HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
クボタはその安定性やグローバルな事業展開から、多くの就活生が注目する人気企業の一つです。
特に「食料・水・環境」という人類にとって不可欠な分野で事業を展開している点に、魅力を感じる人も多いのではないでしょうか。
この記事では、27卒のみなさんが気になるクボタのインターンシップ情報、そして早期選考や本選考の優遇措置について、詳しく掘り下げていきます。
人気企業であるがゆえに、選考の準備は早ければ早いほど有利になります。
インターンシップへの参加が本選考にどう影響するのか、早期選考はいつから始まるのか、そして内定を掴むためにはどんな対策が必要なのか。
この記事を読んで、ライバルより一歩早いスタートダッシュを切りましょう！クボタへの就職を目指すみなさんにとって、具体的で役立つ情報満載でお届けしますので、ぜひ最後までついてきてくださいね。
【クボタ】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
まず、みなさんが一番気になっている「クボタのインターンシップに参加すると、早期選考や本選考で優遇は受けられるのか？」という疑問にお答えします。
結論から言うと、インターンシップ参加者向けの優遇措置は存在する可能性が非常に高いです。
多くの人気企業と同様に、クボタもインターンシップを学生のみなさんに自社の魅力を深く理解してもらう場として、同時に、優秀な学生と早期に出会う場として位置づけています。
過去の傾向を見ても、インターンシップで高い評価を得た学生に対しては、通常よりも早い段階で選考の案内が送られたり、選考プロセスの一部（例えばエントリーシートや一次面接など）が免除されたりするケースが見受けられます。
もちろん、優遇の程度は参加したインターンシップのプログラム内容や期間、その中でのみなさんのパフォーマンスによって変わってきます。
しかし、本気でクボタへの入社を目指すのであれば、インターンシップへの参加は内定への大きな一歩となることは間違いありません。
選考のチャンスを増やすという意味でも、企業理解を深めるという意味でも、積極的に挑戦する価値は十分にあると言えます。
【クボタ】まずは企業情報を理解しよう
クボタの選考対策を進める上で、まずは「クボタがどのような会社なのか」を深く理解することが全ての基本となります。
面接やエントリーシートで「なぜ他のメーカーではなく、クボタなのか」を明確に語るためには、企業理念や事業内容、強みや今後の展望について、自分の言葉で説明できるレベルまで落とし込んでおく必要があります。
クボタは、1890年の創業以来、「食料・水・環境」という地球規模の課題解決に取り組んできた企業です。
特に農業機械（トラクタ、コンバインなど）の分野では国内トップクラス、世界的にも高いシェアを誇ります。
しかし、クボタの事業はそれだけにとどまりません。
建設機械や、水環境インフラ（水道管、水処理施設など）の分野でも大きな強みを持っています。
グローバルに事業を展開し、世界中の人々の暮らしと社会基盤を支えている点が、クボタの最大の特徴と言えるでしょう。
企業研究をする際は、こうした事業の幅広さに加え、近年クボタが力を入れている「スマート農業」や「DX（デジタルトランスフォーメーション）」への取り組み、あるいはサステナビリティに関する方針などにも目を通しておきましょう。
同業他社と比較した際のクボタならではの強みや独自性を見つけ出すことが、選考突破の鍵となります。
【クボタ】27卒のインターンシップ情報
ここからは、27卒向けに開催が予想されるクボタのインターンシップ情報について詳しく見ていきましょう。
インターンシップは、単に企業理解を深める場であるだけでなく、自分の適性を見極めたり、社員の方と直接交流したりできる貴重な機会です。
また、前述の通り、本選考への優遇につながる可能性も大いにあります。
クボタのような大手企業では、夏と冬を中心に、様々な種類のインターンシップが開催されることが一般的です。
技術系（理系）学生向けの研究開発や生産技術を体験するプログラム、事務系（文理不問）学生向けの事業戦略立案や営業を体験するプログラムなど、職種やテーマによって内容は多岐にわたります。
自分の専攻や興味、キャリアプランに合ったプログラムをしっかり見極めて応募することが大切です。
インターンシップの選考自体も、本選考さながらのプロセス（エントリーシート、Webテスト、面接など）を経ることが多いため、早い段階から選考対策の経験を積むという意味でも非常に有意義です。
クボタへの志望度が高い人はもちろん、まだ志望業界が固まっていない人も、ぜひ積極的に情報を収集し、挑戦してみることをおすすめします。
インターンシップの概要
27卒向けのクボタのインターンシップは、例年の傾向から、主に大学3年生（修士1年生）を対象として開催されるでしょう。
実施時期としては、夏のインターンシップが6月頃から募集開始、8月〜9月に実施、冬のインターンシップが10月頃から募集開始、12月〜2月頃に実施されるパターンが一般的です。
プログラムの内容は、大きく分けて技術系と事務系に分かれます。
技術系では、研究開発、設計、生産技術、品質管理など、実際のモノづくりの現場に近いテーマで、数日間から数週間にわたる実習形式のものが多く用意されると予想されます。
一方、事務系では、営業同行、マーケティング、事業戦略立案など、ビジネスの最前線を体感できる1dayから数日間のプログラムが中心となるでしょう。
特に注目すべきは、実際の職場で社員と近い距離で業務を体験できるプログラムです。
こうしたプログラムは、入社後の働き方を具体的にイメージする絶好の機会となります。
応募スケジュールはプログラムによって異なるため、クボタの採用ホームページや就活情報サイトをこまめにチェックし、興味のあるプログラムの募集開始時期や締切日を見逃さないように注意が必要です。
インターンシップの選考フロー
クボタのインターンシップに参加するためには、多くの場合、選考を通過する必要があります。
人気のプログラムほど倍率も高くなるため、しっかりとした準備が不可欠です。
一般的な選考フローとしては、「エントリーシート（ES）の提出」→「Webテストの受検」→「面接（1〜2回）」という流れが予想されます。
まず、ESでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に加えて、「なぜクボタのインターンシップに興味を持ったのか」「インターンシップを通じて何を学びたいか」といった志望動機が重視されるでしょう。
単なる企業研究の成果を述べるだけでなく、自分の経験とクボタの事業内容を結びつけて、熱意を伝えることが重要です。
Webテストの種類は、SPIや玉手箱などが考えられますが、これはプログラムによって異なる可能性もあります。
ボーダーラインは本選考ほど高くはないかもしれませんが、油断は禁物です。
市販の問題集などで早めに対策を始めておきましょう。
面接は、学生1名対社員1〜2名の個人面接、あるいはグループディスカッションが実施される可能性があります。
ESで書いた内容を深掘りされることが多いので、自分の言葉で論理的に説明できるように準備しておいてください。
インターンシップのポイント
クボタのインターンシップに参加するメリットは数多くありますが、最大のメリットはやはり、早期選考・本選考への優遇を受けられる可能性があることです。
インターンシップでのパフォーマンスが良ければ、早期選考の案内が届いたり、選考プロセスが一部免除されたりすることが期待できます。
また、優遇措置だけでなく、現場の社員と深く関わることで、パンフレットやWebサイトだけでは分からない社風や仕事のやりがい、厳しさを肌で感じられるのも大きな魅力です。
参加するためのポイントとしては、まず選考突破が第一関門です。
ESや面接では、「なぜクボタなのか」を明確にし、自分の強みや経験がクボタのインターンシップでどう活かせるか、どう成長に繋げたいかを具体的にアピールしましょう。
そして、無事に参加が決まったら、受け身の姿勢ではなく、「何か一つでも多く学んで帰る」という積極的な姿勢で臨んでください。
社員の方に積極的に質問したり、グループワークでリーダーシップを発揮したりと、主体的な行動が、企業からの高い評価、そして将来の内定へとつながっていきます。
【クボタ】27卒の早期選考はいつから？
クボタを第一志望群として考えている学生にとって、早期選考の有無や時期は非常に気になるところですよね。
結論として、クボタにおいてもインターンシップ参加者を対象とした早期選考が実施される可能性は高いです。
一般的なスケジュールで言えば、夏のインターンシップに参加した学生のうち、優秀と判断された層に対しては、早ければ大学3年生（修士1年生）の秋から冬（10月〜1月頃）にかけて、何らかのコンタクトや早期選考の案内が始まるケースが考えられます。
冬のインターンシップ参加者についても、インターン終了後の2月〜3月頃から、本選考解禁（一般的な3月）よりも早いタイミングで選考プロセスに進むことができるでしょう。
ただし、注意点として、「インターンシップに参加すれば必ず早期選考に呼ばれる」というわけではありません。
インターンシップ中のグループワークでの貢献度、社員とのコミュニケーション、提出物（レポートなど）の質など、総合的なパフォーマンスが評価されます。
また、クボタが公式に「早期選考」として大々的に募集することは稀で、対象者に対して個別に連絡が来ることがほとんどです。
したがって、インターンシップに参加する際は、常に「見られている」意識を持ち、自分の力を最大限アピールすることが、早期選考の切符を掴む鍵となります。
【クボタ】27卒の早期選考・本選考情報
インターンシップを経て、いよいよ本格的な選考プロセスに進んでいきます。
クボタの選考は、早期選考ルートであっても、本選考（3月以降解禁の通常ルート）であっても、基本的に「人物重視」の姿勢は変わらないと言われています。
しかし、人気企業であることに変わりはなく、内定を勝ち取るためには一つひとつのプロセスで着実に対策を積み重ねていく必要があります。
早期選考のメリットは、周囲の学生が本格的に就活を始める前に選考が進むため、精神的な余裕を持って臨める点や、採用枠がまだ多く残っている段階で勝負できる点にあります。
一方、本選考は、より多くの学生に門戸が開かれている分、競争率も高くなる傾向があります。
どちらのルートであっても、クボタが求める人物像（「クボタウェイ」で示されるような、チャレンジ精神や誠実さ、チームワークを重んじる姿勢など）を深く理解し、自分がそれにどう合致するかをアピールすることが求められます。
ここからは、早期選考・本選考に共通する選考フローやWebテスト、そして気になる選考倍率や難易度について、過去の傾向を踏まえながら具体的に解説していきます。
特にWebテストや面接は、事前の準備が結果を大きく左右するため、ポイントをしっかり押さえて対策を進めていきましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
クボタの選考フローは、技術系・事務系ともに、一般的に「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「複数回の面接」→「内々定」という流れで進むことが予想されます。
インターンシップ参加者は、このうちESやWebテスト、あるいは一次面接が免除される可能性があります。
面接は、通常2回から3回程度実施されることが多いようです。
一次面接は、学生時代の経験（ガクチカ）や自己PRを中心に、基本的な人柄やコミュニケーション能力を見られる場となるでしょう。
二次面接（あるいは最終面接の一つ前）では、ESの内容をさらに深掘りされ、「なぜクボタなのか」「入社して何を成し遂げたいのか」といった志望動機の具体性や論理性が厳しくチェックされます。
最終面接は、役員クラスの社員が面接官となり、クボタで働く覚悟や熱意、将来性などを見極める場となります。
早期選考の場合、このプロセスが本選考よりも短い期間で、かつ早い時期に凝縮されて実施されるイメージです。
どの段階においても、一貫性のある回答と、クボタへの熱意を伝えることが重要です。
早期選考・本選考のWebテスト
クボタの選考では、ES提出と同時期、あるいはES通過後にWebテストの受検が課されることが一般的です。
過去の傾向では、SPI（言語・非言語・性格）が採用されるケースが多いようですが、職種や年度によっては玉手箱やその他のテスト形式が用いられる可能性もゼロではありません。
正確な情報は、必ず最新の募集要項やマイページからの案内を確認してください。
SPIの場合、ボーダーラインは明確には公表されていませんが、人気企業であることを考慮すると、決して低くはないレベル（一般的に6〜7割程度）が求められると推測されます。
特に、早期選考ルートを目指すインターンシップの選考や、本選考の初期段階では、多くの応募者を絞り込むために使われるため、ここでつまずかないように対策は万全にしておきましょう。
Webテストは、対策すればした分だけ点数が伸びやすい分野です。
市販のSPI対策問題集を最低1〜2周は解き、特に非言語分野（計算、論理問題など）は苦手なパターンを潰しておくことが、通過の鍵となります。
性格検査も、正直に回答しつつ、クボタが求める人物像を意識することが大切です。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
クボタは、BtoBメーカーでありながらも学生からの知名度・人気が非常に高く、採用難易度は「高い」と言えます。
明確な選考倍率は公表されていませんが、採用予定人数に対して、プレエントリー数や本エントリー数はその数十倍、あるいはそれ以上になることが予想されます。
特に技術系の学生からの人気は絶大です。
選考難易度を押し上げる要因としては、まずESの段階で、クボタへの深い理解と志望度の高さが求められる点が挙げられます。
単に「グローバルに働きたい」「社会貢献がしたい」といった漠然とした理由だけでは、数多くのESに埋もれてしまうでしょう。
また、面接においても、穏やかな雰囲気の中で、学生の思考の深さや人柄をじっくりと見極めようとする傾向があります。
「なぜクボタか」という問いに対して、自分の経験や価値観と結びつけた具体的なエピソードを持って、説得力のある回答ができるかどうかが、内定を分ける大きなポイントとなります。
ES通過率や面接通過率に関する明確なデータはありませんが、各段階で一定数が絞られていくことを覚悟し、入念な準備を持って臨む必要があります。
【クボタ】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
クボタのような人気企業から内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
インターンシップや早期選考、本選考のいずれのルートであっても、一貫して「クボタという会社を深く理解し、自分がそこでいかに貢献できるか」を明確に示す必要があります。
クボタは「KUBOTA Global Identity（クボタウェイ）」として、大切にする価値観や行動指針（「誠実」「チャレンジ」「チームワーク」など）を掲げています。
こうした企業理念への共感をベースに、自分の過去の経験を関連付けてアピールすることが非常に重要です。
また、クボタは「食料・水・環境」という壮大なテーマに取り組む企業であり、社会課題の解決に対する強い意志や、グローバルな視点を持つ人材を求めています。
ここからは、数多くのライバルの中から選ばれ、クボタの内定を掴むために、特に意識してほしい3つのポイントを掘り下げて解説します。
これらのポイントは、ES作成から最終面接に至るまで、選考プロセスのあらゆる場面で役立つはずです。
しっかりと読み込んで、自分なりの「内定戦略」を立てていきましょう。
ポイント1：徹底した「なぜクボタか」の深掘り
クボタの選考において、最も重要と言っても過言ではないのが「志望動機の明確さ」です。
特に、同じ業界にはヤンマー、井関農機といった競合他社や、建設機械分野ではコマツ、日立建機などの強力なライバルが存在します。
その中で、「なぜ他の企業ではなく、クボタでなければならないのか」を、面接官が納得できるように説明する必要があります。
そのためには、まずクボタの事業内容、強み、企業理念、そして今後の事業戦略（例えばスマート農業への取り組みや海外展開など）を徹底的に研究しましょう。
その上で、自分の過去の経験や価値観、将来成し遂げたいことと、クボタの特徴をリンクさせます。
例えば、「留学経験で感じた世界の食糧問題に、クボタの技術力で貢献したい」「サークルのチーム運営で培った協調性を、クボタのチームワークを重んじる社風で活かしたい」など、具体的なエピソードを交えて語ることで、志望動機に説得力と熱意が生まれます。
ポイント2：自身の経験とクボタウェイの接続
クボタは「クボタウェイ」という、全社員が共有すべき価値観・行動指針を定めています。
これには「誠実であること」「チャレンジし続けること」「チームとして協働すること」などが含まれています。
選考では、みなさんがこのクボタウェイに共感し、体現できる人材かどうかを厳しく見られています。
対策としては、まずクボタウェイの各項目をしっかりと読み込み、理解することから始めましょう。
次に、自分の「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や自己PRのエピソードを振り返り、クボタウェイのどの部分と関連付けられるかを考えてみてください。
例えば、「アルバイトで困難な課題に直面した際、諦めずに新しい方法を試して解決した」経験は「チャレンジ」に、「部活動で意見の対立を乗り越え、チームをまとめて目標を達成した」経験は「チームワーク」に結びつけられるはずです。
自分の言葉で、具体的な行動事実と共に語ることで、単なる理念への共感ではなく、「自分はクボタで活躍できる人材だ」というアピールにつながります。
ポイント3：グローバル・社会課題への高い意識のアピール
クボタは、売上の約7割を海外が占めるグローバル企業であり、同時に「食料・水・環境」という地球規模の社会課題解決を使命としています。
したがって、選考においても、グローバルな舞台で活躍したいという意欲や、社会課題に対する問題意識の高さは、非常に重要な評価ポイントとなります。
もちろん、全員が流暢な英語を話せる必要はありませんが、将来的に海外で働くことへの抵抗感がないことや、異文化理解への関心を示すことはプラスに働くでしょう。
また、世界の食料問題、水不足、環境汚染といった課題に対して、自分なりにどのような問題意識を持っているのか、そしてその解決にクボタの事業を通じてどう貢献したいのかを、自分の言葉で語れるように準備しておくことが大切です。
日頃からニュースや新聞で関連する情報に触れ、自分の意見を持つ習慣をつけておくと、面接での深い議論にも対応できるはずです。
こうした広い視野を持つ学生は、クボタが求める未来のリーダー像と重なります。
【クボタ】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
クボタの選考は情報が限られている部分もあり、就活生のみなさんからは多くの質問をいただきます。
インターンシップの優遇や早期選考については、特に「本当のところどうなの？」と気になる点が多いですよね。
確かに、公式に発表されていない情報も多く、不安になる気持ちも分かります。
ここでは、これまで多くの就活生をサポートしてきた経験から、クボタの選考に関して特によく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーとしての見解をお答えしていきます。
もちろん、年度によって細かな変更はあるため、あくまでも一つの参考として捉えてほしいですが、みなさんの疑問や不安を解消する一助になれば幸いです。
選考プロセスは複雑に見えるかもしれませんが、一つひとつの疑問をクリアにしていくことが、自信を持って選考に臨むための第一歩です。
他にも気になることがあれば、大学のキャリアセンターや、私たちのような就活エージェントにも気軽に相談してみてくださいね。
質問1：インターンシップに参加しないと本選考で不利になりますか？
この質問は非常によく受けますが、結論から言うと「インターンシップに参加しなかったからといって、即座に本選考で不利になるわけではない」と考えられます。
クボタも、様々な事情でインターンに参加できなかった学生や、就職活動の後半でクボタに強く興味を持った学生にも、門戸を開いています。
本選考（通常選考）の採用枠も当然ながら確保されており、そこでしっかりと自分の魅力や熱意を伝えられれば、内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。
ただし、前述の通り、インターン参加者には早期選考や選考免除といった優遇措置が取られる可能性があるのは事実です。
つまり、インターン参加者は「内定獲得のチャンスが1回増える」あるいは「選考のスタートラインが少し手前になる」というアドバンテージを得られる可能性があります。
したがって、もしクボタへの志望度が高いのであれば、可能な限りインターンシップに応募し、参加を目指すことを強くおすすめします。
質問2：技術系と事務系で選考の難易度や倍率に違いはありますか？
クボタは、その事業内容から、特に技術系（理系）の学生から非常に高い人気を誇る企業です。
機械、電気、情報、化学、農業工学など、幅広い分野の専門知識を持った学生が、研究開発、設計、生産技術などの職種を目指して応募してきます。
そのため、技術系の採用枠は事務系に比べて多い傾向にありますが、応募者数も非常に多く、専門性も問われるため、選考倍率や難易度は高い水準にあると言えるでしょう。
一方、事務系（文系）は、営業、企画、管理部門（人事、経理など）での採用となります。
技術系に比べると採用枠は少ない傾向にあるため、こちらも倍率は高くなりがちです。
ただし、難易度は一概に比較できるものではなく、技術系は専門性や研究内容とのマッチングが、事務系は論理的思考力やコミュニケーション能力、クボタウェイへの共感度がより重視されるなど、評価のポイントが異なります。
どちらの系統であっても、入念な準備が必要であることに変わりはありません。
質問3：OB・OG訪問は選考に影響しますか？また、行うべきですか？
OB・OG訪問が、選考結果に直接的に（例えば、訪問回数や訪問した社員の評価が人事データとして加点されるなど）影響する可能性は低いでしょう。
しかし、間接的には、みなさんの選考突破に非常に大きなプラスの影響をもたらします。
なぜなら、OB・OG訪問は、企業のウェブサイトや説明会では得られない「生の情報」に触れる絶好の機会だからです。
実際に働く社員の方から、仕事の具体的なやりがいや厳しさ、職場の雰囲気、キャリアパスなどを聞くことで、企業研究の深さが格段に増します。
この「深さ」が、ESや面接での志望動機の説得力に直結するのです。
「OB・OG訪問で伺った〇〇様のお話に感銘を受け、特に〜という点に魅力を感じた」といった具体的なエピソードは、他の学生と差別化できる強力な武器になります。
また、社員の方と話すことで、自分の働くイメージが明確になり、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
クボタへの志望度が高いのであれば、大学のキャリアセンターや人脈を辿って、ぜひ積極的にOB・OG訪問を行うことをおすすめします。
【クボタ】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、グローバルメーカーとして高い人気を誇るクボタのインターンシップ優遇、早期選考、そして本選考のポイントについて詳しく解説してきました。
最後に、この記事の重要なポイントをまとめておきましょう。
まず、クボタのインターンシップに参加することは、早期選考や本選考の優遇につながる可能性が非常に高いため、志望度が高い学生にとっては大きなチャンスとなります。
インターン選考の段階から、徹底した企業研究と自己分析が求められます。
選考プロセス全体を通じて、最も重要なのは「なぜクボタでなければならないのか」という志望動機を、自分の経験や価値観と結びつけて具体的に語ることです。
特に「クボタウェイ」への共感や、「食料・水・環境」といった社会課題への高い意識をアピールすることが、内定への鍵となります。
Webテスト（SPIなど）の対策は早めに着手し、ESや面接では、競合他社と比較した上でのクボタの魅力を、自分の言葉で論理的に説明できるように準備しておきましょう。
OB・OG訪問なども活用し、情報の解像度を上げることが、ライバルとの差別化につながります。
クボタの選考は決して簡単なものではありませんが、しっかりと企業を理解し、自分の強みを明確に伝えられれば、道は必ず開けます。
この記事で得た情報を活かして、万全の準備で選考に臨んでください。
