【例文13選】面接の「最後に一言」は重要？好印象を与える答え方を解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

面接の最後に設けられる「一言どうぞ」という時間は、就活生にとって企業への熱意や人柄を自由に伝える絶好のチャンスです。

この場面での発言は、志望度や人間性を判断する重要な材料となり、選考結果に影響を与えることもあります。

この記事では、「最後に一言」の質問意図や効果的な伝え方、印象アップのポイントまで詳しく解説します。

事前に準備して、自分らしさをしっかり伝える一言にしましょう。

【面接の最後に一言】締めの言葉はアピールのラストチャンス！

面接の最後に「何か質問はありますか？」「最後に一言どうぞ」といった自由に話せる時間が設けられる場面は多くあります。

この一言は、就活生にとって企業への熱意や人柄を伝える絶好のチャンスです。

しかし、「特にありません」と無難に終えてしまうと、印象に残る機会をみすみす逃してしまうことになりかねません。

だからこそ、面接の締めの言葉には、戦略的に想いを込めて伝える準備が必要です。

この記事では、面接の最後の一言で気をつけたいポイントや、好印象を残すコツについて詳しく解説します。

「特にないです。」は避けた方がよい

面接の最後に「特にありません。」と答えるのは、印象を悪くしてしまう可能性があります。

なぜなら、このタイミングは企業への関心や志望度を自分の言葉でアピールできる、貴重なフリーコメントの時間だからです。

たとえアピールポイントをすべて伝え終えたとしても、「何も言わない」という選択肢は避けた方が良いでしょう。

この一言の中には、企業で働きたいという気持ちや、選考の機会をいただいたことへの感謝を込めることができます。

また、自由に話せる時間だからこそ、簡潔で伝わりやすい話し方や気配りの姿勢を見せるチャンスにもなります。

話す内容が立派である必要はなく、自分の言葉で「ありがとう」「学びたい気持ちがある」と伝えるだけでも、印象が大きく変わります。

締めは印象に残りやすく評価も変わる可能性がある

面接の終盤は、就活生の印象が最も記憶に残りやすいタイミングです。

心理学的にも「初頭効果」と「終末効果」が知られており、人の記憶には最初と最後のやりとりが強く残る傾向にあります。

そのため、面接の締めでどのような発言をするかは、評価に大きく影響を与える可能性があります。

多くの就活生たちが同じような志望動機を語る中で、最後の一言が面接官の記憶に残るポイントになることは少なくありません。

「自分の成長意欲を感じた」「感謝の姿勢が印象的だった」など、等身大の言葉でも構いません。

自由に話せるタイミングだからこそ、自分らしいメッセージで面接官の心に残ることができます。
選考通過の可能性を少しでも高めるためにも、事前に考えておく価値が十分にあります。

【面接の最後に一言】面接官の質問意図は？

「最後に何か伝えたいことはありますか？」という質問には、「締めだから適当に話しておけばいい」と思ってしまう方もいますが、実は面接官にとって非常に重要な意味を持っています。

この一言は、志望度や人柄を知る最後の判断材料であり、伝え方次第で選考の結果にも影響を与える可能性が十分あります。

ここでは、面接官がこの質問をする意図を具体的に解説していきます。

最後のアピールチャンスを与えるため

「最後に一言どうぞ」といった質問は、学生に最後のアピールの機会を与えるために設けられていることが多いです。

面接の中では、緊張や想定外の質問により、本来伝えたかった内容を出し切れない場面も少なくありません。

また、限られた時間内で深掘りしきれなかった部分を、学生の側から自由に補足してもらいたいという意図もあります。

面接官は「もっと知りたいが質問できなかった」ことを、学生からの一言で聞けると納得感を持ちやすくなります。

この場面で「働きたい理由」や「選考への感謝」、「今後の成長意欲」などを自分の言葉で伝えることで、合否を迷っている場合の評価を押し上げることもあります。

事前にいくつかのパターンを準備しておくことが有効です。

企業への熱意を確認するため

面接官が「最後に何かありますか？」と聞く意図のひとつは、企業に対する本当の熱意を確かめたいというものです。

たとえ志望動機をしっかり話していたとしても、最後の一言が無い場合、「本当に志望度が高いのか」「建前だったのではないか」と疑問を持たれてしまうことがあります。

特に面接は双方向のコミュニケーションであるため、面接を通して得た印象や気づきを最後に伝えることで、熱意がよりリアルに伝わります。

たとえば、「話を聞いてさらに興味が深まった」「ここで自分の強みが活かせそうだと確信した」といった感想を添えると、企業理解と志望度の高さを同時に示せます。

面接で測りきれない素の人間性を知るため

面接官は、決められた質問への準備された回答だけでは見えにくい「その人らしさ」を知るために、最後の一言を活用しています。

新卒採用では特にスキルよりもポテンシャルが重視されるため、人柄や価値観、仕事への姿勢といった内面の要素が評価のカギになります。

その中で、最後に学生の自由な言葉を聞くことで、誠実さ、前向きさ、気配りといった性格が伝わるケースもあります。

たとえば、感謝の気持ちを表現する人には誠実な印象を受けやすく、今後の挑戦について語る人からは成長意欲が感じられます。

形式ばった回答ではなく、自分の考えを素直に伝えることが、かえって強く印象に残ることも少なくありません。

入社後の疑問や不安を解消しておいてほしいという面接官の配慮

最後の一言を促す質問には、学生の疑問や不安を引き出し、入社後のミスマッチを防ぐという目的もあります。

企業にとっては、新卒採用は時間もコストもかかる重要なプロセスです。

だからこそ、入社後に「思っていたのと違った」と感じてすぐに辞められてしまうことを避けたいという思いがあります。

疑問点を率直に質問してくれる学生に対しては、「きちんと会社のことを理解しようとしている」「自分の意思で選ぼうとしている」という安心感を抱きやすくなります。

また、質問の内容や感想から企業への理解度や考え方も伝わります。

【面接の最後に一言】答え方の5つのパターン

面接の最後に設けられる「一言どうぞ」という自由発言の機会は、就活生にとって自分の想いを自分の言葉で伝える貴重なチャンスです。

この一言の内容によって、志望度の高さや人柄がよりリアルに伝わり、面接官の印象を大きく左右することがあります。

ここでは、面接の最後に伝える内容として有効な5つのパターンを紹介します。

自分に合った伝え方を見つけ、最後まで好印象を与えられるよう準備しましょう。

1.強みを伝えて将来の活躍を約束

面接の最後には、自身の強みや仕事への姿勢を改めて伝えることで、将来にわたって活躍できる人材であることを印象づけられます。

たとえば「粘り強く努力し続ける力」や「目標に向かって自ら行動できる姿勢」など、学生時代に培ったスキルや価値観を具体的に伝えながら、その強みを入社後どう活かしたいかを述べるのがポイントです。

特に「入社後も挑戦を続けたい」「周囲と協力して成果を出せるよう努力する」といった、前向きな未来志向の表現は好印象を与えやすくなります。

限られた時間の中で言い残したアピールを補足する機会として、強みと熱意を同時に伝えられると、企業からの期待値も高まります。

2.熱意や志望度の高さを伝える

最後の一言では、企業への強い関心と志望度の高さを率直に伝えることも重要な選択肢のひとつです。

選考が進む中で、企業は単に能力だけではなく「この会社で長く働いてくれそうか」「自社を本当に志望しているか」を重視します。

そこで、面接で得た学びや共感した点を交えて「この企業でなら自分の可能性を広げられると感じた」などと伝えることで、企業とのマッチ度の高さを示すことができます。

たとえ他の質問ではやや無難な回答が続いていたとしても、この場面で明確な志望理由と熱意を述べれば、印象を好転させることも可能です。

「一緒に働きたい」と思わせる一言が、選考通過の後押しになるかもしれません。

3.業務に関する疑問点を質問する

面接の最後に、実際の業務内容やチーム体制、働き方についての疑問を質問することも有効な方法です。

企業にとっては、入社前に学生が不安や疑問を解消しておくことが、ミスマッチの防止につながるため歓迎される傾向にあります。

「実際の1日の業務の流れを知りたい」「入社後の成長支援制度について詳しく知りたい」など、自身が感じた不安や関心を具体的に質問することで、主体性と志望度の高さが伝わります。

また、質問の内容から企業研究の深さや価値観のフィット感も評価される場合があります。

単なる疑問ではなく「この会社に本気で入りたい」という前向きな姿勢の表れとして受け取ってもらえるよう、誠実な態度で質問を行いましょう。

4.面接のお礼の言葉を伝える

面接の締めくくりに、丁寧なお礼の言葉を述べることで、誠実さやビジネスマナーを印象づけることができます。

たとえば、「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました」「御社の取り組みにますます魅力を感じました」など、感謝と共に前向きな姿勢を添えると、好感度が高まります。

特に、面接中に印象に残った内容に触れながらお礼を述べると、しっかり話を聞いていた姿勢や理解の深さも伝わります。

内容がシンプルであっても、心のこもった一言は面接官にとって記憶に残りやすく、「誠実な人柄」「信頼できる人物」といった印象を与えやすくなります。

5.面接のフィードバックをもらう

面接の最後に、今後の成長のためにフィードバックを求める姿勢は、学ぶ意欲と向上心をアピールする好機になります。

企業によってはフィードバックに応じない場合もありますが、「もし可能であれば、自分の話し方や伝え方についてご意見をいただけませんか？」といった前向きな聞き方であれば印象を損なうことはありません。

その場で指摘された内容は、次の面接や今後の就職活動に活かすことができますし、素直に「ありがとうございます。

今後の参考にさせていただきます」と感謝の言葉を添えれば、謙虚な姿勢も同時に伝えることができます。

【面接の最後に一言】参考例文

面接の最後に「一言どうぞ」と言われた際に、どのように答えるかは印象を大きく左右します。

ここでは、伝えたい内容ごとに効果的な回答の参考例文を紹介します。

状況に応じて使い分けられるよう、準備の参考にしてください。

【面接の最後に一言】印象アップのための4つのポイント

面接の最後で一言は、就活生にとって印象を左右する大切なワンシーンです。

短い言葉の中で熱意や人柄を伝えるには、ちょっとした工夫が重要です。

ここでは、面接官の心に残る一言にするために意識したい4つのポイントを解説します。

志望度の高さは遠慮せずストレートに伝える

面接の終盤では、志望度を曖昧にせず明確に伝えることが大切です。

「第一志望です」と断言する必要はありませんが、「この仕事に強く惹かれている」「貴社で働きたい理由が明確になった」など、具体的な言葉で意欲を表現しましょう。

企業側は、内定辞退のリスクも見越して学生の志望度を重視しています。

遠慮してしまうと「本当に入社したいのか？」という不安を与える原因にもなりかねません。

素直な言葉で熱意を伝えることが、好印象につながります。

面接を受けて「感じたこと」や「気付いたこと」に触れる

面接で得た気付きや感想を伝えることは、自己理解と企業理解の深さを表す効果的なアプローチです。

たとえば、「お話を伺って、御社の〇〇により魅力を感じました」や「△△の取り組みに共感し、自分の目指す方向と重なりました」といった感想は、真剣に面接へ臨んでいた姿勢を伝えられます。

このような言葉からは、企業に対して本気で向き合っている姿勢や、柔軟に自分を見つめ直す力があることが伝わります。

面接官に安心感と好印象を与える要素になります。

謙虚さや前向きな姿勢を入れる

自分の成長意欲や学ぶ姿勢を見せるためには、謙虚な気持ちを持ちながら前向きに話すことが大切です。

「まだまだ学ぶべきことは多いですが、それを楽しみながら吸収し、早く戦力になれるよう努力していきたいです」など、未熟さを受け入れながらも前を向く姿勢は企業に好印象を与えます。

完璧な人間はいないという前提のもと、成長する意志と柔軟性が感じられる一言は、新卒採用で特に評価されやすいポイントです。

自信を感じさせる話し方をする

面接の最後に自信を持って話すことは、明るくポジティブな印象を残すうえで効果的です。

自信は言葉の選び方だけでなく、口調や表情にもあらわれます。

過去の努力や実績をベースに「自分がこの環境でどう貢献できるか」を落ち着いて伝えることが大切です。

ただし、自信が過信と捉えられないよう、根拠を持って伝えることが必要です。

「自分の強みを活かしながらも、さらに高めていきたい」という姿勢を見せられると、バランスの取れた人材として評価されます。

【面接の最後に一言】回答時の注意点

「最後に一言」質問内容に正解がないからこそ、どのような言葉で締めくくるかが評価に直結することもあります。

ここでは、最後の一言を伝える際に気を付けたい4つの注意点を解説します。

同じ内容は補足程度にして繰り返し伝えない

面接中に話した内容をそのまま繰り返しても、聞き手の印象には残りにくいものです。

特に、一言一句そのまま繰り返すと、「他に言いたいことがないのかな」と思われてしまう可能性もあります。

代わりに、面接中に話しきれなかった部分を補足したり、強みの活かし方や仕事に対する貢献意欲を付け加える形で伝えるのが効果的です。

たとえば、「本日の面接を通じて、さらに貴社で働きたいという気持ちが強くなりました」といった素直な感想や気づきを交えると、前向きな姿勢が伝わり、好印象を与えることができます。

面接で話した内容と一貫性を持たせる

最後の一言では、これまでの面接の内容と矛盾がないように話の流れを意識することが大切です。

たとえば、自己PRでは「チームでの調整力」を強みとして伝えていたにもかかわらず、最後に「一人で黙々と作業するのが得意です」と話してしまえば、相手に混乱を与えます。

一貫性のある発言は信頼感や誠実さを高めます。

同じテーマの中で視点を変えたり、少し別の切り口で補足することで深みのあるアピールになります。
話の軸がぶれないことが、採用担当者に安心感を与える要素になります。

待遇に関する質問は避ける

最後の一言で、給与や休日、福利厚生など待遇に関する話題を持ち出すのは避けた方が賢明です。

関心があるのは当然ですが、面接の締めくくりとしてふさわしくない印象を与えてしまう可能性があります。

面接官に「この人は条件面を重視していて、仕事内容にはあまり興味がないのでは」と思われると、評価に影響するかもしれません。

待遇面の質問は、説明会や選考の後半、あるいは内定後に確認するのが適切です。

最後の場面では、成長意欲や入社後に取り組みたいことなど、前向きな姿勢をアピールすることが求められます。

伝えたいことは簡潔にまとめて準備しておく

「最後に一言」は自由度が高い分、話がまとまらないと伝えたいメッセージがぼやけてしまうことがあります。

あらかじめ1分程度で伝えられる内容を整理しておくことで、突然聞かれても落ち着いて話すことができます。

簡潔で要点がはっきりしていれば、聞き手にも内容が届きやすくなります。

また、「何を伝えたいのか」が明確になっていることで、面接官は誠実さや真剣さを感じ取りやすくなります。

締めの一言を準備しておくことは、選考通過率を高める小さくても大きな工夫といえるでしょう。

【面説の最後に一言】聞かれなかった場合「不合格」になる？

「最後に一言」を聞かれなかったからといって、不合格になるというわけではありません。

質問されるかどうかは企業や面接官のスタイルによる違いがあるため、聞かれなかったこと自体に深い意味があるとは限らないのです。

ただし、聞かれなかった場合の対応の仕方によっては印象を良くすることも可能です。

ここでは、質問されなかった時の2つの対処法について解説します。

対処法1.感謝の言葉を伝えてから退出する

面接官から「最後に一言ありますか」と聞かれなかった場合、無理に自分から話し始めるのではなく、自然なタイミングで感謝の気持ちを伝えることが最も適切です。

特に面接官が終了の雰囲気を出している場合は、それに逆らってまで発言しようとすると空気を読めない印象を与えてしまう可能性があります。

そのため、丁寧にお礼を述べて退出することが、結果的に誠実な印象を残すことにつながります。

このような対応はビジネスマナーが備わっている証拠でもあり、選考評価にも好影響を与える可能性があります。

対処法2.「最後に一言よろしいでしょうか。」とアピールの機会をもらう

一方で、どうしても伝えたいことがある場合は、面接終了の流れになる直前に「最後に一言よろしいでしょうか」と一言断ってから、自分の意欲や感謝を簡潔に伝えることも効果的です。

この時のポイントは、あくまで相手の様子を見てタイミングを見極めることです。

面接官が時間に余裕がありそうな時や、会話が穏やかに締めに向かっている場面なら、丁寧に言葉を添えて一言を伝えることで、印象を強く残すことができます。

ただし、無理に話すと逆効果になることもあるため、「言っても良い空気かどうか」を見極めたうえで行動することが重要です。

内容は感謝や志望動機の補足、成長意欲など、前向きで簡潔な内容にすることで、面接全体を良い印象で締めくくることができます。

【面接の最後に一言】よくある質問に回答

このタイミングでは、何をどのように話すかによって、面接官に与える印象が大きく変わります。
ここでは、「最後に一言」に関するよくある疑問について解説します。
迷いや不安を感じている方は、ぜひ参考にしてください。

感謝の言葉だけで終わるのは問題ない？

面接の締めくくりに「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。」という感謝の言葉を述べるだけでも、基本的には問題ありません。
ビジネスマナーとしても適切であり、誠実な印象を残すことができます。
しかし、志望度の高さや企業への思いを伝えられるタイミングは限られているため、可能であれば意欲や貢献意識も一言添えるとより効果的です。
「選考を通じてさらに志望度が高まりました。ぜひ御社で挑戦したいです。」などの一文を加えることで、熱意や前向きな姿勢が印象に残ります。

最後に一言では何を言うべき？

やる気や将来の貢献意欲を簡潔に伝えるのがベストです。
また、面接を通じて感じた企業の魅力や、面接官の言葉から得た気づきを伝えることで、素直な姿勢や自己成長への意欲をアピールできます。
さらに、面接中に伝えきれなかった自分の強みや、志望動機の補足を行うのも効果的です。
ポイントは、自分の言葉で「この会社で働きたい理由」をまとめ、聞き手に真摯な印象を与えることです。

長く話しすぎると印象は悪くなる？

一言のつもりが長くなりすぎると、かえって印象を損ねてしまうことがあります。
一般的には30秒以内、多くても1分以内でまとめるのが適切とされています。
面接の終盤は時間も限られており、面接官も次の準備に入っている可能性があります。
そのため、要点を絞って端的に話すことで「簡潔に伝える力」や「配慮のある話し方」が評価されます。
一言には内容よりも伝え方のバランスが重要であり、まとめ方次第で好印象につなげることができます。

【面接の最後に一言】まとめ

面接の最後に一言を求められた際の対応は、あなたの印象を大きく左右します。

志望度や感謝、成長意欲などを自分の言葉で伝えることで、面接官の記憶に残るチャンスにもなります。

自由な発言だからこそ、自分の思いや人柄を表現する準備が重要です。

この記事を参考に、あなたらしい一言で面接を良い形で締めくくってください。