HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
久光製薬のインターンシップへの参加を検討しているあなたは、選考フローや倍率・優遇制度について気になっているのではないでしょうか。久光製薬は「サロンパス」など国内外で広く知られる貼付剤を主力とする製薬メーカーであり、製薬業界を目指す学生にとって人気の高い就職先のひとつです。
インターンシップには研究職・MR職（医薬情報担当者）・臨床開発職など複数の職種コースが設けられており、参加することで久光製薬のリアルな業務を体感できます。製薬業界特有の仕事の流れや社風を早期に知ることができるため、志望度を高めるうえでも非常に有意義な機会です。
一方で、インターンシップに参加するためには書類選考やWebテストなどの選考を突破する必要があります。しっかりと対策を講じてから臨むことが、通過への近道です。
本記事では、久光製薬のインターンシップの概要・選考フロー・倍率・本選考との関係まで徹底解説します。これを読めば、久光製薬のインターン選考に向けて何をすべきかが明確になります。ぜひ最後までご覧ください。
目次［目次を全て表示する］
【久光製薬のインターン】特徴と魅力は？
久光製薬のインターンシップの最大の特徴は、職種ごとに異なるコースが用意されており、自分が目指すキャリアに合わせたプログラムを選べる点です。MR職コースでは医師役の社員を相手に模擬面談（ディテーリング）を実施するなど、実際の業務に近い体験ができます。研究職コースでは久光製薬が力を入れる貼付剤を題材に製品立案のグループワークを行い、医薬品開発の思考プロセスを学べます。
また、現役社員との座談会が設けられていることも魅力のひとつです。選考時に役立つ情報収集の場にもなるため、参加するメリットは大きいと言えます。オンライン開催が中心になっており、全国どこからでも参加しやすい環境が整っています。
製薬業界の中でも「貼付剤のリーディングカンパニー」という独自のポジションを持つ久光製薬のインターンシップは、業界研究を深めながら自分の適性を確認できる貴重な機会です。
【久光製薬のインターン】会社概要の紹介
まず久光製薬の基本情報を押さえておきましょう。インターンシップ選考のES（エントリーシート）や面接では、企業理解の深さが問われます。
| 正式名称 | 久光製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目8番3号 丸の内トラストタワー本館 |
| 代表者 | 代表取締役社長 久光 孝 |
| 設立 | 1956年（昭和31年）11月 |
| 資本金 | 84億7,300万円（2025年2月末現在） |
| 事業内容 | 医療用医薬品・一般用医薬品の製造・販売（貼付剤を中心とした外用剤等） |
| 従業員数 | 2,759名（2025年2月末現在・連結） |
| HP | https://www.hisamitsu.co.jp/ |
久光製薬の採用倍率
久光製薬の新卒採用における競争率は、製薬業界大手の中では中程度とも言われています。採用人数は毎年数十名規模で推移しており、応募者数に対する採用者数を考えると相応の競争が見込まれます。具体的な倍率は公式には公表されていませんが、就活情報サイトに寄せられた口コミでは「選考難易度はそれほど高くない」との声も見られます。ただし、職種によって競争の度合いに差があるため、志望コースに応じた対策は欠かせません。
久光製薬の平均年収
久光製薬の平均年収は680万円程度とも言われています。国内上場企業の平均年収が600万円台前半とされる中、相対的に高い水準に位置しています。製薬業界は全般的に給与水準が高めですが、その中でも久光製薬は安定した収益基盤を背景に、安定した待遇が期待できる企業のひとつです。
理系はどのような職種がある？
理系学生が応募できる主な職種として、以下のものが挙げられます。
- 研究職：医薬品の候補化合物探索・製剤研究・薬効薬理評価などに従事。薬学・化学・生物学系の専攻が多い。
- 臨床開発職：治験の計画・実施・データ管理を担当。薬学や医療系の知識が活かせる。
- 品質管理・品質保証職：製品の品質基準策定や工場での品質管理を担当。化学・薬学系に多い。
- MR職（医薬情報担当者）：文理問わず採用されるケースがある職種で、医師・薬剤師向けに自社製品の情報提供を行う。
インターンシップでも研究職・MR職・臨床開発職のコースが設けられており、入社後のキャリアイメージを掴む機会として活用できます。
採用実績のある大学・大学院
就活情報サイトに掲載された体験談によると、旧帝大・難関国立大・私立大の薬学部出身者の参加が多いと言われています。また、インターンシップの参加者には大学院生（修士・博士課程）も多く、特に研究職コースでは院生が中心となる傾向があります。ただし、学部卒での参加実績もあり、出身大学・学歴によって一概に参加できない訳ではありません。
【久光製薬のインターン】インターンの概要
インターンの内容
久光製薬のインターンシップは、職種別に異なるプログラムが用意されています。主なコースの内容は以下の通りです。
MR職コース
製薬業界・久光製薬の概要説明に始まり、グループワーク形式でMRの実務を体験します。医師役の社員を相手に自社製品と競合他社製品を比較しながらアピール方法を考える模擬面談（ディテーリング）を実施。現役MRとの座談会も設けられています。
研究職コース（オープンカンパニー形式）
製薬会社の研究職の役割や久光製薬の研究開発の方向性について理解を深めるプログラムです。貼付剤をテーマにした新製品立案グループワークが行われ、事前課題として各自アイデアを考えてくる場合もあります。若手研究員とのディスカッション・座談会も実施されています。
臨床開発職コース
治験の流れや臨床開発の業務内容を学べるプログラムです。早期選考につながるルートとして注目されることもあると言われています。
締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール
久光製薬のインターンシップは夏・秋・冬と複数回にわたって開催される傾向があります。過去の実績をもとにした一般的な目安は以下の通りです（年度により変動するため、必ず公式採用サイトで最新情報を確認してください）。
- 夏インターン：6〜7月にエントリー受付、8〜9月に実施というスケジュールが多い。
- 冬・春インターン（オープンカンパニー）：12〜1月にエントリー受付、2〜3月に実施というスケジュールが多い。
開催期間は1日程度のものが多く、オンライン開催が中心です。マイナビ・リクナビ・ワンキャリアなどの就活プラットフォームで告知されるため、早めにエントリー登録しておくことを推奨します。
久光製薬のインターンの特徴
久光製薬のインターンシップには、いくつかの際立った特徴があります。まず、職種別に分かれたコース設定により、自分のキャリア志向に合ったプログラムを選べます。また、グループワーク形式を採り入れていることで、他の参加者とともに協調しながら課題に取り組む経験ができます。さらに、現役社員との座談会が設けられており、リアルな職場の声を直接聞けます。プログラム全体を通じて企業・業界理解を深めながら自分の適性を確かめられる点が、久光製薬のインターンシップの大きな魅力です。
【久光製薬のインターン】インターンの選考フロー
久光製薬のインターンシップ選考は、おおむね以下のフローで進むとされています。職種コースや実施時期によって異なる場合があるため、エントリー時の案内を必ず確認してください。
マイナビ・リクナビ等のナビサイト経由、または久光製薬採用サイトよりエントリー。締め切りを見逃さないよう早めに登録を済ませておくことが重要です。
志望動機・自己PR・学業・研究内容などを記載したESを提出します。選考の最初の関門であり、丁寧な記述が求められます。100%の確率でESが課されると言われています。
テストセンター形式または自宅受検形式の適性検査が課されるケースがあります。SPI等の一般的な形式への対策が有効です。
ESとWebテストの結果をもとに選考が行われます。通過者にのみ参加案内が届きます。
選考通過者がインターンシップ本番に参加します。グループワークや座談会などを通じて久光製薬の業務を体感します。
面接が課されないケースが多いと言われていますが、職種や実施時期によって異なります。最新の選考情報は公式採用サイトや就活情報サイトで確認することをおすすめします。
【久光製薬のインターン】インターンの倍率・難易度
難易度はどれくらい？
就活情報サイトに掲載された体験談・口コミをもとにすると、久光製薬のインターンシップ選考の難易度は5点満点中2.4点程度とも評価されており、製薬業界の中では比較的参加しやすい水準と言われています。ただし、職種コースによって競争状況が異なるため、一概に「簡単」とは言い切れません。
倍率が高い理由
久光製薬は製薬業界の中でも「貼付剤トップメーカー」として知名度が高く、安定した経営基盤や待遇面への期待から多くの学生が応募します。特に薬学・理系の学生に人気が高いため、研究職コースは他コースに比べて競争が激しい傾向があるとも言われています。
選考通過率はどれくらい？
具体的な選考通過率は公式には公表されていません。就活情報サイトの口コミ情報を参考にすると、ESと適性検査が主な選考関門であり、内容次第で通過できる余地は十分あると見られています。しっかりとしたES作成と適性検査の準備を行うことが、通過率を上げる最短ルートです。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンは就活生が広く動き出す時期と重なるため、冬・春のオープンカンパニー型プログラムに比べて応募者数が多くなる傾向があります。久光製薬でも、夏の方が応募が集中しやすいとも言われています。一方で、冬・春のプログラムは実施回数が比較的多い場合もあり、参加の機会を得やすいケースもあります。いずれの時期も早めにエントリーを済ませることが重要です。
【久光製薬のインターン】インターン優遇はある？
早期選考優遇
就活情報サイトの口コミによると、インターンシップ参加者の一部が本選考において早期選考ルートへ案内されるケースがあると言われています。特に臨床開発職コースのインターンシップは早期選考につながることが期待される職種として挙げられることがあります。ただし、全参加者が自動的に早期選考に招待される訳ではありません。
本選考優遇
就活情報サイトに掲載されたデータでは、インターンシップ参加者のうち約50%が本選考で何らかの優遇を受けたと回答している一方、残りの約50%は優遇はなかったと回答しているとも言われています。優遇の有無はコースや年度によって異なるため、過度な期待は禁物です。あくまで「優遇の可能性がある」程度と捉え、本選考でも十分な準備を行うことが大切です。
リクルーター・推薦との関係
久光製薬でリクルーターが正式に設けられているかどうかは公式には明示されていません。ただし、インターンシップ参加者と社員の座談会・交流機会を通じて、人事担当者や現場社員との接点が生まれることは確かです。大学からの推薦制度については、薬学部や理工系大学院のルートで一定の実績がある場合があると言われていますが、詳細は各大学のキャリアセンターに確認することをおすすめします。
【久光製薬のインターン】学部生と院生どちらが有利？
研究職コースでは大学院生（修士・博士課程）の参加が多く、専門的な研究知識が求められる場面があるため、院生の方がアドバンテージを持ちやすい傾向があるとも言われています。一方、MR職コースは文理問わず学部生の参加実績もあり、必ずしも院生でなければならない訳ではありません。
重要なのは出身大学や学歴ではなく、「なぜ久光製薬のインターンシップに参加したいのか」という志望動機の明確さと、グループワークにおける貢献度です。学部生であっても、業界研究・企業研究をしっかり行い、自分の強みをESや選考で表現できれば十分に勝負できます。
【久光製薬のインターン】選考通過するためのポイント
志望動機を完璧に答えられるようにする
インターンシップ選考のESで必ず問われるのが志望動機です。「なぜ製薬業界か」「なぜ久光製薬か」「なぜこの職種コースか」という3段階の問いに論理的に答えられるよう準備しましょう。久光製薬固有の強みである貼付剤・外用剤への専門性や、グローバル展開の実績などを絡めながら、自分の経験・価値観と結び付けた志望動機を書くことが重要です。
Webテスト・適性検査の対策をする
テストセンター形式の適性検査が課されるケースがあります。言語・非言語のSPI対策を中心に、早めから問題集に取り組んでおきましょう。インターンシップ選考のみならず、他社のインターンや本選考でも共通して使える力になるため、夏インターンシップのエントリー前に一通り対策を終えておくのが理想的です。
研究概要・技術面接の対策をする
研究職コースでは、事前課題として自身の研究内容や製品立案アイデアを準備するよう求められることがあります。自分の研究テーマを専門外の人にも分かりやすく説明できるよう練習しておきましょう。また、久光製薬が取り組む貼付剤・外用剤の分野について事前にリサーチしておくと、グループワークでより積極的に貢献できます。
【久光製薬のインターン】評価される人物像
久光製薬が求める人物像について、公式の採用情報と就活情報サイトの体験談をもとに整理しました。
主体的に課題に取り組める人
グループワーク中心のインターンシップでは、自ら考えてアイデアを出し、チームを引っ張れる主体性が評価されます。与えられた課題に対して受け身にならず、積極的に発言・行動できる姿勢が求められます。久光製薬は製薬業界の中でも独自の研究領域（貼付剤）に注力しており、自ら課題を見つけて解決する力を持つ人材を歓迎していると考えられます。
コミュニケーション能力が高い人
MR職をはじめ、久光製薬では医師・薬剤師・研究者など多様なステークホルダーと連携する場面が多くあります。相手の立場に立って情報を伝え、信頼関係を築けるコミュニケーション能力が重視されます。インターンシップのグループワークや座談会でも、他の参加者や社員との対話の質が評価に影響すると考えられます。
【久光製薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
インターンシップに落ちても、本選考に応募することは基本的に可能です。久光製薬に限らず、インターンシップの選考結果が本選考に直接影響する仕組みを設けている企業は限られています。
ただし、インターンシップを通じて得られる企業理解の深さや社員との接触機会は、本選考の準備においてアドバンテージになります。インターンシップに参加できなかった場合は、OB・OG訪問や採用説明会への参加、就活情報サイトの体験談の活用などで情報収集を補うことをおすすめします。
本選考で逆転するためには、インターンシップで得た知見を補いながら、志望動機の深化・適性検査の対策・自己分析の徹底を行うことが重要です。インターンシップの選考に落ちた経験を「なぜ落ちたのか」を振り返るきっかけとし、本選考へ向けた改善につなげましょう。
【久光製薬のインターン】久光製薬のインターンに関するよくある質問
なお、久光製薬が実施するプログラムの一部は、正式にはオープン・カンパニー区分に該当するものを含む場合がありますが、本記事では就活生に広く使われている慣例に従い「インターン」「インターンシップ」と表記しています。
文系でも久光製薬のインターンシップに参加できますか？
はい、参加できるコースがあります。MR職コースは文系学生の参加実績もあり、文理問わず応募可能とされています。一方、研究職・臨床開発職などの理系専門コースは理系・薬学系の学生が中心となる場合がほとんどです。文系の方は志望職種に合ったコースを選び、業界研究と志望動機の作り込みをしっかり行うことが選考通過のポイントです。
研究や授業と両立しながらインターンシップに参加できますか？
久光製薬のインターンシップは1日程度のプログラムがほとんどであり、オンライン開催が中心です。そのため、研究室の実験スケジュールや授業との調整がしやすい形式と言えます。ただし、研究職コースでは事前課題が課される場合もあるため、締め切りに余裕を持って準備することをおすすめします。
インターンシップの参加は交通費・宿泊費が支給されますか？
オンライン開催が中心のため、交通費・宿泊費が発生するケースは少ないとみられます。万が一現地開催の場合は、各回のエントリー案内に支給条件が記載されているため、必ず公式情報を確認してください。
【久光製薬のインターン】まとめ
久光製薬のインターンシップは、MR職・研究職・臨床開発職など職種別のコースが用意されており、オンライン開催が中心の参加しやすい形式が特徴です。選考はES・Webテストが主な関門で、面接が不要なケースも多いとされています。
インターンシップ参加者の一部が本選考で優遇を受けるケースもあると言われていますが、保証された制度ではないため、本選考でも万全の準備が必要です。インターンに落ちても本選考への応募は基本的に可能なので、選考結果に一喜一憂せずに準備を続けることが重要です。
貼付剤トップメーカーとして安定した経営基盤と高い業界知名度を誇る久光製薬への就職を目指すなら、インターンシップへの参加は企業・業界理解を深める最良のステップです。本記事を参考に、早めのエントリーと十分な選考対策で久光製薬のインターンシップ選考突破を目指してください。
