HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
eF-1Gを受検した直後に「自分のスコアが平均と比べて高いのか低いのか」と気になる就活生は多いものです。
編集部にも「結果レポートの読み方が分からない」「100問近くも解いたのに自分の点数が見えない」という相談が頻繁に届きます。
結論から言うと、eF-1Gは素点ではなく偏差値とパーセンタイルで結果が示されるため、平均は「偏差値50＝ちょうど真ん中」と理解するのがスタートラインです。
本記事では、編集部が人事担当者と就活エージェントに取材した内容をもとに、eF-1Gの平均点の捉え方からスコア帯ごとの意味、結果レポートの読み解き方、そして平均以下からの巻き返し戦略までを整理しました。
- eF-1Gの平均点と偏差値の仕組み
- 編集部が整理したスコア帯ごとの意味
- 結果が見えにくいeF-1Gで自己評価する手順
- 平均以下でも次の選考で挽回する方法
- eF-1G受検後に結果の意味を整理したい人
- 編集部が分析したスコア帯の解釈を知りたい人
- 志望企業の合格水準を見極めたい人
- 能力検査が苦手でも内定獲得を目指したい人
目次［目次を全て表示する］
eF-1Gの平均点とは？スコアの仕組み
eF-1Gの平均点は受検者集団の中央値として設計されており、絶対的な点数ではなく相対的な位置で示されます。仕組みを編集部が整理しました。
偏差値とパーセンタイルの2軸で評価される
eF-1Gの能力検査スコアは、その回の受検者集団の中でどの位置にいるかを示す相対評価で算出されます。
編集部が複数の人事担当者に取材したところ、eF-1Gの結果レポートには「総合偏差値」と「パーセンタイル」が並列で掲載され、人事担当者はこの2軸で受検者の能力面を判断しているとのことでした。
偏差値50がちょうど受検者全体の平均値で、偏差値60なら上位16%、偏差値65なら上位7%、偏差値70なら上位2.3%という分布で位置づけられます。
パーセンタイルは「あなたの下に何%の受検者がいるか」を示す数値で、パーセンタイル80なら下位80%より上にいる、つまり上位20%圏に入っているという意味になります。
編集部が試算した感覚では、eF-1Gでは正答率が65%前後で偏差値50付近、80%前後で偏差値60前後に到達するケースが多いと整理できました。
受検後に「何問取れた」と数えるよりも、同じ集団内での自分の順位という視点でスコアを捉えるのが本質的です。
知的能力検査と性格検査では「平均」の意味が違う
eF-1Gは知的能力検査と性格・行動特性検査の2部構成ですが、編集部が整理した結果、両者は評価軸そのものが異なることが分かりました。
知的能力検査は言語・計算・論理・図形・英語・常識など5科目以上を合算した総合偏差値で評価され、数値の高低が能力面の判断材料になります。
一方、性格・行動特性検査は外向性・誠実性・協調性などの各特性についてパーセンタイル値が並ぶ構造で、「平均から離れている＝悪い」ではなく企業が求める人物像との適合度で評価される設計です。
編集部が人事担当者にヒアリングしたところ、性格検査側に平均という概念は存在せず、企業ごとに「この特性は強めが望ましい」「この項目はバランス型が合う」といった独自の判定基準で見ているのが実態でした。
受検後の自己評価ではまず能力検査の総合偏差値を確認し、性格検査は志望企業のカルチャーと照らし合わせて読み解くという二段階のアプローチが有効です。
受検者本人には詳細スコアが開示されない設計
編集部が確認したeF-1Gの公式仕様によると、結果レポートは企業側のみに開示される設計で、受検者本人は自分の正確な偏差値やパーセンタイルを知ることができません。
これは選考プロセスの公平性を保つ目的があり、受検者がスコアを基に志望企業を絞り込む行動や、再受検での不正な対策を防ぐ狙いがあります。
結果として、受検者ができるのは「選考通過状況からの逆算」「類似テストでの自己診断」「就活エージェントを介したフィードバック」の3つに限られます。
編集部の取材では、エージェント経由でeF-1Gを受検したケースに限って詳細レポートのフィードバックを受けられるパターンが確認できました。
「結果が見えない」という不透明さは受検後ペルソナの不安につながりますが、推定の精度を上げる方法はいくつも存在します。
eF-1Gの一般的な平均点・偏差値の目安
編集部が整理したスコア帯ごとの意味を、具体的な数値とともに紹介します。自分の位置を把握する材料として活用してください。
平均圏内のゾーン（偏差値45〜55・パーセンタイル30〜70）
偏差値45〜55、パーセンタイル30〜70の領域は受検者全体の中央付近で、最も多くの就活生が分布する範囲です。
編集部が複数の人事担当者に取材したところ、このゾーンは「能力面で大きな問題はないが、特筆すべき強みもない」という評価で、性格検査や面接など他の選考要素との合算で総合的に判断されるケースが大半でした。
各分野で大きな苦手を作らず、平均的なペースで解答できている層がここに収まります。
編集部が確認した範囲では、ベンチャー・中堅企業の選考なら能力面の足切りに引っかかるリスクは低い水準と言えます。
ただし、人気大手企業や採用基準の高い企業群を志望する場合、この水準では能力面で差別化しにくいため、ESや面接での自己PRで巻き返す戦略を別途用意する必要があります。
能力検査だけで勝負するのではなく、人物面の強化に注力する方針へ早めに切り替えるのが現実的です。
平均より上のゾーン（偏差値55〜60・パーセンタイル70〜85）
偏差値55〜60、パーセンタイル70〜85の領域は、平均より明確に上で能力面が選考プラスに働き始める範囲です。
編集部が大手企業の人事に取材したところ、書類選考の通過ラインの多くがこのあたりに設定されており、ここを超えれば能力面の懸念はほぼ払拭されるという声が大半でした。
各分野で平均以上を安定して取れているバランス型の能力プロファイルを持つ就活生がこのゾーンに到達します。
大手金融や大手メーカーの書類選考では、この水準なら能力面での足切りはほぼなく、面接官にも前向きな評価で迎えられるレベルです。
一方で、外資コンサル・トップティアベンチャーなど採用基準の極めて高い企業群では、この水準でもまだ十分とは言えないため、さらに上を目指す対策が求められます。
志望企業の難易度に応じて目標水準を引き上げる判断が必要となります。
優秀ゾーン（偏差値60以上・パーセンタイル85以上）
偏差値60以上、パーセンタイル85以上は受検者全体の上位15%圏内で、企業から「能力面で頭一つ抜けている」と評価される領域です。
編集部が取材した人事担当者の声では、この水準に到達した受検者は「能力検査で問題ない」と判定され、面接でも能力強みとして言及される可能性が高まるとのことでした。
各分野で平均以上を安定して取れる総合力に加え、得意分野では大幅にリードする能力プロファイルが特徴です。
編集部の取材では、対策本を3周以上回し頻出パターンを脳に焼き付けた就活生が到達するレベルで、短期対策で偶然到達するのは難しい水準だと整理できました。
志望企業が外資コンサル・大手商社・トップベンチャーなら、最低限ここを目標水準として設定したいゾーンです。
後述する対策セクションで、このゾーンに到達するための具体的な学習計画を解説します。
自分の結果を確認する方法
編集部が取材した内容をもとに、eF-1G受検後に自分の結果を確認する具体的な手段を整理しました。
受検直後にマイページや通知メールで結果を確認する
eF-1Gは大半が企業経由で受検案内が届く形式のため、結果開示の有無は企業の運用方針次第になります。
編集部が複数の人事担当者に確認したところ、多くの企業は受検者本人に結果を開示しない方針を採っており、受検直後にマイページや通知メールで詳細スコアを見られるケースは限定的だと分かりました。
一部の企業や、本人へのフィードバックを重視する企業では、受検後に簡易レポート（偏差値帯のみ、または各分野のレーダーチャート）が送られてくることがあります。
受検案内メールに記載されているマイページURLや受検プラットフォームの結果ページを必ずチェックしましょう。
結果が開示されない場合は、選考通過の有無を間接的な判断材料として使うしかありません。
後述する「次選考への進捗」と「他社比較」を組み合わせた推定方法を活用してください。
就活エージェント経由で受検すると詳細フィードバックが受けられる
就活エージェントや人材紹介会社経由でeF-1Gを受検した場合、エージェントが企業から共有された詳細レポートを本人にフィードバックしてくれるケースがあります。
編集部が複数のエージェントに取材したところ、これは企業選考とは別にエージェントの能力把握目的で受検する場合や、合否決定後のフィードバック面談時に開示される運用が一般的でした。
エージェント経由のフィードバックでは、偏差値・パーセンタイル・各分野のスコア・性格特性プロファイル・推奨職種などを口頭またはレポート形式で説明してもらえます。
これは自己分析と次の選考対策に極めて有用な情報源で、編集部は「結果を知りたいならエージェント面談を活用するのが最短ルート」と整理しました。
個人で受検する正規ルートは限定的なため、エージェント面談を「結果フィードバック」も含めた選考対策の場として位置づけると効率的です。
無料で受けられる支援サービスを上手に取り入れることで、自分の現在地を正確に把握できます。
結果レポートの「軸」と「項目」の意味を理解する
結果レポートを実際に見る際は、表記されている項目の意味を正しく理解することが重要です。
編集部がeF-1Gのサンプルレポートを確認したところ、「総合偏差値」「能力分野別スコア」「性格特性プロファイル」「職種別適合度」など複数の軸が並列で表示されており、それぞれの読み方を知っておく必要があります。
総合偏差値は能力検査全体での自分の位置を示し、能力分野別スコアは言語・計算・論理など各分野ごとの偏差値です。
性格特性プロファイルは外向性・誠実性・協調性などのビッグファイブ系項目をパーセンタイル値で示し、職種別適合度は営業・企画・エンジニアなど特定職種での活躍可能性を5段階評価などで表します。
初めて見る場合は項目数の多さに圧倒されがちですが、まずは「総合偏差値＝自分の能力面の総合位置」「性格特性＝自分のタイプ」という大枠で理解し、細部は徐々に読み込んでいけば十分です。
すべてを完璧に解釈する必要はなく、就活戦略への影響度が高い項目から優先的に把握しましょう。
平均点を超えるために必要な対策
編集部が取材した内容をもとに、eF-1Gで平均点を超えるための具体的な対策の進め方を整理しました。
SPI対策本で言語・計算・論理の基礎を固める
eF-1Gは専用対策本がほぼ存在しないため、SPI対策本の活用が現実的な第一歩となります。
編集部が出題傾向を分析した結果、eF-1Gの言語・計算・論理分野はSPIの出題形式と類似性が高く、SPI対策本で頻出パターンを学べばそのまま得点源にできることが分かりました。
市販のSPI対策本のうち、青本・緑本などの定番を1冊選び、最低3周は繰り返しましょう。
1周目は出題形式の理解、2周目は解法パターンの暗記、3周目は時間を測って実戦演習という段階を踏むと、頻出問題を見た瞬間に解法が浮かぶ「自動化された状態」に到達できます。
編集部の試算では、1日1〜2時間×3週間の学習で対策本3周は十分達成可能で、これだけで偏差値55〜58程度の水準には到達できる見込みです。
志望企業の選考までに最低3週間の準備期間を確保することが、平均超えへの最短ルートとなります。
玉手箱・GAB対策で計数・図形・英語をカバー
eF-1G特有の出題範囲の広さに対応するには、玉手箱・GAB対策本でカバー範囲を広げる作業が欠かせません。
編集部が分析した結果、SPI対策本だけでは計数の応用パターンや図形・英語が網羅できないため、苦手分野で大きく失点して総合スコアを下げるリスクが残ることが分かりました。
玉手箱対策本では計数（図表読み取り・四則逆算）と英語（長文読解・空欄補充）の頻出形式を、GAB対策本では言語・計数・英語のさらに難易度が高いパターンを学べます。
これら2冊を追加して、各分野の頻出パターンを最低1周ずつ学習することで、eF-1Gの幅広い出題に対応できる体制が整います。
編集部としては、対策本3冊（SPI＋玉手箱＋GAB）を組み合わせる学習プランをeF-1G対策の王道アプローチとして整理しました。
各対策本の読み込み方を工夫し、効率的に幅広く対策を進めましょう。
本番前の模試形式演習で時間管理スキルを磨く
eF-1Gは出題量が多く、時間管理がスコアに直結する設計です。
編集部が複数の受検経験者に取材したところ、対策本での演習だけでは時間管理スキルが十分に身につかず、本番1〜2週間前から模試形式の演習を取り入れる必要があると分かりました。
具体的には、対策本の章末模試や市販の模試問題集で、本番と同じ制限時間（多くの場合は1問あたり40〜60秒程度）を意識して問題を解く練習を行いましょう。
時間内に解ける問題と時間がかかる問題の判断、捨てる問題の選択、見直しのタイミングなど、本番で必要な判断力を体に染み込ませる作業です。
模試演習で「時間切れで解けなかった問題」が頻発する場合は、解答スピードを上げるか捨てる問題の判断基準を見直す必要があります。
本番直前の調整期間に、時間管理の最終チューニングを徹底しましょう。
平均点が公開されない場合の自己評価方法
eF-1Gは結果が本人に開示されないケースが多いため、編集部が整理した間接的な自己評価方法を紹介します。
選考通過率から逆算して自分の位置を推定する
eF-1Gの結果が開示されない場合でも、複数社の選考通過率から自分のスコア水準を推定することが可能です。
編集部が就活エージェントに取材したところ、応募した企業のうち何社で書類選考を通過できたかを集計し、業界別・企業規模別に通過率を分析することで、おおよその偏差値帯が見えてくるとのことでした。
例えば大手企業10社中8社の書類選考を通過していれば偏差値58以上、大手3社中1社しか通過していなければ偏差値50前後、ベンチャー5社中5社全社通過なら偏差値55以上という整理ができます。
通過率が高ければ平均より上、低ければ平均前後または以下と判断できます。
この方法は厳密な数値ではないため目安に過ぎませんが、自分のスコアを概算する有効な手段の1つです。
就活が進むにつれて通過実績が積み上がるため、徐々に自分のポジションが見えてきます。
類似テストで自己診断して間接的に推定する
eF-1Gと出題形式が類似するSPI・玉手箱・GABの模試を受けることで、自分の能力水準を間接的に診断できます。
編集部が分析した結果、これらのテストはeF-1Gと出題範囲が重複するため、結果から「自分の能力面の総合偏差値帯」を概算することが可能だと分かりました。
市販の模試問題集や、就活サイトの無料模試を活用して、SPI・玉手箱で自分の正答率を測りましょう。
SPI模試で7割以上の正答率を出せる就活生はeF-1Gでも偏差値55以上に達する可能性が高く、9割以上なら偏差値60以上を狙える水準にあると推測できます。
自己診断結果が芳しくない場合は対策強化のシグナル、好調なら自信を持って次の選考に臨むという形で、対策方針の判断材料として活用しましょう。
客観的な数値で自分を測ることが、次の打ち手を決める起点となります。
就活エージェント・キャリアセンターでフィードバックを受ける
就活エージェントや大学のキャリアセンターでは、適性検査のフィードバック面談を受けられるサービスを提供している場合があります。
編集部の取材では、こうした第三者の客観的な評価を取り入れることで、自分のスコア水準を間接的に把握する手段になることが分かりました。
エージェント面談では過去の受検データや業界平均との比較から「あなたは大手金融なら通過しやすい水準」「ベンチャーなら問題なく通過できるレベル」といった具体的なフィードバックを得られます。
これは自己評価では得にくい、業界平均との比較情報を含む有用な視点です。
大学のキャリアセンターでも、適性検査対策講座やフィードバック面談を実施している場合があるため、活用を検討しましょう。
無料で受けられる支援サービスを上手に取り入れることで、自分の現在地を正確に把握できます。
平均以下だった場合の挽回策
eF-1Gの結果が平均以下だったと感じた場合でも、編集部の整理では挽回手段は複数あります。具体的に見ていきましょう。
他の選考要素（ES・面接・GD）で勝負する
eF-1Gの結果が芳しくなくても、就活全体の評価は複数要素の総合判断で決まります。
編集部が複数の人事担当者に取材したところ、能力検査の比重は企業によって異なり、ES・面接・グループディスカッション・性格検査などの他要素で十分に挽回可能との回答が大半でした。
大手企業の選考では能力検査の比重は全体の20〜30%程度と言われ、残りの70〜80%は人物面の評価で決まる構造になっています。
つまり、能力検査で平均以下でも人物面で高評価を得られれば、最終内定に到達することは十分可能です。
ESの志望動機・自己PRの磨き込み、面接での論理的な受け答え、GDでのリーダーシップ発揮など、能力検査以外の要素で差別化を図る戦略が現実的です。
能力検査の結果に過度に落ち込むのではなく、他要素での挽回に意識を向けましょう。
能力検査の比重が低い企業を志望先に追加する
能力検査の比重が低い企業群を志望先に追加することも、内定獲得確率を高める有効な戦略です。
編集部の取材では、業界・企業規模によって能力検査の重要度は大きく異なるため、自分のスコア水準と相性の良い選考の場を選ぶ視点が役立つと分かりました。
具体的には、ベンチャー企業・中堅企業・地域密着型企業・スタートアップなどは、能力検査よりもカルチャーフィットや人物面を重視する傾向が強い業界です。
こうした企業群では、能力検査が平均以下でも面接で高評価を得られれば内定到達可能性が十分にあります。
第一志望群が能力検査重視の企業ばかりだった場合は、第二志望群以下にカルチャーフィット重視の企業を追加することで、就活全体のリスク分散が可能です。
能力検査の弱点を企業選択でカバーする発想を持ちましょう。
次の機会に向けて再受検と対策を準備する
eF-1Gは企業ごとの受検依頼となるため、別の企業選考で再受検する機会がある場合は対策を強化して再挑戦できます。
編集部が取材した内容では、1社目の結果が芳しくなくても、2社目・3社目で対策を積んで臨めばスコア向上は十分に可能だと整理できました。
2社目の受検まで2〜3週間の余裕がある場合は、SPI対策本3周＋玉手箱対策本1周を集中的に取り組むことで、偏差値5〜10程度の改善が期待できます。
1社目で平均以下だった経験を逆手に取り、対策の方向性を明確化することがポイントです。
1度の結果に一喜一憂せず、就活全体を通じての継続的なスコア改善を目指す姿勢が、最終的な成功に直結します。
あきらめずに次の機会に備えることが、最良の挽回策となります。
eF-1Gの平均点に関するよくある質問
編集部に寄せられたeF-1Gの平均点に関する質問のうち、特に多いものに回答します。
eF-1Gの平均点は具体的に何点？
eF-1Gは素点形式ではなく偏差値・パーセンタイル形式の評価のため、「何点」という数値での平均は存在しません。
偏差値50が平均、パーセンタイル50が中央値という相対評価で考えるのが基本です。
素点形式の感覚に置き換えるなら、編集部の試算では100問中正答率60〜65%程度が平均ライン相当と整理できました。
ただしこれはあくまで概算で、企業に提示されるのは偏差値・パーセンタイルのみのため、素点で結果を判断する必要はありません。
eF-1GとSPIではどちらが平均を超えやすい？
eF-1Gは出題範囲が広く5科目以上の総合勝負のため、SPIに比べて平均超えが難しいと感じる就活生が多い傾向です。
編集部が両方を受検した就活生に取材したところ、SPIは2分野（言語・計算）に集中するため得意分野で稼げる構造ですが、eF-1Gは苦手分野でも一定の対策が必要となるとのことでした。
ただし、対策本3冊（SPI＋玉手箱＋GAB）を組み合わせた学習を継続できれば、平均超えの達成難易度は大きく変わりません。
準備期間を十分に確保することが平均超えへの最短ルートとなります。
結果レポートの見方が分からないときはどうすれば良い？
結果レポートが開示されない場合は、他社の選考通過率や類似テストの自己診断、就活エージェントのフィードバックを組み合わせて自己評価しましょう。
本記事の「平均点が公開されない場合の自己評価方法」セクションで詳しく解説した手順を参考にしてください。
結果が見えない不安を抱えるよりも、間接的な指標から自分の位置を把握し、次の対策に活かす行動的な姿勢が重要です。
就活は1度の結果ではなく継続的な改善で進むため、自分なりの判断基準を持つことが大切です。
平均以下だったら次の選考は諦めるべき？
平均以下でも、選考を諦める必要はまったくありません。
編集部の取材では、能力検査の比重は企業によって異なり、ESや面接など他要素での挽回が十分可能だと整理できました。
本記事の「平均以下だった場合の挽回策」で解説した戦略を参考に、能力検査以外の要素強化と志望先の見直しで挽回を図りましょう。
1度の結果に一喜一憂せず、長期的な就活戦略の中で自分の強みを最大化することが、内定獲得への近道です。
まとめ
本記事では、編集部が人事担当者と就活エージェントに取材した内容をもとに、eF-1Gの平均点とスコアの仕組み、結果の見方、平均超えへの対策、平均以下だった場合の挽回策までを体系的に整理しました。
eF-1Gは素点ではなく偏差値とパーセンタイルの相対評価で結果が示されるため、平均は「偏差値50＝ちょうど真ん中」と理解するのがスタートラインです。
受検者本人には結果が開示されないケースが多いため、選考通過率や類似テストの自己診断、エージェント面談などを活用して自分のスコア水準を間接的に把握することが重要となります。
平均超えを目指すならSPI・玉手箱・GAB対策本の3冊体制で幅広い出題範囲をカバーし、対策本3周＋模試演習で頻出パターンを脳に定着させる学習が王道です。
平均以下だった場合でも、ES・面接・GDなど他要素での挽回や、能力検査の比重が低い企業を志望先に追加するなど、就活戦略全体での挽回手段は複数あります。
結果に過度に落ち込まず、次の打ち手に意識を向けましょう。
本記事を参考に、自分のスコアを正しく解釈し、次の選考に向けた具体的な対策を組み立ててください。
