HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就職活動の適性検査では、「eF-1G(エフワンジー)」を受検する機会があります。
eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが提供する知的能力と性格特性を統合測定する総合適性検査で、近年は外資系コンサル・大手ベンチャー・成長企業を中心に採用が広がっています。
5科目以上から100問近くが出題される幅広い設計のため、SPI・玉手箱と同じ感覚で挑むと足元をすくわれやすいテストです。
編集部にも「eF-1Gの合格率がどのくらいなのか」「自分は落ちるパターンに当てはまっていないか」という相談が多く届いています。
この記事では、編集部の取材と就活生の声をもとに、eF-1Gの合格率と落ちる人の傾向、典型的な不合格パターン、突破のための具体策を整理してお届けします。
- 編集部が分析したeF-1Gの合格率の実情と企業ごとの差
- 業界・企業規模ごとの合格率の傾向と難易度マップ
- eF-1Gで落ちる人に共通する典型的な不合格パターン
- 合格率を引き上げるために編集部が推奨する具体策
- eF-1Gの合格率と難易度を客観的に把握したい人
- 自分が不合格パターンに当てはまっていないか確認したい人
- eF-1Gで実際に落ちた人の声と分析を知りたい人
- 編集部視点での突破ノウハウを参考にしたい就活生
目次［目次を全て表示する］
eF-1Gで落ちる人の割合
まず編集部の取材ベースで、eF-1Gで落ちる人の割合と合格率の全体像を整理します。
編集部調査では合格率は30〜50%が最も多い回答
編集部が複数の就活生・人事担当者にヒアリングしたところ、eF-1Gの合格率は30〜50%と回答する声が最も多く集まりました。
言い換えれば、不合格率は50〜70%となり、過半数が次のフェーズに進めないテストという立て付けです。
知名度の高い企業や応募者数が多い人気企業では、合格率が20%台まで下がるケースも珍しくなく、上位2〜3割に入る勝負を強いられる選考が多数存在します。
一方で、創業期のベンチャーや採用枠を多く確保する中堅企業では、合格率が60〜70%を超えるケースも編集部の取材で確認されています。
合格率は「企業ごとに大きく振れる」前提で、自分が受ける企業ごとの基準を読み解く視点を持って臨みましょう。
偏差値50を割ると不合格判定されやすい
編集部が複数の人事担当者から得た情報を総合すると、eF-1Gの結果評価では偏差値50が事実上の境界線として機能しています。
偏差値50は受検者の平均水準を意味するため、これを下回ると「他の応募者と比較して能力面で劣る」と判断される構造です。
具体的には、偏差値45以下になると採用ターゲットから外れるケースが多く、偏差値50〜55前後でようやく書類選考通過の入口に立てる位置づけです。
人気企業や大手企業では偏差値55〜60が事実上の最低ラインとなっているケースもあり、「平均ピッタリ」では足りないのが実情となっています。
志望企業のレベルに応じて目標偏差値を上げる意識を持ち、平均より上を取りに行く対策設計が求められます。
公式統計はなく目安は体験談ベース
編集部としても明記しておきたいのは、eF-1Gの合格率に関する公式統計は提供元から公開されていない点です。
本記事の数値はあくまで編集部の取材・口コミサイトの分析・就活生のアンケートを統合した目安であり、企業ごとの実際の合格率は採用人数・応募者数・年度によって変動します。
新卒採用市場全体の景気動向や、その年の採用枠の縮小・拡大によっても通過確率は上下するため、「この数字なら絶対に通る」という確実な指標は存在しません。
編集部としては数字に振り回されることよりも、自分の偏差値を引き上げる具体的な行動に時間を投下することを強く推奨します。
以降のセクションで、業界別の合格率傾向や落ちる人の典型パターン、突破のための具体策を順に解説します。
業界・企業規模別の合格率の傾向
続いて、編集部が業界・企業規模別に整理した合格率の傾向マップを共有します。
外資系コンサル・戦略系シンクタンクは合格率20%前後の難関
編集部の調査では、外資系コンサルや戦略系シンクタンクは合格率20%前後と、eF-1Gを採用する企業の中でも最難関グループです。
マッキンゼー・BCG・ベイン・アクセンチュアなどに代表される戦略コンサル系では、偏差値65以上(上位7%)を確保しないと書類選考通過が現実的に難しいと言われています。
これらの企業は応募者数が極めて多く、能力検査で上位層を機械的に絞り込む運用を行っているため、平均レベルでは戦えません。
外資系コンサルを本気で狙うなら、3〜6ヶ月単位の長期計画で対策を積み重ねる前提で挑戦することを編集部としては推奨します。
戦略系シンクタンクや外資系投資銀行も同様の難易度帯にあり、短期決戦では突破できないグループとして認識しておきましょう。
大手金融・総合商社・大手メーカーは合格率40〜50%が目安
大手金融・総合商社・大手メーカーといった伝統的人気企業では、合格率は40〜50%前後と外資系コンサルよりは緩やかです。
編集部の取材では、偏差値55前後(上位30%圏内)を取れていれば書類選考通過の土俵には乗れるとの声が多く集まっています。
これらの企業は能力検査の比重が外資系ほど高くなく、性格検査・面接・自己PRとの総合評価で合否を判断する設計となっているためです。
ただし、面接対策が不十分な場合、能力面で平均を超えていても落ちるケースは存在するため、能力対策と面接対策の両輪で進めるのが鉄則です。
企業ごとに重視するポイントは異なりますが、能力検査・性格検査・面接の三位一体で評価を組み立てる前提で準備を進めましょう。
中堅企業・スタートアップは合格率50〜70%と通りやすい層
中堅企業や創業期のスタートアップでは、編集部の調査でも合格率50〜70%と比較的通りやすい傾向が確認されています。
応募者数が大手ほど多くないため、能力検査で大幅に絞り込む必要がなく、偏差値50前後(平均水準)でも通過できる可能性が高い層です。
むしろ性格検査や面接での「自社カルチャーへの適合度」を重視する企業が多く、能力よりも人柄やマインドセットが選考の決め手となるケースが多いです。
とはいえ、最低限の足切りラインは存在するため、対策本1冊を1周程度はこなしておくことを編集部としては推奨します。
「ベンチャーだから対策不要」と油断すると、偏差値45以下のスコアで思わぬ不合格を喫するリスクは消えません。
eF-1Gで落ちる人に共通する3つの特徴
続いて、編集部が落ちた就活生から聞き取った不合格者に共通する3つの傾向を整理します。
傾向1: 出題範囲の広さを甘く見て対策が薄い
不合格者の最大の共通点は、出題範囲の広さを甘く見ていることです。eF-1GはSPI・玉手箱と異なり5科目以上から100問近くが出題される設計のため、SPI対策本1冊だけでは到底カバーできません。
「SPIと同じ感覚でいけるだろう」と油断して臨むと、当日に見たことのない図形問題や英語問題で時間を取られ、得意分野まで連鎖的に解けなくなるパターンに陥ります。
編集部の取材では、SPI対策本だけで挑戦した就活生の多くが偏差値45〜50前後にとどまり、書類選考で落とされた事例が多数確認されています。
編集部としては最低限、SPI・玉手箱・GAB対策本の3冊を組み合わせて出題範囲を網羅することを強く推奨しています。
「広く浅く」の対策を心がけ、捨て分野を作らない準備が、結果的に最も合格率を引き上げる戦略です。
傾向2: 時間配分の練習不足で本番で大量に解き残す
続いて多いのが、時間配分の練習不足で本番で解き残してしまうパターンです。1問あたりの解答時間は30秒〜1分しかなく、対策本を時間無制限で解いていた就活生は本番で必ず時間切れを起こします。
「対策本では解けるのに本番で解けない」と落ち込む就活生は、ほぼ全員が時間管理スキルの不足を抱えています。
編集部の取材では、対策段階から制限時間を意識した演習を行っていた就活生ほど合格率が高い傾向が明確に出ました。
1問30秒で「解く・捨てる」の判断ができる訓練が、合格率を大きく引き上げる隠れた決定要素となっています。
スマホのタイマー機能を使えば手軽に時間管理ができるため、対策本を解く際は必ずタイマーをセットして本番ペースを体に染み込ませましょう。
傾向3: 性格検査で一貫性のない回答をしてしまう
編集部の取材で意外と多かったのが、性格検査での一貫性欠如による不合格パターンです。eF-1Gの性格検査には「ライスケール」と呼ばれる虚偽検出の仕組みが組み込まれています。
同じ特性を測る質問が表現を変えて複数回出題され、回答に矛盾があると「自己理解が浅い」「作為的な回答をしている」と判定されてしまいます。
編集部に届いた声では、「能力検査は手応えがあったのに落ちた」というケースの背景に、性格検査の信頼性スコア低下が見られる事例が複数確認されています。
対策としては、本番前に自己分析を深め、自分の特性・価値観・行動傾向を整理しておくことが最重要です。
「企業に好かれる回答を作る」のではなく、誠実に自分の特性を伝える姿勢こそが、結果的に最も評価される戦略となります。
落ちる原因のパターン別解説
ここからは、編集部が分析した不合格原因のパターン別解説を詳しく整理します。
パターン1: 時間切れによる解き残しで総合スコアを落とす
最も典型的な不合格パターンが時間切れによる解き残しです。eF-1Gは制限時間に対して問題数が多く、ペース配分を誤ると後半に手をつけられないまま終了します。
編集部の調査では、1問に3分以上かけてしまう就活生は、本番で20〜30問解き残して不合格判定を受けるケースが多発しています。
解けない問題に固執するより、解ける問題を素早く処理して総合スコアを引き上げる戦略の方が、結果的に合格に直結する設計となっているのです。
編集部としては、1問30秒で「解く・捨てる」の判断を下す訓練を、対策段階から繰り返すことを最重要と位置付けています。
本番形式の模試演習を1〜2週間前から導入し、時間管理スキルを体に染み込ませておけば、このパターンでの不合格は確実に防げます。
パターン2: 苦手分野の壊滅的失点で総合偏差値が下がる
編集部の取材で多かったのが、苦手分野での壊滅的な失点で総合偏差値を落とすパターンです。eF-1Gは5科目以上の総合スコアで評価されるため、特定分野が極端に苦手だと全体の偏差値を引きずり落とします。
「言語は得意だが計算は壊滅」「計算は得意だが英語は皆無」といったタイプは、苦手分野でほぼ0点に近い結果を出して、得意分野の高得点が打ち消される構造です。
編集部としては、各分野で「平均以下」を作らないバランス型の対策が、総合スコアでの偏差値60超えに直結すると分析しています。
苦手分野を完全克服する必要はなく、対策本を1周して最低限のパターン認識ができる状態を作るだけで効果は大きいです。
「捨て分野を作らない」意識を持って全分野に最低限の対策を入れることが、編集部視点での合格鉄則となります。
パターン3: 性格検査の信頼性スコア低下
編集部の分析で見落とされがちなのが、性格検査での信頼性スコア低下による不合格パターンです。eF-1Gの性格検査には虚偽検出の仕組みが組み込まれています。
同じ特性を測る質問を複数回出題し、回答に一貫性があるかをチェックする設計で、矛盾が多いと「自己理解が浅い」「自分を偽っている」と判定されます。
信頼性スコアが基準値を下回ると、能力検査の点数に関係なく「採用リスクあり」として書類選考で落とされるケースが編集部の取材でも複数確認されています。
対策としては、本番前に自己分析を深め、自分の価値観・行動傾向・性格特性を整理しておくことが最重要となります。
面接対策とセットで自己分析を進めれば、性格検査も無理なく一貫した回答ができ、信頼性スコアの低下リスクは大幅に減らせます。
通過率を上げるために今すぐできる対策
続いて、編集部が推奨する合格率を引き上げる具体策を整理します。
SPI・玉手箱・GAB対策本の3冊で5科目以上をカバー
編集部が最も推奨するのは、SPI・玉手箱・GAB対策本の3冊を組み合わせて出題範囲を網羅する方法です。eF-1G専用の対策本はほぼ存在しないため、複数の対策本を組み合わせる必要があります。
SPI対策本で言語・計算・論理の基礎を固め、玉手箱対策本で計数・図形の応用に対応し、GAB対策本で英語や難易度の高い長文読解をカバーする3冊構成が王道です。
各対策本を最低1周はこなし、頻出パターンを脳にインプットすることで、本番で「初見の問題」に出会う確率を大幅に減らせます。
編集部としては、SPI対策本だけは2〜3周して瞬時に解ける状態まで仕上げておくことを強く推奨します。
書店やオンラインで「SPI 最新版」「玉手箱 対策」「GAB 対策」などのキーワードで検索し、レビュー評価の高い書籍を選びましょう。
制限時間付き演習で本番ペースを体に染み込ませる
対策本を解くだけでなく、制限時間を設定して演習することが、本番での時間切れを防ぐ決定打となります。
計算問題20問を15分以内、言語問題20問を10分以内など、本番ペースより少し短い設定で繰り返し練習することで、本番では余裕を持って対応できるようになります。
編集部の取材では、対策段階から時間管理を徹底していた就活生ほど、本番での解答数と正答率が安定して高い傾向が確認されています。
「1問あたり何秒で解けたか」を記録しておくと、自分の弱点分野や時間がかかるパターンが可視化され、重点対策の対象が明確になります。
本番1〜2週間前からは本番形式の模試問題に取り組み、100問近くを通しで解く体力と集中力を鍛えておきましょう。
自己分析を体系化して性格検査の一貫性を担保
性格検査での失点を防ぐため、編集部としては対策段階からの自己分析の体系化を強く推奨します。
自分の長所・短所、過去の成功体験・失敗体験、価値観や行動の傾向を言語化しておき、性格検査の質問にブレなく回答できる状態を作ることが目的です。
就活ノートやマインドマップを使って自己分析を整理しておくと、性格検査だけでなく面接対策にも横展開でき、一石二鳥の効果が得られます。
性格検査の練習問題集や無料の性格診断ツールを活用して、回答パターンの一貫性を事前にチェックしておくのも編集部の推奨アプローチです。
自分の本来の特性を理解しておけば、本番でも自然体で一貫した回答ができ、信頼性スコアの低下リスクは大幅に減らせます。
落ちにくい受検戦略
対策と並行して、編集部が分析した落ちにくい受検戦略を整理します。
受験順は得意科目で序盤の得点を確保する
eF-1Gでは科目を選んで解く順番をある程度コントロールできる場合があり、その際は得意科目から着手するのが編集部の推奨戦略です。
序盤で得意分野の高得点を確保すれば心理的な余裕が生まれ、後半の苦手分野でも落ち着いて取り組める精神状態を作れます。
逆に苦手分野から始めると、序盤で躓いて焦りや不安が生まれ、得意分野でも実力を発揮できなくなる悪循環に陥ります。
「自分はこの分野が得意」というメンタル的な強みを最大限活かす戦略として、開始直後の10〜15分で確実な得点を稼ぐことを意識しましょう。
科目選択ができないテスト形式でも、問題を一通り見て「解けそうな問題」から手をつける順番調整は有効です。
体調とメンタル状態を本番直前から整える
本番のパフォーマンスを左右するのが体調とメンタル状態です。前日に夜更かしや食事抜きをすると、当日の集中力と判断スピードが大きく低下します。
本番前日は最低7時間の睡眠を確保し、当日朝は炭水化物中心の朝食で脳のエネルギー補給を万全にしておきましょう。
カフェイン摂取は本番開始1〜2時間前が最適で、過剰摂取は逆効果になるため、コーヒー1杯程度に抑えるのが理想的です。
編集部の取材では、「実力はあるのに体調不良で落ちた」という最も悔しい不合格パターンが一定数報告されています。
本番1週間前から生活リズムを整え、当日に最高のコンディションで臨めるよう逆算した行動計画を立てましょう。
自宅Web受検は機材と通信環境の事前確認が必須
eF-1Gは多くの場合自宅Webテスト形式で実施されるため、編集部としては受検環境の整備を必須事項として強調しておきたいです。
PCの動作確認、有線LAN接続の確保、ブラウザの推奨設定への調整、室内の静音化など、技術的なトラブルを未然に防ぐ準備を徹底しましょう。
とくに通信環境は要注意で、Wi-Fiだと本番中に通信が不安定になり、解答送信に支障が出るリスクがあります。
可能な限り有線LAN接続を使用し、家族にも受検時間中は通信負荷の高い動画視聴などを控えてもらうよう事前に伝えておきましょう。
受検開始15分前にはPCの前に座り、ブラウザを起動した状態で本番に備えるのが理想的なセッティングです。
eF-1Gの落ちる割合に関するよくある質問
最後に、編集部に寄せられたeF-1Gの落ちる割合に関するよくある質問に回答します。
編集部が把握している平均的な合格率は？
編集部の取材ベースでは、平均的な合格率は30〜50%が最も多い回答です。つまり半数以上が落ちるテストという立て付けになります。
大手・人気企業では合格率20%台のケースもあり、中堅企業・ベンチャーでは50〜70%のケースもあるなど、企業ごとのばらつきは極めて大きいです。
志望企業の口コミサイトやOB訪問で具体的な合格率の情報を集めると、より精度の高い目安が得られます。
編集部としては、数字に振り回されるよりも自分のスコア最大化に集中することを推奨します。
偏差値いくつから落ちる確率が高くなる？
結論、偏差値50以下になると落ちる確率が大幅に高まります。多くの企業が偏差値50を最低ラインとして設定しているためです。
編集部の取材では、大手・人気企業では偏差値55以上が事実上の足切りラインとなっており、「平均ピッタリ」では安心できないのが実情です。
志望企業のレベルに応じて、偏差値60〜65を目標に設定して対策を進めるのが理想的なアプローチとなります。
対策本付属の模試や模試系サービスで自分の現在地を測ってから、目標までの差分を埋める学習計画を立てましょう。
SPI対策のみでeF-1Gは突破できる？
編集部としては、SPI対策のみでの突破は推奨しません。eF-1GはSPIに比べて出題範囲が広く、SPI対策本だけでは図形・英語・常識などの分野に対応できないためです。
最低でもSPI・玉手箱・GAB対策本の3冊を組み合わせ、5科目以上の出題範囲を網羅しておく必要があります。
時間に余裕がない場合でも、SPI対策本2周+玉手箱対策本1周の組み合わせで、最低限の対応力は身につきます。
「SPI対策と同じでいいだろう」という油断こそが、編集部の取材で最も多い敗因パターンなので注意しましょう。
性格検査だけで不合格になることはある？
結論、編集部の取材では性格検査単独での不合格事例が複数確認されています。とくに信頼性スコアが極端に低い場合や、企業の求める人物像と大きく乖離している場合に発生します。
能力検査で偏差値60を取っていても、性格検査で「採用リスクあり」と判定されると書類選考で落とされる可能性があります。
対策としては、自己分析を深めて自分の特性を一貫して回答することが最重要となります。
作為的な回答や「企業に好かれる回答」を狙うと逆効果になるため、誠実かつ一貫した回答を心がけましょう。
まとめ
編集部の取材と分析をもとに、eF-1Gの合格率と落ちる人の傾向、典型的な不合格パターン、突破のための具体策を整理しました。
eF-1Gの合格率は企業によって異なりますが、編集部の調査では30〜50%が最も多い回答で、過半数が落ちるテストという認識を持って臨むべき難易度です。
外資系コンサル・戦略系シンクタンクでは合格率20%前後、大手金融・総合商社では40〜50%、中堅企業・ベンチャーでは50〜70%という業界別の傾向が確認されています。
落ちる人の共通点は、対策不足・時間管理ミス・性格検査の一貫性欠如の3つで、対策本3冊+制限時間付き演習+自己分析の体系化で十分に対応可能です。
編集部としては偏差値55以上を最低目標とし、志望企業のレベルによっては偏差値60〜65を狙う対策設計を強く推奨します。
合格率の数字に怯えるのではなく、戦略的な対策で自分のスコアを引き上げる行動に時間を投下することが、結果的に最も合格率を高める最善の戦略です。
