HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【サントリーホールディングス】秋冬インターンはいつから始まる？
サントリーホールディングスの秋冬インターンシップは、例年10月頃からエントリーの受付が開始され、11月から12月にかけて順次プログラムが開催されるスケジュールが一般的です。
28卒の皆さんも、秋の声を聞く頃にはナビサイトや企業の採用ページをこまめにチェックし、募集開始を見逃さないように準備を整えておく必要があります。
飲料業界の中でも屈指の人気を誇るサントリーのインターンは、業界研究を深めるだけでなく、早期選考ルートや特別優遇へ繋がる可能性を秘めた超重要イベントです。
この記事では、就活アドバイザーの視点から28卒向けにサントリーホールディングスの秋冬インターンの日程や選考フロー、面接を突破するための具体的な対策までを徹底的に解説していきます。
早めの準備と正確な情報収集を意識して行動を起こすことが、難関企業の内定を掴み取るための第一歩となります。
【サントリーホールディングス】28卒の秋冬インターン情報
28卒の就活生にとって、サントリーホールディングスの秋冬インターン情報は必ず押さえておきたい重要トピックです。
飲料や食品、さらには酒類事業などで世界を舞台に活躍する同社は、「やってみなはれ」の精神に代表される独自の企業カルチャーと圧倒的な商品開発力で知られています。
秋冬インターンでは、サントリー特有のビジネスへの向き合い方を体感できるプログラムが用意されており、参加するだけで就活生としてのレベルが飛躍的に高まります。
ここからは、具体的なインターン内容や応募期間、攻略ポイントやWebテストの傾向について詳しく解説していきます。
事前に企業の求める思考力や評価基準を正しく理解しておくことが選考突破の近道となりますので、一つひとつの情報をしっかり頭に入れて選考準備を進めていきましょう。
業界を牽引する企業のリアルな業務に触れるチャンスを逃さないよう、確認を怠らないでください。
秋冬インターンの内容
サントリーホールディングスの秋冬インターンは、主にビジネス部門や生産研究部門のリアルな業務を体験できる実践的なグループワークが中心となります。
ビジネス部門の課題解決型ワークでは、提示された市場環境や消費者の潜在的なニーズを見抜き、サントリーならではの新しい価値を提供するマーケティング戦略や営業提案を作り上げることが求められます。
一般的な体験型インターンとは異なり、参加者同士で思考を限界まで深め合う内容となっており、現場社員からのフィードバックも非常に実践的で的確です。
また、ワークを通じて「利益と社会貢献を両立させる」という同社の理念を体感できる工夫が施されています。
ビジネスにおける論理的思考や説得力を本気で鍛えたい学生にとって、他社では得られない非常に濃厚な体験となるはずです。
単なる会社説明にとどまらず、自身のビジネススキルの現在地を知る最高の機会であり、選考官に対して自らの主体性と協調性を強くアピールできる絶好の場となっています。
秋冬インターンの応募・開催期間
28卒向け秋冬インターンの応募期間は、例年10月上旬から中旬にかけてエントリーシートの受付や適性検査の受検がスタートします。
締め切りは10月下旬から11月上旬に設定されることが多いため、募集が開始されたら遅れずに速やかにエントリーを完了させることが大切です。
実際のインターン開催期間は、11月中旬から翌年1月下旬にかけて複数回にわたって実施されます。
開催日程は数日間にわたる実践型が主流であり、学業や研究、他社の選考と両立できるよう複数のタームが用意されています。
冬の時期はゼミの発表や定期試験、他社の選考対策などが重なり非常に忙しくなるため、事前に行動計画を立てて時間管理を徹底することが不可欠です。
募集直前になって慌てることのないよう、早めにマイページの登録を済ませて企業研究を進めておくことが選考を突破するための第一歩となります。
秋冬インターン攻略のポイント
サントリーホールディングスの秋冬インターンを攻略するための最大のポイントは、とことん「やってみなはれ」の精神を体現する前向きな姿勢を見せることです。
同社では、失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、周囲を巻き込みながら泥臭くやり抜く力が何よりも重視されます。
グループワークにおいては、ただ発言量を増やすのではなく、チームの雰囲気を盛り上げつつ、議論の方向性を正しい結論へ導くファシリテーションが評価されます。
また、選考過程で課される面接では、相手の質問の意図を瞬時に汲み取り、自分自身の原体験に基づいた等身大の言葉で熱意を伝えるコミュニケーション能力が問われます。
日頃から物事の理由や背景を深く考える思考習慣を身につけることが対策になります。
自分の発言に対してなぜその結論に至ったのかという筋道を明確に説明できる力を磨き、同時に相手を思いやる人間力をアピールして選考に臨みましょう。
秋冬インターンのWebテスト
サントリーホールディングスの秋冬インターン選考では、エントリーシートの提出と合わせてWebテストが課されます。
実施されるテスト形式は、テストセンター受検型のSPIなどが採用されており、基礎的な言語・非言語能力や性格適性が厳密にチェックされます。
例年との違いとして、近年は受検者の論理的処理速度だけでなく、多様な価値観にどう対応するかという思考の柔軟性を測るためのボーダーラインが高水準で維持されている点が挙げられます。
特に短時間で膨大な設問を正しく解き進める処理能力が試されるため、事前の演習量がそのまま合否に直結します。
また、性格テストにおいては、サントリーの社風である挑戦意欲やチームワークにマッチしているかが細かく判定されます。
市販の参考書を繰り返し解いて出題形式や時間配分に慣れておくことが突破への近道です。
性格検査では自分を偽らず一貫性を持った回答を心がけることが何より大切です。
秋冬インターンの採用実績大学
昨年の参加実績を参考にすると、サントリーホールディングスの秋冬インターンには全国の多種多様な大学から学生が合格して参加しています。
東京大学や京都大学などの旧帝国大学、早稲田大学や慶應義塾大学といった難関私立大学の参加者が一定数を占める一方で、GMARCHや関関同立、さらには地方の国公立大学や中堅私立大学からも多数の合格者が出ています。
サントリーは学歴フィルターで機械的に切り捨てるような採用を行っておらず、徹底して学生個人の人間力や潜在能力を評価する企業です。
そのため、自身の大学名に苦手意識を感じて挑戦を諦めてしまうのは非常にもったいないことです。
自分自身の思考力と周囲を巻き込むコミュニケーション能力を磨き上げることができれば、大学名に関わらず合格を十分に狙えます。
徹底的な対策を行って自信を持って選考に挑戦することが成功を引き寄せる最大のカギとなります。
【サントリーホールディングス】秋冬インターンの選考フローと難易度
サントリーホールディングスの秋冬インターンは、飲料業界の中でもトップクラスの知名度と人気を誇るため、選考難易度は極めて高くなります。
選考を突破するためには、どのようなフェーズを経て合格に至るのか、各段階でどのような能力が見られているのかを正しく把握しておく必要があります。
ライバルとなる就活生も徹底的に対策を積んできた優秀な層が集まるため、生半可な準備では最初の段階で落とされてしまいます。
ここからは、選考全体の倍率やフェーズごとの通過難易度を分かりやすく分析し、合格までの具体的な選考フローを詳しく紹介していきます。
選考の全体像を正しく認識して逆算した対策を立てることで、超難関と言われるサントリーの選考を突破する確率を飛躍的に高めていきましょう。
各フェーズごとの対策にメリハリをつけることが重要です。
秋冬インターンの倍率
サントリーホールディングスの秋冬インターン倍率は、正確な数値こそ公表されていないものの、例年数十倍から百倍近くに達するレベルの超高倍率となっています。
最高峰のブランド力や魅力的な社風を求めて、文系理系を問わず全国から最優秀層の就活生が一斉にエントリーしてくるためです。
さらにサマーインターンを経て選考慣れした学生が本格的に挑戦してくる時期でもあるため、ライバルの質も極めて高くなります。
この激戦を勝ち抜くためには、周囲と同じようなテンプレート通りの回答では通用せず、サントリーの求める人間力と挑戦心をアピールする独自の発言が必要不可欠となります。
倍率の高さに怯むことなく自らの魅力を研ぎ澄ますことが重要です。
サントリー独自のカルチャーに合致した特別な準備を実施して選考へ挑みましょう。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
サントリーホールディングスの選考は、それぞれのフェーズで厳格な基準に基づいて受験者が絞り込まれていきます。
人気企業であるため、各フェーズでの倍率は非常に厳しく設定されています。
各段階の特徴を理解して挑むことが通過の必須条件となります。
書類選考・Webテストの通過率
最初のエントリーシート提出とWebテストの段階で、応募者の半数以上が不合格となる厳しい関門です。
通過率は概ね30パーセント程度と推測され、確実なWebテストの得点と誤字脱字のない熱意ある書類作成がシビアに判定されます。
面接の通過率
書類通過後に行われる面接の通過率は、約40パーセント前後と言われています。
与えられた質問に対して、相手を納得させるだけでなく、サントリーらしい明るさと誠実さを持ったコミュニケーション能力が厳しく問われます。
グループディスカッションの通過率
面接と合わせて実施されることが多いグループディスカッションの通過率も約40パーセント程度です。
ここでは個人の思考力だけでなく、チーム全体を巻き込んでより良い結論へ導く協調性が評価の対象となります。
秋冬インターンの選考フローを紹介
28卒向けの秋冬インターン参加までの選考フローは、まず採用マイページからのプレエントリー、エントリーシート提出およびWebテストの受検からスタートします。
これらを突破すると、次に個人面接やグループディスカッションといった対面もしくはオンラインでの選考に進みます。
面接では学生時代に最も打ち込んだことや、困難をどう乗り越えたかという経験が深掘りされ、受検者のストレス耐性や臨機応変な対応力が審査されます。
また、サントリーでどのような新しい価値を生み出したいかというビジョンも問われます。
すべてのフェーズを通過した学生のみが、秋冬インターンシップへの参加権を獲得できます。
各選考段階の評価ポイントを事前に頭に入れておくことが選考突破の秘訣となります。
サントリーならではの人間力を問う面接に対する模擬練習を繰り返し行うことを意識して準備を進めましょう。
【サントリーホールディングス】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
サントリーホールディングスの面接は、受験者の表面的な優秀さだけでなく、人間としての魅力や泥臭く頑張れる強さを見極めるスタイルが特徴です。
面接官は、目の前の学生が客観的な事実に焦点を当てて話せるかに加え、情熱を持って周囲を巻き込めるかを細かくチェックしています。
丸暗記した模範解答や取り繕ったアピールはすぐに見透かされます。
ここでは、28卒の皆さんが面接対策として押さえておくべき志望動機の組み立て方とガクチカの構成について詳しく解説していきます。
サントリーの評価軸に合わせた熱量のある伝え方をマスターし、面接本番で自信を持って受け答えができるように準備を整えましょう。
自分自身の言葉で語る等身大のエピソードが最も心を打ちます。
志望動機
サントリーホールディングスのインターン選考における志望動機では、過度な企業への愛着をアピールするよりも、インターンという場を通じてどのような力を試したいのか、なぜサントリーの「水と生きる」という理念や挑戦の姿勢を学びたいのかを自分の経験と結びつけて説明することが評価されます。
私が貴社のインターンを志望する理由は、社会に新しい潤いを提供するビジネスの最前線で、自分の課題解決力を試したいからです。
大学時代のサークル活動において、誰もやったことのない新歓イベントを企画し、周囲の反対を押し切って成功させた経験から、貴社の「やってみなはれ」の精神に強く共感しております。
今回のインターンシップでは、現場で求められる高度な思考力や消費者の潜在ニーズを見抜く分析力を体感し、自身がどこまで通用するかを本気で学びたいと考えております。
このように自身の挑戦経験と企業の強みを客観的に結びつけることが大切です。
自分の考えを情熱を持って論理的に表現することを常に意識して回答を作成してください。
ガクチカ
ガクチカを伝える際は、単なる成功体験の自慢話ではなく、どのような困難な課題に対してどのような仮説を立て、泥臭く行動してどんな結果を得たのかという思考と行動のプロセスを具体的に説明することが求められます。
おすすめのテーマとしては、アルバイト先での売上改善、サークルや部活動での組織改革、ボランティア活動でのゼロからの企画立案など、周囲を巻き込んで新しいことに挑戦した内容が適しています。
サントリーでは「失敗を恐れず挑戦したプロセス」が重視されるため、他者と協力したエピソードであっても、自分自身がどのような役割を果たし、壁にぶつかったときにどう乗り越えたのかを明確にする必要があります。
挫折や課題に対して逃げずに立ち向かった経験をアピールしましょう。
行動の動機と乗り越えた困難のプロセスを事実に基づいて示すことが重要です。
客観的で納得感があり、かつ人間味あふれるプロセスを提示することを意識して文章を構成してください。
【サントリーホールディングス】秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
多くの就活生が気になるポイントとして、サントリーホールディングスの秋冬インターンへの参加がその後の本選考において有利になるのかという点が挙げられます。
結論から言えば、サントリーの秋冬インターンは本選考に向けた早期選考や特別優遇ルートに直結している可能性が極めて高いと言えます。
インターンシップのワーク中に高い論理的思考力や、チームを牽引するリーダーシップを発揮した学生には、プログラム終了後に人事担当者から個別のフォロー連絡が入るケースが多々あります。
具体的な優遇内容としては、本選考における一部の面接ステップが免除されたり、社員との個別面談や早期の最終選考ルートへ案内されたりするなど、内定へ近づく大きなアドバンテージが与えられます。
早期選考に乗ることができれば、一般の就活生よりも早い時期に内々定を獲得できるため、精神的にも大きな余裕が生まれます。
したがって、インターンを単なる勉強の場と捉えるのではなく、この時点からすでに本選考が始まっているという高い緊張感を持って参加することが極めて重要です。
【サントリーホールディングス】サマーインターンとの違いを解説
サントリーホールディングスのインターンシップは夏と秋冬でそれぞれ開催されることがありますが、時期が異なることによってプログラムの目的や参加する学生の層にいくつかの違いが生じます。
この違いを理解しておくことで、秋冬インターンで企業側が求めているレベルに合わせた適切な準備を行うことができます。
ここでは、サマーインターンと比較した際の秋冬インターンの大きな特徴について詳しく解説していきます。
時期ごとの違いを正しく把握し戦略的な対策を練るための参考にしてください。
秋冬ならではの厳しさを知ることが合格への鍵となります。
実践的で高度な課題解決ワークへのシフト
サマーインターンがサントリーの基礎的な考え方や飲料業界のビジネスモデルの導入理解を中心に構成されていることが多いのに対し、秋冬インターンはより実務に近い高度な事業立案ワークが課されます。
提示される情報量やデータの複雑さが増し、消費者の潜在課題を見抜いた上での実現可能性の高い提案を作成することが求められます。
プレゼンテーションに対する社員からのフィードバックもよりシビアになり、論理の飛躍や根拠の乏しい発言は即座に指摘されます。
このように、プロの現場と同等の思考力が要求されるのが秋冬インターンの特徴です。
自身のスキルを限界まで試す絶好の機会と捉え、準備段階から論理の組み立て方とプレゼン力を徹底的に鍛えておくことが成功への鍵となります。
参加する就活生のレベルと選考の倍率の上昇
秋冬インターンに参加する就活生は、夏からの選考経験を積み、自己分析や面接対策を徹底的にやり込んできた猛者ばかりです。
面接での受け答えの滑らかさやグループワークでの議論の進め方など、参加者の全体的なレベルがサマーインターン時よりも飛躍的に向上しています。
周囲のライバルが強力になる分、選考倍率も一段と高くなり、生半可な準備では立ち打ちできません。
しかし、レベルの高いライバルと議論を交わせる環境は、自身のビジネス能力を大きく引き上げるチャンスでもあります。
周囲の雰囲気に圧倒されることなく、これまで培ってきた論理的な回答力を信じて選考に挑みましょう。
選考対策の精度を一段引き上げて入念な準備を進めることがライバルに差をつけるポイントです。
本選考・早期選考への直結度の高さとスピード感
サマーインターン終了後は本選考まで一定の期間が空くことが多いのに対し、秋冬インターンは開催時期が本選考解禁に近いため、インターン終了から早期選考への案内が非常にスピーディーに行われます。
評価の高い学生にはインターン終了直後から個別面談や早期選考の案内が届き、一気に内定まで距離が縮まるのが最大の特徴です。
企業側も春からの本格的な採用活動を見据え、即戦力となる優秀な人材を早期に囲い込もうとしています。
インターン参加が直接内定へつながる圧倒的なスピード感を持っているため、インターン参加の段階で本選考と同等の完成度を目指す必要があります。
チャンスを確実に内定へ結びつけるための事前準備を欠かさず行っておきましょう。
【サントリーホールディングス】求める人物像とアピール方法
サントリーホールディングスの選考で高い評価を得るためには、同社が掲げる行動指針や求める人物像を正しく理解し、それに合致する人物であることを自分自身のエピソードでアピールする必要があります。
独自のビジネスモデルで高い成果を出し続ける同社では、指示待ちではなく自ら新しい道を切り拓く行動力が不可欠です。
ここでは、サントリーが特に求めている人物像と具体的なアピール方法についてわかりやすく解説していきます。
企業の求める思考力と自身の強みを合致させて説得力のあるアピールを行っていきましょう。
「やってみなはれ」を体現するエピソードが強みになります。
失敗を恐れず挑戦する「やってみなはれ」の精神
サントリーが最も求める人物像の一つが、未知の領域に対しても果敢に挑戦し、新しい価値を創造できる人物です。
同社では「やってみなはれ」という言葉が日常的に使われており、失敗を恐れて何もしないことよりも、挑戦して失敗することの方が評価されます。
選考においては、与えられた現状に満足せず、本質的な問題を発見し、前例のない解決策を実行に移した経験が厳しく見られます。
学生時代のエピソードを語る際も、誰もやったことのない課題に対してどのような思いで取り組み、どのような行動を起こしたのかを具体的に示してください。
困難な目標への挑戦プロセスと結果への強い執着心を示すことで、サントリーに適した人材であると強く印象付けることができます。
多様な価値観を巻き込む「利益三分主義」の共感力
サントリーでは、自社の利益だけでなく、社会や顧客、そして取引先など関わるすべての人に利益を還元する「利益三分主義」という理念を大切にしています。
そのため、自分一人で成果を独占しようとするのではなく、周囲を巻き込み、多様な価値観を尊重しながらチームとして大きな成果を出せる協調性が強く求められます。
高付加価値を生み出すためには、社内外の協力者と信頼関係を築く姿勢が不可欠だからです。
選考やグループワークにおいては、周囲の様子を窺うのではなく、自ら進んで他者の意見を引き出し、議論を前進させる役割を果たすことが高く評価されます。
主体的に課題へ立ち向かいながらも周囲をリスペクトする姿勢を自信を持って伝えることが内定獲得への道を開きます。
【サントリーホールディングス】秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
サントリーホールディングスの秋冬インターンを通じて最終的な早期内定を獲得するためには、単にインターンに参加するだけでなく、明確な戦略を持って行動することが不可欠です。
選考前の徹底的な対策と、インターン期間中の振る舞い方が合否を大きく左右します。
ここでは、数ある優秀な就活生の中から抜け出し、早期内定を引き寄せるための重要ポイントについて具体的に解説していきます。
ポイントを押さえた戦略的な行動を展開して、目標とする内定を掴み取りましょう。
自分らしさを前面に出すことが成功への近道です。
企業理念とビジネスモデルの深い理解
サントリーの選考を突破するためには、同社の企業理念や事業展開への深い理解が絶対に欠かせません。
「水と生きる」や「やってみなはれ」といったスローガンを表面的な言葉として捉えるのではなく、実際のビジネスにおいてそれがどのように商品開発や社会貢献活動に結びついているのかを分析しておく必要があります。
IR情報や統合報告書を読み込み、グローバル展開や酒類・飲料事業の課題について自分なりの意見を持っておくことが大切です。
客観的なデータやロジックを用いて自分なりの事業提案ができる技術を身につけることで、選考官から非常に高い評価を得ることができます。
事前に様々なテーマでのビジネス課題を考えるトレーニングを積んでおくことが合格への最大の鍵となります。
グループワークにおける共感力と推進力
サントリーの選考やインターンワークでは、思考の深さに加えて「周囲を巻き込む力」が非常に重視されます。
実際のビジネス現場において、多様な部署や取引先と協働してプロジェクトを進めるスピード感が求められているからです。
ワークで議論が白熱した際には、自分の意見を押し通すのではなく、まずは他者の意見に耳を傾け、良い部分を認めながらチームとしての最適な結論を導き出すファシリテーションを心がけましょう。
沈黙を作らず、かつ和やかな雰囲気を作りながら素早く回答をまとめるトレーニングを行うことが有効です。
速さと正確さ、そして人間的魅力を兼ね備えたコミュニケーション能力を示すことで、サントリーの高い適性を証明できます。
フィードバックを素直に受け入れ成長する姿勢
インターン期間中、メンターや現場社員から厳しいアドバイスや論理の矛盾点を指摘される場面が必ずあります。
その際に最も重要なのは、プライドを捨てて指摘を真摯に受け止め、次のワークやプレゼンで即座に自身の行動や成果物を修正する素直さです。
自分の考えに固執して言い訳をしたり、反論に終始したりする姿勢は大きなマイナス評価につながります。
「ご指摘ありがとうございます。
その視点を取り入れ、ブラッシュアップします」と素直に受け入れ、短時間でアウトプットを劇的に改善させる柔軟性を見せましょう。
アドバイスを迅速に吸収して自己成長できる素直さは、新卒採用において最も期待される資質の一つです。
フィードバックを糧にその場で進化する姿を見せて選考官を納得させましょう。
【サントリーホールディングス】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
メリットの多いサントリーホールディングスの秋冬インターンですが、受検にあたってはあらかじめ把握しておくべき注意点やデメリットも存在します。
これらを認識せずに場当たり的に就活を進めてしまうと、後々スケジュールが逼迫したり学業とのバランスを崩してしまったりする恐れがあります。
ここでは、28卒生が秋冬インターンに挑戦する際に気をつけるべき注意点について詳しく解説します。
リスクを回避して賢く選考を乗り切る知識を身につけておきましょう。
事前のシミュレーションが心の余裕を生みます。
他社の選考や学業とのスケジュール重複
秋冬インターンの実施時期である11月から1月にかけては、大学の定期試験やゼミの発表、卒論の準備などが重なる多忙な時期です。
さらに他企業の秋冬インターンや選考も集中するため、スケジュール管理が非常に難しくなります。
サントリーのインターンや選考に時間を取られすぎることで、大学の単位を落としてしまったり、体調を崩してしまったりしては本末転倒です。
そのため、あらかじめ大学の予定を把握し、余裕を持ったスケジュール管理を行うことが必須となります。
学業と就活動のバランスを保つタスク管理を徹底し、優先順位を明確にして行動しましょう。
無理な日程を詰め込まず、万全の体調で選考に臨める環境を整えることが大切です。
準備不足のまま受験して不合格になるリスク
サントリーの選考難易度は極めて高いため、面接の練習や論理的思考の整理が不十分なまま「とりあえず受けてみよう」という軽い気持ちで受験すると、あっさりと不合格になってしまいます。
準備不足で落ちてしまうと、自らの自信を失うだけでなく、本選考に向けた貴重な優遇機会を完全に逃してしまうことになります。
また、選考での評価データは企業側に残るため、中途半端な姿勢で受検することはリスクしかありません。
受検する以上は本選考と同等の熱量で徹底的に準備することが求められます。
妥協のない対策を重ねて、万全の状態を作ってから選考本番に挑む覚悟を持ちましょう。
飲料業界に絞りすぎて他業界の研究が疎かになる懸念
サントリーの圧倒的な魅力や選考対策に没頭するあまり、他の業界や企業の選考対策が後回しになってしまうケースも少なくありません。
飲料や食品業界だけに視野を絞りすぎてしまうと、万が一選考から漏れてしまった際に行き場を失ってしまうという大きなリスクを抱えることになります。
また、他業界のビジネスモデルを知ることで、初めてサントリーの独自の強みや特徴が客観的に理解できるという側面もあります。
早期から一社だけに依存するのではなく、常に視野を広く保ち、並行して他企業の選考や業界研究を進めていく柔軟性が重要です。
特定企業に偏重しないリスク分散の意識を持ち、複数の選択肢を確保しながら計画的に就活を進めることをおすすめします。
【サントリーホールディングス】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
サントリーホールディングスの秋冬インターン選考で残念ながら不合格になってしまった場合でも、本選考へ再度申し込むことは可能です。
インターン選考での不合格が自動的に本選考の不合格を意味するわけではないため、一度落ちたからといってサントリーへの道を完全に諦める必要はありません。
しかし、インターン選考時と全く同じレベルの思考力や回答内容のまま本選考に挑んでも、再び同じ理由で落ちてしまう可能性が極めて高いのも事実です。
本選考でリベンジを果たして内定を獲得するためには、インターン選考で自分に何が不足していたのかを徹底的に分析し、面接の練習や論理的思考力のブラッシュアップをやり直す必要があります。
不合格の原因を客観的に自己分析して修正することができれば、本選考からの逆転内定も十分に狙えます。
失敗を成長の糧と捉え、課題を克服して本選考へ挑戦する強い意志を持って準備を再開しましょう。
【サントリーホールディングス】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
サントリーホールディングスの選考を有利に進めるためには、同社だけでなく親和性の高い他企業や関連業界の秋冬インターンを併願して受けることが非常に大切です。
複数の企業を見ることで志望動機がより深まり、面接での回答に圧倒的な説得力が生まれるからです。
また、高難易度の選考を経験することで面接慣れができるという大きなメリットもあります。
ここでは、28卒生が併願するべきおすすめの企業とおすすめの業界についてそれぞれ詳しく解説します。
視野を広げて相乗効果を狙う併願戦略を組み立てていきましょう。
比較することで自らの就活の軸がさらに強固になります。
併願するべき企業（アサヒ・キリンなどの飲料メーカー）
併願先として最もおすすめなのは、アサヒ飲料やキリンホールディングスなどの大手飲料・酒類メーカーの秋冬インターンです。
これらの企業はサントリーと同様に、生活に密着した商品を通じて人々の生活を豊かにするという使命感を持っており、求める人物像にも共通する部分が多くあります。
選考プロセスにおいてグループディスカッションや面接が課されることが多いため、これらの選考を体験しておくことでサントリーの選考に必要なコミュニケーション能力が劇的に鍛えられます。
また、競合他社と比較することで「なぜサントリーでなければならないのか」という差別化の軸が明確になります。
高い難易度の選考を通じて圧倒的な思考力を磨くことが選考突破に繋がります。
第一志望群として積極的に併願企業の選考を受験することを推奨します。
一緒に受けるべき業界（総合商社・食品メーカー・消費財）
一緒に受けるべき業界としては、総合商社や大手食品メーカー（味の素や明治など）、そして日用品を扱う消費財メーカーが挙げられます。
これらの業界はBtoCやBtoBビジネスをグローバルに展開しており、顧客の課題に対して商品やサービスを提案して解決するというビジネスモデルにおいてサントリーと多くの共通点を持っています。
同業・類似業界のインターンや選考を体験しておくことで、産業界全体の構造理解が深まり、サントリーの持つ圧倒的なブランド力やグローバル展開の強みを客観的なデータとともに語れるようになります。
消費財ビジネス全体の商流や顧客課題を深く理解することが大きなアドバンテージとなります。
関連業界へのエントリーを通じてビジネスの幅を広げる就活設計を立てて臨みましょう。
【サントリーホールディングス】サントリーホールディングスの秋冬インターンに関するよくある質問
サントリーホールディングスの秋冬インターンに対しては、多くの28卒生から選考や準備に関する疑問や不安が寄せられます。
よくある疑問を事前に解消しておくことで、迷いなく対策に集中することができ、選考本番でも本来の実力を発揮しやすくなります。
周りの噂や曖昧な情報に惑わされず、正しい知識を備えておくことが重要です。
ここでは、28卒生から特に問い合わせが多い質問とその回答をわかりやすくまとめました。
疑問点をすっきり解消して自信を持って選考へ進んでいきましょう。
不安を取り除くことがリラックスした面接に繋がります。
理系と文系で選考の有利不利はありますか？
サントリーの選考において、文系と理系による有利不利は一切ありません。
ビジネス部門においては文系出身者が多数活躍しており、生産研究部門においては理系学生が中心となっていますが、インターン選考の段階で文理の区別によって不合格になることはありません。
選考で重視されるのは、学部・学科の知識そのものよりも、与えられた情報から論理的に思考し、周囲を巻き込んで行動する能力です。
文系であっても論理的な思考プロセスを示すことができれば高く評価されますし、理系であってもコミュニケーションが一方的であれば落とされてしまいます。
文理にとらわれず自身の人間力と論理的思考力をアピールすることが重要となります。
自分の強みを活かした説得力を提示することに集中して選考に臨みましょう。
お酒が飲めなくても不利になりませんか？
サントリーはお酒を扱う代表的な企業ですが、お酒が飲めないことや体質的に合わないことが選考において不利になることはありません。
同社は酒類だけでなく、清涼飲料水や健康食品など幅広い事業を展開しており、社員の中にもお酒を飲まない人は多数存在します。
面接で重視されるのはお酒の強さではなく、「人々に潤いを与えたい」というビジネスに対する情熱と行動力です。
お酒が飲めないからといって萎縮する必要はなく、むしろ多様な消費者の視点を持っていることをアピール材料にすることも可能です。
体質的な特徴を気にすることなく、仕事への情熱を伝えることを大切にしてください。
自分なりの商品の楽しみ方やビジネスへの関心を語る準備をしておきましょう。
インターン参加時の適切な服装は何ですか？
インターンや選考における服装について「私服可」や「服装自由」と案内されている場合であっても、清潔感のあるオフィスカジュアルで参加するのが最も望ましいです。
サントリーは自由でオープンな社風ですが、第一印象やビジネスパーソンとしての身だしなみもチェックしています。
派手な服装やだらしない身なりは、それだけでビジネス上の信頼を損なうと判断されマイナス評価につながる恐れがあります。
ジャケットに襟付きのシャツ、落ち着いたスラックスなど、相手に不快感を与えない清潔感のあるスタイルが無難です。
社会人として顧客の前に出ても恥ずかしくない清潔感を心がけることが最低限のマナーです。
身だしなみをしっかり整えて好印象を獲得することを意識してください。
まとめ
サントリーホールディングスの28卒向け秋冬インターンは、業界トップクラスのブランド力と「やってみなはれ」の精神を体感し、早期内定への道を切り拓くための絶好の機会です。
数百倍とも言われる超難関の選考を突破するためには、感情論を排した論理的思考力と、周囲を巻き込んで困難を乗り越える圧倒的な人間力を磨き上げることが不可欠です。
Webテストの事前対策はもちろんのこと、自分自身の等身大のエピソードを熱量高く語るトレーニングや、飲料ビジネスへの深い理解など、今からできる準備を一つずつ着実に進めていきましょう。
たとえ失敗したとしても本選考への再挑戦は可能ですので、過度に恐れることなく果敢にチャレンジすることが大切です。
妥協のない事前準備と徹底的な自己分析を持って選考に臨み、目標とするサントリーホールディングスからの内定を掴み取ってください。
応援しています。
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