【28卒】TSIホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「TSIホールディングスのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストでどのくらい絞られるのか分からない」。研究や実験に追われながら就活を進める理系学生にとって、これはかなり切実な悩みです。

TSIホールディングスは、ナノ・ユニバースをはじめ多数のファッションブランドを傘下に持つアパレル持株会社で、IT・SI企業の「TIS」とはまったくの別会社です。検索すると別会社の情報が大量に混ざるため、対策の前提から取り違えないことが重要になります。

Digmedia編集部では、就活体験談や選考レポートを横断的に確認し、アパレルのTSIに該当する情報だけを採用してインターン選考のWebテストを検証しました。テスト種類はSPIを想定し、理系学生が短時間で得点を伸ばす視点で整理しています。

28卒（大学3年生）にとって2026年の夏は、サマーインターンのES・Webテスト締切がピークを迎え、そのまま秋冬インターンや早期選考へつながる大切な時期です。この夏のうちにWebテストの型を固めておけば、後半の選考に余裕を持って臨めます。

なお、TSI固有のボーダーや通過率を断定できる公式情報は限られるため、本記事の数値はすべて「就活体験談ベースの目安」として扱います。鵜呑みにせず、自分の受検準備の物差しとして活用してください。

TSIホールディングスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはTSIホールディングスのインターン選考がどう進むのか、全体像から押さえましょう。Webテストがどの段階に置かれ、何を絞るための関門なのかを理解すると、研究の合間にどこへ時間を割くべきかが見えてきます。ここでは28卒のサマー・秋・冬のスケジュール感と、本選考との違い、そして選考全体のなかでWebテストが占める位置づけを、編集部の検証視点で整理します。

TSIのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

TSIのインターン選考は、エントリー・マイページ登録に始まり、Webテスト（適性検査）、グループワークや面接という流れで進むのが就活体験談ベースの一般的な形です。過去にはベトナムのマッサージ店の集客数を増やすPR施策を4名チームで考える、実践型のグループワークが実施された例もあります。

28卒のスケジュール感としては、サマーが6〜9月、秋インターンが10〜11月、冬インターンが12〜2月に集中します。

理系学生は研究や院試とこの時期が重なりやすいため、応募したいコースの締切を早めに把握し、ESとWebテストを前倒しで片付ける段取りが有効です。夏に一度受検の型を作っておくと、秋冬の応募がぐっと楽になります。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考は本選考より数か月早く動くのが特徴で、サマーは3年生の夏という早い段階で実施されます。母集団の性質も本選考とは異なり、情報感度の高い学生が早期に集まる傾向があります。

ボーダーはインターンの方が本選考よりやや緩い場合があるとされますが、TSI固有の基準は公表されていません。

また、TSIのインターンは早期選考や本選考の優遇につながる可能性があり、実際にTSIは総合職の早期選考ルートを設けています。インターンでのWebテストや評価が後の選考に影響しうるため、練習気分でも手を抜かない姿勢が大切だと編集部は考えます。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

Webテストは選考の比較的早い段階に置かれ、母集団を絞り込むスクリーニングの役割を担うのが一般的です。ここで一定水準を下回ると、その後のグループワークや面接に進めない可能性があります。

一方で、TSIの最終的な評価は人柄や熱意、ファッションへの関心が軸とされます。

つまり理系学生にとってWebテストは「足切りされない水準を確保する通過点」と捉えるのが現実的です。テストに過剰投資せず、得意な非言語で安定的に点を取り、ESや面接、グループワークにエネルギーを残す配分が、インターン突破の鍵になります。

TSIホールディングスインターンで実施されるSPIの傾向

ここでは、TSIのインターンで想定されるSPIの種類・受検方式・出題科目を整理します。TSI固有の受検方式を明示した一次情報は確認できていないため、SPIの一般仕様を土台に、理系が押さえるべきポイントを補足します。受検形式によって時間配分や対策の重点が変わるので、申し込み案内の指示を必ず確認し、想定だけで動かないことが大切です。本選考との傾向の違いにも触れます。

TSIインターンのWebテストの種類と受検方式

設問の前提どおり、TSIインターンのテスト種類はSPIを想定します。アパレル総合職の採用ではSPIの言語・非言語・性格検査が課されるのが一般的で、TSIもSPI形式の可能性が高いと推測されます。

ただし、テストセンター・WEBテスティング・自宅受検のいずれかを示すTSI固有の一次情報は確認できませんでした。

一般論として、SPIはテストセンター方式が多用されます。理系学生は受検方式が確定するまで両方を想定し、案内が届いたら速やかに会場・日程や受検環境を押さえておくと、研究の繁忙期と重なっても慌てずに済みます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの能力検査は、言語分野（語彙・二語の関係・熟語・読解）と非言語分野（数的処理・推論・確率・図表の読み取り）で構成されます。加えて性格検査があり、TSIで英語（ENG）が課されるかは未確認です。

試験時間はSPI一般の目安として、能力検査が約35分、性格検査が約30分程度とされ、受検方式で変動します。

TSIインターン固有の問題数や制限時間の一次情報は取得できていません。理系学生は非言語で時間の貯金を作り、言語に余裕を回す配分を意識すると安定します。短時間で正確に処理する慣れが、インターンの限られた対策期間では特に効きます。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

インターンと本選考でテスト種類が同じSPIになるケースは多いものの、TSIがインターンと本選考でまったく同一の運用をしているかを断定できる情報はありません。年度やコースで受検方式が変わる可能性も想定しておきましょう。

インターン特有の傾向として、サマーは応募が集中しやすく、足切りラインが実質的に上がる場面も考えられます。

理系学生は、インターンで一度受検した感触を本選考の対策にそのまま活かせる利点があります。夏の受検を「本番のリハーサル」と位置づけ、どの分野で時間を使いすぎたかを記録しておくと、秋以降の精度が上がります。

編集部が分析するTSIホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー

このセクションでは、TSIインターンWebテストの通過率やボーダー、結果の使い回しについて整理します。TSI公式の基準は公表されていないため、示す数値はあくまで就活体験談ベースの目安です。断定的な情報に振り回されず、自分の得点を客観視する物差しとして使ってください。理系学生は得意分野で底上げできるため、過度に恐れる必要はありません。本選考との前提の違いも押さえます。

TSIインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

TSIインターンの通過率を示す確証情報はありませんが、人気アパレルのサマーインターンは応募が集中し、Webテスト段階での絞り込みは相応に厳しいと見ておくのが安全です。とくにサマーは母集団が大きくなりやすい傾向があります。

秋・冬インターンはサマーより応募規模が落ち着く場合があり、相対的に通過しやすくなる可能性も考えられます。

ただしこれらは業界一般の体験談ベースの推測で、TSI公式の数値ではありません。理系学生は、非言語で安定して得点し、言語で大きく崩さないことを目安に、時期を問わず足切りに引っかからない水準を作っておくことが現実的です。

ボーダーラインと正答率の目安

TSI固有のボーダーを示す確証情報はなく、具体的な合格点を断定することはできません。一般論として、アパレル総合職のSPIは極端な高得点を要求しないケースが多く、6〜7割程度の正答が一つの目安とされます。

ただしこれは業界一般の体験談ベースであり、TSI公式の基準でもインターン固有の数値でもありません。

理系学生であれば、非言語で7割以上を安定して確保し、言語で大きく崩さない構えを作れば、足切りリスクは下げられます。受検前の数週間で解いた問題の復習を回し、ケアレスミスをつぶしておくことが、現実的な底上げ策になります。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIをテストセンターで受検した場合、一般論として過去の受検結果を他社に使い回せる仕組みがあります。ただしTSIのインターンがその方式を採用しているかは未確認です。

使い回しを使う場合は、自分が納得できる手応えの回が前提になります。低いスコアのまま使い回すと、かえって不利になりかねません。

理系学生は受検機会が研究日程に左右されやすいので、サマーの選考が本格化する前に、練習を兼ねて一度しっかり受けておく考え方もあります。手応えの良い結果を一つ確保しておけば、繁忙期に再受検せずに済む可能性があり、精神的な余裕にもつながります。WEBテスティングや自宅受検が指定された場合は、その回ごとの受検が基本のため、案内の指示を必ず確認しましょう。

TSIホールディングスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

ここでは、TSIインターンのWebテスト段階で落ちてしまう人に共通する傾向と、その回避策を整理します。落ちる原因の多くは難問が解けないことではなく、時間配分や基礎の取りこぼし、性格検査の一貫性の崩れにあります。理系学生が陥りやすいパターンも含めて具体的に見ていきましょう。本選考より母集団が絞られるインターンでは、こうした基本の徹底が差になります。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の傾向としてまず挙がるのは、対策開始が遅く演習量が不足していることです。インターンは本選考より早く動くため、準備が後手に回りがちです。

次に、非言語に自信があるからと言語対策を後回しにし、語彙や読解で取りこぼすパターンがあります。

三つ目は、性格検査を軽視して直感で答え、回答の一貫性を崩すケースです。理系学生はこの3点のうち、とくに言語軽視と対策の出遅れに注意が必要です。夏の限られた時間でも、頻出分野に絞って早めに着手すれば十分に回避できます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIは1問あたりにかけられる時間が短く、難問にこだわって時間を使い切ると、解けるはずの問題を落とすという典型的な失敗につながります。テストセンターでは前の問題に戻れない形式もあり、迷いが命取りになります。

理系学生は一問を丁寧に解き切ろうとする傾向があり、これが裏目に出ることがあります。

回避策は、時間を計った演習で「捨てる勇気」を身につけることです。分からない問題は一定時間で見切り、確実に取れる問題を優先する。この判断を事前に体で覚えておくと、本番で焦らずに済みます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査は正解のある試験ではなく、回答の一貫性が見られます。落ちる人は「良く見せよう」と作為して回答が矛盾し、信頼性を下げてしまう傾向があります。

設問数が多く、後半で集中力が切れて回答がぶれることも見落とされがちな原因です。

理系学生は、実験的に理想像を演じるより、素直に一貫して答える方が結果的に評価のブレを防げます。TSIの理念に沿う「創造」「歓び」「分かち合う」といったキーワードに、自分の協調性や創造性の自己認識を事前に重ねておくと、回答が安定します。

編集部おすすめのTSIホールディングスインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、限られた時間で成果を出すための具体的な対策手順を提示します。理系学生は研究・院試と並行するため、やみくもに問題数をこなすより、頻出領域に絞って反復する方が効率的です。編集部は「非言語で安定的に稼ぎ、言語の失点を最小化する」配分を軸に、言語・非言語それぞれの対策と、解答集に頼らない効率的な進め方を整理します。インターン特有の短期決戦を前提にした組み立てです。

言語分野の対策

言語は、二語の関係や熟語の意味、長文の趣旨把握が中心で、語彙力と読解スピードが問われます。理系学生は非言語に比べて言語が手薄になりがちなので、ここを意識的に補強するのが得策です。

対策は、1日10分でもよいので毎日言語に触れ、知らない語彙をメモしてつぶす習慣を作ることです。

長文は、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す読み方に慣れると、時間を短縮できます。インターンまでの準備期間が短くても、通学時間などのスキマを言語に充てれば、失点を着実に減らせます。

非言語分野の対策

非言語の頻出は、損益算・割合・速度算・集合・場合の数・確率、そして推論や図表の読み取りです。理系学生にとっては得点源になりやすく、短時間で正確に処理する慣れが差を生みます。

市販のSPI対策本を1冊に絞り、最初から最後まで2〜3周するのが王道です。

1周目で出題形式を把握し、2周目で解法パターンを定着させ、3周目で時間を計って解きます。間違えた問題に印を付けて弱点だけ再周回すると効率的です。数学から離れていた人は、解法を思い出す時間を見込んで早めに着手しましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

ネット上には「SPIの答え」をうたう解答集が出回っていますが、答えを丸暗記しても本番の問題は変わるため、実力にはつながりません。出題は毎回入れ替わり、暗記した解答がそのまま出ることはまずないと考えるべきです。

また、性格検査には正解が存在せず、そもそも「答え」を探す行為自体が意味を持ちません。

効率的なのは、解法パターンを理解して自分で解けるようにすることです。理系学生の論理的思考は非言語の推論でそのまま活きます。アプリで反復し、模試で本番感覚を養う。「インプットは問題集、反復はアプリ、本番感覚は模試」と役割を分けると、短期間でも無理なく仕上がります。

TSIホールディングスインターンのES・面接・GD対策

Webテストを通過しても、その先のES・面接・グループディスカッションで評価されなければインターン参加には届きません。TSIは人柄やファッションへの関心を重視する傾向があるため、テスト対策と並行して選考準備を進める必要があります。このセクションでは、頻出設問と評価されやすい観点を整理し、理系学生がどう自分の強みを翻訳して伝えるかを解説します。本選考につながる優遇を見据えた準備が鍵です。

ESの傾向と通過のポイント

ESの頻出設問は、志望動機、学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）、長所・短所、自己PRです。通過のポイントは、ファッションやブランドへの興味関心を具体的に示すことです。

とくに「数あるアパレルの中でなぜTSIか」という志望理由の深掘りが想定されます。

理系学生は、研究で培った課題分析や論理的思考を、ブランド体験や消費者視点に結びつけて語ると説得力が増します。TSIの理念キーワード「創造」「歓び」「分かち合う」に自分の経験を重ねると、一貫性のあるESに仕上がります。

グループディスカッション対策

TSIのインターンでは、ベトナムのマッサージ店の集客を考えるような実践的なグループワークが課された例があります。単なる議論ではなく、チームで施策を練り上げる力が見られると考えられます。

対策は、結論を急がず前提を整理し、メンバーの意見を引き出す役割を意識することです。

理系学生は、課題を構造化して分解する力を発揮しやすい一方、専門用語や理屈に偏りすぎると伝わりません。誰にでも分かる言葉で論点を整理し、チームの成果に貢献する姿勢を見せると、理念の「分かち合う」に通じる協働性として評価されやすいでしょう。

面接で聞かれる質問

面接では、ESに沿った志望動機やガクチカの深掘りが中心になると考えられます。「なぜアパレルか」「なぜTSIか」を重ねて問われる想定をしておきましょう。

面接は対面とオンラインを併用する体験談があり、形式に応じた準備が必要です。

理系学生は、研究テーマを専門用語のまま語らず、課題設定から解決までのプロセスを誰にでも伝わる言葉に翻訳することが大切です。生産管理やEC/DXなど理系の強みを活かせる領域に触れ、TSIで何を実現したいかを語れると、人柄と熱意が伝わり、早期選考の優遇にもつながりやすくなります。

まとめ：TSIホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

TSIホールディングスのサマーインターンWebテストは、テスト種類としてSPIが想定され、言語・非言語・性格検査で構成されると考えられます。TSI固有のボーダーや受検方式、通過率の一次情報は限られるため、本記事の数値はすべて就活体験談ベースの目安として扱ってください。

理系学生にとっての最短ルートは、得意な非言語で安定して得点し、手薄になりがちな言語の失点を抑えることです。問題集1冊を2〜3周し、アプリと模試で反復と本番感覚を補えば、研究と両立しながらでも夏の短期間で十分に準備できます。

そしてインターンのWebテストはあくまで通過点です。TSIはグループワークや面接で人柄・熱意・ファッションへの関心を重視し、インターンは早期選考や本選考の優遇にもつながります。テストを早めに片付け、「なぜTSIか」を語れるES・面接準備に時間を残しましょう。IT企業のTISとの混同を避け、アパレルのTSIに合った準備を進めることが、サマーインターン突破への第一歩です。

より詳しい選考フローや本選考のWebテスト傾向については、TSIホールディングスの本選考版Webテスト対策記事もあわせて確認し、インターンから本選考まで一貫した準備を進めてください。