毎日更新【27卒】6月締切の本選考 締切カレンダー！内定解禁日・大手・人気企業のES締切一覧

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

このページでは、就職活動中の27卒学生の皆様に向けて、6月締切の本選考を実施している企業の締切情報を紹介しております。27卒の6月締切における本選考締切一覧をまとめた締切カレンダーとして、毎日最新データに更新しています。

情報は毎日更新！6月締切の本選考・締切が近い企業一覧が確認できるため、自分が探したい企業の最新の本選考情報やエントリーシート締切を見つけるのも簡単です。

6月1日の内定解禁を迎え、最終面接・内定面談・補充募集まで6月の締切は多岐にわたります。ぜひこの締切カレンダーで6月の最新本選考情報をいち早くGETしてください！

【5/29更新・締切直近】6月締切の27卒本選考 締切一覧

ここでは、直近に締め切りを迎える6月締切の本選考の締切一覧をご紹介します。

【6月締切】企業別の27卒本選考 締切カレンダー

ここでは、6月締切の企業別に本選考の締切一覧をご紹介します。

【インターン締切】28卒インターンシップ 締切一覧

ここでは、28卒向けサマーインターンシップの締切一覧をご紹介します。6月〜7月はサマーインターンの応募が本格化する時期です。27卒の本選考対策と並行して、28卒インターン情報もチェックしておきましょう。

【6月締切】27卒本選考の締切カレンダーについて

6月は内定解禁（6月1日）を迎え、就職活動の最大の山場となる月です。本ページでは、6月に締切を迎える27卒本選考の締切情報を集約した締切カレンダーとして、毎日最新データに更新しています。

6月1日・内定解禁日に何が起きる？

6月1日は経団連指針に基づく正式な内定出し解禁日です。この日を境に就職活動の性質が大きく変わります。

内定解禁日は「内定が出た後の行動」が重要です。承諾か辞退かの意思決定を焦らず、しかし期限内に行えるよう事前に優先順位を整理しておきましょう。

6月の本選考スケジュール：3つの波

6月は27卒就活生にとって内定獲得の最終局面となる月です。内定解禁・補充募集・追加エントリーと、6月は締切の性質が週単位で変化します。

6月の補充募集（二次募集）を狙う

6月は内定辞退による補充募集が最も多く発生する月です。5月末までに定員が埋まっていた企業でも、6月以降に再エントリーのチャンスが生まれるケースがあります。

内定承諾・辞退の判断と動き方

6月は内定が複数重なるケースも多く、承諾・辞退の意思決定が就活の最後の難関になります。

内定承諾期限の典型パターン

内定辞退の注意点

内定辞退はなるべく早めに、電話で直接連絡するのがマナーです。メールだけの辞退は印象が悪くなるケースがあります。辞退を決めたら承諾期限の前日までに連絡しましょう。

6月に本選考の締切が多い業界

6月は内定解禁を機に、多くの業界で本選考の締切が集中します。

上記の締切カレンダーで、業界別に6月締切の企業を確認できます。

6月の締め切り企業の特徴

大手・上場企業の特徴

大手・上場企業では、6月1日の内定解禁に向けた最終面接・内定面談の締切が5月末〜6月上旬に集中します。内定承諾の期限も短い場合があるため、複数社の内定が重なった場合に備えた優先順位の整理が重要です。

ベンチャー・スタートアップの特徴

ベンチャー・スタートアップ企業は6月以降も通年採用を継続しており、随時エントリーを受け付けている企業が多数あります。大手の内定解禁後に就活を再開する学生を対象にした選考も増えています。

6月締切の本選考に間に合わせるための対策

6月は内定解禁と同時に就活の最終局面を迎えます。5月中に最終面接の準備と意思決定の軸を固めておくことが鍵です。

6月1日の内定解禁に向けて、5月末は最終準備期間です。企業研究・逆質問の深掘り・入社意思の確認を5月中に完成させることで、6月の内定解禁後にスムーズに動くことができます。

よくある質問（FAQ）

Q. 6月の本選考エントリー締切は何時まで？

多くの企業では締切日の23:59（深夜）が期限ですが、正午（12:00）や17:00を締切にしている企業もあります。企業のマイページや募集要項で「時刻」まで必ず確認してください。サーバー混雑で提出できないリスクがあるため、締切日の前日までに提出することを強く推奨します。

Q. 6月から就活を始めても間に合う？

業界や企業によっては間に合います。IT系・ベンチャー企業・インフラ業界では6月以降もエントリーを受け付けているケースがあります。また大手企業の内定辞退による補充募集も6月以降に発生するため、諦めずにこの締切カレンダーで最新情報を確認してください。

Q. 内定解禁（6月1日）と本選考締切の関係は？

内定解禁日（6月1日）は経団連指針に基づく正式な内定出し解禁日です。最終面接は5月末〜6月1日前後に設定されることが多く、面接の締切日と内定出し日は必ずしも一致しません。企業ごとの選考スケジュールをこの締切カレンダーで確認してください。

Q. 内定承諾の期限はどのくらい？

企業によって異なりますが、大手企業で2週間〜1ヶ月、ベンチャー企業では3日〜1週間程度が目安です。承諾期限の延長を依頼できるケースもありますが、必ず認められるわけではありません。複数社の内定が重なることを想定し、事前に志望順位を整理しておくことが重要です。

Q. 内定を辞退したら選考に影響する？

同じ企業の別部署や来年度の選考に影響することは基本的にありません。ただし、業界が狭い場合や人事担当者が移動するケースも稀にあるため、辞退の際は誠実に・早めに連絡することを心がけましょう。電話での辞退連絡が基本マナーです。

Q. 6月の補充募集はどこで見つける？

企業の採用ページ・就活サイトの新着情報・本ページの締切カレンダーをこまめにチェックするのが基本です。補充募集は告知から締切まで期間が短いため、週1回以上の頻度で確認することをおすすめします。

Q. 複数企業の6月締切が重なった場合、どう優先順位をつける？

①志望度の高い企業、②内定承諾期限の長さ、③選考段階（最終面接かどうか）の順で優先しましょう。6月は内定解禁と重なるため、内定承諾の期限管理が特に重要になります。

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