HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、就活生の皆さんから絶大な人気を誇る「サントリー」の選考対策について、特に27卒の皆さんに向けた最新情報をお届けします。
サントリーといえば、「やってみなはれ」の精神で知られ、食品・飲料業界をリードするトップ企業の一つです。
その人気ゆえに、選考倍率は非常に高く、内定を獲得するのは簡単ではありません。
だからこそ、早期からの情報収集と準備が不可欠です。
「インターンの優遇はあるの？」「早期選考はいつから？」「本選考の難易度は？」といった、皆さんが今まさに知りたい疑問に、具体的かつ実践的なアドバイスを交えて徹底解説していきます。
この記事を読めば、サントリー内定への道筋が明確になるはずです。
ライバルに差をつけるための情報をしっかりキャッチして、自信を持って選考に臨みましょう。
あなたの「やってみなはれ」精神を、選考官に存分にぶつけてくださいね。
【サントリー】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
サントリーの選考突破を目指す上で、多くの方が気になるのが「インターンシップの優遇」の有無ではないでしょうか。
結論からお伝えすると、サントリーのインターンシップ参加は、本選考において有利に働く可能性が非常に高いです。
公には「インターン参加者限定の優遇」と明言されてはいないものの、過去の傾向を見ると、インターン参加者の一部が早期選考に案内されたり、本選考のプロセスが一部免除されたりするケースが確認されています。
特に、夏や冬に実施される複数日間のプログラムでは、社員との密なコミュニケーションやグループワークを通じて、皆さんの人柄や能力を深く知ってもらう絶好の機会となります。
そこで高い評価を得ることができれば、その後の選考プロセスにおいて大きなアドバンテージとなることは間違いありません。
ただし、優遇目当てだけでインターンに参加するのは本末転倒です。
あくまでもサントリーという企業、そしてその「やってみなはれ」の精神への深い理解と共感を示す場として捉え、全力で取り組む姿勢が最も重要です。
優遇は、その結果としてついてくるものだと考えましょう。
【サントリー】まずは企業情報を理解しよう
サントリーの選考に臨む前に、まずは彼らがどのような企業なのかを深く理解しておくことがスタートラインです。
サントリーホールディングス株式会社は、飲料、食品、酒類、健康食品など、多岐にわたる事業をグローバルに展開する日本を代表する企業グループです。
「水と生きる」というコーポレートメッセージを掲げ、水や自然の恵みに感謝し、それらを活かした高品質な商品・サービスを提供し続けることを使命としています。
そして、何よりもサントリーの根幹にあるのが、創業者・鳥井信治郎氏の言葉である「やってみなはれ」の精神です。
これは、失敗を恐れずに新しいことに挑戦し続ける、チャレンジ精神を尊重する企業文化の表れと言えます。
この精神は、ウイスキーづくりという困難な事業への挑戦から始まり、ビール事業への参入、さらには海外企業の大型買収など、サントリーの歴史そのものを形作ってきました。
選考においては、皆さんがこの「やってみなはれ」の精神にどれだけ共感し、自らの経験の中でどのように体現してきたかを問われることになります。
企業理念やパーパス（存在意義）を自分なりに解釈し、自分の言葉で語れるように準備しておくことが、内定への第一歩となるでしょう。
【サントリー】27卒のインターンシップ情報
サントリーへの入社を強く希望するなら、インターンシップへの参加は欠かせないステップと言えます。
インターンシップは、単に業務を体験する場であるだけでなく、サントリーの社風や「やってみなはれ」の精神を肌で感じ、自分との相性を確かめる絶好の機会です。
また、前述の通り、本選考への優遇につながる可能性も秘めています。
27卒向けのインターンシップも、例年通り多彩なプログラムが用意されることが予想されます。
サントリーのインターンシップは、職種別（ビジネス、デジタル＆テクノロジー、生産研究など）にコースが分かれていることが多く、自分の専門性や興味に合わせて応募できるのが特徴です。
倍率は非常に高くなることが予想されるため、ES（エントリーシート）やWebテストの段階から万全の対策が求められます。
ここでは、27卒向けに予想されるインターンシップの概要、選考フロー、そして参加を勝ち取るためのポイントについて、過去の傾向を踏まえながら詳しく解説していきます。
ライバルたちに差をつけるためにも、しっかりと情報をインプットしていきましょう。
インターンシップの概要
27卒向けのサントリーのインターンシップは、主に大学3年生（修士1年生）を対象として、夏（8月〜9月頃）と冬（1月〜2月頃）に実施されることが予想されます。
過去の傾向から、大きく分けて「ビジネスコース」「デジタル＆テクノロジー（D&T）コース」「生産研究コース」といった職種別のプログラムが用意されるでしょう。
ビジネスコースでは、マーケティングや営業戦略の立案といった、サントリーの根幹を担う業務を体験できるグループワークが中心となることが多いです。
D&Tコースでは、データ分析やDX（デジタル・トランスフォーメーション）推進に関する課題解決型ワークが、生産研究コースでは、研究所や工場での実務体験や社員との座談会が組まれることが考えられます。
実施期間は、1dayの短期のものから、複数日間にわたるものまで様々ですが、特に本選考への優遇が期待されるのは、選考を経て参加する複数日間のプログラムです。
募集要項は、サントリーのマイページや就活情報サイトで公開されますので、6月頃からこまめに情報をチェックするようにしましょう。
自分のキャリアプランと照らし合わせ、どのコースが最も自分の強みを活かせ、学びたいことと合致するかを吟味して応募することが重要です。
インターンシップの選考フロー
サントリーのインターンシップ、特に複数日間にわたる人気のプログラムは、選考倍率が非常に高く、本選考さながらのプロセスが待っています。
27卒向けも同様のフローが予想されます。
一般的な流れとしては、まずサントリーの採用マイページに登録し、エントリーシート（ES）を提出します。
ESでは、「インターンシップへの志望動機」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」、そしてサントリーならではの「『やってみなはれ』精神を発揮した経験」などが問われる可能性が高いです。
ESが通過すると、次に待っているのがWebテストです。
サントリーでは、自宅で受験するタイプの玉手箱が使用されることが多いです。
言語・非言語・英語・性格検査といった構成で、難易度は比較的高めと言われています。
ボーダーラインも低くはないため、市販の対策本などで十分な準備が必要です。
Webテストを通過すると、次は面接です。
プログラムによっては、グループディスカッション（GD）が実施される場合もあります。
面接は、学生時代に挑戦したことや、その経験から何を学んだかを深く掘り下げられることが多いです。
自分の経験を論理的に説明し、サントリーの求める人物像である「チャレンジ精神」や「主体性」をアピールできるかが鍵となります。
インターンシップのポイント
サントリーのインターンシップ参加を勝ち取り、さらにそれを本選考での優遇につなげるためには、いくつかの重要なポイントがあります。
まず選考段階では、ESや面接において「なぜサントリーでなければならないのか」を明確に伝えることが不可欠です。
数ある食品・飲料メーカーの中で、サントリーのどの部分、特に「やってみなはれ」の精神や「水と生きる」という理念に共感したのかを、具体的なエピソードを交えて語れるように準備しましょう。
単なる憧れではなく、自分の価値観とサントリーの価値観が合致していることを示す必要があります。
そして、無事インターンシップに参加できた場合、最も大切なのは「主体性」と「積極性」です。
社員の方々は、皆さんがグループワークや課題に対して、どれだけ当事者意識を持って粘り強く取り組むかを見ています。
指示待ちではなく、自ら考えて行動し、周囲を巻き込みながらアウトプットを出そうとする姿勢が高く評価されます。
失敗を恐れずに自分の意見を発信し、積極的に議論に参加しましょう。
また、社員の方との交流会なども貴重な情報収集の場です。
積極的に質問し、サントリーで働くことの解像度を高めることが、その後の本選考にも必ず活きてきます。
【サントリー】27卒の早期選考はいつから？
インターンシップの優遇と並んで気になるのが、早期選考の存在です。
サントリーでは、例年、特定のインターンシップ参加者などを対象とした早期選考が実施されています。
27卒向けについても、この傾向は続くと予想されます。
時期としては、大学3年生の冬、具体的には12月頃から翌年2月頃にかけて案内が開始される可能性が高いです。
これは、冬のインターンシップが終了するタイミングや、その評価が固まる時期と連動していると考えられます。
対象となるのは、主に夏や冬の複数日間にわたるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生の一部です。
インターン参加者全員が案内されるわけではないため、インターンでのパフォーマンスが非常に重要になります。
早期選考に呼ばれると、本選考よりも早いスケジュールで面接などが進み、場合によっては本選考のプロセスが一部免除されることもあります。
内定時期も、本選考組より早い3月〜4月頃になるケースが多いようです。
サントリーへの志望度が高い学生にとって、この早期選考ルートに乗ることは、内定獲得への大きなアドバンテージとなります。
【サントリー】27卒の早期選考・本選考情報
サントリーの内定を勝ち取るためには、選考プロセス全体の流れを把握し、各ステップで何を準備すべきかを理解しておくことが不可欠です。
インターン参加者向けの早期選考であれ、春から本格化する本選考であれ、サントリーが求める人物像は一貫しています。
それは、高い志を持ち、失敗を恐れずに挑戦し続ける「やってみなはれ」精神を体現できる人材です。
選考フローは、ES、Webテスト、複数回の面接というオーソドックスなものですが、一つひとつの選考段階で、皆さんの個性やポテンシャルを深く見極めようとするのがサントリーの特徴です。
特に面接では、過去の経験を深掘りされる中で、皆さんの価値観や行動特性がサントリーの社風とマッチしているかが厳しくチェックされます。
ここでは、27卒の皆さんがサントリーの選考に臨む上で知っておくべき、選考フロー、Webテストの詳細、そして気になる選考倍率や難易度について、過去のデータや傾向を基に詳しく解説していきます。
早期選考・本選考の選考フロー
サントリーの選考フローは、早期選考と本選考で大きな流れは共通していますが、時期や一部プロセスが異なる場合があります。
まず本選考は、大学3年生の3月頃にエントリーが開始され、ESの提出とWebテストの受験からスタートします。
これを通過すると、複数回の面接が待っています。
一般的には、一次面接（グループディスカッションまたは集団面接の場合もあり）、二次面接（個人面接）、最終面接（個人面接）という流れが多いようです。
面接では、志望動機やガクチカといった定番の質問に加え、「あなたの『やってみなはれ』経験は？」といったサントリーならではの問いかけもなされます。
一方、早期選考は、前述の通りインターン参加者などが対象となり、12月〜2月頃に案内が始まります。
早期選考の場合、ESやWebテストが免除されたり、面接回数が少なくなったりする（例：一次面接が免除され、二次面接からスタート）といった優遇措置が取られることがあります。
ただし、面接で問われる内容の深さや、評価基準が甘くなるわけではないため、本選考同様の入念な準備が必要です。
どちらのルートであれ、最終的には「サントリーで何を成し遂げたいか」という熱意とビジョンが合否を分けることになります。
早期選考・本選考のWebテスト
サントリーの選考における最初の関門の一つがWebテストです。
サントリーでは例年、「玉手箱」という種類のWebテストが採用されています。
これは自宅のPCで受験するタイプで、内容は「言語（論理的読解）」「計数（図表の読み取り）」「英語（長文読解）」、そして「性格検査」で構成されることが多いです。
特に注意が必要なのは、計数（図表の読み取り）の難易度です。
問題数が多く、一つひとつの計算や読み取りに時間がかかるため、素早く正確に処理する能力が求められます。
性格検査も重要で、サントリーの社風や「やってみなはれ」の精神に合致する人材かどうかを判断する材料の一つとされています。
気になるボーダーラインですが、明確には公表されていません。
しかし、サントリーはトップクラスの人気企業であり、応募者が殺到するため、ボーダーラインは比較的高めに設定されていると考えるべきです。
目安としては、正答率7〜8割程度は確保したいところです。
市販されている玉手箱の対策本を最低1周は解き、出題形式や時間配分に慣れておくことが不可欠です。
特に計数は、電卓の使い方を含めてしっかり練習しておきましょう。
早期選考ルートの場合、このWebテストが免除されるケースもあるようですが、油断せずに準備しておくことが賢明です。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
サントリーの選考難易度は、数ある企業の中でも「最難関」レベルと言って間違いありません。
具体的な採用倍率は公表されていませんが、就活情報サイトなどでの人気ランキングや応募の殺到具合から推測すると、本選考の倍率は数百倍に達する可能性も十分にあります。
特に人気の高いビジネスコース（マーケティングや営業）は、さらに競争が激化します。
この高い倍率を裏付けるように、各選考段階の通過率も決して高くはありません。
ESの通過率も、Webテストのボーダーも高めに設定されていると予想されます。
面接においても、一次、二次、最終と進むにつれて、通過率は絞られていきます。
面接では、単に優秀であること以上に、「サントリーの社風に合うか」「『やってみなはれ』の精神を持っているか」といったカルチャーフィットが厳しく見られます。
どんなに輝かしい実績があっても、サントリーの価値観と合わなければ内定を得るのは難しいでしょう。
したがって、サントリーの内定を獲得するためには、徹底した企業研究と自己分析に基づき、「なぜサントリーなのか」「自分がいかにサントリーで活躍できるか」を、熱意と論理を持って伝えきる準備が不可欠です。
難易度は非常に高いですが、それだけ挑戦しがいのある企業とも言えます。
【サントリー】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
サントリーという最難関企業の内定を掴み取るためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
ES、Webテスト、面接という各選考プロセスを通じて、一貫して「サントリーで活躍できる人材である」ことを示す必要があります。
特に重要なのは、サントリーの根幹にある価値観への深い共感と、それを体現できるポテンシャルをアピールすることです。
単に「御社の商品が好きだから」といった理由だけでは、数多のライバルの中に埋もれてしまいます。
なぜサントリーなのか、そしてサントリーで何を成し遂げたいのか。
その解像度を極限まで高めることが、内定への鍵となります。
ここでは、サントリーの早期選考・本選考を突破するために、就活アドバイザーの視点から特に重要だと考える3つのポイントを深掘りして解説します。
これらのポイントを意識して準備を進めることで、選考官の心に響くアピールができるようになるはずです。
企業理念や「やってみなはれ」精神への深い共感を示す
サントリーの選考で最も重視されると言っても過言ではないのが、企業理念、特に「やってみなはれ」の精神への共感度です。
サントリーは、このチャレンジ精神をDNAとして受け継ぎ、成長してきた企業です。
したがって、選考では皆さんがこの精神をどれだけ理解し、共感し、そして自らの経験の中で実践してきたかを見ています。
ESや面接では、必ずと言っていいほど「あなたの『やってみなはれ』経験」について問われるでしょう。
ここで重要なのは、単に「新しいことに挑戦した」という事実だけを話すことではありません。
なぜその挑戦をしようと思ったのか（動機）、どのような困難があり、それをどう乗り越えたのか（プロセス）、そしてその経験から何を学び、今後サントリーでどう活かしたいのか（未来への繋がり）を具体的に語る必要があります。
例えば、「サークルで新しいイベントを企画し、周囲の反対を押し切って成功させた」といった経験を、当時の葛藤や工夫、粘り強さといった要素を盛り込みながら、自分なりの「やってみなはれ」ストーリーとして構築しましょう。
企業のパーパス（存在意義）である「水と生きる」への共感も、自分の原体験と結びつけて語れると、より説得力が増します。
具体的な経験に基づいた「主体性」と「粘り強さ」をアピールする
「やってみなはれ」の精神とも関連しますが、サントリーは自ら考え、行動を起こせる「主体性」と、困難に直面しても諦めずにやり遂げる「粘り強さ」を持つ人材を強く求めています。
これは、サントリーの仕事が、常に新しい価値の創造や困難な課題への挑戦を伴うからです。
面接では、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を深掘りされる中で、皆さんの主体性や粘り強さが試されます。
例えば、「アルバイトで売上向上に貢献した」というエピソードを話す場合、「指示されたことを頑張った」のではなく、「自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら具体的な改善策を提案・実行し、結果が出るまで粘り強く取り組んだ」というストーリー展開が理想です。
面接官は、「なぜそうしようと思ったの？」「一番大変だったことは？」「他にどんな選択肢があった？」といった質問を重ねることで、皆さんがどれだけ当事者意識を持って物事に取り組んできたかを見極めようとします。
どんなに小さな経験でも構いません。
自分がオーナーシップを持って動き、困難を乗り越えた具体的なエピソードを用意し、その時の思考プロセスや感情の動きまで詳細に語れるように準備しておきましょう。
なぜサントリーなのかを明確にし、入社後のビジョンを語る
サントリーは就活生から絶大な人気を誇るため、選考官は「なぜキリンでもアサヒでもなく、サントリーなのか」という点を非常にシビアに見ています。
志望動機の解像度の高さが、合否を分ける重要なファクターとなります。
そのためには、徹底的な他社比較と企業研究が不可欠です。
「天然水のブランド戦略に惹かれた」「ウイスキー事業のグローバル展開に携わりたい」といった具体的な事業内容への言及はもちろんのこと、それが他社にはないサントリー独自の強みや魅力とどう結びついているのかを明確にする必要があります。
さらに重要なのは、その上で「入社後に自分は何を成し遂げたいのか」という具体的なビジョンを語ることです。
例えば、「自分の『やってみなはれ』精神を活かして、サントリーのグローバル市場における健康食品分野の新しい柱となるような商品開発に挑戦したい」といったように、自分の強みとサントリーの事業、そして自分の夢を繋げたビジョンを提示できると、選考官に強い印象を残すことができます。
入社後のキャリアプランを具体的にイメージし、熱意を持って語ることが、内定への最後のひと押しとなるでしょう。
【サントリー】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまでサントリーのインターンや選考について詳しく解説してきましたが、皆さんの中にはまだ個別の疑問や不安が残っているかもしれません。
サントリーのような人気企業の場合、選考に関する情報が錯綜しやすく、「実際のところどうなの？」と気になる点も多いでしょう。
例えば、「インターンって複数参加できる？」「早期選考に落ちたら本選考はもうダメ？」「学歴フィルターってやっぱりあるの？」といった質問は、私が就活アドバイザーとして日々多くの学生さんから受ける定番の質問でもあります。
ここでは、そうしたサントリーの選考に関してよくある質問の中から、特に重要な3つの疑問を取り上げ、これまでの傾向や情報に基づき、就活アドバイザーとしての見解をお答えしていきます。
これらの疑問を解消することで、皆さんがより安心してサントリーの選考準備を進められるようになれば幸いです。
サントリーのインターンシップは複数日程参加可能ですか？
サントリーのインターンシップは、前述の通り「ビジネスコース」「D&Tコース」「生産研究コース」など、多様なプログラムが用意されています。
原則として、選考を経て参加する複数日間の主要なインターンシップ（例：夏のビジネスコース）については、同一年度内に複数参加することは難しい場合が多いです。
これらのプログラムは内容が濃く、参加枠も限られているため、より多くの学生に機会を提供するためと考えられます。
ただし、プログラムの種別が全く異なる場合（例：夏にD&Tコースに参加し、冬にビジネスコースに応募する）や、1dayのイベント・セミナー形式のものについては、併願や複数参加が認められるケースもあります。
募集要項に「併願不可」などの記載がないか、注意深く確認することが重要です。
もし複数のコースに興味がある場合は、自分のキャリアプランや志望度を再確認し、最も自分を成長させ、アピールできると考えるプログラムを厳選して応募するのが現実的でしょう。
まずは一つのインターンシップで高い評価を得て、早期選考など次のステップに繋げることを最優先に考えるのが得策です。
早期選考で不合格だった場合、本選考に再応募できますか？
これは非常に気になるところだと思います。
インターン優遇などで早期選考に案内されたものの、残念ながら不合格となってしまった場合、その後の本選考に再チャレンジできるのか。
これについては、企業によって対応が分かれますが、サントリーの場合、早期選考で不合格となった場合、同一年度の本選考に再応募することは原則として難しい可能性が高いです。
早期選考は、本選考に先駆けて優秀な学生を確保するためのものであり、そこで「不合格」という判断が下された場合、その評価が本選考で覆ることは考えにくいからです。
もちろん、これはあくまで過去の傾向であり、年度によって方針が変わる可能性はゼロではありません。
しかし、早期選考に臨む際は、「これが本番であり、再チャレンジの機会はないかもしれない」という覚悟を持って、万全の準備で臨むべきです。
早期選考の案内が来たこと自体は、インターンでの頑張りが評価された証拠です。
そのチャンスを最大限に活かせるよう、自己分析や企業研究を徹底的に行い、面接対策に臨んでください。
学歴フィルターはありますか？
「学歴フィルター」の有無は、多くの就活生が気にするポイントです。
サントリーのようなトップ企業の場合、「一定以上の学歴がないと、ESの段階で落とされるのではないか」と不安に思う方もいるでしょう。
結論から言うと、サントリーが公式に「学歴フィルターがある」と認めているわけではありません。
実際に、いわゆる高学歴層以外の大学からの採用実績も存在します。
サントリーが重視しているのは、あくまでも個人の経験や価値観、そして「やってみなはれ」の精神を持っているかどうかです。
ただし、現実問題として、人気企業であるがゆえに応募者が殺到するため、Webテストの結果やESの内容で一定数の絞り込みが行われるのは事実です。
その結果として、相対的に学歴の高い学生が残りやすいという側面はあるかもしれません。
しかし、それは「学歴」そのものではなく、地頭の良さや、論理的思考力、文章構成力といった「能力」が評価された結果と捉えるべきです。
どのような大学に所属しているかよりも、あなたが学生時代に何を考え、何に挑戦し、何を成し遂げたのか。
それを自分の言葉で熱意を持って語れることの方が、何倍も重要です。
学歴に自信がなくても、臆することなく挑戦してください。
【サントリー】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、絶大な人気を誇るサントリーのインターン優遇、早期選考、本選考について、27卒の皆さんに向けて徹底解説してきました。
サントリーの内定を獲得するのは決して簡単な道のりではありません。
インターンシップの倍率は非常に高く、本選考の難易度も最難関レベルです。
しかし、彼らが求める人物像は明確です。
それは、創業者から受け継がれる「やってみなはれ」の精神に強く共感し、自らも失敗を恐れずに新しいことに挑戦し続けられる人材です。
インターンシップは、その精神を肌で感じ、自らの適性を確かめる絶好の機会であり、高い評価を得れば早期選考というアドバンテージにも繋がります。
選考プロセスでは、ES、Webテスト、複数回の面接を通じて、皆さんの主体性、粘り強さ、そして「なぜサントリーなのか」という熱い想いが厳しく問われます。
小手先のテクニックではなく、深い自己分析と徹底した企業研究に基づいた、あなた自身の言葉で語る「挑戦の物語」こそが、選考官の心を動かす鍵となります。
この記事で得た情報を武器に、自信を持ってサントリーという高い山に挑戦してください。
