【28卒】シミックホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

新薬を患者のもとへ届けるまでの研究・開発・製造・販売後の安全管理を一気通貫で支えるのが、医薬品開発支援（CRO）という仕事です。

その日本初の専業企業であるシミックホールディングスは、薬学・生命科学・理工系の学びを社会実装につなげたい理系学生から根強い人気を集めています。

そのファーストコンタクトになるのがサマーインターンであり、参加できれば本選考で1次選考が免除されるなどの優遇につながる年もあります。

ただしインターン選考の入口にも玉手箱形式のWebテストが置かれることが多く、ここを軽視すると研究の合間に片手間で受けて足切りされてしまいます。

この記事ではDigmedia編集部が、就活体験談と公開情報をもとにシミックホールディングスのサマーインターンWebテストの通過率・ボーダーを検証し、研究や院試と両立しながら「落ちない」対策に落とし込めるよう整理しました。

シミックホールディングスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まず押さえたいのは、Webテストがインターン選考フロー全体のどこに置かれ、どれだけ重い関門なのかという点です。

シミックのインターンはサマー・秋・冬で内容や本選考とのつながり方が変わり、受検すべき時期も動きます。

このセクションでは編集部視点で28卒のスケジュール感を整理し、研究室生活と並行して動く理系学生がいつWebテストの山場を迎えるのかを明確にします。本選考との違いも冒頭で押さえておきましょう。

シミックホールディングスのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

シミックのインターンは、1日で職種理解を深める「3時間で分かるシミックグループ」型のオープンカンパニーから、複数日でCRO業務を体験する仕事体験型まで幅があります。

選考はエントリー → ES → Webテストという流れが基本で、ESとWebテストがほぼ同時期に求められる報告が中心です。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリーが始まり、締切は6月下旬〜7月上旬、実施は8〜9月と想定されます。

前期試験や学会・実験が重なる6〜7月にWebテスト受検が集中するため、研究スケジュールとの衝突を見越して早めに動くのが理系には現実的です。秋は9〜11月、冬は12月〜2027年2月の開催が見込まれます。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考と本選考は地続きに見えますが、前提がいくつか異なります。

最大の違いは時期で、インターンは本選考より圧倒的に早く、サマー〜冬は早期接点づくりとリハーサルの場になります。

シミックではインターン参加者は本選考のES・Webテスト通過後に2次選考から、不参加者は1次選考から始まるという体験談が複数あり、参加そのものが優遇につながる構図です。

ボーダーはインターンが応募を絞る段階のため本選考と同等か、サマーは応募集中でやや厳しくなる一方、秋・冬は落ち着く局面もあります。玉手箱の結果は企業ごとに毎回受検する仕組みで、インターンと本選考で使い回しはできません。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

シミックのインターン選考において、WebテストはESと並ぶ序盤の足切り関門という位置づけです。

ESより先にWebテストを受検したという体験談もあるほどで、ここを抜けないと書類評価や面接に進めません。

医療・ヘルスケアへの志望動機がどれだけ強くても、Webテストのボーダーに届かなければ評価対象にすらならないのが実情です。

逆に言えば、Webテストは出題形式が決まっており対策が点数に直結するため、研究で多忙な理系こそ短期集中で確実に回収できるパートだと捉えましょう。入口を通過して初めて、CRO業界への熱意を語る面接に集中できます。

シミックホールディングスインターンで実施される玉手箱の傾向

続いて、インターン選考で課される玉手箱がどんなテストなのかを、受検方式・科目・時間の観点で具体化します。

玉手箱は出題形式に強いクセがあり、SPIの感覚で臨むと面食らうため、傾向を先に押さえておくだけで体感難易度が大きく下がります。

理系がどこで得点を稼ぎ、どこで取りこぼしやすいのかも編集部の視点で整理するので、対策の優先順位づけに役立ててください。本選考と同系統かどうかも併せて確認します。

シミックホールディングスインターンのWebテストの種類と受検方式

シミックのインターン選考では、適性検査として玉手箱（日本エス・エイチ・エル社提供）が採用される報告が中心です。年度や職種によってはSPIが使われたという声もあります。

受検方式は自宅のパソコンから受けるWebテスティング形式が基本で、テストセンター受検の確かな報告は少なめです。

シミックは研究室推薦に依存しない自由応募が基本とみられるため、推薦で守られる場面が少ない分、理系学生もWebテストの得点で差をつける意識が重要になります。応募予定のインターンで前年に何が出たかを体験談で裏取りしておくと安全です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱の能力検査は言語・計数（非言語）に分かれ、加えて性格検査が課される3科目構成が中心です。英語が加わるかは年度により変動します。

試験時間は性格検査込みで全体60〜90分程度という体験談があり、計数・言語ともに各10〜20分程度の短時間設計が目安です。

言語はGAB形式の論理的読解が中心で、文章が筆者の主張と「合致する／しない／本文からは判断できない」を選ぶ形式が頻出します。計数は図表の読み取りや四則逆算が柱で、1問あたり十数秒〜数十秒で処理するスピード勝負になり、ここが理系の最大の得点源です。性格検査に正解はなく、回答の一貫性が見られます。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

シミックは本選考でも玉手箱系統が継続して使われる傾向が強く、インターンでも同系統が出ると想定して準備するのが安全です。

ただしインターンは応募者を一気に絞る段階なので、サマーは自宅受検でスピーディに足切りする運用になりやすい点に留意しましょう。

本選考と同系統＝インターンの対策がそのまま本選考に転用できるため、研究で時間が限られる理系にとっては一度の対策投資が二度活きる構図です。

一方でインターンは合否通知が早く、受検から数週間で結果が出るため、研究の繁忙期に受検が重なっても短期決戦で割り切りやすいのも特徴です。本選考で再受検する前提で、まずは「形式に体を慣らす」ことを第一目標に据えましょう。

編集部が分析するシミックホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは多くの理系学生が気にする通過率とボーダーを、編集部が就活体験談ベースで検証します。

いずれも公式公表値ではなく目安ですが、自分が確保すべき得点ラインを言語化しておくと、限られた対策時間の配分が一気に決めやすくなります。

本選考との差や結果の使い回しの可否も併せて整理し、無駄のない準備につなげましょう。数値は断定せず、準備量を決める参考値として捉えてください。

シミックホールディングスインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

通過率は非公表ですが、就活体験談ベースで見るとサマーインターンは応募集中で通過率2〜3割台、秋・冬はやや落ち着いて3〜4割程度が一つの目安と考えられます。

シミックは採用人数が例年100名規模とされ、薬学・生命科学・理工系の学生が集中するため母集団のレベルが高いのが実情です。

これらはあくまで編集部の推定であり、年度やコースで変動する点は前提として押さえてください。

理系は計数で母集団より明確に上回れれば、相対評価のなかで通過確率を大きく引き上げられるので、得意分野を伸ばす戦略が有効です。通過率の低さに萎縮せず、形式慣れで取り切れる問題を確実に拾う発想で臨みましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ボーダーも非公表ですが、玉手箱一般の目安として正答率6〜7割が一つの基準とされ、安全圏を狙うなら7割以上を確保したいところです。

サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすいため、最低ラインを7割に置いて準備するのが堅実です。

玉手箱は時間が極端に短いため、問題そのものの難易度よりスピード処理が事実上のボーダーになりやすい点に注意しましょう。

空欄を作るより回答を埋める方が有利とされるため、時間切れが迫ったら残りをひとまず選択しておく判断も有効です。性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性と求める人物像との重なりが見られます。理系は計数で8割超を狙い、言語で6割以上を取れれば総合7割は十分射程に入ります。

テスト結果の使い回しはできる？

シミックの玉手箱は自宅受検型が中心とされるため、テストセンター型のような結果の使い回しとは事情が異なり、企業ごとに個別受検する形が基本です。

そのため、シミックのインターンと本選考、あるいは他社との間で結果を引き継ぐことはできません。

だからこそ、他社の玉手箱インターン受検を「練習の場」として先に経験しておくと、シミックの本番でペースを崩しにくくなります。

受検環境のトラブルで途中終了すると原則再受検は認められないため、有線LAN接続やデバイスのバッテリーを事前に確認しておきましょう。結果が引き継げない以上、毎回が本番だと捉え、研究で疲れた状態を避けてコンディションを整えて臨むことが通過率を底上げします。

シミックホールディングスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率とボーダーを把握したら、次は「落ちる人」の共通パターンを潰しておくことが最短の通過策になります。

編集部が体験談を分析すると、落ちる理由は実力不足というより準備・段取りの欠如に起因することが多く、理系特有のつまずき方も見えてきます。

ここで挙げる回避策を一つずつ消し込めば、研究多忙な人でも通過確率を着実に上げられます。本選考でも同じ落とし穴が待つため、インターン段階で潰しておく価値があります。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は、対策本を1周もせず研究の合間にぶっつけ本番で受けてしまうケースです。

玉手箱は形式を知っているかで得点が激変するため、形式未経験のまま受けると正答率が伸びず足切りされます。

2つ目は計数の得意さに油断して言語をノー対策で臨み、論理的読解で総合点を落とす理系にありがちなパターンです。

3つ目は受検環境を整えず、自宅のWi-Fi接続のみで受けて通信切断や時間切れを招くケースで、これは実力と無関係に落ちる最ももったいない原因です。いずれも対策本1周・苦手科目の底上げ・有線LAN環境の確保をエントリー前に済ませておけば消せます。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱で最も多い失点要因が、1問に時間をかけすぎて後半を解き残す時間配分ミスです。

計数の四則逆算は1問十数秒、図表問題も短時間で処理する前提なので、完璧主義で1問を粘ると致命傷になります。

「迷ったら飛ばして次へ」「確実に取れる問題から拾う」という判断を反射でできるまで、本番と同じ制限時間で演習しておくことが重要です。

理系は1問を厳密に解こうとする習慣が裏目に出やすいので、研究の精密さと試験のスピードを切り替える意識を持ちましょう。ストップウォッチで時間を計りながら解く練習を繰り返せば、本番でのペース感覚が体に染み込みます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場するため、回答の一貫性が崩れると信頼性が低いと判定されます。

シミックの治験・臨床開発業務は正確さとチームでの協働が求められるため、実直さや誠実さが人物像と重なりやすく、無理に演出せず素直に答えるのが通過の近道です。

たとえば「地道にデータを積み上げるのが得意」と答えながら「単調な作業はすぐ飽きる」と答えると矛盾とみなされかねません。性格検査の回答は面接でも参照されるため、自分の強み・志向を整理してから受検し、面接での発言と食い違わないようにしておきましょう。

編集部おすすめのシミックホールディングスインターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは研究と両立できる前提で、限られた時間でボーダーを越えるための具体的な対策手順を提示します。

科目別に何を・どの順で・どれだけやるかを言語化し、計数を得点源に固める一方で言語の取りこぼしを防ぐ設計にしています。

「答え」を探す時間がもったいない理由にも触れ、最短で点に変わる王道の練習へ誘導します。本選考にもそのまま活きる投資として取り組みましょう。

言語分野の対策

玉手箱の言語は趣旨判定型の長文読解が中心で、SPIの語彙問題とは傾向が大きく異なります。

各選択肢が「筆者の主張と一致するか／しないか／本文からは判断できないか」を素早く見極める形式で、全文精読ではなく段落ごとの要旨を掴むスキミングが攻略のカギです。

理系は読解スピードで苦戦しやすいので、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す型を繰り返し、徐々にスピードを上げていきましょう。

玉手箱専用の対策本を最低2周し、本文と主張のズレを見抜くパターンを頭に入れておくと、本番で迷いが減ります。実験待ちや通学のスキマ時間に1日30分でも触れ続けることが、本番のスピードと正確性を支えます。

非言語分野の対策

計数は理系にとって最大の得点源で、ここで母集団を引き離せるかが通過の分かれ目になります。

図表問題はグラフや表から必要な数値を読み取り割合や増減率を求める設問が多く、研究データの処理に近い感覚で解けます。

四則逆算は1問十数秒で処理する暗算力と電卓操作スピードの両立が必須で、ここを鍛えると総合点が一気に底上げされます。

研究で数値処理に慣れた理系の強みをそのまま活かせる分野なので、1冊の問題集を繰り返し回して解法を反射化しておきましょう。計数で8割超を安定させれば、言語が6割でも総合ボーダーの7割に届く計算になります。

「答え」を探すより効率的な対策法

玉手箱の「答え」や解答集をネットで探そうとする人は一定数いますが、編集部としては推奨しません。

第一に、玉手箱は企業・年度で出題セットが変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がなく、丸暗記しても本番の問題は変わってしまいます。

第二に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性を落とすリスクがあります。

第三に、不自然な解答速度や正答率は警戒の対象になり得るため、リスクに見合いません。「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く方が確実に点になるので、形式慣れと反射的な解法習得という王道に時間を投じましょう。

シミックホールディングスインターンのES・面接・GD対策

Webテストを抜けた先には、ESと面接、プログラムによってはグループワークやグループディスカッションが控えています。

シミックのESは設問に癖があり文字数も多いことで知られ、面接は治験というチーム業務を担う適性が見られるのが特徴です。

インターン段階から本選考を見据えた準備をしておくと、早期接点を内定につなげやすくなります。理系学生が意識したい観点を整理します。

ESの傾向と通過のポイント

シミックのESは自己PR・強み弱み、ガクチカ、志望動機、就活の軸などが中心で、設問数が多く文字数も求められる傾向があります。

とくに志望業界とその理由を問う設問では、CRO・医薬品開発支援を選んだ筋道を示せるかが鍵になります。

シミックはポテンシャル採用色が強く、研究テーマそのものより取り組む姿勢を重視する傾向があります。

理系学生は、研究で課題を分解して検証した経験をチームでの協働と結びつけて書くと、治験業務への適性を示せます。PVC構想や5領域一気通貫といったシミック固有の特徴に触れ、「なぜ製薬メーカーではなくCROか」まで踏み込むと説得力が増します。インターンのESはある程度書けていれば通過するという声もあるので、まずは完成させて出し切ることが大切です。

グループディスカッション対策

シミックのオープンカンパニーでは、社外ステークホルダーと共同する新規事業を考えるグループワークが実施される報告があります。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

無理に司会を取らずとも、論点整理や建設的な質問で十分に貢献でき、研究室のゼミ討論で培った論理性がそのまま武器になります。

医療・ヘルスケアの社会課題をテーマにした議論では、理系の知識や患者視点を交えた発言が評価されやすい傾向です。就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論まとめ」の3点を意識すれば安定して評価されます。

面接で聞かれる質問

シミックの面接では、ESの内容を掘り下げる形で自己PR・ガクチカ・志望動機・就活の軸などが問われ、逆質問も定番です。

面接ではチーム業務を担う適性として、協調性・誠実さ・コミュニケーション力が見られます。

理系学生は専門性をアピールしたくなりますが、シミックの選考では研究内容そのものより、臨床開発や品質・製造への適性とチーム適性が重視される傾向があります。

研究室での役割分担や、異なる立場の人と協力して進めた経験を具体的に語れるよう準備しておきましょう。CRA志望なら新薬を患者に届けたいという思い、データマネジメントや技術職志望なら開発を支えたいという思いを、自分のキャリア観と結びつけて語れると通過に近づきます。

まとめ：シミックホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

シミックホールディングスのサマーインターン選考では、エントリー直後の段階で玉手箱形式のWebテストが課されることが多く、ESより先に受検する報告もあります。

受検は自宅PCでのWebテスティング形式が中心で、言語・非言語（計数）・性格検査が出題され、同一形式が連続する点が最大の特徴です。職種や年度によってはSPIが使われるケースもあります。

通過率はサマーが2〜3割台、秋・冬が3〜4割程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら計数を8割超に固めて総合7割以上を確保するのが現実的です。いずれも体験談・一般的な目安にもとづく数値であり、断定はできません。

玉手箱は結果の使い回しができず本選考でも再受検する前提なので、インターン受検を本番のリハーサルと捉え、形式慣れに投資すれば対策が二度活きます。インターン参加が本選考の1次選考免除につながる点も、早期に動く大きな理由になります。

理系学生にとっての勝ち筋は明確です。得点源の計数を先に固め、手薄になりがちな言語の論理的読解に練習時間を厚く配分すること。研究や院試と並行するなら、1日30分でも毎日触れる逆算型のスケジュールが効きます。

シミックの本選考でも玉手箱系統の対策がそのまま活きるため、選考フローやWebテスト対策をさらに詳しく知りたい方は、当メディアのシミックホールディングス本選考版の記事も併せて確認し、サマーインターンから本選考まで切れ目なく準備を進めていきましょう。