HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
- 4月から就活を始める場合のコツ
- 文理別の就活状況
- 4月から効率よく就活を進める方法
- 4月まで就活対策を何もできなかった人
- 周囲が内定を獲得して焦っている人
- 何からすべきかパニックになっている人
学年が変わり、大学4年生の4月になってもなかなか就活がうまくいかず、焦りを感じている人も多いでしょう。
そこで今回は大学4年生の方が4月から就活に本腰を入れて、内定を獲得するための方法について詳しく紹介します。
正しい方法で効率よく就活を進めればまだ十分に巻き返しを図ることは可能であるため、ぜひ参考にしてみてください。
目次［目次を全て表示する］
大学4年生の4月から就活するのは遅い？
まず結論として、大学4年生の4月から就活を始めること自体は遅いと言えます。
4月時点ですでに説明会や選考が進んでいる企業も少なくありません。
とはいえ、すべての企業の採用が終わるわけではなく、4月以降も募集を続ける企業もあります。
したがって、まだまだ諦める時期ではありませんし、早く始めた人ほど良い企業に内定をもらえるというわけでもないため、正しい方法でこれから対策を行っていきましょう。
一般的な就活生の4月
3年生の夏や冬にインターンシップに参加し、早期選考に挑戦していた一般的な就活生の場合は4月時点で内定を持っているケースも少なくありません。
情報解禁前から自己分析や企業研究、エントリーシートの準備を進めており、早い段階から就活に取り組んでいた人は内定をもらっていることも多いでしょう。
そのため、4月に就活を始めた人からすると、多くの選考が進んでいるように感じ、焦りが出てしまうかもしれません。
とはいえ、まだ多くの企業が採用活動を続けているため、今からでも対策を立てて進めれば内定獲得が十分可能です。
焦る気持ちを抑え、まずは情報収集と準備を丁寧に行うことが大切です。
理系はスタートが遅れ気味
理系の方の場合はどうしてもスタートが遅れ気味です。
なぜかと言うと、卒業研究や実験などの学業が忙しく、文系の方に比べて就活のスタートが遅れる傾向にあるからです。
早めに準備を始めたいところですが、学業に追われてタイミングを逃してしまったという方も多いでしょう。
とはいえ、夏以降に理系向けの採用を本格化する企業も多く、今からのスタートでも十分に間に合うところもあります。
専門性を活かせる職種ならば夏以降に選考が行われることは少なくないため、これからの時期、注力して取り組みましょう。
まだまだ研究などが残っており、学業との両立も大変かもしれませんが、計画的に時間を確保しながら効率的に動くことができれば、内定を獲得することは可能です。
就活における4月の位置づけ
- 多くの学生が選考を体験している
- 募集を終了する企業が増加
- 選考が進む
- 内定を持っている学生は約6割
続いて、就活における4月の位置づけについて紹介します。
すでに内定を獲得している就活生もおり、また多くの学生が本選考をすでに経験しているため、就活の進捗に差が出てくる時期であるとも言えます。
どのような時期なのか客観的に理解した上で、求められる対策を進めていきましょう。
多くの学生が選考を体験している
4月に入ると3月の情報解禁と同時にエントリーを済ませた多くの学生はすでに選考を経験しています。
企業の選考スケジュールは年々早期化しており、3月からエントリーや書類選考が始まり、4月には1次面接やグループディスカッションといった選考が本格化するのが一般的となりました。
また、就活解禁よりも前に選考を実施しているところも少なくありません。
4月から就活をする人はこの流れに「遅れている」と感じることでしょう。
しかし、ここで焦る必要はなく、まずは選考の流れを理解し、面接対策や自己分析を効率よく進めれば、全く問題はありません。
募集を終了する企業が増加
4月に入ると人気企業や早期選考を実施している企業ではすでに募集を締め切るところも増えてきます。
特に大手企業や知名度の高い企業は応募が殺到し、3月中にエントリーを締め切るケースも珍しくありません。
4月に就活を始めた場合、すでに希望していた企業の募集が終了している可能性も少なくありません。
そのため、まずは志望企業のエントリー状況をしっかりと確認し、応募できる企業をリストアップすることが重要です。
また、人気企業にこだわりすぎず、視野を広げることも大切です。
同じ業界でも中小企業やベンチャー企業では4月以降も積極的に採用を行っている場合が多いです。
選考が進む
4月は企業の選考が本格的に進む時期です。
書類選考を通過した学生の方は一次面接やグループディスカッションに進み、早い企業では最終選考や内定が出始めることもあります。
4月から就活を進める方にとってはすでに選考を進めているライバルに追いつくために早めの対策が不可欠です。
また、自己分析を深め、自分の説明を整理することもスピーディーに行いましょう。
その上で、志望する業界や企業の情報収集、企業が求める人物像を把握することが大切です。
また、想定される質問に対して自分の言葉でしっかりと答えられるよう、模擬面接を行い、実践的な練習も積んでおいてください。
内定を持っている学生は約6割
あまり知りたくない事実ではありますが、内定を持っている学生は「就活未来研究所」の調査によると、25卒の学生における4月1日時点の内定率は58.1%とされています。
つまり、6割の学生がすでに内定を得ているということです。
この数字を見ると焦りを感じるかもしれませんが、裏を返せば「まだ4割のライバルは内定を得ていない」ということでもあります。
企業によっては4月以降も採用活動を継続していますし、追加募集や二次募集を行っているところもありますし、夏から本格的な採用を行う企業も少なくありません。
「6割のライバルの全員が自分よりリードしている」というわけではないことを覚えておきましょう。
4月までにやっておくべき就活
- 自己分析
- 就活の軸を決める
- インターンに参加する
- プレエントリー
- 企業との接点を増やす
- 選考対策
続いて、4月までに行っておくべき就活対策について紹介します。
ここで紹介する6つの対策は4月までに行っておきたいところですし、もし終わっていないならば急ピッチで進めなければならないものです。
一つひとつをサクッと終わらせられるほど簡単なものではありませんが、網羅しなければならない対策です。
「おざなりにする」のは良くありませんが、自分なりにスケジュールを決めて効率的に進めることを意識しましょう。
自己分析
4月から就活を始める場合、まず取り組むべきは自己分析です。
自分の強みや価値観、適性を明確にして企業選びや選考対策の軸を定めましょう。
短期間で効率よく進めるためにはこれまでの経験を振り返り、どのような場面で自分が活躍できたか、どのような価値観で行動していたかを整理してみることが大切です。
アルバイト、サークル活動、学業などを振り返ってみて、それぞれの経験から学びや気づきを箇条書きなどで書き出してみてください。
また、自己分析をスムーズに進めるために診断ツールを活用するのもおすすめです。
（弊社でもLINEで52個の質問に答えるだけでスムーズに自己分析が進む適職診断ツールなども提供しているため、気になる方は以下から登録してみてください。）
就活の軸を決める
就活において譲れない条件、つまり「就活の軸」を定めていないとなかなかスムーズに進まないため、自己分析の次に就活の軸を定めることを心がけましょう。
自分がどのような企業で働きたいのか、どのような環境で成長したいのかといった基準で条件を明確にしましょう。
また「このような条件の時は絶対に嫌だ」という「マイナスの意味で譲れない条件」も明確に設けておくことが大切です。
給与といった待遇面を重視するのか、働き方やワークライフバランスに注目するのか、よく考えてみてください。
これらのポイントを明確にしておくことで企業選びの指針ができ、エントリーする企業を絞り込む際にも役立ちます。
インターンに参加する
実際にインターンに参加してその環境に飛び込んでみることで、自分が向いているか、その環境で働きたいかどうかが明確になります。
また、インターンを通じて社員と交流すれば企業や業界の文化、働く環境についてさらに深く知ることも可能です。
自分に合った企業かどうか見極める判断材料にもなりますし、自分に足りないものが何かを明確にできます。
選考までに足りないものが明確になれば、選考までに入念に対策ができるようになります。
たとえ選考に直結していないインターンでなかったとしても、良い印象を与えれば、少しでも選考の結果に良い影響が出るかもしれません。
短期のものでも構わないので、気になる企業があればぜひ参加してください。
プレエントリー
3月1日から企業の情報解禁が始まりましたが、それに伴い、多くの企業がエントリーも受け付けます。
したがって、4月から就活を始める場合はまず興味のある企業に対してプレエントリーを済ませることが重要です。
プレエントリーを行うことで企業からの選考情報やイベント案内を受け取ることができ、選考に向けた準備がスムーズに進められます。
志望度の高さに関わらず「内定をもらった場合は、入社を検討する」というレベルならばぜひ行ってください。
まずは複数の企業を選び、情報を集め、比較検討して、志望度の高い企業を絞り込んでいきましょう。
企業との接点を増やす
様々な方法を活用して企業との接点を増やすことも非常に重要な対策の1つです。
説明会や合同企業説明会、企業主催のセミナーなどに積極的に参加して、企業の雰囲気や事業内容について理解を深めましょう。
また、OBOG訪問を通じて実際にその企業で働いている先輩からリアルな情報を得ることもおすすめです。
企業の公式な説明だけではわからない職場の雰囲気や、入社後に感じたギャップなど貴重な情報を得られるでしょう。
最近の企業はSNSを活用しているため、企業の公式アカウントをフォローしておくこともおすすめです。
自分に合った方法で可能な限り多くの企業と接点を持ち、理解を深めましょう。
選考対策
選考対策に早い段階で取り組んでおくことが内定獲得への近道です。
まずはエントリーシートの作成から入念に行いましょう。
自己PRや志望動機は企業ごとに求められる内容が異なるため、ある程度汎用的な下書きを作っておくことは構いませんが、それをもとにそれぞれの企業に合わせて具体的に書き分けることが大切です。
そして何より面接対策が重要です。
友人や就活エージェントなどを活用して模擬面接を依頼し、客観的なフィードバックをもらいましょう。
また、適性検査やグループディスカッションの対策も重要です。
特に適性検査は対策しないと解けないものであるため、不安な方は早めに対策を始めることを推奨します。
4月からの就活でも間に合う理由
- これから選考を受け付ける企業もある
- 二次募集を行う企業もある
- まだ内定を持っていない学生も多い
結論として、4月から就活を始めたとしても十分に間に合います。
「のんびりしている時間」はありませんが「すでに6割のライバルが内定をもらっているし、もうどうしようもない」と諦める必要は全くありません。
その理由について詳しく紹介するため、やる気を高めるためにも、ぜひ確認してみてください。
これから選考を受け付ける企業もある
4月からの就活でも十分に間に合う理由として、これから選考を受け付ける企業があることが挙げられます。
特に中小企業、ベンチャー企業では7月以降から本格的に採用活動をスタートするケースも少なくありません。
このような場合、まだ「内定をもらっているライバルが居る」どころか「応募自体を受け付けていない」ため、全員が同じスタートライン上にいるのです。
また、企業によっては採用スケジュールを柔軟に調整してくれるところもありますし、通年で採用を行っているところもあります。
公式サイトや就活情報サイトを活用して、最新の採用情報をこまめにチェックしてください。
二次募集を行う企業もある
多くの企業は春に一次募集を行いますが、すべての採用枠が一次募集で埋まるわけではありません。
特に人気の企業であっても、一次選考で内定辞退が多く、採用人数に達しなかった場合は5月以降に追加募集や二次募集を行うこともあります。
こうした採用情報は大々的に告知されないこともあるため、企業の公式サイトをこまめにチェックしておきましょう。
また、大学のキャリアセンターや就活エージェントでも情報を得られるため、活用することを推奨します。
特に内定辞退が多くなる5月以降は採用活動の動きが活発になるため、少しでも興味のある企業があれば情報を見逃さず、迅速にエントリーすることを推奨します。
まだ内定を持っていない学生も多い
就活は人によっては「人生を左右する」とも思われるほど重要に感じられるものであり「6割の人が内定を持っている」と聞くと、絶望してしまう人も多いでしょう。
しかし「まだ4割は1つも内定をもらっていない」ことを思い出してみてください。
そして先ほども話したように内定をもらった6割の人、全員が「第一志望から内定をもらえた」わけではありません。
つまり、これはまだまだ就活のチャンスが残されているということです。
就活の進み具合は人それぞれであり、焦る必要は全くありません。
目標は「希望の企業に入社すること」であるため、焦らず、必要なことだけを淡々と行っていきましょう。
311281
4月から就活する人が今すぐやるべきこと
- 就活スケジュールの理解
- 企業・業界研究
- 説明会への参加
- エントリー
- ES作成
- OBOG訪問
- 筆記試験対策
- 面接練習
続いて、4月から就活する人が今すぐにやるべきことについて紹介します。
以下の8つの対策は数こそ多いものの、すべて取り組まなければならないものです。
「8つ」と聞くと量が多いので面食らってしまうかもしれませんが、裏を返せば「これだけをしっかり行っておけば、内定をもらえる可能性が高い」ということでもあります。
ぜひ、それぞれ取り組んでみてください。
就活スケジュールの理解
まず最初に取り組むべきは就活スケジュールの把握です。
4月は多くの企業で面接が本格化する時期であり、早い企業では5月以降に内定が出始めてしまいます。
したがって、スケジュールを正確に把握しておかないと動き出しが遅れてしまい、採用のチャンスを逃してしまう可能性も高いです。
まずは志望する企業がどのようなスケジュールで採用を進めているのかを確認しましょう。
企業によっては4月中にエントリーシートの締め切りが設定されていたり、面接日程が限られている場合もあります。
また、業界ごとに選考時期が異なるため、志望業界の一般的な採用スケジュールも把握しておくと安心です。
企業・業界研究
4月からの就活では企業や業界の研究を徹底することが重要です。
エントリーを進める前に志望する企業の事業内容や社風、求める人物像などを明確にしておけば、選考対策がしやすくなります。
特に企業が掲げるミッションやビジョン、今後の事業展開などについて調べておくと、志望動機のクオリティをぐっと高めることができます。
また、業界研究では志望業界だけに絞らず、他の業界にも目を向けることが大切です。
こだわりすぎてしまうとエントリーできる企業の選択肢が狭まり、チャンスを逃してしまう可能性が高まってしまいます。
関連する業界や他の分野にも目を向け、自分の強みが活かせる企業を広い範囲で探すことが成功のポイントです。
説明会への参加
4月から就活を始める方は、どうしても早い段階で就活を始めていた方よりは時間がありません。
そこで、効率的に企業の情報を収集できる説明会に参加しましょう。
企業の情報を直接収集できる貴重な機会であり、短時間で企業理解を深められます。
また、説明会では担当者が直接話をしてくれるため、企業が求める人物像や大切にしている価値観を知るきっかけにもなります。
あらかじめ質問を用意しておき、他の人の質問に対する回答にも耳を傾け「企業を知る」だけでなく「選考対策のコツを知る」という意識で参加してみてください。
エントリー
入念な対策を行っても、エントリーをしていなければ選考に進むことはできません。
エントリーは3月から受け付ける企業が多いですが、4月になると募集を締め切る企業も徐々に増えてきます。
特に人気企業は応募者が多いため、締め切りが早まることも考えられます。
少しでも興味がある企業があれば、無理のない範囲でエントリーを済ませておきましょう。
エントリーをしておけば、企業からの選考情報やイベント情報を受け取れるため、次のステップにスムーズに進むことが可能です。
ES作成
エントリーシートの作成は最優先で取り組む課題の1つであると言えます。
企業の第一選考で企業があなたを判断する際にまず目にする書類の1つだからです。
まずは企業ごとに求める人物像や企業の理念を理解し、それに合った内容を意識して作成することが大切です。
自己PRや志望動機を「なんとなく」で書くのではなく、企業の特徴や価値観に添ったオリジナルの内容を作成することで、採用担当者に響くものになります。
また、完成したエントリーシートは必ず周囲の人、特に就活に詳しい人に添削してもらってください。
自分では気づけない表現の曖昧さ、誤字脱字などを指摘してもらい、内容をよりブラッシュアップしましょう。
OBOG訪問
OBOG訪問もぜひ取り組んでほしい対策の1つです。
実際にその企業で働いている先輩から話を聞けば、企業のリアルな情報や選考のポイントを得ることが可能です。
企業の公式サイトでは分からない働き方や職場の雰囲気、入社後に感じたギャップ、面接で何を聞かれたかなどについて質問できます。
OBOGを探す際はSNSや大学のキャリアセンターを活用すると良いでしょう。
OBOGの連絡先を教えてもらえる場合もあり、スムーズにアポイントを取ることが可能です。
また、SNSで企業の社員が情報発信をしている場合もあるため、DMなどで連絡を取るのも選択肢の1つです。
筆記試験対策
エントリーシート作成と並行して、筆記試験対策も入念に行っておきましょう。
特にSPIなどは多くの企業で導入されており、就活生をふるいにかけるために実施する企業が多いです。
4月からの就活では時間が限られているため、短期間で効率的に対策を進めることが必要です。
過去問や参考書を活用して出題傾向を把握した後は、頻出問題や苦手な問題に絞って集中的に学習することを推奨します。
また、アプリなどを活用すれば、移動時間や隙間時間などを活用して対策を進めることもできます。
筆記試験は事前の準備が物を言うものであるため、毎日10分でも構わないので早めに取り組んでおくことが大切です。
面接練習
面接という最大の関門を突破できなければ内定は獲得できないため、入念に対策を行う必要があります。
まず、エントリーシートに書いた自己志望動機や自己PRを明確に整理した上で、何を話すかを整理することから始めてください。
ある程度形が出来上がったら、友人やキャリアセンターのスタッフ、就活エージェントなどに何度も面接官役になってもらって対策しましょう。
内容だけでなく、あなたの話し方の癖や仕草、醸し出す雰囲気などについても意見をもらうことが大切です。
面接では「総合的な人となり」を見られる可能性が高いため、全体的な印象を確認してもらうことを心がけてください。
大学4年生の4月以降の就活スケジュール
- 4月
- 5月
- 6月
大学4年生の方の4月以降の就活スケジュールについて紹介します。
4月、5月、6月と以下のような流れで就活が進んでいくため、ざっくりとでも良いので把握しておいてください。
完璧にスケジュール通りに就活を進める必要はありませんが、どのように進んでいくのか展望を立てておくだけで、少し心に余裕ができるはずです。
4月
4月はここまで紹介してきたように、自己分析や企業分析を進めながらエントリー活動に力を入れる時期であると言えます。
3月の情報解禁から就活は本格化していますが、4月からでも十分に間に合います。
まず、自己分析をしっかりと行いつつ、業界・企業研究を入念に行いましょう。
志望する業界の動向や企業が求める人物像、事業内容を深く理解すれば、志望企業の選定がしやすくなります。
また、まだ多くの企業がエントリーの受付を行っているため、興味のある企業にはできるだけ早くエントリーすることが重要です。
エントリーをすれば説明会や選考の案内を受け取れるため、スムーズな選考準備に役立ちます。
5月
5月に入ると多くの企業で選考が本格的に進み、面接に進むケースが増えてきます。
一次面接やグループディスカッション、最終面接など、様々な選考が進むため、しっかりと対策をして臨むことが重要です。
特に面接対策では自己PRや志望動機の内容を深掘りし、突っ込まれた時にも答えられるように準備しておきましょう。
また、5月は早い企業では内定が出始める時期でもあります。
もし内定を獲得した場合でも、すぐに決断するのではなく、他の企業の選考状況を踏まえて冷静に分析することが大切です。
また、まだ選考が始まっていない企業や二次募集を行う企業もあるため、情報収集は継続して行いましょう。
6月
6月に入ると、早い段階で内定を獲得した人の多くは就活を終える傾向があります。
しかし、すべての学生がこの時期に就活を終えるわけではありません。
夏以降に採用活動を本格化する企業も多いですし、6月は次のチャンスに備えて動き出すことが大切です。
秋採用を行う企業は6月からエントリーを開始するケースが多いため、最新の採用情報をこまめにチェックしておきましょう。
また、内定辞退が発生した企業が再募集を行う場合もあるため、これまでうまくいかなかった方でも、これからはチャンスを逃さず、積極的にエントリーすることを心がけてください。
4月の就活で注意すべきこと
- 企業からの情報をこまめに確認する
- 周りと比較しすぎない
- 就活の軸を明確にする
4月から就活を始めるにあたって、注意しなければならないことについても紹介します。
以下の3点を意識した上で就活を進めれば、よりスムーズに就活が進むはずです。
企業からの情報をこまめに確認する
4月以降は企業の選考スピードが一気に早まることが特徴の1つです。
そこで、企業からの情報は常にチェックしておきましょう。
企業のマイページや登録しているメールアドレスで重要な連絡が届かないか、毎日チェックする習慣をつけてください。
うっかり見逃してしまうと、選考のチャンスを逃してしまうことになります。
また、エントリーした企業のスケジュールを一覧で管理しておくと、締め切り漏れやスケジュールの重複を防げます。
余裕があれば、企業の公式サイトやSNSなどもチェックしておくとより安心です。
周りと比較しすぎない
4月になると、周囲にはすでに内定を獲得している学生が増えてきます。
特に文系の方は早い段階で内定をもらえる場合が多いため「文系の友人が多い理系の人」は悩みがちです。
とはいえ、就活の進み具合は人それぞれであり、過度に周りと比較しすぎないようにしましょう。
早い段階で動いていた人が内定を獲得している傾向にあるのは事実ですが、4月以降も多くの企業が選考を継続していますし、焦れば焦るほど、うまくいかなくなるものです。
大切なのは自分のペースで準備を進めることです。
自己分析や企業研究を丁寧に行い、自分が本当に働きたい企業を見極め、質の高いエントリーシートを提出しましょう。
就活の軸を明確にする
4月からの就活ではどうしても時間的な余裕があまり無いため、自分の就活の軸を明確にしておくことがより重要になります。
自分がどのような条件で企業を選ぶのか、何を重視して就職を決めるのかをしっかり理解しておくことで、無駄なエントリーを減らし、効率的に対策を進めることが可能です。
給与や福利厚生、働き方や職場の雰囲気、キャリアアップの機会など、自分が譲れない条件を明確にしておきましょう。
これにより、自分に合わない企業を外すことができるため「本当に入社したい企業」にだけ集中して対策ができます。
また、就活の軸がしっかりしていれば、面接で話す志望動機にもさらに説得力が生まれ、信頼性も増すでしょう。
まとめ
今回は4月から就活を始める大学4年生の方がどのように対策をすれば良いのか、およそ何割のライバルが内定を獲得しているのかについて紹介しました。
確かに「6割の就活生が内定を獲得している」と聞くと、焦ってしまいがちです。
しかし裏を返せば「まだ4割は内定をもらっていない」ということですし、これから募集を開始する企業も少なくありません。
たとえ多少スタートが遅かろうとも、効率よく必要な対策だけを行えば、内定を獲得することは可能です。
ぜひこの記事の内容を参考に「必要な対策だけ」を「効率よく」行って内定を目指してください。
