HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
就職活動を進める中で公務員を目指す学生は毎年一定数存在します。
安定した雇用や手厚い福利厚生が魅力とされる一方で人気自治体や有名な省庁は倍率が高く合格するのが難しいという現実があります。
しかし視点を変えてみると倍率が比較的低く合格しやすい試験区分や自治体が存在することにお気づきでしょうか。
公務員穴場というキーワードで検索して自分の適性に合いかつ合格の可能性が高い選択肢を探すことは賢い就職活動の第一歩となります。
この記事では公務員の種類や仕事内容といった基本情報から受かりやすいとされる穴場の職種そして向いている人の特徴や具体的な対策方法までを網羅的に解説していきます。
自分の強みを活かせる試験区分を見つけ後悔のない進路選択をするための参考にしてください。
【公務員 穴場】公務員とは
公務員とは国や地方自治体などの公的機関に所属し国民や地域住民の生活を支え社会全体の利益のために働く人々のことを指します。
民間企業が自社の利益を追求することを目的としているのに対し公務員は公共の福祉を増進し社会秩序を維持することを最大の使命としています。
そのため業務のすべては法令に基づいて適正に行われる必要があり公平性と透明性が強く求められます。
社会インフラの整備から福祉や教育そして治安維持に至るまで私たちの生活に欠かせない幅広い領域をカバーしており国家全体や地域社会が円滑に機能するための土台を築く重要な役割を担っています。
特定の試験に合格することで採用され身分が法律で保障されている点が特徴です。
仕事内容
公務員の仕事内容は所属する機関や配属される部署によって多種多様であり一概に説明することは簡単ではありません。
国家公務員であれば国の未来を左右する法律の原案作成や国家予算の編成そして全国規模のプロジェクトの企画立案といったスケールの大きな政策形成に関わります。
各省庁の役割に応じて外交や防衛そして環境保護や経済産業の発展など専門的な行政分野を担当し国の根幹を支えます。
一方の地方公務員は都道府県や市区町村の役所などに勤務しより住民の生活に密着した業務を行います。
戸籍の管理や税金の徴収といった窓口業務をはじめとして地域のイベント企画や高齢者福祉の推進そして道路や公園などのインフラ整備など地域社会の課題を解決し住民の暮らしを直接的に豊かにするための活動を展開します。
どちらも利益ではなく社会への貢献を目的として働いています。
現状の課題と将来性
公務員を取り巻く現状の課題として少子高齢化に伴う税収の減少や社会保障費の増大による財政のひっ迫が挙げられます。
限られた予算と人員の中で多様化する住民のニーズに応える必要があり業務の効率化が急務となっています。
そのため行政のデジタル化やデジタルトランスフォーメーションの推進が強く求められており紙ベースの事務手続きから電子化への移行が進められています。
また自然災害の激甚化や感染症対策など予測困難な事態に対する危機管理能力の強化も重要な課題です。
将来性という観点では国や自治体が存続する限り公務員の仕事がなくなることはありませんが求められる役割は変化していきます。
これからの公務員には前例を踏襲するだけでなく新しいテクノロジーを活用して地域の課題を解決する柔軟な発想力や企画力がより一層求められるようになります。
【公務員 穴場】公務員の種類
公務員と一口に言ってもその種類は大きく国家公務員と地方公務員に分けられさらにその中で採用区分や職種が細分化されています。
それぞれの区分によって担当する業務の規模や勤務地そして求められる能力が大きく異なります。
自分の志向やライフプランに合った公務員を選ぶためにはそれぞれの種類の特徴を正確に理解しておくことが重要です。
ここでは代表的な三つの区分を取り上げそれぞれの役割や試験の難易度について解説します。
これらを比較検討することで自分にとっての穴場となる受験先を見つけるヒントが得られます。
国家総合職
国家総合職はかつての国家一種にあたる区分であり国の政策の中枢を担う幹部候補生として採用される職種です。
各省庁の本省に配属され法律の制定や改正そして国家規模の巨大なプロジェクトの企画立案などスケールの大きな業務に携わります。
日本の未来をデザインし国全体を動かすという圧倒的なやりがいを感じることができる一方で業務量は多く国会対応などで深夜までの残業が常態化することもあります。
また数年おきに異なる部署や地方の出先機関そして海外の大使館などへの異動があり多様な経験を積みながら出世の階段を登っていきます。
公務員試験の中でも最高難易度を誇り東京大学や京都大学をはじめとする全国の優秀な学生が受験するため合格するには相当な学習量と高い論理的思考力が求められます。
国家一般職
国家一般職はかつての国家二種にあたる区分であり主に中堅の幹部候補として国の行政事務を的確に遂行する役割を担います。
本省に採用されるケースと地方にある出先機関である各地方支分部局に採用されるケースの二つに分かれます。
本省採用の場合は総合職を補佐しながら政策の企画立案に関わりますが地方機関採用の場合は管轄する地域ブロック内での勤務となり現場に近い立場で国の施策を実行に移す実務を担当します。
たとえば労働局で雇用の安定を図ったり税関で輸出入の管理を行ったりと配属先の官庁によって業務内容は専門的になります。
総合職と比較すると転勤の範囲が限定的でありワークライフバランスを保ちやすい傾向があるため地元を離れずに国の仕事に関わりたいと考える学生にとって魅力的な選択肢となります。
地方公務員
地方公務員は都道府県庁や市区町村の役所そして警察や消防などに勤務し地域住民の生活に最も近い場所で行政サービスを提供する職種です。
都道府県庁の職員は広域的な視点から市町村をまたぐ道路の整備や産業振興そして教育や警察の運営などスケールの大きな地方行政を担います。
一方の市区町村の職員は戸籍や住民票の発行そしてゴミの収集や福祉サービスの提供など住民の日常生活に直結する業務を担当します。
地方公務員の最大の特徴は原則として採用された自治体の管轄エリア外への転勤がないことです。
そのため生まれ育った故郷や愛着のある街に定住し地域社会の発展に長期間にわたって貢献し続けることができます。
地域住民との距離が近く自分の仕事の成果が街の風景や人々の暮らしに反映される様子を直接見ることができるやりがいがあります。
【公務員 穴場】受かりやすい穴場公務員は？
公務員試験は全般的に倍率が高い傾向にありますが受験する区分や職種さらには自治体の選び方によってはライバルが少なく合格の可能性が高まる穴場が存在します。
誰もが知る有名な省庁や大都市の自治体ばかりに目を向けるのではなく自分の得意分野や条件に合う受験先を戦略的に探すことが内定獲得への近道となります。
ここでは一般的な事務職と比較して倍率が低くなりやすく受かりやすいと言われる五つの穴場について解説します。
これらを選択肢に加えることで公務員になるという目標に大きく近づくことができます。
技術職
技術職は土木や建築そして電気や機械といった理系の専門知識を持つ学生を対象とした採用区分であり事務職と比較して圧倒的に倍率が低くなる傾向にある穴場の職種です。
多くの理系学生は民間企業のメーカーやゼネコンを目指すため公務員試験を受験する母数自体が少なく競争が緩やかになります。
技術職の公務員は道路や橋梁そして上下水道といったインフラの設計から発注そして工事の監督などを行い地域の安全と発展を根底から支える重要な役割を担います。
大学で学んだ工学や農学などの専門知識を直接業務に活かすことができるだけでなく民間企業のように過酷な労働環境になりにくいためワークライフバランスを重視する理系学生にとって魅力的な選択肢です。
専門試験の対策は必要ですが合格のハードルは事務職よりも低く設定されています。
専門職
専門職は心理学や福祉そして国税や財務といった特定の分野に特化した知識とスキルを求められる採用区分です。
たとえば家庭裁判所調査官補や法務省専門職員そして労働基準監督官などがこれに該当します。
これらの職種は受験資格として特定の学部を卒業している必要があったり試験内容が高度に専門的であったりするため一般的な事務職志望の学生が敬遠しやすく倍率が落ち着く傾向にあります。
大学の専攻で心理学や社会学そして会計学などを深く学んできた学生にとっては自分の得意分野で勝負できるため大きなアドバンテージとなります。
特定の領域で社会課題の解決に取り組み専門家としてのキャリアを積んでいきたいと考える人にとってライバルが少なく確実に内定を狙える穴場の受験先となります。
国家一般職
国家一般職の地方機関採用は地方公務員を第一志望とする学生が併願先として受験することが多く第一志望の辞退者が多数出るため最終的な実質倍率が下がりやすいという特徴があります。
試験問題の難易度は高いものの採用予定人数が比較的多く設定されており筆記試験を通過した後の官庁訪問と呼ばれる面接試験でしっかりと熱意を伝えることができれば内定を獲得できるチャンスが十分にあります。
また地方の出先機関は都道府県庁や市役所などの地方自治体と比較して知名度が低く学生の目に留まりにくいため競争が激化しにくいという側面もあります。
転勤の範囲も管轄するブロック内に限定されるため地元で働きながら国のスケールの大きな業務に関わりたいと考える学生にとって見逃せない穴場と言えます。
地方の県庁
地方公務員の中でも大都市圏ではない地方の県庁や市役所は都市部に若者が流出する影響もあり受験者数が減少傾向にあるため穴場となるケースが増えています。
とくに人口減少が進む地方の自治体では優秀な人材を確保するために試験の年齢制限を緩和したり筆記試験の負担を軽くする新方式の採用を導入したりと受験しやすい環境を整えています。
首都圏や関西圏の人気自治体は倍率が数十倍に達することもありますが地方の自治体であれば数倍程度に収まることも珍しくありません。
自然豊かな環境でゆったりとした生活を送りながら地域の活性化や地方創生に直接携わりたいと考える人にとって競争率の低い地方自治体は狙い目です。
IターンやUターン就職を歓迎する自治体も多く積極的なアピールが評価されます。
公安系
警察官や消防官そして刑務官や皇宮護衛官といった公安系の職種は一般的な事務職とは異なり体力試験が課されたり職務の危険性が伴ったりするため受験生が限られ穴場となりやすい区分です。
日夜を問わず人々の命と財産を守り社会の安全を維持するという強い使命感が求められる厳しい仕事ですがその分採用人数が多く設定されており筆記試験の難易度も事務職と比較してやや低めに設定されている傾向があります。
また警察官や消防官は採用試験の実施回数が年に複数回ある自治体も多く何度も挑戦できるチャンスがあります。
身体を動かすことが好きで正義感が強くチームワークを大切にしながら地域社会に貢献したいという熱い思いを持つ学生にとって合格への道が開かれやすい魅力的な選択肢となります。
【公務員 穴場】向いている人の特徴
穴場と呼ばれる倍率の低い区分であっても公務員として働くためには行政という特殊な環境に適応できるかどうかが重要になります。
安定しているから受かりやすいからという理由だけで飛び込むと入庁後に業務の進め方や組織風土に違和感を覚えることになります。
長く働き続け社会に貢献していくためにはいくつかの共通した特徴が存在します。
ここでは公務員に向いている人の特徴を四つの観点から詳しく解説します。
ご自身の価値観と照らし合わせてみてください。
地域勤務や転勤に柔軟に対応できる人
国家一般職の地方機関や地方の県庁などの穴場を受験する場合管轄するエリア内での定期的な転勤が発生することを理解しそれに対して柔軟に対応できる人が向いています。
国家一般職であれば複数の県をまたぐブロック内での異動があり県庁職員であれば広大な県内に点在する出先機関への配属が数年おきに命じられます。
そのためひとつの場所にずっと定住することに強いこだわりを持つ人よりも数年ごとに変わる新しい環境を楽しみさまざまな地域で多様な人々と関わりながら仕事をすることに抵抗がない性格の人が適しています。
見知らぬ土地に赴任しその地域の特性を学びながら新たな人間関係を構築していく適応力が公務員としてのキャリアを豊かなものにしてくれます。
安定を最優先したい人
公務員を目指す最大の動機として雇用や収入の安定を最も重要視する人は公務員という働き方に間違いなく向いています。
民間企業のような景気変動による倒産や突然のリストラといったリスクがほぼ皆無であり毎月決まった日に確実に給与が支払われる環境は将来のライフプランを設計するうえで絶大な安心感をもたらします。
評価によって給与が劇的に上がることはありませんが逆に言えば成績によって給与が大幅に下がることもないため経済的な不安を抱えずに日々の業務に集中することができます。
仕事でのスリルや一攫千金を狙うのではなく休日の趣味や家族と過ごす時間を大切にし平穏で確実な生活基盤を築くことを人生の優先事項としている人にとってこれ以上ない理想的な職業です。
地方勤務でも問題ない人
都市部の人気自治体ではなく地方の市役所や出先機関といった穴場を狙う場合大都市ならではの利便性や娯楽の多さを手放し地方での生活に順応できるかどうかが問われます。
交通網が発達していない地域では自動車の運転が必須となり休日の過ごし方も都市部とは異なります。
こうした地方特有の落ち着いた生活環境を退屈だと感じるのではなく自然に囲まれた静かな暮らしや地域コミュニティとの密接な関わりを心から楽しめる人が向いています。
満員電車での通勤や人混みのストレスから解放され広々とした住環境でゆとりを持って生活したいと考える人にとって地方勤務はむしろ大きなメリットとなります。
地方創生に興味を持ち地域の課題に真摯に向き合う姿勢を持つ人が高く評価されます。
専門性を活かしたい人
技術職や専門職といった穴場区分を受験する人は大学で学んだ知識や自分が興味を持つ特定の分野に特化して仕事を続けることができるというメリットがあります。
一般的な事務職のように数年おきに関連性のない部署へ異動させられることが少なく土木や建築あるいは心理学や情報処理といった専門領域でスペシャリストとしてのキャリアを深めていくことが可能です。
行政というスケールの大きなフィールドで自分の専門知識が道路の建設やシステム開発そして住民の心のケアといった具体的な形となって社会に還元される様子を見ることができるため仕事に対する高いモチベーションを維持できます。
自分の得意分野を武器にして社会の課題を解決する実務家として組織内で頼られる存在になることができます。
【公務員 穴場】向いていない人の特徴
公務員は就活生からの人気が高い一方でその保守的な組織風土や利益を追わない事業構造が自分の価値観と合致していない場合入庁後に大きなミスマッチを感じてしまう可能性があります。
受かりやすいという情報だけで進路を決めてしまうと思いがけない労働環境のギャップに苦しむことになりかねません。
就職活動の段階で自分が働くうえで譲れない条件をしっかりと確認しておくべきです。
ここでは公務員の業務内容や組織風土に向いていない人の特徴を四つの観点から解説します。
安定した環境で働きたい人
公務員は安定している職業の代表格ですが実は安定した環境でただ無難に働きたいと考えるだけの受け身な人はこれからの公務員には向いていないという側面があります。
かつてのように決められたルーティンワークだけをこなしていれば良い時代は終わり人口減少や財政難という厳しい状況の中で公務員には地域の課題を自ら見つけ出し新しい解決策を提案する主体性が求められています。
安定という言葉を仕事の責任から逃れるための言い訳にする人や自分からスキルを磨こうとしない人は多様化する住民のニーズに応えることができず組織の中でお荷物になってしまいます。
変化を嫌い挑戦を避けて安定した現状維持だけを望む人は新しい行政のあり方についていくことが困難になります。
短期間で高年収を目指したい人
公務員の給与体系は年齢や勤続年数に応じて緩やかに上昇していく年功序列が基本であり個人の営業成績やプロジェクトの成功が直接的に大幅なボーナスや昇給に反映されることはありません。
そのため自分の努力や実力を分かりやすい金銭的な報酬という形で即座に還元してほしいと考える人にとっては評価制度に強い不満を抱く原因となります。
同年代のトッププレイヤーたちと切磋琢磨しながら実力次第で青天井に稼ぎたいという野心を持つ人や若いうちから高い年収を得て早くから経済的な自由を手に入れたいと考える人には公務員の給与の伸び幅は物足りなく感じられます。
利益を追求し成果を出した分だけ自分に返ってくるという明確なインセンティブを仕事のやりがいとする人には不向きな職業です。
大都市・人気自治体にこだわる人
東京都心部や人気の政令指定都市などの華やかな自治体で働くことだけに強くこだわっている人は穴場となる公務員試験を探すこと自体に向いていません。
大都市の自治体は常に倍率が高く全国から優秀な学生が集まるため激しい競争を勝ち抜く必要があります。
一方で合格しやすい穴場となるのは地方の市町村や知名度の低い国家機関の出先機関であることが多く勤務地が地方都市や郊外になることが前提となります。
そのためどうしても都会の真ん中で最先端の都市開発に関わりたいという希望が譲れない人や田舎暮らしに対する強い拒否感がある人は穴場を受験しても入庁後に生活環境に対する不満が爆発してしまいます。
勤務地や自治体の知名度に固執する人は選択肢を狭めてしまう結果になります。
ブランドにこだわる人
中央省庁の官僚や大都市の県庁職員といった世間からの評価が高い公務員のブランドや肩書きに強いこだわりを持つ人は知名度の低い穴場を受験することに向いていません。
国家一般職の地方機関や地方の小さな市町村の職員は社会を支える立派な仕事であるにもかかわらず世間一般の知名度が低く親戚や友人に仕事の内容を説明してもすぐに理解してもらえないことがあります。
仕事のやりがいや社会貢献の大きさよりも名刺を出した時の相手の反応や表面的なステータスを気にする人にとって穴場の公務員は承認欲求を満たすことができません。
人からの見られ方ではなく自分が地域のために何ができるのかという本質的な仕事の価値に目を向けられない人には不向きです。
【公務員 穴場】働くメリット
穴場と呼ばれる公務員試験に合格して働くことには民間企業や激務の中央省庁では得がたい強力なメリットが存在します。
長期的な生活の安定や社会的な信用の獲得そして精神的なゆとりを持ちながら仕事を通じた自己実現を果たすという観点から多くの魅力的な恩恵をもたらします。
ここでは穴場の公務員として入庁することで享受できる具体的な四つのメリットについて解説します。
これらの要素が自身の求める将来のライフスタイルと合致しているかをしっかりと確認してください。
福利厚生が充実していることが多い
公務員は働く環境をサポートする福利厚生制度が国内トップクラスの水準で整備されており生活のあらゆる面で手厚い保護を受けることができます。
公務員専用の共済組合に加入することで医療費の負担軽減や有利な条件での年金制度を利用できるほか病気やケガで休職した際の所得補償も手厚く設定されています。
また住宅手当や扶養手当といった各種手当が確実に支給され地方勤務であればもともとの生活コストが低いためさらに経済的なゆとりが生まれます。
産前産後休暇や育児休業の取得率は極めて高く男性職員の育休取得も組織を挙げて後押しされています。
復職後の時短勤務制度も充実しており結婚や出産そして子育てといったライフステージの変化に合わせて仕事と家庭を無理なく両立させることができる恵まれた労働環境です。
競争が緩やかで精神的な負担が少ない
国家総合職のようなエリート集団や利益至上主義の民間企業とは異なり穴場となる地方機関や地方公務員の職場は過度な出世競争がなく精神的なプレッシャーが少ないという大きなメリットがあります。
ノルマを達成しなければならないという焦りや同期を蹴落としてでも上に登り詰めなければならないといったギスギスした雰囲気が少なく職員同士が協力して穏やかに業務を進める風土が根付いています。
また窓口での激しいクレーム対応が少ない専門的な部署や研究機関に配属されれば対人関係のストレスを大幅に軽減することができます。
自分のペースで着実に業務をこなし精神的な健康を保ちながら長期間にわたって働き続けたいと考える人にとって競争の緩やかな環境はかけがえのない財産となります。
自身の専門性を活かせる可能性がある
技術職や専門職といった穴場の採用区分で入庁した場合大学で学んだ知識や自分が興味を持つ特定の分野に特化して仕事を続けることができるというメリットがあります。
一般的な事務職のように数年おきに関連性のない部署へ異動させられることが少なく土木や建築あるいは心理学や情報処理といった専門領域でスペシャリストとしてのキャリアを深めていくことが可能です。
行政というスケールの大きなフィールドで自分の専門知識が道路の建設やシステム開発そして住民の心のケアといった具体的な形となって社会に還元される様子を見ることができるため仕事に対する高いモチベーションを維持できます。
自分の得意分野を武器にして社会の課題を解決する実務家として組織内で頼られる存在になることができます。
採用人数が安定しているケースが多い
民間企業は景気の変動によって新卒採用の人数を大幅に減らしたり採用自体を見送ったりすることがありますが公務員の場合は退職者の補充や行政サービスの維持という観点から毎年一定数の採用枠が安定して確保されているというメリットがあります。
とくに技術職や公安系の職種は常に一定の需要があり景気動向に左右されずに採用試験が実施されます。
また地方の自治体も高齢化による大量退職の時期を迎えており若手職員の確保が急務となっているため採用人数を増やしているケースも少なくありません。
就職活動の時期が不況と重なってしまった場合でも採用枠が担保されている穴場の公務員試験は確実な内定を得るための強力なセーフティネットとして機能し将来の不安を払拭してくれます。
【公務員 穴場】おすすめの対策方法
公務員試験は筆記試験の出題範囲が広く面接での人物評価の比重も年々高まっているため民間企業と同様に戦略的な就職活動の準備を進める必要があります。
単に穴場だから受かりやすいだろうという甘い考えだけで臨むと面接官に熱意を疑われ内定を獲得することはできません。
徹底した情報収集と深い自己分析を行い公務員として求められる適性があることを論理的に伝えるための具体的な三つの対策方法を紹介します。
これらの行動を実践して合格の可能性を高めてください。
就活エージェントを利用する
公務員を第一志望とする場合であっても民間企業との併願を検討することはリスク管理の観点から推奨されます。
その際民間企業の動向に詳しい就活エージェントを利用すれば公務員試験の勉強と並行して効率的に民間企業の選考を進めることができます。
エージェントのキャリアアドバイザーはあなたの強みや公務員志望の理由を客観的に分析し行政に近い社会貢献性の高いインフラ企業や安定した経営基盤を持つ民間企業を提案してくれます。
また面接対策やエントリーシートの添削などプロの視点から手厚いサポートを受けられるため公務員の面接対策としても大きな相乗効果を生み出します。
視野を広げ自分に合った働き方を見つけるための頼もしいパートナーとして活用し就活を有利に進めてください。
公務員試験の対策を早めから始める
穴場と言われる区分であっても公務員試験の筆記試験は教養科目から専門科目まで膨大な範囲をカバーしなければならないため大学三年生の早い時期から計画的に対策を始めることが不可欠です。
とくに専門職や国家一般職を目指す場合は憲法や民法そして経済学などの専門科目の学習に多くの時間を割く必要があります。
過去問を繰り返し解き出題傾向を把握して自分の苦手な分野を確実につぶしていく地道な努力が求められます。
また近年は筆記試験の負担を軽くする代わりに面接を重視する自治体も増えているため早い段階で自己分析を行いなぜその自治体や機関で働きたいのかという志望動機を深く掘り下げておく必要があります。
筆記と面接の両輪を意識した長期的な学習計画を立てて実行に移しましょう。
OB・OG訪問を行う
役所の採用ホームページやパンフレットだけでは分からない実際の残業時間や部署間の人間関係そして住民対応のリアルな苦労を知るためには実際に公務員として働いている先輩に直接話を聞くOBやOG訪問が極めて効果的な対策となります。
人事担当者には聞きづらい給与の上がり方の実態や異動の希望がどの程度通るのかなどを現場の若手職員から本音でヒアリングすることで入庁後のギャップを未然に防ぐことができます。
また現場の職員から得た仕事のやりがいや泥臭いエピソードをもとに志望動機を組み立てることで面接において他の受験生にはないリアリティと説得力を持たせることができ現場で働く覚悟があることを面接官に強く印象付けることができます。
大学のキャリアセンターなどを活用しアポイントを取りましょう。
まとめ
この記事では公務員の仕事内容や種類から受かりやすいと言われる穴場の職種そして向いている人と向いていない人の特徴までを網羅的に解説してきました。
公務員は利益を追求せず社会基盤を支え人々の生活を守るという高い公共性と圧倒的な雇用の安定を誇る魅力的な職業です。
技術職や地方機関などの穴場を狙うことで合格の可能性を高めることができますが年功序列の評価制度や勤務地の制約といった厳しい側面も持ち合わせています。
安定という表面的なイメージだけで志望するのではなく自分の強みを活かせる専門性や地域社会への貢献意欲を深く理解したうえでご自身の適性と価値観をしっかりと見極めることが重要です。
徹底した情報収集と自己分析を行い納得のいく進路を選択して合格を勝ち取ってください。
