HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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はじめに
理系学生の就職活動では、専門知識やスキルがどう評価されるかが重要です。
本記事では、業界別に企業の入社難易度を「就職偏差値」としてまとめました。
客観的な指標を参考に、自身のキャリアプランニングに役立ててください。
理系の就職偏差値総合ランキング
まずは理系の就職偏差値の総合ランキングを紹介します。
SSランクからEランクまで紹介します。
自分の興味ある企業がどのランクなのかぜひ確認してみてください。
【総合】SSランク（就職偏差値78以上）
【80】キーエンス 日本マイクロソフト
【79】アクセンチュア(戦略)
【78】三菱地所 三井不動産 ブルームバーグ
世界・国内で卓越した収益性やブランド力を持つ超難関企業が多いです。
採用ではトップレベルの論理的思考や成果ベースのエピソードが求められます。
対策はケース面接やプレゼンの徹底練習に加え、英語含むコミュニケーション力を鍛え、早期からOB訪問で要件を具体化します。
【総合】Sランク（就職偏差値75以上）
【77】任天堂 野村総研(経営コンサル)
【76】日本取引所 国際協力銀行 日本M&Aセンター Appleジャパン 日本コカ･コーラ Cisco日本 Salesforceジャパン Netflix日本
【75】トヨタ自動車 ソニー 東京エレクトロン レーザーテック INPEX KDDI 武田薬品工業 中外製薬 第一三共 AWSジャパン 日本オラクル SAPジャパン Intelジャパン
グローバル展開と技術・金融の高付加価値領域を担う企業が多いです。
選考は職種別の実務適性を見極める課題が中心で、専門知識と事業理解の接続が鍵になります。
対策は研究内容の事業転用シナリオを作り、ケース・コーディング・英語面接など職種特化の演習を積み、実務で使えるポートフォリオを準備します。
【総合】Aランク（就職偏差値70以上）
【74】JR東海 ファナック ディスコ ENEOS アステラス製薬 エーザイ 味の素 P&Gジャパン ユニリーバジャパン ボーイング日本
【73】日本製鉄 日産自動車 本田技研工業 三菱重工業 日立製作所 日揮 アサヒ 出光興産 信越化学工業 富士フイルム
【72】関西電力 中部電力 三菱ケミカル デンソー 大阪ガス 石油資源開発 キリン 鹿島建設 大林組 JR東日本 アドバンテスト
社会インフラや製造業の中核を担う安定性と技術力の高い企業が多いです。
筆記や技術面接で基礎学力と現場適性を丁寧に確認されます。
対策は専攻基礎の再復習と職種別の技術問題演習を行い、インターンで現場理解を深め、志望動機に具体的な配属希望や貢献仮説を織り込みます。
【総合】Bランク（就職偏差値66以上）
【69】パナソニック サイバーエージェント 富士通 キヤノン 東洋エンジニアリング
【68】NEC 村田製作所 三菱電機 住友電工 東レ JX金属 積水ハウス メルカリ
【67】SMC ヒロセ電機 日本光電 TDK オムロン ダイキン ワコム ローム 住友重機械工業 旭化成
【66】いすゞ自動車 ニコン カシオ計算機 ヤマハ発動機 富士電機 川崎重工 セイコーエプソン
大手メーカーや総合ITに加え、成長テック企業が並ぶ実力重視のゾーンです。
選考は人物面とスキルのバランス評価で配属適合性が重視されます。
対策は研究成果を職種別スキルに翻訳し、設計開発やデータ分析の実績を具体化して整理し、複数社での志望軸の一貫性を示します。
【総合】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】SUBARU マツダ 三菱自動車 日本ガイシ 京セラ 帝人
【64】スズキ アイシン 住友ゴム工業 横浜ゴム 東邦ガス 雪印メグミルク
【63】シチズン時計 牧野フライス DM三井製糖 浜松ホトニクス
【62】シャープ ニデック 三菱ふそう 富士通ゼネラル マキタ ダイヘン
【61】日野自動車 日本製紙 三井E&S
完成品メーカーや素材メーカーが中心で、製造現場に近い技術力が要ります。
選考は筆記と面接の基本が多く、実務への姿勢や安全意識も見られます。
対策はインターンや工場見学で生産プロセスを理解し、改善提案の事例を用意し、現場で再現可能なスキルを強調します。
【総合】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】ダイハツ工業 タマホーム
【59】三陽商会 タキヒヨー ジャパンディスプレイ
【58】武蔵精密工業 竹内製作所 ニチコン ユニプレス
【57】アイリスオーヤマ 日本鋳鉄管 ダイコク電機
【56】高圧ガス工業 ユーシン精機
準大手から専門ニッチまで幅広く堅実な技術職ニーズがあります。
選考は人物面比重が高く、地に足のついた志望理由と将来像の整合性が重視されます。
対策は企業研究を深め、地域性や製品特性に合わせた志望動機を具体化し、配属希望と育成計画を自分の言葉で語れるようにします。
【総合】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】アルプス技研 メイテック テクノプロ
【54】津田駒工業
【53】第一屋製パン はごろもフーズ
【52】ニチレイ
【51】アイフリークモバイル
【50】太平洋興発
技術派遣や食品など安定需要の分野が中心で、実務即戦力が歓迎されます。
選考はスキルシートや配属可能地域など、実務条件の確認が多いです。
対策は資格やツールの使用実績を具体的に示し、早期から働き方の希望範囲を明確化してミスマッチを防ぎます。
理系の就職偏差値ランキング【コンサル編】
論理的思考力や課題解決能力を武器にしたい理系学生にとって、コンサルティング業界は魅力的な選択肢です。
企業の経営課題に挑む戦略系から総合系まで、トップファームが求める高度なスキルと選考のポイントを解説します。
【コンサル】Sランク
【74～76】マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、ベイン・アンド・カンパニー
経営戦略のトップティアで、高度なケース解法と英語力が必須です。
定量分析と仮説思考を短時間で示す訓練が鍵になります。
対策はケース面接100本ノックとマーケットサイズ推計の練習を行い、リーダーシップ事例をSTARで整理し、英語面接も想定して準備します。
【コンサル】Aランク
【71～73】A.T.カーニー、ローランド・ベルガー、アーサー・D・リトル（ADL）、PwC Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー）
戦略色が強く、産業知見と構造化思考の両立が求められます。
筆記やケースでのロジックの一貫性とスライド作成力も評価されます。
対策は業界別フレームの使い分けを訓練し、1枚で結論を示す資料化トレーニングを行い、OBOGから評価基準を具体的に学びます。
【コンサル】Bランク
【68～70】アクセンチュア（戦略部門）、三菱総合研究所（MRI）、ドリームインキュベータ（DI）、デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
戦略と実行の橋渡しを担い、実務に落とす力が重視されます。
面接ではPMO適性やチーム協働の再現性が問われます。
対策はプロジェクト経験を疑似的に語れるよう学業やインターンの改善事例を定量で示し、論点設定から施策実装までの流れを練習します。
【コンサル】Cランク
【65～67】野村総合研究所（NRI、コンサル部門）、日本経営システム（JMS）、コーポレイトディレクション（CDI）、三菱UFJリサーチ&コンサルティング
総合系で調査分析や実行支援の比重が高く、地頭と誠実さが重要です。
選考はテストとケースに加え、志望動機の整合性が見られます。
対策は統計やExcelの実務スキルを磨き、調査から示唆出しまでのレポート練習を行い、志望業界のテーマを持って語ります。
理系の就職偏差値ランキング【メーカー編】
日本のものづくりを支えるメーカーは、理系学生の専門性を最も活かせる業界の一つです。
自動車や電機、精密機器など、世界をリードする優良企業が集まるこの分野でのキャリアパスと、選考で重視される点を紹介します。
【メーカー】Sランク
キーエンス、任天堂、トヨタ自動車、ソニー
高収益モデルや世界的ブランドを持ち、選考は成果と適応力を重視します。
職種別課題で設計思考やデータ活用を問われます。
対策は研究成果を製品価値に結び付けるストーリーを準備し、改善提案を図解で示し、異動や海外も含むキャリア志向を明確にします。
【メーカー】Aランク
東京エレクトロン、レーザーテック、ディスコ、ファナック、本田技研工業（ホンダ）、パナソニック
装置系や自動車などでコア技術を磨ける環境が魅力です。
基礎学力テストと専門面接で現場再現性を確認されます。
対策は材料力学や制御など基礎問題を解けるようにし、研究での計測設計の工夫を定量で語り、品質や安全への意識を具体事例で示します。
【メーカー】Bランク
日立製作所、三菱電機、富士通、リクルート
多様な事業領域で配属幅が広く、成長機会が豊富です。
面接はチームワークと主体性の確認が中心になります。
対策はプロジェクトの役割と成果を明確化し、配属希望を複数提示して志望軸の一貫性を示し、ローテーションを前提に学びの計画を語ります。
【メーカー】Cランク
川崎重工業、IHI、東芝、NEC、三菱重工業、日産自動車、SUBARU、マツダ、ヤマハ発動機、スズキ、シャープ、京セラ、日本電産、オムロン
重工や電機など大規模案件で、確かな基礎と協働力が鍵です。
選考は筆記と複数面接で総合適性を見られます。
対策は専攻基礎の復習に加え、安全や品質の価値観を語り、現場での改善や班活動の事例を用意して実務への姿勢を示します。
理系の就職偏差値ランキング【IT編】
急速な成長を続けるIT業界は、常に最先端の技術を求める理系学生にとって注目の的です。
GAFAMに代表される外資系から国内大手SIerまで、多様な企業が存在する中での自身の立ち位置と目標設定の参考にしてください。
【IT】Sランク
Apple、Google、Microsoft、Amazon、Facebook、Cisco Systems、Salesforce
グローバルITの最難関で、アルゴリズムやシステム設計の実力が必須です。
選考はコーディング面接と英語コミュニケーションの両立が求められます。
対策はLeetCode等でデータ構造を鍛え、設計レビューの練習を行い、英語での自己PRと職務理解を準備します。
【IT】Aランク
Oracle、VMware、日本IBM、PwC、NTTデータ、アクセンチュア、Adobe、日立製作所、富士通、野村総合研究所（NRI）、SAP、新日鉄住金ソリューションズ（NS-SOL）、日本ヒューレットパッカード、NTTコミュニケーションズ、Speee、楽天、NEC、富士ゼロックス、日本総研、大和総研、DMM
エンタープライズ領域やSIで、要件定義から運用までの総合力が必要です。
選考は論理思考と顧客折衝の素地を重視します。
対策は開発経験を要件整理や設計書に落とし込んだ事例を準備し、チーム開発やインターンでの役割を具体化して伝えます。
【IT】Bランク
NTTコムウェア、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、電通国際情報サービス（ISID）、三菱UFJインフォメーションテクノロジー、BIPROGY（元日本ユニシス）、みずほ情報総研、JSOL、クニエ、沖電気工業、農中情報システム、SCSK、Sky、日立システムズ、日立ソリューションズ、東京海上日動システムズ、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ（日本TCS）、オービック、NTTエレクトロニクス、オージス総研、セプテーニ
SI・事業会社ITで実装から上流まで、段階的に成長できる環境が多いです。
選考は基礎的なコーディング力と対人協働を確認します。
対策はGitでの開発経験や成果物のリポジトリを用意し、要件理解からテストまでの流れを説明できるよう練習します。
【IT】Cランク
ニッセイ情報テクノロジー、TIS、東洋ビジネスエンジニアリング、NECソリューションイノベーター、富士通エフサス、ソニーグローバルソリューションズ、都築電気、NTTアドバンステクノロジ（NTT-AT）、コベルコシステム、日興システムソリューションズ、シンプレクス、NTTデータ先端技術、テクマトリックス、キヤノンITソリューションズ、三井情報、第一生命情報システムズ、MS&ADシステムズ、東芝情報システム、ワークスアプリケーションズ、JR東日本情報システム（JEIS）、パナソニックインフォメーションシステムズ、三菱UFJトラストシステム、みずほトラストシステムズ、NTTデータ関西、NTTテクノクロス、NECネッツエスアイ、三菱総研DCS、兼松エレクトロニクス、三菱電機インフォメーションシステムズ、ネットワンシステムズ、セゾン情報システムズ、日立産業制御ソリューションズ、フコク情報システム、三菱電機インフォメーションネットワーク、ANAシステムズ、JTB情報システム、インターネットイニシアティブ、富士通マーケティング、富士通ビー・エス・シー、大塚商会、富士通ネットワークソリューションズ、NTTPCコミュニケーションズ、SOMPOシステムズ、三井住友トラスト・システム&サービス、明治安田システム・テクノロジー、NECネクサソリューションズ、NECフィールディング、エクサ、NEC情報システム、東芝デジタルソリューションズ、富士通FIP、島津ビジネスシステムズ、DTS、インフォコム、インフォテクノ朝日、双日システム、インテック、リコーテクノ、NTTデータカスタマサービス
大手グループ系SIや社内ITで安定した案件を経験し、基礎力を養えます。
選考は人物面と学習意欲を重視する傾向が強いです。
対策は資格学習や業務自動化の小さな成果を示し、未経験領域へのキャッチアップ計画を語れるようにします。
理系の就職偏差値ランキング【金融編】
数理能力や分析スキルが直接活かせる金融業界も、理系人材を積極的に採用しています。
外資系投資銀行やアクチュアリーなど、専門性が高く、最難関とされる金融専門職の序列と、求められる資質について見ていきましょう。
【金融】Sランク
【76】ゴールドマン・サックス
【75】モルガン・スタンレー、ブラックロック、JPモルガン
【74】フィデリティ、メリルリンチ
【73】ドイツ銀行、シティグループ、UBS
【72】クレディ・スイス、バークレイズ、BNPパリバ
【71】ソシエテ・ジェネラル、クレディ・アグリコル、野村證券（グローバル・マーケッツ部門）、日本銀行、HSBC、RBS
外資系投資銀行や資産運用の最難関で、高い数理と英語が必須です。
選考はテクニカル面接とケースに加え、インターンでの実力評価が大きいです。
対策は確率統計やファイナンス数理を鍛え、英語でのロールプレイを練習し、早期サマーインターンで成果を出します。
【金融】Aランク
【70】東京海上日動（スペシャリスト）、野村證券（投資銀行部門）、日本政策投資銀行（DBJ）、国際協力銀行（JBIC）、日本取引所グループ（JPX）
【69】日本生命（アクチュアリー）、野村アセットマネジメント、みずほ証券（投資銀行部門）、みずほフィナンシャルグループ（グローバルコーポレートファイナンス部門）、三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、SMBC日興証券（セールス&トレーディング）
【68】みずほフィナンシャルグループ（グローバルマーケッツ/アセットマネジメント部門）、SMBC日興証券（投資銀行部門）、第一生命（ファイナンスエンジニア）
【67】三菱UFJ銀行（戦略財務会計、財務トレジャリー）、大和投資信託、三菱UFJ国際投信、大和証券（投資銀行部門、グローバルマーケッツ部門）
【66】三菱UFJ銀行（グローバルコーポレート&インベストメントバンキング部門）、日本証券金融、アセットマネジメントOne
【65】証券保管振替機構、ニッセイアセットマネジメント、三井住友アセットマネジメント
日系大手のコア部門や公的金融で、定量力と公共性の理解が必要です。
選考は筆記とケースに加え、長期インターンや実務課題が重視されます。
対策は財務三表やデリバティブ基礎を固め、業界ニュースを定点観測し、志望動機に政策的意義や顧客価値を織り込みます。
【金融】Bランク
【64】三井住友トラスト・アセットマネジメント、大和住銀投信投資顧問、全国銀行協会
【63】日本証券業協会、損害保険協会、日本相互証券、農林中央金庫
【62】損害保険料率算出機構、東京海上日動火災保険、三菱UFJ信託銀行
【61】日本生命保険、東京短資、セントラル短資、上田八木短資
【60】トーア再保険、格付投資情報センター（R&I）、三菱UFJ銀行（オペレーション部門）
運用や保険数理など専門職と、インフラ的機能を担う組織が多いです。
選考は基礎的数理と協調性の確認が中心になります。
対策は統計や保険数理の基礎を押さえ、業務理解を深め、資格学習の進捗や学びの計画を具体的に示します。
【金融】Cランク
【59】三井住友海上火災保険、JA共済、生命保険協会、信託協会、預金保険機構、三井住友信託銀行
【58】日本政策金融公庫（JFC）、SMBC（総合職）、第一生命保険、プルデンシャル生命保険、損保ジャパン、信金中央金庫
【57】みずほフィナンシャルグループ（オペレーション部門）、商工中金、明治安田生命保険、全国信用組合中央協会、SBIC
【56】住友生命保険、かんぽ生命保険、あいおいニッセイ同和損害保険、金融庁、地方銀行協会、信用保証協会（首都圏・大都市）、松井証券、マネックス証券
【55】ゆうちょ銀行、野村證券、SMBC日興証券、全労済、Quick、地場証券ディーラー
大手金融グループの基盤部門や協会系で、安定運用と実直さが評価されます。
選考は人物面と基礎知識の確認が中心で、地域志向も問われます。
対策は法規や商品知識の基礎を学び、顧客志向のエピソードを用意し、長期的にスキルを積む姿勢を伝えます。
【理系就職偏差値】とは
理系就職偏差値とは、理系学生が就職活動で目指す企業の難易度を示す指標のひとつです。
学歴や研究内容、人気企業の競争率などを総合的に反映しており、自分の立ち位置を把握する際に役立ちます。
文系と比べると、理系は研究分野や技術力の評価が加わる点が特徴です。
就職活動を進めるうえで、この偏差値を正しく理解しておくことが重要になります。
理系の就職偏差値が示す意味
理系の就職偏差値は、企業の採用難易度や学生の評価基準を数値化したもので、一般的に学歴や専攻、研究実績が大きな要素として影響します。
たとえば、総合電機メーカーや素材メーカー、IT系の大手企業は高い就職偏差値を持つとされます。
これは応募者数が多く、かつ専門性や論理的思考力を重視する傾向が強いためです。
理系就職偏差値は単なる人気ランキングではなく、自分の強みがどの業界で求められるのかを知る指標として活用することが大切です。
文系の就職偏差値との違い
文系の就職偏差値は、学歴やコミュニケーション能力、幅広い業界での競争倍率が影響します。
一方、理系の場合は専攻分野の需要や研究実績の評価が大きく関与します。
そのため、同じ大学出身であっても、情報系や電気電子系といった分野は就職偏差値が高くなりやすく、生物系や農学系は選択肢が限られることもあります。
理系就職偏差値は、専門性を強みにできる分、学歴だけでなく研究やスキルの活かし方によって結果が左右されやすい点が特徴です。
就職偏差値ランキングの活用方法
就職偏差値ランキングは、自分が目指す企業の位置づけを知る手がかりになります。
ただし、その数値だけで進路を決めるのは危険です。
ランキング上位の企業は競争倍率が高い一方で、自分の専攻や適性に合わない場合もあります。
ランキングを参考にしながら、自分の研究内容やキャリアビジョンと照らし合わせて志望企業を選ぶことが重要です。
偏差値はあくまで目安とし、業界研究やOBOG訪問を通じて情報を補完することで、より納得のいく就職活動につなげられます。
【理系就職偏差値】特徴
理系就職偏差値には文系とは異なる独自の特徴があります。
特に専攻分野の影響や学歴、安定志向の強さが表れやすく、就活生はその傾向を理解しておく必要があります。
専門分野ごとに偏差値が変動しやすい
理系就職偏差値は、専攻ごとに大きな差が出やすいのが特徴です。
たとえば情報系や電気電子系は、IT業界やメーカーでの需要が高く、偏差値が上がりやすい分野です。
一方で、生物系や農学系は研究職の枠が限られており、就職先の幅が狭くなることがあります。
このように理系の就職偏差値は、単純に大学名だけでなく、自分の専攻が企業のニーズにどれだけ合致しているかによって左右される点を理解しておく必要があります。
大学や研究実績が重視されやすい
理系の就職では、大学の知名度や研究室のレベルが偏差値に反映されやすいです。
特に研究職や技術開発職では、修士や博士課程での成果が評価につながります。
また、学会発表や論文執筆といった経験も評価されるケースが多く、文系就職以上にアカデミックな実績が影響します。
企業は研究内容と自社事業の関連性を重視するため、自分の専門性をどうアピールするかが偏差値の高い企業への就職を左右します。
安定志向と専門性重視が反映されやすい
理系就職偏差値では、年収や知名度よりも安定性や専門性が重視されやすい傾向があります。
大手メーカーやインフラ関連企業は、高い就職偏差値を持つ代表的な業界です。
これらの企業は、研究開発力や技術力を強みにしており、安定した事業基盤と専門性の高さから多くの理系学生に人気があります。
理系就職偏差値の特徴を理解することで、自分がどのような働き方をしたいのかを見極めやすくなります。
【理系就職偏差値】向いている人
理系の高偏差値企業に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
自分の適性を理解しておくことで、選考突破に必要な準備を進めやすくなります。
専門知識や研究成果を積極的に活かせる人
高偏差値の理系企業は、研究や技術開発に直結する知識を重視します。
そのため、自分の研究内容をわかりやすく説明し、企業の事業とどのように結び付けられるかを示せる人は評価されやすいです。
研究室で培った分析力や問題解決力を、具体的なエピソードとともにアピールすることで、企業にとって魅力的な人材として認識されます。
専門性を強みとして活かしたい人は、このような企業に適しています。
競争環境でも粘り強く努力できる人
理系の高偏差値企業は採用倍率が高く、優秀な学生が多く集まります。
その中で成果を出すには、途中で諦めずに努力を継続できる力が求められます。
研究活動や課題解決の経験を通じて、困難に直面しても粘り強く取り組んできたエピソードを持つ人は、選考でも強みを発揮できます。
競争の中で成長したいと考える人に向いている環境です。
長期的なキャリアを見据えて挑戦できる人
理系の仕事は成果がすぐに出るとは限らず、長期的な視点で取り組む姿勢が必要です。
高偏差値企業では新しい技術やプロジェクトに挑戦する機会が多く、変化に柔軟に対応できる人材が求められます。
短期的な評価にとらわれず、自分のキャリアを長期的に設計できる人は、理系就職偏差値の高い企業で活躍しやすいでしょう。
【理系就職偏差値】内定をもらうためのポイント
理系の高偏差値企業で内定を獲得するためには、特有の準備や対策が必要です。
以下のポイントを押さえることで、選考を有利に進められます。
研究内容を企業ニーズに結びつけてアピールする
理系学生の強みは研究経験にありますが、それをそのまま伝えるだけでは評価につながりにくいです。
大切なのは、自分の研究が企業の事業や技術とどのように関連しているかを示すことです。
たとえば「材料の分析スキルを新素材開発に活かせる」といった具体的な関連性を伝えることで、企業にとって魅力的な人材だと認識されやすくなります。
インターンやOB訪問で早めに業界理解を深める
高偏差値企業は、早期から準備している学生が有利になりやすいです。
インターンに参加したり、OB・OG訪問を通じて企業の文化や求められる人物像を理解することで、志望動機や自己PRに説得力を持たせることができます。
特に理系企業は技術領域が多様なため、現場の声を聞いておくことが効果的です。
ESと面接で論理的に伝える力を磨く
理系学生は専門知識が豊富ですが、面接では専門的すぎる説明になりがちです。
採用担当者にわかりやすく伝えるためには、専門用語をかみ砕いて論理的に説明する力が必要です。
エントリーシートでも同様に、研究内容や成果を整理し、シンプルで伝わりやすい形にすることが重要です。
このスキルを磨くことで、選考での評価を高められます。
【理系就職偏差値】よくある質問
ここでは、理系就職偏差値に関して就活生から寄せられる疑問に答えます。
理系でも就職偏差値は本当に参考になる？
理系就職偏差値はあくまで目安ですが、採用難易度や人気の傾向を知る手がかりになります。
企業選びの一助にはなりますが、必ずしも偏差値が自分の適性を示すわけではありません。
自分の専攻やキャリアの方向性を重視して、参考情報として活用するのが望ましいです。
偏差値が低い大学からでも高偏差値企業に入れる？
可能です。
大学名は確かに影響しますが、研究実績や自己PR、インターン経験などで十分にカバーできます。
特に理系は専門性や技術力が評価されるため、大学名に関わらず成果やスキルをしっかり伝えることでチャンスをつかめます。
偏差値だけで企業を選ぶのは危険？
はい、危険です。
偏差値は採用の難易度を示す指標にすぎず、自分に合った働き方やキャリアを保証するものではありません。
高偏差値の企業に入社しても、専門分野と合わずにミスマッチを感じるケースもあります。
自分のやりたいことや働き方を明確にし、偏差値と合わせて判断することが大切です。
まとめ
理系就職偏差値は、理系学生が就職活動を進めるうえで参考になる指標です。
しかし、数値だけで企業を選ぶのではなく、自分の専攻や研究成果をどう活かすかを考えることが大切です。
特徴や向いている人のタイプ、内定獲得のためのポイントを理解して準備を進めれば、理系就活で自分に合った企業に出会える可能性は大きく広がります。
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