【28卒】PHCのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

PHC（PHCホールディングス）は、医療・ライフサイエンス領域でグローバルに事業を展開するヘルスケア企業です。超低温フリーザーやCO2インキュベーターなどの研究支援機器から、体外診断薬・検査装置まで幅広い製品を手がけており、理系学生を中心に注目を集めています。

PHCのインターンは、課題解決型のグループワークを中心とした実践的な内容で構成されています。参加者は実際のビジネス課題に取り組む機会を得られるため、業界・企業理解を深めたい学生にとって非常に価値のあるプログラムとも言われています。

選考フローについては、エントリーシートの提出からWebテスト、面接を経てインターン参加という流れが一般的です。選考の難易度は就活情報サイトの体験談をもとに判断すると比較的参加しやすい水準とも言われていますが、準備不足では通過できないため対策は必須です。

インターンシップ参加後の本選考優遇についても、参加者への案内で「本インターンシップは選考にも通じている」といった趣旨の説明がなされたという体験談が複数見られます。インターン参加が本選考へのアドバンテージにつながる可能性があるという点は、早めに動く大きなモチベーションになるでしょう。

本記事では、PHCのインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇情報・落ちた場合の対策まで、28卒就活生が知っておくべき情報を網羅的に解説します。PHCのインターン参加を検討している方は、ぜひ最後までお読みください。

【PHCのインターン】特徴と魅力は？

PHCのインターンシップは、医療・ライフサイエンス分野のリーディングカンパニーとして、学生が実際のビジネス課題に向き合う場を提供しています。単なる会社説明会に留まらず、グループワークを通じて課題解決の思考プロセスを体験できる点が大きな特徴です。

PHCグループはグローバルに86社以上を擁し、125か国以上で事業を展開しています。インターンシップを通じてそのスケールと事業の多様性を体感できることは、将来グローバルなフィールドで活躍したい学生にとって魅力的な経験となるでしょう。

また、インターン参加が本選考と連動している可能性があることも重要なポイントです。複数回のプログラムに参加することで早期選考ルートに乗れる可能性があるとも言われており、インターンへの参加価値は非常に高いと言えます。

理系学生・大学院生の採用に積極的とされており、研究職・開発職・生産技術職など理系のバックグラウンドを活かせる職種が多いことも特徴です。ヘルスケア業界でのキャリアを志望する学生にとって、業界理解と自己PRの場として最適なインターンシップと言えます。

【PHCのインターン】会社概要の紹介

PHCの採用倍率

PHCの採用倍率について公式に公表されたデータは見当たりませんが、就活情報サイトに掲載されている体験談や口コミを総合すると、インターンシップの選考難易度は5点満点中2.0点程度とも言われており、大手メーカーと比較して参加しやすい水準とされています。

ただし、ヘルスケア・医療機器という専門性の高い分野への関心と、それを裏付けるエピソードが問われるため、準備なしに通過できるものではありません。本選考の採用倍率については、正確な数値は非公開のため、「数倍〜数十倍程度」とも言われています。

PHCの平均年収

PHCの平均年収について公式に公表された数値は確認できていません。医療機器・ヘルスケア業界の大手メーカーの水準を参考にすると、一般的に国内ヘルスケア企業の平均年収は600万〜800万円程度とも言われていますが、PHC固有の数値については就活情報サイトや企業公式の採用ページでご確認ください。

理系はどのような職種がある？

PHCでは理系学生向けに以下のような職種での採用を行っているとされています。

• 研究・開発職：医療機器・体外診断薬・ライフサイエンス機器の新製品開発・研究
• 生産技術・品質保証職：製品の製造プロセス設計・品質管理・薬事対応
• ソフトウェア・システムエンジニア職：医療機器に搭載する組み込みソフトウェアやデータ解析システムの開発
• 技術営業・アプリケーションスペシャリスト：理系知識を活かして顧客の研究・検査現場をサポートする職種

大学院での研究経験を直接活かせる職種が多く、特に生命科学・化学・機械・電気電子系の専攻学生との親和性が高いとされています。

採用実績のある大学・大学院

PHCの採用実績のある大学については公式に詳細なリストが公表されていませんが、就活情報サイトの体験談から「大学院生が多いイメージ」という声が見受けられます。理系大学院（修士・博士課程）出身者の採用比率が比較的高い傾向があるとも言われており、研究バックグラウンドを持つ学生が評価される環境と考えられます。特定の大学に限らず、実力と専門性を重視した採用を行っているとされています。

【PHCのインターン】インターンの概要

インターンの内容

PHCのインターンシップは、主に課題解決型のグループワーク（グループディスカッション）を中心とした構成となっています。参加者は事業紹介を受けた後、グループに分かれて新規事業の提案や既存課題に対するソリューションを議論・発表します。

プログラムは半日〜数日間の形式で実施されており、複数回開催されるケースもあるとされています。実際のビジネス現場に近い課題設定で、論理的思考力・チームワーク・プレゼンテーション能力が問われる実践的な内容となっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

PHCのインターンシップは夏季（8〜9月頃）と冬季（12〜2月頃）に実施されることが多いとされています。エントリー締め切りは実施日の1〜2か月前に設定されることが一般的で、夏インターンであれば6〜7月頃、冬インターンであれば10〜11月頃が出願期限の目安とも言われています。

ただし、年度によってスケジュールは変更されるため、正確な締め切りはPHCの公式採用サイトまたはマイナビ・リクナビ等の就職情報サイトで都度ご確認ください。早期にエントリーすることで書類選考に余裕を持って対応できるため、公募開始直後の応募が推奨されます。

PHCのインターンの特徴

PHCのインターンシップの大きな特徴は、ヘルスケア・医療機器というニッチかつ成長性の高い分野を深く理解できる点です。PHCグループは世界125か国以上で事業を展開しており、インターンを通じてそのグローバルな事業規模を実感できます。

また、参加者へのフィードバックを重視した構成となっており、グループワーク後に社員から評価・コメントが伝えられるケースもあるとされています。自分の強みや課題を客観的に把握できる機会として活用できます。さらに、複数回参加することで本選考への優遇につながる可能性があるという点も、他社のインターンシップと比較した際の特徴と言えるでしょう。

【PHCのインターン】インターンの選考フロー

PHCのインターン選考フローは、就活情報サイトに掲載された体験談をもとにすると、以下のような流れとされています。実際の選考フローは年度によって変更になる場合があるため、公式採用サイトでご確認ください。

【PHCのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

就活情報サイトに掲載された口コミ・体験談をもとにすると、PHCのインターン選考難易度は5点満点中2.0点程度とも言われており、同規模のメーカーと比較して比較的参加しやすい水準とされています。ただし、これはあくまで相対的な評価であり、準備不足では通過できません。

特にエントリーシートの段階でPHCの事業・製品への具体的な理解と熱量を示せるかどうかが重要とされており、「なんとなくヘルスケアに興味がある」という程度の志望動機では差別化が難しいと考えられます。

倍率が高い理由

PHCは知名度こそ大手総合メーカーと比較するとやや低いものの、医療機器・ライフサイエンス分野に強みを持つ専門性の高い企業として理系学生から注目されています。特に大学院で生命科学・化学・機械系の研究をしている学生が応募しやすい職種構成であることから、一定の競争率が生じる傾向があるとも言われています。

また、インターンシップ参加が本選考優遇につながる可能性があるという情報が広まるにつれ、早期から動く意識の高い学生のエントリーが増加している可能性もあります。

選考通過率はどれくらい？

選考通過率について公式発表はありませんが、インターン参加者が60名程度・採用人数が5名弱という情報が体験談に見られることから、インターンから内定に至る割合は限られるとも言われています。インターン選考自体の通過率については正確な数値は不明であり、「数割程度」とも言われています。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏のインターンシップは就活生の動き出しが重なり応募者が集中しやすい傾向があるとされています。PHCについても夏の方が応募者数が多く倍率がやや高くなる可能性があるとも言われていますが、公式な比較データはありません。冬のインターンシップは夏より参加者が絞られる傾向があり、参加しやすくなるケースが多いと言われています。どちらか片方だけでなく、両方にエントリーすることが推奨されます。

【PHCのインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

PHCのインターンシップ参加者には早期選考への案内がある可能性があるとされています。就活情報サイトの体験談では「インターンシップからの選考ルートに乗ることができれば早期選考が最速でウェブテストなどが免除される」という情報も見られます。ただし、これは一部の時期・プログラム限定の情報である可能性もあるため、実際の優遇内容はインターン参加時の案内をご確認ください。

本選考優遇

インターン参加者には本選考において有利に働く可能性があるとされています。参加者への案内として「本インターンシップは選考にも通じている」という趣旨の説明があったという体験談が複数確認できます。具体的には選考フローの一部免除や早期内定スケジュールへの招待といった形での優遇が行われている可能性があるとも言われていますが、詳細は年度によって異なるためご注意ください。

リクルーター・推薦との関係

PHCのリクルーター制度や大学推薦制度については、公式に詳細が公開されているわけではありません。ただし、理系大学院生の採用比率が高いとされることから、大学・研究室のコネクションが採用に影響する可能性はゼロではないとも言われています。インターンシップへの積極参加が最も確実な早期接触の方法であり、リクルーター接触のきっかけになることもあるとされています。

【PHCのインターン】学部生と院生どちらが有利？

PHCでは大学院生（修士・博士）の採用比率が比較的高いとされており、就活情報サイトの口コミでも「内定者は大学院生が多いイメージ」という声が見られます。研究職・開発職など専門性の高いポジションでは修士・博士課程での研究経験が評価されやすい傾向があるとも言われています。

一方で、インターンシップへの参加自体は学部生も可能であり、技術営業・アプリケーションスペシャリストや文系職種であれば学部生にも十分なチャンスがあります。インターンシップの選考段階では学歴よりも「PHCの事業への熱量と論理的思考力」が評価される場面が多いとされており、学部生であっても丁寧な準備をすることで通過は十分可能と考えられます。

ただし、研究職・開発職での内定を目指す場合は院進後に改めて本選考に臨むことも選択肢の一つとして検討する価値があるでしょう。

【PHCのインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

PHCの選考では「なぜPHCか」「なぜヘルスケア・医療機器業界か」という志望動機の深掘りが行われる傾向があるとされています。PHCの事業領域（超低温フリーザー・体外診断薬・細胞遺伝子治療向けソリューションなど）を事前に調べ、自分の研究内容やキャリアビジョンとどう結びつくかを具体的に語れるよう準備しましょう。

「医療に貢献したい」という抽象的な動機だけでは他の応募者と差別化できません。PHCが手がける具体的な製品・技術・グローバル展開に触れ、「PHCでなければならない理由」を構築することが重要です。

Webテスト・適性検査の対策をする

PHCのインターン選考ではGPS形式のWebテストが実施されるとされています。言語・非言語の各30分程度の問題に加え、動画を見ながら誤りを見つける特殊な形式の設問も出題されたという体験談があります。初見では対処しにくい形式のため、事前に類題や練習ツールで慣れておくことが重要です。

Webテストは基準点を下回ると書類が優れていても通過しないケースがあるため、ES対策と並行して早めに着手することを推奨します。

研究概要・技術面接の対策をする

理系学生・大学院生がインターン選考の面接を受ける場合、研究内容の説明を求められるケースがあるとされています。専門用語を使わずに研究の目的・方法・成果・社会的意義を分かりやすく説明できるよう練習しておきましょう。

また、「その研究がPHCの事業とどう結びつくか」という視点で話せると、志望動機の説得力が増します。面接官が必ずしも同じ専門分野の研究者とは限らないため、わかりやすさを意識したプレゼンが評価されます。

【PHCのインターン】評価される人物像

ヘルスケア・医療機器への強い関心と専門性

PHCは医療・ライフサイエンス分野に特化したグローバルヘルスケア企業です。選考では業界・事業への関心の深さと、それを裏付ける学業・研究・経験が評価されると考えられます。「医療や科学を通じて社会課題を解決したい」という軸を持ち、それをPHCの具体的な事業と結びつけて語れる人物が評価されやすいとも言われています。

論理的思考力とチームで成果を出す協調性

インターンシップの中心であるグループワーク・グループディスカッションでは、個人の発想力だけでなく、チーム内で意見を整理し、論理的に提案をまとめる力が問われます。自分の意見を主張しながらも他者の意見を尊重し、チームとして最良のアウトプットを出そうとする姿勢が評価される場面が多いとされています。リーダーシップよりも「チームに貢献できる人物」であることが重視される傾向があるとも言われています。

【PHCのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちても、本選考へのエントリーは可能です。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に直接影響するということは一般的にありません。気持ちを切り替えて本選考の準備に集中することが重要です。

ただし、インターンシップ参加者に早期選考や選考ステップ一部免除などの優遇がある可能性がある以上、インターン不参加の場合は通常の本選考フローを経ることになります。他社のインターンシップで経験を積み、ESや面接の質を高めてから本選考に臨む戦略が有効です。

また、インターン選考で落ちた場合は自分のESや志望動機を見直す機会としてとらえ、「なぜPHCか」「なぜヘルスケアか」をより具体的に深掘りすることが再チャレンジへの近道です。インターン選考と本選考では評価する担当者が異なるケースもあるため、本選考での巻き返しは十分に可能と言えます。

【PHCのインターン】PHCのインターンに関するよくある質問

なお、本記事でいう「インターン」は正式にはオープン・カンパニー区分や就業体験区分など複数の形態を含む場合がありますが、本記事では就活生の間での慣例に従いインターンと表記しています。

【PHCのインターン】まとめ

本記事ではPHCのインターンシップについて、特徴・会社概要・選考フロー・倍率・優遇情報・本選考との関係まで詳しく解説しました。

PHCは医療・ライフサイエンス分野でグローバルに事業を展開する専門性の高い企業であり、理系学生・大学院生を中心に注目度が高まっています。インターンシップは課題解決型のグループワークが中心で、選考難易度は比較的参加しやすい水準とも言われていますが、事業への理解と具体的な志望動機の構築が通過の鍵となります。

インターンシップへの参加が本選考での優遇につながる可能性があることからも、早期からエントリーし、ES・Webテスト・面接それぞれの対策を丁寧に行うことが重要です。PHCのインターンへの参加を通じて、ヘルスケア業界でのキャリアへの第一歩を踏み出してみてください。