HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【ZIPAIR Tokyo】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
日本航空（JAL）グループの中長距離LCCとして、新しい空の旅を提供するZIPAIR Tokyoは、就活生から非常に高い人気を集めています。
28卒の皆さんが最も気になるのは、早期選考や本選考がいつからスタートするのかという点でしょう。
一般的なスケジュールとして、ZIPAIR Tokyoの早期選考は大学3年生の秋から冬にかけて開催される傾向があります。
また、本選考のエントリーは大学3年生の3月以降に本格化するのが通常です。
航空業界は採用スケジュールが早まることも多いため、マイページ登録やインターンシップへの参加を通じて、常に最新の情報をキャッチアップしておく姿勢が欠かせません。
【ZIPAIR Tokyo】早期選考・本選考の選考情報を紹介
憧れのZIPAIR Tokyoから内定を獲得するためには、全体の選考スケジュールや内容を事前に把握し、逆算して対策を進めることが重要です。
ここでは28卒の就活生に向けて、早期選考および本選考の具体的な選考フローや期間を詳しく解説していきます。
Webテストの有無や過去の採用実績校など、ライバルに差をつけるための基礎知識をしっかり押さえておきましょう。
これらの情報を知っているかどうかで、面接やエントリーシートの質が大きく変わってきます。
選考フロー
ZIPAIR Tokyoの選考は、人物重視で多角的に学生のポテンシャルを見極める流れとなっています。
まずは企業マイページからのプレエントリーを経て、エントリーシートの提出と適性検査を受検することからスタートします。
書類選考を通過すると、複数回の面接へと進みます。
一次面接では主にグループ面接や録画面接が取り入れられることがあり、第一印象や基本的なコミュニケーション能力がチェックされます。
その後、二次面接や最終面接を通して、ZIPAIRのカルチャーにどれだけマッチしているかが深く掘り下げられます。
選考フローの各段階において、一貫した志望理由と自己PRを伝えることが求められるため、自己分析を徹底してブレのない軸を作っておくことが内定への近道となります。
面接の回数はコースやその年の採用方針によって変動する可能性がありますが、基本的には現場の社員から役員クラスまで幅広い層と対話する機会が設けられています。
選考攻略のポイント
選考を有利に進めるための最大のポイントは、ZIPAIR Tokyoが掲げる独自のコンセプトを深く理解し、それに共感する姿勢を示すことです。
既存のフルサービスキャリアでもなく、従来型の短距離LCCでもない新しいビジネスモデルを展開しているため、前例にとらわれず新しい価値を創造できる人材が強く求められています。
面接では、これまで自分がどのように困難を乗り越え、新しい環境に適応してきたのかを具体的なエピソードを交えて語れるように準備してください。
また、客室乗務員と地上業務を兼務するなど、柔軟な働き方が特徴の企業であるため、一つの職種に固執せずマルチに活躍したいという意欲をアピールすることが、面接官に響く大きな武器となります。
ベンチャー企業のようなスピード感を持つ社風に順応できるフットワークの軽さも重要視されるため、チームで協力しながら柔軟に変化を楽しめる姿勢を言葉の端々から伝えましょう。
応募・開催期間
具体的な応募および開催期間についてですが、早期選考の招待状は、主に夏や秋に開催されるインターンシップに参加した学生を対象に案内されるケースが目立ちます。
そのため、早期選考を狙うのであれば大学3年生の夏頃から積極的にイベントへ参加することが必須条件と言えます。
一方、本選考の応募期間は、政府の就活ルールに則り、大学3年生の3月1日にエントリーが解禁され、そこから1ヶ月から2ヶ月程度の期間でエントリーシートの受付が行われます。
その後、4月から6月にかけて順次面接が開催され、早い人であれば初夏には内定が出るというスケジュール感です。
毎年数日単位で締め切りが前後するため、マイページの通知は見落とさないよう毎日チェックする習慣をつけておいてください。
航空業界は採用人数が多く、書類選考の締め切りが複数回に分けられるターム制が導入されることもあります。
第一クールで提出した方が熱意が伝わりやすく、選考もスムーズに進む傾向があります。
Webテスト
多くの就活生が悩むWebテストですが、ZIPAIR Tokyoの選考においても初期段階で適性検査が実施されるのが通例です。
出題形式としては、SPIや玉手箱といった一般的な能力検査と性格検査が課されることが多いです。
例年との違いとして意識すべき点は、企業規模の拡大に伴い性格検査の重要性がより増しているという部分です。
能力検査で基礎的な学力や事務処理能力を見られるのはもちろんですが、それ以上にZIPAIRのチャレンジングな社風と受験者の性格がマッチしているかがシビアに判定されます。
対策としては、市販の参考書を反復練習して基礎能力のボーダーラインを確実に突破することに加え、自己分析を深めて一貫性のある性格回答ができるように準備しておくことが求められます。
言語や非言語の基礎問題は、直前の詰め込みでは対応しきれないことも多いため、大学3年生の秋口にはテキストを一周しておく余裕が欲しいところです。
採用実績大学
過去の採用実績大学を見ると、ZIPAIR Tokyoは非常に幅広い大学からの採用を行っていることが分かります。
旧帝大や早慶上理、MARCH、関関同立といった高学歴層からの採用はもちろんですが、日東駒専や産近甲龍、さらには語学教育に強みを持つ外国語大学や女子大学からの採用も豊富です。
これは、学歴という単一のフィルターで学生を判断するのではなく、人物そのものの魅力や多様性を重んじている証拠と言えるでしょう。
したがって、自分の所属する大学のレベルに不安を感じる必要は全くありません。
学歴以上に、学生時代に何を学び、どんな経験を通じて成長してきたのかというプロセスをしっかりと語れる学生が評価されます。
特に、様々な国籍のお客様と接する航空業界であるため、異文化理解力やコミュニケーション能力の高さが学歴よりも重視される傾向にあります。
大学の看板に頼るのではなく、自分自身の言葉で魅力を伝える準備に時間を割いてください。
【ZIPAIR Tokyo】倍率と採用人数
航空業界の採用市場は回復傾向にあり、それに伴って就活生からの注目度も年々上昇しています。
ここでは、28卒の皆さんが直面するであろうZIPAIR Tokyoの選考倍率と採用予定人数について詳しく解説します。
JALブランドの安心感とLCCの革新性を併せ持つ同社は、新しいキャリアを築きたい学生にとって非常に魅力的な選択肢です。
人気の高い企業であるため、競争環境を正しく理解し、油断することなく万全の対策を練るための材料として活用してください。
倍率
ZIPAIR Tokyoの選考倍率は、公式には発表されていないものの、航空業界の平均や人気度を考慮すると非常に高い水準にあると推測されます。
特に客室乗務員を含んだ総合的なコースでは、数十倍から場合によっては百倍近い倍率になることも珍しくありません。
例年と比較すると、海外渡航の需要が完全回復し、会社の知名度が一気に上がったことで、さらなる倍率の上昇が見込まれます。
以前は様子見をしていた層も積極的にエントリーしてくるため、ライバルのレベルも上がっています。
高倍率を突破するためには、他の航空会社ではなくなぜZIPAIR Tokyoでなければならないのかという独自性を追求した志望動機が不可欠です。
ありきたりな言葉は避け、自分の原体験に基づいた強い熱意を伝えましょう。
採用予定人数
採用予定人数に関しても、今後の事業拡大や新規路線の開設に伴って、例年と比較して増加傾向にあると予想されます。
コロナ禍の厳しい時期を乗り越え、機材の導入計画なども順調に進んでいることから、28卒の採用枠は過去数年の中でも比較的恵まれた規模になる可能性が高いです。
とはいえ、採用人数が増えたからといって選考基準が下がるわけではありません。
企業側は長期的な視点で会社の中心メンバーとなってくれる優秀な人材を求めています。
過去のデータでは数十名規模の採用が行われてきましたが、社会情勢や経営計画によって採用枠は柔軟に変動するため、常に最新の募集要項を確認することが重要です。
採用枠の拡大はチャンスであると捉え、ポジティブな気持ちで選考に臨んでください。
【ZIPAIR Tokyo】採用コース別の特徴
ZIPAIR Tokyoの採用は、従来の航空会社とは異なるユニークなコース設定がされている点が大きな特徴です。
28卒の就活生の皆さんが自分のキャリアプランに合った選択ができるよう、代表的な採用コースごとの特徴や求められる適性を解説していきます。
職種間の垣根を越えた働き方が推奨されているため、一つの業務にとどまらない幅広い視野が求められます。
それぞれの業務内容を正しく理解し、入社後に自分がどのように活躍できるかを具体的にイメージしながら読んでみてください。
Z_ONE（客室乗務員・地上業務・企画業務）
ZIPAIR Tokyoを象徴する採用コースが「Z_ONE」です。
このコースの最大の特徴は、客室乗務員としてのフライト業務だけでなく、空港での地上業務や本社での企画業務など、複数の職務を兼務する点にあります。
従来の航空会社では職種ごとに採用が行われ、業務の領域が明確に分かれているのが一般的ですが、Z_ONEでは様々な業務を経験することで多角的な視点を持つ航空のプロフェッショナルを目指すことができます。
このコースで求められるのは、固定観念にとらわれず新しい業務に積極的に挑戦する知的好奇心と適応能力です。
面接では、多様な業務を横断して働くことに対する意欲や、変化を恐れずに成長を楽しめるマインドをしっかりとアピールすることが合格の鍵となります。
運航乗務員（パイロット）
もう一つの重要なコースが運航乗務員、つまりパイロットの採用です。
空の安全を最前線で守る責任重大なポジションであり、高度な専門知識と冷静な判断力が求められます。
自社養成の枠組みや経験者採用など、年度によって募集の詳細は異なりますが、共通して言えるのは安全運航に対する強烈な使命感と、最新鋭の機材を操るための継続的な学習意欲が必要であるということです。
また、単に操縦技術を磨くだけでなく、ZIPAIRの効率的なオペレーションを理解し、他の職種のスタッフと円滑に連携するコミュニケーション能力も不可欠です。
厳しい訓練を乗り越えるだけの精神力と、チームで安全を創り上げる協調性を、学生時代のリーダーシップ経験などを通じて証明できるように準備しておきましょう。
【ZIPAIR Tokyo】ES・面接のポイント
ZIPAIR Tokyoの選考を突破するためには、エントリーシートや面接でのアピール方法を戦略的に組み立てることが求められます。
航空業界は似たような志望動機になりがちだからこそ、自分だけのオリジナルな経験を言語化することが重要です。
ここでは28卒の皆さんに向けて、評価を大きく左右する重要な3つのポイントに絞って実践的なアドバイスを提供します。
これらの要素を徹底的に磨き上げることで、数多くの応募者の中から面接官の記憶に残る魅力的な候補者となることができるはずです。
志望動機
志望動機を作成する際に最も意識すべきなのは、なぜ他の航空会社ではなく、ZIPAIR Tokyoなのかという説得力です。
JALやANAといったフルサービスキャリア、あるいは他のLCCと比較した上で、同社独自のビジネスモデルのどこに惹かれたのかを明確にする必要があります。
例えば、新しい時代の空の旅を自らの手で創り上げたいというビジョンや、職種の垣根を越えて挑戦できる環境への共感などを盛り込むと効果的です。
例文として、単に飛行機が好きだからという理由ではなく、自分の過去の接客経験や異文化交流の経験が、ZIPAIRが目指す新しい価値観の提供にどう貢献できるのかを論理的に紐づけて語ることを意識してください。
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
ガクチカでは、あなたがこれまでにどのような困難に直面し、それをどう乗り越えてきたのかというプロセスが評価の対象となります。
ZIPAIR Tokyoはベンチャー気質を持ち合わせているため、マニュアル通りに動く力よりも、自ら課題を見つけて解決に向けて行動する主体性が好まれます。
サークル活動やアルバイト、留学経験などテーマは何でも構いませんが、周囲を巻き込んで新しい取り組みに挑戦し、泥臭く結果を出したエピソードが非常に響きます。
その際、失敗した経験から何を学び、次につなげたかという回復力を示すことができると、入社後に想定外の事態が起きても柔軟に対応できる頼もしい人材であると高く評価されるでしょう。
ZIPAIRならではの価値観とのマッチ度
最後のポイントは、同社が掲げる「NEW BASIC」という企業理念や価値観とのマッチ度をアピールすることです。
時代に合った究極のエコノミーを提供するという会社の方向性と、自分自身の価値観が重なっていることを証明しなければなりません。
面接官は、あなたが既存の枠組みに満足せず、常に改善を求めるマインドを持っているかを見ています。
日々の生活の中で、当たり前とされていることに疑問を持ち、より良い方法を模索した経験があれば、積極的に伝えていきましょう。
また、多様な背景を持つお客様やスタッフと働くことになるため、他者の意見を尊重しながらも自分の意見をしっかり持ち、議論を通じて最適解を導き出せる協調性をアピールすることも忘れないでください。
【ZIPAIR Tokyo】早期選考優遇の流れは？
優秀な学生をいち早く確保するため、ZIPAIR Tokyoでも早期選考やそれに繋がる優遇ルートが存在する場合があります。
一般的な本選考よりも少ない選考回数で内定を獲得できるチャンスでもあるため、第一志望として考えている就活生は絶対に逃してはならないポイントです。
ここでは、28卒の皆さんが早期に内定へ近づくための代表的な3つの優遇ルートについて詳しく解説します。
これらのルートに乗るためには、早い段階からの情報収集と積極的なアクションが不可欠となりますので、しっかりと流れを把握しておきましょう。
選考直結型のインターンシップ
最も王道となるのが、夏や秋に開催されるインターンシップで優秀な成績を収め、そこから直接早期選考に案内されるルートです。
このインターンシップでは、グループワークや実際の業務に近い課題解決型のプログラムを通じて、学生の思考力やチームビルディング能力が細かくチェックされています。
単に発言量が多いだけでなく、周囲の意見を引き出しながら議論を前に進めるファシリテーション能力が高い評価を受けます。
ここで人事担当者の目に留まれば、本選考の一部が免除されたり、一般公開される前に特別な選考会へと招待されたりする特急券を手に入れることが可能です。
インターンシップは単なる企業理解の場ではなく、選考の一部であるという緊張感を持って臨むようにしてください。
インターン参加者への個別案内
インターンシップでの直結ルートに漏れてしまった場合でも、参加者限定の優遇措置が用意されていることが少なくありません。
例えば、インターンシップに参加した学生だけを対象とした限定のシークレットセミナーや、社員との座談会への招待状が届くケースです。
これらのイベントに参加することで、企業理解をさらに深め、面接で語れるエピソードの解像度を格段に上げることができます。
また、一般の学生よりもエントリーシートの締め切りが早く設定され、優先的に書類選考を進めてもらえるという優遇も存在します。
インターンシップが終わった後も、企業から届くメールやマイページの通知にはすぐに反応し、チャンスを取りこぼさない機敏な姿勢を保ち続けることが重要です。
リクルーター面談の実施
インターンシップや初期のイベントで好印象を残した学生に対して、若手社員や人事担当者がリクルーターとして個別につくことがあります。
名目上は就活相談やカジュアル面談として案内されることが多いですが、実質的には早期選考の一次面接としての機能を持っていると考えて間違いありません。
リクルーター面談では、カフェやオンラインなどのリラックスした雰囲気の中で、学生の素の人柄や熱意が探られます。
ここでは、逆質問の時間をたっぷり取られることが多いため、企業研究を深掘りした鋭い質問を複数用意しておくことが攻略のコツです。
リクルーターから優秀であるという推薦を得られれば、選考プロセスが大幅に短縮され、早期内定へ一気に近づく強力な後押しとなります。
【ZIPAIR Tokyo】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
もし早期選考で残念な結果になってしまった場合、本選考に再チャレンジできるのかどうかは、28卒の就活生にとって非常に不安なポイントでしょう。
結論から言うと、企業によってルールは異なりますが、一般的に航空業界では同じ職種での再応募を認めていないケースが多いため注意が必要です。
ZIPAIR Tokyoにおいても、早期選考で不合格となった場合、同一年度の同一コースへの本選考エントリーはシステム上受け付けられない可能性が高いと認識しておくべきです。
ただし、客室乗務員関連のコースで落ちてしまった後に、企画職など全く別の職種であれば再応募が可能になるという例外的な規定が設けられていることもあります。
募集要項の注意事項に必ず記載されているため、エントリー前に熟読することが大切です。
早期選考は受かればラッキーという軽い気持ちで受けるのではなく、本選考と同じ熱量と準備で挑む覚悟を持ってください。
【ZIPAIR Tokyo】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
航空業界を志望する就活生は、リスクヘッジと視野の拡大を兼ねて、複数の企業や業界を並行して受けることが就職活動の基本戦略となります。
面接で他にはどの業界を受けていますかと聞かれた際にも、軸の通った回答ができるようにしておく必要があります。
ここでは28卒の皆さんに向け、ZIPAIR Tokyoの選考と相性が良く、併願することで相乗効果が得られる企業や業界をご紹介します。
異なるビジネスモデルを比較することで、なぜZIPAIRが良いのかという志望動機がより一層クリアになるというメリットもあります。
航空業界の競合他社
まず絶対に外せないのが、同じ航空業界内の競合他社です。
ZIPAIR Tokyoの親会社である日本航空（JAL）はもちろんのこと、ライバルとなるANAホールディングスなども併願の筆頭候補に挙がります。
また、同じLCCという括りで言えば、ピーチ・アビエーションや、ANAグループの中長距離ブランドであるAirJapanなども比較検討すべき企業です。
これらの企業を同時に受けることで、フルサービスキャリアとLCCの違いや、ビジネスモデルの差異が鮮明に理解できるようになります。
各社の強みや弱みを徹底的に分析し、それぞれの面接で各社に合わせた最適なアピールをすることが内定獲得の鍵です。
競合他社の選考を通じて得た知識は、最終的にZIPAIRの面接で深い業界理解を示すための強力な武器として機能します。
旅行・観光業界
航空業界と親和性が非常に高いのが、JTBやエイチ・アイ・エスなどに代表される旅行・観光業界です。
どちらも人々の移動を支え、非日常の体験を提供するという根本的な喜びややりがいを共有しているため、志望軸を一貫させやすいという大きなメリットがあります。
旅行会社の選考では、顧客のニーズを汲み取り、魅力的なツアープランを企画する提案力やホスピタリティが求められます。
これは、ZIPAIRで新しいサービスの在り方を考え、多様なお客様に寄り添う姿勢と完全にリンクするスキルです。
また、観光業界の動向を知ることは、航空券の販売戦略や需要の予測にも繋がるため、旅行業界の企業研究を深めることがそのまま航空業界の面接対策にもなるという一石二鳥の効果が期待できます。
【ZIPAIR Tokyo】早期選考・本選考に関するよくある質問
ZIPAIR Tokyoの選考を受けるにあたって、インターネット上の噂や情報に戸惑う就活生も少なくありません。
特に語学力や過去の経歴に関する疑問は多くの学生から寄せられます。
ここでは、28卒の皆さんが疑問に抱きやすい、早期選考および本選考に関するよくある3つの質問にお答えしていきます。
エントリー前に抱えているモヤモヤをしっかりと解消し、自信を持って書類作成や面接対策に専念できる状態を作っておきましょう。
英語力はどのくらい必要ですか？
航空会社である以上、一定の英語力は必須となります。
ZIPAIR Tokyoの募集要項においても、客室乗務員などのポジションではTOEIC600点程度が応募の目安として設定されるのが一般的です。
しかし、中長距離の国際線をメインで運航する事業特性を考慮すると、実際の乗務や業務において求められる英語のレベルは目安のスコア以上に高い実践力が求められます。
外国人のお客様とスムーズにコミュニケーションを取り、緊急時にも的確な指示を出せるだけのスピーキング能力やリスニング能力があることが理想です。
現時点でスコアが届いていない場合は、選考が本格化するまでにTOEICを受験してスコアを伸ばす努力を継続している姿勢を示すことで、成長意欲をアピールしましょう。
留学経験がないと不利になりますか？
結論から申し上げますと、長期の留学経験がないこと自体が直接的に選考で不利になることはありません。
確かに航空業界には帰国子女や長期留学経験者が多く集まりますが、企業が本当に見ているのは海外経験の有無ではなく、異文化を柔軟に受け入れ、価値観の違う相手とどうコミュニケーションを構築できるかという本質的な人間力です。
日本国内でのアルバイト経験において外国人観光客の対応に尽力したエピソードや、留学生のサポート活動に力を入れた経験などでも、その素養を十分にアピールすることは可能です。
大切なのは、置かれた環境の中で自分なりに国際感覚を磨くためにどのような工夫をしてきたかを堂々と語ることであり、留学という表面的なステータスにとらわれる必要はありません。
JALグループ内の併願は可能ですか？
日本航空（JAL）やグループ内の他社との併願は、もちろん可能です。
実際、多くの学生がJALグループ全体に興味を持ち、複数の企業にエントリーシートを提出しています。
企業側も併願していること自体は想定内であるため、マイナス評価になることはありません。
ただし、面接でなぜJAL本体ではなくZIPAIRなのかという厳しい質問が飛んでくることは覚悟しておく必要があります。
フルサービスキャリアの確立された環境ではなく、ベンチャー気質の強いZIPAIRで自ら仕組みを創り上げたいという明確な違いを語れるようにしておくことが絶対条件です。
グループ内のそれぞれの企業の立ち位置やミッションを正確に理解し、自分のキャリアビジョンが最も合致するのがZIPAIRであるという納得感のある説明を用意しておきましょう。
まとめ
ここまで、ZIPAIR Tokyoの28卒向け早期選考・本選考に関するスケジュールや選考フロー、コース別の特徴から面接対策に至るまでを網羅的に解説してきました。
中長距離LCCという新しいビジネスモデルで成長を続ける同社は、変化を楽しみ、自ら新しい価値を創り出そうとするバイタリティあふれる学生を強く求めています。
選考倍率は非常に高く厳しい戦いになることが予想されますが、徹底した自己分析と企業研究を行い、ZIPAIRならではの価値観とのマッチ度をアピールできれば、内定の可能性は確実に見えてきます。
まずは大学3年生の夏から秋にかけて開催されるインターンシップなどのイベントに積極的に参加し、早期選考ルートへの切符を掴み取るための行動を開始してください。
皆さんが希望するキャリアを実現できるよう、心から応援しています。
