HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【サンリオ】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
世界中で愛される人気キャラクターを生み出し、エンターテインメント業界をリードし続ける株式会社サンリオは、毎年多くの就活生から圧倒的な支持を集める超人気企業です。
28卒の就活を有利に進めるためには、早期選考と本選考のスケジュール感をいち早く把握しておくことが内定への第一歩となります。
例年の傾向から見ると、夏から秋にかけて開催されるインターンシップ参加者を対象とした早期選考は大学3年生の11月頃から動き始め、年明けの1月から2月頃には実質的な選考面談が本格化します。
一方で、一般の本選考は大学3年生の3月1日に正式エントリーが開始され、春から初夏にかけて面接などのステップが進んでいきます。
周囲のライバルより一歩早く動き出すことがサンリオ攻略の大きな鍵を握るため、まずは大まかな年間スケジュールを頭に入れて計画的な準備を進めましょう。
【サンリオ】早期選考・本選考の選考情報を紹介
サンリオの選考を突破するためには、募集概要や選考の全体像を正確にインプットしておく必要があります。
企業側がどのようなプロセスで就活生の適性を見極めているのかを知れば、それぞれの関門に応じた的確な対策を立てることが可能になります。
選考フローの各段階における評価ポイントをしっかり押さえ、万全の状態で本番に臨むことが重要です。
ここからは、選考フローや応募期間、適性検査の種類、過去の採用実績校に至るまで、サンリオを目指す28卒生が知っておくべき必須情報を分かりやすく解説していきます。
選考フロー
サンリオの選考フローは、基本的にエントリーシートの提出とWebテストの受検から始まります。
これらを通過すると、複数回の面接が実施され、最終面接を通過することで内定を獲得できるという流れが一般的です。
本選考では通常、一次面接、二次面接、そして役員や人事責任者による最終面接という3回前後の面接プロセスが用意されています。
一方で、インターンシップ経由の早期選考ルートに乗ることができた場合は、一部の選考ステップが免除されたり、早い段階で個別面談に進めたりする優遇措置が用意される傾向にあります。
面接では回数を重ねるごとに、志望度の高さやサンリオのビジネスモデルへの理解度が厳しく問われます。
全体の選考期間は数ヶ月に及ぶため、各段階で求められるレベルを意識しながら長期的かつ戦略的に対策を進めていく姿勢が求められます。
選考攻略のポイント
選考を攻略する上で最も意識すべきなのは、単なるキャラクター好きにとどまらず、ビジネスパーソンとしての視点を面接官にしっかりと提示できるかどうかです。
サンリオは「みんななかよく」という企業理念を掲げており、コミュニケーションを通じて世界中に笑顔を届ける事業を展開しています。
そのため、選考では人柄の良さや協調性はもちろんのこと、エンタメをビジネスとしてどう広げていきたいのかという論理的な思考力と熱意の両立が強く求められます。
エントリーシートや面接の回答を作成する際は、過去の経験から得た自分の強みがサンリオのどの事業で活かせるのかを具体的に言語化し、入社後に成し遂げたいビジョンを説得力のある言葉で伝える工夫を凝らしてください。
応募・開催期間
サンリオの応募および開催期間は、早期選考と本選考で大きくタイミングが異なります。
早期選考への切符を手に入れるためには、大学3年生の夏から秋にかけて実施されるインターンシップに応募する必要があり、そのエントリー期間は5月から8月頃がピークとなります。
インターンシップ優秀者への早期選考の案内は11月から12月頃に届き、翌年1月から2月にかけて選考が実施されます。
一方、一般の本選考は採用広報が解禁される大学3年生の3月上旬からエントリーシートの受付が始まり、応募締切は3月下旬から4月上旬に設定されることが通例です。
その後、4月から6月頃にかけて面接が順次開催され、6月上旬には内定が出揃うスケジュール感となります。
早期選考を狙う就活生は、3年の初夏から積極的にエントリーの準備を整えておく必要があります。
Webテスト
サンリオの選考におけるWebテストは、エントリーシート提出のタイミングとセットで課される重要な足切りラインとなっています。
例年の傾向としては、自宅受験型のSPIや玉手箱が採用されるケースが多く、言語・非言語の能力検査に加えて性格適性検査が実施されます。
直近の選考でも基本的な出題形式に劇的な変化は見られませんが、近年はオンライン選考の定着に伴って受験時の監視環境や受検期限の厳格化が進むなど、形式や出題パターンの微細な変化に対応できる柔軟性が求められます。
倍率が非常に高いサンリオでは、Webテストのボーダーラインも決して低くありません。
どれほど魅力的な志望動機やガクチカを持っていても、テストで基準点に届かなければ面接官に会うことすら叶わないため、市販の対策問題集を早期から周回して確実に高得点を取れる実力を養っておきましょう。
採用実績大学
サンリオの採用実績大学を見ると、東京大学や京都大学、早慶上智、GMARCH、関関同立といった難関国公立・私立大学からの採用が目立ちます。
しかし、それらの有名大学ばかりが並んでいるわけではなく、地方国公立大学や中堅私立大学、さらには美術系大学や短期大学など、非常に幅広い大学からの採用実績が存在しています。
この傾向から分かる通り、サンリオには極端な学歴フィルターは存在せず、人物重視・ポテンシャル重視の採用方針が一貫して貫かれていると評価できます。
特にクリエイティブ職種では美大生の専門性が評価される一方、総合職においては大学名ではなく学生時代に何を学び、どんな成果を上げてきたのかが注視されます。
出身大学の名前だけで合否が決まることは決してないため、自信を持って自分の強みや個性を磨き上げることに集中してください。
【サンリオ】倍率と採用人数
国内外で絶大な知名度を誇るサンリオは、就活市場全体で見てもトップクラスの難関企業として知られています。
毎年数千人から1万人規模の学生がエントリーするため、数字の現実を直視し、熾烈な競争を勝ち抜くための入念な準備が欠かせません。
選考対策を始める前に、敵を知るという意味でも具体的な数字を把握しておくことは極めて有意義です。
ここでは、サンリオの採用予定人数や選考倍率の全体像を客観的なデータを交えながら詳しくご紹介していきます。
倍率
サンリオの本選考における実質倍率は、年度によって多少の変動はあるものの、およそ100倍から200倍以上の超高倍率に達すると推計されています。
エンタメ・キャラクター業界を志望する就活生だけでなく、消費財メーカーや広告・マスコミ業界を志望する幅広い層の就活生がエントリーしてくるため、母集団の規模が非常に大きい点が特徴です。
早期選考に関しても、インターンシップに参加できる学生の枠自体が非常に狭き門となっているため、早期選考の実質的な倍率も本選考と変わらず極めて高い状態が続いています。
例年と比較しても人気が衰える兆しはなく、28卒の選考でも高い競争率が維持される見込みです。
何となく応募した層が書類選考で次々と不合格になるシビアな世界であるため、早い段階からの徹底した差別化戦略が必須となります。
採用予定人数
サンリオの年間採用予定人数は、総合職やクリエイティブ職などの全職種を合計しても、例年30名から50名前後と企業規模に対してかなり少数精鋭の枠組みとなっています。
過去の採用実績の推移を見ても採用数が大幅に増加することは稀で、常に厳選採用のスタンスが維持されています。
この限られた採用人数のうち、早期選考ルートから一定割合の内定者が内定を獲得するため、一般の本選考で残される採用枠はさらに狭まることになります。
例年の採用傾向を分析しても、28卒において採用人数が極端に拡大する可能性は低く、一人ひとりの枠を巡るハイレベルな戦いが予想されます。
少数枠だからこそ、企業理念への深い共感や、自らの強みを活かして即座に事業成長へ貢献できる人材であることを明確にアピールすることが求められます。
【サンリオ】採用コース別の特徴
サンリオでは入社後のミスマッチを防ぎ、個々の強みを最大限に発揮してもらうために、複数の採用コースに分けた募集が行われています。
コースごとに求められる専門性や適性、担う役割が大きく異なるため、自分がどの領域で力を発揮したいのかを明確に定義しておくことが重要です。
まずは募集されている主要な採用コースの全体像を理解し、自分の適性に合った進路を見極めることから始めていきましょう。
総合職コース
総合職コースは、サンリオの多角的なビジネスを最前線で動かす基幹的なコースです。
キャラクターのライセンスビジネスを展開する営業部門をはじめ、直営店やオンラインショップを統括するリテール部門、海外展開を推進するグローバル事業部門など、事業全体のグロースを牽引する役割を担います。
入社後はマーケティング、企画、管理部門など多岐にわたる部署への配属可能性があり、幅広い業務を経験しながらゼネラリストとしての成長が期待されます。
選考では、市場トレンドを敏感にキャッチする情報感度や、多様なステークホルダーと信頼関係を築く高い対人コミュニケーション能力、そしてビジネスを拡大させる論理的思考力が強く求められます。
世界中の人々にキャラクター体験を届ける仕組みそのものを作りたいという、行動力と熱意に溢れた就活生に最適なコースです。
クリエイティブ職コース
クリエイティブ職コースは、サンリオの根幹であるキャラクターデザインや各種グッズのグラフィック、商品企画を直接生み出すコースです。
既存の人気キャラクターの魅力を引き出す新しいアートワークの開発や、時代に合わせた新キャラクターの創出など、モノづくりと表現の最前線を担う専門性の高い職種となります。
選考過程では一般的な面接やエントリーシートに加えて、これまでに制作した作品をまとめたポートフォリオの提出や実技試験が課される点が大きな特徴です。
単に絵を描く技術が高いだけでなく、「そのデザインがユーザーにどのような感情を生み出すのか」という意図を明確に言語化し、ビジネスとして成立させる視点が求められます。
美術系大学や専門学校でデザインを学んできた学生はもちろん、独自の感性と表現力で人々の心を動かしたい情熱を持つ人に適したコースです。
【サンリオ】ES・面接のポイント
サンリオの選考を勝ち抜くためには、エントリーシートと面接の双方で一貫性を持った強力な自己アピールを展開しなければなりません。
熱狂的なファンが多い企業だからこそ、単なる愛着を語るだけの学生と、ビジネスパートナーとして価値を提供できる学生の差が明確に現れます。
ここからは、サンリオの選考で合否を分ける具体的なエントリーシートと面接の攻略ポイントを3つのテーマに分けて解説します。
志望動機：企業理念への共感とビジネス視点の両立
志望動機を作成する際には、サンリオが掲げる「Small Gift Big Smile」という想いや「みんななかよく」という企業理念に対して、自身の価値観や過去の実体験をいかに紐づけられるかが重要です。
単にキャラクターが好きだからという理由だけでは、数多くの応募者の中に埋もれてしまいます。
なぜ他社ではなくサンリオでなければならないのか、サンリオのエンターテインメントを通じて社会にどのような価値を届けたいのかを論理的に語る必要があります。
さらに、入社後にどの事業部でどんなビジネスに挑戦したいのかまで具体的に落とし込むことで、ファンではなく働く意欲を持ったビジネスパーソンとしての本気度を面接官に強く印象づけることができます。
ガクチカ：主体性とチームでの協調性をアピール
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）を伝える場面では、他者と協力して困難な課題を解決した経験をテーマに選ぶのが非常に効果的です。
サンリオは社内外の人々とチームを組み、信頼関係を築きながらプロジェクトを推進していく仕事が中心となります。
そのため、一人で完結した成果よりも、周囲の意見を尊重しながらリーダーシップを発揮したエピソードや、チームのモチベーションを高めたプロセスが好まれる傾向にあります。
困難に直面した際に自分がどのように考え、どのような具体的な行動を起こしたのか、その結果周囲にどんな好影響を与えたのかを客観的な数字や事実を交えて説明することで、再現性のある行動力と人間的な魅力をアピールしてください。
逆質問：企業理解の深さと入社意欲の高さを示す
面接の終盤に必ず設けられる逆質問の時間は、単なる疑問解消の場ではなく、自身の熱意と鋭い洞察力をアピールする絶好の機会です。
「御社の強みは何ですか」といったホームページを調べれば分かるような質問は避け、企業研究を徹底的にやり込んでいることが伝わる質問を用意しましょう。
たとえば、海外展開における特定の地域での戦略や、デジタル領域とリアル体験を融合させた最新のIP展開についてなど、業界のトレンドとサンリオの挑戦を踏まえた質問を投げかけるのが理想的です。
事業の未来に自分自身がどう貢献できるかを意識した前向きな質問を行うことで、選考通過の確率を大きく高めることができます。
【サンリオ】早期選考優遇の流れは？
サンリオの内定を確実に手繰り寄せるためには、早期選考ルートへの乗車が極めて強力な武器となります。
一般選考と比較して倍率の面でも心理的な余裕の面でも大きなアドバンテージを得られるため、どのような流れで優遇を獲得できるのかを事前に理解しておくことが肝心です。
ここでは、サンリオの早期選考優遇を獲得するための代表的な3つのプロセスについて詳しく紐解いていきます。
インターンシップへの参加と優秀者選定
早期選考へのファーストステップとなるのが、大学3年生の夏から秋にかけて開催されるインターンシップへの参加です。
サンリオのインターンシップは数日間にわたるグループワーク形式が多く、実際の事業を題材にした実践的なテーマに取り組みます。
この期間中、社員や人事担当者は学生のスキルだけでなく、チームワークにおける立ち回りや発信力を細かくチェックしています。
ワークの中で他者の意見を引き出しながら議論を前進させたり、独自の鋭い切り口で質の高いプレゼンテーションを行ったりすることで、優秀層として人事のリストに記録されることが早期優遇への絶対条件となります。
インターン参加者限定の特別イベントや個別案内
インターンシップで高い評価を獲得した学生には、プログラム終了後に非公開の特別イベントや座談会への案内が届くようになります。
若手社員から中堅社員、さらには事業責任者クラスと直接対話できる少人数座談会などがセッティングされ、企業の理解を深める機会が特別に提供されます。
こうした案内は参加者全員に届くわけではなく、一定以上の高評価を得た学生に限定して案内されるケースが一般的です。
こうしたイベントに欠かさず参加し、積極的な発言や質問を通じて熱意をアピールし続けることで、企業側からの評価をさらに盤石なものにしていくことができます。
早期選考の特別ルート案内と選考短縮
特別イベントを経て関係性を深めた学生には、年明けの1月頃から早期選考の本番案内や特別面談の打診が正式に届きます。
この早期ルートでは、通常の選考フローで課される一次面接が免除されたり、最初から役員面談に近いポジションからスタートしたりするなど、選考ステップの大幅なショートカットが適用されることが少なくありません。
ライバルたちが本格的に就活を始める前の2月から3月上旬という早い時期に内定や内々定に近い評価を獲得できるため、圧倒的なアドバンテージを得ることができます。
早期から準備を重ねてインターンシップに全力を注ぐ価値は、まさにこの特権にあります。
【サンリオ】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、惜しくも途中で不合格となってしまった場合、本選考に再チャレンジできるのかという点は多くの28卒生が抱く大きな疑問です。
結論から言うと、サンリオでは早期選考で不合格になった学生の本選考への再応募は原則として認められていないケースがほとんどです。
多くの企業と同様に、同一年度の採用において学生を評価する機会は一度きりという運用が取られており、早期選考も実質的な本番の選考として扱われます。
そのため、「早期選考はお試しで受けて、落ちたら春にまた受け直せばいい」という安易な気持ちでのチャレンジは非常に危険です。
早期選考に臨む段階で本選考と全く同じレベルの完成度が求められるため、自己分析や企業研究を極限まで突き詰め、最初の一回で内定を勝ち取る覚悟を持ってエントリーすることが何よりも重要になります。
【サンリオ】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
サンリオは超高倍率の難関企業であるため、どれほど綿密に対策を行っていても1社単願で就活を進めるのは極めてリスクが高いと言わざるを得ません。
就職活動全体を成功させるためには、サンリオと親和性の高い企業や業界を幅広く併願し、複数の選択肢を確保しておくリスクヘッジが不可欠です。
サンリオ志望の学生が視野を広げて併願を検討すべき主要な業界について詳しく解説します。
エンターテインメント・玩具業界
サンリオの併願先として最も親和性が高く、多くの就活生が受けているのがエンターテインメントおよび玩具業界です。
株式会社バンダイナムコグループ、株式会社タカラトミー、株式会社オリエンタルランドなどがその代表格となります。
これらの企業は、IP（知的財産）ビジネスを活用して人々に感動を提供するというビジネスモデルの根本がサンリオと共通しています。
選考で求められる適性や、就活生自身の「人を喜ばせたい」「キャラクターを通じて笑顔を作りたい」という志望動機の軸をそのまま活かすことができる点が大きなメリットです。
業界全体の動向を幅広く研究しておくことで、サンリオの選考においても「なぜ他社ではなくサンリオなのか」という比較論脈をより強固に語れるようになります。
出版・アニメ・ゲーム業界
サンリオが持つキャラクタービジネスは、メディアミックスやデジタルコンテンツとも非常に密接に連動しています。
そのため、株式会社集英社や株式会社講談社などの大手出版社、東映アニメーション株式会社、さらには任天堂株式会社や株式会社スクウェア・エニックスといったゲーム会社も有力な併願先候補となります。
これらの企業は独自の世界観やストーリーを生み出し世界へ届ける事業を展開しており、クリエイティブな発想やグローバルな視野を活かして働くことが可能です。
サンリオが推進するデジタル領域への進出や海外戦略と重なる部分が多いため、コンテンツビジネスを多角的に捉える視野が身につき、選考対策における相乗効果が期待できます。
広告・テーマパーク・イベント業界
人々に忘れられない特別な体験や空間価値を提供するという観点から、テーマパーク運営企業や広告代理店、イベント企画会社も優れた併願先となります。
株式会社博報堂や株式会社電通といった広告会社、株式会社乃村工藝社などの空間プロデュース企業、各種レジャー施設を運営する企業群が挙げられます。
サンリオはサンリオピューロランドやハーモニーランドといった体験型エンターテインメント施設を保有しているため、リアルな場を通じたファンエンゲージメントの創出という共通項を持っています。
人々の心を動かす仕掛けや空間作りを学び、顧客体験の最大化を追求する経験は、サンリオの選考でも高く評価される強力な武器になります。
【サンリオ】早期選考・本選考に関するよくある質問
サンリオの選考対策を進める中で、多くの就活生が共通して抱く疑問や不安が存在します。
事前に細かな疑問をクリアにしておくことで、迷いなく自信を持って選考の準備に専念することができます。
ここでは、多くの28卒生から寄せられる3つの代表的な質問に対して、就活アドバイザーの視点から具体的にお答えしていきます。
Q1：キャラクターの知識はどのくらい必要ですか？
サンリオの選考を受けるにあたって、全キャラクターの細かなプロフィールを完璧に暗記しておく必要はありません。
もちろん、ハローキティやシナモロール、ポムポムプリン、クロミといった代表的なキャラクターの特徴や、サンリオキャラクター大賞の話題など、基礎的な動向を把握しておくことは最低限のマナーです。
しかし面接官が見ているのはマニアックなオタク知識の量ではなく、キャラクターをビジネスの資産としてどう活かすかという発想力です。
好きなキャラクターが一つでもあれば、その魅力をどうやって現代のファンや海外市場に届けていくかというビジネス目線の考察を深めておくことの方が遥かに重要視されます。
Q2：英語力や海外経験は選考で有利になりますか？
サンリオは現在、欧米やアジア圏を中心としたグローバル市場でのIP展開やライセンスビジネスを急速に拡大しています。
そのため、高い英語力や留学などの海外経験は選考において強力なアピール材料になります。
TOEICの高得点や語学力を証明する資格があれば、エントリーシートや面接で海外事業への適性を示す際に大きな強みとなるでしょう。
ただし、語学力そのものよりも異文化を理解し柔軟にコミュニケーションを取る力が本質的に重視されます。
語学力に自信がない場合でも、国内でのマーケティングや店舗運営など活躍できるフィールドは数多く存在するため、過度に心配する必要はありません。
Q3：私服面接ではどのような服装を着ていくべきですか？
サンリオの面接では「あなたらしい服装でお越しください」と私服を指定されるケースが珍しくありません。
この指示に対して無難だからとリクルートスーツを選んでしまうと、個性を重視する社風の中で自分らしさをアピールする機会を逃してしまう可能性があります。
基本的には、清潔感のあるオフィスカジュアルをベースにしつつ自分らしさを表現した服装を選ぶのが鉄則です。
奇抜すぎるコーディネートを狙う必要はありませんが、明るい色合いのトップスを選んだり、自分自身が心地よく自然体で話せるスタイルを整えたりすることで、TPOをわきまえながら個性を表現できるバランス感覚を面接官に示すことができます。
まとめ
株式会社サンリオの28卒選考は、例年と変わらず非常に高い人気と難易度が予想される狭き門です。
内定を勝ち取るためには、夏から始まるインターンシップに積極的に参加し、早期選考ルートへの案内を獲得することが最大の近道となります。
選考対策においては、単なるキャラクターへの愛着をアピールするにとどまらず、サンリオの理念に共感した上でビジネスとしてどのように貢献できるのかを論理的に語れるように自己分析と企業研究を深めておく必要があります。
また、超高倍率のリスクをしっかりと見据え、エンタメ、玩具、広告といった親和性の高い業界をバランスよく併願することが就活全体の成功を左右します。
限られたチャンスを確実にものにできるよう、今日から一歩ずつ計画的な行動をスタートさせて夢の内定を掴み取りましょう。
