HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
関西電力は、関西圏の電力供給に加えて不動産や通信事業も手がける、総合エネルギー企業です。
オープンカンパニーに参加すると本選考で有利になるのか、早期選考ルートは本当にあるのかが気になっているのではないでしょうか。
この記事では、インターン優遇の実態、早期選考が始まる時期、選考フローとWebテスト、倍率までをまとめました。
結論として、関西電力の早期選考はオープンカンパニーで高い評価を得た学生への案内が起点で、1月下旬から2月に動き出します。
- オープンカンパニーと早期選考のつながり
- 早期選考が始まる時期と、案内が届く条件
- 事務系・技術系それぞれの選考フローと面接の中身
- Webテストのボーダーと選考倍率の目安
関西電力の早期選考・本選考の結論
関西電力の早期選考・本選考は、エントリーシートと適性検査を通過したうえで複数回の面接を重ね、内々定に至るのが基本の流れです。
事務系では数十倍から百倍近くに達する年もある難関の選考です。
早期選考ルートは、夏と秋冬のオープンカンパニーで高い評価を得た学生への案内が起点になると報告されています。
そのため、本選考の準備と並行してオープンカンパニーへの参加を狙うのが定石になります。
ただし、インターン優遇について関西電力からの公式な明言はなく、参加すれば必ず有利になると言い切れる情報はありません。
オープンカンパニーの内容・応募方法・優遇の実態は、専用の記事で詳しく解説しています。
この記事では、早期選考と本選考の選考フロー・Webテスト・倍率・対策を順に見ていきます。
関西電力の事業と総合エネルギー企業としての姿
選考対策を進める前に、関西電力という企業の全体像を押さえておきます。
関西電力は関西圏を中心に電力を供給する電力会社で、原子力発電の比率が国内大手電力の中でも高い点が特徴です。
近年は再生可能エネルギーの導入拡大や脱炭素社会の実現に向けた取り組みにも力を入れています。
電力事業だけでなく、グランフロント大阪をはじめとする不動産事業や通信事業も展開しています。
採用は総合職として事務系と技術系に分かれ、それぞれ異なる役割でグループの成長を支えています。
求める人物像のキーワードは「変革」「責任感」「チームワーク」の3つです。
安定した電力供給という社会的な役割を果たしながら、新しい事業領域に挑戦する姿勢を持つ人が求められています。
企業研究では電力事業だけでなく、不動産や通信も含めたグループ全体の方向性まで調べておきます。
関西電力のオープンカンパニーと早期選考のつながり
関西電力のインターンシップは現在「オープンカンパニー」という名称で実施されています。
事務系・技術系のコースに分かれて夏を中心に開催され、参加そのものに選考があります。
ここで高い評価を得た学生が、秋冬の接点を経て早期選考の案内につながる流れが報告されています。
本選考を見据えるうえでも、参加する価値の大きいプログラムです。
コース内容・開催時期・応募方法・選考フロー・倍率・優遇の実態は、専用の記事でまとめています。
オープンカンパニーの募集は春に始まるため、大学3年生の4月にはマイページを登録しておきます。
関西電力の28卒の早期選考はいつから？
関西電力の早期選考は、オープンカンパニーで高い評価を得た学生を対象に実施される傾向があります。
時期は、冬のプログラム終了後の1月下旬から2月頃に案内が届き、3月の就活解禁前から面接が進むケースが一般的です。
この早期ルートに乗れれば、ほかの学生より先に内定を得られる可能性が広がります。
対象になるのは、複数日開催のプログラム参加者や、フォローアップイベントで積極的に発言した学生が中心です。
ただし、早期選考に呼ばれる学生はいずれも参加選考を通過し、ワークでも成果を出した層です。
早期選考だから倍率が低いということはなく、むしろ準備の質が問われます。
プログラムで得た学びを振り返り、「なぜ関西電力でなければならないのか」を深掘りしておきます。
案内が届かなかった場合も、OB・OG訪問や説明会で接点を持ち続けてリクルーター面談の機会を狙います。
関西電力の早期選考・本選考の流れと倍率
ここからは、早期選考と本選考の中身を見ていきます。
関西電力の選考は形式こそ一般的ですが、面接で学生の考え方を深く掘り下げる構成になっています。
選考フロー、Webテストの種類、倍率の順に、過去の傾向を踏まえて整理します。
この3つをエントリー前に確認し、対策の順番を決めてから準備を始めます。
早期選考・本選考の選考フロー
関西電力の本選考は、エントリーシートの提出、適性検査、3回程度の面接を経て内々定に至るのが基本の流れです。
早期選考ルートでは一部のステップが免除されたり面接時期が前倒しになったりしますが、複数回の面接で人物を見る方針は変わりません。
面接は一次・二次と個人面接が続き、最終面接では役員クラスが担当します。
初期段階ではガクチカや自己PRが中心で、選考が進むと入社後にやりたいことや業界理解を問う質問が増えます。
逆質問の時間が設けられることが多いため、調べれば分かることではない質問を2つ用意しておきます。
すべての面接を通じて、志望動機・ガクチカ・入社後の希望を1本の線でつないでおきます。
早期選考・本選考のWebテスト
関西電力のWebテストは、テストセンター形式のSPIが採用されるのが通例です。
言語分野と非言語分野、性格検査の3パートで構成されています。
応募者数が多いため、Webテストのボーダーは比較的高めに設定されていると考えられます。
ここで足切りにあうと面接に進む機会がないため、対策は早い段階から始めます。
市販のSPI対策本を1冊買い、苦手分野がなくなるまで繰り返し解くのが確実です。
とくに非言語分野は解法パターンを覚えることで短期間でも得点を伸ばせます。
テストセンター形式は独特の時間制限があるため、他社の選考で練習受検をしておきます。
性格検査では求める人物像を意識しつつも、事実と違う回答はせず正直に答えます。
早期選考・本選考の倍率と難易度
関西電力の選考倍率は職種や年度によって変わりますが、事務系職種では数十倍から百倍近くに達することもあります。
関西圏の学生だけでなく全国から応募が集まるため、競争は厳しくなります。
技術系職種は学校推薦を活用できるケースもあり事務系より倍率は落ち着く傾向にありますが、高い専門性が求められます。
エントリーシートの通過率も高くはないため、設問ごとに書き直しを重ねる必要があります。
この倍率を通過するには、「なぜ他の電力会社やインフラ企業ではなく関西電力なのか」に答えられることが条件です。
企業研究と自己分析を終えたうえで、関西電力を選ぶ理由を400字で書けるようにしておきます。
関西電力の選考で内定を取るために準備すること
関西電力の内定を得るには、ほかの学生と差がつく準備が必要です。
準備すべきことは、「なぜ関西電力か」の言語化・変革とチームワークのエピソード・業界課題への自分の考えの3つです。
ここでは、その3つを順に見ていきます。
エントリーの締め切りから逆算して、3つの準備を2週間前までに終えておきます。
「なぜ電力か」「なぜ関西電力か」を分ける
志望動機の差別化は、選考を通過するうえで最も重要な要素です。
「人々の生活を支えたい」という理由だけでは、ガス会社や鉄道会社でもよいと指摘されてしまいます。
なぜ電力業界なのか、そのなかでもなぜ関西電力なのかを、自分の経験と結びつけて語ります。
OB・OG訪問や説明会で得た情報を使うと、ほかの学生にはない視点を盛り込めます。
原子力比率の高さを活かした脱炭素化の進め方や、不動産・通信まで広がる事業領域は関西電力ならではの材料になります。
他の電力会社と比べた表を作り、関西電力を選ぶ理由を1つに絞ってから面接に臨みます。
変革とチームワークを経験で示す
求める人物像のキーワードである「変革」と「チームワーク」は、面接でほぼ必ず問われます。
電力業界は自由化や脱炭素化という変革期にあり、前例どおりではなく新しい価値を生み出す意欲が求められています。
同時に、電力事業は社内外の多くの関係者と協力して進めるため、チームで成果を出す力も欠かせません。
ガクチカや自己PRでは、リーダーシップだけでなく立場の違う人の意見を調整して成果を出した経験が効果的です。
「変革」と「チームワーク」に、それぞれエピソードを1つずつ用意してから応募します。
エネルギー業界の課題に自分の考えを持つ
関西電力の面接では、エネルギー業界が直面する課題への理解と、自分なりの考えが問われることがあります。
原子力発電の再稼働、再生可能エネルギーの拡大、電力自由化による競争など、テーマは多岐にわたります。
これらを他人事ではなく、入社後に自分が向き合うテーマとして捉えて話せるかが見られます。
ニュースや業界レポートに目を通し、関西電力の中期経営計画も確認しておくと回答に深みが出ます。
面接の前に、関心のある業界課題を1つ選び、自分の意見を3分で話せるようにしておきます。
よくある質問
関西電力の選考について、学生から多く寄せられる疑問をまとめました。
疑問を残したままエントリーせず、ここで判断の基準をそろえます。
どれも、準備の優先順位を決めるときの材料になります。
迷ったときは、求める人物像の「変革」「責任感」「チームワーク」に立ち返って考えます。
採用実績のある大学に偏りはある？
いいえ、採用実績校を見ると、関西圏を中心に多様な大学から採用されています。
特定の大学名だけで機械的に絞り込まれると言い切れる根拠はありません。
ただし応募者が多いため、適性検査の点数とエントリーシートの内容で絞り込みが進みます。
選考の入り口はWebテストになるため、まずここを通過できる状態を作ります。
出身大学を気にしてエントリーを迷うより、Webテストの対策に時間を使います。
事務系と技術系で選考は違う？
はい、対象となる学部と面接で問われる内容が異なります。
事務系は全学部全学科が対象で、リーダーシップや対人折衝力、論理的思考力が重点的に見られます。
技術系は理系の特定の専攻が前提で、研究内容の深掘りや専門知識に関する質問が行われます。
技術系を志望する場合は、自分の研究が電力事業にどう活かせるかを分かりやすく説明できるようにしておきます。
技術系には学校推薦のルートもあるため、大学のキャリアセンターに早めに確認します。
勤務地は関西だけ？転勤はある？
いいえ、主な事業エリアは関西圏ですが、勤務地が関西に限定されるわけではありません。
発電所や送配電設備は広域に点在しており、若手のうちは現場を知るために地方の事業所に配属される可能性があります。
近年は海外事業も拡大しているため、国外で働く機会もあります。
面接で特定の場所でしか働きたくないという姿勢を見せると、適性を疑われることがあります。
勤務地に条件があるなら、内定後ではなく面談の段階で正直に伝えます。
まとめ｜関西電力はオープンカンパニー経由の早期選考が起点
関西電力の早期選考は、オープンカンパニーで高い評価を得た学生への案内が起点で、1月下旬から2月に動き出します。
本選考はエントリーシートと適性検査、3回程度の面接という流れで、事務系の倍率は数十倍から百倍近くに達することもあります。
通過の分かれ目は、「変革」「責任感」「チームワーク」を自分の経験で語れるかどうかです。
まずは採用サイトで最新の日程を確認し、あわせてSPIの対策本を1冊解き始めます。
