HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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はじめに
レバレジーズの選考を突破するためには、単なる成長企業への興味にとどまらず、自社で事業を創出し拡大し続ける同社ならではの強みを深く理解することが不可欠です。
ITや医療などの領域で多角的なサービスを展開する同社の立ち位置を把握することが選考突破の第一歩となります。
本記事では、内定を勝ち取るための企業研究のポイントや説得力のある志望動機の書き方をわかりやすく徹底解説します。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機の原稿を書き終えたら、提出前に客観的なチェックを実施して文章の完成度を高めましょう。
自己流の推敲で見落としがちな論理の不整合やアピール不足を解消するには、AIチェッカーを活用するのが効果的です。
客観的なフィードバックを取り入れることで、採用担当者に想いがまっすぐ伝わる完成度の高い文章へとブラッシュアップできます。
【レバレジーズの志望動機】レバレジーズを知ろう
志望動機を執筆する土台として、まずはレバレジーズの事業全容や市場での立ち位置を正しく把握することが大切です。
同社は年誘年率の高い成長を続けるメガベンチャーであり、インハウスの技術力を強みに幅広い事業を展開しています。
自社開発と事業開発を両立する独自の事業構造を理解し、志望理由の根拠となる企業理解を深めていきましょう。
レバレジーズの事業内容
同社は「レバテック」に代表されるIT人材事業や「看護お助け隊」をはじめとする医療・介護人材事業を主力としつつ、M&Aや海外事業、新規メディア開発など多角的に展開しています。
すべてのシステムやマーケティングを内製化し、スピーディーに事業を成長させるビジネスモデルが大きな特徴です。
就活生は高い開発力とマーケティング力を結集させた事業創造力を正しく捉える必要があります。
レバレジーズの業績
創業以来無借金経営を継続し、売上高も年々拡大を続ける驚異的な成長率を記録しています。
新規事業への積極的な投資や海外拠点の開拓を重点施策として掲げ、人材ビジネスの枠を超えたグローバル企業への進化を推し進めています。
盤石な財務基盤と爆発的な事業成長力を業績の動向から正しく把握することで、長期的視点を持った説得力のある志望動機を作成できます。
レバレジーズの企業理念
「関係者全員の幸福追求」という理念のもと、顧客や社員、社会全体に対する価値提供を何よりも重視しています。
目先の利益追求ではなく、社会的課題を本質的に解決するサービスを作り続ける姿勢が根底に存在します。
この理念に込めた想いと自身の価値観を結びつけることで、同社で何を成し遂げたいのかを論理的に明示できるようになります。
【レバレジーズの志望動機】レバレジーズが志望動機で見ていること
同社の採用選考において、選考官は応募者の表面的な知名度への憧れではなく、メガベンチャーで自ら事業を牽引する熱意と適性を見極めています。
選考官が見ている評価軸を事前に整理しておくことが欠かせません。
ここでは志望動機で特に重視される3つの評価軸について詳しく解説します。
事業を通じて社会へ価値を提供したいという当事者意識
単に「急成長している環境で働きたい」という受動的な理由ではなく、自らの手で事業を大きくし社会課題を解決したいという強い意志が評価されます。
企業を自分の成長の場として利用するだけでなく、どう貢献したいかという視点が問われます。
自ら課題を発見して解決へ導いた体験を示すことで、同社で主体的に活躍する覚悟を採用担当者へアピールできます。
厳しい環境でも成果を追求し続けられる圧倒的なコミット力
若手のうちから大きな裁量が与えられる反面、高い目標と成果への強い責任が求められます。
困難な課題にぶつかっても諦めず、泥臭く行動を重ねて目標を達成する粘り強さが厳しくチェックされます。
目標達成に向けて妥協せずにやり抜いた具体的なエピソードを提示することで、過酷な現場を乗り越えられる適性を証明できます。
企業の理念や行動指針に対する深い共感と文化適合性
「関係者全員の幸福追求」という企業理念や、他者への貢献を重視する組織カルチャーにマッチしているかが重要視されます。
個人主義に走るのではなく、周囲の成果や組織の拡大のために協力できる人物かが試されます。
他者のために主体的に動いた経験を志望動機に盛り込むことで、同社の組織風土に合致した人柄であることをアピールできます。
【レバレジーズの志望動機】レバレジーズの求める人物像
求める人物像を捉えることは、自己PRや志望動機で強調すべきエピソードを選定する上で極めて重要です。
自社で事業を創出し拡大し続ける同社では、行動特性とマインドのバランスが評価されます。
ここでは選考を勝ち抜くために理解しておくべき求める人物像の4つの側面を徹底的に解説します。
高い目標に向かって自律的に行動を起こせる人
指示を待つ受動的な姿勢ではなく、自ら問いを立てて高い目標を設定し、果敢に行動できる人材が求められます。
自分の担当領域でリーダーシップを発揮する姿勢が不可欠です。
自発的な意思を持って高い目標に挑んだ経験を提示することで、入社後も自立して成果を上げられる将来性を高く評価されます。
変化を恐れずスピード感を持って挑戦できる人
新規事業の立ち上げや組織の拡大が急速に進むため、状況の変化に柔軟かつ素早く適応する能力が求められます。
失敗を恐れずに仮説検証を繰り返すスピード感が重要です。
変化の早い環境で迅速に工夫を重ねたエピソードを通じて、同社の成長スピードに対応できる適性をアピールできます。
利他主義の精神を持ちチームで成果を出せる人
自身の評価や利益だけを追求するのではなく、チームや顧客の幸せを第一に考えられる人物が好まれます。
周囲と切磋琢磨しながら組織全体の成果を最大化する行動特性が必要です。
仲間のために泥臭くサポートし成果に貢献した体験を語ることで、同社が大切にする理念に合致した人間性を示せます。
論理的思考力と素直さを兼ね備え成長し続けられる人
課題の本質を見抜く論理的なアプローチとともに、フィードバックを素直に受け入れて即座に改善する成長意欲が期待されます。
自己更新を怠らないタフさが必要です。
周囲からの助言を素直に取り入れて自己成長を果たした行動を結びつけ、確実な伸び代を面接官にアピールしましょう。
【レバレジーズの志望動機】レバレジーズの志望動機に入れ込むべきポイント3選
志望動機の質を飛躍的に高めるためには、どのメガベンチャーや人材企業にも通用するような汎用的な記述を避け、同社固有の強みを明記する必要があります。
採用担当者に強くアピールするために、必ず構成内に組み込むべき3つの重要ポイントについて徹底的に解説します。
オールインハウス体制によるスピーディーな事業創出への共感
開発、マーケティング、営業などの全機能を自社内に保持する「オールインハウス」の強みに触れることが大切です。
部門間の連携によって圧倒的なスピード感で高品質なサービスを生み出せる環境に惹かれた理由を述べます。
自社完結の強みを活かして事業を拡大したい意欲を明確にすることで、企業研究の深さをアピールできます。
「関係者全員の幸福追求」という企業理念への強い共鳴
利益追求のみならず、顧客や社員、取引先などすべてのステークホルダーの幸せを目指す経営思想に共感している旨を記述します。
自身の過去の行動原理や価値観と重ね合わせて語ることが効果的です。
誠実な価値提供を通じて社会へ貢献したい熱意を提示することで、同社の根本的な姿勢と深く合致していることを示せます。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
大手人材企業や他のメガベンチャーと比較分析を行い、なぜレバレジーズでなければならないのかを論理的に説明します。
無借金経営による果敢な投資環境や若手への圧倒的な打席の多さなど、同社固有の優位性を引き出すことがポイントです。
比較に基づいた明確な志望根拠を示すことで、採用担当者を深く納得させられます。
【レバレジーズの志望動機】競合他社との比較しよう
志望動機の説得力を極限まで高めるには、他社との比較を通じてレバレジーズのポジショニングを明確にすることが有効です。
他社の強みや特徴を知ることで、同社ならではの独自の魅力が見えてきます。
ここでは主要な競合企業との比較軸と注目ポイントについて解説します。
競合A（リクルート）との違い
リクルートは圧倒的なブランド力と仕組み化された営業力、独立を視野に入れた個の強さが特徴です。
一方レバレジーズは、マーケティングやシステム開発をすべて内製化しており、組織全体で知見を共有しながら事業を育てる文化があります。
インハウスの技術力を基盤とした強固な組織力に着目することで、同社を選ぶ明確な理由になります。
競合B（パーソルキャリア）との違い
パーソルグループは大手人材として強固な顧客基盤と安定した事業インフラに強みがあります。
これに対しレバレジーズは、人材領域にとどまらずM&Aや医療、海外事業など新規事業を次々と立ち上げるベンチャーマインドを持っています。
高い成長性と新規事業創出のスピード感に焦点を当てることで、挑戦的な志望動機を展開できます。
競合C（ビズリーチなどのIT系人材企業）との違い
ビズリーチはダイレクト・スカウトなどのプロダクトプラットフォームに特化しています。
対してレバレジーズは、Webプロダクトの強みに加え、手厚いエージェント機能や現場に寄り添う泥臭いコンサルティング力を併せ持っています。
プロダクト力と人の手による介在価値の高度な融合を評価軸に置くことで、他社との差別化が図れます。
競合D（エムスリーなどの医療特化型企業）との違い
エムスリーは医療プラットフォームとしての圧倒的なシェアと医療従事者向けネットワークが強みです。
それに対しレバレジーズは、医療・介護領域の現場における人材不足という具体的な課題に対し、現場密着型のマッチングで直接的に解決する力があります。
現場の課題に直接介在して解決する手応えに魅力を感じた点を挙げると、明確な差別化に繋がります。
【レバレジーズの志望動機】レバレジーズのES通過者の志望動機の共通点
同社のエントリーシート（ES）を通過している志望動機を分析すると、いくつかの明確なパターンが見えてきます。
評価される文章は、単に「成長できる環境だから」という理由ではなく、自身の原体験と事業を通じた価値提供への想いが論理的に結合している点が最大の特徴です。
過去の課題解決体験が、なぜ同社での事業開発や営業に活きるのかが明快です。
また、ES通過者は「オールインハウスによる事業展開」や「関係者全員の幸福追求」といった同社独自の強みを深く分析して文章を作成しています。
入社後にどのような領域でどのような価値を社会に提供したいかという具体性の高いキャリアビジョンまで明示されている点が、採用担当者から高く評価される共通点となっています。
【レバレジーズの志望動機】レバレジーズの志望動機を作成する際の4つの注意点
志望動機を作成する際には、熱意を伝えようとするあまり不適切な書き方に陥ってしまうケースがあります。
文章の質を落とさないために、就活生が陥りがちな失敗パターンを事前に把握しておくことが大切です。
提出前に必ずチェックすべき志望動機作成における4つの注意点について確認していきましょう。
単なる「自己成長や圧倒的成長環境」のみを理由にすること
「早く成長したいから」「成長できる環境があるから」といった自己中心的な動機だけでは、企業にぶら下がる印象を与えてしまいます。
成長した結果として顧客や事業にどう還元したいのかという視点が必要です。
事業貢献を通じた結果としての成長視点を文章内に盛り込むことが不可欠です。
「人材業界に興味がある」という狭い表現に終始すること
同社は人材ビジネスで成長してきましたが、自らを「社会課題を解決する事業創造企業」と定義しています。
単に人と企業のマッチングだけに触れると企業理解が浅いと見なされます。
新規事業開発や事業創出力に対する関心をしっかり提示することが重要です。
自身の強みと事業開発・営業業務との接点が曖昧なこと
企業分析の内容を書き連ねただけの文章では、あなた自身の魅力や適性が採用担当者に伝わりません。
必ず自分の過去の経験や培ってきた強みを引き出し、事業内容と結びつける必要があります。
どのような強みを発揮して具体的にどう貢献できるかを論理的に説明し、再現性を示すことが不可欠です。
他の大手人材会社やメガベンチャーとの違いを説明できないこと
「なぜレバレジーズなのか」という問いに対して明確な回答がないと、志望度が低いと見なされます。
同社のオールインハウス体制や無借金経営の挑戦的な風土に触れ、他社では代替できない理由を提示する必要があります。
他社比較を通じた確確たる志望根拠を記述することが求められます。
【レバレジーズの志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
選考を有利に進めるための極めて強力なアプローチとして、インターンシップへの積極的な参加が挙げられます。
インターンに参加することで、実際の事業立案や新規事業のケースワークを通じて業務のリアルな難しさを体感できるだけでなく、現役社員の働く姿勢や挑戦的な社風に対する解像度が大幅に高まります。
インターンでのワークや社員との対話を通じて得た学びを志望動機に組み込むことで、「体験に基づいた確固たる志望理由」を作成できます。
これはWebサイトやパンフレットの情報だけで作成した文章に対して強力な差別化となります。
早期選考の案内につながる場合もあるため、早期からインターンに応募し準備を整えることをおすすめします。
【レバレジーズの志望動機】レバレジーズの志望動機例文
実際に志望動機を執筆する際の手本として、アプローチの異なる5つの例文を用意しました。
自身の強みや学生時代の専攻・経験に合わせて、最適な構成を選択してみてください。
自分自身の体験に置き換えながらオリジナルの文章を作成していきましょう。
例文①（経験ベース）
学生時代に立ち上げたWebメディアの運営において、記事制作からマーケティング、広告運用までを自ら一括して行い、読者数を10倍に伸ばした経験があります。
この経験から、自社で全ての機能を持ちスピーディーに事業を成長させる面白さを知り、貴社を志望します。
貴社はマーケティングやシステム開発をすべて内製化するオールインハウス体制を確立し、圧倒的な速度で新規事業を成功させている点に強く惹かれております。
自ら試行錯誤を重ねて数値を改善させた経験は、貴社において現場の課題を捉え迅速に事業を推進する業務で直接活かせると確信しています。
入社後は営業や事業開発として担当領域の成長を牽引し、社会課題を解決する持続可能なビジネスの構築に貢献いたします。
例文②（価値観ベース）
「自分の関わる人々の課題を真摯に解決し、周囲の幸せを最大化する」という自らの就職活動の軸が、貴社の「関係者全員の幸福追求」という企業理念と深く合致したため志望いたします。
大学でのボランティア活動において、参加者一人ひとりの悩みに耳を傾けて環境を整え、全員が満足できる体制を作った際に大きなやりがいを感じました。
貴社は利益の追求にとどまらず、顧客、社員、社会の全てに誠実に向き合い、本質的な価値を提供する姿勢を徹底されています。
利他主義を大切にしてきた自身の価値観を活かし、貴社の環境で人々の課題を解決する事業に携わりたいと考えています。
入社後は誠実さを徹底し、強い責任感を持って社会から信頼される事業作りに邁進します。
例文③（スキルベース）
大学で専攻したデータ分析の知識と、ゼミ活動で培った複雑な問題を構造化する論理的思考力を活かし、貴社の事業拡大に貢献したく志望します。
貴社はインハウスの強固なマーケティング基盤を持ち、蓄積されたデータを活用してミスマッチのない高精度なソリューションを提供されている点が強みです。
ゼミにおいて市場の意識調査データを分析し、潜在的なニーズを特定して解決施策を提示した経験は、貴社における事業マーケティングやサービス企画の場面で直接活かせると考えています。
強固な事業基盤を持つ貴社において専門性とビジネスセンスを磨き続け、データ駆動型の新しいサービス展開に寄与してまいります。
例文④（将来ビジョンベース）
「日本の労働環境における構造的な人手不足を解決し、すべての人が活き活きと働ける社会を創る」という将来のビジョンを実現するため貴社を志望します。
医療やITといった社会の重要インフラを担う現場での人材不足を痛感し、これを解決する事業の重要性を実感してきました。
レバテックや医療・介護事業などで確固たる実績を持ち、さらに新規事業や海外展開へ果敢に挑戦する貴社のフィールドであれば、理想とするスケールの大きな社会課題解決が可能だと確信しています。
将来的には新規事業の責任者として新たな領域での課題解決ビジネスを立ち上げ、貴社の更なる成長と豊かな社会の実現に貢献したいと考えています。
例文⑤（別角度のアプローチ）
サークルの代表として異なる主張を持つ部員たちの意向をまとめ上げ、新規イベントを成功させた経験から、多様なプロフェッショナルと協力して大きな成果を生み出す仕事に強く惹かれました。
貴社は営業、エンジニア、デザイナー、マーケターがワンチームとなり、高い熱量で一つの事業を作り上げるフラットな組織風土があります。
背景の異なる人々の意見に耳を傾け、共通の目標へ向けて着地点を見出す調整力は、多職種が連携して事業を推し進める貴社の環境で大きく活かせるとと考えています。
入社後は持ち前の協調性と巻き込み力を発揮し、チーム全体の成果を最大化させます。
【レバレジーズの志望動機】よくある質問
選考の準備を進める中で就活生が抱きやすい疑問についてQ&A形式でまとめました。
不安や疑問をあらかじめ解消しておくことで、自信を持って面接や書類審査に臨むことができます。
内容をしっかりとチェックしておきましょう。
ITや医療などの専門知識がなくても選考で不利になりませんか？
選考時点で専門的な知識がなくても不利になることは全くありません。
入社後に急速に知識を吸収できる研修や実践環境が用意されているためです。
選考で重視されるのは知識の量よりも、事業に対する強い情熱や論理的思考力、素直に学ぶ姿勢です。
面接で「なぜ他の大手人材会社やメガベンチャーではなく当社か」と聞かれた際の適切な答え方は？
「開発やマーケティングをすべて自社内で行うオールインハウスのスピード感」「関係者全員の幸福追求という理念への共感」「無借金経営による果敢な新規事業投資」などを具体的に挙げることが効果的です。
他社との手法や文化の違いを自身の体験と結びつけて語る準備をしておきましょう。
職種別採用や配属の希望は志望動機でどの程度明確にすべきですか？
やりたい仕事（営業、マーケティング、事業開発など）の希望を示すことは大切ですが、固執しすぎない柔軟性が求められます。
同社では事業の変化に合わせて様々なミッションに挑む可能性があるため、どの職種であっても事業の拡大と社会課題の解決に貢献したいという意欲を示すことが好印象につながります。
若手から早期に成長できる文化というのは本当ですか？
新卒数年目で事業責任者や拠点長に抜擢される実績が多数あり、実力と手を挙げる意志があれば早期に大きな裁量が与えられます。
面接ではそのスピード感に対応できる高い当事者意識と成果への執着心を持っているかが確認されます。
まとめ
レバレジーズの志望動機を成功させる鍵は、オールインハウス体制や「関係者全員の幸福追求」という理念を深掘りし、自身の体験に基づいた当事者意識や貢献意欲を伝えることです。
本記事で紹介した競合比較や注意点を参考に自身の強みを整理し、AIチェッカーも活用して精査を重ね、採用担当者に届く完成度の高い志望動機を作り上げてください。
