HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【エムスリー】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
医療業界のデジタルトランスフォーメーションを牽引し、就活生の間でもトップクラスの人気を誇るエムスリー。
28卒の選考を目指すみなさんにとって、ライバルよりも一足早くスケジュールを把握しておくことは合否を分ける第一歩です。
エムスリーの選考は、夏や秋のインターンシップ参加者を対象とした早期選考ルートと、年明けから春にかけて動く本選考ルートの2本立てで進むのが通例となっています。
とくに早期選考枠は実質的な採用のメインストリームとなっており、早ければ大学3年生の秋口から順次選考が進んでいきます。
本気で内定を狙いにいくなら、春先になって慌ててエントリーするのではなく、早期選考のスケジュール感をあらかじめ頭に入れ、前倒しでの選考対策を着実にスタートさせておくことが合格への鍵を握ります。
【エムスリー】早期選考・本選考の選考情報を紹介
難関企業として知られるエムスリーの選考を勝ち抜くためには、選考の全体像と各選考ステップで評価される基準を正確に理解しておく必要があります。
同社は医療のビジネスを大きく前進させる少数精鋭の組織だからこそ、論理的思考力の深さや主体的にやり切る推進力が極めてシビアに見られます。
選考フローや応募期間、適性検査の形式、さらには過去の採用実績に至るまで、事前に情報を網羅しておけば無用な不安を感じずに本番へ臨めるはずです。
ここでは、28卒のみなさんが戦略的に対策を立てられるよう、選考プロセスの全容を分かりやすくまとめました。
周りの就活生に差をつけるためにも、選考ごとの評価基準をしっかり把握して対策を進めていきましょう。
選考フロー
エムスリーの基本的な選考フローは、エントリーシートの提出とWebテスト受検から始まり、その後複数回の面接を経て内定へと至るステップで進みます。
早期選考の場合、インターンシップでのワークや発表が高く評価されると、一部の面接が免除されたり特別面談のルートに案内されたりすることがあります。
通常の本選考では、書類選考の通過後に1次面接から最終面接まで3回前後の面接が実施されるケースが主流です。
面接官からは「なぜ医療という社会課題に挑みたいのか」「なぜ同業他社ではなくエムスリーなのか」といった事業理解の深さが徹底して問われます。
また、面接官からの鋭い質問に対しても焦らず論理的に答えられるか、思考の柔軟性やコミュニケーションの正確性も厳しく見極められます。
表面的な回答を暗記して乗り切ることは難しいため、日頃から自分の考えを筋道立てて整理し、首尾一貫した論理展開を意識したうえで、医療領域への強い志望理由を明確に言語化できるように準備しておきましょう。
選考攻略のポイント
エムスリーの選考を攻略するうえで最も意識すべきなのは、結論から端的に伝えるコミュニケーションと再現性のある思考プロセスの提示です。
同社の面接官はロジカルシンキングのスペシャリストばかりなので、曖昧な主張や感情論だけの語り口はすぐに深掘りされてしまいます。
自己PRや学生時代に力を入れたことを語る際も、直面した課題の本質をどう分析し、どんな仮説を持って行動を起こしたのかを分かりやすく構造化して伝えなければなりません。
加えて、エムスリーが掲げる「医療の非効率をテクノロジーで解決する」という壮大なミッションに対し、自分自身の原体験や価値観がどこで重なっているかをしっかりと示すことが重要です。
ただ優秀さをアピールするのではなく、エムスリーのカルチャーに共鳴し、事業の現場で自走できる人物像を伝える必要があります。
面接中は常に結論ファーストの対話を心掛け、自身が起こした行動の根拠となる課題特定の思考プロセスを面接官へ丁寧に伝えていきましょう。
応募・開催期間
28卒における早期選考の案内は、大学3年生の夏から秋にかけて開催されるインターンシップを終えた後、9月から12月頃にかけて対象者へ個別に届くのが一般的な流れです。
早期選考の面接は11月から翌年1月頃にかけて順次実施され、年内や年明けすぐの早い段階で内定が出るケースも珍しくありません。
一方で、通常の本選考は大学3年生の2月頃からエントリーの受付が始まり、3月から5月頃にかけて面接選考が本格化します。
早期選考で採用枠の多くが充足される傾向もあるため、本選考が始まってから動き出すのではスタートダッシュで遅れを取ってしまいかねません。
インターンシップの応募締め切りや早期選考の案内を見落とさないよう、企業マイページや届いたメールは毎日必ず確認する癖をつけましょう。
カレンダーに日程を書き込みながら各選考ルートの応募期日を厳密に管理し、チャンスを逃さないよう余裕を持ったスケジュール管理を徹底してください。
Webテスト
エムスリーの選考で課される適性検査は、言語や非言語、性格診断で構成されるSPI形式や玉手箱形式が採用されるケースが一般的です。
年度や応募コースによってテスト形式が変更される可能性はありますが、一貫して求められるのは高い計算処理能力と文章を素早く読み解く正確性です。
エムスリーのWebテストは書類選考の初期段階で実施され、合格ボーダーラインも非常に高く設定されていることで知られています。
どんなに素晴らしいエントリーシートを書き上げても、Webテストの点数が足りなければ面接にすら進めずに落とされてしまいます。
市販の問題集を1冊完璧に仕上げて時間配分の感覚を身につけ、類似のテストを課す他社の選考を事前に受けて実戦慣れしておくことが効果的です。
選考のスタート地点で悔し涙を流さないよう、早い段階からWebテストの解法パターンを身体に染み込ませ、高得点ボーダーの突破を目指して地道に対策を重ねましょう。
採用実績大学
過去の採用実績を見ると、東京大学や京都大学、一橋大学、東京工業大学といった難関国公立大学をはじめ、早稲田大学や慶應義塾大学などの難関私立大学の出身者が大きな割合を占めています。
さらに、旧帝国大学や海外大学出身の内定者も数多く見られ、学歴層のレベルは非常に高いと言えます。
ただし、これは学歴フィルターによって機械的に落としているわけではなく、難関大学の学生が高い論理的思考力や自走力を持って選考に臨んでいる結果に過ぎません。
エムスリーは徹底した実力主義の企業文化を持っており、出身大学の名前だけで合否が決まることは決してありません。
どの大学に所属しているかよりも、学生時代にどれだけ本気で課題に向き合い、独自の成果を出してきたかがフェアに評価されます。
大学名に気後れすることなく、実力主義に基づく人物評価の場で自分の強みを堂々とぶつけ、他者と明確に差別化された自分ならではの経験価値を磨き上げて勝負に挑んでください。
【エムスリー】倍率と採用人数
医療プラットフォーム事業で圧倒的な営業利益率を誇るエムスリーは、ビジネス感度の高い就活生やトップ層の学生から熱狂的な支持を集めています。
しかし、同社は事業規模を拡大させる一方で、組織をむやみに大きくせず少数精鋭の精鋭部隊を維持し続けています。
そのため、集まるエントリー数の多さに対して採用枠は極めて少なく、就活市場の中でも指折りの難関企業となっています。
ここでは、28卒のみなさんが現状の選考難易度を正しく理解し、現実的な合格戦略を立てられるように、選考倍率の実態と今年度の採用規模について詳しく掘り下げて解説していきます。
倍率
エムスリーの新卒採用における実質的な倍率は、応募コースや選考ルートによっても変動しますが、およそ数十倍から場合によっては100倍近くに達すると見られています。
エムスリーの選考には、外資系コンサルティングファームや急成長中のITメガベンチャーを志望する優秀層がこぞって併願するため、集まる母集団のレベルが非常に高い点が際立っています。
さらに早期選考においては、高倍率のインターン選考をくぐり抜けた猛者たちの中で席を争うことになるため、体感の難易度はさらに跳ね上がります。
例年の推移を見ても志望者数が減る兆候はなく、むしろ医療ビジネスの成長性に着目してエントリーする学生が増加しています。
周囲のレベルの高さに圧倒されるかもしれませんが、怯む必要はありません。
ライバルと同じような無難な回答に逃げるのではなく、他者と被らない尖った強みを押し出し、倍率の壁を乗り越える完成度の高い選考準備で差をつけていきましょう。
採用予定人数
エムスリーの年間採用予定人数は、全職種を合計しても例年20名から40名前後という極めてスリムな採用数にとどまっています。
この限られた人数の中に、ビジネス職だけでなくエンジニア職やデータサイエンティスト職などの専門コースも含まれるため、各職種の採用枠は十数名から数名程度という狭き門になります。
会社が急成長を続けているからといって安易に採用人数を増やすことはせず、真にカルチャーへ適合し事業を大きく前進させられる人材だけを厳選して採用する方針が一貫しています。
そのため、選考が後半になればなるほど残された合格枠は急速に少なくなっていきます。
本選考が本格化してから慌てて動き出すのでは、すでに枠が埋まりかけている状況で戦うことになりかねません。
だからこそ、限られた採用枠の争奪戦を勝ち抜くためには、早い段階から早期選考での上位評価を狙って行動することが何よりの近道です。
【エムスリー】採用コース別の特徴
エムスリーの新卒採用では、入社後に担うミッションや求められる専門性に合わせて複数のコースが用意されています。
自分がどのコースでバリューを発揮できるのかを明確にしておかないと、どれほど思考力が高くてもミスマッチと判断されて選考を通過できません。
それぞれのコースが果たすべきビジネス上の役割を深く理解し、自身のバックグラウンドや将来描きたいキャリア像と結びつけることが重要です。
ここでは、28卒の採用で募集される主要な募集コースと、それぞれで求められる専門的な人材要件について詳しく紹介していきます。
ビジネス職（総合職）
ビジネス職は、製薬企業向けのマーケティング支援をはじめ、医療従事者向けプラットフォームの運営や新規事業の立ち上げなど、エムスリーの事業拡大を最前線でリードするコースです。
既存のビジネスモデルに安住することなく、自ら課題を発見して事業戦略を描き、泥臭く周囲を巻き込みながら実行までやり切る力が強く求められます。
選考では、市場の歪みや業界の課題を的確に捉える論理的思考力に加え、多様なステークホルダーと信頼関係を構築する高いコミュニケーション能力が見られます。
指示を待つのではなく、自らの手で事業を動かしたいという強い熱量を持った学生にぴったりの職種です。
選考の場では、自分がどのように事業へ貢献できるのかを具体的にイメージし、泥臭い課題解決の完遂力と組織を引っ張る圧倒的な当事者意識を熱意を持って伝えていきましょう。
テクノロジー職（エンジニア）
テクノロジー職は、日本全国の医師の大半が登録するポータルサイトの開発や、医療機関を支える各種クラウドサービスの設計・実装を担うコースです。
人命や健康に関わる医療データを扱うプラットフォームだからこそ、極めて高い堅牢性とスケーラビリティ、そして強固なセキュリティを担保したアーキテクチャの構築が求められます。
選考プロセスでは技術面接やコーディングテストが課され、基礎的なプログラミングスキルはもちろんのこと、モダンな技術への探究心やシステムの設計思想が厳しくチェックされます。
単に言われた通りのコードを書くだけの人材ではなく、技術を使ってどのようなビジネス価値を生み出せるかを考え抜けるエンジニアが高く評価されます。
面接ではこれまでの開発実績を丁寧に振り返り、高度な技術的探究心と現場の課題を解決するプロダクト志向の開発姿勢を分かりやすくアピールしてください。
データサイエンティスト職
データサイエンティスト職は、プラットフォーム上に蓄積された膨大な医療ビッグデータを統計解析や機械学習を用いて分析し、製薬企業の営業活動効率化や医療現場の意思決定支援へと昇華させるコースです。
数理統計学やアルゴリズムに関する専門知識はもちろん、分析結果を実際のビジネスアクションへと落とし込む応用力が不可欠となります。
選考ではアカデミックな研究内容の深掘りやデータ分析の課題が課され、論理の緻密さや課題解決へのアプローチが細部までチェックされます。
高度な分析手法を駆使できるだけでなく、分析から得られたインサイトを非エンジニアのビジネス職にも分かりやすく説明できる対話力も欠かせません。
自身の研究実績やデータ分析経験を棚卸しし、医療ビッグデータの活用力をアピールするとともに、ビジネス価値へ繋げるインサイトの言語化能力をしっかり示していきましょう。
【エムスリー】ES・面接のポイント
エムスリーの選考を突破するためには、エントリーシートと面接の双方で、思考の深さと一貫した説得力を提示しなければなりません。
面接官は「なぜ医療なのか」「なぜエムスリーなのか」「入社して何を実現したいのか」という問いを何度も角度を変えて投げかけてきます。
書類選考から最終面接に至るまで、評価されるポイントをあらかじめ押さえて対策しておくことが合格への確実なステップとなります。
ここでは、選考で面接官の心を掴むために欠かせない選考対策の重要項目を3つの視点から整理しました。
しっかりと準備を整えて自分だけの差別化ポイントを確立していきましょう。
志望動機：医療課題への関心とエムスリーである必然性
志望動機を組み立てる際、単に「医療という社会貢献性の高い分野に興味がある」と伝えるだけでは、面接官を納得させることはできません。
なぜ他の医療機器メーカーや製薬会社、ヘルスケア系ベンチャーではなく、プラットフォームビジネスを展開するエムスリーでなければならないのかを明確に論理立てる必要があります。
自分自身のこれまでの経験や家族の体験など、医療という分野に関心を持った原体験を起点にしつつ、同社独自のビジネスモデルが持つインパクトの大きさを結びつけて語りましょう。
入社後にどのような事業課題に向き合い、具体的にどのような価値を生み出したいのかまで踏み込んで伝えることで、説得力は格段に高まります。
表面的な事業内容のなぞり書きに終わることなく、エムスリーを選ぶ必然性を徹底的に突き詰め、入社後に成し遂げたい具体的な事業推進プランを熱意を持って伝えてください。
ガクチカ：課題解決プロセスの論理的説明
学生時代に力を入れたことでは、どのような成果を出したかという結果の大きさ以上に、課題に対してどのようにアプローチしたかという思考の深さが評価されます。
活動の中で生じた困難に対して、根本的なボトルネックをどう見極め、どのような仮説を立てて具体的な施策を実行したのかを分かりやすく順序立てて説明してください。
成果を定量的な数字で表すことはもちろん大切ですが、途中で予期せぬ壁にぶつかった際にどう軌道修正し、周囲をどう巻き込んで前進させたかという行動のプロセスを丁寧に描くことが重要です。
困難な状況でも決して他人のせいにせず、自ら考え抜いて道を切り開く姿勢こそが、入社後の活躍を予感させる大きな要素となります。
再現性のある問題解決能力をアピールするために、根本的な課題特定のアプローチをロジカルに示し、自発的に物事を動かした主体的なリーダーシップを面接官へ伝えていきましょう。
逆質問：企業理解と知的好奇心をアピールする問い
面接の最後に必ず設けられる逆質問の時間は、疑問を解消するだけでなく、自身の企業理解の深さとビジネスへの知的好奇心をアピールできる絶好のチャンスです。
「御社の強みは何ですか」といった採用サイトを読めば分かるような質問をしてしまうと、事前のリサーチ不足と判断されマイナスの印象を与えかねません。
決算説明資料や最新のプレスリリースをあらかじめ読み込み、現在エムスリーが注力している新規事業やグローバル展開の課題を踏まえた一歩踏み込んだ質問を用意しておきましょう。
現場の社員が日々どんな仮説を持って事業開発に挑んでいるのか、既存事業とのシナジーをどう生み出そうとしているのかを問うことで、ビジネスに対する感度の高さをアピールできます。
受動的な質問で終わらせるのではなく、綿密なリサーチに基づく問いをぶつけ、同社で働くことに対する高い知的好奇心と熱量を面接官に印象づけましょう。
【エムスリー】早期選考優遇の流れは？
エムスリーの内定を確実に引き寄せるためには、早期選考ルートに乗ることが最大の近道となります。
同社の早期選考は主にインターンシップ参加者の中から選ばれた優秀層を対象としており、通常の本選考に比べて有利なステップで選考が進みます。
インターンで高いパフォーマンスを発揮した学生には、特別な面談の案内や一部選考の免除といった手厚いサポートが用意されているのが大きな魅力です。
ここでは、インターン参加から内定獲得に至るまでの早期選考優遇のルートについて詳しく解説します。
しっかりと流れを把握し、特別な選考チャンスを逃さずモノにしていきましょう。
選考直結型インターンシップへの参加
早期選考の切符を手に入れるための最初の関門は、夏や秋に開催される選考直結型のインターンシップに参加することです。
エムスリーのインターンシップは実際の事業課題に基づいた非常に密度の濃い内容となっており、短期間で高いレベルのアウトプットを出すことが求められます。
ワーク期間中は社員がメンターとして伴走し、学生の思考の深さや議論の進め方、チームへの貢献度を細かく観察しています。
難解な課題に対しても諦めずに粘り強く思考を続け、チームのアウトプットを劇的に引き上げるような活躍を見せることが選考突破の条件です。
単なる業界理解のイベントと捉えるのではなく、選考直結インターンの重みを強く意識し、メンターの目を惹くような圧倒的なバリューの発揮を目指して全力でワークへ取り組みましょう。
インターン参加者への個別選考案内
インターンシップで優秀な成果を残した学生には、プログラム終了後しばらくしてから個別に早期選考の案内が届きます。
この個別案内を受け取ることができれば、通常の本選考が始まるよりも数か月早いタイミングで面接プロセスへ進むことが可能になります。
早期選考はライバルの母数が本選考に比べて少ないため、面接官とじっくり対話を重ねやすく、自身の強みや熱意を丁寧に伝えられる点が大きなメリットです。
また、早い段階で内定を獲得できれば就活全体に大きな精神的余裕が生まれ、その後の選択肢も大きく広がります。
インターンが終わった後も気を抜くことなく、個別案内の見落とし防止のためにマイページを定期的にチェックし、いつ面接が始まっても良いように早期面接への万全な準備を進めておきましょう。
リクルーター面談と選考ステップの一部免除
早期選考の対象となった学生には、専任のリクルーターがついて個別面談を実施してくれるケースがあります。
リクルーター面談は単なる選考の場ではなく、学生の志望動機をブラッシュアップしたり、面接での受け答えに対するアドバイスをくれたりと、合格に向けた伴走をしてくれる貴重な機会です。
また、インターンでの評価が極めて高かった場合は、書類選考や一次面接といった初期の選考ステップが免除され、二次面接や最終面接からスタートできる強力な優遇措置が取られることもあります。
こうした優遇を最大限に味方につけることで、内定獲得の可能性は格段に高まります。
リクルーターからのアドバイスを素直に吸収し、リクルーター面談の徹底活用を図るとともに、選考ステップ免除のアドバンテージを活かして自信を持って最終選考に挑んでください。
【エムスリー】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したいけれど、「もし早期選考で落ちてしまったら、本選考にはもう応募できなくなるのではないか」と不安に感じる就活生は非常に多いです。
結論からお伝えすると、エムスリーでは同一年度の採用において、一度選考で不合格となった場合の再応募は原則として認められていません。
多くの人気企業と同様に、採用リソースが限られている中で数カ月程度の短い期間で評価が覆る可能性は極めて低いと判断されるためです。
つまり、早期選考であっても「ダメ元のお試し受験」という甘い姿勢で挑むのは非常にリスクが高く、最初から本選考と同じ熱量で準備して挑まなければなりません。
一発勝負であることを肝に銘じ、インターン選考や早期選考の段階から徹底的にエントリーシートを磨き上げ、面接対策を完璧に仕上げて臨むことが求められます。
また、万が一の選考結果に備えて、エムスリーと志向性が近い他社の選考を並行して進めておくリスクヘッジも欠かせません。
常に一発勝負の覚悟を持って選考に飛び込み、早期選考の段階から最高精度の自己アピールをぶつけられるように万全の対策を期してください。
【エムスリー】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
エムスリーを志望する就活生は、同社と親和性の高いビジネスモデルを持つ企業や、同様の思考力が求められる業界を並行して受けることで、選考対策の相乗効果を得られます。
併願先を戦略的に選ぶことで、面接慣れを図るとともに持ち駒を確実にキープすることが可能です。
ここでは、エムスリーと併せてエントリーを検討すべきおすすめの併願業界と、それぞれの業界で得られる選考対策の相乗効果について詳しく解説していきます。
戦略・総合コンサルティングファーム
エムスリーのビジネス職で求められる課題解決力や構造化能力は、コンサルティング業界の選考内容と非常に高い親和性を持っています。
マッキンゼーやボストンコンサルティンググループといった戦略ファームや、アクセンチュア、デロイトトーマツなどの総合ファームを併願することで、ケース面接やフェルミ推定のトレーニングを実践的に積むことができます。
コンサルティングファームの選考を通じて論理的思考の型を徹底的に鍛え上げておくことは、エムスリーの面接で飛んでくる鋭い質問に即座に対応するうえでも大きな武器となります。
早い時期から選考が動くコンサル業界を受けることで面接の場数を踏むことができ、内定を早期に確保することで精神的な安定感を得ることも可能です。
難関選考を潜り抜けるためにも、ケース面接を通じた思考力強化を積極的に図り、エムスリーの選考でも通用する高水準な論理的対話力を身につけていきましょう。
メガベンチャー・急成長IT企業
エムスリーは医療という領域に特化しつつも、企業文化や組織風土の本質はスピード感あふれるメガベンチャー企業そのものです。
そのため、リクルートやサイバーエージェント、ディー・エヌ・エーといった大手ITメガベンチャー企業との併願は非常に相性が良いと言えます。
これらの企業は、若手から大きな裁量を持って新規事業を立ち上げるカルチャーや、インターネットの力を使って社会の不都合を解決するという強い志向性をエムスリーと共有しています。
メガベンチャーの選考を受けることで、自らの原体験に基づく熱量や、主体的に周囲を巻き込んで事業を前進させるスタンスを磨き上げることができます。
エムスリーの面接官にも響くような事業推進へのバイタリティを養うためにも、事業創造への強い志向性を他社の選考を通じて磨き、困難な状況でもやり切る圧倒的な行動力と自走性をしっかりと確立していきましょう。
ヘルスケア・医療系メガベンチャー・製薬企業
医療課題の解決という目的に強く共感している場合は、エムスリー以外の医療系IT企業やメドレー、JMDCなどの急成長ヘルスケア企業、さらには大手製薬企業を併願することをおすすめします。
同業他社や周辺業界の選考を受けることで、医療業界特有の複雑な商習慣や診療報酬制度、医師や患者が真に抱えているペインについて深いインサイトを得ることができます。
周辺の医療ビジネスを網羅的に理解しておけば、「他社のようなアプローチではなく、なぜエムスリーのプラットフォームでなければ医療を変えられないのか」という志望動機に圧倒的な厚みが生まれます。
競合他社との違いを明確に言語化できるようになるため、面接官に対しても説得力のある回答を提示できるようになります。
業界全体の構造を俯瞰してヘルスケア業界の深い解像度を獲得し、競合他社と比較したうえでエムスリーを選ぶ明確な差別化を語れるように準備しておきましょう。
【エムスリー】早期選考・本選考に関するよくある質問
エムスリーの選考に挑むにあたって、多くの就活生が抱く疑問や不安をまとめました。
事前に些細な疑問を解消しておくことで、自信を持って選考に集中できる精神的な余裕が生まれます。
ここでは、とくに質問の多い3つの項目をピックアップし、就活アドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
気になる疑問を解消して、選考に向けた不安の解消を図り、万全なメンタルでの挑戦へと繋げていきましょう。
医療や薬学に関する専門知識は文系でも必要？
選考の段階において、医療や薬学に関する高度な専門知識が必須とされることは全くありません。
実際に、エムスリーで活躍している社員の多くが文系出身や非医療系の学部出身であり、入社後に必要な知識を貪欲にキャッチアップして成果を上げています。
選考で厳しく見られているのは、現時点で持っている知識の量ではなく、未知の領域や複雑な業界構造に対して自ら興味を持ち、主体的に学んでいける知的なタフネスと学習意欲です。
もちろん、業界の基本的な動向やビジネスモデルを理解しておくことは大切ですが、医学用語を丸暗記する必要はありません。
専門知識の有無にコンプレックスを抱くことなく、未知の領域に対する学習意欲を堂々とアピールし、物事の本質を素早く捉える知的な柔軟性と探究心を面接官に示していきましょう。
インターンに参加していないと本選考の内定は厳しい？
インターンシップ参加者が早期選考ルートで優遇されるのは事実ですが、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
エムスリーは本選考でも一定数の採用枠をしっかりと確保しており、インターンに参加していないからといって選考で理不尽に減点されるようなことはありません。
ただし、インターン経由の学生は数日間のワークを通じて企業理解を深めているため、本選考から挑む学生はそれを補うだけの徹底した企業研究が求められます。
プレスリリースや決算説明資料を徹底的に読み込み、OB・OG訪問を通じて現場社員のリアルな生の声を集めることで、インターン参加者に引けを取らない解像度を身につけることが可能です。
インターンに参加できなかったからと諦める必要は一切ありません。
徹底的なOB・OG訪問で現場の解像度を極限まで高め、インターン組に負けない密度の濃い志望動機を構築して本選考へ堂々と挑んでください。
面接ではどのような人物像が高く評価される？
エムスリーの面接で最も高く評価されるのは、論理的思考力に優れているだけでなく、素直で知的好奇心が旺盛であり、自ら行動して成果を出し切れる人物です。
指示待ちの姿勢で言われたことだけをこなすタイプではなく、組織の課題を自発的に見つけ出し、周囲を巻き込みながら泥臭く解決策を実行できるバイタリティが求められます。
また、面接官からの鋭い指摘や突っ込みに対して感情的になって反論するのではなく、意見を柔軟に受け入れながら客観的な事実に基づいて冷静に議論を深められる知的な素直さも重視されます。
どんなに困難な局面でも前向きに物事を捉え、自力で局面を打開できるタフさを持った学生が内定を勝ち取っています。
面接の場では常に笑顔を絶やさず、知的で謙虚な素直さを大切にしながら、困難を乗り越えてきた自発的な推進力のエピソードを自信を持って伝えていきましょう。
まとめ
エムスリーの28卒採用は、インターンシップを起点とした早期選考が大きな鍵を握る一方で、求められる思考力や人間力の基準は非常に高い超難関選考です。
しかし、選考のスケジュール感を正確に把握し、求められる人物像に合わせた綿密な対策を積み重ねていけば、文系・理系や出身大学に関係なく内定を勝ち取るチャンスは誰にでもあります。
本選考が本格化する春を待つのではなく、大学3年生の早い時期から自己分析やWebテスト対策、業界研究を前倒しで進めておくことが勝敗を分ける決定打となります。
高い倍率に臆することなく、医療の未来を自らの手で変えたいという熱い想いと、それを支える論理的な思考力を磨き上げていってください。
早期からの準備を怠らず万全の選考対策をやり切り、自信に満ちた笑顔で第一志望の内定獲得を掴み取りましょう。
