HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、関西圏のインフラを支え、多くの就活生から絶大な人気を誇る「関西電力」について、特に27卒のみなさんが気になるインターン優遇や早期選考、本選考の情報を徹底的に解説していきます。
関西電力といえば、安定した経営基盤や社会貢献性の高さから、毎年多くの優秀な学生がエントリーする難関企業の一つです。
「インターンに参加しないと不利になる？」「早期選考って実際いつから始まるの？」「Webテストや面接ってどんな感じ？」そんな疑問や不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんなみなさんの疑問を解消し、関西電力の内定をぐっと引き寄せるための具体的な情報をまとめています。
インターンシップの詳細から選考フロー、さらには内定獲得のポイントまで、これを読めば関西電力の選考対策はバッチリです。
ライバルに差をつけるためにも、ぜひ最後までじっくり読み込んで、あなたの就職活動に役立ててくださいね。
【関西電力】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から言うと、関西電力のインターンシップ参加者には、早期選考や本選考での優遇がある可能性が非常に高いです。
実際に過去の参加者からは、「インターン参加者限定のイベントに招待された」「早期選考の案内が来た」「本選考の一部プロセスが免除になった」といった声が多く聞かれます。
特に、複数日間にわたる実践的なワークショップ形式のインターンシップ（例えば夏に開催されるものなど）は、企業側が学生の能力や適性をじっくりと見極める場にもなっているため、高い評価を得られれば、その後の選考が有利に進むケースが多いようです。
具体的には、適性検査（Webテスト）の免除や、リクルーターとの面談設定、通常よりも早い時期からの面接（早期選考ルート）への案内などが挙げられます。
内定者の中にはインターン経由の人がかなりの割合を占めるという話もあり、関西電力を第一志望群と考えるならば、インターンシップへの参加は必須と言っても過言ではないでしょう。
選考のスタートダッシュを決めるためにも、まずはインターンシップ選考の突破を目指しましょう。
【関西電力】まずは企業情報を理解しよう
関西電力の選考に臨むにあたって、まずは「関西電力がどのような会社なのか」を深く理解しておくことが不可欠です。
企業研究は、志望動機を明確にし、面接で説得力のある回答をするための土台となります。
関西電力は、その名の通り関西地方を中心に電力の安定供給という重大な社会的使命を担う、日本を代表するエネルギー企業です。
しかし、その事業領域は電力供給だけに留まりません。
近年は、再生可能エネルギーの開発、海外での発電事業、さらには情報通信事業（eo光など）や不動産事業、生活関連サービスなど、多角的な事業展開を積極的に進めている点が特徴です。
電力自由化という大きな変革期の中で、従来の「電力会社」という枠を超え、新たな価値を創造しようとする挑戦的な姿勢も持っています。
安定したインフラ企業でありながらも、変革への意欲を持つという側面を理解することは、企業が求める人物像を把握する上でも非常に重要です。
こうした基本的な企業情報や事業内容、そして業界動向を踏まえることで、自分が関西電力で何を成し遂げたいのかを具体的に語れるようになります。
【関西電力】27卒のインターンシップ情報
関西電力の内定を目指す上で、インターンシップへの参加が非常に重要な鍵を握ることはすでにお伝えした通りです。
ここでは、27卒のみなさんに向けたインターンシップの具体的な情報について解説していきます。
関西電力のインターンシップは、単なる企業説明会とは異なり、実際の業務に近い内容を体験できるプログラムが多く用意されているのが特徴です。
事務系、技術系それぞれに多彩なコースが設定されており、自分の専門性や興味に合わせて深く企業研究ができる絶好の機会となります。
また、インターンシップは社員の方々と直接交流できる貴重な場でもあります。
現場の雰囲気や仕事のやりがい、大変さなどを肌で感じることで、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がるでしょう。
もちろん、インターンシップに参加するためには選考を突破する必要があります。
人気企業ゆえにインターン選考の倍率も非常に高いと予想されますが、それだけに得るものも大きいはずです。
しっかりと準備をして、このチャンスを掴み取りにいきましょう。
インターンシップの概要
27卒向けのインターンシップも、例年通り夏と冬を中心に開催されると予想されます。
対象は、国内外の大学・大学院に在籍する学生です。
夏は比較的長期間（2〜3日程度）のワークショップ型、冬は1dayのセミナー型や短期ワークショップ型が中心となる傾向があります。
内容は、事務系であれば「営業戦略コース」「国際事業コース」「広報コース」など、関西電力の幅広いビジネスフィールドを体感できるものが用意されるでしょう。
エネルギー業界の現状分析や新規事業立案ワークなどを通じて、論理的思考力や課題解決能力が求められます。
一方、技術系では「原子力コース」「再生可能エネルギーコース」「情報通信コース」「建築コース」など、理系の専門知識を活かせるプログラムが豊富です。
実際のプロジェクト事例に基づくケースワークや、現場社員との座談会などを通じて、電力の安定供給を支える技術者としての仕事のスケール感や醍醐味を理解することができます。
実施形式はWEB開催（オンライン）が主流になる可能性が高いですが、一部プログラムでは対面での実施も考えられますので、募集要項をよく確認しましょう。
インターンシップの選考フロー
関西電力のインターンシップに参加するためには、多くの場合、選考を通過する必要があります。
過去の傾向から見ると、一般的な選考フローは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「グループディスカッション（GD）または面接」という流れになることが多いようです。
ESでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に加え、「なぜ関西電力のインターンシップに興味を持ったのか」「何を学びたいか」といった志望動機が問われるでしょう。
企業研究をしっかり行い、自分の経験と結びつけて具体的に記述することが重要です。
Webテストの種類は時期やコースによって異なる可能性がありますが、SPIや玉手箱、あるいは思考力を問うGPSなどが用いられるケースが考えられます。
対策本などで十分な準備をしておきましょう。
グループディスカッションはオンラインで実施されることが多く、協調性や論理的思考力、リーダーシップなどが評価されます。
他の学生の意見を尊重しつつ、自分の考えを明確に発信することが求められます。
人気企業のため、インターン選考とはいえ倍率は非常に高いと心得て、万全の対策で臨みましょう。
インターンシップのポイント
関西電力のインターンシップに参加する最大のメリットは、やはり早期選考や本選考での優遇を受けられる可能性が高い点です。
前述の通り、インターンでの評価が高ければ、特別選考ルートへの案内や選考プロセスの一部免除などが期待でき、内定獲得に向けて大きく前進できます。
また、それ以外にも大きなメリットがあります。
一つは、深い企業理解と業務理解です。
パンフレットやWebサイトだけでは分からない、実際の業務内容や社風、社員の方々の人柄に触れることで、自分が関西電力で働くイメージを具体的に持つことができます。
これは、志望動機を深掘りする上で非常に役立ちます。
もう一つのポイントは、優秀な学生との出会いです。
関西電力のインターンには、旧帝大や関関同立をはじめとするレベルの高い学生が多く集まります。
そうした仲間とワークに取り組む中で、新たな視点や刺激を得られることは、自身の成長にも繋がるでしょう。
参加するためには、ESや面接で「なぜ関西電力なのか」「インターンで何を成し遂げたいのか」を明確に伝えることが重要です。
【関西電力】27卒の早期選考はいつから？
インターンシップに参加し、高い評価を得た学生に対しては、通常の本選考よりも早いスケジュールで選考の案内が来ることがあります。
これが「早期選考」です。
関西電力の場合、27卒向けの早期選考は、早い人であれば大学3年生の1月〜2月頃からリクルーター面談といった形で実質的にスタートする可能性があります。
過去の例では、2月頃から複数回のリクルーター面談（実質的な選考要素を含む面談）が行われ、3月上旬にはES提出、3月中旬から4月中旬にかけて面接（Career Sessionと呼ばれることも）が実施されるといったスケジュール感でした。
一般的に、就職活動の情報解禁は3月1日から、選考開始は6月1日からとされていますが、早期選考はこのスケジュールよりも1〜2ヶ月以上早く進むことになります。
3月〜4月の段階で内々定が出るケースも珍しくありません。
この早期選考ルートに乗れるかどうかは、インターンシップでのパフォーマンスが大きく影響します。
関西電力を強く志望する学生にとって、インターン参加は早期内定獲得のための最短ルートと言えるでしょう。
【関西電力】27卒の早期選考・本選考情報
インターン優遇による早期選考ルートがある一方で、もちろん通常の本選考ルートも用意されています。
ここでは、早期選考・本選考を合わせた関西電力の選考情報について、全体像を解説していきます。
関西電力のような人気インフラ企業は、選考プロセスが多段階に分かれており、一つ一つのステップでしっかりと準備をすることが求められます。
特に、Webテストの対策と、複数回実施される面接の対策は内定獲得の鍵となります。
また、関西電力は採用人数が300人程度と比較的多いものの、それをはるかに上回る応募者が集まるため、競争は非常に激しいです。
文系事務系は特に倍率が高くなる傾向があります。
選考フロー全体を把握し、各段階で何が評価されるのかを理解した上で、計画的に対策を進めていくことが非常に重要です。
ここからは、具体的な選考フローやWebテスト、選考の難易度について詳しく見ていきましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
関西電力の選考フローは、応募ルート（早期選考か本選考か）によって若干異なる場合がありますが、基本的な流れは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（複数回）」→「内々定」となります。
本選考の場合、面接は2回（1次面接、最終面接）実施されるケースが多いようです。
1次面接は学生複数名に対して面接官が複数名（または1名）の集団面接（または個人面接）形式、最終面接は学生1名に対して面接官複数名の個人面接形式が一般的です。
一方、インターン経由の早期選考ルートでは、リクルーター面談が選考の初期段階に複数回組み込まれることがあります。
この面談は、志望動機の確認や人柄を見る実質的な選考の場となるため、面接と同様の心構えで臨む必要があります。
その後、面接（Career Sessionなどと呼ばれることも）を経て内々定に至ります。
いずれのルートでも、各選考段階での評価が次のステップに進むための鍵となるため、一つ一つの選考に全力で取り組むことが求められます。
早期選考・本選考のWebテスト
関西電力の選考では、ESとあわせてWebテストの受検が求められます。
過去の選考情報によると、関西電力では「GPS」という種類のWebテストが使用された実績があります。
「GPS」は、一般的な知識量を問うSPIや玉手箱とは異なり、思考力や問題解決能力を測定することに重きを置いたテストです。
具体的には、批判的思考力、創造的思考力、協働的思考力といった観点から評価されます。
初見では戸惑う可能性もあるため、GPSの出題形式や問題の傾向を事前に把握し、専用の対策（関連書籍やWebサイトでの問題演習など）を行っておくことが望ましいでしょう。
ボーダーラインについては公表されていませんが、人気企業であることを考慮すると、少なくとも7割〜7割5分程度の正答率は目指したいところです。
Webテストで不合格となってしまうと、面接に進むことすらできません。
ESの作成と並行して、早めにWebテスト対策に着手し、余裕を持って本番に臨めるように準備を進めましょう。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
関西電力の就職難易度は、結論から言うと「非常に高い」です。
関西圏トップクラスの人気企業であり、安定性や社会貢献性の高さから、毎年全国の優秀な学生が多数応募します。
採用人数は例年300人程度とされていますが、応募者数はその数十倍にのぼると予想されます。
採用倍率については公式な発表はありませんが、就活サイトの情報などでは「10倍以上」とされる一方、特に人気の高い事務系（文系）では「40倍を超える」といった推計もあり、いずれにせよ厳しい競争であることは間違いありません。
選考の難易度を示すデータとして、ES通過率は70%程度と、大手企業の中では比較的高い水準にあるとの情報もあります。
これは、ESの段階では多くの学生にチャンスが与えられる一方で、その後のWebテストや面接で絞り込まれることを意味します。
面接の通過率については、1次面接が30%程度、最終面接が70%程度という情報もあり、特に1次面接が大きな関門となる可能性が伺えます。
【関西電力】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
関西電力という難関企業の内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜ数ある企業の中で関西電力なのか、そして入社後に自分がどう貢献できるのかを、論理的かつ情熱的に伝える準備が不可欠です。
特に、関西電力は「電力の安定供給」という社会的な使命を背負いつつも、「電力システム改革」や「カーボンニュートラル」といった時代の大きな変化の最前線に立ち、変革と挑戦を続けている企業です。
こうした企業の特性を踏まえ、自分がその一員としてどのように活躍したいのかを具体的にイメージすることが重要になります。
また、選考プロセスでは、あなたの思考力や人柄、ポテンシャルが多角的に評価されます。
表面的な知識だけでなく、あなた自身の言葉で考えを述べる力が求められるでしょう。
ここでは、関西電力の選考を突破し、内定を獲得するために特に意識してほしい3つのポイントを解説します。
「なぜ関西電力なのか」を徹底的に深掘りする
関西電力の選考で最も重要視されるのが「志望動機の強さ」です。
面接ではほぼ間違いなく「なぜエネルギー業界なのか」「なぜ他の電力会社ではなく関西電力なのか」を深く問われるでしょう。
ここで「安定しているから」「社会インフラを支えたいから」といった漠然とした理由だけでは不十分です。
「社会インフラを支えたい」という思いは大切ですが、それに加えて、関西電力が現在直面している課題（例：再生可能エネルギーの導入拡大、原子力の安全確保、競争激化）を理解した上で、自分ならその課題解決にどう貢献できるかを具体的に語る必要があります。
例えば、関西電力が推進する「ゼロカーボン」への取り組みや、情報通信事業などの多角化戦略に魅力を感じ、自分の強みである〇〇（例：データ分析力、企画提案力）を活かして貢献したい、といったように、企業の具体的な取り組みと自身の強みを結びつけて説明できるように準備しましょう。
エネルギー業界への理解と自身の貢献意欲を示す
関西電力を志望する以上、エネルギー業界全体が置かれている状況や、今後の動向について深く理解しておくことが必須です。
電力自由化による競争の激化、カーボンニュートラルに向けた世界的な潮流、再生可能エネルギーの導入拡大、原子力の是非など、エネルギー業界はまさに変革期の真っ只中にあります。
こうした業界の現状と課題を自分なりに整理し、その上で関西電力がどのような役割を果たしていくべきか、そして自分はそこでどのような貢献をしたいのか、という未来志向のビジョンを明確に持っていることが求められます。
インターンシップやOB・OG訪問、企業説明会などを通じて、関西電力がこれらの課題にどう取り組んでいるのか、現場の社員がどのような使命感を持って働いているのかを具体的に情報収集しましょう。
受け身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけ、挑戦していける人材であることをアピールすることが重要です。
面接での論理的思考力とコミュニケーション能力
関西電力の選考、特に面接では、あなたの論理的思考力と円滑なコミュニケーション能力が厳しくチェックされます。
特に「GPS」という思考力テストが導入されていることからも、企業側がこうした能力を重視していることが伺えます。
面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PRについて、「なぜそれに取り組んだのか？」「目標達成のためにどのような課題があり、どう乗り越えたのか？」「その経験から何を学び、関西電力でどう活かせるか？」といった深掘り質問がなされます。
これらの質問に対し、感情論ではなく、事実に基づいて筋道を立てて説明できるかがポイントです。
また、関西電力の仕事は、社内外の多くの人々と連携・調整しながら進めるプロジェクトが多いため、相手の意図を正確に汲み取り、自分の考えを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力も不可欠です。
面接官との「対話」を意識し、自信を持ってはっきりと受け答えすることを心がけましょう。
【関西電力】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまで関西電力の選考について詳しく解説してきましたが、みなさんの中にはまだ個別の疑問や不安が残っているかもしれません。
人気企業だからこそ、学歴フィルターの有無や、インターン不参加の場合のリスクなど、気になる点は多いですよね。
こうした疑問を放置したまま選考に進むと、余計な不安を抱えたり、対策が不十分になったりする可能性があります。
ここでは、就活生のみなさんから特によく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーとしての視点からお答えしていきます。
選考に関するリアルな疑問を解消し、自信を持って関西電力の選考に臨めるよう、ぜひ参考にしてください。
知っているかどうかで、心の持ちようも変わってくるはずです。
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
関西電力のインターンシップが早期選考に直結する可能性が高いことを考えると、「インターンに参加しないと本選考で不利になるのではないか」と心配になる気持ちはよく分かります。
確かに、インターン参加者には早期選考のチャンスや、企業理解を深める上でのアドバンテージがあります。
内定者の中にインターン参加者が多いのも事実でしょう。
しかし、インターンに参加しなかったからといって、本選考で内定が取れないわけでは決してありません。
関西電力は、本選考の窓口も広く設けており、インターン不参加者向けの選考ルートもしっかりと用意されています。
大切なのは、本選考のESや面接において、インターン参加者以上に「なぜ関西電力なのか」という強い志望動機と、エネルギー業界への深い理解、そして入社後に活躍できるポテンシャルを明確に示せるかどうかです。
インターンに参加できなかった場合は、その分、企業研究や自己分析を徹底的に行い、OB・OG訪問などを通じてリアルな情報を収集するなど、他の方法で熱意と適性をアピールしましょう。
関西電力に学歴フィルターはありますか？
「学歴フィルター」の有無は、多くの就活生が気にする点ですね。
結論から言うと、関西電力の採用において、明確な学歴フィルター（特定の大学以下は一律で不合格にするなど）は存在しないと考えられます。
ただし、結果として、旧帝大（大阪大学、京都大学など）や、関関同立（同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学）、早慶といった上位の国公立大学・私立大学出身の学生が多く採用されている傾向があるのは事実です。
これは、関西電力が求める高い思考力や専門性、リーダーシップなどを備えた学生が、結果的にこれらの大学に多く在籍しているためとも言えます。
したがって、大学名だけで合否が決まることはありませんが、競争相手のレベルが高いことは認識しておく必要があります。
重要なのは、学歴に関わらず、ESやWebテスト、面接といった各選考ステップで、関西電力が求める基準をクリアできるかどうかです。
自信を持って、これまでの経験や自身の強みをアピールしてください。
OB・OG訪問は選考に影響しますか？
OB・OG訪問が選考の合否に「直接」影響するかどうかは企業によりますが、関西電力の場合、OB・OG訪問は「間接的に」非常に有効な対策となると言えます。
訪問したこと自体が加点評価になるわけではありませんが、訪問を通じて得られる情報は、あなたの志望動機を深め、面接での回答に具体性と熱意を持たせる上で極めて重要です。
特に、インターンに参加できなかった学生にとっては、現場の社員から仕事のやりがいや厳しさ、社風などを直接聞ける貴重な機会となります。
また、インターン経由の優遇として「OB・OG訪問の案内」があることからも、企業側も学生との相互理解の場として推奨していることが伺えます。
訪問の際は、単に質問をするだけでなく、自分が関西電力で何を成し遂げたいのかを伝え、フィードバックをもらうなど、積極的にコミュニケーションを取るようにしましょう。
そこで得た気づきや共感を志望動機に盛り込むことで、他の学生と差別化できるはずです。
【関西電力】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、関西電力のインターン優遇、早期選考、本選考について詳しく解説してきました。
関西電力は、社会インフラを支えるという大きな使命と、変革期にあるエネルギー業界で挑戦を続けるという二面性を持つ、非常に魅力的な企業です。
それゆえに就職難易度は非常に高く、内定を勝ち取るためには早期からの準備と徹底した企業研究が欠かせません。
特に、インターンシップへの参加は、早期選考への近道となる可能性が非常に高く、関西電力を第一志望群に考えているならば、ぜひ挑戦すべきです。
インターン選考、本選考ともに、ES、Webテスト（GPSなど）、複数回の面接（または面談）といったステップがあり、それぞれで高いレベルが求められます。
「なぜ関西電力なのか」という問いに対して、業界の動向や企業の課題を踏まえ、自分の言葉で熱意を持って語れるように、自己分析と企業研究を徹底的に深めていきましょう。
