【28卒】IQVIAのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

IQVIAは、医薬品・ライフサイエンス業界に特化したデータ分析・コンサルティング・CRO（医薬品開発業務受託機関）サービスを提供するグローバル企業です。日本法人として「IQVIAソリューションズ ジャパン」と「IQVIAサービシーズ ジャパン」の2社が存在し、どちらも理系・文系を問わず幅広い人材を求めています。

IQVIAのインターンは、ヘルスケア業界の課題をリアルに体験できるプログラムとして学生から注目を集めています。特にグループディスカッション形式で実務に近い議論を経験できる点が特徴で、本選考でも生かせる力が身につくと言われています。

選考にはWebテストやエントリーシートが課されるケースもあり、準備なしで臨むと通過が難しい場合があります。IQVIAのインターンシップへの参加を目指すなら、選考フロー・倍率・優遇情報をしっかり把握した上で対策を進めることが重要です。

本記事では、IQVIAのインターンの特徴・選考フロー・倍率・優遇の有無から、落ちた場合の本選考への影響まで詳しく解説します。IQVIAのインターンシップを目指す28卒の方は、ぜひ最後までご覧ください。

【IQVIAのインターン】特徴と魅力は？

IQVIAのインターンの最大の魅力は、医薬品・ヘルスケア業界の課題を実務に近い形で体験できる点です。グループディスカッションでは「臨床開発の失敗事例と改善策」「医師の負担軽減」といったリアルな業界テーマに取り組むため、ただ話を聞くだけのプログラムとは一線を画しています。

また、IQVIAはグローバル企業のため、インターンを通じてグローバルなビジネス環境や考え方にも触れられます。英語力を活かしたい学生にとっても刺激的な環境です。

さらに、インターン参加者には早期選考ルートへの案内がある場合があります。本選考よりも早い段階でのフィードバックを受けられる可能性があるため、キャリアの方向性を早めに固めたい方にとって参加価値は高いと言えます。

IQVIAには「ソリューションズ」と「サービシーズ」という異なる事業会社があり、インターンを通じてそれぞれの業務の違いを比較検討することもできます。コンサルティング志向の方はソリューションズ、CRA（臨床開発モニター）など現場志向の方はサービシーズのプログラムが参考になるでしょう。

【IQVIAのインターン】会社概要の紹介

IQVIAジャパングループは、医薬品・ヘルスケア分野において世界100か国以上でサービスを展開するIQVIA Holdings Inc.の日本法人です。日本では主にIQVIAソリューションズ ジャパン（データ・コンサルティング部門）とIQVIAサービシーズ ジャパン（CRO・臨床開発部門）の2社体制で事業を行っています。

IQVIAの採用倍率

IQVIAの採用倍率は公式には発表されていませんが、外資系・グローバル企業としての知名度の高さや理系人気の高まりから、インターン・本選考ともに相応の競争率があると考えられています。就活口コミサイトなどでは「難易度はやや高め」との声が多く、数倍〜十数倍程度ともとも言われています。ただし公式に開示された数値ではないため、参考値としてお受け取りください。

IQVIAの平均年収

IQVIAグループの平均年収は部門・役職によって異なります。IQVIAサービシーズ ジャパンでは平均678万円程度、IQVIAソリューションズ ジャパンでは平均784万円程度ともとも言われています（いずれも口コミサイト掲載のクチコミ情報による参考値です）。コンサルタント職では800〜900万円台の報告もあり、医薬品業界の中では待遇が高水準であると言われています。

理系はどのような職種がある？

IQVIAでは理系・院生の活躍フィールドが多数あります。主な職種は以下のとおりです。

• CRA（臨床開発モニター）：製薬会社から委託を受け、治験の実施をモニタリングする職種。薬学・医療系・理工系の出身者が多い。
• データマネジメント・統計解析：治験データの管理・解析を担当。統計学・情報系の知識が活かせる。
• コンサルタント：医薬品市場データを分析し、製薬会社の経営・マーケティング戦略を支援。理系文系問わず採用あり。
• リアルワールドデータアナリスト：大規模医療データを活用し、医薬品の有効性・安全性を分析する職種。統計・データサイエンスのスキルが重視される。
• テクノロジーソリューション：医薬品開発支援システムの導入・運用を担当するIT系職種。

採用実績のある大学・大学院

IQVIAは理系・文系ともに幅広い大学・大学院から採用実績があると言われています。就活口コミサイトの情報などでは、旧帝大・早慶・上位国立大の大学院修了者の採用例が多く報告されています。また、薬学部・医療系学部出身者はCRA職を中心に採用実績があります。ただし、特定の大学の学生しか採用されないという公式情報はなく、あくまで口コミベースの参考情報であることをご留意ください。

【IQVIAのインターン】インターンの概要

IQVIAのインターンシップは、医薬品・ヘルスケア業界の最前線を体験できる実践型プログラムです。毎年夏・冬を中心に開催されており、学部生・大学院生の両方が参加可能です。

インターンの内容

IQVIAのインターンシップは主に2日間程度で開催されます。主なプログラム内容は以下のとおりです。

• 会社・事業紹介：IQVIAのビジネスモデルや各部門の業務内容の説明。グローバルな組織についても紹介があります。
• グループディスカッション（GD）：「医師の負担軽減策」「臨床開発の失敗事例と改善策」などヘルスケア業界に関連したテーマで5名程度のグループで議論します。前提確認・現状分析・課題特定・解決策提案・スライド作成を行い、最後に代表者が3分程度で全体に発表する形式が多いと言われています。
• 社員座談会・フィードバック：社員との交流時間が設けられており、業務の実態やキャリアパスについて直接質問できます。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

IQVIAのインターンシップは例年、夏と冬の2シーズンで募集が行われています。おおよその目安は以下のとおりです（年によって変動する場合があります）。

• 夏インターン：6〜7月頃にエントリー受付開始、8〜9月に開催
• 冬インターン：10〜11月頃にエントリー受付開始、12〜2月に開催

締め切りは早まる場合もあるため、マイナビ・ワンキャリア・外資就活などの就活サイトで最新情報を必ず確認してください。

IQVIAのインターンの特徴

IQVIAのインターンシップは、以下の点で他社と一線を画しています。

• 業界特化のリアルな課題設定：医薬品・ヘルスケア業界の実際の業務課題をテーマにしており、業界知識を深めるのに最適です。
• 英語環境への接触：グローバル企業のためインターンでも英語に触れる機会があります。
• 早期選考ルートへの案内：インターン参加者には、本選考よりも早いタイミングで選考に進める案内がある場合があります。
• 少人数制・フィードバックあり：少人数のグループで取り組むため、社員からのフィードバックも受けやすい環境です。

【IQVIAのインターン】インターンの選考フロー

IQVIAのインターン選考は、エントリーシートや適性検査を通じて学生を絞り込む形式が一般的です。以下は就活口コミサイト等で報告されている実際の選考フローです。

※選考フローはコース・年度によって変わる場合があります。最新情報は公式採用ページや就活サイトでご確認ください。

【IQVIAのインターン】インターンの倍率・難易度

IQVIAのインターンシップの倍率は公式には公開されていませんが、業界内での知名度の高さとヘルスケア×グローバルという希少なポジションから、相応の競争があると考えられています。

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

就活口コミサイトの情報を総合すると、IQVIAのインターン選考の難易度は「やや高め」と評されることが多いです。Webテストでは英語セクションが含まれるため、英語力が一定程度求められます。またESでは業界知識やIQVIAのビジネスへの理解が問われるため、事前にヘルスケア業界の動向を調べておくことが重要です。

倍率が高い理由

IQVIAのインターン倍率が高くなりやすい理由として、以下の点が挙げられます。

• ヘルスケア×グローバルの希少性：医薬品業界とコンサルティング・データ分析を掛け合わせた珍しい事業領域のため、志望者が集中しやすい
• インターン早期選考への期待：参加すると早期選考ルートに案内される可能性があるため、本選考を見据えた学生が多く応募する
• 理系院生からの人気：薬学・生命科学・統計系など理系学生にとって業務内容がマッチしやすく、競争が激化しやすい

選考通過率はどれくらい？

IQVIAのインターン選考通過率は公式データとして公表されていません。就活口コミサイトの体験記からは「ESと英語含むWebテストで一定数が絞られる」という声が複数見られます。具体的な数字は不明ですが、しっかりと準備をして臨むことが必要な水準と考えておくとよいでしょう。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは知名度が上がりやすく応募者が集中しやすいため、冬に比べて倍率が高くなる傾向があるとも言われています。ただし、IQVIAについて具体的に夏・冬の倍率を比較した公式データは存在しないため、あくまで一般的な傾向としてご参照ください。冬インターンはエントリー時期が短い分、準備が整っている学生が応募するケースが多く、難易度が下がりにくいという見方もあります。

【IQVIAのインターン】インターン優遇はある？

IQVIAのインターンシップでは、参加者への優遇措置があると言われています。以下で詳しく説明します。

早期選考優遇

IQVIAのインターン参加者には、本選考よりも早い時期から選考ルートへ案内される場合があると言われています。就活口コミサイトでは「インターン参加後に人事からの連絡があり、早期選考に進んだ」という体験談が複数確認できます。年内に内定を得るルートが用意されているケースもあると言われていますが、確実に保証されるものではないため、参考情報としてお受け取りください。

本選考優遇

インターンシップを通じて評価された学生は、本選考での一部選考フローが免除・短縮される可能性があるとも言われています。ただし、この点についての公式な確認は取れていないため、「参加すれば必ず優遇される」と決めつけるのは避け、インターン・本選考ともにしっかり準備をして臨むことを推奨します。

リクルーター・推薦との関係

IQVIAではインターン参加後に社員との接点が深まり、リクルーター的なフォローを受けるケースがあるとも言われています。特に評価が高かった学生に対して社員からの個別フォローがある場合もあるようですが、正式な推薦制度の詳細は非公開です。インターン中は積極的に社員と対話し、良い印象を残すことが重要です。

【IQVIAのインターン】学部生と院生どちらが有利？

IQVIAのインターンシップは学部生・院生ともに参加可能です。ただし、職種によって有利不利が異なります。

CRAや統計解析・データサイエンス系の職種では、大学院での研究経験や専門知識が評価されやすい傾向にあり、院生が有利に働くことが多いと言われています。一方、コンサルタントや営業・マーケティング系の職種は、学部生でも論理的思考力やコミュニケーション能力でアピールできる機会があります。

インターンシップ全体のプログラムとしては、ヘルスケア業界の知識や英語力・ロジカルシンキングが共通して重要であるため、学部・院に関わらず事前の業界研究と論理的な議論力の向上が鍵となります。

【IQVIAのインターン】選考通過するためのポイント

IQVIAのインターン選考では、複数のステップで学生を評価します。それぞれのステップに向けた対策を解説します。

志望動機を完璧に答えられるようにする

ESや面接では志望動機の深さが重要です。「なぜヘルスケア業界なのか」「なぜIQVIAなのか（同業他社との違いは何か）」を明確に言語化できるよう準備しましょう。IQVIAはデータ・コンサルティング・CROという複合的な事業を展開しているため、事業内容への理解を示すことが差別化につながります。

また、「自分がIQVIAでどのように貢献できるか」まで踏み込んで答えられると高評価を得やすいです。

Webテスト・適性検査の対策をする

IQVIAのWebテストは言語・計数・英語の3科目が課されることが多く、英語の長文読解が含まれる点が特徴です。SPI対策だけでなく、英語のリーディング練習も並行して行うことが重要です。

計数は四則演算が中心ですが、制限時間が短いため速度練習も怠らないようにしてください。Webテストで足切りされると次のステップに進めないため、早期から対策を始めることを推奨します。

研究概要・技術面接の対策をする

理系・院生の場合、研究内容をわかりやすく説明する力が問われる場面があります。専門用語を使わずに研究の意義・方法・結果を簡潔に説明できるように準備しておきましょう。

また、ヘルスケア業界における自分の研究の応用可能性についても考えておくと、IQVIAの業務との接点をアピールする材料になります。グループディスカッションではヘルスケア業界の知識が問われるテーマが多いため、最新の医薬品業界トレンドや規制環境についても事前に調べておくことをおすすめします。

【IQVIAのインターン】評価される人物像

IQVIAのインターン・採用選考において、どのような人物が評価されやすいのかを解説します。

論理的に課題を整理し解決策を提示できる人

IQVIAはデータ分析・コンサルティングを中核事業としており、インターンのグループディスカッションでも課題の構造化と解決策の提案が問われます。「現状の問題は何か」「その原因は何か」「どんな手段で解決するか」という論理の流れを明確にできる学生が高く評価される傾向があります。ケース問題の練習や日頃から社会課題を構造的に考える習慣を身につけておきましょう。

ヘルスケア業界に対する強い関心と当事者意識を持てる人

IQVIAはヘルスケアに特化した企業であるため、業界そのものへの関心の深さが重要視されます。単に「外資系だから」「待遇が良いから」という動機ではなく、「医薬品開発をデータで支えたい」「ヘルスケアの課題解決に貢献したい」という当事者意識を持てる学生が評価されやすいです。インターンの準備段階から業界ニュースや医薬品開発の流れを積極的に学ぶ姿勢が、選考全体を通じて滲み出ることが大切です。

【IQVIAのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

IQVIAのインターンシップに落ちたとしても、本選考にエントリーすることは可能です。インターンの選考と本選考は別のプロセスとして設計されており、インターン不合格が本選考のエントリーを妨げるものではありません。

ただし、インターン参加者が早期選考ルートに進める場合があるため、インターンに参加できた学生は一定の優位性を持つことも事実です。インターンに落ちた場合は、どのステップで不合格になったかを振り返り、ES・Webテスト・GDのいずれに課題があったかを分析することが重要です。

本選考では改めてESの練り直しやWebテスト対策を徹底し、インターン不参加のビハインドを実力でカバーする準備をしましょう。また、IQVIAに近いヘルスケア・CRO企業の説明会に参加して業界理解を深めることも有効です。

【IQVIAのインターン】IQVIAのインターンに関するよくある質問

正式には「オープン・カンパニー」区分に該当する場合もありますが、本記事では一般的な慣例に従い「インターン」と表記しています。

【IQVIAのインターン】まとめ

IQVIAのインターンシップは、医薬品・ヘルスケア業界に特化したリアルな課題解決を体験できる貴重なプログラムです。グループディスカッションを通じてロジカルシンキングや業界理解を問われるため、事前の業界研究・英語対策・Webテスト対策が必須となります。

倍率は公式には非公開ですが、外資系・グローバル企業としての人気から相応の競争があると考えられており、しっかりとした準備が通過の鍵となります。インターン参加者には早期選考への優遇ルートが案内されることがあるため、できれば夏インターンから積極的に挑戦することをおすすめします。

インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能です。不合格の原因を分析し、ES・Webテスト・GDそれぞれの対策を徹底した上で本選考に臨みましょう。

IQVIAのインターンシップへの挑戦が、ヘルスケア業界でのキャリアの第一歩となることを願っています。