HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【SHIFT】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
ソフトウェアテストや品質保証のリーディングカンパニーとして急成長を続ける株式会社SHIFTは、就活生からの注目度も年々高まっています。
28卒の採用活動においては、大学3年生の秋頃からインターン経由の早期選考が本格化し、年明けから春先にかけて内定が出るスケジュールが想定されます。
一方で本選考は大学3年生の2月から3月頃にエントリーが開始され、大学4年生の春から初夏にかけて面接が進む見込みです。
人気企業だからこそ、ライバルに先駆けて早期から情報収集を進めることが納得の内定を獲得するための第一歩になります。
この記事では選考日程や対策の要点を分かりやすく解説しますので、スケジュールを逆算した準備をしっかり整えて選考に臨みましょう。
【SHIFT】早期選考・本選考の選考情報を紹介
SHIFTの選考を突破するためには、全体の選考プロセスや試験形式、過去の採用実績などを正しく把握しておく必要があります。
早期選考と本選考ではアプローチの時期やルートが異なるため、それぞれの特徴を理解して戦略を立てることが大切です。
企業が求める人物像を的確に捉え、事前の準備を怠らない姿勢が選考突破の鍵を握ります。
まずは選考フローやテスト形式、過去の採用データを整理し、着実な選考対策を着実に進めていきましょう。
選考フロー
SHIFTの一般的な選考フローは、エントリーシート提出および適性検査の受検から始まり、複数回の面接を経て内定に至る流れとなります。
早期選考の場合はインターンシップ参加者向けに一部のステップが免除されるケースもあり、通常よりもスピーディーに選考が進む傾向が見られます。
面接は基本的にオンラインで実施され、現場社員からマネージャー層、役員クラスへと段階的に進んでいきます。
どの段階においても論理的な思考力やコミュニケーション能力が厳しく見極められますので、選考ステップごとの目的を正しく理解し、面接官の視点を意識した回答を準備して挑むことが合格への近道です。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで意識すべき最大のポイントは、企業の事業内容に対する解像度の高さと、論理的思考力の証明です。
単にIT業界に興味があるという理由だけでなく、なぜ品質保証やテストという領域でSHIFTを選んだのかを自身の言葉で明確に語る必要があります。
また、面接では結論ファーストで簡潔に話す姿勢が強く求められます。
相手の質問の意図を正確に汲み取り、事実に基づいた論理的な受け答えを徹底することで、ビジネスパーソンとしての適性を示すことができます。
自己分析と企業研究を深掘りし、熱意と論理性を両立させたアピールを心がけましょう。
応募・開催期間
早期選考の案内は大学3年生の秋頃、具体的には10月から11月頃にかけてインターンシップ参加者を中心に順次届き始めます。
その後11月から1月にかけて選考が実施され、早い方であれば年内から年明け早々に内定通知を受け取ることになります。
本選考のエントリー受付は大学3年生の2月から3月頃に開始され、エントリーシートの提出や適性検査の締切が複数回に分けて設定されるのが通例です。
面接は大学4年生の3月から5月頃にかけて順次開催されます。
応募締切直前はエントリーシートの推敲に追われやすいため、募集開始のタイミングを逃さないことと、余裕を持ったスケジュール管理が成功の秘訣です。
Webテスト
SHIFTの選考におけるWebテストでは、一般的な適性検査に加えて独自の思考力や適性を測るテストが課される傾向があります。
例年実施されている検査では、言語や非言語といった基礎的な能力だけでなく、論理的思考力やプログラミング的な素養を問う問題が出題されるケースも見られます。
難解な専門知識が必須というわけではありませんが、短時間で情報を整理し正確に判断する処理能力が求められます。
過去の出題傾向を踏まえると、事前の問題集による対策は欠かせず、時間配分を意識した反復練習が選考通過率を大きく引き上げる要因になります。
採用実績大学
SHIFTの採用実績を見ると、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学、早稲田大学や慶應義塾大学といった難関私立大学から、地方国公立大学、中堅私立大学まで非常に幅広い大学から採用されています。
いわゆる学歴フィルターによって門前払いされる心配は極めて少なく、人物重視や実力重視の採用方針が採られていることが大きな特徴です。
大学名にとらわれることなく、学生時代に培った論理的思考力や課題解決に向けた行動力が高く評価されます。
そのため、学歴に対する不安を抱く必要はなく、自身の強みと実績の整理に集中し、入社後に貢献できる再現性を明確に示すことが結果につながります。
【SHIFT】倍率と採用人数
急成長を遂げているSHIFTは採用意欲が旺盛な企業として知られていますが、同時に知名度の上昇に伴って応募者数も急増しています。
選考を有利に進めるためには、競争環境の厳しさをあらかじめ想定し、どの程度の倍率の中で戦うことになるのかを把握しておくことが有益です。
採用枠が多いからといって決して油断は禁物であり、綿密な差別化戦略を立てることが求められます。
ライバルたちの中で一歩リードするためにも、採用動向の全体像を正しく把握しておきましょう。
倍率
SHIFTの本選考および早期選考の倍率は、公表されている正確な数値こそないものの、近年の人気急上昇に伴い数十倍から100倍近くに達すると推測されます。
早期選考はインターン経由の限られた就活生が対象となるため実質的な競争倍率は本選考よりも落ち着く傾向がありますが、優秀層が密集するため選考自体の難易度は決して低くありません。
一方で本選考は全国から膨大なエントリーが集まるため、書類選考や適性検査の段階で多くの応募者が絞り込まれます。
周囲の就活生と同じような当たり障りのない志望動機では埋もれてしまうため、独自性のあるエピソードの提示と深い企業理解に基づく説得力が合否を分ける要因になります。
採用予定人数
SHIFTは事業拡大に伴い、新卒採用の規模を年々拡大しており、例年数百名規模という非常に大きな採用予定人数を掲げています。
ITコンサルタントやエンジニア、総合職など幅広いポジションで積極的に若い力を求めており、新卒への期待値は極めて高いといえます。
しかし、大量採用を行っているからといって採用基準が緩やかになるわけではなく、求める水準に満たない応募者は厳格に見送られる傾向があります。
枠の多さに甘えることなく、企業の採用基準を満たす実力をしっかりと身につけ、プロとしての成長意欲を明確にアピールする姿勢が重要です。
【SHIFT】採用コース別の特徴
SHIFTでは入社後のミスマッチを防ぎ、個々の強みを最大限に活かすために複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースで求められる適性や役割、将来のキャリアパスが明確に分かれているため、自分がどの領域で力を発揮したいのかを事前によく見極める必要があります。
自身のスキルや志向性と合致したコースを選ぶことが、選考での説得力向上につながります。
各コースの特徴を正しく理解し、最適なエントリー先の選定を行い、自身のキャリアビジョンとの合致を明確に言語化しましょう。
コンサルタントコース
コンサルタントコースは、クライアント企業のビジネス課題や開発プロセスにおける品質課題を分析し、最適な解決策を提案・推進する役割を担います。
単にシステムの不具合を見つけるだけでなく、顧客の事業成長を見据えた上流工程での提案力が求められるため、非常に高い論理的思考力とコミュニケーション能力が問われます。
選考では物事を構造化して捉える力や、相手の課題を的確に引き出す対話力が重視されます。
将来的にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントとして活躍したい方に向いており、課題の本質を見抜く洞察力と周囲を巻き込んで前進するリーダーシップをアピールすることが選考通過のポイントです。
エンジニアコース
エンジニアコースは、ソフトウェアテストの自動化や品質保証ツールの開発、最新技術を活用した品質マネジメントの実現など、技術的な側面からクライアントを支援する職種です。
開発の現場でコードを書くだけにとどまらず、いかにして開発効率を高め、欠陥のない高品質なシステムを作り上げるかという視点が求められます。
情報系の学部出身者だけでなく、文系出身でも独学でプログラミングを学んできた意欲的な人材が歓迎される環境があります。
技術に対する強い好奇心はもちろんのこと、技術を課題解決に活かす柔軟な発想と地道に学び続ける探求心を伝えることが高く評価されます。
ビジネス総合コース
ビジネス総合コースは、営業活動を通じて新規クライアントを開拓したり、既存顧客との関係性を深めて新たな案件を獲得したりするほか、人事や広報などのバックオフィスで組織拡大を支える職種です。
SHIFTのビジネスモデルを正しく理解し、品質保証という独自の価値を顧客へ分かりやすく訴求する提案力が期待されます。
相手の懐に飛び込むコミュニケーション能力や、目標達成に向けた強いコミットメント力が重要視されるコースです。
選考では学生時代に困難を乗り越えて成果を出した経験などが注目されやすく、粘り強く行動し続ける推進力や他者との信頼関係を築く対人スキルを具体的に伝えることが重要になります。
【SHIFT】ES・面接のポイント
SHIFTの選考を突破するためには、エントリーシートの作成と面接対策において企業独自の評価軸を意識したアプローチが不可欠です。
多くの応募者の中から面接官の目に留まるためには、型通りの回答を並べるのではなく、自分の経験と思考プロセスを分かりやすく整理して伝える必要があります。
ここでは特に重点的に対策すべき項目について解説します。
自己分析をしっかりと深掘りして、論理的かつ説得力のある回答を作り込み、面接官の納得感を引き出す準備を整えましょう。
志望動機
SHIFTの志望動機を語るうえで最も重要なのは、「なぜIT業界なのか」「なぜ品質保証という領域なのか」、そして「なぜ他社ではなくSHIFTなのか」という問いに対して明確に答えることです。
例えば、世の中に広がる便利なITサービスも品質が担保されていなければ人々の信頼を失ってしまうという課題意識を挙げ、品質保証こそが現代社会を支える根幹であるという共感を伝えると説得力が増します。
さらに、従来の多重下請け構造を打破し、エンジニアの処遇改善や産業構造の変革を目指す同社の企業理念に触れることも有効です。
企業研究を徹底的に行い、独自のビジネスモデルへの深い共感を示しながら、入社後に成し遂げたい明確な目標を具体的に語ることが重要になります。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカを伝える際には、単なる活動内容の羅列ではなく、どのような課題に対してどのような仮説を立て、自らどう行動したかというプロセスを丁寧に説明することが求められます。
SHIFTはデータに基づいた論理的な意思決定を大切にする文化があるため、直面した困難に対して定量的な目標を設定し、PDCAサイクルを回して乗り越えたエピソードは非常に親和性が高いです。
サークルやアルバイト、学業などテーマ自体は何でも構いませんが、課題解決のために自発的に行動した事実を強調しましょう。
論理的な構成を意識して、課題特定から行動までの思考プロセスを明確にし、得られた学びを仕事にどう還元できるかまで結びつけて伝えることが評価を高めるポイントです。
自己PR
自己PRでは、自身の強みがSHIFTの業務においてどのように再現されるのかを論理的に証明することが求められます。
同社では素直さや成長意欲、知的好奇心に加えて、複雑な事象をシンプルに整理できる構造化能力が高く評価される傾向にあります。
自身の長所を裏付ける具体的なエピソードを盛り込み、周囲と協力しながら成果を出した場面を分かりやすく描写してください。
強みを伝えるだけで終わらせず、その強みを活かして入社後の配属先でどのような価値を提供できるのかまで踏み込んで語ることが大切です。
客観的な根拠に基づく強みの提示を行い、実務で発揮できる具体的なイメージを面接官に持たせることを目指しましょう。
【SHIFT】早期選考優遇の流れは？
SHIFTでは早期に優秀な人材と接点を持つために、インターンシップなどを起点とした早期選考のルートを用意しています。
この優遇ルートに乗ることができれば、本選考よりも早い段階で選考が進み、精神的な余裕を持って就職活動を進めることが可能になります。
早期選考の優遇を得るためには、各イベントで高いパフォーマンスを発揮し、企業の採用担当者に強い印象を残すことが大切です。
早期選考の仕組みを把握し、インターン参加による優遇獲得を狙って、年内の内定獲得を見据えた行動を意識していきましょう。
選考直結型のインターンシップ
SHIFTが開催するインターンシップは、実際の業務に近い実践的なワークを体験できるプログラムとなっており、選考直結型の性質を強く帯びています。
ワーク中は課題に対する分析の鋭さや、チーム内での議論の進め方、プレゼンテーションの論理性などが社員によって細かく観察されています。
ここで優れた成果を残した学生や、SHIFTのカルチャーにマッチしていると判断された学生には、後日早期選考への特別な案内が届く仕組みです。
単に参加するだけでなく、グループワークでの積極的な発言を心がけ、チームの成果を最大化させる貢献を強く意識してワークに挑むことが優遇への第一歩となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで優秀な評価を獲得した参加者には、一般の応募者には公開されない特別な選考ルートへの案内が届きます。
具体的には、本選考で必須となる書類選考や一次面接が免除されたり、いきなりマネージャー層との面接からスタートしたりする優遇措置が用意されることがあります。
個別案内はメールやマイページを通じて大学3年生の秋から冬にかけて順次連絡が来ることが多く、通常よりもはるかに早いペースで選考が進みます。
特別なチャンスを逃さないためにも、案内通知のこまめな確認を怠らず、優遇ルート用の面接対策を先回りして進めておくことが大切です。
リクルーター面談による手厚いフォロー
優秀な学生に対しては、専任のリクルーターやメンターが配置され、個別面談を通じた手厚いフォローが提供されるケースがあります。
リクルーター面談は選考の場というよりも、学生のキャリアの悩みや企業理解を深めるための相談の場として設定されることが多いのが特徴です。
実際の社風や業務のやりがいについて現場目線の本音を聞くことができるため、志望動機をブラッシュアップする絶好の機会になります。
ただし、面談中の態度や思考の深さはリクルーターを通じて人事へ共有されるため、質問内容の質を事前に高めておくことと、意欲の高さを伝える丁寧なコミュニケーションを意識して臨みましょう。
【SHIFT】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった場合に本選考へ再応募できるかどうかは、多くの就活生が気にする重要なポイントです。
SHIFTの採用規程において、同一年度内の再応募が可能かどうかは採用年度ごとの方針によって細かく分かれる傾向があります。
一般的には一度不合格となった場合、同一の職種やコースでの再エントリーは受け付けていない年度が多く見られますが、別コースへの応募や本選考での再チャレンジが条件付きで認められるケースも稀に存在します。
募集要項の最新情報を必ずマイページなどで確認し、公式な採用規程を精読することが欠かせません。
もし再応募が認められていない場合は、早期選考の経験をしっかりと振り返り、他社の選考に学びを活かす切り替えを迅速に行うことが結果として就活全体の成功につながります。
【SHIFT】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
SHIFTを志望する就活生は、ITを活用して企業の課題を解決したいという軸や、成長産業でスキルを身につけたいという軸を持っていることが多く見られます。
1社に依存しすぎると就職活動全体の視野が狭くなってしまうため、類似した魅力を持つ他社や関連業界をバランスよく併願することが成功の秘訣です。
視野を広げて併願先を検討することで、企業比較の解像度が高まり、結果としてSHIFTの志望動機もより深みを増していきます。
多角的な業界研究を並行して進め、リスクを分散させた選考エントリーを意識して就職活動を組み立てていきましょう。
ITコンサルティング・SIer業界
SHIFTのビジネスモデルと親和性が高い業界として、まず挙げられるのがITコンサルティングファームや大手・中堅SIerです。
野村総合研究所やアクセンチュア、NTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズなどの企業は、企業の業務改革やシステム構築を支援している点で共通しています。
これらの企業を併願することで、上流工程から下流工程までの開発全体の流れを学ぶことができ、なぜその中でSHIFTの品質保証やアジャイルなアプローチが求められているのかを客観的に比較できるようになります。
面接での差別化を図るためにも、事業領域の違いを明確に比較することと、自社ならではの立ち位置を言語化する練習を重ねておくことが有効です。
ソフトウェアテスト・品質保証専門企業
ソフトウェアのテストや品質保証を専門に手がける企業も、有力な併願先候補として必ず検討しておくべき選択肢です。
ベリサーブやバルテスといった競合企業は、SHIFTと同じく品質という切り口から多様な産業のシステム開発を支えています。
同じ業界の競合他社を詳しく研究することによって、SHIFTの強みであるビジネス領域の広さやコンサルティングへの展開力、独自の報酬体系といった特徴がより鮮明に浮き彫りになります。
業界全体の構造や課題感を深く理解するためにも、競合他社の強みと弱みの分析を徹底し、同業他社の中でSHIFTを選ぶ確固たる理由を強固に組み立てておきましょう。
【SHIFT】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考が近づくにつれて、文系出身でも活躍できるのか、専門的なプログラミングスキルが必要なのかなど、細かな疑問や不安が次々と湧き出てくるものです。
事前に疑問を解消しておくことで、余計な心配を抱えることなく選考対策に全力を注ぐことができます。
ここでは就活生から特によく寄せられる質問を整理しました。
不安を確信に変えて自信を持って選考に挑めるよう、選考前の疑問点の事前解消をしっかり図り、自分らしいアピールポイントの確立へとつなげていきましょう。
文系出身や未経験でも選考を通過できますか？
SHIFTの新卒採用では、文系出身者やIT未経験者でも十分に内定を獲得することが可能です。
実際に内定者や入社後の活躍社員を見ても、プログラミングや情報科学を専門的に学んでこなかった文系学生が数多く含まれています。
企業が選考で重視しているのは、現時点での専門知識の有無以上に、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして入社後に自ら学び続ける意欲です。
研修制度が非常に充実しているため、未経験からでもプロフェッショナルへと成長できる環境が整っています。
専門知識がないことを理由に気後れせず、自らキャッチアップする成長意欲を伝え、課題解決に向けた行動力を面接でしっかりと示すことが合格への鍵となります。
面接では逆質問の時間がどれくらいありますか？
SHIFTの面接では、各回の終盤に5分から10分程度の逆質問の時間が設けられるのが一般的です。
逆質問は単なる疑問解消の場にとどまらず、志望度の高さや知的好奇心の強さを面接官にアピールするための重要な選考要素として機能しています。
企業のホームページに載っている基本的な情報をそのまま聞くのではなく、事前に調べた内容を踏まえた一歩踏み込んだ質問を用意することが重要です。
現場社員の仕事へのこだわりや、今後の事業展開に対する仮説をぶつけるような質問を行うことで、強い熱意が伝わります。
あらかじめ複数の質問を用意しておき、企業研究の深さを示す質問の準備を行い、対話を通じて熱意をアピールする姿勢を大切にしましょう。
インターンシップへの参加は本選考で必須ですか？
インターンシップへの参加は本選考を受けるうえで必須条件ではありませんので、参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
しかし、インターンシップに参加することで業務理解が格段に深まり、早期選考の案内を獲得できる可能性が高まるため、志望度が高いのであれば参加しておくメリットは非常に大きいです。
もし学業や他社の選考との兼ね合いでインターンに参加できなかった場合でも、説明会への参加やOB訪問などを通じて自ら企業研究を進めることで十分に対抗できます。
参加の有無に過度にとらわれず、公式情報や社員インタビューの徹底的な読み込みを行い、インターン参加者に劣らない企業理解を身につけて本選考に臨みましょう。
まとめ
SHIFTの28卒採用を突破するためには、早期選考のスケジュールを把握し、事前の準備を前倒しで進めることが決定的な差を生み出します。
急成長企業ならではのスピード感や論理性を意識し、なぜ品質保証という独自の領域でSHIFTを選んだのかを自身の言葉で明確に語れるようにしておきましょう。
採用予定人数が多い一方で倍率も高いため、表面的な志望動機ではなく、自己分析と企業研究に裏打ちされた説得力のあるエピソードを準備することが不可欠です。
まずはエントリーシートの推敲やWebテスト対策から着手し、インターンシップや早期選考のチャンスを積極的に活かしてください。
早期からの徹底した準備を着実に積み重ね、自信を持って堂々と選考に挑むことで、納得のいく内定をつかみ取りましょう。
