【大学3年生】6月の就活ですべきことやサマーインターンについて詳しく解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

【大学3年生】6月時点における就活状況

大学3年生の6月は、就職活動を意識し始めたばかりの人から、すでに行動を起こしている人まで、学生によって状況は様々です。しかし、全体的な傾向として、多くの学生が何かしらの形で就職活動に関わり始めている時期と言えるでしょう。

周りの状況を把握し、自分自身の立ち位置を確認することは、今後の就活をスムーズに進める上で非常に大切です。ここでは、最新のデータや傾向を踏まえながら、大学3年生の6月時点における就活状況を詳しく見ていきましょう。焦らず、自分のペースで準備を進めるための参考にしてくださいね。

半分以上の学生がインターンシップ・仕事体験に参加している

最新の調査によると、大学3年生の6月時点で、すでに半数以上の学生がインターンシップや仕事体験に参加した経験があるというデータがあります。

これは、企業側も早期から学生との接点を持ちたいと考えていること、そして学生側も早い段階から業界研究や企業研究を進めたいという意識の表れと言えるでしょう。

特に、サマーインターンシップは多くの企業が実施するため、この時期に向けて情報収集やエントリーシートの準備を始める学生が増えます。

インターンシップに参加することで、業界や企業の雰囲気を肌で感じられるだけでなく、自己分析を深めたり、社会人として働くイメージを具体的にしたりする貴重な機会となります。

26卒からみる就活早期化

近年の就職活動は、早期化の傾向が顕著です。

24卒、25卒の就職活動状況を振り返ると、選考開始時期や内定出しの時期が前倒しになっている企業が多く見られました。

そして、現在就職活動を進めている26卒の学生たちも、その流れの中で早期から積極的に動いています。実際、6月の時点で既にインターンシップ選考を終えたり、早期選考に進んでいたりするケースも珍しくありません。

この傾向は、27卒以降の就職活動において、さらに加速すると予測されています。企業側が優秀な学生を早期に確保したいというニーズと、学生側が早期に内定を獲得して安心したいというニーズがマッチしているためです。

しかし、焦りすぎる必要はありません。大切なのは、早期化の現状を理解した上で、自分自身のペースでしっかりと準備を進めることです。周りの状況に流されず、自己分析や企業研究にじっくり時間をかけることが、結果的に納得のいく就職活動につながるでしょう。

【大学3年生】6月の就活スケジュール

大学3年生にとって、6月は就職活動のスケジュールにおいて非常に重要な転換期となります。

これまで学業やサークル活動が中心だった生活から、本格的に「就活モード」へと意識を切り替える学生が増えてくる時期です。

この時期にどのような動きがあるのかを事前に把握しておくことで、計画的に就職活動を進めることができます。サマーインターンシップの募集が本格化し、企業説明会も活発に開催されるなど、情報収集や企業との接点を持つ機会が一気に増えます。

大手がサマーインターンの募集を開始する

6月は、多くの大手企業がサマーインターンシップの募集を開始する時期です。

サマーインターンシップは、夏休み期間を利用して企業で就業体験ができる貴重な機会であり、業界研究や企業理解を深める絶好のチャンスと言えるでしょう。

特に人気企業や大手企業のサマーインターンシップは応募者が殺到し、選考倍率も高くなる傾向があります。そのため、少しでも興味のある企業があれば、早めに企業の採用ホームページや就活情報サイトをチェックし、募集要項を確認することが重要です。

エントリーシートの提出や適性検査、面接など、選考プロセスも本選考さながらに行われることが多いため、しっかりと対策を練る必要があります。

この時期からサマーインターンシップの準備を始めることで、就職活動本番に向けた良い練習にもなります。

合同説明会の開催

6月になると、大学内や大規模な会場で、複数の企業が一度に集まる合同説明会が活発に開催されるようになります。

合同説明会は、様々な業界や企業の話を効率的に聞くことができるため、まだ志望業界や企業が明確に定まっていない学生にとっては、視野を広げる良い機会となるでしょう。

一度に多くの企業と接点を持つことで、これまで知らなかった優良企業に出会えたり、自分の興味や関心がどこにあるのかを再発見できたりすることもあります。

ただし、合同説明会は多くの学生が参加するため、一つひとつの企業ブースでじっくりと話を聞く時間が限られている場合もあります。

事前に参加企業のリストを確認し、どの企業の話を聞きたいのか、優先順位をつけておくと効率的に回れるでしょう。

内定を獲得する学生が出始める

6月という時期は、一部の企業で早期選考が実施され、早くも内定を獲得する学生が出始める頃です。

特に、外資系企業やベンチャー企業、あるいは一部の大手企業では、通常よりも早いスケジュールで選考が進むことがあります。

サマーインターンシップに参加した学生を対象とした早期選考ルートなども存在します。周囲で内定を得たという話を聞くと、焦りや不安を感じるかもしれません。

しかし、ここで大切なのは、自分のペースを見失わないことです。就職活動のスケジュールは企業によって大きく異なり、6月に内定が出ていなくても全く問題ありません。

大多数の企業は、これから本格的な採用活動を開始します。早期に内定を獲得する学生は、それに向けて早くから準備を進めてきた結果であり、決してそれが全てではありません。

むしろ、周りの状況に一喜一憂せず、自己分析を深めたり、企業研究に時間をかけたりと、自分自身の就職活動にじっくりと向き合うことが重要です。焦らず、着実に準備を進めていけば、必ず道は開けます。

【大学3年生】6月から就活を始めてまずすべきこと

「よし、就活を始めよう！」と決意したものの、具体的に何から手をつければ良いのか分からず、戸惑ってしまう人もいるかもしれませんね。特に大学3年生の6月は、周囲が動き始めているのを感じつつも、まだ実感が湧かないという人もいるでしょう。

しかし、心配はいりません。この時期からでも、適切な手順で準備を進めれば、十分に間に合います。

大切なのは、やみくもに情報を集めるのではなく、やるべきことの優先順位を理解し、一つひとつ着実にこなしていくことです。ここでは、6月から就活をスタートする大学3年生が、まず取り組むべき具体的な行動を7つのステップに分けて解説します。これを参考に、あなたの就活をスムーズにスタートさせましょう。

就活サイトに登録

就職活動を始めるにあたって、まず最初に行うべきことは「就活サイトへの登録」です。

マイナビやリクナビ、ワンキャリアといった主要な就活サイトには、企業の採用情報や説明会情報、インターンシップ情報などが集約されています。

これらのサイトに登録することで、効率的に情報を収集し、エントリーや説明会の申し込みをスムーズに行うことができます。

多くの企業がこれらの就活サイトを通じて採用活動を行っているため、登録は必須と言えるでしょう。複数のサイトに登録しておくと、それぞれのサイトが独自に掲載している情報や、サイトごとの強み（例えば、特定の業界に強い、口コミ情報が豊富など）を活かして、より幅広く情報を得ることが可能です。

登録自体は数分で完了する場合がほとんどですので、まずは気軽に登録してみましょう。メールアドレスやパスワードなど、登録に必要な情報を事前に準備しておくとスムーズです。この一歩が、あなたの就職活動の本格的なスタートとなります。

自己分析

就職活動において、自分自身を深く理解する「自己分析」は、避けては通れない重要なプロセスです。

なぜなら、自分が何を大切にし、何に情熱を感じ、どのような強みを持っているのかを把握していなければ、自分に合った企業を見つけることも、効果的な自己PRをすることも難しいからです。

自己分析を通じて、自分の価値観や興味、能力、そして将来のキャリアプランなどを明確にしましょう。

具体的な方法としては、過去の経験を振り返り、楽しかったこと、苦労したこと、達成感を得られたことなどを書き出す「自分史」の作成や、モチベーションが上下した出来事をグラフにする「モチベーショングラフ」、友人や家族に自分の長所や短所を聞く「他己分析」などがあります。

業界研究

自己分析と並行して進めたいのが「業界研究」です。

世の中には数多くの業界が存在し、それぞれの業界が持つ特徴や動向、将来性などは大きく異なります。

自分がどのような業界に興味があり、どのような仕事に携わりたいのかを明確にするためには、幅広い視野で業界を研究することが不可欠です。

業界研究の第一歩として、合同説明会や個別の企業説明会に積極的に参加してみましょう。

様々な企業の人事担当者や先輩社員から直接話を聞くことで、インターネットだけでは得られないリアルな情報を収集できます。

大学主催の就活イベントも有効活用しよう

多くの大学では、キャリアセンターや就職支援課が主催する就活イベントが開催されています。

これには、学内企業説明会、OB・OG訪問会、キャリア講演会、エントリーシート対策講座、面接対策講座などが含まれます。

これらのイベントは、学外のイベントに比べて参加しやすく、身近な環境で就活のノウハウを学んだり、企業と接点を持てたりする絶好の機会です。

特に学内企業説明会には、その大学の卒業生が多く在籍している企業や、大学との結びつきが強い企業が参加することが多いため、親近感を持ちやすく、具体的な話を聞きやすいというメリットがあります。

サマーインターンに申し込む

6月は、多くの企業がサマーインターンシップの募集を開始する重要な時期です。

サマーインターンシップに参加することは、業界や企業の雰囲気を実際に体験できるだけでなく、仕事内容への理解を深め、自己の適性を見極める上で非常に有益です。

インターンシップでの経験は、その後のエントリーシート作成や面接での話題としても活用できます。

人気企業のインターンシップは選考倍率が高いことも珍しくないため、興味のある企業があれば、早めに情報を収集し、積極的に応募しましょう。

複数のインターンシップに応募することも一般的です。様々な企業のインターンシップに参加することで、比較検討ができ、より自分に合った企業を見つける手助けになります。

エントリーシートの提出や適性検査、面接など、インターンシップの選考自体も本選考の良い練習になります。この貴重な機会を逃さず、積極的にチャレンジして、自身の成長につなげてください。

エントリーシートの作成

インターンシップや本選考に応募する際に、必ずと言っていいほど必要になるのが「エントリーシート（ES）」です。

エントリーシートは、企業に自分自身をアピールするための最初の関門であり、書類選考を通過するためには質の高いものを作成する必要があります。

自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機などが主な質問項目となりますが、これらに効果的に答えるためには、事前に自己分析や企業研究をしっかりと行っておくことが不可欠です。

エントリーシートの作成には時間がかかるため、早めに取り組み始めることが大切です。

まずは基本的な書き方や構成を学び、企業の求める人物像を意識しながら、具体的なエピソードを交えて自分の強みや熱意を伝えられるように練習しましょう。

最初はうまく書けないかもしれませんが、何度も書き直し、友人やキャリアセンターのスタッフに添削してもらうことで、徐々に質の高いエントリーシートが作成できるようになります。インターンシップの応募を通じて、エントリーシート作成の経験を積んでおくことも、本選考に向けて非常に有効です。

Webテストの対策

多くの企業の選考プロセスには、「Webテスト」が導入されています。

これは、応募者の基礎的な学力や能力、性格などを測定するためのもので、インターンシップの選考段階から実施されることも少なくありません。

主な種類としては、SPI、玉手箱、TG-WEBなどがあり、企業によって使用するテストの種類は異なります。Webテストの結果は、書類選考と同様に、次の選考ステップに進めるかどうかを判断する材料となるため、しっかりと対策しておく必要があります。

対策としては、市販の問題集を繰り返し解いたり、オンラインの模擬試験を受けたりすることが効果的です。

まずは、自分が応募する可能性のある企業がどのような種類のWebテストを導入しているのかを調べ、それに応じた対策を進めましょう。

出題形式や時間配分に慣れておくことが重要です。一夜漬けで対策できるものではないため、早い段階からコツコツと準備を始めることをお勧めします。苦手な分野を把握し、集中的に学習することで、自信を持って本番に臨むことができるでしょう。

面接対策

書類選考やWebテストを通過すると、いよいよ「面接」が待っています。

面接は、企業が応募者の人柄やコミュニケーション能力、企業への適性などを直接見極めるための重要な選考ステップです。

面接で自分の魅力を最大限に伝え、企業からの評価を得るためには、事前の準備が欠かせません。

まずは、よく聞かれる質問（自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと、長所・短所など）に対する回答を準備し、スムーズに話せるように練習しましょう。

ただ暗記するのではなく、自分の言葉で、熱意を持って伝えることが大切です。

【大学3年生】6月から就活を始めるメリット

大学3年生の6月、「就活を始めるにはもう遅いのでは…」と不安に感じている方もいるかもしれませんね。しかし、そんなことはありません！

むしろ、この時期から就職活動をスタートすることには、多くのメリットが存在します。

周囲が動き始めている中で、自分自身のペースを掴み、戦略的に準備を進めることができる絶好のタイミングとも言えるでしょう。

焦りを感じる必要は全くありません。6月から始めるからこそ得られるアドバンテージを理解し、それを最大限に活かすことが重要です。ここでは、大学3年生が6月から就職活動を始めることで享受できる具体的なメリットについて、一つひとつ丁寧に解説していきます。これらのメリットを知れば、きっと前向きな気持ちで就職活動に取り組めるはずです。

準備に長く時間が使える

大学3年生の6月から就職活動を始める最大のメリットの一つは、準備に十分な時間をかけることができる点です。

就職活動は、自己分析、業界研究、企業研究、エントリーシート作成、筆記試験対策、面接対策など、やるべきことが多岐にわたります。

これらを慌てて進めると、どうしても表面的な理解や準備不足に陥りがちです。

しかし、6月からスタートすれば、夏休み期間なども活用しながら、一つひとつのステップにじっくりと取り組むことができます。

例えば、自己分析では過去の経験を深く掘り下げ、自分の強みや価値観をより明確にすることができますし、業界研究や企業研究においても、幅広い情報を収集し、多角的な視点から企業を比較検討する余裕が生まれます。

このように、時間に余裕があることで、より質の高い準備が可能となり、結果として自分に本当に合った企業選びや、自信を持った選考への臨み方につながるのです。焦らず、着実に準備を進められることは、精神的な安定にも繋がり、就職活動全体を前向きに進めるための大きな力となるでしょう。

ガクチカを作成できる

「学生時代に力を入れたこと」、いわゆる「ガクチカ」は、エントリーシートや面接で必ずと言っていいほど問われる重要な項目です。

6月から就職活動を意識し始める大学3年生の皆さんにとって朗報なのは、今からでも魅力的なガクチカを新たに作る、あるいは既存の活動をより深める時間があるということです。

これまでの学生生活で「これだ！」というエピソードが思い浮かばない人も、心配はいりません。大学3年生のこの時期は、まだ多くの経験を積むチャンスに溢れています。

今取り組んでいる活動に新たな目標を設定して挑戦したり、あるいは新しい活動に一歩踏み出したりすることで、あなただけのオリジナルなガクチカを創り上げることが可能です。具体的な方法としては、今ある活動にさらに力を注ぐ方法と、全く新しい活動を始める方法の2つが考えられます。それぞれの方法について、詳しく見ていきましょう。

今の活動に力を入れる方法

現在所属しているサークル活動、部活動、アルバイト、ゼミの研究など、既に取り組んでいる活動がある場合は、それにさらに力を注ぎ、具体的な成果や成長のエピソードを作り出すことが有効です。

重要なのは、漫然と活動を続けるのではなく、明確な「目標設定」をし、その達成に向けて「課題を発見」し、それを「解決するために行動」し、結果として「何を学び、どのように成長できたか」を語れるようにすることです。

例えば、サークル活動であれば、「新入部員数を昨年の1.5倍にする」という目標を立て、そのためにSNSでの広報活動を強化したり、魅力的な新歓イベントを企画・実行したりといった具体的な行動を起こします。

その過程で直面した課題（例：メンバーのモチベーション維持、イベント集客の難しさなど）に対して、どのように工夫し、周囲と協力して乗り越えたのか。そして、その結果としてどのような成果が得られ、自分自身がどう成長できたのかを具体的に語れるように整理しましょう。日常の活動の中にこそ、あなたの個性や能力を発揮できるチャンスが隠れています。

新しく活動を始める方法

もし、「今の活動ではなかなかアピールできるエピソードが作れそうにない」と感じるなら、このタイミングで新しい活動に挑戦してみるのも一つの手です。

特におすすめなのが、実践的なビジネススキルや社会人としての経験を積むことができる「長期インターンシップ」への参加です。

長期インターンシップでは、実際の業務に携わる中で、具体的な成果を出すことを求められる場面も多く、そこで得た経験や実績は非常に強力なガクチカとなり得ます。

例えば、企業のマーケティング部門でインターンシップに参加し、SNS運用の改善提案をしてフォロワー数を増加させた経験や、営業同行で契約獲得に貢献した経験などは、主体性や問題解決能力をアピールする絶好の材料になります。

その他にも、ボランティア活動に新たに参加して社会貢献意識の高さを示したり、プログラミングスクールに通って専門スキルを習得したりすることも良いでしょう。大切なのは、目的意識を持って新しいことに取り組み、その中で具体的な成果や学びを得ることです。

サマーインターンシップに参加できる

大学3年生の6月から就職活動をスタートする大きなメリットの一つに、「サマーインターンシップ」に十分間に合うタイミングであるという点が挙げられます。

多くの企業が夏休み期間中に実施するサマーインターンシップは、業界や企業の雰囲気、仕事内容を実際に体験できる貴重な機会です。

この時期から情報収集や準備を始めれば、興味のある企業のインターンシップにエントリーし、参加できる可能性が十分にあります。

サマーインターンシップに参加することで、企業や業界への理解が深まるだけでなく、自己分析を進める上でのヒントを得られたり、同じ目標を持つ他の学生と交流して刺激を受けたりすることもできます。

さらに、インターンシップでの活躍が評価されれば、早期選考に案内されたり、本選考で有利になったりするケースも少なくありません。選考プロセス自体も本選考の練習になるため、積極的にチャレンジする価値は非常に高いと言えるでしょう。

6月はまさにサマーインターンシップの情報が出揃い、応募が本格化する時期。このチャンスを逃さず活用しましょう。

早期選考に参加できる

6月から計画的に就職活動を進めることで、「早期選考」に参加できるチャンスが広がります。

早期選考とは、一般的な選考スケジュールよりも早い段階で企業が内定を出す選考プロセスのことです。

多くの企業、特に外資系企業やベンチャー企業、そして一部の大手企業では、優秀な学生を早期に確保するために、インターンシップ参加者や特定の条件を満たした学生を対象に早期選考を実施しています。

6月から自己分析や業界研究、そしてサマーインターンシップへの参加といった準備を進めておくことで、これらの早期選考の情報をキャッチしやすくなり、また、実際に選考に進むための準備も整えやすくなります。

早期選考に参加するメリットは、早い段階で内定を獲得できる可能性があるだけでなく、本選考が本格化する前に面接などの選考経験を積むことができる点にもあります。この経験は、その後の就職活動においても大きな自信となるでしょう。

6月スタートは、こうした有利なチャンスを掴むための準備期間として非常に有効です。

外資系企業の選考に参加できる

グローバルなキャリアに関心のある学生にとって、6月から就職活動を始めることは、特に「外資系企業」の選考に挑戦する上で有利に働くことがあります。

多くの外資系企業、特に投資銀行部門やコンサルティングファームなどでは、日系企業に比べて選考スケジュールが早く、大学3年生の夏から秋にかけて本選考が始まるケースが一般的です。

そのため、6月の段階で自己分析や業界研究をスタートし、企業説明会やインターンシップの情報収集を積極的に行うことで、これらの早期の選考プロセスにスムーズに乗ることができます。

外資系企業の選考では、論理的思考力や英語力、そして積極的なコミュニケーション能力などが重視される傾向にあります。

早い段階からこれらの対策を意識して準備を進めることで、選考を有利に進めることが可能になります。6月というタイミングは、こうした外資系企業の選考スケジュールを考えると、決して遅くはなく、むしろしっかりと準備を始めるのに適した時期と言えるでしょう。

【大学3年生】6月に就活を進めるデメリット

大学3年生の6月から就職活動を始めることには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。これらを事前に理解しておくことは、計画的かつ効率的に就職活動を進める上で非常に重要です。

例えば、学業との両立の難しさや、就職活動が長期戦になる可能性などが挙げられます。また、一部の業界や企業では、既に選考プロセスが進んでいる場合もあるかもしれません。しかし、これらのデメリットは、適切な対策を講じることで十分に乗り越えることが可能です。ここでは、6月から就活を始める際に考慮すべき点を具体的に解説し、それぞれに対する心構えや対策のヒントをお伝えします。

学業と両立しなければいけない

大学3年生の6月は、多くの大学で前期の授業が佳境に入り、レポートや期末試験の準備で忙しくなる時期です。

そのような中で就職活動を本格的にスタートさせると、学業との両立が大きな課題となる可能性があります。

説明会への参加、エントリーシートの作成、Webテスト対策、インターンシップの準備など、就職活動には想像以上に時間とエネルギーが必要です。

これらが学業のスケジュールと重なると、どちらも中途半端になってしまったり、睡眠時間を削らざるを得なくなったりと、心身ともに大きな負担がかかることがあります。

そのため、時間管理のスキルが非常に重要になります。授業の空きコマや移動時間を有効活用したり、週末にまとめて就活の時間を確保したりするなど、自分なりの工夫が求められます。

就活が長期戦になる

6月から就職活動を始めると、多くの企業の本選考が始まる翌年の春以降まで、活動期間が長くなる傾向があります。

一部の企業では早期に内定が出ることもありますが、多くの学生にとって就職活動は数ヶ月から1年近くに及ぶ長期戦となることを覚悟しておく必要があるでしょう。

早期に活動を開始することで準備期間を十分に確保できるというメリットがある反面、長期間にわたってモチベーションを維持し続けることの難しさや、精神的な疲労が蓄積しやすいという側面もあります。

周囲の友人が次々と内定を獲得していく中で、焦りや不安を感じることもあるかもしれません。

そのため、定期的にリフレッシュする時間を設けたり、同じように就職活動をしている仲間と情報交換をしたり、キャリアセンターのカウンセラーに相談したりするなど、精神的なサポートを得られる環境を整えておくことが重要です。

受けられる業界や企業は限られる

6月から就職活動を始める場合、一部の業界や企業においては、既にインターンシップの募集や早期選考が終了している可能性がある点は認識しておく必要があります。

特に、外資系企業や一部のベンチャー企業など、採用スケジュールが早い企業では、この時期には選考プロセスがかなり進んでいることもあります。

そのため、全ての選択肢が完全に開かれているわけではないという現実は受け止めなければなりません。しかし、だからといって悲観的になる必要は全くありません。

大多数の日系企業をはじめ、多くの企業はこれから本格的な採用活動を開始します。6月からでも十分に間に合う企業、むしろこの時期から情報を集め始める学生をターゲットにしている企業もたくさんあります。

重要なのは、自分が興味のある業界や企業の採用スケジュールを早めに確認し、効率的に情報収集を行うことです。選択肢が「限られる可能性がある」という意識を持ちつつも、積極的に行動することで、自分に合った企業との出会いは必ず見つかります。

日系大手企業は3月以降に選考開始の場合も

一般的に、多くの日系大手企業では、本格的な選考活動の開始は大学3年生の3月以降となる傾向があります。

これは経団連の指針などにも関連していますが、近年はこのスケジュールも多様化し、早期化する企業も増えています。

しかし依然として、3月に広報活動が解禁され、説明会が本格化し、その後エントリーシートの受付、筆記試験、面接といった選考プロセスが進み、内々定が出始めるのは大学4年生の6月頃から、という企業も少なくありません。

この場合、大学3年生の6月から就職活動を意識し始めたとしても、実際に志望する企業の選考が始まるまでには半年以上の期間があることになります。

この期間をどのように活用するかが重要になりますが、一方で、選考が始まってからも結果が出るまでにはさらに数ヶ月を要するため、就職活動が大学4年生の夏頃まで続く長期戦になる可能性も視野に入れておく必要があります。

この長期的な視点を持ち、計画的に準備を進めることが、納得のいく結果に繋がるでしょう。

【大学3年生】6月から就活を進めて成功させよう

さて、ここまで大学3年生が6月から就職活動を始めるメリットとデメリットについて詳しく見てきました。

メリットとしては、準備に時間をかけられること、ガクチカを作成・深化させるチャンスがあること、そしてサマーインターンシップや早期選考、外資系企業の選考にも十分に間に合うことなどが挙げられましたね。

一方で、学業との両立の難しさや就活が長期戦になる可能性、一部企業の選考時期との兼ね合いといった注意点も確認しました。

大切なのは、これらの情報を踏まえて、自分自身の状況と照らし合わせ、計画的に行動を起こすことです。

6月という時期は、決して遅すぎるということはありません。

むしろ、ここからしっかりと準備を始めることで、ライバルに差をつけることだって可能です。

デメリットとして挙げた点も、事前に対策を練っておけば十分に乗り越えられます。例えば、学業との両立は徹底したスケジュール管理で、長期戦のモチベーション維持は仲間との情報交換や適度な息抜きでカバーできます。

まずは、自己分析を深め、興味のある業界や企業について情報収集を始めることからスタートしましょう。

就活サイトに登録し、気になる企業のインターンシップ情報をチェックするのも良いですね。

焦らず、しかし着実に一歩ずつ進んでいくことが、就職活動を成功させる秘訣です。

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