HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【LINEヤフー】秋冬インターンの特徴と開催日程
いよいよ28卒向けの就職活動も本格化してきており、秋から冬にかけてのインターンシップ選びに迷っている方も多いのではないでしょうか。
とくにIT業界を志望する学生にとって、日本最大級のテック企業であるLINEヤフーの秋冬インターンは絶対に見逃せないイベントです。
LINEヤフーの秋冬インターンは、実際の業務に近い環境で課題解決に取り組むプログラムが多く、社員からのフィードバックを直接もらえる非常に貴重な機会となっています。
開催日程としては、例年10月から翌年2月頃にかけて複数回に分けて実施される傾向にあります。
応募期間は各プログラムの開催日から約1〜2ヶ月前に設定されることが多いため、募集のタイミングを逃さないように採用サイトをこまめにチェックする習慣をつけておきましょう。
また、この秋冬の時期のインターンは早期選考への切符を手に入れる重要なステップになるため、しっかりと対策をして臨むことが内定への近道となります。
【LINEヤフー】28卒の秋冬インターン情報
ここからは、28卒の皆さんに向けてLINEヤフーの秋冬インターンに関する具体的な情報をお伝えしていきます。
メガベンチャーであり、多種多様なサービスを展開する同社のインターンは、エンジニアやデザイナー、企画・ビジネス職など、さまざまなコースが用意されているのが特徴です。
自分の専攻や将来のビジョンに合わせてコースを選べるのは大きな魅力ですよね。
ただし、人気の企業であるだけに、どのコースも全国から優秀な学生が集まり、選考の難易度は高くなります。
そのため、単に「有名企業だから」という理由だけでなく、自分がそこで何を学び、どう貢献できるのかを明確にしておくことが選考突破の鍵となります。
まずはインターンの全体像を把握し、自分に合ったプログラムを見つけていきましょう。
秋冬インターンの内容
LINEヤフーの秋冬インターンは、単なる会社説明にとどまらず、現場のリアルな空気を体感できる実践的な内容がメインとなります。
ビジネス職向けのプログラムでは、新規サービスの企画立案や、既存サービスにおける課題解決に向けた戦略策定など、グループワークを中心としたワークショップが行われます。
社員の方がメンターとして各チームにつき、プロの視点から鋭いフィードバックをもらえるため、事業創出のプロセスを深く学ぶことができます。
一方、エンジニア職向けのプログラムでは、実際の開発環境に入り込んでコードを書いたり、ハッカソン形式で技術力を競い合ったりする就業型のインターンが用意されています。
最前線で活躍するエンジニアのスキルを間近で見ることができるため、技術志向の学生にとってはこれ以上ない成長の場となるはずです。
どの職種においても共通しているのは、ユーザーファーストの視点が徹底して求められるという点であり、常にユーザーの課題に寄り添う姿勢をアピールすることが評価につながります。
秋冬インターンの応募・開催期間
秋冬インターンの応募期間についてですが、プログラムによって細かく分かれているため注意が必要です。
一般的には、9月下旬から10月にかけてエントリーの受付が開始され、順次選考が進んでいきます。
応募にあたってはエントリーシートの提出やWebテストの受検が求められるため、早めに自己分析や筆記試験対策を済ませておくのがおすすめです。
開催期間については、11月から翌年の2月頃にかけて、数日間の短期集中型から数週間にわたる長期型まで幅広く実施されます。
学業との両立が不安な方もいるかもしれませんが、週末を利用したプログラムやオンライン完結型のコースも用意されていることが多いため、自分のスケジュールに合わせて参加しやすいものを選ぶことができます。
とくに12月から1月にかけては期末テストの時期と重なることもあるため、事前に大学の予定を把握し、無理のない範囲で応募計画を立てておきましょう。
応募締め切り直前はアクセスが集中してシステムトラブルが起きる可能性もあるので、余裕を持ったエントリーを心がけてくださいね。
秋冬インターン攻略のポイント
LINEヤフーの秋冬インターン選考を突破するためには、いくつか意識しておくべき重要なポイントがあります。
第一に、同社の企業理念や提供しているサービス群に対する深い理解です。
LINEやYahoo! JAPANをはじめ、PayPayやZOZOTOWNなど、私たちの生活に密着したサービスを数多く展開しているからこそ、「どのサービスに興味があり、それをどう発展させたいのか」という具体的なビジョンを持つことが求められます。
第二に、圧倒的な当事者意識とチームワークです。
巨大なプラットフォームを運営する環境では、個人のスキルだけでなく、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働して大きな成果を出す力が重視されます。
グループワークの選考などでは、自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を引き出し、議論を前に進めるファシリテーション能力をアピールすることが有効です。
「なぜ数あるIT企業の中でLINEヤフーなのか」という説得力のある志望動機と、周囲を巻き込んで課題を解決していくリーダーシップの2点をしっかりと言語化しておくことが、攻略の最大の鍵となります。
秋冬インターンのWebテスト
インターン選考の最初の関門となるのがWebテストです。
LINEヤフーのWebテストは、ビジネス職とエンジニア職で内容が異なる傾向にあります。
ビジネス職の場合は、一般的なSPIや玉手箱などの適性検査が課されることが多く、言語・非言語の基礎的な能力と性格適性が図られます。
ボーダーラインは比較的高めに設定されていると言われているため、市販の対策本を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことが必須です。
一方、エンジニア職の場合は、アルゴリズムやデータ構造に関するコーディングテストが課されるのが大きな特徴です。
例年との違いとして、近年はより実践的なプログラミングスキルを問う問題が増えており、LeetCodeやAtCoderなどの競技プログラミングサイトで日常的にコードを書いている学生が有利になる傾向が見られます。
また、AI技術の発展に伴い、機械学習やデータサイエンスの基礎知識を問う設問が追加される可能性もゼロではありません。
志望する職種に合わせて、秋口までに計画的なWebテスト対策を完了させておくことが、選考を有利に進めるための第一歩となります。
秋冬インターンの採用実績大学
「メガベンチャーのインターンは、特定の難関大学からしか採用されないのではないか」と不安に感じる方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。
昨年の参加者の傾向を見ても、LINEヤフーのインターンには全国の国公立大学から私立大学まで、非常に幅広い大学の学生が参加しています。
東京大学や京都大学、早慶上理といった難関校の学生が多いのは事実ですが、MARCHや関関同立、地方の国公立大学、さらには情報系の専門知識を持つ高等専門学校の学生まで、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
IT業界は学歴以上に個人のスキルや経験、そしてポテンシャルが重視される実力主義の世界です。
そのため、大学名だけで合否が判断されることはまずありません。
大切なのは、大学生活で何に打ち込み、そこから何を学んだのかを論理的に伝えられるかどうかです。
自分の所属する大学に引け目を感じる必要は全くなく、これまでの経験と熱意を堂々とアピールして、自信を持って選考に挑んでください。
【LINEヤフー】28卒の秋冬インターンの倍率
LINEヤフーは就活生からの人気が非常に高く、知名度も抜群であるため、秋冬インターンの倍率もかなり高くなることが予想されます。
サマーインターンに比べると応募者数が少し落ち着く傾向にはあるものの、それでも数十倍から、人気のビジネス職コースなどでは百倍を超える激戦になることも珍しくありません。
本選考を見据えて実力を試そうとする学生や、早期選考のルートを狙う優秀な学生が多数エントリーしてくるため、選考のレベルは非常に高くなります。
ただ闇雲に応募するのではなく、各選考フェーズで求められる基準を正しく理解し、一つひとつの課題に対して丁寧に対策を練ることが重要です。
高倍率という数字に圧倒されることなく、自分の強みをどうやって面接官に届けるかに集中していきましょう。
秋冬インターンの倍率
具体的な倍率についてですが、企業側から公式な数字が発表されているわけではないため、あくまで例年の傾向と就活生からの情報を元にした推測となります。
一般的に、LINEヤフーのようなメガベンチャーのインターン倍率は50倍から100倍程度と言われています。
とくに文系学生からの応募が集中する企画・マーケティング系のビジネス職は倍率が跳ね上がる傾向にあります。
一方で、高度なプログラミングスキルが求められるエンジニア職やデータサイエンティスト職は、応募のハードルが高い分、ビジネス職に比べると実質的な倍率はやや下がる可能性があります。
とはいえ、技術力のある学生同士のハイレベルな争いになるため、決して油断はできません。
今年度はAI人材の獲得競争が激化している背景もあり、テクノロジーへの関心が高い学生の応募がさらに増えることが予想されます。
周囲のレベルの高さに焦るのではなく、今の自分にできる最大限の準備をしておくことが、この高倍率を突破するための唯一の方法です。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
選考フェーズごとの通過率についても、例年の傾向から詳しく見ていきましょう。
選考は大きく分けて、書類選考（エントリーシート）、Webテスト、面接というステップで進んでいきます。
書類選考（エントリーシート）の通過率
最初の関門であるエントリーシートの通過率は、およそ30パーセントから40パーセント程度と考えられます。
非常に多くの応募書類が届くため、論理破綻がなく、結論から簡潔に書かれていることが大前提となります。
熱意を詰め込みすぎて読みづらくなってしまう学生が多いので、第三者に添削してもらい、読みやすさを徹底的に磨き上げることが通過率を上げるコツです。
Webテストの通過率
Webテストの通過率も、およそ40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
エントリーシートの内容が良くても、ここで一定のボーダーラインを超えられなければ容赦なく落とされてしまいます。
とくに計数問題やコーディングテストは事前の対策量が結果に直結するため、抜け漏れがないように仕上げておく必要があります。
面接の通過率
最後の面接の通過率は、およそ20パーセントから30パーセントという非常に狭き門になります。
ここでは、単なる受け答えのうまさだけでなく、思考の深さやカルチャーフィットが厳しく見極められます。
「なぜLINEヤフーなのか」という志望度の高さと、困難な状況でも前向きに取り組めるタフさを自分の言葉で語れるかどうかが、最終的な明暗を分けることになります。
【LINEヤフー】秋冬インターンから早期選考優遇を狙うポイント
秋冬インターンに参加する最大のメリットの一つが、本選考に向けた早期選考の優遇ルートに乗れる可能性があることです。
LINEヤフーでも、インターンで優秀な成績を収めたり、現場の社員から高い評価を得たりした学生に対して、一部の選考ステップが免除されたり、早期にリクルーターがついたりするケースが確認されています。
本選考が本格化する前に内定に近づくことができるため、精神的な余裕を持つためにもぜひ狙っていきたいところです。
ここでは、選考フェーズごとに早期優遇を勝ち取るためのポイントと具体的な対策を解説していきます。
インターン参加中だけでなく、選考の段階から「この学生と一緒に働きたい」と思わせるような立ち振る舞いを意識することが、早期選考ルートを引き寄せる大きな要因となります。
書類選考・Webテストでのポイント
書類選考やWebテストの段階では、まず「基礎能力の高さ」と「論理的思考力」をアピールすることが重要です。
早期選考に呼ばれる学生は、初期の段階から圧倒的な完成度を見せています。
対策としては、エントリーシートの設問に対して、自己の経験をLINEヤフーの求める人物像（ユーザーファースト、挑戦意欲など）にリンクさせて書くことです。
論理的で説得力のある文章を心がけましょう。
面接選考でのポイント
面接においては、「カルチャーフィット」と「成長ポテンシャル」を示すことが最大のポイントです。
LINEヤフーは変化の激しいIT業界の最前線にいるため、現状に満足せず自ら学び続ける姿勢が評価されます。
対策としては、過去の経験を語る際に、成功体験だけでなく「失敗から何を学び、次にどう活かしたか」というプロセスを具体的に話せるように準備しておくことです。
インターン参加中のポイント
インターン本番中は、「チームへの貢献度」と「フィードバックの吸収力」が最も見られています。
個人で目立つこと以上に、チームの課題解決に向けてどう動いたかが評価の対象です。
対策としては、ワーク中に行き詰まった際に率先して代替案を出したり、社員からの指摘を素直に受け入れて即座にアウトプットに反映させたりする柔軟性を見せることを意識してください。
【LINEヤフー】28卒の秋冬インターンの面接ポイント
インターン選考の最終関門となる面接は、就活生にとって最も緊張する場面ですよね。
LINEヤフーの面接では、和やかな雰囲気で進むことが多い一方で、学生の思考プロセスや価値観を深掘りする鋭い質問が飛んでくるのが特徴です。
「なぜそう思ったのか」「その時どう行動したのか」という問いに対して、自分の言葉で論理的に答えられるように準備をしておく必要があります。
とくに面接官が注目しているのは、学生の熱意と論理的思考力のバランスです。
感情論だけで押し切るのではなく、客観的な事実に基づいたエピソードを用意しておくことが大切です。
ここでは、面接で頻出する「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」について、面接官の心を掴むための具体的なポイントと構成案を解説していきます。
志望動機
秋冬インターンの面接において、志望動機は「なぜ他社ではなくLINEヤフーのインターンなのか」を明確にする重要な要素です。
「サービスをよく使っているから」というだけのユーザー目線の動機では、面接官を納得させることはできません。
ビジネスの提供者側として、同社の持つ膨大なデータやプラットフォームを活用して社会にどのような価値を提供したいのかを語る必要があります。
意識すべきポイントは、自分の将来のビジョンとLINEヤフーの事業領域の重なりを見つけることです。
たとえば、「地方創生に興味があり、PayPayなどの決済インフラとLINEのコミュニケーション基盤を掛け合わせることで、地域経済を活性化させる仕組みを作りたい」といったように、具体的なサービス名と自分のテーマを結びつけると説得力が増します。
「このインターンで自分の仮説を検証したい」という目的意識を伝えることで、単なる憧れではなく本気度が高い学生であるという印象を与えることができます。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の質問では、あなたがこれまでにどのような困難に直面し、それをどう乗り越えてきたのかという「課題解決能力」と「行動特性」が見られています。
LINEヤフーはスピード感を持って挑戦し続ける社風であるため、受動的な経験よりも、自ら課題を見つけて主体的に行動したエピソードが好まれます。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークルやアルバイトでの組織課題の解決、プログラミング学習におけるアプリの自主開発、長期インターンでの売上向上施策などが挙げられます。
エピソードを構成する際は、状況説明、課題の特定、具体的な行動、結果と学びという順番で論理的に話すことを心がけてください。
とくに重要なのは、「なぜその課題に取り組もうと思ったのか」という動機と、「どのような創意工夫をして乗り越えたのか」というプロセスです。
周囲を巻き込んで目標を達成した経験や、失敗を恐れずに新しい方法を試した経験は、同社の求める人物像と合致しやすいため、自信を持ってアピールしていきましょう。
【LINEヤフー】親会社・子会社の秋冬インターン情報
IT業界を目指すのであれば、LINEヤフー単体だけでなく、そのグループ全体の構造を理解し、親会社や子会社のインターンにも目を向けることが就活戦略として非常に有効です。
グループ企業を併願することで、業界全体のビジネスモデルへの理解が深まり、面接での説得力も格段にアップします。
親会社であるソフトバンクは通信インフラという強固な基盤を持ち、子会社はそれぞれの特定領域で尖ったサービスを展開しているという特徴があります。
それぞれの企業の立ち位置や強みを比較しながらインターンに参加することで、自分に最適な環境を見極めることができるはずです。
ソフトバンク（親会社）のインターン
LINEヤフーの実質的な親会社にあたるソフトバンクのインターンは、通信事業にとどまらず、AIやロボティクス、自動運転など最先端テクノロジーを活用したビジネス立案など、非常にスケールの大きな課題に取り組めるのが特徴です。
LINEヤフーがtoC（一般消費者向け）のサービスに強いのに対し、ソフトバンクはtoB（法人向け）のソリューション提案にも強みを持っています。
両社のインターンに参加することで、消費者目線と法人目線の双方からITビジネスを俯瞰する視座を養うことができます。
ZOZO（子会社）のインターン
LINEヤフーのグループ企業であるZOZOは、ファッションECという特定の領域に特化したインターンを開催しています。
ZOZOTOWNの膨大な購買データやユーザー行動データを活用し、ファッション業界の課題をテクノロジーで解決するアイデアソンなどが過去に実施されています。
アパレル業界とITの掛け合わせに興味がある学生にとって、非常に魅力的な環境です。
LINEヤフーのインターンでプラットフォーム全体の戦略を学び、ZOZOのインターンで特定領域の深い顧客体験作りを学ぶという相乗効果が期待できます。
PayPay（関連会社・子会社）のインターン
急成長を続ける決済プラットフォームであるPayPayも、非常に人気の高いインターン先です。
キャッシュレス決済というインフラをどう拡大し、そこから得られるデータをどのように新しいビジネスに繋げていくかという、非常にスピード感のあるワークが体験できます。
LINEヤフー経済圏における決済の要となる企業であるため、PayPayのビジネスモデルを深く理解しておくことは、LINEヤフー本社の選考においても強力な武器となります。
【LINEヤフー】サマーインターンとの違いはある？
すでにサマーインターンに参加した方や、夏は他の業界を見ていて秋からIT業界に絞り始めた方にとって、「サマーインターンと秋冬インターンで何か違いがあるのか」という疑問は多いはずです。
結論から言うと、開催される目的やプログラムの性質にいくつかの明確な違いがあります。
サマーインターンが会社認知の拡大や、幅広い学生に業界の面白さを知ってもらうことを主目的としているのに対し、秋冬インターンはより本選考を見据えた実践的かつ採用直結型の意味合いが強くなります。
時期が本選考に近づくにつれて、企業側も即戦力となり得る学生を本気で見極めに来るようになります。
そのため、参加する学生のレベルも夏に比べて格段に上がっており、より高度なアウトプットが求められることを覚悟しておきましょう。
プログラムの専門性と難易度
秋冬インターンは、サマーインターンに比べてより実務に近く、専門性の高いテーマが設定される傾向にあります。
夏が「ITビジネスの基礎を学ぶ」内容だったとすれば、秋冬は「実際の新規事業案をブラッシュアップする」「既存サービスのリアルな課題をデータを用いて解決する」といった、社員が実際に直面しているような難易度の高いワークが課されます。
そのため、業界研究や企業研究の深さがダイレクトに成果に表れます。
早期選考への直結度
サマーインターンでも早期選考の案内が来ることはありますが、秋冬インターンは本選考の時期に直結しているため、優秀な成績を収めた際の内定直結ルートへの移行がよりスムーズかつ確実になりやすいという特徴があります。
インターンでの評価がそのまま一次面接や二次面接のパスに繋がるケースも多く、企業側も「採用候補者」として学生を評価する目線が厳しくなります。
参加学生の意識とレベル
秋以降は、公務員志望から民間企業へ切り替えた優秀な層や、外資系企業の選考を経験して面接慣れしている学生が多数参入してきます。
そのため、グループワークでの議論のレベルやスピード感が夏とは全く異なります。
自己分析や面接対策をある程度仕上げた状態で参加してくるライバルが多いため、周囲のレベルの高さに圧倒されないよう、事前の準備を徹底することが不可欠です。
【LINEヤフー】秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
LINEヤフーの秋冬インターンはメリットが大きい一方で、参加にあたって注意すべき点や、人によってはデメリットと感じられる部分も存在します。
とくに秋冬の時期は、他業界の本選考や大学の卒業研究・ゼミの活動などが本格化してくるタイミングでもあります。
目の前のインターン選考に全力で取り組むあまり、本来やるべき就職活動の全体スケジュールに支障をきたしてしまっては本末転倒です。
自分のキャパシティを冷静に見極め、学業や他社の選考とのバランスをどう取るかをあらかじめ計画しておくことが重要です。
また、選考難易度が高いため、インターン選考の準備に膨大な時間を費やした結果、不合格になってしまった際の時間的ロスについても想定しておく必要があります。
準備にかかる時間と労力
LINEヤフーのインターン選考は、エントリーシートの作成、Webテストの対策、面接の準備など、各ステップでかなりの時間と労力を要します。
とくにエンジニア職のコーディングテストや、企画職の深い企業理解が求められる面接対策には、一朝一夕では対応できません。
これらに時間を取られすぎると、他業界の企業研究や幅広くエントリーする機会を逃してしまうリスクがあります。
不合格時の精神的ダメージ
憧れの企業である分、選考に落ちてしまった際のショックは大きくなります。
とくに秋冬の時期は周囲の友人が早期内定をもらい始めることもあり、焦りや不安を感じやすい時期です。
インターン選考はあくまで「本選考前の練習」という側面もあるため、結果に一喜一憂しすぎず、もしダメだった場合は「何が足りなかったのか」を分析し、本選考に向けて切り替えるメンタルの強さが必要です。
業務の断片的な理解への注意
インターンでは実際の業務の一部を切り取って体験するため、華やかな企画業務や最先端の開発ばかりが強調されがちです。
しかし、実際の仕事には地道なデータ入力や泥臭い調整業務も必ず存在します。
インターンで体験した「楽しい部分」だけで企業を判断してしまうと、入社後のギャップに繋がる可能性があります。
社員座談会などの機会を活用し、仕事の厳しい側面についても積極的に質問するようにしましょう。
【LINEヤフー】秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
秋冬インターンの選考で残念ながら不合格になってしまった場合、「もうこの企業には縁がないのではないか」「本選考にエントリーしても無駄なのではないか」と落ち込んでしまう就活生は非常に多くいます。
しかし、結論からお伝えすると、インターン選考に落ちてしまっても本選考への応募は全く問題なく可能ですし、そこから内定を勝ち取る学生も例年たくさんいます。
企業側も、秋の段階での学生の実力と、冬から春にかけて成長した本選考時の実力は別物であると理解しています。
むしろ、インターン選考で落ちた経験をバネにして、自己分析を深めたり、企業研究をやり直したりして本選考でリベンジを果たす学生の熱意は、高く評価されることもあります。
大切なのは、なぜインターン選考で落ちてしまったのかという原因を冷静に分析することです。
エントリーシートの書き方が悪かったのか、Webテストの点数が足りなかったのか、それとも面接での受け答えが不十分だったのか。
その反省点を洗い出し、本選考が始まる3月までにしっかりと修正と対策を行えば、十分に勝機はあります。
一度の不合格で諦めるのではなく、得られた経験を次に活かす前向きな姿勢こそが、最終的な内定を掴み取るための最大の武器になります。
【LINEヤフー】他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
LINEヤフーを第一志望群として考えているのであれば、単独で受けるのではなく、ビジネスモデルが似ている企業や、同じようなスキルが求められる業界を並行して受けることを強くお勧めします。
併願することで選考に慣れることができるだけでなく、他社と比較することでLINEヤフーならではの強みや特徴がより明確になり、面接での志望動機に深みが出ます。
一つの企業に固執するのではなく、広い視野を持ってIT業界全体を俯瞰することが、結果的に第一志望への内定率を高めることに繋がります。
ここでは、LINEヤフー志望者が受けておくべき具体的な企業や業界について解説します。
併願するべきメガベンチャー企業
LINEヤフーと同様に、自社で巨大なプラットフォームを持ち、多様なWebサービスを展開しているメガベンチャー企業は必ず併願しておきましょう。
具体的には、楽天グループ、サイバーエージェント、ディー・エヌ・エー（DeNA）、リクルートなどが挙げられます。
これらの企業は、若手の裁量権が大きく、スピード感のある社風という点でLINEヤフーと共通しています。
各社のインターンに参加し、「なぜ楽天ではなくLINEヤフーなのか」「なぜサイバーエージェントではなくLINEヤフーなのか」という違いを自分の言葉で説明できるようにしておくと、本選考の面接で非常に強力な武器になります。
一緒に受けるべき業界：通信キャリア業界
LINEヤフーがソフトバンクグループの一員であることを考えると、通信キャリア業界（NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク）のインターンも一緒に受けておくべきです。
現代のITサービスは通信インフラの上に成り立っており、通信キャリア各社も単なる回線提供にとどまらず、金融やエンタメ、ECなど非通信領域のサービス（プラットフォーム事業）に注力しています。
通信業界のビジネスモデルを理解することで、LINEヤフーが社会インフラの中でどのような役割を担っているのかをマクロな視点で語れるようになります。
一緒に受けるべき業界：SIer・ITコンサル業界
とくにエンジニア職や、企業の課題解決に興味があるビジネス職志望の学生は、SIer（システムインテグレーター）やITコンサルティング業界（NTTデータ、野村総合研究所、アクセンチュアなど）も併願先として適しています。
LINEヤフーが自社サービスを開発・運営する「自社開発企業」であるのに対し、SIerやITコンサルはクライアント企業の課題をITで解決する「受託開発・課題解決型企業」です。
両者のビジネスモデルの違いを体感することで、自分が「自社サービスを育てたい」のか、「様々な企業の課題解決に携わりたい」のかというキャリアの軸を明確にすることができます。
【LINEヤフー】LINEヤフーの秋冬インターンに関するよくある質問
ここでは、これまでの就活サポートの現場で、学生の皆さんからよく寄せられるLINEヤフーの秋冬インターンに関する疑問をピックアップして回答していきます。
些細な疑問でも、解消しておくことで安心して選考に臨めるはずです。
文系でもエンジニア職のインターンに応募できますか？
はい、文系の方でもエンジニア職のインターンに応募し、参加することは十分に可能です。
LINEヤフーの選考では文系・理系といった学部学科の区分よりも、現在のプログラミングスキルや情報工学に関する基礎知識、そして何より学習意欲が重視されます。
ただし、選考段階でコーディングテストが課されるため、情報系学部の学生と同等にコードを書けるレベルまで自主的に学習を進めておくことは必須となります。
服装の指定はありますか？面接はスーツですか？
LINEヤフーは自由な社風を大切にしているため、インターンの選考面接やプログラム本番においても、基本的に服装は「自由（私服）」と指定されることがほとんどです。
スーツを着ていく必要はありません。
ただし、自由とはいえビジネスの場であるため、清潔感があり、相手に不快感を与えないオフィスカジュアル（襟付きのシャツやジャケットなど）を意識すると良いでしょう。
インターンはオンラインですか、それとも対面ですか？
プログラムの内容や社会情勢によって変動しますが、近年はオンラインと対面（オフィス出社）を組み合わせたハイブリッド形式や、完全にオンラインで完結するコースが主流となっています。
グループワークはオンラインで行い、最終日のプレゼンテーションだけ東京の本社オフィスに集まるといった形式も多いです。
地方学生でも参加しやすい環境が整えられているので、募集要項の開催形式をしっかり確認して応募してください。
まとめ
今回は28卒の皆さんに向けて、LINEヤフーの秋冬インターンに関する情報を徹底的に解説してきました。
日本を代表するメガベンチャーであるLINEヤフーのインターンは、優秀な学生が集まるハイレベルな環境であり、参加できれば自分自身の圧倒的な成長に繋がることは間違いありません。
早期選考のルートに乗れるチャンスがあるのはもちろんのこと、第一線で活躍する社員からのフィードバックを通じて、自分の強みや弱みを客観的に把握できる貴重な機会となります。
高倍率な選考を突破するためには、「なぜLINEヤフーなのか」という明確な志望動機と、主体的に課題を解決してきた経験をしっかりと自分の言葉で伝えられるように準備をすることが何よりも重要です。
もしインターン選考で思うような結果が出なかったとしても、その経験は必ず本選考や他社の選考に活きてきます。
秋冬の時期は就職活動のギアを一段階上げる重要なタイミングです。
この記事で紹介した対策ポイントを参考に、ぜひ自信を持ってLINEヤフーのインターン選考にチャレンジしてみてください。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています！
