【28卒】楽天グループサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

このセクションでは、楽天グループのサマー・秋・冬インターンの選考フローと、そのなかでWebテストがどの位置に置かれるかを整理します。編集部が採用ページと体験談を突き合わせたところ、楽天のインターンはES提出とWebテスト受検が序盤にセットで課され、ここを越えないと面接に進めない構造でした。研究室のスケジュールと両立する必要がある理系学生こそ、応募時期と選考の流れを先に俯瞰し、対策時間を逆算して確保しておくことが重要です。

楽天グループのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

楽天グループのサマーインターンは、例年6月に応募が集中し、追加募集が7月中旬まで続いた年度もあります。

実施は8〜9月で、エンジニア向けには5日間集中のハッカソン型プログラムが複数タームで開催され、ビジネス職向けには1か月超の長期プログラムが用意された実績があります。

選考はエントリー（ES提出）→Webテスト→面接という流れが目安で、秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月の開催が見込まれます。

理系の28卒は、研究の中間発表や学会とサマーの応募期がぶつかりやすいため、5月中にWebテスト対策を一巡させておく前倒し設計が現実的です。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考と本選考の大きな違いは、動く時期と評価の重心です。

本選考が複数回の面接でじっくり人物を見るのに対し、インターン選考は選考ステップが短く、序盤のESとWebテストで一気に絞り込まれる傾向があります。

また楽天では、インターン参加者は本選考でWebテストが免除され、インターン時の受検結果がそのまま使われたという体験談が複数あります。

つまりインターンのWebテストは「その場限りの試験」ではなく、本選考まで持ち越される持ち点になり得るのが楽天の特徴で、手を抜かずに高得点を狙う価値が本選考以上に大きいといえます。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

楽天のインターン選考では、Webテストは面接に進む前のスクリーニングとして機能していると考えられます。

楽天は知名度が高く応募者数も多いため、体験談ベースではES段階の通過率が例年10%程度とされる年度もあり、序盤の絞り込みはかなり厳しめです。

Webテストで大きく崩すと、研究実績や技術力を面接でアピールする機会すら得られません。

本選考なら面接でリカバリーできる余地もありますが、ステップの少ないインターン選考ではそれも難しいため、「足切りを確実に越える通行手形」と割り切って、最低ラインを安定して超える準備を優先しましょう。

楽天グループインターンで実施される玉手箱の傾向

このセクションでは、楽天グループのインターンで課されるWebテストの種類・受検方式・出題科目を整理します。編集部が体験談を突き合わせた結論としては、楽天は玉手箱が主軸としつつ、年度や職種によって独自検査のeF-1Gが課されたという声もあり、単一形式に決め打ちしない準備が必要です。本選考でも同系統のテストが使われる傾向があるため、インターン段階での形式理解はそのまま本選考の貯金になります。理系が得点源にできる科目から順に見ていきましょう。

楽天グループインターンのWebテストの種類と受検方式

楽天のインターンWebテストは、自宅のPCから受検するWebテスティング形式の玉手箱が課されたという体験談が目立ちます。

一方で、連想式の設問やIQテストのような問題が幅広く出る独自の総合適性検査eF-1Gを受けたという声もあり、コースや年度で形式が変わる可能性は否定できません。

自宅受検では電卓とメモ用紙を使えるのが通例なので、使い慣れた電卓を手元に用意しておきましょう。

理系学生は研究室の共有Wi-Fiで受けがちですが、通信断による中断リスクを避けるため、有線か安定した自宅回線での受検をおすすめします。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱の計数は、四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測のうち1形式が連続出題されるのが基本で、いずれも9〜20分程度で数十問を処理するスピード勝負の設計です。

言語は論理的読解（GAB形式）や趣旨判定（IMAGES形式）などから1形式が出され、10〜15分前後で30問超に答えるのが目安とされます。

英語が課されるかは職種・年度次第で、性格検査は能力検査とは別枠で実施されます。

eF-1Gだった場合は、性格系の設問が250問規模・能力テストが30分程度という体験談もあり、玉手箱とはまったく別の長丁場になる点を想定しておきましょう。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

楽天は本選考でも玉手箱やeF-1Gの受検報告が多く、インターンと本選考で同系統のテストが使われる可能性が高いと編集部では見ています。

インターン特有の事情としては、サマーは応募が集中するため、自宅受検型のテストで効率的に絞り込む運用になりやすい点が挙げられます。

さらに楽天の場合、インターンで受けたテスト結果が本選考のWebテスト免除につながる優遇の報告があるため、インターン段階の受検が実質的に本選考の一部を兼ねます。

「インターンだからボーダーが緩いだろう」と楽観せず、本選考と同じ完成度で臨むのが楽天流の正解です。

編集部が分析する楽天グループインターンWebテストの通過率とボーダー

このセクションでは、楽天グループのインターンWebテストの通過率とボーダーラインを、編集部が就活体験談ベースで検証します。楽天は通過率もボーダーも公表していないため、以下の数値はすべて口コミから推測した目安であり、断定はできない点を先に押さえてください。そのうえで、本選考より母集団が広く絞り込みも早いインターン選考では、想定より高めの得点ラインを置いておくのが安全だというのが編集部の見立てです。

楽天グループインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

体験談ベースでは、楽天のインターンは倍率が88倍に達するという推定もあり、応募が集中するサマーが最も狭き門と見られます。

ES通過率が例年10%程度という口コミも踏まえると、ESとWebテストを合わせた序盤の通過率は、サマーで1〜2割程度に収まる可能性があります。

秋・冬は募集枠と応募者数のバランスが変わるため、サマーよりやや通りやすくなるとの声もありますが、確実な数字はありません。

いずれも楽天の公表値ではなく就活体験談ベースの目安なので、「サマーは最難関」という相場観だけ持ち帰り、数字そのものに一喜一憂しないようにしましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

玉手箱のボーダーは一般に正答率6〜7割が目安とされ、楽天のような人気企業では8割前後を狙っておくと安全圏という見方が体験談では優勢です。

本選考では面接重視でテストは足切り運用との声もありますが、インターンは母集団が大きいぶん、ボーダーが上振れするリスクを見込んでおくべきです。

eF-1Gが課された場合は高得点が出にくい形式のため、合格ラインは玉手箱より下がるとの見立てもあります。

理系なら計数を9割近くまで仕上げ、言語で6割を死守する配分にすると、全体で目安ラインを越えやすくなります。これらも公表基準ではない点は忘れないでください。

テスト結果の使い回しはできる？

自宅受検型の玉手箱は企業ごとに受け直すのが原則で、他社で受けた結果を楽天のインターン選考に流用することはできません。

一方で楽天の場合、インターンで受検した結果が本選考のWebテスト免除に使われたという報告があり、「社内での使い回し」が起こり得るのが特徴です。

これは裏を返せば、インターン時の低いスコアも持ち越される可能性があるということです。

本選考では受け直せるだろうという前提を捨て、インターン受検を一発勝負と捉えて、事前演習で安定して目安ラインを超える状態を作ってから受検しましょう。

楽天グループインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

このセクションでは、編集部が体験談を分析して見えてきた「落ちる人」の共通傾向と、その回避策を整理します。楽天のWebテストで落ちる原因の多くは、問題の難しさそのものではなく、時間圧への準備不足と形式への不慣れに集約されていました。本選考と違って面接での挽回機会が少ないインターン選考では、ここで挙げるつまずきを事前に潰しておくことが通過率を最も確実に引き上げます。理系特有の落とし穴にも触れます。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、対策ゼロか数日だけで本番に臨むパターンです。玉手箱は形式を知っているかどうかで得点が激変するため、ぶっつけ本番は目安ボーダー割れに直結します。

2つ目は、楽天＝玉手箱と決め打ちして、eF-1Gのような別形式が来た瞬間に崩れるパターンです。

3つ目は、受検環境の不備です。回線切断で再受検できなかったという体験談は毎年見られます。

複数形式を想定した準備と安定した回線の確保という2点だけでも、落ちる確率は大きく下げられます。インターンは本選考より受け直しが利かない分、環境面の詰めが特に効きます。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱最大の敗因は、1問に固執して後半を解き残す時間配分ミスです。

四則逆算は1問あたり十数秒ペースが求められ、「迷ったら捨てて次へ進む」判断を瞬時に下せないと、正答率以前に解答数が足りなくなります。

理系は研究で厳密に解き切る習慣が染みついているぶん、完答にこだわって時間切れになるケースが目立ちます。

本選考よりボーダーが読みにくいインターンだからこそ、練習段階から本番と同じ制限時間で解き、得点最大化を優先する割り切りを体に覚えさせておきましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査を越えても、性格検査で矛盾した回答を重ねて信頼性を落とすパターンがあります。

同じ趣旨の設問が言い回しを変えて繰り返されるため、自分を偽った回答は一貫性のなさとして表れやすいのです。

楽天は自ら活躍の場を広げていく「自走する人」を求める文化で、受け身な回答一色になると人物面のミスマッチと見なされる可能性があります。

インターン選考は面接回数が少なく性格検査の比重が相対的に高まるため、直感で素早く、偽らずに答えることを基本に、挑戦意欲が伝わる自分の実例を思い浮かべながら回答しましょう。正解を探す試験ではありません。

編集部おすすめの楽天グループインターンWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、研究と両立しながら楽天のWebテストを仕上げるための対策手順を、言語・非言語・効率化の3軸で提案します。編集部の見立てでは、理系は計数を得点源に固めたうえで言語の失点を止める配分が最短ルートです。応募が6月に集中するサマーから逆算すると、着手は4〜5月が理想ですが、2〜3週間の集中でも形式慣れは間に合います。本選考にもそのまま効く対策なので、先行投資と考えて取り組みましょう。

言語分野の対策

玉手箱の言語は、本文と選択肢を照らして「述べている／述べていない／判断できない」を切り分ける独特の判定形式が中心です。

精読の癖がある理系は時間切れになりやすいので、段落ごとに要旨だけ拾うスキミングへ読み方を切り替え、1長文を数分で処理する練習を繰り返しましょう。

判定に迷う選択肢は「本文に書いてあるか」だけを基準にし、常識や専門知識で補完しないのがコツです。

インターン段階で言語の型を身につけておけば、同系統のテストが使われやすい本選考でも武器として持ち越せます。

非言語分野の対策

計数は四則逆算と図表の読み取りが軸で、理系には最も対策効果が出やすい分野です。

計算力そのものより、電卓を見ずに叩く入力速度と、図表のどの数値を拾うかの判断速度が得点を左右します。

問題集を最低2周して解法パターンを固定し、2周目からは本番と同じ制限時間で回すのがおすすめです。

eF-1Gに切り替わった場合も、数的処理の地力と発想の速さは共通して問われるため、玉手箱演習で鍛えたスピードは無駄になりません。

研究の合間の30分でも、毎日触れて処理速度を維持することが、直前詰め込みより確実に効きます。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネット上には楽天のWebテストの「答え」をうたう情報もありますが、頼るのは危険です。

出題セットは受検ごとに変わるため流通する答えが一致する保証はなく、1問数十秒の時間圧のなかで答えを探す余裕自体がありません。

そもそも性格検査に正解は存在せず、取り繕った回答はかえって一貫性を崩します。

さらに楽天ではインターンの結果が本選考に引き継がれる報告があるため、不正まがいの手段はリスクしかありません。

同じ時間を使うなら、玉手箱を採用する他社のインターンを1〜2社受けて本番形式の場数を踏むほうが、確実に得点につながります。

楽天グループインターンのES・面接・GD対策

このセクションでは、Webテストの先に待つES・グループディスカッション・面接の対策を整理します。楽天のインターン選考は序盤の絞り込みが厳しいぶん、テスト通過後の各ステップでは人物面がしっかり見られます。編集部が体験談を分析すると、評価軸は本選考と共通しており、主体性と「なぜ楽天か」の一貫性が一貫して問われていました。ここでの評価が早期選考などの優遇につながる点も、本選考との大きな違いです。

ESの傾向と通過のポイント

楽天のインターンESは、ガクチカや応募理由に加えて、挑戦した経験や成し遂げたいことを問う設問が中心です。

体験談ベースではES通過率10%程度とされる年度もあり、「なぜ楽天のこのプログラムか」を事業と結びつけて具体化できるかが分かれ目になります。

理系は研究テーマをそのまま書くのではなく、課題設定→仮説→検証のプロセスを平易な言葉で語り直すと、自走力の証拠として伝わります。

社内公用語が英語である点に触れ、グローバル環境への意欲を一言添えるのも楽天らしい加点ポイントです。

グループディスカッション対策

コースによっては、面接の前後にグループワークやディスカッションが課される場合があります。

テーマは新規サービスの立案など発想力を問うものが想定され、楽天エコシステムの複数サービスを掛け合わせる視点を持ち込めると議論に深みが出ます。

理系は無理に司会を取る必要はなく、数字で前提を整理したり実現可能性を検証したりする役回りで十分に評価されます。

本選考のGDより和やかな雰囲気だったという声もありますが、評価されている場であることは変わらないため、結論から話す・時間を意識するという基本は崩さないようにしましょう。

面接で聞かれる質問

インターン面接では、ガクチカ・応募動機に加えて「インターンで何を得たいか」が定番の深掘りポイントです。

楽天が重視する主体性や成長意欲に沿って、自分から動いて何かを変えた経験を、結論から簡潔に語れるよう準備しておきましょう。

エンジニア系コースでは、開発経験や研究で使った技術について問われることもあるため、専門外の相手にも伝わる説明を用意しておくと安心です。

ここでの評価が高いと、早期選考の案内や本選考の面接免除といった優遇につながったという体験談もあり、インターン面接は実質的に本選考の前哨戦と考えて臨むのが正解です。

まとめ：楽天グループサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、楽天グループのサマーインターンで課されるWebテストについて、玉手箱を主軸とした形式の傾向から、通過率・ボーダーの目安、落ちる人の傾向、理系向けの対策ロードマップまでを編集部視点で検証してきました。応募が6月に集中し、体験談ベースでは倍率88倍という推定もある狭き門ですが、敗因の大半は形式への不慣れと時間配分にあり、準備で埋められる差だというのが編集部の結論です。

ポイントを整理すると、楽天は玉手箱主軸＋eF-1Gの可能性という幅を持った構えが必要で、ボーダーは人気企業ゆえ正答率8割前後を狙うのが安全圏の目安でした。いずれも公表値ではなく就活体験談ベースの数字である点は、最後にもう一度強調しておきます。

そして楽天最大の特徴は、インターンのテスト結果が本選考のWebテスト免除や早期選考優遇として持ち越され得ることです。インターン選考のWebテストは本選考の一部を先取りする試験と捉え、研究が本格化する前に計数を得点源へ仕上げ、言語の失点を止める対策を前倒しで進めてください。

サマーで席を掴めば、秋冬のプログラムや早期選考への道も開けます。まずは目の前の玉手箱対策から、今日の30分を積み始めましょう。

なお、楽天グループの本選考のWebテスト対策や選考フロー全体については、本選考版の解説記事「楽天グループのWebテストはどう対策する？編集部が分析する玉手箱の出題傾向と合格ライン」で詳しくまとめているので、あわせて読んでみてください。