HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】秋冬インターンはいつから始まる？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンシップは、例年秋口から募集が本格化し、冬にかけて開催される非常に注目の高いイベントです。
28卒の皆さんにとって、秋冬インターンシップの開催時期を正確に把握することは、選考準備の第一歩となります。
一般的なスケジュールとしては、9月から10月頃にかけてエントリー受付が開始され、選考を経て11月から翌年1月頃にかけて実際のインターンプログラムが順次実施されます。
夏インターンに比べて実施期間や枠数が限られているため、情報収集を早めに行い、余裕を持った準備を進めることが成功の鍵となります。
まずは全体のスケジュール感を意識した対策計画を立て、選考突破を目指していきましょう。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】28卒の秋冬インターン情報
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、グローバルネットワークを強みとする大手総合コンサルティングファームであり、毎年多くの就活生から高い人気を集めています。
28卒向けに開催される秋冬インターンは、実際のコンサルティング業務をリアルに体験できる絶好の機会です。
夏の選考に乗り遅れた方や、秋からコンサル業界を本格的に志望し始めた読者にとっても、自身の能力を証明する重要局面となります。
ここでは、28卒の皆さんが押さえておくべきEYSCの秋冬インターンに関する詳細情報を網羅して解説します。
企業理解を深めて万全の体制で選考に臨みましょう。
秋冬インターンの内容
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンでは、数日間にわたって実際のクライアントが直面しているような高度なビジネス課題に挑む実践的なワークが中心となります。
参加者は数人のグループに分かれ、与えられたテーマに対して仮説検証や市場分析を行い、最終日には現役のコンサルタントに対してプレゼンテーションを実施します。
単なる職業体験にとどまらず、現役社員からの鋭いフィードバックを受けることができるため、コンサルタントに求められる論理的思考力や問題解決能力を飛躍的に向上させることが可能です。
また、ワークを通じて自らの適性を見極めるとともに、社風や働く環境のリアルな雰囲気を体感できる貴重な機会となっています。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向け秋冬インターンの応募期間は、例年9月上旬から10月下旬頃にかけて設定されます。
エントリーシートの提出やWebテストの受検期限が比較的短く設定される傾向にあるため、早めの情報キャッチアップが欠かせません。
応募締め切りを迎えた後、書類選考や面接を経て、実際の開催期間は11月中旬から翌年1月下旬にかけて順次実施されます。
プログラム自体は2日間から3日間程度の短期集中型で行われることが多く、学業や他社の選考と重複しないように調整することが求められます。
募集締め切り直前の応募集中を避けるためにも、募集が開始されたら速やかにエントリー手続きを完了させるよう心がけましょう。
秋冬インターン攻略のポイント
秋冬インターンを攻略するためには、短い準備期間の中でいかに効率よくコンサルタントに必要な適性を示せるかが勝負となります。
まず重要となるのが、ロジカルシンキングに基づいた思考力を日頃から鍛えておくことです。
課題に対する仮説思考やフレームワークを活用した整理能力は、選考過程のケース面接やGDで強く評価されます。
また、周囲の参加者と協力しながらアウトプットを高めるチームワーク力も欠かせません。
自身の主張を押し通すだけでなく、他者の意見を取り入れて議論を構造化する姿勢を見せることで、コンサルタントとしての適性と資質を強くアピールすることができます。
秋冬インターンのWebテスト
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考では、適性検査としてWebテストが課されます。
例年、玉手箱やTG-WEBなどの形式が採用されるケースが多く、短時間で膨大な量の問題を正確に処理する能力が試されます。
例年との違いとして、出題傾向の微調整やボーダーラインの変動が考えられるため、事前の問題集による反復練習が必須となります。
特に言語・非言語分野における基本的な解法パターンを網羅しておくことは当然として、性格検査においても一貫性のある回答を意識することが大切です。
Webテスト段階での足切りを確実に回避するために、早期から時間を計測した模擬演習に取り組みましょう。
秋冬インターンの採用実績大学
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターン参加者の出身大学を見ると、国公立大学や有名私立大学をはじめとする難関校の学生が多く名を連ねています。
具体的には東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学といった旧帝大クラスや、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関私立大学の比率が高い傾向にあります。
しかし、企業側は学歴のみで合否を判断しているわけではなく、論理的思考力と本質的な問題解決力を備えているかを最も重要視しています。
地方国公立大学や中堅私立大学からの合格実績も十分に存在するため、学歴に対する苦手意識を持つ必要はありません。
徹底した準備と論理的なアピールを行えば、どの大学の学生であっても十分に通過可能です。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】秋冬インターンの選考フローと難易度
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンは、優秀な学生が全国から殺到するため、非常に高い難易度を誇ります。
選考を突破するためには、選考フローの全体像と難易度を事前に正確に把握し、フェーズごとの対策を戦略的に進める必要があります。
書類選考から始まり、Webテスト、面接やグループディスカッションなど、複数のハードルが設定されています。
各フェーズで求められる評価基準を理解し、準備の優先順位を明確にすることが合格への近道です。
ここでは、選考全体の全貌と突破に向けた戦略について詳しく紐解いていきます。
秋冬インターンの倍率
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンにおける倍率は、例年数百倍に達すると推測されており、非常に狭き門となっています。
サマーインターンと比較して募集枠数が絞られる一方で、夏時期に就活準備を重ねて力をつけた学生や、秋からコンサル業界に参入してきた優秀層が集結するため、実質的な選考難易度は夏以上になることも珍しくありません。
高倍率の選考を勝ち抜くためには、単に優秀であることを示すだけでなく、なぜEYSCでなければならないのかという独自のアピールが不可欠です。
熾烈な倍率を勝ち抜くための準備を怠らず、選考の各プロセスに真摯に向き合いましょう。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率は非常に厳しく設定されており、最初の書類選考およびWebテストの段階で応募者の大半が絞り込まれます。
例年の傾向を踏まえると、書類・Webテストフェーズを突破できるのは全体のわずか20パーセント程度とされています。
続く人物面接やケース面接のフェーズでもさらに厳選が行われ、最終的にインターン参加権を獲得できるのは全体の数パーセントという狭き門になります。
サマーインターン期よりも受験者の平均レベルが上がっているため、フェーズごとの通過ボーダーが高水準化している点に注意し、どの選考段階においても隙のない対策を講じる必要があります。
書類選考フェーズ
エントリーシートによる書類選考では、志望動機やガクチカの論理的整合性が厳格にチェックされます。
文字数の制限内で自身の強みと企業の方向性をいかにリンクさせられるかが合否を分けます。
文章の構造化や分かりやすさを意識し、妥当性の高い結論ファーストの記述を心がけることが突破の鍵となります。
Webテストフェーズ
Webテストフェーズでは、高い処理スピードと正確性が要求されます。
ボーダーラインは比較的高めに設定されているため、事前の対策演習を行わずに通過することは困難です。
解法パターンの完全なマスターを目指し、時間配分を意識したトレーニングを繰り返し行うことが合格に直結します。
面接フェーズ
面接フェーズでは、一般的な個人面接に加えてケース面接が課されるケースが多く見られます。
論理的思考力はもちろんのこと、面接官からの鋭い深掘り質問に対して臨機応変に対話できるコミュニケーション能力が評価されます。
思考の柔軟性と論理的対話力を存分に発揮することが大切です。
秋冬インターンの選考フローを紹介
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターン参加に至る選考フローは、マイページ登録とエントリーシート提出から始まります。
次にWebテストを受検し、これを通過すると個別面接やケース面接、またはグループディスカッションへと進みます。
企業によっては複数回の面接が実施されることもあり、段階を踏むごとにより深い思考力と志望度の高さが試される仕組みになっています。
すべての選考フェーズをクリアした人物のみが、最終的にインターンシップへの参加権を手にすることができます。
各選考プロセスの目的を正しく理解し、段階に応じた適切なアプローチを展開していきましょう。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
面接選考は、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターン突破における最大のエッセンスです。
面接官は、受検者の論理的思考力や人柄、そしてコンサルタントとしての潜在能力を厳しく見極めています。
特に28卒の皆さんが意識すべきなのは、回答の論理性と説得力の両立です。
面接官からの質問に対して単に答えるだけでなく、なぜそのように考えたのかという思考のプロセスを明確に示すことが求められます。
ここでは、面接で特に重要視される評価項目である志望動機とガクチカに焦点を当て、具体的な面接攻略のポイントを伝授します。
志望動機
志望動機を述べる際には、なぜコンサルティング業界なのか、そしてなぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのかという二つの問いに対して、明確で納得感のある答えを用意する必要があります。
他社との違いやEYSCならではの強みであるグローバルな連携体制や長期的価値の創出というビジョンに触れながら、自身の将来像と結びつけて語ることが重要です。
また、自身の体験に基づく原体験を盛り込むことで、オリジナリティと説得力を飛躍的に高めることができます。
思考の深さをアピールし、情熱と論理性が融合した志望動機を構築して面接に臨みましょう。
コンサルタントとして社会課題の解決に挑みたいと考えており、特に貴社が掲げる長期的価値の創出という理念に強く共感したため志望しました。
大学時代に地域の事業者支援活動に携わる中で、単なる一時的な支援ではなく持続可能な成長構造を築く重要性を痛感しました。
貴社の高度な戦略策定ノウハウとグローバルな知見を活用し、クライアントの変革を支えるプロフェッショナルになりたいと考えております。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）では、取り組んだ成果そのものよりも、課題に対してどのように思考し行動したかというプロセスが評価されます。
コンサルタントに必要な問題設定能力や施策の実行力、周囲を巻き込むリーダーシップを示すエピソードを選ぶことが望ましいです。
困難な状況における具体的な思考プロセスを提示し、自身が果たした役割を定量的かつ客観的に説明することがポイントとなります。
自己の強みが再現可能な能力であることを明確に印象付けることで、面接官に対してインターンでの活躍を強くイメージさせることができます。
大学の学園祭実行委員会において、来場者数を前年比で20パーセント増加させるプロジェクトを立ち上げました。
過去のデータ分析を通じて告知不足という課題を特定し、SNSを活用したターゲット層別の情報発信施策を提案・実行しました。
途中でメンバー間の意見対立が生じた際も、数値に基づくデータを示しながら対話を重ねて意識を統一しました。
結果として目標を達成し、課題解決に向けた分析力と巻き込み力を培うことができました。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンは、結論から申し上げますと、本選考における早期選考や特別優遇ルートに非常に強く直結しています。
インターンシップのワーク中に優秀なパフォーマンスを発揮した学生に対しては、ワーク終了後にリクルーターがつくフォロー体制が用意されたり、本選考における一部の選考フェーズが免除されたりする優遇措置が与えられます。
また、早期内定に繋がる限定選考ルートへ招待されるケースも非常に多く存在します。
秋冬という時期は企業側にとっても優秀な人材を早期に囲い込みたいタイミングであるため、インターンでの評価がそのまま内定への最短ルートを獲得する絶好の好機となります。
強い意識を持ってインターン本番に挑みましょう。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】サマーインターンとの違いを解説
EYストラテジー・アンド・コンサルティングにおける秋冬インターンは、夏に開催されるサマーインターンといくつかの重要な違いが存在します。
選考に挑むにあたっては、それぞれの特徴や位置づけの違いを正しく理解しておくことが重要です。
時期的な変化に伴い、求められる準備の精度や周囲のライバルの質も大きく変化します。
ここでは、サマーインターンと秋冬インターンの決定的な相違点を三つの観点から分かりやすく整理して解説していきます。
変化に対応した戦略的な準備を進めていきましょう。
募集人数と倍率の違い
サマーインターンと比べて秋冬インターンは、募集人数が少なく設定される傾向にあります。
夏場は広く優秀層を探すために大規模な受け入れを行うことが多いですが、秋冬はよりターゲットを絞った少数精鋭の開催となりがちです。
その結果、応募者数に対する倍率が跳ね上がることになり、選考の通過難易度は確実に上昇します。
募集枠が狭まるからこそ、一歩踏み込んだ深いアピールが必要不可欠となります。
選考スピードと参加者のレベル
秋冬インターンの時期になると、夏から就活を始めてスキルを磨いてきた学生が多く参加するため、参加者全体のレベルが非常に高くなります。
さらに、本選考までの期間が短いため、選考プロセスの進行スピードが非常に早いという特徴もあります。
周りの学生もロジカルシンキングやケース対策を完璧に仕上げてきているため、ライバルに差をつけるための高度なアウトプットが常に求められる環境となります。
優遇措置と早期選考の直結度
サマーインターン以上に、秋冬インターンは本選考への直結度が非常に高いという特徴を持っています。
時期的に本選考開始までのタイムラグが少ないため、インターンでの評価がダイレクトに早期内定へとつながりやすくなります。
企業側も早期内定出しを念頭において評価を行っているため、評価基準がより実践的で厳格になります。
内定に最も近い選考機会として捉え、全力を尽くす価値があります。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】求める人物像とアピール方法
EYストラテジー・アンド・コンサルティングで高い評価を得てインターン突破および内定を勝ち取るためには、同社が求める人物像を深く理解し、それに沿った自己アピールを展開することが不可欠です。
EYSCは、単に頭が良いだけでなく、クライアントの変革を推し進められる人を求めています。
自身が持っている強みをどのように企業価値に結びつけられるかを言葉で説明できなければなりません。
ここでは、EYSCが期待する理想の人物像と、それを効果的にアピールするための実践的なアプローチ方法について詳しく紹介します。
企業のニーズと自身の強みを合致させる意識を持ちましょう。
卓越した論理的思考力と問題解決能力
コンサルタントの根幹をなすスキルとして、事象の本質を見極め、筋道の通った解決策を導き出す論理的思考力が強く求められます。
選考やインターンワークの中では、複雑な課題に対しても要素を分解して整理し、客観的なデータに基づいた仮説を構築できる姿勢を示すことが評価につながります。
感情論や直感だけに頼らず、なぜその結論に至ったのかを誰にでも納得できるように説明するプロセスを提示することで、プロフェッショナルとしての素質を力強くアピールすることができます。
多様性を受け入れるチームワークと主体性
EYSCは多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働する文化を重視しているため、チームで最大の成果を出すためのコミュニケーション能力と主体性が不可欠です。
他者の意見に耳を傾け、異なった視点を取り入れてアウトプットを高める柔軟性を示すことが求められます。
同時に、自らが主体となって議論を前進させ、困難な状況でも諦めずにチームを引っ張る熱量を示すことが大切です。
協調性とリーダーシップを兼ね備えた姿を見せることで、組織に不可欠な人材として高く評価されます。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンを通じて最終的な内定を獲得するためには、事前の準備からインターン当日の立ち振る舞いまで、一貫した戦略を持つことが求められます。
優秀な学生が集まる中で頭一歩抜け出すためには、どのような姿勢で課題に取り組み、社員に対して価値を示せるかが問われます。
ここでは、インターンから内定を引き寄せるための具体的ポイントを三つの要素に分けて伝授します。
明確な意図を持った行動を積み重ねることで、内定への道を確実に切り開きましょう。
企業理解と業界研究の徹底
他社ファームとの違いやEYSC独自の強みを深く理解しておくことは、内定獲得に向けた基本であり最も重要なポイントです。
総合コンサルティングファームの中でEYSCが誇るアセットや、パーパスであるBuilding a better working worldの意味を正しく把握することが求められます。
深い企業理解に基づく発言は、面接やワーク中において志望度の高さと熱意の証明となります。
業界内での独自の立ち位置を意識した論理展開を徹底し、評価者に対して強い信頼感を与えましょう。
構造化された論理的自己PRの準備
選考のあらゆる場面で求められる自己PRは、徹底的に構造化して準備しておく必要があります。
自身の強みがどのような経験によって培われ、それがEYSCのビジネスでどう生かされるのかを論理的なストーリーとして組み立てることが重要です。
結論から話す構造化されたスピーチを徹底し、無駄のない洗練された回答を心がけましょう。
自分の強みがコンサルタントの業務内容と親和性を持つことを分かりやすく示せれば、面接官の評価は飛躍的に高まります。
逆質問を通じた積極的な熱意アピール
面接やインターン中の社員との交流の場において設定される逆質問の時間は、自身の熱意とアピール力を示す絶好の機会です。
調べればすぐに分かるような表面的な質問を避け、事業の将来性や現場での具体的な思考法に関する深度の高い質問を用意しておくことが大切です。
鋭い視点からの質疑応答を通じて、企業に対する強い関心と高い視座を示すことができます。
逆質問を自己アピールの延長として活用することで、評価者に対して強い印象を残すことが可能になります。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンに挑戦することは大きなメリットがある一方で、押さえておくべき注意点やデメリットも存在します。
時期的に大学の学業や卒業研究、他社の本選考などが重なるため、計画的な行動が取れないとすべての面で中途半端になってしまうリスクがあります。
事前にリスクを認識し、適切な回避策を講じることが成功への条件です。
ここでは、秋冬インターン受検時に陥りがちな罠と注意点について解説します。
リスク管理を徹底した就活計画を組み立てましょう。
学業や他社選考とのスケジュール調整
秋冬時期は大学の単位取得やゼミの発表、さらには他業界の本選考やインターンなどが重なり、過密スケジュールになりがちです。
過密な日程によるキャパシティオーバーを起こすと、どの選考においても不十分な準備で臨むことになり兼ねません。
インターンの開催日程や選考プロセスを早期に把握し、優先順位をつけたスケジュール管理を徹底する必要があります。
無理のない現実的な日程計画を立てることで、心身ともに万全の状態で選考に挑むことができます。
準備不足による不合格リスクと挽回の難しさ
秋冬の選考において準備不足のまま不合格になってしまうと、本選考までの期間が短いため、挽回の機会が得られないリスクがあります。
一度ついた不合格の評価を覆す難しさを認識し、最初から万全の対策をして臨まなければなりません。
特にケース面接やWebテストの対策を後回しにしていると、本来の実力を発揮できないまま脱落してしまうことになります。
妥協のない事前準備を徹底して行い、一発勝負の選考で確実に結果を出す執念を持ちましょう。
サマーインターン経験者との競争激化
秋冬インターンの選考には、夏時期に他社のインターンに参加して圧倒的な場数を踏んできた経験豊かなライバルが多数参入してきます。
彼らはグループディスカッションや面接の立ち振る舞いに慣れており、選考現場での非常に高いパフォーマンスを発揮します。
初学者や準備が遅れた学生は彼らのペースに呑まれてしまう恐れがあるため、事前に模擬面接などで場数を踏んでおくことが大切です。
ライバルのレベルの高さを前提とした対策を行いましょう。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
秋冬インターンの選考で万が一不合格になってしまった場合でも、原則として春以降の本選考へ再チャレンジすることは可能です。
制度上、インターン選考の落選がそのまま本選考の応募資格剥奪に直結しないケースがほとんどです。
しかし、インターン選考時と同じレベルのまま本選考に挑んでも、再び同じ結果になってしまう可能性が非常に高いと言わざるを得ません。
落選したという事実を真摯に受け止め、選考で不足していた能力や知識を徹底的に分析し、本選考までに飛躍的な成長を遂げることが再挑戦成功の絶対条件となります。
弱点を克服した姿を本選考で証明できれば、逆転内定を獲得することは十分に可能です。
あきらめずに改善を重ねましょう。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
EYストラテジー・アンド・コンサルティングを志望するにあたっては、同社だけでなく同業他社や関連性の高い業界の秋冬インターンを併願して受検することが非常に重要です。
他社を受けることでコンサル業界全体の理解が深まり、選考の場数を踏むことで面接やケース演習のスキルが格段に向上します。
また、リスクヘッジとしても複数社の併願による選択肢の確保は就活戦略上不可欠です。
ここでは、EYSCとあわせて受けるべきおすすめの併願先について業界ごとに解説していきます。
広い視野を持った併願戦略を構築しましょう。
競合となる総合コンサルティングファーム
まず第一に併願すべきなのは、デロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、KPMGコンサルティングといった他のBig4や、アクセンチュアなどの大手総合コンサルティングファームです。
これらの企業は業務内容や選考フローにおいてEYSCと類似している部分が多く、選考慣れと実戦経験の蓄積に最適な環境となります。
また、他社との違いを肌で感じ取ることで、EYSCならではの魅力を再確認できるという大きなメリットも得られます。
戦略コンサルティングファーム
より高度な論理的思考力やビジネスインパクトを追求したい場合は、マッキンゼー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニーなどの戦略コンサルティングファームや、Roland Bergerなどの併願も有効です。
選考の難易度は非常に極めて高いですが、厳しいケース選考を経験することで思考力の圧倒的な底上げが期待できます。
ここで培った思考力は、EYSCの選考突破に向けた強力な武器として大きく役立ちます。
ITコンサルティングファームおよびシンクタンク
IT技術を活用した変革に強みを持つアビームコンサルティングや、野村総合研究所（NRI）などの大手シンクタンクも併願先として極めて有望です。
これらの企業は、戦略策定だけでなくシステムの実行・定着までを一貫して手掛ける案件が多く、EYSCの業務領域と重なる部分が多々あります。
ビジネスとITの架け橋となる視点を身につけることができ、志望動機の幅を大きく広げることに寄与します。
【EYストラテジー・アンド・コンサルティング】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンに関するよくある質問
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの秋冬インターンを検討するにあたって、就活生の皆さんから頻繁に寄せられる疑問や不安に答えていきます。
正しい情報を知っておくことで、無用な焦りを無くし、選考対策に専念できるようになります。
ここでは、就活生が気になる代表的な質問とその回答をわかりやすくピックアップしてまとめました。
疑問をすっきりと解消し、自信を持って次のアクションへとステップアップしていきましょう。
インターン参加は本選考優遇に繋がりますか？
インターンシップへの参加は、本選考における非常に強力な優遇措置につながります。
インターン期間中の評価が高い参加者に対しては、早期選考ルートへの案内や一部選考フェーズの免除といった特典が付与されるケースが一般的です。
企業側にとっても、数日間のワークを通じて能力を確認できた学生は評価しやすいため、内定獲得に向けた最重要ルートと位置づけられています。
コンサル未経験や文系学部からでも選考を突破できますか？
文系学部出身の方や、コンサルティングに関する知識が全くない未経験者であっても十分に選考を突破し活躍することが可能です。
選考において重視されるのは、現時点での専門知識の量よりも、与えられた情報から論理的に答えを導き出す思考の質や学習意欲です。
入社後の成長ポテンシャルと論理的素養を面接やワークで示すことができれば、学部学科や経験を問わず高い評価を獲得できます。
参加にあたって推奨される服装や準備物はありますか？
インターン参加時や面接時の服装は、原則として清潔感のあるスーツスタイルの着用が推奨されます。
指定が私服であっても、ビジネスシーンに適したオフィスカジュアルを心がけるのが無難です。
また、準備物としては筆記用具やノートパソコンに加えて、事前に企業のニュースリリースやIR情報に目を通しておくといった深い企業理解のための情報準備を行っておくことが成功を引き寄せます。
まとめ
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの28卒向け秋冬インターンは、コンサルタントを目指す皆さんにとって、早期内定へと直結する極めて重要なチャンスです。
夏以上に熾烈な倍率と高いレベルのライバルが集まる環境ではありますが、企業の求める論理的思考力やチームワーク力を正しく理解し、事前対策を徹底すれば必ず道は開けます。
まずは募集スケジュールを確実に把握し、Webテストや面接の徹底的な準備を開始しましょう。
自分の強みを論理的にアピールし、秋冬インターン選考の突破、そしてその先にある夢の内定獲得に向かって、自信を持って一歩を踏み出してください。
