【28卒】スターツコーポレーションサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

スターツコーポレーションのサマーインターンに理系で応募しようと考えたとき、エントリーの流れのなかで気になるのがWebテスト（SPI）の存在です。

「ピタットハウス」を中核に不動産・建設・金融・出版まで束ねるグループ採用の企業だけに、街づくりや技術に関心のある理系学生からの応募も多く、選考の入口をどう突破するかは早めに知っておきたいところではないでしょうか。

研究や実験、授業に追われる理系学生にとって、インターンWebテストの準備にどれだけ時間を割けばよいのか、通過率やボーダーがどの程度なのかは、応募前に整理しておきたいポイントです。

この記事ではDigmedia編集部が、就活体験談や各種口コミをもとに、スターツコーポレーションのインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安と落ちない対策を理系学生の視点で検証しました。

本選考とは前提が異なるサマー・秋・冬それぞれのスケジュール感も含め、28卒として今からどう動くべきかを整理していきます。

スターツコーポレーションサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

このセクションでは、スターツコーポレーションのサマー・秋・冬インターンがどんな流れで進み、そのなかでWebテストがどこに置かれているのかを編集部視点で整理します。研究で忙しい理系学生ほど、選考全体の地図を先に持っておくと、どこに時間を投じるべきかが見えてきます。本選考との前提の違いにも触れながら、28卒のスケジュール感を押さえていきましょう。

スターツコーポレーションのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

スターツコーポレーションのインターンは、エントリー後にES提出・Webテスト・グループワークや面接を経て参加へ進む流れが就活体験談で語られています。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが動き出し、7月前後の締切、8〜9月に実施されるスケジュール感が想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリーして11月前後の実施、冬インターンは10〜11月エントリーで12月〜2027年2月の開催というのが例年のリズムです。

複数日程のグループワーク型で、街の課題を事業で解決するテーマが扱われるため、都市開発や建築に関心のある理系学生にとって親和性の高いプログラムになっています。

院進予定の修士1年は、研究が本格化する夏とサマー選考が重なりやすいので、エントリー開始の1〜2か月前から少しずつWebテスト対策を進めておくと余裕が生まれます。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

インターン選考と本選考では、同じSPIでも前提がいくつか異なります。

まず時期で、インターンは本選考（28卒は2027年3月本格化）より半年以上早く、夏の段階でWebテストを受けることになる点が大きな違いです。

ボーダーについては、人柄や理念共感を重視する社風から、インターンでもSPIは足切りや参考に近い位置づけと考えられ、突出した高得点よりも標準的な得点を確実に取れるかが問われる傾向です。

研究で忙しい理系学生に見逃せないのが、受検方式によってはSPIの結果を他社と使い回せる点です。

サマーで一度仕上げておけば、秋・冬や本選考まで学習成果を活用でき、繁忙期の負担を減らせます。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

スターツコーポレーションのインターン選考において、Webテストは初期のスクリーニングとして課される関門にあたります。

本社は能力そのものより人柄や理念共感を重視する傾向があるため、Webテストは加点勝負というより、グループワークや面接に進む前提としてクリアすべき入場券と捉えるのが実態に近いと考えられます。

体験談でも「特別な対策なしでも対応できた」という声が複数あり、難解な高得点勝負ではなく、標準的な問題の取りこぼしを防ぐことが大切です。

理系学生は研究で培った論理力や計算力を活かしやすいので、ここに過剰な時間をかけず、基礎を一通り固めて早めに片付ける配分が合理的です。

逆にWebテストを後回しにして直前で慌てると、グループワークや面接準備と重なり、全体の質が下がる点には注意しましょう。

スターツコーポレーションインターンで実施されるSPIの傾向

ここではスターツコーポレーションのインターンで課されるSPIの種類・受検方式・出題科目を、就活体験談をもとに検証します。理系学生が得点源にしやすい非言語と、手薄になりがちな言語のバランスも含めて把握しておくと、対策の優先順位がはっきりします。本選考と同じテストなのかという疑問にも触れていきます。

スターツコーポレーションインターンのWebテストの種類と受検方式

スターツコーポレーションのWebテストは、就活体験談でSPIと報告されており、能力検査と性格検査を組み合わせた構成が語られています。

受検方式はオンラインで自宅から受けたという声があり、自宅でのWebテスティング型が有力な目安と考えられます。

テストセンター指定を裏づける確証情報は今回の調査では得られていないため、応募後の案内メールで方式を必ず確認してから準備を始めると無駄がありません。

市販のSPI参考書で対応できたという声が多く、特殊な独自テストではなく一般的なSPI対策がそのまま通用すると見てよいでしょう。

自宅受検型の場合は通信環境や静かな受検場所を自分で整える必要があり、理系学生は研究室ではなく落ち着ける環境を事前に確保しておくと安心です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

出題は言語・非言語・性格検査の3部構成が基本とされ、SPIの標準的な能力検査の枠組みに沿っています。

試験時間は体験談ベースで全体65分程度という報告があり、言語・非言語・性格をまとめて受ける形が想定されます。

言語では語句の意味や文の並べ替え、長文読解などが、非言語では推論や割合・比、図表の読み取りなどが頻出と考えられます。

英語科目を課す確証情報は今回得られておらず、言語・非言語・性格が中心という目安で準備しておけば十分でしょう。

理系学生は非言語から先に固めて時間を稼ぎ、その分を言語や性格検査の見直しに回す配分にすると、限られた準備時間でも全体のバランスを取りやすくなります。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

スターツコーポレーションは本選考でもSPIを主軸に使っているとされ、インターンでも同系統のテストが課される可能性が高いと考えられます。

そのため、サマーインターンのSPI対策はそのまま本選考の対策を兼ねられる点で、理系学生にとって時間効率のよい投資になります。

一方でインターン特有の傾向として、サマーは応募者が一気に増えるため、標準的な問題でも取りこぼすと相対的に不利になりやすい点には注意が必要です。

秋・冬は応募者数が落ち着くものの、参加後の早期接触につながるプログラムもあり、どのシーズンでも標準得点は確実に押さえておきたいところです。

一度どのシーズンでも通用する実力を作ってしまえば使い回しも効くため、最初の仕上げに集中して取り組む価値があります。

編集部が分析するスターツコーポレーションインターンWebテストの通過率とボーダー

このセクションでは、公式非公表であるスターツコーポレーションインターンWebテストの通過率とボーダーを、就活体験談や口コミをもとに編集部が目安として整理します。あくまで断定ではなく傾向としての数値ですが、自分が確保すべき得点ラインを設計する材料になります。テスト結果の使い回し可否についても触れていきます。

スターツコーポレーションインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

スターツコーポレーションインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、就活体験談ベースで見るとサマーは応募者が多く相対的に厳しめ、秋・冬はやや落ち着く傾向が読み取れます。

本選考の採用倍率は就活会議の集計で約11.8倍と平均より高めとされ、インターンでも人気企業らしい母集団の厚さが想定されます。

ただし人柄や理念共感を重視する社風から、Webテスト単体で大きく絞り込むというより、標準得点を満たせるかどうかが実態に近いと考えられます。

通過率の数字そのものに一喜一憂するより、後述するボーダーを確実に超える準備に時間を投じるほうが現実的です。

研究で時間が取りにくい理系学生こそ、早めに仕上げて通過確率を底上げしておきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

スターツコーポレーション固有の公表ボーダーは確認できず、難易度は「標準的」「特別な対策なしでも対応できた」という体験談が複数見られます。

一般論として、人気上位企業を除くSPIのボーダーは正答率5〜6割程度が目安とされることが多いとされています。

とはいえ応募者の多いサマーで安心して次に進むには、6割以上を安定して取れる状態を目標に置くのが現実的な目安です。

理系学生は非言語で7〜8割を取り、言語で6割前後を確保するといった科目ごとの目標配分を立てると、得意分野で稼ぐ戦略が組みやすくなります。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性を欠くと信頼性が下がるため、ここも準備に含めておきましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

結果の使い回しができるかどうかは受検方式に依存し、テストセンター型であれば他社の選考にも同じ結果を提出できる仕組みがあります。

ただしスターツコーポレーションは自宅受検型の体験談が有力で、その場合は企業ごとに受け直す形になり、使い回しはできないと見ておくのが無難です。

受検案内にテストセンターの指定があるかどうかで取り扱いが変わるため、方式を確認したうえで併願戦略を組み立てましょう。

仮に自宅型であっても、SPIの対策内容自体は他社と共通なので、一度仕上げた学習成果はそのまま複数社のインターン・本選考で活かせます。

研究の合間を縫って準備する理系学生にとっては、この「一度の仕上げが何社にも効く」という性質を意識して早めに動くのが得策です。

スターツコーポレーションインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

ここでは、就活体験談から見えてくるスターツコーポレーションインターンWebテストで落ちる人の傾向を、編集部視点で3つに整理します。理系学生が陥りやすい時間配分のミスや性格検査の軽視も含め、回避策とセットで解説します。落ちるパターンを先に知っておくだけで、通過率は着実に上げられます。

落ちる人に共通する3つの傾向

スターツコーポレーションインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が変わるため、ぶっつけ本番だと標準問題でも取りこぼしやすくなります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ準備して性格検査を雑に答えると、人柄重視の社風のなかで理念との相性を疑われることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、自宅受検型でWi-Fiのみで臨み、通信が切れて焦るケースが報告されています。

理系学生は能力検査に自信があるぶん、性格検査と受検環境の準備を省きがちなので、ここを意識的に潰しておきましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

落ちる人に多いのが、時間配分のミスで後半の問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間がタイトで、非言語では1問1分前後で処理する必要があります。

理系学生は1問を完璧に解こうとして時間を使いすぎる傾向があり、難問に固執するより解ける問題から確実に取る戦略が効果的です。

練習段階からストップウォッチで本番と同じ制限時間を計り、ペース感覚を体に染み込ませておきましょう。

「分からない問題は潔く飛ばす」という判断を瞬時にできるようになることが、取りこぼしを防ぐ最大のコツです。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる典型例は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「人と協力するのが得意」と答えながら後半で「一人で進めたい」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

また、スターツが掲げるお客様第一・誠実さ・人を大切にする姿勢と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと見なされることもあります。

自分を偽らない範囲で、スターツの人物像と重なる側面を素直に答えることが、性格検査を通過する近道です。

編集部おすすめのスターツコーポレーションインターンWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、研究や授業と両立しながらスターツコーポレーションのSPIを仕上げるための対策ロードマップを、言語・非言語・解答集の3観点で提示します。理系学生が得点源にすべき非言語と、手薄になりがちな言語をどう配分するかが鍵です。短時間で回せる進め方を意識して組み立てています。

言語分野の対策

言語は理系学生がつい後回しにしがちですが、語句の意味や二語の関係は対策本で頻出語を覚えるだけで得点が伸びるコスパの高い分野です。

定番のSPI対策本で頻出語彙を一通り押さえ、スキマ時間に語彙だけを繰り返し確認する進め方が、研究で忙しい人には合っています。

長文読解は全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけると、限られた時間でも対応できます。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていきましょう。

言語は高得点を狙うより6割前後で取りこぼしを防ぐ意識で十分なので、深追いせず非言語に時間を回す配分が効率的です。

非言語分野の対策

非言語は理系学生にとって最大の得点源で、ここで7〜8割を安定して取れると全体のボーダーに余裕が生まれます。

推論・割合と比・損益算・図表読み取りが頻出で、解法パターンの定着が点数に直結します。

推論問題は条件を図や表に書き出して整理する習慣をつけると、初見でも素早く絞り込めるようになります。

割合や損益算は関係式を覚えれば短時間で解けるため、対策本を最低2周回して解法を身体に染み込ませましょう。

図表の読み取りは、実験データのグラフを日常的に扱う理系学生が感覚を活かしやすい分野なので、条件を素早く図に落とす練習を積んでおくと非言語全体が安定します。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」や解答集をネットで探そうとする就活生がいますが、スターツコーポレーションのインターン選考では解答集に頼った準備は通用しません。

SPIは受検者や企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はないからです。

答えを丸暗記しても本番の問題は変わってしまい、数値設定が違えば手が止まってしまいます。

性格検査には正解そのものが存在せず、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答が矛盾して信頼性を下げるリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1問でも多く解いて手を動かすほうが、理系学生にとって確実に得点につながります。

スターツコーポレーションインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・グループワーク・面接が控えています。このセクションでは、就活体験談で報告されている設問やテーマをもとに、理系学生が研究や技術への関心を武器にしながら通過するためのポイントを整理します。本選考を見据えた準備としても役立つ内容です。

ESの傾向と通過のポイント

スターツコーポレーションのインターンESでは、参加を希望する理由やインターンで学びたいことが問われやすいとされています。

多角事業を抱える企業だけに、なぜ不動産・街づくりに関心があるのか、なぜスターツなのかを自分の経験から具体的に語れるかが通過の分かれ目になります。

理系学生は、研究で培った課題発見力や検証のプロセスを、街の課題を事業で解決するというテーマにどう重ねられるかという文脈で書くと説得力が増します。

限られた字数では、結論から書くPREP法で参加目的を凝縮すると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

提出前に第三者へ読んでもらい、専門用語をかみ砕けているかを確認しておくと、そのまま面接での伝達力にもつながります。

グループディスカッション対策

スターツコーポレーションのインターンは、複数日程のグループワークが中心に据えられているのが特徴です。

過去には事前課題として自分のお気に入りの街を選び、その街の課題をスターツの既存事業や新事業で解決する新規ビジネスを考えるというテーマが報告されています。

現場社員が審査員を務め、発表会で提案をプレゼンする形式のため、論理性と実現可能性の両方が見られます。

理系学生は筋道を立てる力が強みなので、無理に司会を取らずとも、前提の整理やデータに基づく発言で十分に評価されます。

「前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を押さえれば、初対面のメンバーとも建設的に議論を進められます。

面接で聞かれる質問

面接では、自己紹介・自己PR・志望理由に加え、グループ内でどの事業に関わりたいかが問われやすいとされています。

人生経験や価値観を深掘りされることもあり、フランクな雰囲気のなかで「どんな考え方で行動してきたか」を見られる傾向があります。

理系学生は研究内容を聞かれた際に、専門外の面接官にも伝わるよう噛み砕いて説明できるかが見られるため、概要と意義を簡潔に語れるよう準備しておきましょう。

不動産流通・建設・金融など、自分が関心を持つグループ会社を理由とともに語れると、志望度の高さが伝わります。

研究と並行して面接対策まで進めるのは負担が大きいため、Webテストを早めに仕上げて、人物選考に時間を回せる状態を作っておくことが理系学生の理想的な進め方です。

まとめ：スターツコーポレーションサマーインターンWebテストを突破するために

この記事では、スターツコーポレーションのサマーインターンWebテストについて、SPIの位置づけ・通過率とボーダーの目安・落ちる人の傾向・理系学生向けの対策ロードマップを編集部視点で検証してきました。最後に、28卒の理系学生がいま何をすべきかを整理します。

スターツコーポレーションのインターンWebテストはSPIで、言語・非言語・性格検査の3科目から構成され、全体65分程度が目安とされています。

ボーダーは公表されていませんが難易度は標準的とされ、人柄や理念共感を重視する社風から、SPIは足切りや参考に近い位置づけと推測されます。

理系学生は非言語を得点源にして7〜8割を確保し、言語は対策本で頻出語と読解スピードを底上げする配分が効率的です。

落ちる人の傾向である「対策本未着手」「性格検査の軽視」「受検環境の不備」「時間配分ミス」を潰すだけで、通過率は大きく変わります。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、研究と両立しながら確実にボーダーを超える最短ルートです。

28卒のサマーインターンで街づくりへの関心と誠実さを示せば、その後の選考ルートにつながる可能性も高まるため、研究の合間を使って今から少しずつ準備を進めていきましょう。なお、本選考のWebテスト・適性検査の詳しい対策については、スターツコーポレーションの本選考対策記事もあわせて参考にしてください。