HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ロッテを志望する就活生の皆さん、こんにちは。
お菓子やアイス、ホテルなど幅広い事業で私たちを楽しませてくれるロッテの選考、特に面接に向けて、どんな準備をすればよいか悩んでいませんか。
この記事では、ロッテの面接で実際に聞かれる質問の内容から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説します。
この記事を参考にして、面接への不安を解消し、自信を持って本番に臨むための準備を一緒に進めていきましょう。
ロッテ面接の特徴
ロッテの面接は、全体的に和やかな雰囲気の中で進むことが多いですが、ES エントリーシートをもとに、あなたの経験や考えを深く掘り下げる質問が特徴です。
人事担当者は、あなたがロッテという企業で本当に活躍できる人材か、そして何よりロッテの商品や事業に本気で情熱を持っているかを見ています。
他の食品メーカーではなく、なぜロッテなのかを、自分の言葉でしっかり説明できるかが大切です。
ロッテの面接で聞かれること
ロッテの面接で聞かれる質問は、ES エントリーシートに沿った内容が中心です。
学生時代に頑張ったこと、自己PR、そして最も重要な志望動機は必ず聞かれます。
それに加えて、ロッテの商品についてどう思うか、好きな商品は何か、そして入社後にどんな仕事がしたいか、といった企業研究の深さを問う質問が多いです。
あなた自身の考えを深く掘り下げられることを覚悟しておきましょう。
詳しい質問内容は対策方法のセクションでも触れていきます。
ロッテの面接での回答のポイント
ロッテの面接で良い評価を得るための回答のポイントは、すべての質問に対して具体的なエピソードを交え、自分の考えを誠実に伝えることです。
面接官は、あなたの言葉から、ロッテへの熱意と入社後のポテンシャルを感じ取ろうとしています。
次のセクションでは、面接を通過し内定を掴む者と、そうでない方の具体的なポイントを比較しながら、その秘訣を詳しく解説していきます。
受かる人のポイント
ロッテの面接で受かる、つまり内定者となる方に共通しているのは、志望動機の深さです。
なぜ他の食品メーカーではなくロッテなのか、その理由を自分の経験とロッテの具体的な事業や商品を結びつけて説明できます。
例えば、ただ商品が好きというだけでなく、その商品がどのような状況で人の心を豊かにしているかを理解し、自分なら入社後どう貢献したいかを語れます。
学生時代の経験についても、どんな問題があり、それをどう乗り越えたかを論理的に説明できることが大切です。
あなた自身の言葉で、熱意と誠実さを伝えることが、内定への一番の近道です。
落ちる人のポイント
一方、面接で落ちる方には、志望動機が曖昧であるという共通点が見られます。
お菓子が好き、食品業界に興味があるといった、どのメーカーにも当てはまるような理由だけでは、ロッテでなければならないという熱意が伝わりません。
また、ロッテの商品や最近の取り組みについて質問されたときに、答えられないなど企業研究の不足が露呈してしまうと、志望度が低いと判断されます。
ES エントリーシートの内容を丸暗記しているだけで、面接官の深掘り質問に対して自分の考えを述べられない、あるいは回答に一貫性がない場合も、評価を下げる大きな問題点となります。
ロッテの面接フロー
ロッテの新卒採用における選考フローは、一般的にES エントリーシートとWebテストによる書類選考の後、複数回の面接を経て内定に至ります。
面接の回数は2回から3回程度が一般的で、一次面接、二次面接、そして最終面接という流れで進むことが多いです。
面談と呼ばれる形式の場合もありますが、実質的には選考の一環と考えて準備することが大切です。
各段階で面接官や見られるポイントが異なるため、特徴を理解しておきましょう。
一次面接
ロッテの一次面接は、若手から中堅の人事担当者や現場社員が面接官となり、多くの場合オンラインまたは対面での個人面接です。
ここでは、ES エントリーシートに書かれた内容をもとに、あなたの人柄や基本的なコミュニケーション能力、そしてロッテへの志望度の確認が中心となります。
学生時代に頑張ったことや志望動機など、基本的な質問に対して、簡潔かつ具体的に回答できるかがポイントです。
緊張するかもしれませんが、笑顔を忘れず、面接官の質問の意図をしっかり汲み取って、誠実に自分の言葉で話すことを心がけましょう。
二次面接
二次面接は、選考の山場とも言われ、課長クラスの管理職社員が面接官となることが多いです。
一次面接よりも一歩踏み込んで、あなたの志望動機や自己PRが本物かどうかを深く掘り下げられます。
特に、なぜ他の食品メーカーではなくロッテなのか、入社後にどの部署でどんな仕事がしたいのか、といった点を具体的に問われるでしょう。
学生時代の経験についても、その時の状況やあなたの考え、行動の結果まで、論理的に説明することが求められます。
企業研究と自己分析の深さが、ここで明確に試されます。
役員・最終面接
最終面接は、人事部長や役員クラスが面接官となり、多くの場合、対面での個人面接です。
ここでは、あなたのロッテへの入社意欲の最終確認と、会社の社風や価値観と本当にマッチする人材かどうかが厳しく見極められます。
志望動機やキャリアプランについて改めて問われるほか、これまでの面接での回答との一貫性も見られています。
時間も比較的短い場合があり、テクニックではなく、あなたの本気の思いと誠実さ、そしてロッテで働きたいという強い意志を、自分の言葉でストレートに伝えることが内定獲得には最も大切です。
ロッテの面接対策方法
ロッテの面接対策として最も大切なのは、徹底した自己分析と企業研究です。
なぜ自分は食品業界で働きたいのか、その中でもなぜロッテなのか、その答えをES エントリーシートの段階から深く掘り下げてください。
ロッテの商品を実際に味わい、他社の商品との違いを自分の言葉で説明できるようにしておくことも重要です。
本記事や内定者の情報を参考に、想定される質問への回答を準備し、模擬面接などで練習を重ねましょう。
おわりに
ロッテの面接対策について、特徴から選考フロー、準備方法まで網羅的に解説してきました。
ロッテの面接で大切なのは、スキルや経験以上に、あなたの誠実な人柄と、ロッテの商品や事業への本気度の高い熱意を、自分の言葉で伝えることです。
この記事で得た情報を武器に、万全の準備を整え、自信を持ってあなたの思いを伝えてください。
皆さんの就職活動が実を結ぶことを心から応援しています。
