HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
飲料・酒類メーカーとして日本最大級の存在感を誇り、就活人気ランキングでも常にトップクラスに位置するサントリー（サントリーホールディングス）。
「やってみなはれ」の創業精神のもと、ビール、ウイスキー、清涼飲料水、健康食品など幅広い事業を展開し、ビームサントリーの買収によりグローバルスピリッツ市場でも世界第3位の規模を誇ります。
27卒の皆さんの中にも、サントリーを第一志望に掲げている方は非常に多いのではないでしょうか。
しかし、圧倒的な人気企業であるがゆえに選考倍率は極めて高く、戦略なき挑戦では突破は困難です。
そこで本記事では、サントリーの選考を有利に進めるために知っておくべき「インターン優遇の実態」「早期選考の時期」「選考フローと具体的な対策」までを網羅的に解説します。
情報の鮮度と正確性にこだわり、皆さんが今すぐ行動に移せる実践的な内容に仕上げました。
この記事を武器に、ライバルに差をつける準備を始めましょう。
【サントリー】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から申し上げますと、サントリーにはインターンシップ参加者に対する優遇が存在すると考えられます。
公式に「優遇があります」と明言されているわけではありませんが、インターンシップで高い評価を受けた学生には、早期選考への案内やリクルーターの接触といった実質的なアドバンテージが得られるケースが報告されています。
サントリーは非上場企業であるがゆえに、採用においても独自の裁量が大きく、優秀な人材を早期に確保する動きには積極的です。
具体的には、インターンシップ中のグループワークでの貢献度や、社員との座談会での質問力・対話力が評価の対象になります。
ここで目立つ活躍を見せた学生には、本選考よりも前の段階で個別にアプローチがなされることがあります。
インターンシップは単なる企業体験ではなく、事実上の「選考の第一関門」であると認識して臨むことが極めて重要です。
参加するだけで満足するのではなく、そこで何を発揮できるかが、その後の選考を大きく左右します。
【サントリー】まずは企業情報を理解しよう
選考対策を始める前に、サントリーという企業の本質を深く理解しておくことが不可欠です。
サントリーホールディングス株式会社は、大阪市北区に本社を構える非上場の大企業であり、飲料・酒類業界において国内トップクラスのシェアを誇ります。
創業者・鳥井信治郎の「やってみなはれ」という言葉に象徴されるように、失敗を恐れず挑戦し続ける企業文化が根付いています。
この精神は100年以上にわたって受け継がれ、日本初のウイスキー製造への挑戦から、ビームサントリーの大型買収まで、常に新たな挑戦を続けてきた原動力となっています。
また、「水と生きる」をコーポレートメッセージに掲げ、自然環境の保全と持続可能な社会の実現にも力を入れている点が大きな特徴です。
総合職にはビジネス系、財経系、デジタルテクノロジー系、生産研究系などのコースがあり、それぞれに求められるスキルが異なります。
選考では、「やってみなはれ精神」への深い共感に加え、挑戦心とチームワークを兼ね備えた人材であることを、自分の言葉で語れるかが合否を大きく左右します。
表面的な企業研究ではなく、サントリーの「水と自然を大切にする」姿勢や、非上場であり続ける理由まで踏み込んだ理解を心がけましょう。
【サントリー】27卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
サントリーの27卒向けインターンシップは、夏季を中心に開催される傾向があります。
プログラムの内容はコースによって異なりますが、ビジネス系ではマーケティング戦略の立案や新商品企画といった実践的なワークが行われることが多いです。
生産研究系では、実際の研究テーマに基づいたワークに取り組む機会が用意されるケースもあります。
期間は数日間のものが中心で、少人数制のグループワーク形式で進行するため、社員との距離が近いことが特徴です。
サントリーのインターンシップは毎年非常に高倍率となるため、参加すること自体が一つの大きな実績となります。
27卒向けの最新情報は採用マイページを定期的に確認し、エントリー開始時期を見逃さないよう万全の態勢で臨みましょう。
インターンシップの選考フロー
サントリーのインターンシップ選考は、本選考に匹敵するほど厳格に行われます。
一般的なフローとしては、エントリーシート（ES）の提出、Webテスト（SPI）、そして面接という流れが基本です。
ESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に加え、「サントリーのインターンシップで何を成し遂げたいか」という目的意識の明確さが問われます。
面接においても、単なる知識のアピールではなく、物事に主体的に取り組む姿勢や、周囲を巻き込んで成果を出した経験が重視されます。
人気企業だからこそインターンの段階から競争は熾烈であり、ESの推敲と面接練習を徹底することが参加権獲得のための最低条件です。
インターンシップのポイント
サントリーのインターンシップに参加する最大のメリットは、企業理解が飛躍的に深まることと、早期選考ルートへの道が開ける可能性があることです。
第一線で活躍する社員と直接対話することで、採用サイトだけでは分からない社風やカルチャーを肌で感じることができます。
ワーク中は受け身にならず、チームに積極的に貢献する姿勢を見せることが重要です。
サントリーが求める「やってみなはれ精神」を体現するかのように、自ら意見を発信し、失敗を恐れず挑戦する姿勢を示しましょう。
社員は学生の能力だけでなく、挑戦心・チームワーク・人間的な魅力を総合的に見ており、ここでの評価がその後の選考に直結することを常に意識してください。
【サントリー】27卒の早期選考はいつから？
サントリーの早期選考がいつから始まるのかは、27卒の皆さんにとって最も気になるポイントの一つでしょう。
例年の傾向を見ると、夏のインターンシップで高い評価を得た学生を中心に、秋〜冬頃からリクルーターによる接触や面談の案内が始まるケースがあります。
一般的な本選考の解禁が3月であることを踏まえると、数ヶ月前倒しで選考プロセスに乗れる可能性があるということです。
ただし、全てのインターン参加者に一律に早期選考の案内が来るわけではなく、インターンシップでの評価やその後のイベント参加状況によって選別されます。
また、サントリーはOB・OG訪問を通じた接触も重要とされており、社員との関係構築がリクルーター面談につながることもあります。
早期選考のチャンスは限られた枠の中で争われるため、インターン後も気を抜かず、企業との接点を積極的に持ち続けることが鍵となります。
案内が来た際は即座に対応できるよう、スケジュールには常に余裕を持たせておきましょう。
【サントリー】27卒の早期選考・本選考情報
ここからは、サントリーの早期選考および本選考の具体的な内容について詳しく解説していきます。
サントリーの選考は面接の回数が多く、非常にじっくりと人物を見極める傾向が強いことで知られています。
コースごとに求められる資質は異なりますが、共通して「やってみなはれ精神」を体現できる人材かどうかが重要な判断基準です。
入念な準備なくして突破することは極めて困難ですので、以下の情報をしっかり押さえておきましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
サントリーの本選考フローは、基本的に「エントリーシート（ES）提出」「SPI（テストセンター）」「複数回の面接」という流れで進行します。
面接は4回程度行われることが多く、1次面接は若手社員、2次・3次面接は管理職クラス、最終面接は役員クラスが担当するのが一般的です。
各面接段階で見られるポイントが異なり、序盤はコミュニケーション能力や人柄、中盤以降は論理的思考力やキャリアビジョン、最終面接では志望度と企業との相性が深く問われます。
早期選考の場合は一部フローが短縮される可能性がありますが、評価基準が甘くなることはありません。
また、OB・OG訪問の実施有無も選考に影響するとされており、面接でOB訪問の経験を問われることもあります。
4回にもおよぶ面接を突破するためには、一貫性のあるストーリーを準備し、どの面接官に対しても軸のぶれない主張を展開することが求められます。
早期選考・本選考のWebテスト
サントリーのWebテストは、SPI（テストセンター受験方式）が採用されています。
テストセンターでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題され、会場で受験する形式のため自宅受験と比べて不正のリスクが低く、企業としても信頼性の高いスコアを取得できます。
サントリーは就活人気ランキングで常にトップに位置する超人気企業であるため、ボーダーラインは高めに設定されていると考えられます。
具体的には、正答率7割〜8割以上を目安に準備しておくのが安全です。
SPIは多くの企業で採用されている形式であるため、対策がしやすい一方、高スコアを出すには時間配分や解法パターンの習熟が不可欠です。
テストセンターのスコアは使い回しが可能なため、サントリーの選考前に他社で練習受験を重ね、自信のあるスコアで挑むことが効果的な戦略です。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
サントリーの選考倍率は、数百倍にも達すると推測されます。
就活人気ランキングで食品・飲料業界のみならず全業界でトップクラスに位置することから、エントリー数が膨大であり、倍率の高さは業界屈指と言えます。
ESの段階で大幅に絞り込まれ、さらにSPIのボーダーも高いため、面接に進めること自体が一つの関門です。
面接においても、4回という回数が示す通り、多角的かつ徹底的に人物を見極める姿勢が貫かれています。
非上場企業であるがゆえに、株主の意向に左右されない独自の採用基準を持っていることも、対策を難しくしている一因です。
「記念受験」で通用するレベルではなく、サントリーでなければならない明確な理由と、自分だけの強みを徹底的に言語化した学生だけが内定を手にできる超難関企業です。
【サントリー】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
サントリーの内定を勝ち取るには、単に能力をアピールするだけでは不十分です。
企業の価値観と自分自身の軸が合致していることを、説得力のあるエピソードとともに伝える必要があります。
ここでは、特に重要となる3つのポイントを解説します。
「やってみなはれ精神」を自分の経験で体現する
サントリーの選考において、最も重要視されるのが創業精神「やってみなはれ」への共感と体現です。
これは単に挑戦的であることをアピールするのではなく、自分の過去の経験の中で、困難な状況にあっても前例のないことに果敢に挑み、結果を出してきたエピソードを具体的に語ることが求められます。
例えば、周囲が反対する中で新しい企画を立ち上げた経験や、失敗してもめげずに粘り強く取り組み続けた経験などが効果的です。
面接官は「この学生はサントリーに入社してからも、やってみなはれの精神で自ら動ける人材か」を見極めているため、受け身ではなく主体的に挑戦してきた経験を核に据えることが内定への近道です。
OB・OG訪問を通じて志望動機の解像度を高める
サントリーの選考では、OB・OG訪問の実施が非常に重要な意味を持ちます。
面接の中で「OB訪問はしましたか」と直接聞かれることもあり、訪問を通じて得た独自の情報や気づきが、志望動機の説得力を大きく左右します。
実際に働いている社員から生の声を聞くことで、「水と生きる」という理念が日々の業務にどう反映されているのか、各コースの業務内容やキャリアパスがどのようなものかを具体的に理解することができます。
可能であれば複数の部署や職種の社員に話を聞き、自分が入社後にどのようなキャリアを描きたいのかを明確にしておきましょう。
OB訪問で得た情報を志望動機に織り込むことで、他の学生にはない独自性と本気度を面接官に印象付けることができます。
チームワークとリーダーシップの両立を示す
サントリーが求める人物像の一つに「チームワーク」があります。
サントリーの事業は、商品開発からマーケティング、営業、物流に至るまで、多くの部署が連携して初めて成り立つものです。
そのため、個人の能力だけでなく、チームの中でどのような役割を果たし、周囲と協力しながら成果を出せるかが重視されます。
面接では、リーダーとしてチームを率いた経験と、メンバーとして組織に貢献した経験の両方を語れるようにしておくと、引き出しの多さを示すことができます。
「挑戦心」と「チームワーク」を高い次元で両立できる人材こそ、サントリーが最も求めている人物像であることを念頭に置いて、エピソードを準備しましょう。
【サントリー】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
サントリーの選考に関して、多くの学生が抱く疑問にQ&A形式でお答えします。
不安を解消し、自信を持って選考に臨むために、ぜひ参考にしてください。
Q. サントリーに学歴フィルターはありますか？
サントリーにおいては、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
実際に、幅広い大学から採用実績があり、出身大学の名前だけで合否が決まることはありません。
ただし、就活人気ランキング上位の超人気企業であるため、応募者全体のレベルが高く、結果的に高学歴層の割合が多くなる傾向はあります。
重要なのは学歴ではなく、サントリーで何を成し遂げたいかというビジョンと、それを裏付ける行動力です。
学歴を心配するよりも、ESの完成度を高め、SPIで確実に高スコアを取り、面接で唯一無二の経験を語れるよう準備することが合格率を高める最善の方法です。
Q. サントリーの選考で英語力は必要ですか？
ビームサントリーの買収以降、サントリーのグローバル展開は加速しており、英語力は評価されるスキルの一つです。
特にビジネス系コースで海外事業に携わりたい場合は、TOEICで一定のスコアを持っていることがプラスに働きます。
しかし、選考時点で高い英語力がないと不合格になるというわけではありません。
それ以上に、異なる文化やバックグラウンドを持つ人々と協働できる柔軟性や、新たな言語・スキルを貪欲に学ぶ姿勢が評価されます。
英語力に自信がなくても、入社後にグローバル人材として成長する意欲をアピールすれば、十分に勝負できることを覚えておきましょう。
Q. サントリーが非上場企業であることの影響は？
サントリーが非上場企業であることは、選考においても面接で話題になることがあります。
非上場であることにより、短期的な株主利益に左右されず、長期的な視点で経営判断ができるという大きなメリットがあります。
「やってみなはれ」の挑戦的な企業文化が維持されているのも、非上場ならではの自由度が背景にあると言えるでしょう。
面接でこの点について聞かれた際は、非上場であることのメリットを理解した上で、長期的に挑戦し続けたいという志向と結びつけて語ると好印象です。
非上場企業だからこそ可能な長期視点の経営と挑戦の文化に共感していることを伝えることで、企業理解の深さをアピールできます。
【サントリー】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
サントリーの27卒向け選考対策について、インターン優遇の実態から本選考の具体的な対策まで網羅的に解説してきました。
インターンシップで高評価を得ることが早期選考への近道であること、SPI（テストセンター）の対策が不可欠であること、そして4回にわたる面接では「やってみなはれ精神」への深い共感が問われることがお分かりいただけたかと思います。
今すぐ始めてほしいのは、自分の過去の経験の中から「やってみなはれ」を体現したエピソードを洗い出し、具体的に言語化する作業です。
そしてOB・OG訪問を通じて志望動機の解像度を上げ、サントリーでなければならない理由を自分だけの言葉で磨き上げてください。
超難関であるからこそ、早めの行動と徹底した準備が合否を分けます。
この記事が皆さんの就活を後押しする一助となれば幸いです。
