【28卒】大塚製薬のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

大塚製薬のインターンは、医薬品・ニュートラシューティカルズ（栄養補助食品）という二本柱を持つ国内トップクラスの製薬企業への理解を深められる貴重な機会です。研究技術職・生産職・MR職・臨床開発職など複数の職種でインターンシップが開催されており、理系学生・院生にとって特に注目度の高いプログラムとなっています。

一方で、倍率が高く選考を突破するのは容易ではないとも言われており、エントリーシート・Webテスト・面接と複数のハードルを越えなければなりません。特に研究職・臨床開発職を志望する理系院生は早めに対策を始めることが重要です。

また、大塚製薬のインターンシップに参加すると早期選考や本選考優遇につながるケースがあるとも言われており、就活本番に向けた有利なポジションを築くチャンスにもなります。落ちてしまった場合の本選考への影響についても、本記事で詳しく解説します。

本記事では、28卒の就活生・理系院生に向けて、大塚製薬のインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた場合の対処法まで網羅的に解説します。

大塚製薬のインターン選考を突破するためには、企業研究と志望動機の深掘り、研究概要のわかりやすい説明、そして十分なWebテスト対策が欠かせません。この記事を活用して、インターンシップ内定を勝ち取りましょう。

【大塚製薬のインターン】特徴と魅力は？

大塚製薬のインターンシップの最大の特徴は、医療関連事業と消費者関連事業という二つの事業領域にわたって、複数の職種別プログラムが用意されている点です。研究技術職・生産職向けのオープン・カンパニー/インターンシップ、MR職・消費者商品担当営業職向けプログラム、臨床開発職・薬事職向けの3daysインターンシップなど、自分の専攻・志望職種に合わせた参加が可能です。

研究職向けのプログラムでは、実際に社員研究員と交流しながら研究発表・グループワーク・研究所見学を体験できます。「疾患治療における最適な治療薬候補を選ぶ」というリアルなテーマのワークを通じて、製薬企業の研究現場の雰囲気を肌で感じることができます。

また、大塚製薬はポカリスエットやカロリーメイトなど消費者に身近な製品を持ちながら、オーファン（希少疾患）領域を含む医療用医薬品の研究開発でも世界的に評価されています。インターンシップを通じてこうした幅広い事業への理解を深められる点は、他の製薬企業にはない独自の魅力と言えます。

さらに、冬のインターンシップ参加者が本選考で有利に進める傾向があるとも言われており、就活全体のスタートダッシュとして活用できる点も大きな魅力です。

【大塚製薬のインターン】会社概要の紹介

大塚製薬の採用倍率

大塚製薬の採用倍率は、就活関連情報サイトの集計によると本選考全体で数十倍程度とも言われています。お気に入り登録数と採用人数から試算すると60倍超という推計が出ているサイトもありますが、あくまで概算であり公式発表ではありません。インターンシップ単体の倍率についても非公開であるため、実態として数倍〜数十倍程度とも言われています。

ただし職種によって難易度に差があり、採用人数が少ない研究技術職・臨床開発職は特に競争が激しい傾向があるとされています。

大塚製薬の平均年収

大塚製薬株式会社の平均年収は、複数の就職情報サイトの集計によると700万円台後半〜800万円程度とも言われています。親会社の大塚ホールディングスの平均年収は1,000万円程度とされており、グループ全体として高水準の給与体系が整っているとも言えます。

なお、これらの数値は各サイトの集計方法や対象者によって異なるため、正確な情報は採用選考過程でご確認ください。

理系はどのような職種がある？

大塚製薬では、理系学生・院生向けに以下のような職種で採用・インターンシップが行われています。

• 研究技術職：医薬品・消費者商品の研究開発を担当。薬学・化学・生物学・農学などの専攻が中心
• 生産職：製造・品質管理・品質保証を担当。工学系・薬学系の専攻が多い
• 臨床開発職：治験の計画・管理・データ解析を担当。薬学・医学・生命科学系の院生が多く応募
• 薬事職：医薬品の承認申請・法規制対応を担当。薬学系が中心
• メディカル・アフェアーズ：医学的エビデンスの構築・医師への情報提供を担当
• MR職（医療情報担当者）：医師・薬剤師への医薬品情報提供。理系文系ともに採用あり

理系院生は特に研究技術職・臨床開発職への応募者が多く、専門性の高い知識を活かしたキャリアを築けることが魅力です。

採用実績のある大学・大学院

大塚製薬の採用実績のある大学・大学院は、就活関連サイトの集計によると、国公立大学の理系学部・大学院を中心に、旧帝大・難関私立大学など幅広い大学から採用があるとも言われています。研究職・臨床開発職については修士・博士課程修了者が多い傾向があります。

ただし、特定の大学出身者のみを選考するということはなく、学力・専門性・人物面を総合的に評価する採用方針とされています。在籍大学よりも、研究テーマとの関連性や志望動機の強さが重視されると考えて差し支えないでしょう。

【大塚製薬のインターン】インターンの概要

インターンの内容

大塚製薬のインターンシップは職種別に複数のプログラムが用意されており、それぞれ内容が異なります。研究技術職・生産職向けのプログラムでは、学生による研究発表、社員や他の参加学生からの質疑応答、研究所の紹介・見学、職種紹介セッション、グループワーク、社員との座談会・懇親会などが行われます。

臨床開発職・薬事職向けの3daysインターンシップでは、実際の臨床試験プロセスを疑似体験できるワークや、職種別の業務紹介、現場社員との交流が含まれます。MR職・消費者商品担当営業職向けのプログラムでは、営業の実態を体験するロールプレイや事業戦略のグループワークが中心です。

いずれのプログラムも、現場の社員と直接話せる機会が充実しており、仕事内容のリアルな理解を深められる設計になっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

大塚製薬のインターンシップは夏・冬に開催されることが多く、一般的なスケジュールは以下の通りとも言われています。

• 夏インターン（6〜9月開催）：エントリー受付は4〜5月ごろに始まることが多い
• 冬インターン（1〜2月開催）：エントリー受付は10〜11月ごろに始まることが多い

ただし、職種・プログラムによって開催時期や締め切りが異なるため、必ず大塚製薬の公式採用サイト（https://www.otsuka.co.jp/recruit/event/）で最新情報を確認してください。特に研究技術職向けのプログラムは定員が少ない場合があり、締め切り前に受付終了となるケースもあるとされています。早めのエントリーを強くおすすめします。

大塚製薬のインターンシップの特徴

大塚製薬のインターンシップの特徴として、職種ごとに特化したプログラム設計が挙げられます。同じ「大塚製薬のインターン」でも研究職・臨床開発職・MR職では内容が大きく異なるため、自分の志望職種に合ったプログラムを選んで参加することが重要です。

また、参加形式として対面とオンラインの両方が設けられることがあり、地方在住の学生でも参加しやすい体制が整えられています。プログラムを通じて社員と深い交流ができることも特徴で、入社後のイメージを具体的に描きやすいと参加者から評価されています。

【大塚製薬のインターン】インターンの選考フロー

大塚製薬のインターンシップの選考フローは職種によって異なりますが、一般的には以下のようなステップで進むとも言われています。

なお、職種やプログラムによってはグループディスカッション（GD）が選考過程に含まれる場合もあるとも言われています。公式サイトおよびエントリー後の案内メールで最新の選考ステップを必ず確認してください。

【大塚製薬のインターン】インターンの倍率・難易度

【大塚製薬】27卒の早期選考や本選考情報からインターン優遇まで徹底解説！倍率や選考フローを元に受かるためのポイントも紹介

難易度はどれくらい？

大塚製薬のインターンシップの難易度は、製薬業界の中でも高い水準にあるとも言われています。大塚製薬は製薬業界を代表する企業の一つであり、理系院生・薬学部生を中心に応募者が集中するため、選考の競争率は自然と高くなる傾向があります。

特に研究技術職・臨床開発職向けのプログラムは定員が限られており、ESと面接でしっかりと自分の研究内容と志望理由を伝えられないと通過は難しいとされています。一方でMR職・営業職向けのプログラムは比較的間口が広いとも言われています。

倍率が高い理由

大塚製薬のインターン倍率が高い理由として、以下の点が挙げられます。

• ブランド力の高さ：ポカリスエットやカロリーメイトなど一般消費者にも知られたブランドを持ち、製薬志望者以外からも注目を集める
• 事業の多様性：医療と消費者という二軸の事業で多様なキャリアパスが見込めるため、幅広い専攻の学生が応募
• インターン優遇への期待：インターン参加が本選考に好影響を与える可能性があると広く知られており、戦略的なエントリーが集中する
• プログラムの質の高さ：現場社員との交流や実践的なワークが充実しており、参加価値が高いとの評判が広まっている

選考通過率はどれくらい？

大塚製薬のインターンシップ選考通過率は公式には発表されておらず、正確な数値は不明です。就活情報サイトや口コミ情報をもとにした概算では、応募者全体の中で数分の一程度の通過率とも言われていますが、あくまで参考値として捉えてください。

通過率は職種・プログラム・年度によって変動するため、1つのプログラムに絞らず複数のコースへのエントリーを検討することも一つの戦略です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏と冬のインターンシップを比較すると、冬のプログラムのほうが本選考との連動を意識した戦略的なエントリーが集まりやすく、倍率が高くなる傾向があるとも言われています。

一方で夏インターンはプログラムの種類が豊富な場合もあり、冬に向けての練習・企業理解の深化として活用する就活生も多いです。どちらの時期も早めの準備と早期エントリーが選考通過への近道です。

【大塚製薬のインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

大塚製薬のインターンシップに参加した学生に対して、早期選考の案内が送られるケースがあるとも言われています。一般の就活生よりも早いタイミングで選考に進めることで、本命企業への集中投資が可能になります。

ただし、インターンに参加したからといって全員に早期選考の案内がくるわけではなく、インターンシップ中の評価も選考に影響するとされています。参加中から積極的な姿勢・質疑応答でのアウトプットを意識することが重要です。

本選考優遇

インターンシップ参加者が本選考で選考フローの一部をスキップできるケースがあるとも言われています。具体的には、ES免除・1次面接免除などの優遇が設けられることがあるとされており、この点がインターン参加を強く意識する就活生が多い理由の一つです。

ただし、優遇の内容・有無は年度やプログラムによって異なるため、公式情報として確定しているわけではありません。あくまで「可能性がある」という認識で準備を進めてください。

リクルーター・推薦との関係

大塚製薬では理系院生向けのリクルーター制度や推薦制度に関して、公式に詳細な情報は公開されていません。ただし、製薬業界全体としてインターンシップを通じて学生と社員の接点を増やし、リクルーターとのつながりが形成されるケースがあるとも言われています。

大学の就職課や研究室の先輩・指導教員から情報を収集するとともに、インターンシップ中に社員との関係を丁寧に築いておくことが有利に働く場合があります。

【大塚製薬のインターン】学部生と院生どちらが有利？

研究技術職・臨床開発職・薬事職などの専門性が求められる職種については、修士・博士課程の院生が有利とも言われています。実際に大塚製薬の研究職採用では修士・博士修了者が多数を占める傾向があり、インターンシップでも院生の参加者が中心になるプログラムが多いとされています。

一方、MR職・消費者商品担当営業職・生産技術職などは学部生でも十分に挑戦できる職種です。これらのプログラムでは専門知識よりもコミュニケーション力・行動力・論理的思考力が重視される傾向があります。

学部生の方は、早い段階でインターンシップに参加して業界・企業理解を深め、大学院進学後の本選考を見据えたキャリアプランを立てることも有効な戦略です。

【大塚製薬のインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

大塚製薬のインターンシップ選考において、志望動機の質は特に重視されるポイントです。「なぜ製薬業界か」「なぜ大塚製薬か」「なぜその職種か」という三層構造で論理的に説明できるように準備しましょう。

特に大塚製薬は医療と消費者という独自の二本柱を持つ企業であるため、「ポカリスエットが好き」という表面的な動機だけでなく、その事業の背景にある「人々の健康に対するアプローチ」の視点まで掘り下げた志望動機が求められます。自分の研究テーマや将来のキャリアビジョンと結び付けることで、説得力のある動機になります。

Webテスト・適性検査の対策をする

大塚製薬のインターン選考ではWebテストが実施されるとも言われており、基礎的な言語・非言語の能力テストで足切りが行われる可能性があります。製薬大手への応募者は全体的に学力水準が高いため、テスト対策を怠ると有利な状況でも脱落するリスクがあります。

SPI対策テキストや模擬試験を活用して、少なくとも2〜3週間前から集中的に取り組むことをおすすめします。性格検査についても矛盾した回答をしないよう、自然体で一貫した回答を心がけましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

研究技術職・臨床開発職を志望する理系院生は、自分の研究内容を専門外の人にもわかりやすく説明できる練習が必須です。大塚製薬のインターン面接では「研究内容を簡潔に教えてください」という質問が頻出とも言われており、3分程度でまとめられるよう準備しておきましょう。

また、自分の研究と大塚製薬の事業・製品との関連性を説明できると、面接官への印象が大きく変わります。大塚製薬のパイプライン（研究中の医薬品候補）や主要製品についても事前に調べておくことが重要です。

【大塚製薬のインターン】評価される人物像

主体的に課題に取り組める人

大塚製薬が評価する人物像の一つとして、与えられたテーマに主体的・能動的に取り組める姿勢が挙げられます。インターンシップのグループワーク中においても、ただ参加するだけでなく、自分なりの視点・提案を積極的に出せる学生が評価される傾向があるとも言われています。

研究職においては、「わからないことを自分で調べて突破する力」が現場で求められるため、日頃の研究活動でもその姿勢を磨いておくことが選考でのアピールにつながります。

多様な視点で物事を捉えられる人

大塚製薬は医療・消費者・化粧品・化学品という多岐にわたる事業を展開しており、異なる領域の知見を融合させて新しい価値を創出することを重視しています。そのため、一つの専門分野に閉じた思考ではなく、様々な立場・視点から物事を捉えてアイデアを発想できる人物像が評価されるとも言われています。

インターンシップのグループワークや面接では、自分の専攻・経験だけに偏らず、チームや社会全体への影響を意識した発言ができると好印象につながりやすいでしょう。

【大塚製薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

大塚製薬のインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考にエントリーすることは可能です。インターンへの不参加・落選が本選考の門を閉ざすわけではありません。

ただし、インターンシップ参加者が早期選考・本選考優遇を受けられる可能性があることを踏まえると、参加者と比べてスタートラインに若干の差が生まれるケースはあるとも言われています。その差を埋めるためには、企業研究・志望動機の深掘り・Webテスト対策・自己分析を本選考に向けて丁寧に積み上げることが重要です。

また、インターンに落ちた経験をポジティブに捉え、その時点での自分の弱点（ESの論理構成・Webテストのスコア・志望動機の深さなど）を分析して改善することで、本選考での逆転を狙うことは十分に可能です。諦めずに準備を続けてください。

【大塚製薬のインターン】大塚製薬のインターンに関するよくある質問

なお、大塚製薬では「オープン・カンパニー」として開催される職種見学型プログラムも実施されています。正式にはオープン・カンパニー区分に該当するものが含まれますが、本記事では就活生の間での慣例に従いインターンと表記しています。

【大塚製薬のインターン】まとめ

大塚製薬のインターンシップは、医療と消費者という二つの事業領域にわたる職種別プログラムが充実しており、理系院生・薬学部生を中心に高い人気を誇ります。選考倍率は高く、エントリーシート・Webテスト・面接のすべてで丁寧な対策が求められます。

インターンシップ参加者には早期選考や本選考優遇が設けられるケースがあるとも言われており、戦略的な就活において非常に重要な機会です。一方で、インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能であり、そこから逆転する就活生も毎年いるとされています。

本記事で紹介した選考ポイント（志望動機の三層構造・Webテスト対策・研究概要の整理）を踏まえて、早めに準備をスタートしてください。大塚製薬での充実したインターンシップ体験が、28卒の就活成功への大きな一歩になることを願っています。