HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
就職活動を進める学生の間で社会インフラを支える鉄道業界は毎年安定した人気を集めています。
毎日の通勤や通学を支える鉄道は生活に欠かせない存在であり公共性の高さや経営の安定性が就活生にとって大きな魅力として映ります。
しかし安定しているというイメージだけで志望すると入社後の現場の厳しい規律や不規則な勤務体系に直面して戸惑う可能性があります。
この記事では鉄道業界への就職を目指す方に向けて業界の基本的な仕組みから向いている人の特徴そして内定を獲得するための具体的な対策までを客観的な視点で詳しく解説していきます。
【鉄道業界 就職】そもそも鉄道業界とは？
鉄道業界とは線路などの専用軌道を用いて旅客や貨物を輸送する事業を展開する企業群の総称です。
都市部の過密な交通網を支える大手私鉄や全国規模のネットワークを持つJR各社さらには地域の足として親しまれる地方鉄道や地下鉄など多様な企業が存在します。
また鉄道による輸送事業だけでなく駅周辺の商業施設やオフィスビルの開発といった不動産事業さらにはホテルや百貨店の運営など沿線価値を向上させるための多角的なビジネスを展開しているのが特徴です。
安全で正確な運行を維持するための大規模な設備投資が必要となるため新規参入が難しく安定した事業基盤を持つ業界として知られています。
仕事内容
鉄道業界の仕事内容は企業規模や採用区分によって多岐にわたりますが大きく分けると鉄道事業そのものを支える現場の業務と会社全体のビジネスを企画推進する本社部門の業務に分かれます。
現場の業務においては駅の窓口での案内や改札業務をはじめとして列車に乗務してドアの開閉や車内放送を行う業務そして実際に列車を操縦する業務など乗客の安全と安心を直接守る役割を担います。
またこれらの運行を裏側で支えるために線路や架線の点検保守を行う業務や車両の整備を行う技術的な仕事も欠かせません。
一方で本社部門の業務においては新しい路線の計画やダイヤの作成および運賃の改定といった鉄道事業の根幹に関わる企画立案を行います。
さらに駅ナカ商業施設の開発や沿線のマンション開発といった不動産ビジネスを展開し鉄道事業以外の収益の柱を育てる事業開発も重要な仕事内容となります。
現場と本社が一体となって安全な輸送と沿線の魅力向上という二つの目標に向かって事業を推進しています。
近年の傾向
現在の鉄道業界を取り巻く環境は社会構造の変化に伴って新しい傾向が見られます。
少子高齢化による沿線人口の減少やリモートワークの普及による通勤定期券の売り上げ減少など鉄道事業単体での大幅な成長を見込むことが難しくなっています。
そのため各社は鉄道事業への依存度を下げ不動産事業や流通事業そしてホテル事業などの非鉄道事業の収益割合を高める多角化戦略を推し進めています。
またデジタル技術を活用した業務効率化や顧客サービスの向上も重要なテーマとなっています。
スマートフォンアプリを通じた運行情報の提供やチケットレス乗車の推進そして顔認証改札の導入実験などテクノロジーを駆使した次世代のモビリティサービスの構築が進められています。
さらに環境問題への対応として省エネルギー車両の導入や再生可能エネルギーの活用など脱炭素社会の実現に向けたサステナビリティ活動も業界全体の重要な取り組みとして推進されています。
採用方法
鉄道業界の採用方法は職種や企業によって異なりますが一般的には総合職と専門職あるいはプロフェッショナル職に分けて募集が行われます。
総合職の採用は将来の幹部候補として会社全体の経営に関わる人材を採用する枠であり採用人数は数十名程度と少なく選考のハードルは高くなります。
大学での専攻を問わず幅広い視野と論理的思考力が求められ数回の面接やグループディスカッションを経て選考が進みます。
一方の専門職やプロフェッショナル職は駅員や乗務員そして車両や設備のメンテナンスなどを担う現場のスペシャリストを採用する枠です。
こちらは総合職と比較して採用人数が多く地域に密着して長く働き続けたい学生から人気を集めます。
選考においては筆記試験や面接に加えてクレペリン検査などの適性検査や色覚を含めた厳密な健康診断が実施される企業が多く人の命を預かる仕事に対する適性と健康状態が重点的に確認されます。
【鉄道業界 就職】主な職種
鉄道業界には文系出身者と理系出身者がそれぞれの専門性を活かして活躍できる多様な職種が存在します。
各部門が連携して日々の安全な運行から中長期的な事業開発までの一連のプロセスを回すためどの職種も欠かすことのできない重要な役割を担っています。
志望企業を決定する際には自分がどの職種でどのようなキャリアを築きたいのかを具体的にイメージしておく必要があります。
ここでは鉄道会社を構成する代表的な職種についてそれぞれの業務内容や求められるスキルを解説します。
総合職
鉄道会社の総合職は将来の経営幹部候補として採用され会社全体のビジネスを企画推進する役割を担います。
入社後は駅業務や乗務員などの現場研修を経て鉄道事業の運行計画やダイヤ作成そして運賃設定といった中枢業務に携わります。
さらに鉄道事業だけでなく不動産開発や商業施設の運営さらには新規事業の立ち上げなど多岐にわたる部門を数年おきのジョブローテーションで経験します。
会社全体の経営戦略に関わり巨大なインフラビジネスを動かすダイナミックな役割を担うため幅広い視野と高い論理的思考力が求められます。
また多くの関係部署や外部の企業と調整を行いながらプロジェクトを進めるため優れたコミュニケーション能力とリーダーシップが不可欠です。
文系理系を問わず全社的な視点で物事を考え事業を牽引していく意欲のある学生に向いている職種です。
技術職
技術職は理系の知識を活かして鉄道の安全を土台から支えインフラの維持管理と発展を担う職種です。
大きく分けて線路の歪みを直したり新しい線路を敷設したりする土木保線部門と電車に電力を供給する架線や変電所そして信号通信設備のメンテナンスを行う電気部門さらには車両の設計や点検整備を行う車両部門などに分かれます。
日々の安全な運行を支えるための保守点検業務はもちろんのこと老朽化した設備の更新計画や新型車両の開発そして新しい技術を導入したシステム構築など幅広い技術領域に携わります。
電気工学や機械工学そして土木工学などの専門知識を持つ理系学生が多数活躍しており自分の持つ技術力が何十万人という乗客の命を守ることに直結しているという強い使命感を持って働くことができます。
現場での安全管理を徹底し確かな技術で社会インフラを裏側から支えたいと考える実直な学生に適した職種です。
現業職
現業職は駅員や車掌そして運転士として鉄道の運行現場の最前線に立ち乗客の安全と安心を直接守る役割を担います。
入社後はまず駅員として改札での案内やホームでの安全確認そして窓口での切符販売などを担当しお客様と直接接する仕事の基礎を学びます。
その後社内の厳しい試験や訓練に合格することで車掌として列車のドア開閉や車内放送を担当しさらには国家資格である動力車操縦者運転免許を取得して運転士へとステップアップしていくのが一般的なキャリアパスとなります。
不規則なシフト勤務に対応できる体力と自己管理能力が求められるとともに悪天候や人身事故などの緊急事態が発生した際に冷静かつ迅速に行動する判断力が不可欠です。
乗客に最も近い場所でホスピタリティを発揮し日々の当たり前の日常を安全に提供し続けることに誇りを持てる人にふさわしい職種です。
不動産・開発職
不動産開発職は鉄道会社が保有する土地や沿線の資産を活用し街の価値を高めるための開発プロジェクトを推進する職種です。
駅を中心とした大規模な商業施設の建設や駅ナカビジネスの展開さらには沿線の住宅地開発やオフィスビルの運営管理など幅広い不動産事業を手掛けます。
鉄道事業で培った地域の信頼を基盤に住む働く遊ぶといった生活のすべての要素を統合した魅力的な街づくりを行います。
用地の取得から建物の企画設計そしてテナントの誘致や実際の運営まで不動産開発の全プロセスに関わることができるため不動産デベロッパーとしてのダイナミックな業務を経験できます。
地域の特性を分析するマーケティング能力や多様な関係者をまとめ上げるプロジェクトマネジメント能力が求められます。
沿線の魅力を高め多くの人が集まる空間を創り出すことにやりがいを感じる学生に向いている職種です。
【鉄道業界 就職】鉄道業界への就職は難しい？
鉄道業界は就活生からの人気が高い一方で採用枠には限りがあるため内定を獲得するのは容易ではありません。
生活インフラを支える安定した企業で働きたいという志向を持つ学生が多く集まるため選考のハードルは自ずと高くなります。
しかし単に倍率が高いというだけでなく鉄道業界ならではの特殊な選考基準や求められる適性を理解しておくことが重要です。
ここでは鉄道業界への就職の難易度について二つの側面から詳しく解説します。
倍率は高い
鉄道会社の選考倍率は職種や企業規模によって異なりますが大手私鉄やJR各社の総合職においては毎年多くの学生が殺到するため数十倍から数百倍に達することもあります。
総合職の採用人数は一つの企業で数十名程度と狭き門でありその少ない枠を巡って全国の優秀な学生と競争しなければなりません。
インフラ業界特有の安定感や公共性の高さに魅力を感じる文系学生から大規模なプロジェクトに関わりたい理系学生まで幅広い層が応募するため書類選考の段階から厳しい絞り込みが行われます。
また現業職や専門職であっても地域に密着して長く働きたいと考える地元出身の学生からの人気が高く決して簡単に内定が出るわけではありません。
高い倍率を勝ち抜くためには企業研究を徹底しなぜ他の鉄道会社ではなくその企業なのかという明確な志望動機と自分自身の強みを論理的に伝える準備が欠かせません。
職種ごとに求められる適性が異なる
鉄道業界の就職が難しい理由のもう一つは職種によって求められる適性や能力が大きく異なりそれぞれの基準を高いレベルで満たす必要がある点です。
総合職であればグループ全体のビジネスを牽引するための論理的思考力やリーダーシップそして新しい事業を生み出す企画力が厳しく問われます。
一方で現業職の場合は決められたルールを厳格に守る几帳面さや不規則な勤務に耐えうる体力そして乗客と円滑にコミュニケーションを取るホスピタリティが重視されます。
さらに技術職であれば専門的な工学知識に加えて現場の作業員と協力して仕事を進めるチームワーク能力が必要です。
このように職種ごとに評価されるポイントが異なるため自分の特性と志望する職種の適性が合致していないと面接でアピールすることが難しくなります。
自己分析を深く行い自分に合った職種を見極めることが就活成功の鍵となります。
【鉄道業界 就職】働く魅力
鉄道業界に就職することは給与や福利厚生といった待遇面だけでなくビジネスパーソンとしてのモチベーション維持や社会的な信用の獲得という観点でも多くの魅力的なメリットをもたらします。
日常生活に密着した巨大なインフラを扱うからこそ得られる仕事のやりがいや大企業ならではの充実した環境が存在します。
ここでは鉄道会社に入社することで享受できる具体的な四つの魅力について解説します。
これらの要素が自身の求めるキャリア像と合致しているかを確認してください。
社会インフラを支えるやりがいがある
鉄道会社で働く最大の魅力は人々の生活の足を守り地域社会の発展を直接的に支えるという高い社会貢献性を実感できることです。
安全で正確な鉄道輸送を毎日当たり前に提供し続けることは社会の経済活動を維持するための重要な基盤としての役割を担っています。
自分が携わった仕事によって何万人もの乗客が安全に目的地へ移動し日々の生活が成り立っているという事実はビジネスパーソンとしての大きな誇りとなります。
また沿線の不動産開発や商業施設の運営を通じてその地域をより住みやすく魅力的な街へと発展させる街づくりに関わることもできます。
利益の追求だけでなく公共の利益を守るという高い次元の目的を持って働けることが多くの学生を惹きつける理由であり困難な業務を乗り越えるための強い原動力となります。
経営基盤が安定している
鉄道業界のビジネスは通勤や通学そして買い物といった人々の移動需要に支えられているため景気の変動に強く業績が安定しているという点も大きな魅力です。
経済不況が発生して消費者の財布の紐が固くなったとしても利用者が急激にゼロになることはなく自動車や旅行といった嗜好品を扱う業界のように景気動向によって売上が半減するといったリスクは低いです。
この安定したキャッシュフローがあるからこそ企業は長期的な視点で新しい車両の開発や沿線の都市開発への投資を継続することができ従業員に対しても安定した雇用と待遇を提供し続けることが可能になっています。
急なリストラや大幅な待遇低下の不安を抱えることなく安心して長く働き続けられる環境は将来のライフプランを設計する上で大きなメリットとなります。
福利厚生が整ってる
鉄道会社の大手企業は歴史ある企業として労働環境の整備が進んでおり従業員を手厚く保護する福利厚生が充実しているというメリットがあります。
自社路線の全線を無料で利用できる職務乗車証が貸与されたり家族の乗車運賃が割引になったりする制度を持つ企業が多く休日の外出や旅行の際に恩恵を受けられます。
また住宅手当や家族手当の支給あるいは独身寮や社宅の提供など生活コストを軽減するための制度も整っています。
さらに産前産後休暇や育児休業からの復職率も高く仕事とプライベートのバランスを保ちながら長期的に健康で働き続けられる環境が用意されています。
生活の基盤を会社がしっかりとサポートしてくれる安心感は企業選びにおいて重要なポイントとなります。
幅広い事業に関われる
鉄道会社の事業は単なる旅客輸送にとどまらず不動産開発や流通そしてホテルやエンターテインメントなど多岐にわたるため社内でのキャリアパスの選択肢が広いという魅力があります。
総合職として入社した場合初期配属の部署にとどまらずジョブローテーションを通じて異なる事業部門やグループ会社へ出向し全く異なるビジネスの現場で経験を積むチャンスがあります。
鉄道事業の現場で安全の基本を学んだ後に駅ナカ商業施設のテナント誘致を担当したり沿線のマンション開発プロジェクトに参加したりとひとつの会社にいながらにして複数の産業の知見を得ることができます。
特定の職種や商材に縛られることなく自身の適性や興味に合わせて多様な業務を経験しゼネラリストとして成長していきたいと考える人にとって恵まれたキャリア形成の環境が整っています。
【鉄道業界 就職】向いている人の特徴
巨大なインフラ企業での仕事は高い公共性と地域密着型のビジネスが求められるため単に知名度があるからという理由だけでなく業務の特性に合った適性を持っているかどうかが重要になります。
入社後に実力を発揮し組織の中で長期的なキャリアを築いていける人にはいくつかの共通した特徴があります。
ここでは鉄道業界での働き方に向いている人の特徴を四つの観点から解説します。
ご自身の価値観と照らし合わせてみてください。
長く働きたい人
鉄道業界の経営基盤は強固であり終身雇用を前提とした人材育成方針が色濃く残っている企業が多いため一つの組織に腰を据えて長期的なキャリアを築きたいと考える安定志向の人に適しています。
ベンチャー企業のように短期間で組織の形が変わったり突然事業が撤退したりするリスクを好まず決められたルールの中で着実に経験を積み重ねていくことに安心感を覚える人に向いている環境です。
定期的なジョブローテーションを通じて複数の部署を経験し会社の全体像を時間をかけて理解しながら段階的に役職を上げていくキャリアパスを望む人にフィットします。
充実した福利厚生制度を活用し将来の生活設計を計画的に進めたいと考える人にとって定年まで安心して働き続けられる職場となります。
責任感を持って仕事に取り組める人
鉄道業界において何よりも最優先されるのは安全の確保です。
そのため日々の業務は過去の事故の教訓から作られた膨大で厳格なマニュアルに基づいて行われます。
指差喚呼と呼ばれる確認動作や決められた時間通りの行動など一つひとつの手順を自己流にアレンジすることなく忠実に守り抜くことができる実直な人がこの業界には強く求められます。
ほんの少しの気の緩みやルールの逸脱が大規模なダイヤの乱れや人命に関わる事故を引き起こす危険性をはらんでいるためです。
退屈に思えるような確認作業であっても手を抜かず組織で定められた規律を重んじることに価値を見出せる性格の人が鉄道業界の最前線で安全な運行を維持するプロフェッショナルとして活躍できます。
チームワークが得意な人
一本の列車を時間通りに安全に目的地まで走らせるためには決して一人で業務を完結させることはできません。
駅のホームで安全を確認する駅員や車内の状況を把握する車掌そして実際に列車を動かす運転士や運行状況を監視する指令所のスタッフなど多様な職種のメンバーが秒単位で連携する必要があります。
そのため自分の担当業務だけをこなせばよいという考えではなく前後の工程を担当する仲間の状況を常に思いやり必要があれば積極的にサポートに入る協調性が不可欠です。
異なる役割を持つメンバーと円滑にコミュニケーションを取り全員でひとつの目標を達成することに喜びを感じられる人が高く評価され巨大な鉄道システムを円滑に機能させるための重要な歯車として活躍することができます。
地域に密着した仕事がしたい人
事業の根幹が特定の沿線の価値向上にあるため地域社会の発展に直接的に貢献したいという強い思いを持つ人に向いています。
自分が関わった商業施設に多くの地元住民が集まったり鉄道インフラを支えることで毎日の通勤通学を安全に守ったりと仕事の成果が地域の風景や人々の生活に直結していることを肌で感じることができます。
グローバルな市場で利益を追求することよりも身近な人々の生活を豊かにし住みやすい街づくりを長年にわたって推進していくことにやりがいを見出せる人に適しています。
自分が担当する地域に愛着を持ちその地域の価値を次世代に向けてさらに高めていきたいという情熱が日々の業務に向き合うための強い原動力となります。
【鉄道業界 就職】向いていない人の特徴
一方で自分の性格や仕事に対する価値観がインフラ企業である鉄道業界の特性と合致していない場合入社後に心身の不調をきたす原因となります。
企業選びの段階で自分が働く上で譲れない条件や労働環境に対する希望をしっかりと確認しておくべきです。
ここでは鉄道会社の業務内容や組織風土に向いていない人の特徴を四つの観点から詳しく解説します。
入社後のミスマッチを防ぎ他の業界も含めて広く検討するための参考にしてください。
不規則な勤務に対応できない人
駅員や車掌そして運転士といった現業職をはじめとして技術職のメンテナンス部門など鉄道の運行現場に携わる多くの職種では列車が動いている時間に合わせた不規則なシフト勤務が基本となります。
始発列車に合わせて夜明け前に出勤する日もあれば最終列車の到着を見届けて深夜に業務を終え仮眠室で数時間だけ睡眠を取り翌朝再びラッシュ時の業務にあたるという泊まり勤務も頻繁に発生します。
そのため毎日決まった時間に起きて寝るといった規則正しい生活リズムを維持することは困難であり体力を消耗しやすい環境です。
また土日や祝日そして年末年始などの世間が休日の時期こそが鉄道の繁忙期となるためカレンダー通りの休みを取ることを最優先したい人にとっては大きな負担となります。
高収入を最優先したい人
鉄道会社は全体的に業績が安定しているものの総合商社や外資系金融機関などと比較すると平均年収の水準は突出して高いわけではなく一般的な国内大企業の平均値に落ち着く傾向があります。
生活インフラを担う公共性の高いビジネスであるため莫大な利益を社員の給与にすぐに還元するというよりは設備の更新や安全対策への再投資に回すことが優先されやすい構造にあります。
生活に困るようなことは決してありませんし泊まり勤務の手当などで安定した収入を得ることは可能ですが若いうちから高年収を稼いで早くから贅沢な暮らしをしたいといった野心を持つ人にとっては年功序列の色彩が残る給与の伸び幅に物足りなさを感じる可能性があります。
金銭的な報酬を何よりも重視する人には不向きな業界と言えます。
スピード感のある環境を求める人
鉄道業界は人の命を預かる安全な輸送サービスを提供するという使命があるため新しい企画を通したり業務の進め方を変更したりする際には安全性の検証のために何段階もの慎重な社内承認プロセスを経る必要があります。
IT企業やスタートアップのように数週間単位で新しいサービスをリリースし素早いトライアンドエラーを繰り返すようなスピード感とは異なりひとつの新しいシステムを導入したり新駅を開業させたりするまでに数年から十数年単位の時間を要することも珍しくありません。
そのため自分のアイデアをすぐに実行に移したい人やスピード感を持ってビジネスを劇的に動かしたいと考える人にとっては組織の意思決定の遅さや変化を好まない保守的なプロジェクト進行に煩わしさを感じやりがいを見失うリスクがあります。
ミスが許されない環境にストレスを感じる人
鉄道の運行において安全が最優先されるため日々の業務において小さな確認漏れや操作ミスが重大な事故に直結する危険性をはらんでいます。
そのため仕事を進める上でスピードよりも正確性を何より優先し定められたマニュアルや安全規則を厳格に遵守することが強く求められます。
ルーティンワークであっても決して慣れによって手を抜かず二重三重のチェックを怠らない慎重さが必要です。
ちょっとしたミスでも厳しく指導されることが多くプレッシャーの中で正確な作業を続けることに過度なストレスを感じる人にはこの環境は厳しいものとなります。
自由な発想で大胆に行動することよりもプロセスを重んじて着実にゴールへ向かうことに適性がある人に向いている業界でありミスを恐れず挑戦したいというタイプには合いません。
【鉄道業界 就職】おすすめの対策方法
高い倍率を誇る鉄道業界の選考を勝ち抜くためには早い段階から計画的かつ戦略的な準備を進める必要があります。
単に電車が好きだという熱意のアピールだけでは他の優秀な学生との差別化は図れず面接官を納得させることはできません。
情報収集と深い自己分析を行い企業が求める人物像に合致していることを論理的に伝えるための具体的な三つの対策方法を紹介します。
これらの行動を積極的に実践して内定獲得の可能性を少しでも高めてください。
インターンシップに参加する
鉄道各社が開催するインターンシップには可能な限り積極的に応募し参加することをおすすめします。
インターンシップでは実際の駅業務の裏側を見学したり沿線開発の企画立案を行うグループワークに取り組んだりすることで鉄道ビジネスのスケールの大きさと安全に対する厳格な姿勢を肌で感じることができます。
また社員からの直接のフィードバックを通じて自分のコミュニケーション能力や論理的思考力の課題に気づくことができる貴重な成長の場となります。
さらに多くの企業ではインターンシップで優秀な成績を残した学生に対して早期選考の案内や一部の選考プロセスの免除といった優遇ルートを用意しているため本選考を有利に進めるための重要なステップとなります。
早い時期から企業のホームページで情報を集め確実に応募してください。
就活エージェントを利用する
高い倍率を誇る鉄道会社の選考を突破するためには就活エージェントのサポートを積極的に活用することが有効な手段となります。
エージェントのキャリアアドバイザーは各社の過去の選考情報や面接で重視される安全意識や協調性といった評価基準を詳細に把握しています。
自分一人では気づけないような性格や経験がどの鉄道会社の社風に最もマッチしているのかを客観的にアドバイスしてくれます。
またインフラ企業に特有の保守的な質問への対策や志望動機を論理的に構成するためのエントリーシートの添削などプロの視点から無料で手厚いサポートを受けられるため選考の通過率を引き上げるための強力な武器になります。
情報戦を有利に進め自分に合った企業を見つけるための頼もしいパートナーとして活用してください。
OB・OG訪問を行う
企業の採用ホームページや美しいパンフレットだけでは分からない不規則な勤務の実態やトラブル対応のリアルな苦労を知るためには実際にその鉄道会社で働いている先輩社員に直接話を聞くOBやOG訪問が効果的な対策となります。
人事担当者には聞きづらい泊まり勤務の疲労感や転勤の頻度などを現場の若手社員から本音でヒアリングすることで入社後のギャップを未然に防ぐことができます。
また現場の社員から得た仕事のやりがいや泥臭いエピソードをもとに志望動機を組み立てることで面接において他の学生にはないリアリティと説得力を持たせることができ現場で働く覚悟があることを面接官に強く印象付けることができます。
大学のキャリアセンターやマッチングアプリなどを活用し積極的にアポイントを取りましょう。
【鉄道業界 就職】よくある質問
巨大なインフラ業界への就職を目指すにあたってインターネット上の情報だけでは実態が掴みきれず疑問や不安を抱える就活生は少なくありません。
企業研究を進める中で年収のリアルな実態や文系学生の就職難易度そして業界全体の将来性について悩む声がよく聞かれます。
ここでは会社説明会や面接対策の場で学生から頻繁に質問される項目を取り上げ業界の状況に基づいた具体的な回答を提示していきます。
就職活動における不安を解消するための参考にしてください。
鉄道業界の年収はどのくらい？
鉄道業界の年収は企業規模や職種そして勤続年数によって異なりますが全体としては安定した水準を保っています。
JR各社や大手私鉄の総合職として入社した場合年齢が上がるにつれて順調に昇給し30代で高い給与水準に達することが一般的です。
管理職になれば一般的な国内大企業と同等かそれ以上の年収を得ることが可能です。
一方の現業職や専門職の場合は総合職と比較すると基本給のベースや昇給のスピードに違いがありますが泊まり勤務や深夜勤務に伴う各種手当がしっかりと加算されるため同年代の平均的な会社員と比較して見劣りしない安定した収入を得ることができます。
また業績が景気に左右されにくいため賞与が大幅にカットされるリスクが低く生涯賃金で見れば手堅くまとまった金額を稼ぐことができる業界と言えます。
文系でも鉄道会社に就職できる？
文系学生であっても鉄道会社への就職は十分に可能です。
実際に多くの鉄道会社では毎年多数の文系学生を採用しており彼らがビジネスの最前線で活躍しています。
文系学生が多く配属されるのは主に総合職の事務系部門や現業職の駅員や車掌といったポジションです。
総合職であれば沿線の不動産開発や商業施設の企画運営そして人事や経理といったコーポレート業務など文系ならではの論理的思考力やコミュニケーション能力を活かせるフィールドが数多く存在します。
理系の専門知識がないからといって選考で不利になることはなくむしろ多様な視点を持つ人材として文系学生の採用が積極的に行われています。
自分の持つ汎用的なスキルやポテンシャルがその企業の事業にどのように貢献できるかをアピールすれば内定を獲得することができます。
鉄道業界は今後も安定している？
鉄道業界は今後も安定しているのかという疑問に対しては事業環境の変化は起きているもののインフラとしての重要性は揺るがないと言えます。
少子高齢化による人口減少やテレワークの定着によりこれまでの右肩上がりの運賃収入を見込むことは難しくなっています。
しかし鉄道会社は単なる輸送事業にとどまらず不動産や流通そしてホテルなど多角的な事業展開を行っており企業全体の収益基盤は強固です。
今後はデジタル技術を活用した業務の効率化や観光需要を取り込むための新たなサービス開発など既存の枠組みを超えたビジネスの創出が求められます。
事業モデルの変革期にあるからこそ新しいアイデアで会社の成長を支えたいと考える若手人材の活躍が期待されており安定した基盤の上で挑戦を続けることができる将来性のある業界です。
まとめ
この記事では鉄道業界の事業内容や主な職種そして働くメリットやデメリットから内定を獲得するための具体的な対策方法までを網羅的に解説してきました。
鉄道業界は私たちの生活に密着した巨大なインフラを扱い社会貢献性の高さと安定した経営基盤を誇る魅力的な就職先です。
一方で不規則なシフト勤務や重い責任という厳しさも持ち合わせています。
華やかなイメージや単なる憧れだけで志望するのではなく泥臭い安全確認やトラブル対応といった実務の裏側までを理解したうえでご自身の適性と価値観をしっかりと見極めることが重要です。
徹底した企業研究と自己分析を行い戦略的な対策を講じて納得のいく企業からの内定を勝ち取ってください。
