HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【楽天グループ】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
楽天グループを目指す28卒の皆さんにとって、選考スケジュールの全体像を把握することは内定獲得への第一歩です。
楽天グループの選考は一般的な企業よりも動き出しが早く、大学3年次の夏から秋にかけて開催されるインターンシップが早期選考の大きな入り口となります。
例年の傾向として、インターン参加者を対象とした早期選考は秋口から冬にかけて順次スタートし、年明けから春先にかけて内定が出るケースも珍しくありません。
一方の本選考も大学3年次の冬頃からプレエントリーが始まり、春先にかけて複数回に分かれてエントリーシート提出や面接が実施されます。
人気企業だからこそスケジュールに合わせた計画的な事前準備を徹底し、チャンスを逃さないように行動していきましょう。
【楽天グループ】早期選考・本選考の選考情報を紹介
楽天グループの選考を突破するためには、選考フローやWebテストの形式、過去の採用実績といった基本情報をあらかじめ網羅しておくことが欠かせません。
楽天グループは独自の企業文化や明確な評価基準を持っており、それぞれの選考ステップで企業側が見極めようとしている要素が異なります。
早期選考と本選考では進むスピードや優遇の有無に違いがあるため、選考ごとの特徴を正しく理解することが選考対策の質を大きく左右します。
本セクションでは、選考フローの詳細からWebテストの最新動向、採用実績大学まで、28卒の就活生が押さえておくべき重要データを詳しく整理して解説します。
選考フロー
楽天グループの標準的な選考フローは、エントリーシート提出およびWebテストの受検からスタートし、複数回の面接を経て内定に至る流れとなります。
早期選考の場合は、インターンシップ経由で一部のステップが免除されたり、専任のリクルーターが付いて面談を重ねながら選考が進んだりするケースが多く見られます。
本選考では一次面接、二次面接、最終面接と進むのが一般的ですが、志望職種やコースによって面接回数が変動することもあります。
選考全体を通じて一貫した論理性と熱意が問われるため、各ステップで求められる評価基準の把握が重要です。
また、最終選考に近づくほど楽天主義への共感度や入社後の明確なキャリアビジョンが深く問われるため、面接ごとの目的意識を持った対策を進めて選考に臨みましょう。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで最も意識すべきなのは、楽天グループの行動指針である「成功のコンセプト」をはじめとする企業理念への深い理解と共感です。
単に事業内容に興味があるというだけでなく、急速に変化するインターネットビジネスの中で自ら挑戦し続けられる人材であることをアピールしなければなりません。
過去の経験を伝える際にも、チームで大きな目標に向かって主体的に行動したエピソードを盛り込み、高い当事者意識と行動力のアピールを意識してください。
また、グローバル展開を推進する企業風土を意識し、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働できる柔軟性を伝えることも有効です。
面接官の質問意図を素早く汲み取り、結論から簡潔に話す論理的対話力を磨くことで、ビジネスパーソンとしての高い基礎能力をしっかりと示しましょう。
応募・開催期間
楽天グループの早期選考への案内は、大学3年次の夏から秋に開催されるインターンシップへの応募が実質的なスタートとなります。
インターンのエントリーは5月頃から順次受け付けが始まり、選考を通過した学生向けに8月から10月頃にかけてプログラムが開催されます。
その後、優秀者向けに早期選考の案内が10月から12月頃に届き、冬の間から面接が開催されるスケジュールです。
一方の本選考については、大学3年次の12月頃からプレエントリーが解禁され、翌年春先にかけて複数の応募期日が設定されます。
開催期間が長く複数回の募集タームが用意されているものの、早い時期の応募ほど選考枠に余裕がある傾向が見られます。
選考枠が埋まってしまう前に内定を勝ち取るためにも、募集開始のタイミングを逃さない情報収集を日頃から心がけておきましょう。
Webテスト
選考初期の大きな関門となるのがWebテストですが、楽天グループでは例年SPIや玉手箱、TG-WEBなど複数の形式が年度やコースによって採用されています。
近年では自宅受検型のテストセンター方式やオンライン監視型のテストが導入されることもあり、不正対策や受検環境の整備が厳格化しています。
Webテストは応募者の基礎学力や情報処理速度を測る目的で実施されるため、問題ごとの解法パターンの早期習得が通過率を高めるポイントです。
さらに、職種によっては英語力測定のためのテストやスコア提出が求められる場合があり、選考基準に英語力が含まれる点も同社ならではの特徴です。
直前になって慌てることのないよう、早い段階から市販の対策問題集を反復学習し、高得点を安定して獲得できる準備を整えておきましょう。
採用実績大学
楽天グループの採用実績大学を見ると、国内外を問わず非常に幅広い大学から採用が行われており、特定の大学群のみに偏らない採用方針がうかがえます。
旧帝国大学や早慶上智といった最難関国公立・私立大学からの採用が多い一方で、GMARCHや関関同立、地方国公立大学、さらには中堅私立大学や海外大学まで多彩な顔ぶれが揃っています。
過去の採用データからも明らかなように、学歴フィルターを重視しない実力主義の選考が行われていると言えます。
大学名そのものよりも、学生時代にどのような困難を乗り越え、どんな成果を上げてきたかという個人のポテンシャルや行動特性が重視されます。
自分の所属大学にとらわれて気後れすることなく、独自の強みや経験を的確に伝えることに全力を注ぎ、自信を持って選考に挑んでください。
【楽天グループ】倍率と採用人数
楽天グループは就活生からの人気が非常に高く、毎年多くの学生がエントリーシートを提出するため、選考倍率は高水準を維持しています。
採用人数もグループ全体で数百名規模にのぼり、国内トップクラスの採用規模を誇りますが、それ以上に応募者数が多いため決して油断はできません。
早期選考と本選考では母集団の質や選考への熱量が異なるため、選考ステージに応じた倍率の感覚を正しく掴んでおくことが大切です。
本セクションでは、例年の採用実績や直近の就活市場の動向を踏まえながら、楽天グループの具体的な倍率と採用予定人数について詳しく掘り下げて解説していきます。
倍率
楽天グループの選考倍率は、エントリー数全体から推計するとおよそ数十倍から職種によっては百倍近くに達すると考えられています。
特にマーケティングや新規事業企画などのビジネス総合職は文系就活生を中心に非常に高い人気を集めており、本選考では激戦となる傾向があります。
早期選考においては、そもそもインターンシップの選考を突破した優秀な学生同士の競い合いとなるため、書類選考後の実質的な競争率の高さに注意しなければなりません。
一方で、本選考よりも早期選考のほうが採用枠に対して積極的な内定出しが行われることが多く、実質的な合格率は早期選考の方が高まる側面もあります。
高倍率の選考を勝ち抜くためには、ライバルと差別化できる明確な強みと志望動機を構築しておくことが不可欠です。
採用予定人数
楽天グループの年間の新卒採用予定人数は、グループ全体で例年数百名から多い年では千名規模と、国内メガベンチャーや大手IT企業の中でも屈指の多さを誇ります。
募集枠はビジネス職、エンジニア職、クリエイティブ職など幅広い職種に分散して割り当てられており、多様な専門性を持つ学生が求められています。
事業の急拡大や新規領域への進出に合わせて積極採用が続けられているものの、採用基準を満たす人材を厳格に見極める方針は徹底されています。
つまり、採用人数が多いからといって簡単に合格できるわけではなく、基準に達しない学生は容赦なく不合格となる厳しさがあります。
採用人数の規模感に安心することなく、企業が求める人材像に合致したアピールを徹底的に準備して選考に臨みましょう。
【楽天グループ】採用コース別の特徴
楽天グループの新卒採用では、学生の適性や専門性、将来のキャリア志向に合わせた複数の採用コースが設けられています。
それぞれのコースで担う役割や求められるスキルセットは大きく異なり、選考で見られるポイントもコースごとに特色があります。
自身の強みを最大限に活かせるフィールドを選ぶことが、入社後のミスマッチを防ぎ、選考での高い評価につながる第一歩となります。
入社後にどのような価値を発揮したいのかを明確にするためにも、各採用コースの役割と求められる専門性を正しく把握しておきましょう。
本セクションでは、主要な採用コースであるビジネス総合職とエンジニア職の特徴について、コースごとの選考の着眼点を交えて解説します。
ビジネス総合職
ビジネス総合職は、楽天市場をはじめとするEC事業、楽天トラベルなどのトラベル事業、FinTech領域や広告事業など多岐にわたる事業で活躍するコースです。
業務内容は新規加盟店の開拓営業や既存店舗の売上拡大を支援するコンサルティング、マーケティング戦略の立案、新規サービスの企画など多岐にわたります。
このコースで特に評価されるのは、論理的思考力はもちろんのこと、周囲を巻き込みながら目標を達成する推進力や高いコミュニケーション能力です。
顧客の課題を的確に把握して解決策を提案する力が求められるため、多様なステークホルダーと協働する対人折衝力が重視されます。
自分のこれまでの経験からリーダーシップや課題解決力をアピールし、事業の成長に直接貢献できる具体的なビジョンを面接で語れるようにしておきましょう。
エンジニア職
エンジニア職は、国内外で数億人のユーザーが利用する楽天エコシステムの大規模なプラットフォームや各種Webサービス、モバイルアプリの開発・運用を担うコースです。
世界中から優秀なエンジニアが集まる多国籍な開発環境となっており、日常業務において高い技術力とともにグローバルなコミュニケーション力が求められます。
選考ではコンピュータサイエンスの基礎知識やプログラミング言語の習得度に加え、実際に個人やチームで開発した成果物やGitHubのコードなどが厳しく評価されます。
自ら最新のテクノロジーをキャッチアップし、サービスを改善し続ける技術に対する強い探究心と自走力が選考通過の重要な鍵を握ります。
技術的な知識の深さだけでなく、世界規模のインフラを技術で支える強い使命感を熱意を持って伝えることが大切です。
【楽天グループ】ES・面接のポイント
楽天グループの選考を突破するためには、エントリーシートの記述から面接での受け答えに至るまで、徹底した自己分析と企業理解を反映させる必要があります。
数多くの優秀な就活生がエントリーする中で選考官の目に留まるには、型通りの回答を並べるだけでは不十分であり、あなたならではの個性と熱意を論理的に言語化しなければなりません。
特にエントリーシートで書いた内容は面接での深掘りのベースとなるため、両者の整合性を保つことが合否を分けます。
選考官が何を求めているのかを正確に把握し、説得力のある論理構成と具体的なエピソードを用意することが内定への最短距離となります。
本セクションでは、選考通過率を劇的に高める重要項目について詳しく解説していきます。
志望動機
志望動機を構築する際には、単に楽天グループの知名度や事業規模に魅力を感じるだけでなく、なぜ他のIT企業ではなく楽天でなければならないのかを明確に言語化する必要があります。
同社最大の特徴である楽天エコシステムの仕組みや、イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントするという企業理念に共感した背景を伝えましょう。
さらに、入社後にどの事業部でどのような課題解決に取り組みたいのか、将来のキャリアプランまで具体的に描けているかが問われます。
自分自身の過去の原体験と楽天グループのビジョンを結びつけ、唯一無二の入社動機と強い貢献意欲を示すことが選考官の心を動かすポイントです。
事業の強みを深く分析したうえで、自分自身のキャリア展望と企業の方向性の一致を論理的にアピールしてください。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
ガクチカを伝える際は、部活動や学業、インターンシップや留学など、取り組んだテーマそのものの華々しさよりも、その過程でどのような課題に直面し、どう解決したかというプロセスが評価されます。
楽天グループでは「成功のコンセプト」に代表されるように、困難な状況でも諦めずにやり抜く力や、既存の枠組みにとらわれず新しい工夫を生み出す姿勢が重視されます。
エピソードを述べる際には、直面した困難の大きさ、自ら立てた目標、目標達成のために講じた具体的な工夫を数値などを交えて客観的に説明しましょう。
周囲と意見が対立した際にどのように合意形成を図ったかなど、主体的な工夫と周囲を巻き込むリーダーシップを伝えることが効果的です。
経験を通じて得られた学びを、入社後の実務でどのように再現できるかまで結びつけて伝えてください。
自己PR
自己PRでは、楽天グループが求める人物像に合致する強みを一つ選び、具体的なエピソードを添えて説得力を持たせることが基本となります。
同社で特に歓迎されるのは、指示待ちにならず自ら課題を発見して行動を起こす当事者意識や、変化を恐れずに挑戦し続けるスピード感です。
強みを伝える際は、抽象的な表現を避け、どのような場面でその強みが発揮され、どんな成果につながったのかを具体的に説明してください。
また、単に成果を自慢するのではなく、失敗から何を学び、次の行動へどう改善を重ねてきたかという成長意欲を表現することも高評価につながります。
楽天のスピード感あふれるビジネス環境において、自ら能動的に行動できるセルフスターターとしての資質をアピールしましょう。
自分の強みを活かして事業成長を力強く牽引できるイメージを面接官に持たせることが合格への鍵です。
【楽天グループ】早期選考優遇の流れは？
楽天グループの内定をより確実に掴み取るためには、早期選考の優遇ルートに乗ることが極めて強力なアドバンテージとなります。
同社ではサマーインターンシップや秋季インターンシップを重要な採用活動の一環と位置づけており、優秀な学生には特別な選考ステップが用意されています。
優遇ルートに乗ることができれば、本選考よりも早い段階で内定を獲得できるだけでなく、選考の通過率も大幅に向上します。
早い時期から動き出している就活生にとって、インターンシップを起点とした優遇の獲得は最大の目標と言っても過言ではありません。
本セクションでは、早期選考優遇を獲得するための具体的なプロセスと流れについて詳しく解説します。
選考直結型のインターンシップ
早期選考優遇への道は、夏や秋に開催される選考直結型のインターンシップに合格し、プログラム内で高いパフォーマンスを発揮することから始まります。
インターンシップは数日間にわたり新規ビジネスの立案や既存サービスの改善提案に取り組む実践的なグループワーク形式で行われます。
ワーク中は複数のメンター社員が各班を細かく観察しており、参加者の論理的思考力、主体性、チームワーク、発表の完成度などを総合的に評価しています。
単に目立つ発言をするのではなく、チームの議論を前進させるファシリテーションや本質的な課題の発見など、質の高いアウトプットへの貢献度が厳しく審査されます。
プログラム期間中に社員から高い評価を得ることができれば、早期選考への特別な案内を獲得する第一歩となります。
インターン参加者への個別案内
インターンシップ終了後、優秀な評価を受けた学生やワークで成果を残した参加者に対しては、非公開の早期選考案内がメールや電話で届きます。
この案内は全参加者に届くわけではなく、限られた優秀層のみに送られる特別なステップであり、本選考が本格化する前に先行して面接を受けられる権利が得られます。
場合によっては、一次面接が免除されて二次面接からスタートするなど、通常フローを短縮した優遇措置が適用されるケースもあります。
個別案内が届いた後は日程調整が迅速に行われるため、案内が届いた時点で志望動機や面接の受け答えを完成させておかなければなりません。
案内を見落とさないように連絡をこまめに確認し、案内受領後すぐに選考に挑める万全の準備を整えておきましょう。
リクルーター面談
早期選考の過程において、インターン優秀者には専任のリクルーターがついて個別面談が実施されるケースがあります。
リクルーター面談は一見するとフランクなキャリア相談や逆質問の場に見えますが、実質的には次の選考に向けた人物評価の場を兼ねています。
学生側のキャリア観や楽天への志望度の高さが確認されると同時に、面接を通過するためのアドバイスや企業理解を深めるためのサポートを受けることができます。
リクルーターを味方につけることができれば選考対策の精度が格段に上がり、本番面接への推薦や手厚いフィードバックを得られる大きなメリットがあります。
面談だからと油断して気を緩めることなく、真摯な姿勢と高い企業理解を示して信頼関係を構築することを意識してください。
【楽天グループ】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの思うような結果が出なかった場合、本選考に再挑戦できるかどうかは多くの就活生が抱く大きな不安の一つです。
結論からお伝えすると、楽天グループでは早期選考で不合格になった場合でも、本選考への再応募が認められるケースが少なくありません。
同社は通年採用に近い柔軟な採用スタイルを取り入れており、一定期間が経過した後の再チャレンジや、別タームでのエントリーを受け付けている年度が多く見られます。
ただし、一度不合格になったという事実は残るため、前回と同じレベルの準備や内容でエントリーシートや面接に臨んでも再び不採用となる可能性が高いでしょう。
早期選考で自分がなぜ落ちてしまったのか、自己分析や企業研究に甘さがなかったかを冷静に振り返り、不合格の原因を分析した上での明確な改善が求められます。
自分の成長した姿を提示できれば、再挑戦であっても十分に内定を獲得することは可能です。
【楽天グループ】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
楽天グループを志望する就活生は、就職活動全体の成功確率を高めるためにも、ビジネスモデルや求める人材像が近い他社や業界を戦略的に併願することが重要です。
楽天グループ単体のみに絞って就職活動を進めるのはリスクが高く、同系統の企業を並行して受けることで面接の受け答えや業界理解の精度が向上します。
また、類似したカルチャーを持つ企業の選考を経験することで、楽天グループに対する志望理由もより説得力を持って語れるようになります。
視野を広げて複数の選択肢を持つことが、精神的な余裕を持った就活の進行を支える基盤となります。
本セクションでは、楽天グループと併せて受けるべき具体的な業界とおすすめの併願先企業について詳しくご紹介します。
IT・メガベンチャー企業
楽天グループの志望者にとって最も親和性が高い併願先は、国内を代表する大手IT企業やメガベンチャー企業です。
具体的には、LINEヤフー、サイバーエージェント、メルカリ、ディー・エヌ・エーなどが代表的な併願先として挙げられます。
これらの企業はスピード感のある事業展開や新規ビジネスへの果敢な挑戦など、楽天グループと共通するベンチャーマインドを持った企業風土が根付いています。
選考において求められる能力も、論理的思考力や自走力、環境変化への適応力など共通する部分が多く、同一の自己PRや強みを活かした選考対策が可能です。
各社のサービスやビジネスモデルの違いを深く研究することで、なぜ楽天グループを第一志望とするのかの差別化を強固に固めましょう。
通信・通信キャリア業界
楽天グループが第4のキャリアとして携帯キャリア事業に大規模投資を行っている背景から、大手通信キャリア業界も併願先として極めて有力な候補となります。
具体的には、NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクなどが挙げられ、通信インフラを基盤としながら金融やコマースなど多角的な事業を展開している点で共通しています。
通信業界は社会基盤としての安定性を持ちつつ、次世代のデジタル社会を支えるダイナミックな事業に携わることができる魅力的な業界です。
楽天グループが目指すモバイルを軸としたエコシステムの拡大と、他社キャリアのプラットフォーム戦略を比較分析することで、通信とWebサービスのシナジーに関する深い洞察が得られます。
業界全体の未来像を把握した上で選考に臨めば、事業への解像度の高さを面接官に強く印象づけることができます。
【楽天グループ】早期選考・本選考に関するよくある質問
楽天グループの選考を控えた就活生からは、社内公用語化された英語の基準や文理ごとの配属、インターンシップへの参加義務などに関する疑問が多く寄せられます。
選考直前に抱える不安や疑問をあらかじめ解消しておくことは、自信を持って本番の選考に挑むための大切な準備となります。
インターネット上にはさまざまな噂や誤解が飛び交っているため、正確な情報に基づいた適切な対策を講じることが重要です。
選考に関する事実を正しく把握することで、無駄な不安を解消し対策に集中できる状態を作り出せます。
本セクションでは、就活生から特に質問が多い主要な3つの疑問点に対する具体的な回答を分かりやすく解説します。
英語力はどの程度必要ですか？
楽天グループでは社内公用語として英語が採用されており、入社までにTOEIC800点以上の取得が全社員に求められる明確な基準が存在します。
ただし、新卒採用の選考エントリー時点において必ずしも800点を達成していなければ選考から弾かれるわけではありません。
選考時には英語を学ぶ意欲やグローバルな環境で働く覚悟が重視され、内定後にスコア達成に向けた研修やサポート体制が手厚く用意されています。
とはいえ、選考の初期段階から高いスコアを保持していれば、グローバル環境への適応力と高い学習意欲の証明となり選考で有利に働きます。
英語に苦手意識がある方も逃げることなく、早期からTOEIC対策を進めてスコア向上を目指す姿勢をアピールすることが大切です。
インターンに参加していないと本選考で不利になりますか？
インターンシップに参加していない場合でも本選考で不利になることは一切なく、本選考からのエントリーでも十分に内定を獲得することができます。
早期選考の枠が存在する一方で、楽天グループは本選考でも多くの採用枠を確保しており、毎年多数の学生が本選考経由で内定を勝ち取っています。
インターン参加者は早期に企業理解を深めている点で有利に見えますが、本選考から受ける場合であっても、企業研究を徹底し、明確な志望動機と自己PRを構築できていれば評価に差はつきません。
インターンに参加できなかったからと諦める必要は全くなく、入念な企業分析に基づく差別化された志望動機を準備すれば十分に勝負できます。
自分の強みを論理的に伝える準備を磨き上げ、本選考の第一志望者として堂々とした熱意を面接官に示しましょう。
文系でもエンジニア職や専門職に応募できますか？
文系学部に所属している学生であっても、エンジニア職をはじめとする技術系・専門職への応募は完全にオープンとなっており門戸は開かれています。
近年の新卒採用では学部学科の専攻よりも、独学やプログラミングスクール、長期インターンシップなどで培った実践的なスキルが正当に評価されます。
実際に文系出身でありながら自らWebサービスやアプリケーションを開発・公開した実績をアピールし、エンジニアとして内定を獲得している先輩就活生も多数存在します。
ただし、選考では情報系学科の学生と同等の技術的理解やコーディングテストを通過する実力がシビアに求められる点には注意が必要です。
文系というハンデを感じさせないほど自ら技術を学び形にしてきた開発成果物を提示し、プログラミングに対する高い熱量と持続的な学習意欲を証明しましょう。
まとめ
楽天グループの内定を獲得するためには、早期選考のスケジュールを把握し、夏秋のインターンシップから積極的に動き出すことが最大の近道です。
早期選考の優遇ルートに乗ることができれば選考を有利に進められますが、万が一早期選考で結果が出なかった場合や本選考からの挑戦であっても、挽回のチャンスは十分に用意されています。
選考全体を通じて問われるのは、独自の企業理念である「成功のコンセプト」への共感と、自ら主体的に行動して成果を出す高い当事者意識です。
徹底した自己分析と企業研究を重ねてライバルと差別化できる強みを磨き、自信を持って選考に臨みましょう。
