埼玉県庁のSPIがボロボロでも受かる？手応えと合否の関係を編集部が解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

埼玉県庁の上級試験には、1次試験がSPI3の基礎能力検査だけで受けられる「一般行政（基礎能力検査枠）」があります。受検を終えた人から毎年のように聞こえてくるのが、「手応えがボロボロだった」「時間が足りず最後まで解けなかった」という声です。

編集部が受検者の声と試験制度を突き合わせて分析すると、SPIの「ボロボロ感」と実際の合否は必ずしも一致しないことがわかります。SPIはテスト設計上、手応えを正確に自己採点しにくい仕組みになっているからです。

この記事では、埼玉県庁のSPIで手応えがボロボロでも受かる可能性はあるのか、なぜ体感と結果がズレるのか、そして結果待ちの間・不合格だった場合に何をすべきかを、編集部が制度と公開データに基づいて解説します。

埼玉県庁のSPIで「ボロボロ」と感じる人が多い理由

まず押さえたいのは、埼玉県庁のSPIで手応えがないと感じるのは、あなただけではないという事実です。編集部が受検体験の声を集めると、「ボロボロだった」という感想はむしろ多数派に近い印象すらあります。ここでは、なぜSPIはこれほど手応えを感じにくいのか、その構造的な理由を3つに分けて整理します。

SPIは手応えを自己採点できない設計になっている

埼玉県庁の基礎能力検査枠で使われるSPI3は、テストセンター方式で受検する適性検査です。テストセンター方式のSPIは、受検者の解答状況に応じて出題が変わるとされており、紙の試験のように「何問中何問解けた」という感覚が当てになりません。

また、問題は1問ずつ画面に表示され、後から見直すことができません。解き終えた問題の正誤を確かめるすべがないまま次々と進むため、不安な記憶だけが積み重なり「ボロボロだった」という体感になりやすいのです。

手応えのなさは、実力不足の証拠というより、テストの設計に由来する部分が大きいと考えるのが妥当です。

実際、編集部が就活のSPI受検者の声を集めると、「まったく手応えがなかったのに通過した」「自信があったのに落ちた」という両方向の証言が珍しくありません。体感と結果の相関の低さは、このテストの仕様と割り切るのが正解です。

民間就活で複数回SPIを受けた経験がある人ほど、この「手応えと結果が一致しない」感覚には既に馴染みがあるはずです。逆に公務員試験が初めてのSPI受検という人ほど、この体感のズレに戸惑いやすい傾向があります。

時間制限が厳しく「解き切れない」のが普通

SPIの非言語（数的処理系）は、1問あたりにかけられる時間が短く、じっくり考えれば解ける問題でも時間内に処理し切れないことが珍しくありません。

特に公務員志望で従来型の教養試験を中心に勉強してきた人は、SPI特有のスピード感に慣れておらず、「時間が足りなかった＝ボロボロ」と感じやすい傾向があります。

しかし時間との戦いになるのは全受検者共通の条件です。自分だけが解き切れなかったわけではない、という前提で手応えを捉え直しましょう。

時間切れで解けなかった問題が多いという体感自体は、実はテストの難易度が適切に調整されている証拠でもあります。簡単すぎる問題ばかりなら時間は余りますが、実力に見合った難易度の問題が出題されているからこそ、時間ギリギリになるという見方もできます。

公務員受験層ならではの「完璧主義」の錯覚

公務員試験の筆記は「6〜7割取れば十分」と言われる世界ですが、真面目に対策してきた人ほど「全問正解できなかった＝失敗」と受け止めがちです。

編集部の見立てでは、埼玉県庁のSPI枠を受ける層は民間併願者も多く、対策度の高い受験生が集まります。その分、自分へ課すハードルも高くなり、実際には及第点でも主観的には「ボロボロ」と評価してしまう錯覚が起きやすいのです。

この錯覚から抜け出す簡単な方法は、「6〜7割で合格ライン」という前提を具体的な数字として頭に入れておくことです。100点満点で70点取れば十分だと分かっていれば、8割解けなかった程度の体感で過度に落ち込むことは減らせます。

手応えボロボロでも受かる可能性はあるのか

結論から言えば、手応えがボロボロでも合格する可能性は十分にあります。ただし「必ず受かる」という意味ではなく、体感と合否の相関が弱いため、手応えだけで諦める理由にはならないということです。ここでは、その根拠をボーダーの考え方と公開データから説明します。

ボーダーは非公開。一般論では正答率6〜7割が目安

埼玉県庁は、基礎能力検査の合格ラインや得点分布を公表していません。したがって「何割でボロボロと言えるか」自体、受検者には判定できないのが実情です。

一般に、SPIを採用選考に使う場面では正答率6〜7割程度が通過の目安とされることが多いですが、これはあくまで民間企業を含めた一般論です。埼玉県庁の実際のラインは年度や申込状況によって変動すると考えられるため、「全然解けなかった気がする」という主観は判断材料としてほぼ無意味だと編集部は考えます。

参考までに、民間企業のSPIでも合格ラインは企業ごとに大きく異なり、同じ得点でもある企業では通過し、別の企業では不合格になることが珍しくありません。ボーダーが絶対的な数字として存在するわけではなく、母集団との相対関係で決まるという理解を持っておくと、手応えへの過度な依存を防げます。

合否は相対評価。周囲も同じ条件で苦戦している

採用試験の1次通過は、決められた合格点を超えるかどうかというより、受検者全体の中での相対的な位置で決まる面が強いとされます。

前述のとおり、SPIのテストセンター方式は誰にとっても時間が厳しく、手応えをつかみにくいテストです。あなたが「ボロボロ」と感じた条件は、他の受検者にも等しく課されています。

つまり、体感の悪さがそのまま相対順位の低さを意味するわけではありません。結果が出るまでは五分五分と割り切るのが合理的です。

データで見る現実：令和7年度は申込358人・最終合格81人

埼玉県が公表した情報によると、令和7年度に新設された上級試験・一般行政（基礎能力検査枠）は、採用予定者数39人に対して申込者数358人、申込段階の倍率は9.2倍でした。そして同年度の実施結果では、最終合格者は81人と発表されています。

申込倍率の数字だけ見ると狭き門に感じますが、辞退者や欠席者を考えると実質的な競争率はこれより下がるのが通例です。数字の上でも、「ボロボロに感じた＝不合格確定」と言える根拠はどこにもありません。最新の数字は必ず埼玉県人事委員会の公式発表で確認してください。

なお、埼玉県は令和8年度の採用予定として、上級試験309人・早期区分149人を含む計671人という概要も示しています。採用の入口そのものが広がっている局面であり、1回の受検の手応えだけで将来を悲観する必要はありません。

倍率の数字は申込者ベースであり、実際に受検した人数、さらに1次を通過して2次まで進んだ人数を追っていくと、各段階での競争率はまた違った姿を見せます。1つの数字だけを切り取って一喜一憂せず、公式発表の実施結果を段階ごとに確認する習慣をつけましょう。

選考全体で見ればSPIは入口にすぎない

手応えの不安を正しく相対化するには、埼玉県庁のSPI枠の選考全体像を知ることが役立ちます。この区分は1次がSPIだけである分、2次以降の人物評価に重心を置いた制度設計だと読み取れるからです。ここでは選考の流れを確認し、SPIの位置づけを整理します。

基礎能力検査枠の選考フロー

一般行政（基礎能力検査枠）の1次試験は、SPI3による基礎能力検査のみで、教養試験や専門試験は課されません。受検はテストセンター方式で、指定された受検期間（令和7年度は5月21日〜6月3日）の中から都合のよい1日を選んで受けます。

1次の前には、自宅のパソコンやスマートフォンで性格検査を受検する流れになっています。2次試験は論文試験と個別面接（2回）です。

年度により日程や運用は変わり得るため、詳細は必ず最新の受験案内で確認しましょう。

2次試験の比重が大きい制度設計

1次が基礎能力検査のみということは、専門知識ではなく論文と2回の個別面接、つまり人物評価で最終合否が決まる制度だということです。

編集部の分析では、この形式は民間就活の選考構造に近く、「筆記で上位を取る競争」よりも「面接で志望度と適性を示す競争」の色が濃いといえます。

だからこそ、SPIの手応えに引きずられて2次対策の手を止めるのが最ももったいない行動です。

2次の配点比率は公表されていませんが、1次をSPIのみに絞っている制度設計自体が、面接・論文により重い比重を置いていることの表れだと編集部は解釈しています。SPIの点数がどうであれ、2次で挽回できる余地は決して小さくありません。

民間SPIとの違い：油断も悲観もしすぎない

民間企業のSPIを受け慣れている人は、「民間で通過できたから大丈夫」とも「民間より難しいはず」とも考えがちですが、どちらも根拠の薄い思い込みです。

出題されるSPI3自体の内容は民間で使われるものと同系統ですが、合格ラインは受検者層と採用予定数で決まるため、民間での通過経験がそのまま通用する保証はありません。逆に、公務員だから特別に難しい問題が出るわけでもありません。

民間での受検経験は「形式に慣れている」という純粋なアドバンテージとして捉えるのが正確です。

「ボロボロ」の正体を切り分けるセルフチェック

ひとくちに「ボロボロだった」と言っても、その中身は人によって異なります。編集部では、受検後の振り返りを感情ではなく事実で行うために、次のセルフチェック表を作成しました。自分がどのタイプに当てはまるかを確認すると、不安の正体と次の打ち手が見えてきます。

3つの「ボロボロ」タイプ診断

以下の表で、自分の体感に最も近い行に注目してください。タイプによって、実際の深刻度と取るべき対策は大きく異なります。

「体感」を記録しておくと次に活きる

受検直後の記憶が新しいうちに、「どの分野で詰まったか」「時間が足りなくなったのはどのあたりか」をメモしておきましょう。

SPIは結果の詳細が受検者に開示されないため、この主観メモが唯一の振り返り材料になります。併願先のSPI受検や翌年度の再挑戦で、このメモがそのまま対策の設計図になるからです。

メモの形式は自由ですが、「分野・つまずき方・残り時間の感覚」の3点をセットで残すと後から対策に変換しやすくなります。記憶が鮮明な受検会場を出た直後に、スマホで書いてしまうのが最も精度の高いタイミングです。

メモを取る際は、感情的な「ダメだった」という評価語ではなく、「非言語の推論問題で3問連続時間切れになった」のように、具体的な事実だけを書き留めるよう意識してください。事実ベースのメモほど、後から見返したときに再現性のある対策につながります。

やってはいけない振り返り方

逆に、SNSや掲示板で「今年は簡単だった」「あの問題ができないと落ちる」といった他人の感想を集める振り返りはおすすめしません。

テストセンター方式は人によって出題が異なるとされるため、他人の体感との比較には意味がないからです。不確かな情報で不安を増幅させるより、自分の受検メモと公式発表だけを判断材料にしましょう。

結果待ちの間にやるべき3つのこと

SPIの結果を待つ期間は、不安で何も手につかなくなりがちです。しかしこの期間の過ごし方が、合格していた場合の2次通過率と、万一の場合のリカバリー速度を大きく左右します。編集部が推奨する優先順位で、やるべきことを3つに絞って紹介します。

最優先：論文と面接の準備を始める

合格発表を待ってから2次対策を始めると、準備期間はごくわずかしか残りません。埼玉県庁の2次試験は論文と個別面接2回であり、いずれも短期間で仕上がるものではないからです。

「落ちていたら無駄になる」と感じるかもしれませんが、論文の書き方や自己分析は、併願している他の公務員試験や民間選考でもそのまま使えます。2次対策は合否にかかわらず回収できる投資だと考えて、すぐに着手しましょう。

具体的には、受検翌日から自己分析ノートの作成と埼玉県の重点施策の読み込みを始め、1週間以内に論文を1本書いてみるのがおすすめです。書けなかった部分が、そのまま今の自分に足りない情報のリストになります。

併願先の選考を止めない

結果待ちの間に民間企業や他自治体の選考を止めてしまうのは、リスク管理として最も避けたい行動です。

埼玉県庁の基礎能力検査枠は民間併願層を意識した制度と見られており、県側も併願を前提に受験生を受け入れていると考えられます。選択肢を複数持っておくことは後ろめたいことではなく、合理的な就活戦略です。

特に首都圏では、都庁のⅠ類B新方式や特別区の早期SPI枠など、同じSPI対策の資産で挑める区分が増えています。埼玉県庁の結果を待つ間も、持ち駒を広げる動きは止めずに続けましょう。

生活リズムを崩さない

意外に重要なのが、結果待ち期間の生活リズムです。不安から夜更かしや情報収集の沼にはまると、2次試験直前のコンディションに響きます。

面接は体調と表情がそのまま評価に影響する選考です。「待つ期間も選考の一部」と捉え、規則正しい生活を保ちましょう。

万一1次で不合格だった場合のリカバリー

手応えがボロボロで、実際に不合格だったとしても、公務員へのルートも就活そのものも終わりではありません。埼玉県庁には複数の受験区分があり、民間就活との並走や翌年度の再挑戦も現実的な選択肢です。ここでは代表的なリカバリールートを整理します。

埼玉県庁の別区分・別試験を検討する

埼玉県の上級試験には、基礎能力検査枠のほかに従来型の一般行政区分や一般行政（DX）、早期区分などが設けられています（同一年度内で重複申込できない組み合わせがある点には注意が必要です）。

年度によって区分の構成や日程は変わるため、翌年度どの区分で挑むかは、最新の試験実施計画を確認した上で戦略的に選びましょう。SPIで戦うか、教養・専門で戦うかを自分の得意分野から逆算するのがポイントです。

SPI対策は民間就活にそのまま転用できる

埼玉県庁のために積んだSPI対策は、民間企業の選考で広く使われるSPIにほぼそのまま転用できます。ここが従来型公務員試験と違う、SPI枠受験の大きな利点です。

不合格をきっかけに民間も視野に入れるなら、これまでの勉強は無駄になるどころか、即戦力の武器になります。

翌年度の再挑戦は「記録」がある人が有利

翌年度に再挑戦する場合、前述の受検メモを持っているかどうかで対策効率が大きく変わります。時間切れ型なら時間配分の訓練、科目偏り型なら弱点科目の集中補強と、原因に応じた1年の使い方ができるからです。

年齢要件の範囲内であれば再受験は一般的な選択肢です。要件の詳細は最新の受験案内で必ず確認してください。

次回に向けた実力の立て直し方

最後に、「ボロボロ」を二度と繰り返さないための立て直し方を紹介します。ポイントは、闇雲に問題集を増やすのではなく、体感の悪さの原因別にトレーニングを設計することです。ここまでのセルフチェック結果を前提に、編集部が推奨する3つの軸を解説します。

時間配分は「1問見切る勇気」から鍛える

時間切れ型の人に必要なのは、解くスピードよりも「見切る判断」です。SPIでは1問に固執すると後続の解ける問題を失います。

演習の段階から1問ごとに制限時間を設け、超えたら必ず次へ進む練習を繰り返しましょう。「全問解こうとしない」ことが結果的に得点を最大化するのがSPIというテストです。

目安は非言語1問60〜90秒で解くか見切るかを判断する感覚です。ストップウォッチを使った演習を2週間続けるだけでも、時間切れ型の失点は目に見えて減っていきます。

弱点科目は出題範囲を絞って反復する

科目偏り型の人は、苦手分野を特定した上で、その分野だけを集中的に反復するのが効率的です。SPIの非言語は推論・確率・損益算など頻出分野がある程度決まっており、範囲を絞った反復が点数に直結しやすいからです。

1冊の問題集を3周する方が、3冊を1周ずつするより確実に力になります。

模擬受検で「本番の感覚」を先に経験する

誤答不安型の人は、本番同様の環境で模擬受検を重ねて、「自信が持てないまま進む感覚」に慣れておくことが有効です。

民間企業の選考でSPIを受ける機会があれば、それ自体が最高の実戦練習になります。併願を活用して受検経験を積み、本番の埼玉県庁で平常心を保てる状態を作りましょう。

模擬受検の後は、正解・不正解にかかわらず「どんな気持ちで解いていたか」を振り返る習慣も有効です。不安を感じても最後まで解き切れた経験を積み重ねることで、本番でも同じように踏ん張れる自信につながります。

まとめ

この記事では、埼玉県庁のSPIで手応えがボロボロだった人に向けて、体感と合否の関係、結果待ちの過ごし方、不合格時のリカバリーまでを編集部視点で解説しました。

SPIのテストセンター方式は、見直し不可・厳しい時間制限という設計上、誰にとっても手応えをつかみにくいテストです。ボーダーは非公開であり、「ボロボロだった」という主観は合否の判断材料になりません。令和7年度の実施結果でも、申込358人に対して81人の最終合格者が出ています。

いま最優先すべきは、手応えの反省会ではなく、論文と個別面接2回という2次試験への準備です。そしてどんな結果であっても、SPI対策の蓄積は民間就活や他自治体の受験にそのまま活きます。

手応えの悪さで足を止めず、次の選考・次の機会に向けた一手を今日から打っていきましょう。最新の試験情報は必ず埼玉県人事委員会の公式サイト・受験案内で確認してください。