【28卒】日本新薬のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日本新薬は京都に本社を置く中堅製薬メーカーで、希少疾患領域や泌尿器領域に強みを持つ研究開発型企業です。ニッチな疾患に特化した製品群で高い利益率を誇り、製薬業界の中でもユニークなポジションを確立しています。毎年、研究職・MR職・コーポレートスタッフ職など幅広い職種でインターンシップを開催しており、理系学生を中心に高い人気を集めています。

日本新薬のインターンシップは、オープンカンパニー形式のプログラムが主体です。1Dayや複数日程の「ステップアップ型」が設けられており、参加を重ねるごとに企業・職種理解が深まる仕組みになっています。研究開発職を志望する理系学生にとっては、実際の研究環境や社員と交流できる貴重な機会となっています。

インターンシップの選考難易度は比較的低めとも言われており、ES提出やWebテストが主な関門です。一方で人気企業であることには変わりなく、倍率は決して低くないとも言われています。しっかりと準備をして選考に臨むことが重要です。

また、インターンシップへの参加が本選考で優遇につながるケースもあるとされており、早期から動くことで有利になる可能性があります。

本記事では、日本新薬のインターンシップの特徴・選考フロー・倍率・優遇情報から、落ちた場合の本選考対策まで徹底的に解説します。

【日本新薬のインターン】特徴と魅力は？

日本新薬のインターンシップには、他の製薬メーカーにはない独自の魅力があります。

まず最大の特徴は「希少疾患」「泌尿器」「循環器」などニッチ領域に特化した製品開発を間近で学べる点です。大手製薬会社と比べて組織がコンパクトなため、社員一人ひとりが幅広い業務を担当しており、インターンシップでも多様な業務の全体像をつかみやすいと言われています。

次に、複数のプログラムが段階的に設けられている「ステップアップ型」の構造も特徴です。研究開発オープンカンパニーでは1st stepと2nd stepが設けられており、段階的に参加することで企業理解を深めながら選考にも有利に働くとされています。

また、社員との距離が近く、実際の業務に近い内容をグループワークや座談会を通して体験できる点も評価されています。製薬業界・日本新薬という会社の両方を深く理解できるプログラム設計になっており、就職活動の軸を固める上でも有益です。

【日本新薬のインターン】会社概要の紹介

日本新薬の基本情報を確認しましょう。インターンシップの選考でも企業研究の深さは問われますので、事前にしっかり頭に入れておくことが大切です。

日本新薬の採用倍率

日本新薬の本選考における採用倍率は、公式には公表されていません。製薬業界全体で見ると、研究職・MR職ともに競争率は高めであり、数十倍程度になることもあるとも言われています。特に研究開発職は理系大学院修了者が主な応募層となるため、専門性の高さが問われます。

インターンシップの選考倍率についても非公開ですが、オープンカンパニー形式のため本選考よりは通過しやすいとも言われています。ただし人気企業であるため、準備は怠らないようにしましょう。

日本新薬の平均年収

各種情報サービスによると、日本新薬の平均年収は800万円前後とも言われています。製薬業界の中でも高い水準に位置しており、研究開発に力を入れる企業としての待遇の良さが伺えます。新卒総合職の初任給については、月給26万円程度とも報告されています（年度・職種によって変動します）。

理系はどのような職種がある？

日本新薬では、理系学生が応募できる主な職種は以下の通りです。

• 研究職：創薬研究・製剤研究など、医薬品の基礎から応用まで幅広い研究を担当
• 臨床開発職：治験の計画・実施・データ管理など、医薬品の臨床試験を推進
• 信頼性保証職：品質保証・薬事申請など、製品の安全性・品質を担保する業務
• 生産技術職：医薬品の製造プロセス設計・管理・改善を担当
• MR職：医療従事者への情報提供活動（理系出身者も多い）

インターンシップでもこれらの職種別プログラムが用意されており、志望職種に応じたプログラムを選んで参加できます。

採用実績のある大学・大学院

日本新薬の採用実績のある大学・大学院については、公式サイトや就職情報サイトで確認できます。研究職・臨床開発職については旧帝大・難関国公立大学院出身者が多い傾向にあるとも言われていますが、特定の大学に限定した採用を行っているわけではありません。

MR職やコーポレートスタッフ職については、文系・理系問わず幅広い大学から採用実績があるとされています。大切なのは出身校よりも、自身の研究内容や志望動機、コミュニケーション能力といった個人の資質です。

【日本新薬のインターン】インターンの概要

日本新薬が実施するインターンシップの全体像を把握しておきましょう。プログラムの種類や開催時期を理解することで、エントリー計画を立てやすくなります。

インターンの内容

日本新薬のインターンシップは複数のプログラムで構成されています。主なプログラムは以下の通りです。

• 研究開発オープンカンパニー 1st step：研究職・臨床開発職・信頼性保証職などを幅広く紹介する入門プログラム。業界説明・職種説明・社員座談会などで構成されます。
• 研究開発オープンカンパニー 2nd step：1st stepを踏まえた上での深掘りプログラム。グループワークや実務に近い課題演習が行われます。
• 信頼性保証職・生産技術職オープンカンパニー：品質保証や製造技術に特化した職種理解プログラム。
• コーポレートスタッフ職オープンカンパニー：営業（MR）・人事・経営企画などの文系職種向けプログラム。

いずれも1Day〜数日間のプログラムで、会社説明・社員との対話・グループワークが中心となっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

日本新薬のインターンシップは、夏と冬の年2回開催されるのが一般的です。過去の傾向から以下のようなスケジュールが想定されますが、年度によって変更があるため必ず公式採用サイトで最新情報を確認してください。

• 夏インターン：エントリー締め切りが6〜7月頃、開催が8〜9月頃とも言われています
• 冬インターン：エントリー締め切りが11〜12月頃、開催が1〜2月頃とも言われています

エントリーはマイナビやリクナビ、公式採用サイト経由が基本です。締め切りは早まる場合もあるため、気になる企業はMyページ登録を早めに済ませておきましょう。

日本新薬のインターンの特徴

日本新薬のインターンシップの特徴として、ステップアップ型の構造が挙げられます。1st stepから2nd stepへと段階的に参加することで、企業・職種への理解を深められると同時に、企業側にも自身の意欲をアピールできます。

また、オープンカンパニー形式のため、選考なしで参加できるプログラムと選考が必要なプログラムが混在しています。まずは選考不要のプログラムに参加して企業理解を深め、その後に選考ありのプログラムにエントリーするという戦略も有効です。

【日本新薬のインターン】インターンの選考フロー

日本新薬のインターンシップ選考は、プログラムによって異なりますが、一般的なフローは以下の通りとも言われています。選考ありのプログラムに応募する場合は、各ステップをしっかり準備して臨みましょう。

なお、プログラムによっては面接を伴うケースもあるとも言われています。公式の選考フローは年度によって変わる場合があるため、必ず最新の募集要項を確認してください。

【日本新薬のインターン】インターンの倍率・難易度

日本新薬のインターンシップの倍率・難易度について解説します。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

日本新薬のインターンシップの難易度は、プログラムの種類によって異なります。オープンカンパニー形式の入門プログラム（1st step等）は比較的参加しやすいとも言われており、選考難易度はやや低めという体験談も見られます。

一方で、ステップアップ後のプログラムや特定職種の選考ありプログラムについては、それなりの準備が必要とも言われています。製薬業界という専門性の高さもあり、研究内容の説明力や業界理解の深さが評価される傾向があります。

倍率が高い理由

日本新薬のインターンシップが一定の倍率になる理由としては、以下が挙げられます。

• 希少疾患領域に特化した独自のポジションが学生に魅力的に映る
• 中堅製薬メーカーの中でも平均年収が高く、安定性への期待が高い
• 研究開発職志望の理系院生に人気が集中する
• ステップアップ型で早期接触の機会が限られているため、初回選考への応募が集中する

選考通過率はどれくらい？

日本新薬のインターンシップ選考における通過率は公式発表がなく、正確な数値は不明です。体験談等を総合すると、ES・Webテストの通過率はそこそこ高めとも言われています一方で、参加枠自体が限られているプログラムでは通過が難しくなることもあると考えられます。

ESの完成度とWebテストの準備が選考通過の鍵を握ると言えるでしょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏と冬のインターンシップを比較した場合、一般的に夏インターンの方が応募者数が多く倍率が高くなりやすいとも言われています。就職活動が本格化する前の夏は多くの学生が積極的にインターンシップ参加を目指すためです。

一方、冬インターンは夏に比べて応募者が絞られる傾向もあるとされており、冬を狙う戦略もあります。ただしプログラムの種類や開催規模は年度によって異なるため、どちらが有利かは一概には言えません。

【日本新薬のインターン】インターン優遇はある？

インターンシップ参加後の本選考での扱いは、就職活動において非常に重要です。日本新薬のインターンシップに参加することで、どのような優遇が期待できるかを確認しましょう。

早期選考優遇

日本新薬のインターンシップに参加した学生には、早期選考への案内が届くケースがあるとも言われています。一般的な本選考よりも早いタイミングで選考が始まるため、他社の選考と時期が重なりにくくなるという利点があります。

ただし、早期選考への案内が全参加者に届くわけではなく、インターンシップでの評価が一定以上であることが条件になると考えられます。インターンシップ中のグループワークや積極的な参加態度が重要です。

本選考優遇

インターンシップ参加が本選考の一部ステップ免除につながるケースもあるとも言われています。具体的には書類選考の一部免除や、一次面接スキップといった優遇が設けられることもあるとされていますが、これは年度・プログラムによって異なります。

公式に優遇内容が明示されていない場合も多いため、インターンシップの説明会や社員との座談会の場で直接確認してみることも一つの方法です。

リクルーター・推薦との関係

日本新薬がリクルーター制度や推薦制度を正式に設けているかどうかは公式情報として確認できませんが、インターンシップへの積極的な参加が社員との接点を増やし、選考上のプラス材料になる可能性はあるとも言われています。

大学の研究室や教授を通じた推薦に関しては、大学ごとの関係性によって異なるため、所属大学のキャリアセンターや指導教員に確認することをおすすめします。

【日本新薬のインターン】学部生と院生どちらが有利？

日本新薬の研究職・臨床開発職・信頼性保証職・生産技術職といった理系職種については、大学院修了（修士・博士）が応募条件もしくは採用の主流となっているとも言われています。特に研究職については、修士課程以上の専門知識が求められる場合がほとんどです。

そのため、研究開発系のインターンシップについては、大学院生の方が参加しやすく、評価も得やすい傾向があると考えられます。

一方、MR職やコーポレートスタッフ職を対象とするプログラムは学部生も応募できるケースが多く、文系学部生も含めた幅広い学生が参加しています。自分の志望職種に応じて、どのプログラムにエントリーするかを慎重に検討しましょう。

学部生の場合は、インターンシップで製薬業界・日本新薬への理解を深めながら、大学院進学後の本選考に向けて早めに動き出すことが有利になると言えます。

【日本新薬のインターン】選考通過するためのポイント

日本新薬のインターンシップ選考を通過するために意識すべきポイントを解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

インターンシップの選考でも志望動機は重要視されます。「なぜ製薬業界か」「なぜ日本新薬か」「なぜこの職種か」という3層の問いに対して、論理的に答えられるよう準備しましょう。

日本新薬の場合は、希少疾患領域への注力、京都本社というロケーション、中堅ならではの少数精鋭文化といった特徴を自分の経験・価値観と結びつけると説得力が増します。競合他社（大手製薬会社）ではなく日本新薬を選ぶ理由を明確にしておくことが特に重要です。

Webテスト・適性検査の対策をする

日本新薬のインターンシップ選考ではWebテストが課されます。SPI等の基礎的な問題が中心ですが、他社選考も並行して行われる時期に焦って対策するのは難しいため、早めに市販の問題集等で基礎を固めておくことをおすすめします。

言語（国語的問題）・非言語（数学的問題）ともに出題されることが多く、特に非言語の速度と正確さが重要とも言われています。

研究概要・技術面接の対策をする

研究開発職・臨床開発職などの理系職種のインターンシップを目指す場合、自分の研究内容を非専門家にもわかりやすく説明できるよう準備しておくことが大切です。ESでは研究概要の記入が求められることが多く、専門用語を多用せず、「何のために・何を・どう研究しているか」をシンプルに伝えることが評価されます。

2nd step以降のプログラムで面接が設けられる場合は、研究への熱意や製薬業界に活かしたいという姿勢も含めてアピールしましょう。

【日本新薬のインターン】評価される人物像

日本新薬がインターンシップ・本選考を通じて評価している人物像を理解しておくことで、選考対策の方向性が定まります。

患者への貢献に強い使命感を持つ人

日本新薬は希少疾患領域など、患者数が少ないにもかかわらず治療法が限られている疾患に取り組むことを使命としています。そのため、「患者さんのために何ができるか」という視点で医薬品開発に向き合える人材が評価されます。

インターンシップの志望動機や自己PRでも、社会貢献・患者への思いを具体的なエピソードと結びつけて語れると好印象につながります。

専門性と協働力を両立できる人

医薬品開発は研究・臨床・製造・薬事・MRなど多くの部門が連携して進めます。日本新薬のような中堅企業では特に、一人ひとりが専門性を持ちながらも他部門と積極的に連携できる人材が求められます。

インターンシップのグループワークでは、自分の意見を持ちながらも周囲と協力して課題を解決する姿勢を示しましょう。積極的なコミュニケーション力が評価につながります。

【日本新薬のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちた場合でも、本選考を受けることは基本的に可能です。インターンシップは本選考とは別の選考プロセスであり、落選がそのまま本選考の門を閉ざすわけではありません。

ただし、インターンシップへの参加が早期選考やステップアップ優遇につながる可能性があることを考えると、参加できるに越したことはありません。落選してしまった場合は、その原因を振り返り、ESの完成度やWebテスト対策を見直した上で次の機会（冬インターンや本選考）に備えましょう。

また、他のプログラム（例：コーポレートスタッフ向け）やオープンカンパニー形式の選考なしプログラムに参加して企業理解を深める方法もあります。インターンシップに落ちても諦めずに企業との接点を維持することが、本選考への近道です。

【日本新薬のインターン】日本新薬のインターンに関するよくある質問

なお、日本新薬では自社プログラムをオープンカンパニーや職場見学として位置づけているものもあります。本記事では就職活動における慣例に従い、これらを含めて「インターンシップ」と表記しています。

【日本新薬のインターン】まとめ

本記事では、日本新薬のインターンシップについて、特徴・会社概要・選考フロー・倍率・優遇情報・対策ポイントまで詳しく解説しました。

• 日本新薬は希少疾患領域に特化した中堅製薬メーカーで、ステップアップ型のインターンシップを夏・冬に開催している
• 選考フローはES・Webテストが中心で、難易度は比較的低めとも言われているが、準備は必須
• インターンシップ参加者には早期選考への案内など優遇があるケースも
• 研究開発職は院生が主な対象だが、コーポレートスタッフ職は文系・学部生も応募可能
• インターンシップに落ちた場合でも本選考は受けられる。諦めずに企業との接点を維持しよう

日本新薬のインターンシップは、製薬業界・創薬研究に関心がある学生にとって非常に価値ある機会です。早めにエントリー準備を進め、志望動機・研究内容・Webテスト対策をしっかり整えて臨みましょう。