電工の採用倍率

日東電工の採用倍率は、文系と理系で大きく異なります。公開されている情報によると、文系総合職は約69倍程度とも言われており、非常に高い競争率となっています。一方、理系技術職は約4倍程度とも言われており、文系と比較すると通過しやすい構造です。ただしこれはあくまで目安であり、年度・職種・事業部門によって変動します。

インターンシップの選考倍率については非公開ですが、理系向けの技術系コースは人気が高く、複数の就活情報サイトでは「競争率が高め」との声も見受けられます。特に研究開発・生産技術系のコースは院生の応募が多く、事前対策なしでの通過は難しいとも言われています。

日東電工の平均年収

日東電工の平均年収は2025年3月期において834万円（平均年齢40.9歳）と報告されています（有価証券報告書ベース）。素材・化学メーカーの中でもトップクラスの水準であり、福利厚生・賞与制度の充実度も高く評価されています。理系の若手社員でも入社後数年で700万円台に届くケースもあるとも言われており、長期的な収入安定性を重視する理系学生にとって魅力的な企業です。

理系はどのような職種がある？

日東電工の技術系職種は多岐にわたります。主な職種としては以下が挙げられます。

• 研究開発職：新規材料・製品の基礎研究から応用開発まで担当。化学・物理・材料系専攻の院生が多く活躍しています。
• 設計・開発職：製品設計・プロセス設計。機械・電気・電子系専攻も活躍できます。
• 生産技術職：製造ラインの最適化・自動化・コスト改善を担当。化学工学・機械系が多いです。
• 品質管理職：品質保証・信頼性評価・顧客クレーム対応など。分析化学・計測の知識が活かせます。
• 技術営業職：顧客の課題に技術的に提案するソリューション営業。理系の知識と対人スキルの両方が求められます。
• IT・DX推進職：生産システム・データ分析・社内DXの推進。情報系・数理系学生にも門戸が開かれています。

インターンシップでは研究開発・生産技術を中心とした技術系コースが主軸となっており、志望職種に合ったプログラムを選んで参加することが重要です。

採用実績のある大学・大学院

日東電工は関西に本社を置くこともあり、大阪公立大学・立命館大学・関西大学など関西圏の大学・大学院からの採用実績が多いと報告されています（複数の就活情報サイトの集計データより）。また、東京大学・京都大学・大阪大学・東北大学など旧帝国大学の大学院からの採用実績も確認されています。

ただし、採用実績のある大学の詳細な一覧は公式サイトでは非公開となっており、あくまで就活情報サイトのユーザー申告に基づくデータです。学部卒と院卒の比率については、技術系職種は院卒が大半を占めるとも言われており、大学院への進学を検討している理系学生は積極的にチャレンジする価値があります。

【日東電工のインターン】インターンの概要

日東電工のインターンシップは時期・コース・形式が複数用意されています。自分の志望職種と参加時期に合わせて最適なプログラムを選ぶことが大切です。

インターンの内容

日東電工のインターンシップは主に技術系・事務系の2系統に分かれています。理系学生が注目すべき技術系コースでは「Nittoの働き方を体感しよう」というコンセプトのもと、ベンチャー企業と大手グローバルメーカーの違いをシチュエーション別に体験するシミュレーションゲームが中心となっています。社員が実際にどう意思決定するかを疑似体験しながら、日東電工の組織文化や強みへの理解を深める内容です。

また、理系限定の1Dayワークショップでは、現場社員との座談会タイムが設けられており、研究開発・生産技術・品質管理などの具体的な仕事内容やキャリアパスについて直接質問できます。参加者からは「ニットという会社の文化と社員のマインドセットが具体的に伝わった」との声が多く、インターンシップを通じて志望度が上がったという学生も少なくありません。

さらに、現場配属型のインターンシップ（複数日程）も一部コースで設けられており、実際の研究室・製造現場に入って業務補助を行う形式です。こちらは選考難易度が高いとも言われており、特に院生が応募するケースが多い傾向にあります。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

日東電工のインターンシップは夏（7〜9月）と冬（10〜2月）に実施されることが多く、複数の時期に分けて募集が行われます。過去の実施例を参考にすると、おおよそ以下のスケジュールが目安となります（年度・コースによって変動するため、公式採用サイトでの最新確認が必須です）。

• 夏インターン：5〜6月頃に募集開始、7〜8月に実施
• 冬インターン（1Day Workshop等）：9〜10月頃に募集開始、10〜2月に複数回実施

選考なしで参加できる1Dayワークショップ形式と、SPI等の選考が必要な複数日程プログラムが混在しています。募集枠は限られているため、マイナビ・リクナビ等での情報解禁と同時にエントリーするスピード感が重要です。

日東電工のインターンの特徴

日東電工のインターンシップには以下のような特徴があります。まず、グループワーク・シミュレーション形式が多く採用されており、座学中心ではなく実践的な思考力が試されます。次に、社員との対話機会が充実しており、研究職・技術職のリアルなキャリアを聞ける場が設けられています。また、ビズリーチ・キャンパスなどOBOGネットワーク経由でのオファー型インターンシップ情報が届くケースもあり、一般公開前の限定枠が存在するとも言われています。加えて、インターンシップ後の早期選考招待が設けられているプログラムもあり、本選考への布石として活用している学生が多い点も特徴です。

【日東電工のインターン】インターンの選考フロー

日東電工のインターンシップの選考は、コースによって選考の有無・フローが異なります。1Dayワークショップ（選考なし）と、複数日程の技術系・現場配属型（選考あり）に大別されます。選考ありのコースでは主に以下のフローが実施されているとも言われています。

なお、1DayワークショップはES提出のみで参加できるケースもあります。最新の選考フローは公式採用サイトで必ず確認してください。

【日東電工のインターン】インターンの倍率・難易度

日東電工のインターンシップは毎年多数の応募が集まる人気プログラムです。特に技術系コースは理系学生の注目度が高く、選考倍率も相応に高くなると考えられています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

選考ありの技術系インターンシップの難易度は「やや高め」と言われています。ES・Webテスト・面接の3段階を突破する必要があり、特にES通過率は全選考のなかで最初のハードルとなります。研究概要を非専門家にも伝わる形で書く力と、日東電工を志望する明確な理由の言語化が求められます。一方、1Dayワークショップ形式は選考なし・または軽量な選考で参加できるため、まずはこちらから日東電工との接点を作る戦略も有効です。

倍率が高い理由

日東電工のインターンシップ倍率が高い背景には複数の要因があります。まず、液晶フィルム・半導体材料など世界的にシェアの高い製品群を持ち、材料系・化学系理系学生のあこがれの企業として知名度が高い点が挙げられます。次に、インターンシップ参加者への優遇措置の存在が噂されており、本選考への近道として応募が集中しやすい構造があります。また、大阪・関西エリアの優良メーカーとして関西の大学生からの人気が高く、競合に東レ・積水化学・住友化学などの有名メーカーが並ぶ中でも高い志望度を保っています。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップ選考の通過率については公式な数値は公開されていません。ES通過率は50〜55%程度とも言われており、書類段階で半数が通過する計算になります。面接まで進んだ場合の最終通過率については不明ですが、「面接での研究説明がカギ」という声が就活口コミサイトで多く見受けられます。全体的な通過率は体感として高くはないため、しっかりとした準備が合否を分けると言えます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンシップは冬と比べて応募者が多く、競争率が高くなりやすい傾向があります。日東電工の場合も夏の技術系コースは特に人気が集中しやすいとも言われています。一方、冬の1DayワークショップやWebinar形式のプログラムは複数回開催されることも多く、参加ハードルは夏より低めのケースがあります。インターンシップデビューは冬の選考なし枠から入り、本番の技術系選考は夏に万全の準備で臨む、という戦略が効率的です。

【日東電工のインターン】インターン優遇はある？

日東電工のインターンシップ参加者に対して優遇措置があるかどうかは、多くの学生が気になるポイントです。複数の就活情報サイト・口コミ情報から得られている情報をまとめます。

早期選考優遇

インターンシップ参加者の一部が早期選考ルートへ招待されるとも言われています。通常の本選考スケジュールより早い時期に選考が始まり、内定取得のリードタイムを短縮できるメリットがあります。ただし、すべての参加者が自動的に優遇されるわけではなく、インターンシップ内での取り組みや評価が影響する可能性があります。インターンシップ中は積極的に社員と対話し、自分の考えや研究への熱量を伝えることが重要です。

本選考優遇

インターンシップ参加が本選考での一部選考ステップの免除・優遇につながるケースがあるとも言われています。具体的には1次面接の免除や書類選考通過などの形が報告されています（口コミ情報ベース・公式確認はとれていません）。本選考での優遇を最大限に活かすためには、インターンシップの段階から高い評価を意識した行動が求められます。

リクルーター・推薦との関係

日東電工では、インターンシップ参加後にリクルーターが付くケースがあるとも言われています。特に院生の場合、大学の研究室推薦・OBリクルーター経由での接触が本選考を有利に進めた事例が複数報告されています。ジョブマッチング型（特定部署との直結マッチング）かどうかについては公式には明示されていませんが、現場配属型インターンシップに参加した院生が配属候補として評価されるケースは素材・化学系メーカーでは一般的とも言われており、日東電工も例外ではない可能性があります。大学院の研究テーマが日東電工の事業領域（光学材料・高分子・電気化学等）と近い場合は、指導教員への相談も有効です。

【日東電工のインターン】学部生と院生どちらが有利？

日東電工の技術系採用は、大学院修士卒が中心とも言われており、研究開発・生産技術などの職種では院卒が大半を占めるとの情報があります。インターンシップの技術系コースも院生応募者が多い傾向にあり、研究内容の深さ・専門性が評価軸に入ることから、院生の方が書類選考・面接において説明できる経験の厚みが増します。

ただし、学部生も1DayワークショップやWebinar形式のプログラムへの参加は積極的に推奨されています。学部3年生（大学院進学予定含む）がインターンシップに参加して業界・企業理解を深め、大学院進学後の就活に活かすというケースも多く見られます。「院生有利」の傾向はありますが、学部生でも参加できるプログラムで早期に接点を作っておくことに大きな価値があります。

事務系・IT系職種については学部卒での応募も想定されており、理系であっても文系寄りの職種を目指す場合は一概に院生が有利とは言えません。志望職種に合わせて戦略を考えることが重要です。

【日東電工のインターン】選考通過するためのポイント

倍率が高めとも言われる日東電工のインターンシップ選考を突破するためには、以下のポイントを押さえた準備が必要です。

志望動機を完璧に答えられるようにする

「なぜ素材・化学メーカーなのか」「なぜ日東電工なのか」「インターンシップで何を学びたいか」の3層構造で志望動機を組み立てることが重要です。同業他社（東レ・住友化学・積水化学など）との差別化ポイントとして、日東電工の「ニッチトップ戦略」「グローバル展開」「多角的な機能材料事業」などを軸に、自分の研究テーマや将来像とリンクさせた回答を準備しましょう。ES・面接ともに「なぜ日東電工でないといけないのか」という問いに答えられる具体性が求められます。企業研究として公式サイトの「Nittopedia」や統合報告書を読み込むと差がつきます。

Webテスト・適性検査の対策をする

SPIを中心としたWebテストはインターンシップ選考における最初の関門です。ES通過率は50〜55%とも言われますが、Webテストで足切りされるケースも多いため、参考書や模擬テストを使った事前対策は必須です。言語（国語）・非言語（数学的思考）の両方をバランスよく対策し、特に非言語の計算スピードを上げることが重要です。テストセンター方式が採用される場合は、会場での本番を想定した時間管理の練習も行いましょう。また、性格検査については嘘をつかず自然体で回答することが一般的に推奨されています。

研究概要・技術面接の対策をする

理系インターンシップ選考においては、研究内容をわかりやすく伝える力が最も重要な差別化ポイントです。面接官が必ずしも自分の専門分野の研究者とは限らないため、専門用語を避けて「社会的意義→研究テーマ→手法→得られた知見→今後の展望」という流れで3分程度に整理した研究紹介を準備しましょう。さらに「その研究で苦労した点と克服方法」「研究から学んだ思考プロセス」を語れると、技術職に求められる問題解決力のアピールになります。研究ポスターや図を使ってビジュアルで伝える練習をしておくと、オンライン面接でも効果的に伝えやすくなります。

【日東電工のインターン】評価される人物像

日東電工が求める人物像は、公式に発信されている企業理念・行動指針と、インターンシップ参加者の口コミから読み取ることができます。

「価値」を生み出すことにこだわる姿勢を持つ人

日東電工の企業理念の核には「独自の技術で社会に新しい価値を創り続ける」という姿勢があります。選考でも「何を作りたいか」ではなく「どのような価値を社会に届けたいか」という視点で語れる学生が評価されるとも言われています。研究室での取り組みや過去の経験から「課題を発見し、自分なりのアプローチで解決した経験」を具体的に話せるよう準備することが重要です。素材メーカーは製品が直接消費者に届かない「BtoB」ビジネスであるため、「川下の製品がどう社会を変えるか」まで見据えた発言ができると高評価につながります。日東電工の製品事例をいくつか具体的に挙げながら価値創造への思いを語れると、説得力が増します。

多様な視点を持ち、変化を楽しめる人

日東電工はグローバルに事業を展開しており、世界各地の研究所・製造拠点で多国籍チームが働いています。インターンシップの選考でも「多様な意見を尊重しながらチームで成果を出した経験」が問われる場面があります。グループワーク形式のインターンシップでは、自分の意見を発信するだけでなく、他者の意見を踏まえて議論を前進させるファシリテーション力も評価ポイントです。また、素材・機能材料業界は技術の進化が激しく、「新しいことに挑戦し続ける好奇心」や「失敗から学ぶ姿勢」を体現している人材が求められます。理系の研究活動で培った「試行錯誤→仮説検証」のサイクルを、職場での行動に重ねて語ることが効果的です。

【日東電工のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。インターンシップと本選考は基本的に別の選考プロセスとして設計されており、インターン落ちが本選考への門戸を閉じるわけではありません。

ただし、インターンシップ参加者が早期選考や一部選考ステップの優遇を受けられる可能性があることを踏まえると、不参加の場合は通常選考で全ステップを突破する必要があります。インターンシップで得られた企業理解や社員との接触経験は本選考の志望動機・面接対策にも大きく役立つため、落ちた場合は次回の募集枠を目指して再チャレンジすることをおすすめします。

インターン落ちを引きずらず、本選考に向けてES・Webテスト・研究紹介の精度を高めることが最善策です。冬インターンの1DayワークショップなどハードルがW低いプログラムで接点を作りつつ、選考あり技術系コースへの再挑戦も検討しましょう。

【日東電工のインターン】日東電工のインターンに関するよくある質問

日東電工のインターンシップについてよく寄せられる質問をまとめました。なお、「インターンシップ」には正式にはオープン・カンパニー区分のプログラムも含まれますが、本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【日東電工のインターン】まとめ

日東電工のインターンシップは、世界トップクラスの機能材料メーカーの思考法・現場文化を体感できる貴重な機会です。技術系コースは選考難易度が高めとも言われていますが、ES・Webテスト・研究紹介の対策をしっかり積み重ねれば突破できる可能性は十分あります。インターンシップへの参加は本選考での早期選考優遇にもつながる可能性があるため、可能な限り早い段階でエントリーを完了させることが重要です。学部生・院生ともに、まずは1DayワークショップやWebinar形式のハードルが低いプログラムから参加して企業理解を深め、本命の技術系コースへの準備を整えていきましょう。日東電工のインターンシップで得た経験と社員とのつながりが、志望する理系職種への内定への大きな一歩となります。