HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
夏のビッグイベントであるサマーインターンは就職活動を有利に進めるための第一歩として非常に多くの学生が参加します。
しかし実際に選考を受けてみると予想以上の難易度に驚く方も少なくありません。
この記事ではサマーインターンの選考を突破したい新卒就活生に向けて倍率の実態や高倍率になる理由から具体的な選考通過のコツまで網羅的に解説します。
サマーインターンの実態を正しく把握することは納得のいく就職活動のスタートダッシュを切るために不可欠です。
本記事で紹介する実践的な対策をいち早く取り入れ周囲の学生に差をつけましょう。
焦らず一つひとつの準備を進めることで確実に内定への道は開かれます。
サマーインターンの倍率
サマーインターンの倍率は応募する企業の規模や業界によって大きく変動します。
多くの学生が夏の段階で一斉に動き出すため全体的に競争が激しくなる傾向にありますが実態は企業ごとに様々です。
ここでは大手企業や中小企業そしてベンチャー企業という三つのカテゴリーに分けてそれぞれの倍率の傾向と背景にある事情を詳しく解説していきます。
企業ごとの倍率の違いを正確に理解することで無謀な勝負を避け戦略的に応募先を選定できるようになります。
自分の目的に合った企業群を見極め効率的なエントリー戦略を立てるための参考にしてください。
大手・有名企業の倍率
大手企業や有名企業のサマーインターンは毎年凄まじい応募数が集まり倍率が数百倍に達することも珍しくありません。
この数字だけを見ると圧倒されてしまいそうになりますが実は過度に恐れる必要はありません。
なぜなら応募者の中にはとりあえず名前を知っているからという理由だけで準備不足のままエントリーしている層が大量に含まれているからです。
つまり表面上の倍率は異常に高いものの本気で選考対策を行って挑んでくるライバルはほんの一握りなのです。
企業分析を徹底しエントリーシートや面接の準備を入念に行うことでこの分厚い準備不足の層を確実にごぼう抜きにすることは十分に可能です。
倍率の高さに尻込みして応募をはじめから諦めるのではなく正しい対策を講じれば着実に選考突破に近づけるという事実を胸に刻んで自信を持って挑戦してください。
事前の自己分析と企業研究の深さが合否を分ける最大の要因となります。
中小企業・BtoB企業の倍率
普段の生活ではあまり耳にしない中小企業や企業向けビジネスを展開するBtoB企業のサマーインターンは大手企業と比較して倍率が10倍から20倍程度に落ち着きやすい傾向にあります。
就職情報サイトの検索上位に表示されにくいだけで特定の業界で圧倒的なトップシェアを誇る隠れ優良企業が数多く存在します。
競争率が比較的低い一方でインターンのプログラム内容は非常に濃密であることが多く参加するメリットは計り知れません。
少人数制で実施されることが多いため現場の第一線で活躍する社員から直接かつ丁寧なフィードバックをもらえる機会に恵まれます。
こうした質の高いフィードバックは自分自身の仕事への適性や改善点を客観的に把握する絶好の材料となります。
知名度だけで企業を選ぶのではなく自分自身の成長につながる有意義な経験が積める環境を求めてBtoB企業にも積極的にエントリーすることで就職活動の選択肢は大きく広がります。
ベンチャーの倍率
ベンチャー企業のサマーインターンは大手企業と比べると絶対的な応募者の数は少ないものの選考を通過する難易度は意外にも高い傾向にあります。
その最大の理由はインターン生としての受け入れ枠が数名から多くても10名程度と極端に絞られているためです。
さらにベンチャー企業は限られたリソースでインターンを運営しており本気で自社の力になってくれる優秀な学生を発掘したいと考えています。
そのため学歴以上に学生の持つ実力やビジネスに対する強い熱意そして企業カルチャーとの相性がシビアに見極められます。
表面的な志望動機では通用せずなぜその企業でなければならないのかという圧倒的な熱量を伝えることが求められます。
成長意欲の高い学生が集まるため選考の段階からハイレベルな競争が繰り広げられます。
ベンチャー企業に挑戦する際は自分自身の強みをどう企業の成長に貢献できるかを論理的に説明できるように入念な準備をしておくことが不可欠です。
サマーインターンの倍率が跳ね上がる3つの理由
サマーインターンの倍率が全体的に高くなることには明確な背景が存在します。
単に就職活動への関心が高いというだけでなく夏のこの時期特有の学生の心理や企業の採用計画などが複雑に絡み合っています。
ここではなぜこれほどまでにサマーインターンの倍率が跳ね上がるのかその具体的な3つの理由を掘り下げていきます。
倍率が高騰するメカニズムを理解することでライバルたちがどのような心理で動いているのかを客観的に把握できます。
敵を知り己を知ることで自分自身がどのような戦略で選考に臨むべきかが明確になりより効果的なアクションを起こすことができるようになります。
とりあえず応募する学生が多く、母集団が膨れ上がるため
サマーインターンの倍率を押し上げる最大の要因は就職活動を始めたばかりの学生によるとりあえずの応募が殺到することにあります。
大学のキャリアセンターや友人からのプレッシャーを受け周りが動いているから自分も何かしなければと焦りを感じる学生は少なくありません。
その結果深い企業研究や明確な目的意識を持たないままワンクリックで簡単にエントリーできる企業に手当たり次第に応募する層が大量に発生します。
この行動が各企業の応募者数を爆発的に増加させ見かけ上の競争率を異常なまでに引き上げる大きな原因となっています。
しかし裏を返せばこうした層は選考に向けた対策が圧倒的に不足しているため書類選考や初期の適性検査で大部分が脱落していきます。
見かけの膨大な応募者数に惑わされることなく自分自身の軸を持って着実に選考対策を進めることが突破口となります。
冷静に自分のやるべきことに集中しましょう。
本選考の採用人数に対して、インターンの受け入れ枠が少ないため
サマーインターンの枠は春からの本選考における採用予定人数と比べて非常に少なく設定されていることが大半です。
企業側は通常業務を行いながらインターンシップの企画や運営そして学生の対応を行うため物理的に受け入れられる人数に限界があります。
本選考で毎年数百人を採用するような大企業であっても夏のインターンシップの参加枠は数十名程度に絞られることが珍しくありません。
このように需要に対して供給される座席数が圧倒的に不足していることが倍率を高止まりさせる構造的な理由です。
企業は限られた枠に時間とコストを投資するため参加させる学生を厳選せざるを得ません。
だからこそ学生側も狭き門を突破するために質の高いエントリーシートを作成し面接での受け答えを磨き上げる必要があります。
少ない枠を勝ち取るためには企業がインターン生に何を求めているのかを深く洞察する姿勢が欠かせません。
まだ企業を知らない時期だからこそ、有名大手企業に人気が集中するため
夏の時期は多くの就活生にとって本格的な企業研究を始めるスタート地点です。
世の中に存在する無数の企業についてまだ十分な知識を持っていないためどうしても自分が知っている企業に目が向いてしまいます。
テレビのコマーシャルで頻繁に見かける企業や普段からよく利用している身近な商品を扱っている企業に対して無意識のうちに親近感を抱き応募先として選んでしまうのです。
このように業界の知識が浅い時期特有の知名度先行の企業選びが特定の有名大手企業への人気の一極集中を引き起こします。
誰もが知る優良企業には全国から学生が殺到し結果として天文学的な倍率が生み出されます。
この現状を逆手に取り早い段階から視野を広げて知名度の低い優良企業にも目を向けることができれば不要な競争を避けて質の高いインターン経験を積むことが可能になります。
意図的に情報収集の範囲を広げることが成功の鍵です。
高倍率のサマーインターンを選考通過するには
倍率が数百倍にも上る人気企業のサマーインターンに参加するためには他の学生と同じような表面的な準備では到底太刀打ちできません。
限られた合格枠を勝ち取るためには早期から戦略的かつ徹底的な対策を講じる必要があります。
ここでは高倍率の難関インターン選考を突破するために不可欠な4つの具体的なアクションについて解説します。
圧倒的な行動量と質の高い自己分析を組み合わせることで選考官の記憶に残る魅力的な候補者となることができます。
一つひとつのステップを妥協せずに進め自分自身の価値を最大限に企業へアピールするための準備を今日からさっそく始めていきましょう。
圧倒的な企業分析とOB訪問
難関企業を突破する学生はインターネット上の情報収集だけで満足することはありません。
企業の公式ホームページや採用サイトを隅々まで読み込むのは当然のこととしてさらに一歩踏み込んだ行動を起こしています。
その代表格が大学の先輩や社会人とのネットワークを活用した積極的なOB訪問です。
実際にその企業で働く社員の生の声を聞くことでネットには載っていないリアルな社風や業務のやりがいそして現在企業が抱えているリアルな課題を把握することができます。
この一次情報に基づく深い企業理解が志望動機に圧倒的な説得力をもたらすのです。
他の学生が表面的な魅力だけを語る中で現場の課題感にまで言及できれば選考官からの評価は格段に上がります。
手間と時間を惜しまず生の情報を足で稼ぐ行動力が結果的に高倍率の選考を突破するための最強の武器となります。
早い段階からアポイントを取り積極的に社会人との接点を持ちましょう。
Webテスト・SPIの早期攻略
高倍率企業の選考において最ももったいない失敗はWebテストやSPIの対策不足による初期段階での足切りです。
人気企業には膨大な数のエントリーシートが届くため企業側は中身をじっくり読む前に能力検査のスコアで一定数の学生を機械的に不合格にせざるを得ません。
どれほど自己分析を深め素晴らしい志望動機を書き上げていたとしてもテストの点数がボーダーラインに達していなければ面接にすら進めないのが現実です。
夏休みに本格的な選考が始まる前の今の時期から参考書を繰り返し解き問題のパターンに慣れておくことが絶対条件となります。
特に非言語分野の計算問題は短時間で正確に解くための反復練習が欠かせません。
毎日少しずつでも良いので学習を習慣化しどの形式のテストが出ても対応できる確かな基礎力を身につけておくことが無念の不合格を防ぐ唯一の防衛策です。
経験だけで終わらず、その経験から生かす自分の役割の確立
エントリーシートや面接で過去の経験を語る際ただ単にアルバイトのリーダーを務めたやサークルで大会に出場したという事実を並べるだけでは不十分です。
高倍率の選考を突破するにはその経験を通して集団の中で自分がどのような役割を果たしどんな価値を提供してきたのかを明確に言語化する必要があります。
課題に直面したときに自ら率先して動くタイプなのかあるいは裏方としてチームを支えることに長けているのか自分の行動特性を客観的に分析してください。
過去の経験から導き出された自分ならではの役割を語ることで企業側はあなたが自社に入社した後に組織の中でどのように活躍してくれるのかを鮮明にイメージできるようになります。
単なる自慢話に終始するのではなく自分の特性がビジネスの現場でどう役立つのかを論理的に説明することで説得力のある自己PRが完成します。
企業とのマッチ度を言語化する
企業がインターン選考で最も重視している要素の一つが自社の社風やビジョンと学生の価値観が合致しているかどうかというマッチ度です。
どんなに優秀な能力を持つ学生であっても企業が目指す方向性と本人の志向がズレていれば長期的な活躍は期待できません。
したがって選考では自分自身の強みや将来の目標がその企業のビジネスモデルや風土といかに親和性が高いかを論理的に説明する力が求められます。
自分の性格や過去の経験を企業の求める人物像に無理やり合わせるのではなく双方の共通点を見つけ出し自分の言葉で力強く語ることが重要です。
そのためには徹底した自己分析と企業研究をすり合わせる作業が不可欠となります。
面接官に対して自分こそがこの企業の将来を担うにふさわしい人材であるという納得感を持たせることができれば高倍率の壁を打ち破り内定へとつながるインターン参加の切符を手にすることができます。
倍率の高いサマーインターンの特徴
数あるサマーインターンの中でも特に学生からの人気が集中し倍率が跳ね上がるプログラムにはいくつか共通する特徴があります。
これらの特徴を事前に把握しておくことは自分自身の企業選びの軸を見直すうえで非常に役立ちます。
待遇の良さや内定への直結度合いなど学生を惹きつける魅力的な要素が揃っているインターンは当然ながら競争も苛烈を極めます。
ここでは高倍率になりやすいインターンに共通する4つの具体的な特徴を解説します。
自分がインターンに何を求めているのかを整理すると同時に人気企業の選考に挑む覚悟を決めるための判断材料として活用してください。
魅力的な条件の裏にある激しい競争環境をしっかりと理解しておきましょう。
誰もが知る大手BtoC企業や人気業界
倍率が突出して高くなる代表格は一般消費者向けに商品やサービスを提供する大手BtoC企業のインターンです。
食品メーカーやエンターテインメント業界さらには化粧品や日用品を扱う企業などは私たちの日常生活と密接に関わっているため就職活動を始めたばかりの学生にとって非常に身近で魅力的に映ります。
知名度が高いというだけで親や友人からの受けも良く安心感があるため志望業界が定まっていない層からの応募も殺到します。
また総合商社や広告代理店といった昔から就活生に根強い人気を誇る業界も常に高倍率を維持しています。
こうした企業群はブランド力という強力な武器で全国から優秀な学生を惹きつけるため選考のハードルは極めて高くなります。
憧れだけで挑戦するのではなく厳しい競争を勝ち抜くための入念な準備と覚悟を持ってエントリーに臨む姿勢が不可欠です。
本選考への優遇・内定に直結している
インターンシップでの評価がその後の本選考に直接的な影響を与えるプログラムは学生の応募が殺到する最大の理由の一つです。
優秀な成績を収めた学生に対して早期選考のルートが案内されたり一部の選考ステップが免除されたりする優遇措置がある場合そのインターンは事実上の採用選考の一部として機能しています。
特に近年では外資系企業や一部のIT企業などを中心に夏のインターンからそのまま内定を出す直結型の採用活動が一般化しつつあります。
就職活動をできるだけ早く有利に終わらせたいと考える学生にとって早期内定のチャンスを得られるインターンは喉から手が出るほど魅力的な機会です。
そのため内定直結という噂が少しでも流れる企業には本気で早期決着を狙う優秀な学生が全国から集結し熾烈なサバイバルレースが繰り広げられることになります。
参加学生への待遇が良い
インターンシップ期間中の待遇の良さも倍率を急上昇させる大きな要因です。
数日間の参加であっても時給や日給といった給与がしっかりと支払われる有給インターンは学生にとってアルバイト代わりにもなるため非常に人気があります。
また地方在住の学生にとっては交通費や宿泊費が全額支給されるプログラムは経済的な自己負担なしで東京や大阪の有名企業を直接見学できる絶好のチャンスとなります。
このような手厚いサポート体制は地域格差を取り払い全国規模で母集団を一気に拡大させる効果を持ちます。
さらに新規事業立案などのビジネスコンテスト形式で行われるインターンでは優秀な成果を残したチームに対して高額な優勝賞金や豪華な景品が用意されていることもあります。
金銭的なメリットや魅力的な報酬が提示されている企業には自己成長だけでなく実利を求める学生も多く集まるため選考の倍率は必然的に跳ね上がる結果となります。
プログラムの質が高く、成長を実感できる
単なる会社説明会や簡単なグループワークで終わらない質の高いプログラムを提供するインターンも非常に高い倍率を誇ります。
こうしたインターンでは現場の第一線で活躍している優秀なエース社員がメンターとして専属でつき学生扱いを一切しないプロ目線での厳しいフィードバックを与えてくれます。
実際の経営課題の解決策を提案したりゼロから新規事業の立案を任されたりと極めて高度な頭脳労働とチームワークが求められるのが特徴です。
参加する学生は数日間の間に何度も壁にぶつかりながらも圧倒的な成長と達成感を味わうことができます。
自分自身の限界に挑戦しビジネスのリアルを肌で感じられる環境は成長意欲の高い優秀な学生にとって何よりも魅力的な条件です。
厳しい環境に身を置くことで就職活動全体のレベルアップを図りたいと考える学生が集まるため選考の段階から非常にレベルの高い地頭や論理的思考力が問われることになります。
1dayと複数daysどちらを優先すべき？
サマーインターンに応募する際多くの学生が悩むのがたった1日で終わる1dayプログラムと数日間にわたって開催される複数daysプログラムのどちらを優先すべきかという問題です。
実はこれら二つの形式は開催される目的も得られる経験も全く異なります。
自分の現在の就職活動の進捗状況や夏の間に達成したい目標に合わせて適切なプログラムを選択することが重要です。
ここではそれぞれの形式のメリットと活用方法について詳しく解説していきます。
自分の目的に合った形式を戦略的に選び取ることで限られた夏休みの時間を最大限に有効活用できます。
どちらが優れているという正解はないためいま自分に不足している情報を補える方を積極的に選ぶようにしましょう。
視野を広げたいなら1day
まだ志望業界が明確に定まっておらず世の中にどのような仕事があるのかを広く浅く知りたい段階の学生には1dayのインターンが圧倒的におすすめです。
1dayプログラムの多くは業界の全体像や企業のビジネスモデルを短時間でわかりやすく解説してくれる説明会ベースの構成となっています。
拘束時間が短く学業やアルバイトとの両立もしやすいため夏の間に数十社もの企業を効率的に回ることも十分に可能です。
これまで全く興味のなかった業界の1dayに参加してみることで思いがけない適性や魅力的な企業に出会える可能性が広がります。
フットワーク軽く様々な企業に足を運び自分自身の職業観や興味の幅を大きく広げるための情報収集の場として最大限に活用してください。
広く情報を集めることで秋以降の本格的な企業選びの軸となる基礎知識を短期間でしっかりと構築することができます。
業界のことを深めたいなら複数days
すでに特定の業界に対する興味が固まっておりその仕事のリアルな実態や適性を深く探りたいと考える学生には複数daysのインターンへの参加が不可欠です。
3日間から長いものでは2週間程度に及ぶプログラムでは実際の業務に近い高度なグループワークや社員同行などが行われます。
時間をかけて一つの課題にじっくりと取り組む過程でその業界ならではの考え方や現場の泥臭い苦労までも生々しく体験することができます。
また長期間にわたり社員や他の優秀な学生と密にコミュニケーションを取ることで社風との相性を深く見極めることも可能です。
志望度の高い業界への理解を誰よりも深め本選考に向けた強力な志望動機を作り上げるためには複数daysでの濃密な経験が欠かせません。
体力と時間を投資してでも一つの企業に深く入り込むことで得られる価値は計り知れないものとなります。
倍率が低いインターンの見つけ方
倍率の高い有名企業ばかりに挑戦して全滅してしまうリスクを避けるためには比較的競争が穏やかで合格しやすいインターンを戦略的に見つけてエントリーすることも重要です。
倍率が低いからといって決してプログラムの質が悪いわけではなく単に学生の知名度が低いだけの優良企業は数多く存在します。
ここではそうした狙い目のインターンを効率的に発見するための3つの視点をご紹介します。
倍率の低い企業を併願して確実に経験を積むことは就職活動全体のメンタルを安定させるうえでも非常に有効です。
視野を広げて隠れたチャンスを見逃さないための探し方のコツをしっかりと身につけてください。
募集人数が多い企業
倍率を下げるための最もシンプルで確実な方法はシンプルに募集人数が多く設定されている企業のインターンを狙うことです。
金融業界の大手企業や全国展開している大規模なIT企業などは一度の開催で数百人単位の学生を受け入れるマンモスインターンを実施することがあります。
絶対的な座席数が多いため多少応募者が集まったとしても倍率はそこまで極端に跳ね上がることはありません。
こうした企業は自社の魅力を広く知ってもらうことを目的としているため選考のハードルも比較的低く設定されている傾向にあります。
まずは確実に入場券を手に入れてインターンという場の空気に慣れるための第一歩として非常に適しています。
募集要項を細かくチェックし受け入れ枠が広い企業をリストアップして優先的にエントリーすることで全落ちのリスクを大幅に軽減させることができます。
複数の開催日程がある
同じ内容のプログラムを夏休みの間に何度も繰り返し開催している企業も狙い目となります。
開催日程が複数用意されている場合応募する学生のスケジュールが各日程に自然と分散するため特定の日程に志願者が集中しにくく1回あたりの選考倍率は必然的に下がります。
特に8月のお盆の時期や9月の授業開始直前の日程などは他の学生の帰省や旅行そしてゼミの合宿などと重なりやすいため相対的にライバルが減り通過しやすくなる傾向があります。
就職情報サイトで企業を検索する際は開催日程の選択肢が多い企業を意図的に探してみるのも非常に賢い戦略の一つと言えます。
自分の空きスケジュールに合わせて柔軟に予定を組むことができるため複数のインターンを掛け持ちしたい学生にとっても日程調整の負担を減らしながら確実な参加枠を確保するための有効な手段となります。
BtoB企業(隠れ優良企業)を狙う
倍率が低くかつ質の高い経験ができる最高の狙い目が企業間取引をメインに行うBtoB企業です。
一般消費者向けのテレビコマーシャルなどを流していないため就活生の認知度が極めて低くナビサイトでも検索されにくい傾向にあります。
しかし実際には特定のニッチな電子部品や産業用機械の分野で世界トップシェアを誇っていたり圧倒的な利益率を叩き出していたりする隠れ優良企業がこのカテゴリには無数に存在します。
知名度が低いがゆえに応募者が少なく結果として倍率は非常に穏やかになります。
このような企業は社員の定着率が高く福利厚生も充実していることが多いのが特徴です。
学生向けの派手な宣伝を行っていない堅実な優良企業に自らアクセスしていく姿勢は確かなキャリアを築く第一歩です。
業界地図や四季報などを活用して世の中を根底から支えるBtoB企業を探し出すことに時間を使ってみてください。
サマー全落ちしないための対策とコツ
サマーインターンの選考で1社も受からずに夏が終わってしまういわゆる全落ちという事態は就職活動のモチベーションを大きく低下させてしまいます。
この悲劇を回避するためには選考の実力を上げるだけでなく応募の仕方やスケジュールの組み方といった戦略面での工夫が不可欠です。
ここでは確実に複数のインターンに参加チケットを手に入れるための実践的な対策と心構えについて解説します。
事前の周到なリスクヘッジと適切な行動量の確保があなたの夏を充実したものに変えてくれます。
全落ちという最悪のシナリオを未然に防ぐために今日からすぐに実践できる具体的なアクションプランを確認していきましょう。
有名企業だけに固執しない
サマーインターンで全落ちしてしまう学生の最も典型的な失敗パターンは誰もが知っている有名なBtoC企業ばかりを選んで受けてしまうことです。
華やかな大企業は確かに魅力的ですがそれらの企業は例外なく数百倍という殺人的な倍率を誇ります。
本命として大手企業に挑戦すること自体は素晴らしいですがそれだけでは宝くじを買い続けるような状態になってしまいます。
全落ちのリスクを避けるためには高倍率の大手企業だけでなく着実に合格を狙える中堅企業や優良なBtoB企業そして成長性の高いベンチャー企業もバランス良く組み合わせたポートフォリオを組むことが重要です。
自分の身の丈や現状の実力を客観的に把握し様々な規模の企業に分散してエントリーする柔軟性が求められます。
知名度というフィルターを一度外し自分にとって本当に価値のある経験ができる企業を幅広く検討することを心がけてください。
応募数を確保する
そもそもエントリーする企業の数自体が少なすぎることも全落ちを招く大きな原因です。
選考には必ず不合格になるリスクが伴うため数社しか応募していない状態ではあっという間に手持ちの駒がゼロになってしまいます。
サマーインターンの選考通過率は平均して数割程度と言われているため確実に参加枠を確保するためには一定の応募数という母数を担保しなければなりません。
目安としては本命とする第一志望群を5社から10社程度そして中堅企業や確実に参加できそうな企業を15社から20社程度合計で20社から30社程度にはエントリーしておくことを強くおすすめします。
十分な応募数を確保しておくことで心に余裕が生まれ一つひとつの面接にもリラックスして臨めるようになります。
最初のうちはエントリーシートを書く負担が大きいかもしれませんが行動量を落とさずに複数の企業に同時並行でアプローチし続けることが夏を成功させる鉄則です。
Webテスト対策を最優先で終わらせる
エントリーシートは時間をかけて完璧に仕上げたにもかかわらずWebテストやSPIの点数が足りずに機械的に落とされてしまうのは最も避けるべき悲劇です。
夏の段階では企業側も大量の応募者を捌くためにテストのボーダーラインを高めに設定して容赦なく足切りを行うことが多々あります。
面接で語るべき素晴らしい経験や志望動機を持っていてもそれを披露する土俵にすら上がれなければ意味がありません。
自己分析や企業研究ももちろん大切ですが選考の最初の関門であるWebテストの対策こそ最優先で終わらせるべきタスクです。
市販の対策本を1冊購入し最低でも3周は繰り返し解いて問題の解法パターンを完全に暗記してしまいましょう。
数学や国語の基礎学力は短期間では身につきにくいため今すぐ学習をスタートさせることが全落ち回避のための最も確実な投資となります。
面接は実践練習の場数を踏む
面接の対策本を読んだり動画サイトでノウハウを学んだりして頭の中で理解したつもりになるのは非常に危険です。
面接特毎の張り詰めた緊張感の中で面接官からの予期せぬ深掘り質問に対して自分の言葉で論理的に答えるスキルは実際に声に出して対人練習しなければ決して身につきません。
本命企業の面接本番で頭が真っ白になってしまう事態を防ぐためには早期に選考が行われる企業のインターンにあえてエントリーし実際の面接という本番環境で徹底的に場慣れしておくテクニックが非常に有効となります。
模擬面接ではなく実際の選考というプレッシャーの中で大人との会話のキャッチボールを行う経験は何よりもあなたの面接力を劇的に引き上げてくれます。
初期の段階での失敗を恐れることなく場数を踏んで反省と修正を繰り返すことでのみ実践的な面接スキルは磨かれていくという事実を胸に刻みとにかく口を動かしてアウトプットする機会を増やすことに注力してください。
ESは必ず第三者に添削を受ける
自分が書いた文章の論理の飛躍や分かりにくさは自分自身ではなかなか気づくことができません。
何日も徹夜して書き上げた自信作のエントリーシートであっても初めて読む採用担当者にとっては意味不明な文章になっていることは多々あります。
このような独りよがりの文章による書類選考落ちを防ぐためには大学のキャリアセンターの職員やOBOGあるいは就職活動を共に戦う友人など必ず第三者の目で客観的に添削してもらうプロセスを挟んでください。
自分以外の視点を入れることで文章の構成や言葉の選び方が洗練され説得力が飛躍的に向上します。
指摘されるのは恥ずかしいと感じるかもしれませんが採用担当者に読まれる前に修正できる貴重な機会です。
謙虚な姿勢でフィードバックを受け入れ何度も推敲を重ねることでどんな高倍率の企業にも通用する強靭なエントリーシートを作り上げることができます。
落ちても引きずらない！
サマーインターンの選考ではどんなに優秀な学生であっても不合格の通知を受け取ることが必ずあります。
お祈りメールが届くと自分の人間性やこれまでの人生そのものを否定されたような深いショックを受けてしまうかもしれませんが決して思い詰める必要はありません。
サマーインターンの段階での不合格は単にその時点での準備不足や企業との一時的なアンマッチに過ぎずあなたの価値を決めるものではないからです。
もし落ちてしまった場合はその事実をネガティブに引きずるのではなく秋以降の本選考に向けて自分の弱点に早期に気づけた貴重な機会だとポジティブに捉え直してください。
エントリーシートの書き方が悪かったのか面接での受け答えに改善の余地があったのかを冷静に分析し次に生かすことが何よりも重要です。
失敗を糧にして力強く立ち上がり改善を続ける粘り強さこそが最終的に納得の内定を勝ち取るための最大の原動力となります。
まとめ
サマーインターンは就職活動の本格的なスタートを切るための重要なマイルストーンです。
倍率の高さに圧倒されることもあるかもしれませんが本記事で解説した的確な企業選びや早期のWebテスト対策そして圧倒的な行動量をもってすれば必ず道は開けます。
周りの状況に流されることなく自分自身の軸をしっかりと持って準備を進めることが成功への一番の近道です。
夏の経験は秋以降の本選考においてかけがえのない財産となります。
失敗を恐れず貪欲に学び成長し続ける姿勢を忘れずに自信を持ってインターン選考に挑戦してください。
皆さんの就職活動が実り多きものになることを心から応援しています。
