HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
目次［目次を全て表示する］
【GMOインターネットグループ】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
インターネットインフラから金融、暗号資産まで幅広い事業を展開し、就活生から圧倒的な人気を誇るGMOインターネットグループ。
28卒の選考においては、夏期インターンシップ経由の早期選考ルートが大学3年生の秋頃から本格化し、年明けから春先にかけて内定が出るケースが主流となっています。
一方で、一般的な本選考についても大学3年生の2月から3月頃にエントリーが開始され、大学4年生の春から初夏にかけて順次面接が行われるスケジュール感が予想されます。
人気企業だからこそ、周囲のライバルよりも一足早くスケジュール感を把握し、入念な事前準備を進めておくことが納得のいく内定を獲得するための第一歩となります。
【GMOインターネットグループ】早期選考・本選考の選考情報を紹介
GMOインターネットグループの選考を突破するためには、選考フローやテスト形式、日程感をあらかじめ正確に把握しておくことが欠かせません。
グループ内には多種多様な事業会社が存在するため、それぞれの会社や職種によって選考の詳細が一部異なる場合もありますが、基本的な選考ステップや評価軸には共通した傾向が見られます。
まずは選考全体の全体像を俯瞰して理解し、自分がいつまでに何を準備すべきなのかを逆算して計画を立てていきましょう。
ここでは、28卒の就活生が絶対に押さえておくべき選考情報について、重要ポイントを分かりやすく整理してお伝えしていきます。
選考フロー
一般的な選考の流れは、まずマイページからのエントリーシート提出とWebテスト受検からスタートし、書類選考を通過した後に複数回の面接が実施されます。
面接は通常2回から3回程度設定されており、一次面接や二次面接では現場の第一線で活躍するリーダー社員やマネージャー陣が担当し、最終面接では役員クラスが登場することが一般的です。
また、早期選考ルートの場合は、夏や秋のインターンシップ参加中におけるワークの取り組み姿勢や社員との座談会での積極性がそのまま一次選考の評価として扱われるケースもあります。
エンジニア職やクリエイティブ職を志望する場合は、面接の合間に技術課題の提出やポートフォリオ選考が挟まることもあるため、志望職種に応じた選考ステップの違いを早めに確認しておきましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略する上で最も意識すべきなのは、GMOインターネットグループの企業理念であるスピリットベンチャー宣言への深い共感と体現度を示すことです。
どれほど優秀な実績やスキルを持っていても、組織の目指すベクトルや挑戦的な社風にマッチしていなければ高い評価を得ることは難しいため、企業文化とのカルチャーマッチをアピールすることが最大の鍵となります。
また、面接ではこれまでの学生時代にどのような困難に直面し、それをどう乗り越えてきたかという自走力が厳しく見られます。
変化の激しいIT業界において、自ら主体的に学び行動できる人間であることを示すために、過去のエピソードを具体的な行動事実に基づいて論理的に伝えることを強く意識してください。
応募・開催期間
早期選考への切符を手に入れるためのインターンシップ応募は、大学3年生の5月頃から順次募集が開始され、夏休みにあたる7月から9月にかけて実際のプログラムが開催されます。
ここで優秀な成績を収めた就活生に対しては、10月から12月頃にかけて個別の面談や早期選考の案内が届き、年明けの1月から3月頃には選考プロセスが順次進行していく流れとなります。
一方で、通常の本選考のエントリー受付は大学3年生の冬から春先にかけてピークを迎え、本選考自体の面接は大学4年生の4月から6月頃に集中して開催されます。
応募締め切り直前はエントリーシートの推敲や適性検査の受検に追われがちですので、余裕を持ってエントリー期間の初動で応募を完了させることが大切です。
Webテスト
Webテストの実施形式については、例年SPIや玉手箱をはじめとする主要な適性検査が採用されており、言語や非言語、性格適性検査が課される傾向にあります。
近年ではオンライン監視型のWebテストが導入されるなど、不正防止対策が強化される動きも見られますが、問われる基礎能力や出題パターン自体に大きな変化はないため、標準的な対策をしっかりと積み重ねていれば十分にボーダーを超えることが可能です。
ただし、人気企業ゆえに応募者数が非常に多く、テスト結果による足切り基準も決して低くはないため、油断は禁物と言えます。
市販の対策問題集を最低でも2周から3周はやり込み、頻出パターンの解法を素早くアウトプットできるように準備を整えておきましょう。
採用実績大学
採用実績のある大学を見てみると、東京大学や京都大学といった旧帝大をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、MARCH、関関同立など上位校の名前が幅広く並んでいます。
一方で、全国の地方国公立大学や中堅私立大学、さらには専門学校や高専からの採用実績も豊富に存在しており、明確な学歴フィルターは存在しない実力主義の採用傾向がはっきりと見て取れます。
特にエンジニア職やデザイナー職などの技術系ポジションでは、出身大学のネームバリューよりも個人の開発実績や制作物、技術に対する知的好奇心が何よりも高く評価されます。
総合職であっても学歴に過度な不安を抱く必要は全くなく、入社後にグループへどう貢献できるかという熱量とポテンシャルを堂々と伝えることが何よりも大切です。
【GMOインターネットグループ】倍率と採用人数
圧倒的な知名度と手厚い福利厚生、そして成長環境を兼ね備えたGMOインターネットグループには、毎年全国から非常に多くの就活生がエントリーします。
そのため選考倍率は非常に高水準で推移しており、内定を勝ち取るためには徹底した対策と差別化が欠かせません。
しかし、ただ数字を見てプレッシャーを感じるのではなく、採用規模や倍率の全体像を正しく認識することが冷静な選考対策につながります。
グループ全体でどのような採用方針が採られており、どの程度のライバルと競い合うことになるのか、客観的なデータを踏まえて選考の難易度を把握していきましょう。
倍率
本選考における全体の推定倍率は、およそ50倍から100倍前後の高倍率に達すると考えられており、人気職種や特定の本社部門においてはさらに激しい競争が繰り広げられます。
これに対して早期選考ルートは、インターンシップの選考を通過した限られた学生のみが案内されるため、本選考と比較すると実質的な倍率が落ち着く傾向にあります。
もちろんインターンシップ自体の選考倍率は非常に高いものの、早期ルートに進むことができれば面接官一人ひとりにじっくりと自分をアピールする機会が増えるため、内定獲得の可能性は格段に高まります。
倍率の高さに怯えることなく、少しでも選考通過率を引き上げるために、早期選考のチャンスを積極的に狙いにいく戦略が非常に有効です。
採用予定人数
GMOインターネットグループ全体での新卒採用予定人数は、グループ各社を合計すると毎年数百名規模に上り、新卒採用に対して非常に積極的な姿勢を維持しています。
近年は特にデジタルトランスフォーメーションの推進や次世代インターネット技術の強化に伴い、優秀な若手人材を大量に獲得する積極採用の姿勢が顕著に表れています。
ただし、この採用人数はグループに属する多数のグループ会社や多様なコースの総合計であるため、個々の事業会社や職種ごとに見ると枠が数名から十数名程度に限られるケースも少なくありません。
全体枠の大きさに安心してしまうのではなく、自分が志望する事業会社や職種の個別枠を意識しながら、引き締まった気持ちで選考に臨みましょう。
【GMOインターネットグループ】採用コース別の特徴
GMOインターネットグループでは、就活生が自身の強みや専門性を最大限に発揮できるように、複数の明確な採用コースを設けています。
各コースによって求められる人物像や選考で重視される評価基準は大きく異なっており、自分のキャリア志向にマッチしたコースを正しく選択することが選考突破の前提条件となります。
入社後にどのような価値を発揮したいのかを明確にし、自分の適性と希望に合致したコース選びを行うことが納得のいくキャリアの第一歩です。
ここでは主要なコースの特徴について、それぞれの役割や評価されるポイントを詳しく解説していきます。
ビジネスコース（総合職）
ビジネスコースは、グループの様々な事業において営業、マーケティング、企画、管理部門などを幅広く担い、事業の成長を最前線で牽引するポジションです。
クライアント企業の課題を的確に把握して最適なインターネットソリューションを提案する課題解決力や、多様な関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させる高いコミュニケーション能力とリーダーシップが強く求められます。
選考では、自ら目標を設定して成果を出した経験や、困難な状況下でも粘り強くやり切ったタフさが厳しくチェックされます。
将来的に事業責任者や新規事業の立ち上げに携わりたいという強い成長意欲を持ち、主体的に周囲を動かせるバイタリティを持つ人物が高く評価されるコースです。
テクノロジーコース（エンジニア職）
テクノロジーコースは、グループが保有する大規模なインフラ基盤の開発から、各種Webサービス、金融システム、暗号資産プラットフォームなどの設計・開発・運用を担う専門職です。
実務レベルのプログラミング能力や計算機科学の基礎知識はもちろんのこと、技術に対する強い探究心と学習意欲が選考において極めて重視されます。
面接ではこれまでに個人やチームで開発したWebアプリケーションやGitHubのコード、研究内容などが具体的に深掘りされるため、技術的なアウトプットを提示できる準備が不可欠です。
新しい技術トレンドを自発的にキャッチアップし、テクノロジーの力で世の中に新しい価値を創出したいという情熱を持った学生に最適な環境と言えます。
クリエイティブコース（デザイナー職）
クリエイティブコースは、各種WebサービスやスマートフォンアプリのUIやUXデザイン、広告バナー、ブランディングに関わるグラフィック制作などを一手に担うポジションです。
単に美しいデザインを作るだけでなく、ユーザーの利用シーンや行動心理を論理的に分析し、ビジネスの成果に直結するデザインの論理的思考力と問題解決力が求められます。
選考ではポートフォリオの提出が必須となり、作品の見た目だけでなく、どのような課題に対してどのような思考プロセスを経てそのデザインに至ったのかという意図を明確に言語化する必要があります。
ユーザー体験にとことんこだわり、デザインを通じてサービスの価値を最大化させたいという強いクリエイターシップが評価されます。
【GMOインターネットグループ】ES・面接のポイント
多くのライバルが集まる選考を勝ち抜くためには、エントリーシートと面接の双方で採用担当者の記憶に残る魅力的なアピールを展開しなければなりません。
書類選考を突破するための論理的な文章構成はもちろんのこと、面接の場で自分の言葉として熱量を持って語れるかどうかが合否を大きく左右します。
テンプレート通りの当たり障りのない回答ではなく、自分自身の原体験に基づいた独自の説得力を持たせることが非常に重要です。
ここでは選考で必ず問われる重要項目について、面接官の心を掴むための具体的な回答ポイントを詳しく解説していきます。
志望動機の伝え方
志望動機を語る際は、なぜ他社ではなくGMOインターネットグループなのか、そしてなぜその事業会社や職種なのかを明確に差別化して説明する必要があります。
単に事業の規模感や福利厚生の充実ぶりを並べるだけでは熱意は伝わらないため、企業理念であるスピリットベンチャー宣言への強い共鳴を自身の価値観と紐づけて語ることが効果的です。
例えば、自分が過去の経験を通じて何を大切にして生きてきたのかという価値観と、同社の挑戦を後押しするベンチャーマインドがどのように一致しているのかをロジカルに展開します。
さらに、入社後にそのフィールドを使って成し遂げたい具体的なビジョンを提示し、グループの成長に自分がどう貢献できるのかを具体的に示すことで説得力が格段に高まります。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）のまとめ方
学生時代に力を入れたことを伝える際には、単に取り組みの華々しい成果を自慢するのではなく、どのような動機でスタートし、どんな壁にぶつかり、それをどう乗り越えたかというプロセスを丁寧に描写してください。
GMOインターネットグループでは自走力と挑戦心が重宝されるため、主体的に課題を発見して自ら行動を起こした経験を強調することが大きなプラス評価につながります。
文章を構成する際は、結論から述べるPREP法を徹底し、取り組みの背景、直面した困難、具体的な工夫や努力、そして最終的な学びの順で論理的に展開していきます。
数値などの客観的なデータを交えながら、困難を乗り越える中で培った強みが仕事でどう再現されるかまで落とし込んで伝えましょう。
面接での逆質問と立ち振る舞い
面接の終盤に必ず設けられる逆質問の時間は、単なる疑問解消の場ではなく、あなたの志望度の高さとビジネスセンスをアピールするための絶好のチャンスです。
調べればすぐに分かるような表面的な質問は避け、事前にIR情報や最新のプレスリリースを読み込んだ上で、今後の事業戦略や新規事業に関する仮説を持った質問をぶつけることが好印象につながります。
また、ITベンチャー特有のスピード感や情熱的な社風にマッチしていると感じてもらうためには、面接中の立ち振る舞いや声のトーン、表情も極めて重要です。
画面越しや対面でのやり取りにおいて、ハキハキとした明るい受け答えと積極的なコミュニケーション姿勢を徹底し、一緒に働きたいと思わせる魅力的な人物像を印象づけましょう。
【GMOインターネットグループ】早期選考優遇の流れは？
GMOインターネットグループで早期に内定を獲得するためには、インターンシップを起点とした早期選考優遇ルートに乗ることが最も確実な近道となります。
企業側にとっても、インターンシップを通じて実際の働きぶりやカルチャーマッチをじっくり見極めた優秀な学生を、他社に先駆けて囲い込みたいという明確な意図が存在します。
この優遇ルートに乗ることができれば、選考ステップが一部免除されたり、専任の社員による手厚いサポートを受けられたりと、本選考に比べて圧倒的に有利な条件で就職活動を進めることが可能です。
ここでは、早期選考優遇を獲得するための具体的な流れについて、3つのステップに分けて詳しく解説していきます。
選考直結型のインターンシップへの参加
早期選考へのファーストステップとなるのは、夏や秋に開催される選考直結型のインターンシップに合格し、プログラムへ参加することです。
このインターンシップは単なる会社説明や体験にとどまらず、実際の新規事業立案や高度な開発課題に取り組む実践的な内容となっており、参加中の学生の言動やコミット量が詳細に評価されています。
グループワークにおいてチームの議論を建設的にリードしたり、メンター社員からのフィードバックを素早く吸収して成果物に反映させたりする柔軟性が厳しくチェックされます。
プログラムの期間中にどれだけ主体性を発揮し、チームの成果に貢献できたかという実績こそが、その後の特別ルートへの招待状を手に入れるための決定打となります。
インターン参加者への個別案内と選考スキップ
インターンシップで優秀なパフォーマンスを見せた参加者に対しては、プログラム終了後しばらくしてから特別選考への案内が個別に届きます。
この個別案内を受けることができれば、通常の選考で課される書類選考や適性検査、さらには一次面接などが免除され、いきなり役員面接や最終面接からスタートできる優遇措置が用意されるケースがあります。
通常ルートに比べて面接の回数が大幅に減るため、精神的な負担を軽減できるだけでなく、他社の就活生よりも数カ月早いタイミングで内定を獲得できるという絶大なメリットを享受できます。
早期の案内を逃さないためにも、インターン終了後もマイページや登録メールアドレスをこまめにチェックし、迅速に対応できる体制を整えておきましょう。
リクルーター面談による徹底した選考対策支援
早期優遇ルートに乗った学生には、優秀な社員が専任のリクルーターやメンターとして配置され、定期的な面談を実施してくれる手厚いサポート体制が敷かれます。
このリクルーター面談では、学生側のキャリアに対する不安や疑問を解消してくれるだけでなく、次回の面接に向けた模擬面接や志望動機のブラッシュアップまで親身に伴走してくれます。
現場社員の視点から企業理解を深められる貴重な機会であり、面接官がどのようなポイントを評価しているのかといったリアルなアドバイスを直接手に入れることができます。
リクルーターからのアドバイスを素直に受け止めて改善を重ね、企業への理解度と志望度の高さを面談を通じて証明することが最終的な内定獲得の確実性をグッと高めてくれます。
【GMOインターネットグループ】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考の段階で残念ながら不採用となってしまった場合でも、本選考に再挑戦できるかどうかは多くの就活生が気にする重要なポイントです。
結論からお伝えすると、グループ内の各事業会社によって方針が異なるものの、一度不合格になった同一年度の同一ポジションへの再応募は原則として認められていないケースが多いのが実情です。
ただし、GMOインターネットグループには多種多様なグループ会社が存在するため、別の法人や異なる職種であれば本選考でのエントリーを受け付けている場合も十分にあります。
もし早期選考で結果が出なかったとしても決して悲観する必要はなく、選考で得られたフィードバックや反省点を徹底的に分析し、別企業や他グループ会社の選考に活かしていく前向きな姿勢が大切です。
【GMOインターネットグループ】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
就職活動を成功させるためには、GMOインターネットグループを第一志望としつつも、事業シナジーや求めるスキルセットが近い他社をバランスよく併願することが極めて重要です。
1社に固執しすぎてしまうと視野が狭まり、選考でのプレッシャーも増大してしまうため、複数の選択肢を持っておくことが精神的な余裕につながります。
同社が強みを持つITインフラやWebサービス、インターネット広告といった領域と親和性の高い企業群を併願することで、業界理解が深まり選考対策の相乗効果を得ることが期待できます。
ここでは、選考対策の相乗効果を高めるために一緒に受けるべきおすすめの業界について解説します。
メガベンチャーおよび大手ITサービス業界
まず真っ先に併願候補として検討すべきなのは、サイバーエージェント、楽天グループ、LINEヤフー、DeNAといった国内を代表するメガベンチャーや大手ITサービス企業です。
これらの企業群は、インターネットビジネスを中心としたスピード感のある事業展開や挑戦を奨励するオープンな社風など、GMOインターネットグループと企業文化の共通項が非常に多いという特徴を持っています。
求められる人物像としても、変化への適応力、高い当事者意識、自走力が共通して重視されるため、作成したエントリーシートの内容や面接対策のノウハウをそのまま横展開しやすいという大きなメリットがあります。
複数のメガベンチャーを並行して受験することで、IT業界全体における各社の強みやポジションの違いがより明確に見えてくるようになります。
インターネット広告およびWebマーケティング業界
次におすすめしたい併願先は、オプト、サイバー・コミュニケーションズ、セプテーニといったインターネット広告やデジタルマーケティングを専門とする業界です。
GMOインターネットグループもインターネット広告やメディア事業において確固たるポジションを築いており、デジタルマーケティングに関する知識や顧客の事業成長にコミットする視点は選考でも強くアピールできる武器となります。
この業界では、データ分析に基づく仮説検証能力や、クライアントのニーズを汲み取って泥臭く成果を追求する行動力が厳しく評価されます。
ビジネスコースを志望している学生にとっては、マーケティングの基礎知識や実務への解像度を深める絶好の機会となり、双方の選考で語る志望動機に深みと説得力を持たせることが可能になります。
SIerおよびITインフラ・クラウド業界
エンジニア職を志望している学生はもちろんのこと、ビジネスコースでドメインやサーバーなどのインフラ事業に関心がある就活生には、大手SIerやクラウドサービスを提供する企業群の併願を強く推奨します。
具体的には、NTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、BIPROGY、さくらインターネットなどが代表的な併願先として挙げられます。
GMOインターネットグループは国内トップクラスのインターネットインフラ基盤を支えているため、社会や産業の基盤をITで支えるという共通の志望軸を持って説得力のある選考対策を進めることができます。
先進的なクラウド技術や堅牢なシステム構築に対する理解を深めておくことで、インフラ事業が社会に与えるインパクトを論理的に語る力が養われます。
【GMOインターネットグループ】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考が本格化するにつれて、就活生からは細かな選考条件や職種ごとの違いについて多くの疑問が寄せられます。
些細な不安や疑問を抱えたまま選考に臨んでしまうと、本来の力を発揮しきれず後悔につながってしまうこともあります。
あらかじめ頻出の疑問点を解消しておくことで、自信を持って目の前の面接に集中できるようになります。
ここでは、多くの就活生がつまずきやすい代表的な疑問をピックアップし、就活アドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
文系出身でもエンジニア職や技術系ポジションに挑戦できますか？
文系出身であってもエンジニア職や技術系ポジションに応募し、実際に内定を獲得することは十分に可能です。
グループ全体として実力主義の採用方針を掲げているため、学部や専攻といった形式的な肩書きよりも、これまでのプログラミング学習実績や技術への純粋な興味関心が何よりも重視されます。
実際に文系学部でありながら、独学やスクールでWeb開発を学び、オリジナルのWebサービスを自作して内定を勝ち取った先輩社員は数多く存在します。
ただし、理系学生や情報系専攻のライバルと互角に競り合うためには、客観的に技術力を証明できる成果物やコードの提示が必須となるため、ポートフォリオの作成やGitHubの公開準備を怠らないことが成功への必須条件となります。
グループ会社間での併願や選考の重複は可能ですか？
GMOインターネットグループに属する各グループ会社間での併願は、原則として可能となっているケースがほとんどです。
ホールディングスであるGMOインターネットグループ株式会社と、GMOグローバルサイン・ホールディングスやGMOペパボといった各事業会社では、それぞれ独立して採用活動を行っているため、複数のグループ企業に同時にエントリーすることが認められています。
ただし、グループ会社ごとに主力事業や社風、チームの雰囲気が微妙に異なるため、なぜその特定のグループ会社を選んだのかという理由を個別に言語化しておかなければなりません。
ただ手当たり次第に応募するのではなく、各社ごとの事業特性やミッションの違いをしっかりと研究した上で出願することを強く意識してください。
面接での服装や髪型に関する指定やマナーはありますか？
GMOインターネットグループの選考における服装は、原則として私服指定や自由であることが多く、スーツを着用しなければ減点されるといった形式的な縛りはありません。
実際に社員もカジュアルな服装で働いている環境であるため、清潔感を保ちながら自分らしさを表現できるオフィスカジュアルで臨むことが最も適しています。
ただし、自由だからといって過度にだらしない服装や派手すぎる装飾はビジネスの場として好ましくないため、TPOをわきまえた常識的な身だしなみを心がけることが大切です。
身だしなみの細部にまで気を配り、相手に対して失礼のない爽やかで好印象な佇まいを意識することが面接官へのポジティブな印象形成につながります。
まとめ
GMOインターネットグループの選考を突破するためには、早期選考ルートを視野に入れた迅速な情報収集と計画的な準備が極めて重要です。
高い人気を誇る企業だからこそ、単なる学歴やスキルのアピールにとどまらず、スピリットベンチャー宣言に代表される企業文化への深い共感を面接官に伝えることが最大の差別化要因となります。
また、夏や秋のインターンシップに積極的にエントリーし、早期選考優遇ルートを獲得して有利に就活を進めることが納得の内定への最短ルートとなります。
まずは自己分析と企業研究を徹底的に深め、自分の強みをグループの事業成長にどう活かせるのかを明確に言語化することから始めていきましょう。
あなたの熱い挑戦が素晴らしい結果に結びつくよう、心から応援しています。
