【最新】モテる企業の就職偏差値ランキングを紹介！入社難易度と内定のポイントも徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職偏差値とは

就職偏差値とは、企業の入社難易度を相対的に示すために使われる指標のことです。

これは予備校などが算出する公式なデータではなく、主に就職活動生の間で、企業の人気度、採用倍率、採用実績などを基に語られている俗語的なものです。

業界研究や企業選びにおいて、その業界内での立ち位置を知るための一つの目安として参考にすると良いでしょう。

モテる企業の就職偏差値ランキング

ここでは、いわゆるモテる企業の就職偏差値ランキングを紹介します。

このランキングは、社会的ステータス、年収の高さ、ブランドイメージ、そして合コンなどで好印象を与えやすいとされる企業の人気度や入社難易度を総合的に判断したものです。

ただし、偏差値はあくまで目安の一つです。

このランキングを参考に、各社の実態や社風を深く研究していきましょう。

【モテる企業】Aランク（就職偏差値70以上）

Aランクは、総合商社トップ3、外資系金融、外資系ITの頂点に立つ企業群です。

圧倒的な知名度、高年収、エリートイメージを兼ね備えており、人気が集中します。

入社には、トップクラスの学歴や語学力に加え、体育会での実績や長期インターンでの卓越した成果など、強力な個性が求められます。

狭き門を突破するには、早期からの準備と圧倒的な行動力が必要です。

【モテる企業】Bランク（就職偏差値66以上）

【69】電通 住友商事 キーエンス 三菱地所 博報堂DY フジテレビジョン 日本テレビ放送網 TBS JPモルガン･チェース 日本コカ･コーラ Netflix日本

【68】東京海上日動 丸紅 テレビ朝日 講談社 集英社 日本郵船 商船三井 三井不動産 住友不動産 任天堂 日本マイクロソフト LVMHジャパン

【67】ANA(総合職) トヨタ自動車 ソニー JR東海 NTTドコモ 阪急阪神HD 味の素 東京ガス サントリー アサヒ テレビ東京 讀賣テレビ テレビ大阪 KDDI P&Gジャパン 日本ロレアル Amazonジャパン

【66】日本電信電話 小学館 双日 中部日本放送 JR東日本 日清食品 キリン 花王 資生堂 サントリー食品インターナショナル 東宝 JAL(総合職) 森永製菓 ユニリーバジャパン ネスレ日本

Bランクには、大手広告代理店、テレビ局、デベロッパー、大手メーカーなど、花形とされる企業が並びます。

高い年収と、知名度や「華やか」なイメージを両立しているのが特徴です。

選考では、高い論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、学生時代にユニークな経験を積んできたかが問われます。

OB・OG訪問を重ね、社風とのマッチングをアピールすることも重要です。

【モテる企業】Cランク（就職偏差値61以上）

【65】三菱UFJ銀行 日本生命 リクルート NTT東日本 東急 東急不動産 ユニ･チャーム 森ビル ロッテ パナソニック 富士フイルム 明治 ヤクルト本社 ヤマハ サイバーエージェント ポケモン 武田薬品工業 吉本興業

【64】三菱重工業 日産自動車 本田技研工業 日立製作所 関西電力 大阪ガス オリエンタルランド 野村不動産 小田急電鉄 出光興産 住友林業 タカラトミー 三菱総研 KADOKAWA サンリオ バンダイナムコ アステラス製薬 コーセー コナミ

【63】野村證券 野村総研 第一生命 明治安田生命 JCB 東京電力 三井住友銀行 三井住友信託 JR西日本 NTT西日本 京王電鉄 近畿日本鉄道 江崎グリコ ソフトバンク サッポロビール カゴメ 東京メトロ ゲームフリーク WOWOW アクセンチュア 日本政策金融公庫 ポーラ･オルビス

【62】みずほ銀行 大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー オリックス 住友生命 三井住友海上  中部電力 豊田通商 第一三共 日本たばこ産業 住友化学 東京エレクトロン 東芝 メルカリ ベネッセ LINEヤフー DeNA 雪印メグミルク 日本ハム ハウス食品 ニッスイ マルハニチロ ニコン ブリヂストン ZOZO NEXCO中日本 デロイトトーマツ 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

【61】日本郵政 損保ジャパン SMBC日興証券 三菱UFJ信託銀行 みずほ証券 東邦ガス マツダ 川崎重工 大成建設 名古屋鉄道 東北電力 九州電力 NEC 富士通 キヤノン 東レ コマツ カシオ計算機 ヤマハ発動機 ファーストリテイリング アシックス 日清オイリオ ニップン ライオン コクヨ スクウェア･エニックス 楽天 川崎汽船 ミクシィ KPMGコンサルティング PwCコンサルティング NEXCO東日本

Cランクは、メガバンクや大手メーカー、インフラ企業など、国民的な知名度を持つ安定企業が中心です。

また、ゲームやエンタメなど、学生からの人気が特に高い業界の企業も含まれます。

応募者が殺到するため、SPIやWebテストなどの筆記試験で高得点を取ることが、まず最初の関門となります。

面接では、志望動機の深さに加え、協調性や誠実な人柄が評価される傾向にあります。

【モテる企業】Dランク（就職偏差値56以上）

【60】りそな銀行 ゆうちょ銀行 新生銀行 三井住友ファイナンス＆リース 日本総合研究所 NTT都市開発 中国電力 北海道電力 LIXIL 帝人 JRA JFEスチール 三菱電機 ロート製薬 神戸製鋼所 TOTO 凸版印刷 オムロン セイコーエプソン ワコール 三菱鉛筆 森永乳業 ニチレイ アビームコンサルティング NEXCO西日本

【59】かんぽ生命保険 ソニー生命 商工中金 シャープ 京セラ IHI 村田製作所 四国電力 住友電工 大和ハウス工業 森トラスト 竹中工務店 清水建設 三井住友カード コニカミノルタ リコー オリンパス セガサミー 東映アニメーション カプコン ローランド DNP キユーピー 三井金属鉱業 伊藤忠食品 伊藤園 湖池屋 バルミューダ

【58】あいおいニッセイ同和 北陸電力 沖縄電力 スズキ 三菱自動車 エステー マンダム シチズン時計 豊田自動織機 シマノ 鹿島建設 キッコーマン 大林組 日本ガイシ 伊藤ハム 伊藤忠テクノソリューションズ オービック 三菱マテリアル シスメックス SCSK ヤンマー ドワンゴ 成田国際空港

【57】横浜銀行 みずほリース JR北海道 ダイハツ工業 エバラ食品工業 ブルボン SUBARU サカタのタネ JVCケンウッド キオクシア クラレ 住友ゴム工業 古河電工 東北新社 NTTコムウェア アルビオン コカコーラボトラーズジャパン BRサーティワン UUUM 日立コンサルティング グリー

【56】三越伊勢丹 高島屋 松井証券 参天製薬 ホシザキ いすゞ自動車 大王製紙 亀田製菓 アース製薬 ツムラ 山崎製パン カカクコム NECソリューションイノベータ パナホーム ネクソン エレコム 横浜ゴム 古河機械金属 DHC ファンケル タカラスタンダード JCB 星野リゾート スターフライヤー JR貨物 しまむら

Dランクは、特定の分野で高いシェアを持つ優良メーカーや、大手ゼネコン、金融機関などが並びます。

BtoB企業が多いため一般の知名度はCランクより劣るかもしれませんが、安定性や将来性は抜群です。

選考対策としては、「なぜこの業界、この企業なのか」を、自己分析と絡めて深く説明できるロジックを固めることが重要です。

地道な努力を続けられる真面目さや、粘り強さをアピールすることが求められます。

【モテる企業】Eランク（就職偏差値50以上）

【55】東京スター銀行 朝日生命 日立建機 安川電機 トヨタ紡織 セコム 日立Astemo 六甲バター ノリタケ ヱスビー食品 ジェイテクト ニトリ ダスキン NX日本通運 東京ドーム 帝国ホテル 永谷園 HIS 一条工務店 成城石井 ブルドックソース オカムラ スターゼン リンナイ 出前館

Eランクには、生活に密着したサービスや製品を提供する、知名度の高い安定企業が多く含まれます。

「高嶺の花」というよりは、堅実で優良な就職先として人気があります。

対策としては、エントリーシートや筆記試験など、基礎的な選考ステップでミスをしないことが大前提となります。

面接では、奇をてらうことよりも、誠実さやその企業で働きたいという熱意を素直に伝えることが評価されます。

【モテる企業】とは

モテる企業とは、一般的に、その企業に勤めていること自体が社会的な魅力やステータスとして認識される企業を指します。

単に業績が良いだけでなく、世間からのイメージが良く、そこで働く社員も洗練されている印象を持たれがちです。

就職偏差値が高い人気企業群と重なる部分も多く、多くの学生の憧れの対象となります。

ここでは、その具体的な定義を3つの側面から解説します。

知名度やブランド力の高い企業

モテる企業の最大の条件は、誰もが知っている高い知名度と強力なブランド力を持っている点です。

総合商社、大手広告代理店、外資系コンサルティングファーム、有名メーカー（自動車、食品、化粧品など）、メガバンクなどがこれに該当します。

社名を口にしただけで、相手に安心感や尊敬の念を抱かせることが多いでしょう。

このブランド力は、長年の実績、優れた製品やサービス、そして効果的なマーケティングによって築かれてきたものです。

その結果、世間からは高い給与水準、安定した経営基盤、そして優秀な人材が集まる場所というイメージが定着しています。

その企業に所属しているという事実が、個人の魅力を高める一種のアクセサリーのように機能するため、就職偏差値も必然的に高くなる傾向があります。

働き方が洗練されている企業

現代におけるモテる企業は、単に高給であるだけでなく、その働き方がスマートで洗練されているイメージを持っています。

泥臭く長時間労働をするといった旧来の働き方ではなく、効率的に成果を出すことが求められる企業です。

例えば、IT企業やコンサルティングファーム、広告代理店の企画職などは、知的な労働集約型であり、そこで働く社員は論理的でスマートな印象を与えます。

また、フレックスタイム制度やリモートワークが充実しており、個人の裁量が大きく、自由な働き方を実現している企業も含まれます。

こうした働き方は、社員が自律している証拠であり、ワークライフバランスを保ちながらも高い成果を出しているという、洗練された大人のイメージにつながります。

安定性と成長性を両立している企業

恋愛や結婚といった観点からも、モテる企業は重要な要素として安定性を無視できません。

しかし、ただ安定しているだけでは、退屈な印象を与えてしまうこともあります。

真に魅力的なのは、インフラ企業や大手メーカーのような盤石な経営基盤（安定性）を持ちながらも、新しい事業やグローバル展開に挑戦し続ける姿勢（成長性）を両立させている企業です。

総合商社やデベロッパーなどがその代表例でしょう。

このような企業に勤めていると、経済的な安定感だけでなく、未来への期待感も感じさせます。

この安心感と将来性のバランスが、長期的なパートナーとして非常に魅力的に映る要因となります。

短期的な人気だけでなく、将来設計まで考えさせる力を持っているのが、モテる企業なのです。

【モテる企業】特徴

モテる企業には、就活生や世間一般から魅力的に見られる、いくつかの共通した特徴があります。

それは企業名だけでなく、そこで働く社員の雰囲気や、業界全体のイメージにも及びます。

ここでは、モテる企業が持つ具体的な特徴について、3つのポイントに分けて解説します。

これらの要素が、就職偏差値の高さにも結びついています。

社員の印象が良い

モテる企業は、そこで働く社員自身の印象が良いことが非常に多いです。

例えば、総合商社や広告代理店、外資系企業に勤める人々は、しばしば知的で、コミュニケーション能力が高く、洗練された雰囲気を持っていると認識されます。

彼らは身だしなみに気を遣い、自信に満ち溢れ、仕事もプライベートも充実させているイメージがあります。

これは、企業側が採用活動において、学歴や能力だけでなく、人としての魅力や自社のカルチャーに合うかも含めて選考している結果でもあります。

OB・OG訪問などで接する先輩社員が魅力的であることは、その企業への志望度を高める大きな要因です。

社員が企業の顔となり、その魅力がさらなる優秀な人材を引き寄せるという好循環を生んでいます。

オフィス環境が整っている

働く環境、すなわちオフィスの物理的な魅力も、モテる企業の重要な特徴です。

六本木ヒルズや丸の内、渋谷といった都心の一等地にある高層ビルにオフィスを構えていることは、それ自体がステータスとなります。

内装も、ただデスクが並んでいるだけでなく、デザイン性が高く、カフェスペースやラウンジ、フィットネスジムなどが併設されていることも珍しくありません。

こうした先進的なオフィス環境は、企業が従業員の働きやすさや満足度に投資している証拠であり、企業の成功（収益性）も示唆します。

社員が誇りを持って働けるだけでなく、訪問者や友人に対しても胸を張れるような美しいオフィスは、企業のブランドイメージを物理的に高める役割を果たしているのです。

業界全体に華やかさがある

企業単体だけでなく、その企業が属する業界全体のイメージが華やかであることも、モテる要素として大きく影響します。

例えば、広告業界、マスコミ（特にテレビ局）、総合商社、外資系金融などは、ドラマや映画の舞台になることも多く、グローバルでクリエイティブ、あるいは高額なディールを動かすダイナミックな仕事といった華やかなイメージが定着しています。

対照的に、社会に不可欠な仕事であっても、製造業の工場や物流の現場などは、地味な印象を持たれがちです。

この業界イメージは、個々の企業の努力だけでは変えにくい側面があります。

華やかな業界は、それだけで多くの学生を惹きつけ、競争が激化するため、結果として就職偏差値も高くなる傾向が強いです。

【モテる企業】向いている人

就職偏差値が高く、モテる企業は、多くの人から選ばれると同時に、企業側も選考を通じて自社のイメージに合う人材を求めています。

単に学力が高いだけでなく、その企業の顔としてふさわしいかどうかも見られています。

ここでは、どのような人がモテる企業に向いているのか、その特徴を3つのポイントで解説します。

人と関わるのが好きな人

モテる企業の仕事は、その多くが社内外の多くの人と関わりながら進められます。

総合商社でのグローバルな交渉、広告代理店でのクライアントや制作チームとの折衝、外資系金融でのチームでのディールなど、個人の能力だけでなく、高いコミュニケーション能力と対人スキルが不可欠です。

単に話が上手いということではなく、相手のニーズを正確に汲み取り、信頼関係を築き、時には利害の異なる人々をまとめ上げる調整力が求められます。

内向きにコツコツと作業をするよりも、外に出て人と会い、ネットワークを広げていくことに喜びを感じるような、社交的でエネルギッシュな人が向いています。

こうした対人能力の高さが、モテる社員のイメージにもつながっています。

見た目や印象を意識できる人

モテる企業では、社員が会社の顔として見られるため、自分自身の見た目や他者に与える印象を意識できることが重要です。

これは、容姿が優れている必要があるという意味ではありません。

最も大切なのは、清潔感（せいけつかん）です。

手入れされたスーツやシャツ、整えられた髪型、磨かれた靴など、基本的な身だしなみが、相手に信頼感や安心感を与えます。

また、TPO（時、場所、場合）に合わせた服装や振る舞いができることも、洗練された社会人として不可欠です。

特に顧客と接する機会の多い業界では、その人の印象がそのまま企業やブランドのイメージに直結します。

自分を客観的に見て、プロフェッショナルとしてふさわしい印象を管理できる能力が求められます。

トレンドに敏感な人

広告、マスコミ、商社、ITといったモテる企業が属する業界は、世の中のトレンドや新しい波をいち早くキャッチし、それをビジネスに活かすことが求められます。

そのため、そこで働く人にも、高いアンテナを持っていることが期待されます。

ファッションやエンターテインメントといった流行だけでなく、新しいテクノロジー、国内外の経済ニュース、社会問題の動向など、幅広い分野に好奇心を持ち、常に情報収集を怠らない姿勢が重要です。

こうしたトレンドへの敏感さが、新しい企画やビジネスチャンスの発見につながります。

世の中の動きに無関心でいるのではなく、変化を楽しみ、それを自分なりに解釈して仕事に取り入れようとする知的好奇心の強い人が向いています。

【モテる企業】内定をもらうためのポイント

就職偏差値が高く、モテる企業から内定を勝ち取るには、非常に多くのライバルとの競争を覚悟しなければなりません。

学歴やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が優れているだけでは不十分です。

ここでは、その厳しい選考を突破するために、特に意識すべき3つのポイントを紹介します。

清潔感と好印象を意識する

モテる企業の選考は、能力や実績を見る以前に、人としての好感度や印象が非常に重視される傾向があります。

特に重要なのが清潔感です。

面接に臨む際は、しわのないスーツ、磨かれた靴、整えた髪型といった基本的な身だしなみを徹底しましょう。

これは、単におしゃれであることとは異なります。

社会人としてのマナーや、相手（面接官）に不快感を与えない配慮ができるかどうかを見られています。

また、表情も重要です。

不安そうな顔ではなく、明るく、ハキハキとした表情や話し方を心がけるだけで、ポジティブで一緒に働きたいという印象を与えることができます。

こうした第一印象の良さが、選考の土台として不可欠です。

明るくポジティブな受け答えをする

社員が魅力的とされる企業は、採用する人材にも同様の魅力を求めます。

面接では、話す内容はもちろん、その話し方や態度も見られています。

背筋を伸ばし、相手の目を見て、明るくハキハキと話すことを意識しましょう。

自信がなさそうに小さな声で話したり、目をそらしたりすると、それだけでマイナスの印象を与えてしまいます。

また、困難な経験や失敗について問われた際も、ネガティブな言葉で終わらせるのではなく、そこから何を学び、どう乗り越えたかというポジティブな側面を強調することが重要です。

ストレス耐性があり、どんな状況でも前向きにチームを盛り上げられるような、人間的なタフさや明るさをアピールすることが、内定への近道となります。

企業のブランド価値を理解していることを示す

モテる企業は、自社のブランド価値を非常に大切にしています。

なぜその企業が世間から高く評価されているのか、その理由を自分なりに分析し、理解していることを示す必要があります。

単に有名だから、給与が高いからといった表面的な理由だけでは、熱意は伝わりません。

その企業の歴史、他社にはない強み、社会に提供している独自の価値（ブランドバリュー）を深く研究しましょう。

その上で、そのブランド価値のどの部分に自分が強く共感するのか、そして自分が入社したら、その価値をさらに高めるためにどのように貢献できるのかを具体的に語ることが重要です。

憧れで終わらせず、そのブランドを一緒に創り上げていく一員としての覚悟と熱意を示すことが、高く評価されます。

【モテる企業】よくある質問

モテる企業という言葉は魅力的ですが、その実態については曖昧な部分も多く、就活生の皆さんからは多くの疑問が寄せられます。

就職偏差値やランキングだけでなく、より具体的な情報も知りたいところでしょう。

ここでは、就職活動生から特によく寄せられる3つの質問を選び、それぞれ分かりやすくお答えしていきます。

モテる企業って何業界？

一般的にモテる企業のイメージが強い業界としては、まず総合商社が挙げられます。

グローバルな舞台での活躍や高い年収がその理由です。

次いで、広告代理店（電通、博報堂など）やマスコミ（テレビ局、大手出版社など）は、クリエイティブで華やかなイメージが強く、依然として高い人気を誇ります。

また、外資系のコンサルティングファームや金融機関（投資銀行など）は、圧倒的な高年収と専門性の高さから、知的な魅力を持つとされています。

近年では、GAFAMに代表される大手IT企業も、自由な社風と先進性、高い給与水準から、モテる企業の代表格とみなされるようになっています。

これらに共通するのは、高い収益性、知名度、そして社会への影響力の大きさです。

見た目で採用が決まることはありますか？

企業の採用選考において、容姿の美醜だけで合否が決定されることは、原則としてありません。

しかし、見た目が与える印象、すなわち清潔感や表情、振る舞いといった好感度が、選考に全く影響しないかと言えば、それは誤りです。

特に、モテる企業が属する業界（商社、広告、金融など）は、人と接する仕事が中心です。

顧客に信頼感や安心感を与える上で、だらしない服装や暗い表情は大きなマイナスとなります。

したがって、顔立ちそのものではなく、プロフェッショナルとしてふさわしい身だしなみや、明るくポジティブなオーラ、TPOをわきまえた振る舞いができるかという意味での印象は、合否を左右する重要な要素の一つであると言えます。

仕事が華やかでも大変じゃないですか？

まさにその通りです。

モテる企業、華やかなイメージのある企業の仕事は、その裏で非常にハードであるケースがほとんどです。

総合商社では、世界を相手に大きな金額と責任を背負い、時差のある中でのタフな交渉が求められます。

広告代理店では、クライアントの期待を超える企画を生み出すためのプレッシャーや、タイトなスケジュールに追われることも日常的です。

外資系コンサルティングファームでは、膨大な情報を分析し、論理を構築するために、長時間にわたる知的労働が求められます。

高い年収やステータスは、こうした厳しい業務と高い成果に対する対価として支払われています。

華やかなイメージだけで入社すると、そのギャップに苦しむことになるため、覚悟が必要です。

まとめ

モテる企業の就職偏差値ランキングや、その特徴、内定のポイントについて解説しました。

これらの企業は、高いブランド力、洗練されたイメージ、そして経済的な魅力から、就活生に絶大な人気を誇ります。

しかし、その華やかなイメージの裏には、高い成果を求められる厳しさや、激務が伴うことも少なくありません。

ランキングや世間体を基準にするだけでなく、その企業の文化や仕事内容が、本当に自分の価値観やキャリアプランと一致しているかを見極めることが、後悔のない就職活動につながります。