HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【グリー】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
メガベンチャーとして就活生から根強い人気を誇るグリーを目指すなら、選考がいつからスタートするのか正確なスケジュールを把握しておくことが欠かせません。
28卒の就活においては、大学3年生の夏から秋にかけて行われるインターンシップ経由の早期選考と、大学3年生の冬以降に順次エントリーが始まる本選考の2つの大きな波が存在します。
早期選考は年内から年明け早々にかけて内定が出るケースもあり、ここで結果を出せれば就職活動を非常に優位に進められます。
一方で本選考は春から初夏にかけて本格化するため、しっかりと準備期間を確保して臨むことが重要です。
早期選考の開催時期をしっかり視野に入れつつ、本選考に向けた万全のスケジュール管理を早い段階から組み立てていきましょう。
【グリー】早期選考・本選考の選考情報を紹介
グリーの選考を突破するためには、選考フローやWebテストの傾向、過去の実績など、リアルな選考情報を前もってインプットしておく必要があります。
グリーは事業への熱い想いだけでなく、自ら主体的に行動して成果を出す人材を高く評価する企業です。
早期選考と本選考では見極められる能力の本質は同じですが、選考にかかるスピード感や準備に使える時間は大きく異なります。
チャンスを最大限に広げるためにも、まずはどのようなステップで選考が進んでいくのか全体像を掴むことが大切です。
選考プロセスの全体像をあらかじめ把握し、各選考ステップに合わせた的確な対策を丁寧に進めていきましょう。
選考フロー
グリーの選考フローは、エントリーシートの提出とWebテストの受検から始まり、複数回の面接を経て内定に至るのが基本の流れです。
早期選考の場合は、インターンシップでの目覚ましい活躍をきっかけに一部の選考ステップが免除されたり、社員との面談を通じてスピーディーに選考が進んだりする特別ルートが用意される傾向があります。
一方の本選考では、1次面接から最終面接まで3回から4回程度の面接が実施され、現場社員からマネージャー、役員へと段階を踏んでじっくりと適性が見極められます。
面接では過去の華々しい成果だけでなく、なぜその行動を取ったのかという思考プロセスや再現性が厳しく問われます。
選考フローごとの評価基準を正しく理解し、一貫性のある自己アピールを展開できるように準備を進めていきましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略するための最大のポイントは、教科書通りの正解を探すのではなく、自分なりの考えを筋道立てて伝える論理的思考力を示すことです。
変化のスピードが非常に速いITやエンタメ業界では、前例のない課題に直面した際に、自ら仮説を立てて検証を繰り返す姿勢が何よりも大切にされます。
そのため面接官は、直面した課題に対してどのような前提を置き、どう行動して解決を図ったのかという思考の深さを丁寧に見極めています。
また、面接官からのフィードバックや質問に対して意固地にならず、柔軟に受け止めて受け答えを調整できる素直さも高く評価されます。
論理的に仮説を組み立てる力を面接での受け答えで証明するとともに、環境の変化に臨機応変に対応する柔軟性を具体的なエピソードを通じて伝えていきましょう。
応募・開催期間
28卒における早期選考の案内は、大学3年生の夏から秋にかけて開催されるインターンシップの参加実績をもとに、秋から冬にかけて届くのが一般的な流れです。
早期選考の面接は大学3年生の冬頃に集中的に行われ、早い就活生であれば大学3年生のうちに内定を手にします。
一方で本選考のエントリー受付は大学3年生の12月頃から翌年早春にかけて本格化し、大学4年生の春から初夏にかけて面接が精力的に実施されます。
早期選考で採用枠の一部が埋まってしまうと、本選考の枠は必然的に狭き門となるため、少しでも有利に進めたいなら早めの行動が不可欠です。
早期選考の招待が届く時期を見逃さないようにアンテナを張りつつ、本選考のエントリー締め切りをしっかり手帳に書き込んで計画的に動き出しましょう。
Webテスト
グリーの選考で実施されるWebテストは、自宅受検型の玉手箱やSPI形式が採用されるケースが多く見られます。
言語と非言語の能力検査に加えて性格検査が実施され、言語や非言語では限られた時間の中で素早く正確に問題を解く情報処理の速さが問われます。
特に非言語分野では図表の読み取りや推論問題の配点が高いため、出題パターンに慣れておかないと時間切れになってしまう可能性があります。
また、性格検査ではグリーが大切にしている当事者意識やチャレンジ精神、チームワークを重んじるカルチャーとマッチしているかが厳密に確認されます。
Webテストの出題形式に特化した演習を早めに繰り返してスピード感を養い、性格検査における回答の一貫性を意識して矛盾のない受検を心がけましょう。
採用実績大学
グリーの採用実績大学を見ると、東京大学や京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関国公立大学や有名私立大学の出身者が多く見られます。
しかし、中堅私立大学や地方国公立大学、さらには美術系大学や専門学校からの採用実績も数多く存在しており、大学名だけで自動的に合否を決めるような学歴フィルターは存在しないと言えます。
同社は実力主義の風土が根付いており、学歴の看板よりも本人の課題解決能力やプログラミングの実務力、事業に対する熱い想いを重視して選考を行っています。
学歴に少し不安がある就活生であっても、明確な強みや学生時代の実績を自信を持って提示できれば十分に内定を勝ち取ることが可能です。
実力主義の採用方針を正しく理解し、自分にしかない強みや経験を堂々と伝える準備にエネルギーを注いでいきましょう。
【グリー】倍率と採用人数
グリーは知名度が高く多くの就活生が憧れる企業ですが、毎年の採用人数をむやみに拡大せず、優秀な人材を厳選して採用する方針を貫いています。
そのため、エントリーする志望者の総数に対して内定を得られる人数は非常に限られており、総合的な難易度はIT業界の中でもトップクラスの難関企業です。
早期選考と本選考のどちらにおいても、表面的な業界研究や使い回しの志望動機では面接を通過することは困難です。
非常に高い選考倍率の現実をしっかりと受け止めた上で、少数精鋭の採用枠を勝ち取るための緻密な選考対策を練り上げていきましょう。
倍率
グリーの正式な採用倍率は公表されていませんが、就職情報サイトでのエントリー数や実際の採用規模から試算すると、およそ150倍から300倍前後の高倍率に達すると推計されます。
近年のITベンチャー人気やデジタルエンタメ領域への関心の高まりに伴い、応募してくる学生のレベルも非常に高くなっており、毎年激しい競争が繰り広げられています。
特に早期選考は動き出しの早い優秀層が集まるため、実質的な競争率はさらに引き上がる傾向が見られます。
ライバルたちの中で頭ひとつ抜け出すためには、ありきたりな自己PRを述べるだけでは足りません。
数百倍に達する激しい競争環境を勝ち抜くために、自分自身の原体験に基づいたエピソードを磨き上げ、他社ではなくグリーを志望する明確な理由を徹底的に言語化しておきましょう。
採用予定人数
近年のグリーにおける新卒採用人数は、すべての職種を合計しても年間でおよそ10名から30名程度と、事業規模に対して非常に絞り込まれた人数で推移しています。
大量採用を行って入社後にふるい落とすのではなく、会社のカルチャーに心から共感し、即戦力に近いポテンシャルを秘めた優秀な学生のみを厳選して迎え入れるスタンスを崩していません。
職種別に見るとビジネス職、エンジニア職、デザイン職にそれぞれ枠が分かれるため、1つの職種あたりの採用枠はほんの数名から十数名程度という非常に狭き門です。
採用枠が限られているからこそ、面接官は妥協せずに候補者を精査します。
厳選採用による限られた採用枠であることを意識しながら、入社後に自分が発揮できる独自の価値を自信を持ってアピールしていきましょう。
【グリー】採用コース別の特徴
グリーの新卒採用では、入社後に担当する業務領域や専門性に合わせて複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースによって求められるスキルや適性、選考で見極められるポイントが大きく異なるため、自分がどの職種で活躍したいのかを明確にしておくことが大切です。
自身のこれまでの学びや強みを振り返り、最もバリューを発揮できるコースを選択することが内定への近道となります。
募集コースごとの役割と特徴を正しく理解し、自分の強みを最大限に活かせるコース選択を戦略的に行っていきましょう。
ビジネス職コース
ビジネス職コースは、ゲーム事業やメタバース事業、メディア事業、コマース事業などの現場で、プロデューサーやディレクター、事業開発、マーケティング、経営企画を担う職種です。
選考では、市場のトレンドを敏感にキャッチしてユーザーの心理を読み解く力や、データに基づいて効果的な施策を考える論理的な思考力が強く求められます。
また、エンジニアやデザイナー、社外のパートナー企業を巻き込みながらプロジェクトを前進させるリーダーシップも欠かせません。
学生時代に自ら企画を立ち上げて周囲を動かした経験や、困難な目標に向かってチームを牽引したエピソードがあると高い評価につながります。
プロジェクトを前進させる強い推進力と、ユーザー目線に立った仮説検証力を面接の場でしっかりと伝えていきましょう。
エンジニア職コース
エンジニア職コースは、ゲーム開発からWebサービス、メタバース空間の構築、AI技術の活用、インフラ基盤の設計・運用まで、グリーの屋台骨を支えるプロダクトの開発を担当するコースです。
選考ではプログラミングの基礎力や開発スキルはもちろんのこと、技術を活用してビジネスの課題をどう解決し、ユーザー体験を向上させられるかという視点が問われます。
選考フローには技術面接やコーディングテスト、GitHub等を通じた成果物の確認が含まれることが多く、実務に近いレベルでの実力チェックが行われます。
個人でアプリやWebサービスを開発した経験や、チーム開発に取り組んだエピソードを整理しておくことが大切です。
確かな技術力と開発経験を示しながら、技術で新しい価値を生み出す情熱をアピールしていきましょう。
デザイナー・クリエイター職コース
デザイナー・クリエイター職コースは、UI・UXデザインから2D・3Dグラフィック、キャラクターデザイン、アニメーション、サウンド制作まで、プロダクトの世界観を形作る職種です。
選考ではこれまでに制作した作品をまとめたポートフォリオの提出が必須となり、作品の見た目の美しさだけでなく、どのような意図や課題意識を持ってそのデザインを仕上げたのかというロジックが見られます。
ただ好みのイラストを描くだけではなく、ユーザーが迷わず直感的に使える画面設計や、没入感を高める演出について論理的に説明できるかどうかが合否を分けます。
完成度の高いポートフォリオの準備に全力を注ぐとともに、デザインの意図をわかりやすく説明する力を磨いて選考に臨みましょう。
【グリー】ES・面接のポイント
グリーのエントリーシートや面接を突破するためには、同社が掲げる価値観やカルチャーを深く理解し、それにマッチしたエピソードをわかりやすく伝えることが大切です。
面接官は、自社が重視する論理的思考力、主体性、そして圧倒的な成長意欲を応募者が持ち合わせているかを厳しくチェックしています。
どれほど優れた経験をしていても、伝え方が独りよがりだったり社風に合っていなかったりすると見送りになってしまいます。
企業のカルチャーに寄り添ったアピールを意識し、説得力のあるエピソードの構成を練り上げて選考に臨みましょう。
志望動機
志望動機を伝える際は、なぜ他のIT企業ではなくグリーでなければならないのかという理由を、自分自身の原体験と結びつけて話すことが大切です。
グリーはゲーム事業だけでなく、メタバースやDX、メディアなど複数の事業を展開しており、インターネットを通じて世の中に新しい価値を届ける挑戦を続けています。
競合他社と比較した上で、同社のどのような挑戦姿勢やビジョンに共感し、入社後にどの事業でどのような価値を生み出したいのかを具体的に語る必要があります。
IR情報や現場社員のインタビュー記事に目を通し、会社の進む方向性を理解した上で志望動機を組み立てましょう。
他社との明確な違いを言葉にし、入社後に成し遂げたい具体的な目標を情熱を込めて語ることが大切です。
ガクチカ
学生時代に力を入れたことでは、単に結果の凄さをアピールするのではなく、どのような課題に対してどう考え、自発的に行動して乗り越えたのかという問題解決のプロセスを丁寧に伝えることが大切です。
グリーでは、与えられた環境を言い訳にせず、自ら課題を見つけて泥臭くやり切った経験が好まれます。
困難な状況に直面したときに、現状を冷静に分析してどのような工夫を凝らしたのかを具体的に話すことで、ビジネスの現場でも活躍できる再現性を示すことができます。
成功体験だけでなく、途中の失敗から何を学び取って次に活かしたかまで語れると、成長意欲の高さが伝わります。
自ら主体的に動いた問題解決プロセスを整理し、仕事での活躍を想像させる再現性をしっかりとアピールしていきましょう。
逆質問
面接の最後に設けられる逆質問は、グリーへの志望度の高さとビジネスに対する感度をアピールできる絶好のチャンスです。
企業のホームページを少し見ればわかるような表面的な質問は避け、面接官が取り組んでいる事業の裏側や、日々の仕事で大切にしている視点に踏み込んだ質問を用意しておきましょう。
例えば、新規事業を立ち上げる際に現場で直面したリアルな課題や、意思決定のスピードを保つために工夫していることなどを尋ねると、意欲の高さを強く印象付けることができます。
ただ質問するだけでなく、自分なりの考えを添えて質問を投げかけると、面接官との会話がより深まります。
事業への深い関心を示す質問を用意し、双方向の前向きなコミュニケーションを意識して面接を締めくくりましょう。
【グリー】早期選考優遇の流れは？
グリーの内定を早期に勝ち取るためには、早期選考の優遇ルートに乗ることが非常に効果的なアプローチとなります。
優遇を受けるための王道ルートはインターンシップであり、そこで優れた行動力や思考力を発揮した学生に対して特別な選考ルートが案内されます。
この優遇案内は受け身の姿勢で待っているだけでは手に入らず、プログラム期間中に全力でコミットし、社員に強い印象を残すことで初めて獲得できるものです。
早期選考優遇を獲得するステップを正しく理解し、インターンでの確かな成果創出を目指して徹底した準備を進めていきましょう。
選考直結型のインターンシップ
グリーが開催するインターンシップは、実質的な選考直結型のイベントとして位置づけられています。
ワークの内容は、新規事業の立ち上げや既存サービスの改善提案など、実際のビジネスの現場さながらの極めてハイレベルな課題が設定されます。
メンターとして現場の第一線で活躍する社員が密着してサポートし、学生の思考の深さやチームへの貢献度、課題への向き合い方を間近で観察しています。
最終的なプレゼンテーションのクオリティはもちろんのこと、社員からの鋭い指摘に対してすぐに改善策を考えて打ち手を修正できるかという柔軟性も大きな評価ポイントです。
実践的なインターンへの参加を最初の目標に掲げ、現場社員を唸らせる積極的な姿勢を示していきましょう。
インターン参加者への個別案内
インターンシップ終了後、優秀な成績を収めた学生や光るポテンシャルを見せた参加者には、人事担当者から個別の早期選考案内が届きます。
この案内は参加者全員に届くわけではなく、ワークでの貢献度やカルチャーマッチ度が基準を満たした学生だけが得られる特別なパスです。
個別案内を受けた就活生は、通常の選考フローにある書類選考やグループディスカッション、初期の面接が免除されるなど、大幅な優遇措置を受けられます。
連絡はインターン終了後数日から数週間以内に電話やメールで届くことが多いため、見逃さないようこまめに確認しておく必要があります。
特別ルートの案内を確実に掴み取るためにも、インターン期間中の全日程で全力を出し切ることを強く意識してください。
リクルーター面談の活用
早期選考のルートに乗ると、専任のリクルーターがついて個別の面談を設定してもらえるケースが多くあります。
リクルーター面談は適性を見極められる場であると同時に、選考を突破するための心強い味方を得られる貴重なチャンスです。
リクルーターは面接でアピールすべきポイントのアドバイスや、志望動機の壁打ち、現場社員とのカジュアルな面談のセッティングなど、手厚くサポートしてくれます。
ここで変にカッコつけることなく、不安な点や疑問点を正直に相談し、もらったフィードバックをもとに準備をブラッシュアップしていくことが合格率を飛躍的に高めます。
リクルーターとの信頼関係をしっかりと築き、プロからの助言を活かした面接対策を徹底的に行っていきましょう。
【グリー】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
インターン選考や早期選考で残念ながら不合格になってしまった場合でも、本選考に再応募することは原則として可能です。
グリーではそれぞれの選考を独立した機会として捉えているため、過去に落ちてしまったからといって本選考の応募を門前払いされることは基本的にありません。
しかし、前回の選考から何も変わっていない状態で再応募しても、同じ理由で落とされてしまう可能性が高いのが現実です。
企業側には過去の選考データが残っている場合が多いため、前回の選考からどのような努力を重ね、どう成長したのかという変化の度合いが厳しく見られます。
不合格の原因を客観的に振り返り、自己分析を深め直したり新たな実績を作ったりして、以前よりもパワーアップした姿をアピールしなければなりません。
再チャレンジが可能である事実を前向きに受け止め、過去の悔しさをバネにした圧倒的な成長を本選考の面接で証明していきましょう。
【グリー】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
就職活動を不安なく有利に進めるためには、グリー1社に絞るのではなく、事業内容や求められるスキルが近い他社や他業界を戦略的に併願することが大切です。
複数の企業を並行して受けることで業界全体の構造がよく見えてくるようになり、結果としてグリーの志望動機に深みと説得力が増していきます。
また、早い段階で他社から内定を獲得して精神的なゆとりを持つことは、第一志望の選考で本来の力を発揮するためにも非常に重要です。
戦略的な併願スケジュールの構築を意識し、視野を広げた業界研究を早い段階から進めていきましょう。
競合メガベンチャー
グリーを志望する就活生にとって、最も親和性が高く併願先として外せないのが、サイバーエージェント、DeNA、LINEヤフー、MIXIなどの競合メガベンチャー企業です。
これらの企業はインターネットサービスやモバイルゲーム、エンタメ事業を展開しており、若手に裁量権を与える風土やスピード感を重視するカルチャーなど、多くの共通点を持っています。
選考プロセスや面接で見られるポイントも似通っているため、対策をそのまま横展開しやすいという大きなメリットがあります。
各社が掲げるビジョンや事業戦略の違いを丁寧に比較することで、グリーにしかない強みや自分が惹かれている理由がより鮮明になります。
同業他社との徹底的な比較を行い、各企業が持つ独自のカルチャーの違いを自分の言葉で語れるように整理しておきましょう。
コンサルティング業界
グリーのビジネス職では、正解のない変化の激しい市場において数字を分析し、仮説を立てて施策を実行する論理的思考力が強く求められます。
そのため、徹底したロジカルシンキングや課題解決力が試される総合コンサルティングファームやITコンサルティング企業も絶好の併願先となります。
ケース面接やグループディスカッションの対策を通じて論理の組み立て方を鍛えることは、グリーの面接における受け答えの質を飛躍的に高めることにも直結します。
また、コンサル業界は選考の時期が非常に早いため、早期に内定を確保して就活のベースを固めるという観点からもおすすめです。
コンサル選考を通じて論理的思考力を徹底的に磨き上げ、筋道の通った問題解決能力をグリーの選考でも存分に発揮していきましょう。
大手ゲーム・エンタメ企業
ゲームやエンタメ領域に強いこだわりを持っている場合は、スクウェア・エニックス、バンダイナムコエンターテインメント、コナミグループなどの大手ゲーム・エンタメ企業を併願することをおすすめします。
メガベンチャーであるグリーが持つスピード感やデータ分析に基づいた開発体制と、老舗の大手エンタメ企業が持つ強力なIP創出力や重厚なモノづくり文化を比較することで、自分がどちらの環境で働きたいのかを客観的に見極められます。
面接においても、なぜ歴史ある大手ゲーム会社ではなく、インターネットの力を活かして挑戦を続けるグリーなのかという問いに対して、説得力を持って答えられるようになります。
エンタメ業界全体のビジネスの仕組みを広く学び、グリーならではの事業展開の魅力を自信を持って語れるように準備を進めましょう。
【グリー】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考に臨むにあたって、多くの就活生が気になる疑問や不安を事前に解消しておくことは、自信を持って本番を迎えるためにとても重要です。
ここでは、グリーの選考を受ける学生からよく寄せられる代表的な質問を取り上げ、詳しく回答していきます。
選考の細かなルールや実態をあらかじめ把握しておくことで、余計な焦りを感じることなく、本来の自分の力を最大限に発揮できるようになります。
選考に関する事前の疑問をすっきりと解消し、迷いのない万全の準備体制を整えて選考にチャレンジしていきましょう。
学歴フィルターは本当にないのですか？
結論から言うと、グリーの選考において学歴だけで機械的に合否を決めるような学歴フィルターは存在しません。
実際の採用実績を見ても、東京大学や早稲田大学といった難関校だけでなく、地方の国公立大学や中堅私立大学、専門学校出身者まで幅広いバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
グリーが最も評価しているのは大学の名前という過去の肩書きではなく、自ら考えて行動できる課題解決力や、インターネットが好きでたまらないという熱量、そして将来の成長ポテンシャルです。
大学名に引け目を感じてエントリーをためらう必要は全くありません。
実力や個性を重視する選考姿勢を信じて、学生時代に自分が本気で取り組んできた経験を自信を持って堂々とアピールしてください。
文系でもエンジニア職に応募できますか？
文系学部に所属していても、エンジニア職コースに応募して内定を獲得することは十分に可能です。
グリーでは大学での専攻分野を問わず、本人のプログラミングスキルやモノづくりへの情熱、技術に対する学習意欲を公平に評価しています。
ただし、選考では技術面接や成果物の確認が行われるため、独学や長期インターンなどを通じて自分でWebサービスやゲームを開発した経験が必要です。
文系出身であっても、自発的にコードを書き、GitHubなどで成果物を提示できるレベルまで努力を重ねていれば、理系学生と全く同じ土俵で高く評価されます。
文理を問わない意欲的な学習姿勢を貫き、自らの手で作り上げた成果物の魅力で堂々と勝負を挑みましょう。
面接の服装はスーツと私服のどちらが良いですか？
グリーの選考における面接の服装は、企業側から「私服でお越しください」や「服装自由」と指定されるケースが一般的であり、私服で参加して問題ありません。
ITベンチャーであるグリーでは社員もカジュアルな服装で働いており、スーツを着ていないからといって評価に悪影響が出ることは一切ありません。
私服を選ぶ際は、オフィスカジュアルを意識した清潔感のあるシャツやジャケットを選ぶと、落ち着いた爽やかな印象を与えられます。
オンライン面接の場合でも、だらしなく見えないように襟付きの服を選び、部屋の明るさやカメラの位置にも気を配りましょう。
清潔感を第一に考えた身だしなみを心がけ、社会人としてのマナーを踏まえた服装で自信を持って面接に臨んでください。
まとめ
グリーの内定を勝ち取るためには、早期選考のスケジュールをしっかりと把握し、インターンシップを足がかりにした特別ルートを積極的に狙っていく戦略が極めて有効です。
同社は少数精鋭の厳選採用を行っており、選考の倍率は非常に高いですが、学歴にとらわれず実力や熱量をまっすぐに評価してくれる魅力的な環境があります。
エントリーシートや面接では、単なる正解を語るのではなく、自ら仮説を立てて行動し、改善を繰り返してきた思考の深さをアピールすることが何よりも大切です。
競合メガベンチャーやコンサルティング業界との併願も視野に入れながら、丁寧な自己分析と企業研究を積み重ねていきましょう。
早期からの徹底した選考準備を怠らず、自分らしい情熱と思考力の深さを面接官に伝えて、ぜひグリーの内定を勝ち取ってください。
