【28卒】サマーインターンのWebテストは何割取れば通る？得点目安と逆算対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

編集部にはサマーインターンの時期になると、「Webテストはあと何問取れば通るのか教えてほしい」という相談が毎年集中します。

そこでDigmedia編集部では、寄せられた相談と通過者・不通過者の体験談を突き合わせ、「合否を分けたのは満点ではなく、必要なラインに過不足なく届いていたかどうか」という共通点を整理してきました。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃からエントリーが立ち上がり、案内が届いてから受検までが短いため、相談者の多くが「対策範囲を広げすぎて時間が足りない」という同じ壁にぶつかっています。

本来やるべきことは逆で、まず到達すべき得点ラインを数字で置き、そこから必要な正答数を逆算して対策の分量を決めることだと、体験談の集計からは見えてきます。

この記事では、編集部に集まった相談データの傾向をベースに、「何割取れば通るのか」という得点目安を起点として、目標正答率に届かせるための分野別の配分まで、就活市場版や当媒体のボーダー記事とは別角度で踏み込んで解説します。

得点ラインを先に決めて対策を逆算したい人が、限られた準備時間をムダにしないための判断材料として読んでください。

サマーインターンでWebテストが課される背景

得点目安を語る前に、なぜサマーの段階でWebテストが課されるのかを押さえると、目標ラインの置き方が腹落ちします。編集部の相談データから見える3つの背景を整理します。

早期化で母集団が膨らみ機械的な選別が必要になっている

編集部に寄せられる相談の時期は年々前倒しになっており、28卒では2026年6月のエントリー開始直後から「Webテストの得点が不安」という声が立ち上がっています。

就活の早期化でサマーインターンへの応募が一極集中し、人気企業では募集枠を何倍も上回る応募が集まるようになりました。

企業側は膨らんだ母集団を限られた期間で絞り込む必要があり、面接の前段でWebテストの得点による機械的な選別を挟むのが定石になっています。

つまりサマーのWebテストは「人物を見る前のふるい」であり、ここでラインに届かないと、その先で自分をアピールする機会すら得られません。

だからこそ、内容を深掘りするより前に「足切りを越える得点」を確保することが最優先課題になります。

母集団が大きい企業ほどこの傾向は強く、必要なラインから逆算した準備が通過率を左右します。

インターン選考が本選考の入口として機能している

体験談を集計すると、サマーインターン参加者だけに早期選考の案内が届いたという声が一定数確認できます。

近年のサマーインターンは業界研究の場にとどまらず、早期選考ルートや本選考でのES・テスト免除といった優遇の入口として機能しています。

そのため、ここで課されるWebテストは「練習」ではなく、本選考の出走順に直結する一発勝負として捉える必要があります。

編集部の相談でも、サマーで通過ラインに届いた学生が秋以降に余裕を持って動けている一方、ここで止まった学生は本選考でゼロから受け直す傾向が見られます。

同じテスト形式が本選考でも使われることは多いため、サマーで得点力を作っておくこと自体が後半戦への投資になります。

この「就活全体への投資」という視点を持つと、得点目安を早めに把握する意味が見えてきます。

応募から受検までが短く準備時間を取りにくい

相談の中で最も多い悩みが、「案内が届いてから受検までの期間が短すぎて対策が間に合わない」というものです。

エントリー後、数日から1〜2週間ほどでWebテストの受検案内が届くケースが多く、本選考のようにじっくり仕上げる時間が取りにくいのが実態です。

複数企業に同時応募していれば受検期限が重なり、結局どの企業も中途半端な準備で受けることになりがちです。

この短さを前提にすると、全分野を完璧にする発想は破綻し、必要なラインから逆算して対策範囲を絞る方が合理的だと分かります。

出題範囲はテストごとにある程度決まっているため、頻出分野に資源を集中させれば短期でも目標正答率に近づけます。

限られた時間を活かすために、次章でまず到達すべき得点目安を確認しましょう。

サマーインターンWebテストは何割取れば通過できる？得点目安

ここが本題です。通過に必要な正答率は企業が非公開のため断定はできませんが、テストの種類と企業のレベルで相場感が変わるとされています。編集部の体験談集計から見える目安を整理します。

能力検査は6〜7割を一つの目安と考える

体験談を突き合わせると、能力検査で6〜7割前後を確保できた学生は通過報告が多い傾向が読み取れます。

多くのサマーインターンでは、能力検査の正答率が6〜7割程度あれば通過の目安になるとされることが多いです。

これはあくまで非公開情報からの推測で、企業や年度によって変動するため、確定的な合格点ではありません。

それでも数字の目安を持つと、「全問正解しなければ」という思い込みから解放され、現実的な得点設計に切り替えられます。

逆算すれば、出題20問のテストなら12〜14問を確実に取る計算になり、残りは多少落としても許容範囲だと捉えられます。

まずはこの6〜7割を基準値として置き、自分の現状の正答率との差を埋める発想で対策を組み立てましょう。

人気・難関企業は8割以上を見込んで設計する

相談データを企業レベル別に見ると、難関とされる企業の通過者は「ほぼ落とさなかった」と語るケースが目立ちます。

応募が殺到する人気企業や難関企業では、通過ラインが8割以上に引き上がるとされ、能力検査でのミスがそのまま不通過に直結しやすくなります。

同じテスト形式でも、母集団の学力層が高い企業ほど相対的なボーダーが上がるため、企業レベルに応じて目標を上方修正する必要があります。

志望度が高い難関企業を受けるなら、6〜7割では足りないと割り切り、得点の天井を上げる練習量を確保しておくべきです。

一方で、すべての企業に8割設計で臨むと準備が重くなりすぎるため、企業ごとに目標ラインを分けるのが現実的です。

志望度と難易度の二軸で「どこに8割を投資するか」を決めることが、限られた時間配分のカギになります。

性格検査は得点より一貫性で見られると捉える

編集部の相談では能力検査の得点ばかりが注目されますが、性格検査は「何割」という発想自体が当てはまりません。

性格検査には正解・不正解の概念がなく、回答の一貫性や企業が求める人物像との適合度が見られるとされています。

そのため、よく見せようと回答を作り込みすぎると矛盾が生じ、かえってマイナス評価につながる懸念があります。

体験談でも、能力検査の手応えが良かったのに通過しなかった学生の多くが、性格検査の回答に迷いがあったと振り返っています。

対策としては、正直に直感で答えつつ事前に自己分析で回答軸を固め、矛盾を生まないことが重要です。

「能力検査は得点で、性格検査は一貫性で見る」と切り分けて準備すると、対策の方向を誤りません。

目標正答率に到達するための分野別戦略

目標ラインが見えたら、次はそこに届かせる中身の設計です。編集部が体験談から抽出したのは「取れる問題を確実に取り切り、捨て問を素早く見切る」という共通パターンでした。

得点源になる頻出分野から固める

通過者の体験談に共通するのは、時間をかける順番を「頻出かつ得点しやすい分野」から決めている点です。

言語では語句の意味や文の並べ替え、非言語では割合・速度算・表の読み取りといった頻出分野は、出題比率が高く対策効果も出やすい領域です。

これらは典型パターンが決まっているため、短期間でも反復すれば正答率を底上げしやすく、6〜7割ラインの土台になります。

逆に出題頻度の低い分野に深入りすると、労力の割に得点に反映されず、限られた準備時間を浪費します。

まず頻出分野で確実に取れる状態を作り、そのうえで余力を難分野に回すのが効率的な順序です。

「どの分野で何問取るか」を先に決めてしまうことが、目標正答率への最短ルートになります。

捨て問を見切る判断基準を事前に決めておく

体験談で通過と不通過を分けた最大の差は、解けない問題に固執したかどうかでした。

Webテストは1問あたりの制限時間が短く、難問に粘ると後半の取れる問題まで時間切れで落とす連鎖が起きます。

そこで「20〜30秒考えて方針が立たなければ次へ進む」といった見切りの基準を、受検前に自分の中で決めておくことが有効です。

捨て問を即座に手放せれば、その分の時間を確実に取れる問題に回せ、結果として全体の正答率が上がります。

難問を1問正解するより、確実な問題を2問取る方が得点効率は高いという発想の転換が重要です。

捨てる勇気をあらかじめルール化しておくことが、本番での迷いと時間ロスを減らします。

正答数で目標を翻訳し進捗を可視化する

編集部が相談者に勧めているのは、「何割」を「何問取る」という正答数に翻訳する方法です。

「7割」という割合のままでは本番でどう動けばよいか曖昧ですが、「20問中14問取る」と置き換えると行動が具体化します。

模擬演習でも正答率ではなく正答数で記録すると、目標まであと何問足りないかが一目で分かり、対策の進捗を管理しやすくなります。

足りない問数が分野ごとに見えれば、どこを伸ばせば最も効率よくラインに届くかの判断もつきます。

こうして目標を数字で可視化すると、漠然とした不安が「あと何問」という具体的な課題に変わります。

割合を正答数に落とし込む習慣が、逆算対策の精度を一段引き上げます。

サマーインターンWebテスト対策ロードマップ

得点設計が固まったら、残り時間に応じて対策の分量を調整します。編集部の相談に多い「いつから何をすべきか」を、時期別の3段階で整理します。

応募前〜1か月前は形式把握と現状測定に充てる

余裕がある段階でやるべきは、志望企業のテスト形式を特定し、現状の正答率を測ることです。

2026年6月のエントリー開始前後にあたるこの時期は、まず受ける可能性の高い企業がどのテスト形式を使うかを過去の傾向から調べます。

そのうえで一度模擬演習を解き、現状の正答数と目標ラインとの差を把握すれば、必要な対策量が逆算できます。

ここで差が大きい分野が分かれば、限られた時間をどこに集中投下すべきかの方針が定まります。

最初に現状を測らずに勉強を始めると、得意分野ばかり解いて満足する空回りに陥りがちです。

「形式特定」と「現状測定」を済ませることが、その後の効率を決める下準備になります。

2〜3週間前は頻出分野の反復で得点源を固める

受検が近づくこの段階では、頻出分野の典型問題を反復し、得点源を安定させることに集中します。

新しい分野に手を広げるより、得点しやすい頻出分野を繰り返し解いて取りこぼしを減らす方が、短期での伸びが大きくなります。

同じ問題集を複数回まわし、解法を考えずに手が動く状態まで仕上げると、本番の時間内に解き切る力がつきます。

このとき正答数で記録を取り、目標ラインまであと何問かを毎回確認すると、対策の手応えが数字で見えます。

苦手分野は捨て問候補として割り切り、無理に底上げしようとしないのも短期戦略のポイントです。

頻出分野が安定すれば、それだけで6〜7割ラインに届く土台が完成します。

直前期は時間配分と受検環境の確認に絞る

受検直前は新しい知識を詰め込むより、本番の時間配分と受検環境を整えることに絞ります。

時間を計って模擬演習を解き、1問あたりにかけられる時間と捨て問の見切りタイミングを体に染み込ませておきます。

自宅受検の場合は、通信環境・静かな部屋・身分証など、当日に慌てない準備を前日までに済ませておくと安心です。

直前に難問へ手を出すと不安が増幅するだけなので、できる問題を確実に取る感覚を最後に確認するのが得策です。

体験談でも、直前期に新分野へ手を広げた学生ほど本番で焦ったという声が多く見られます。

仕上げ段階では「取れる問題を落とさない」ことだけに意識を集中させましょう。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

編集部の不通過者の体験談を集計すると、得点ライン以前のところでつまずいているケースが目立ちました。代表的な失敗パターンを共有します。

全問正解を狙って時間切れになる

最も多い失敗が、満点を目指して難問に時間を使い、後半を解き切れないパターンです。

Webテストは制限時間が短く、1問に粘ると確実に取れるはずだった後半の問題まで時間切れで落としてしまいます。

通過に必要なのは満点ではなく目標ラインの突破なので、最初から全問正解を狙う設計自体が誤りです。

捨て問を即座に手放し、取れる問題を取り切る方が、結果として正答数は多くなります。

「全部解こう」ではなく「取れるものを落とさない」へ発想を切り替えることが、時間切れ防止の最大の対策です。

必要なラインを数字で持っておけば、難問を捨てる判断にも迷いがなくなります。

形式を確認せず汎用対策だけで臨む

体験談で見落とされがちなのが、受けるテスト形式を確認しないまま受検してしまう失敗です。

Webテストには複数の種類があり、出題傾向や時間配分がそれぞれ異なるため、形式を知らずに臨むと本番で戸惑います。

汎用的な問題集だけで対策すると、本番特有の操作や出題形式に面食らい、本来の実力を出し切れません。

志望企業がどの形式を使うかを事前に調べ、その形式に合わせた演習をしておくだけで通過率は変わります。

形式の確認は数分でできる準備なので、対策の最初に必ず済ませておきたい工程です。

「何を受けるか」を知ることが、「何割取るか」の前提になります。

性格検査を軽視して矛盾した回答をする

能力検査の対策に気を取られ、性格検査を軽く見て回答が矛盾するのもよくある失敗です。

性格検査には正解がない一方で、回答の一貫性が崩れると信頼性を疑われ、能力検査が良くても通過しないことがあります。

よく見せようと設問ごとに都合のよい回答をすると、似た質問の間で矛盾が生じてしまいます。

対策としては、事前に自己分析で回答の軸を固め、本番では直感で正直に答えることが有効です。

能力検査と性格検査は評価の見られ方が違うと理解し、どちらも準備対象に入れておきましょう。

得点だけでなく一貫性も合否を左右すると知っておくことが、思わぬ取りこぼしを防ぎます。

サマーインターンから本選考への接続

サマーで得た得点感覚は本選考でも武器になりますが、求められる得点ラインは段階で変わります。編集部の相談データから見える両者の違いを整理します。

本選考はボーダーが上がる傾向がある

体験談を時系列で追うと、同じ企業でも本選考の方がボーダーが高く感じたという声が確認できます。

本選考は採用に直結するため、サマーインターンよりも通過に必要な得点ラインが引き上がる傾向があるとされています。

サマーで6〜7割で通過できた企業でも、本選考では7〜8割を求められる可能性を見込んでおく必要があります。

そのため、サマーで通った得点感覚をそのまま本選考に持ち込むと、ラインに届かないリスクがあります。

サマーはあくまで通過点と捉え、本選考に向けて得点の天井を上げ続ける姿勢が大切です。

段階ごとに目標ラインを上方修正していくことが、就活全体での失速を防ぎます。

テスト結果が使い回される場合がある

相談の中には、サマーで受けたテスト結果が本選考でも参照されたと感じるケースがあります。

テストセンター方式などでは、過去に受検したスコアを別の選考で使い回せる仕組みがあるとされています。

この場合、サマーの時点で高い得点を取っておけば、本選考で再受検せずに済む可能性があります。

逆に低いスコアを使い回すと不利になるため、結果に納得がいかなければ受け直しを検討する価値があります。

使い回しの可否は方式や企業によって異なるため、過信せず事前に確認しておくのが安全です。

サマーの得点が後の選考にまで影響しうると知れば、一回ごとの本気度が変わってきます。

サマーの対策をそのまま本選考の土台にする

編集部の通過者に共通するのは、サマーの対策を本選考に向けて継続している点です。

サマーで身につけた頻出分野の解法や時間配分の感覚は、同じ形式が使われる本選考でそのまま活かせます。

夏に作った得点力を秋以降も維持・強化すれば、本選考でゼロから準備し直す学生に対して大きく先行できます。

一度仕上げた問題集を定期的に解き直し、勘を鈍らせないだけでも本選考期の負担は軽くなります。

サマーの努力を一過性で終わらせず、就活全体の土台として積み上げる発想が有効です。

夏の得点設計は、本選考まで見据えた長期投資として捉えましょう。

サマーインターンのWebテストの得点に関するよくある質問

編集部に実際に寄せられる質問のうち、得点目安に関するものを抜粋して回答します。いずれも非公開情報からの目安であり、確定的な合格点ではない点に留意してください。

何割取れば確実に通過できますか？

残念ながら、「これだけ取れば確実」という得点は存在しません。

通過ラインは企業が非公開にしており、応募者の学力層や年度によっても変動するためです。

目安としては能力検査で6〜7割、人気・難関企業では8割以上を見込むとされますが、これも推測の域を出ません。

確実性を求めるより、志望度の高い企業ほど目標ラインを高めに設定し、余裕を持って臨むのが現実的です。

「確実なライン」を探すより「取れる得点を最大化する」方向で準備するのが得策です。

苦手分野は捨ててもよいですか？

結論として、必要なラインに届くなら苦手分野は捨てて構いません。

限られた時間で全分野を底上げするのは難しく、得点源の頻出分野を固める方が効率的だからです。

目標正答数を頻出分野だけで満たせるなら、苦手分野は思い切って優先度を下げる判断も合理的です。

ただし、その苦手分野が出題比率の高い領域なら捨てきれないため、配点の大きさは確認しておきましょう。

「捨てる分野」と「落とせない分野」を区別することが、逆算対策の精度を高めます。

得点が低かったら本選考は諦めるべきですか？

一度の得点が低くても、本選考まで諦める必要はありません。

本選考では別途受検し直せる企業も多く、夏以降の対策で得点を伸ばせばラインに届く可能性は十分あります。

サマーで通過できなかった経験は、形式や時間配分を体感できた点でむしろ次への糧になります。

結果を受け止めて弱点を補強し、本選考までに得点の天井を上げていく方が前向きです。

一回の結果で就活全体を判断せず、改善の材料として活かす姿勢が大切です。

まとめ

サマーインターンのWebテストは、満点ではなく「必要なラインに過不足なく届くこと」が通過の条件であり、編集部の相談データからもその傾向が一貫して読み取れます。

能力検査は6〜7割、人気・難関企業では8割以上を目安に置き、その割合を「何問取る」という正答数に翻訳して逆算するのが効率的な進め方です。

取れる頻出分野を確実に固め、捨て問を素早く見切ることで、短い準備期間でも目標正答率に届かせることができます。

28卒は2026年6月のエントリー開始から受検までが短いため、形式特定と現状測定を早めに済ませ、時期に応じて対策の分量を調整しましょう。

サマーで作った得点力は本選考の土台にもなるため、夏の努力を一過性で終わらせず、就活全体への投資として積み上げていくことをおすすめします。