【28卒】サマーインターンのWebテストを受け忘れた時の対処法と再受験の可否

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部には毎年夏が近づくと、「サマーインターンのWebテスト、受検案内に気づかないまま締切を過ぎていた」という相談が一定数寄せられます。

寄せられた声を集計してみると、受け忘れに気づいた直後の反応は「もう挽回できないのか」「企業に連絡すると逆に印象が悪くなるのでは」「再受験はそもそも可能なのか」の3つの不安にほぼ集約されるのが特徴です。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃から募集が本格化し、案内から受検期限までが数日〜2週間程度と短いため、編集部のデータ上も受け忘れ・締切管理ミスが起こりやすい時期だと分かっています。

ただ、相談者のその後を追跡すると、気づいた直後の動き方さえ間違えなければ、まだ間に合うケースも、被害を最小限に抑えて次の選考につなげられるケースも珍しくありません。

そこでこの記事では、編集部に集まった相談データと先輩内定者の振り返りをもとに、受け忘れたらどうなるのか・状況別の対処法と再受験の可否・二度と繰り返さない再発防止策を、データと体験談の視点で整理して解説します。

読み終えたときには、焦りで固まるのではなく「自分の状況なら、次に何をすればいいか」が具体的に決まっている状態を目指してください。

サマーインターンでWebテストが課される背景

対処法の前に、編集部が相談者から聞き取ってきた「なぜサマーの段階でWebテストが課され、なぜ受け忘れが多発するのか」という背景を押さえます。構造を知ると、連絡や再受験の判断もぶれなくなります。

採用の早期化でサマーが就活の起点になっている

編集部に届く就活相談の開始時期は年々前倒しになっており、いまやサマーインターンが就活そのものの起点として機能しています。

28卒の場合、2026年6月頃に大手の募集が立ち上がり、8〜9月にプログラムが集中するのが一般的な流れです。

編集部の相談データを見ると、外資コンサル・大手SIer・広告・食品メーカーなど幅広い業界の志望者が、本選考に先んじてサマーでWebテストにぶつかっています。

人気企業ほど募集枠を大きく上回る応募が集まるため、企業はエントリーシートとWebテストで早い段階から母集団を絞り込もうとします。

つまり、サマーの通過可否がその後の就活の立ち位置に直結するようになっており、受検漏れは実力を見てもらう前の脱落を意味します。

「サマーは肩慣らし」という相談者ほど受け忘れで悔やむ傾向が強いのが、編集部が毎年確認している実態です。

案内から受検期限までの期間が極端に短い

編集部の相談で受け忘れの温床として繰り返し挙がるのが、案内から受検期限までの期間が本選考よりはるかに短いという点です。

エントリー後、数日から長くても1〜2週間で受検期限を迎えるケースが多く、腰を据えて準備する余裕が取りにくいのが実情です。

しかも複数企業に同時応募すると、別々の締切が立て続けに重なり、どの社がいつまでなのかを把握しきれなくなります。

編集部の集計でも、受け忘れ相談の多くが「同時に5社以上を並行していた時期」に集中して発生していました。

1社ずつ丁寧に処理するのではなく、複数選考を回し続ける必要があるという構造そのものが、受け忘れを生みやすくしています。

この期間の短さを理解しておくと、後述する再発防止策の重要性も腑に落ちるはずです。

Webテストが選考の最初の足切りになっている

人気企業のサマーには定員の何倍もの応募が集まるため、企業は全員と面接する時間を確保できません。

そこでWebテストを使って一定基準に届かない応募者を面接前にふるい落とす「足切り」が広く行われています。

編集部が内定者に取材すると、ESと同時かその直後にWebテストの案内が届き、結果が基準に届かなければそこで選考が止まる運用が一般的でした。

言い換えれば、Webテストは「土俵に上がるための関門」であり、受検しなければESの内容すら読まれないまま終わることもあります。

だからこそ、受け忘れは「実力が足りず落ちる」のとは質的に異なる、最ももったいない脱落の形になります。

この足切りという性質を押さえておくと、なぜ受け忘れが致命的になりやすいのかが理解できるはずです。

サマーインターンWebテストを受け忘れたらどうなる？

ここからが本題です。編集部の相談データと取材をもとに、受け忘れた場合に選考結果がどう動くのかを整理します。あくまで一般的な傾向であり、運用は企業によって異なる前提で読んでください。

受検期限を過ぎると基本は不合格・辞退扱いになる

受検期限までにWebテストを受けなかった場合、基本的には不合格、または選考辞退とみなされるのが編集部が確認している一般的な扱いです。

企業はWebテストを足切りに使っているため、未受検の応募者は評価のスタートラインに立てていないと判断します。

編集部に届く相談でも、未受検のまま期限を過ぎると、その後はマイページのステータスが進まず音沙汰がなくなるパターンが大半でした。

ESをどれだけ作り込んでいても、Webテストが未受検であれば内容を読んでもらえないまま終わることも珍しくありません。

つまり受け忘れは、実力で落ちるのとは違い、受検すらせずに選考から外れるという最も避けたい不通過になります。

ただしこれは原則であり、後述するように救済の余地が残るケースもあるため、ここで諦め切らないことが大切です。

そもそも本当に締切を過ぎているか確認する

編集部がまず相談者に伝えているのは、「受け忘れた」と思い込む前に、本当に期限を過ぎているのかを確認することです。

案内メールやマイページを見直すと、思っていたより受検期限が後ろで、まだ枠が残っていたという相談は実際に少なくありません。

期限内であれば、企業に連絡するまでもなく、すぐ受検すれば通常どおり選考に進めます。

特にテストセンター方式の場合、案内時点で予約可能な日程が複数残っていることも多く、急いで押さえれば間に合うことがあります。

編集部の相談でも、焦って「もうダメだ」と決めつけた人の一定数は、確認したら実際にはまだ期限内でした。

動き出す前に、受検案内の期限と現在のステータスを冷静に確認することが最優先の一手になります。

通知が来ず静かに脱落することも多い

受け忘れで脱落した場合、「未受検のため不合格です」といった明確な通知が届かないことが多い点に注意が必要です。

編集部の取材によると、次選考に進む応募者にのみ連絡する運用の企業では、未受検者は静かに対象から外れるだけで個別連絡はありません。

そのため「連絡がないだけで、まだ望みがあるのでは」と待ち続けてしまう相談者もいますが、未受検の時点で可能性は薄いのが現実です。

一方で、期限を過ぎてもマイページのステータスが「未受検」のまま残り、まれに再案内が届く企業もあります。

いずれにせよ、通知の有無だけで判断せず、自分が期限を過ぎたかどうかを案内に照らして確かめることが大切です。

不確かなまま待つより、次章の対処法に沿って能動的に動いたほうが、結果的に被害を小さくできます。

受け忘れた時の対処法と再受験の可否

受け忘れに気づいたら、締切前か締切後かで取るべき行動が変わります。編集部が相談者に案内している、状況別の現実的な手順と再受験の見通しを整理します。

締切前ならすぐ受検する（連絡は基本不要）

気づいた時点でまだ期限内なら、何よりも優先すべきは余計なことをせず「すぐ受検すること」です。

期限内であれば通常どおり選考に進めるため、企業へのお詫びや連絡は基本的に不要で、黙って受検すれば問題ありません。

自宅受検方式の場合は、安定した通信環境と静かな場所を確保し、落ち着いて取り組める状態を整えてから着手しましょう。

テストセンター方式の場合は、残っている予約枠から最短の日程を押さえ、期限内に受検が完了するよう逆算して予約します。

編集部の相談でも、締切前の受け忘れを救えた人の共通点は「気づいた瞬間にまず受検枠を確保していた」ことでした。

締切前は連絡を悩む時間がもったいなく、即受検に動くスピードがそのまま結果を分けます。

締切後はまず企業へ誠実に連絡してみる

すでに期限を過ぎている場合は、ダメ元でも企業の問い合わせ窓口に誠実に連絡してみる価値があります。

連絡では言い訳を並べず、受検できなかった事実を率直に伝え、改めて機会をいただけないか丁寧に相談する姿勢が大切です。

編集部の相談者の中には、システム不具合や通信トラブルなど本人の落ち度といえない事情を具体的に伝えたところ、配慮してもらえた例もありました。

単なる確認漏れであっても、誠実に謝罪したうえで意欲を伝えれば、企業によっては再受験枠を案内してくれるケースが報告されています。

ただしこれは編集部のデータ上も例外的な対応であり、「連絡すれば必ず受けられる」と期待しすぎないことが前提です。

断られても落ち込みすぎず、対応してもらえたら幸運という心構えで、まず行動に移すことが後悔を減らします。

再受験の可否は企業次第・断られても次がある

受け忘れ後に再受験できるかは、企業の選考運用次第で、応じてもらえる場合もあれば一律に締め切られる場合もあります。

編集部の取材では、応募者数が膨大な人気企業ほど公平性を重視し、期限後の個別対応を認めない傾向が見られました。

一方で、母集団確保を重視する企業や、応募者一人ひとりと向き合う方針の企業では、事情を汲んで再案内してくれることもあります。

再受験が認められなかった場合でも、同じ企業の秋・冬インターンや本選考に改めて応募できるケースは多く、そこで挽回が狙えます。

編集部のデータを見ても、サマーの受け忘れ一回で「その企業との縁が完全に切れた」という事例はむしろ少数派でした。

大切なのは、断られた経験を「次は絶対に受け忘れない」という再発防止の意識に変え、後続の選考で確実に受検することです。

サマーインターンWebテスト対策ロードマップ

受け忘れを根本から防ぐには、対策と並行して締切管理を仕組み化することが欠かせません。編集部が相談者に勧めている、2026年サマーに向けた3段階の動き方を整理します。

2026年4〜5月：基礎固めと受検管理シートの準備

エントリーが本格化する6月より前の4〜5月は、基礎固めと受検管理の準備に充てる期間です。

まずはSPIの問題集を1冊用意し、言語・非言語を一周して、自分がどの分野でつまずくのかを把握しておきましょう。

同時に、応募予定の企業ごとに「テスト形式・受検方式・想定される締切」を1枚のシートにまとめ、管理の土台を作ります。

編集部のデータでも、この段階で管理シートを用意していた相談者は、案内が集中しても受け忘れがほぼ起きていませんでした。

スプレッドシートやスマホのカレンダーに受検タスクを記録する習慣を、応募が始まる前に身につけておくことが防止の起点になります。

対策と管理は別物で、どれだけ実力があっても受検を忘れれば数字には残らないという前提で準備を進めましょう。

2026年6月：本番形式の演習と締切の一元管理

6月はサマーのエントリーが本格化し、受検案内が届き始める時期です。

この段階では基礎固めから一歩進み、本番と同じ制限時間で解く実戦演習に重心を移します。

届いた案内はその場でカレンダーに「期限の前日」をリマインダー付きで登録し、複数企業の締切を一元管理しましょう。

SPIは1問あたりの時間が短いため、迷った問題は潔く飛ばして次へ進む時間配分を演習で体に入れておきます。

編集部の相談者を見ると、6月時点で「届いたら即タスク登録」を徹底できた人ほど、その後の受け忘れが激減していました。

テストセンターで一度納得のいく結果を作っておけば、複数社のサマー選考を効率よく回せるのも6月に動く利点です。

2026年7〜8月：受検直前の調整と取りこぼし防止

7〜8月はサマー本番の受検が集中する時期で、最終調整と受検の取りこぼし防止が中心になります。

苦手分野をピンポイントで復習し、頻出単元の解法が瞬時に出てくる状態まで仕上げておきましょう。

自宅受検の企業に応募している場合は、安定した通信環境と集中できる場所を事前に確保しておくことが大切です。

テストセンター受検は、案内が届いた当日に複数日程・複数会場で枠を押さえ、希望日が埋まるリスクを避けます。

編集部の集計では、受検が集中するこの時期に「登録済みタスクを毎日見返す」習慣がある人ほど取りこぼしが少ない傾向でした。

受検前日は新しい問題集に手を広げず、これまで解いた問題の復習に絞って本番に臨むのが理想です。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

編集部の相談データを分析すると、受け忘れ・締切管理ミスには28卒生が陥りやすい共通の原因があります。先回りして潰しておけば、受検漏れのリスクを大きく減らせます。

締切を記録せず頭の中だけで管理してしまう

編集部に届く受け忘れ相談で最も多い原因が、複数企業の締切を記録せず、記憶だけで管理しようとすることです。

サマーは複数選考が同時並行で進むため、企業ごとにバラバラな受検期限を頭の中だけで把握しきるのは現実的ではありません。

「あとで受けよう」と後回しにしているうちに、別の対応に追われて期限が過ぎる、というのが典型的な受け忘れのパターンです。

これを防ぐには、案内が届いた時点でカレンダーやシートに「企業名・受検期限・受検方式」を必ず記録することが欠かせません。

さらに期限の前日にリマインダーを設定しておけば、忙しい時期でも受検漏れを物理的に防げます。

「記憶ではなく記録で管理する」ことが、編集部が確認した中で最も効果の高い受け忘れ対策です。

受検案内メールを見落とす・迷惑メールに埋もれる

編集部の相談で次に多いのが、受検案内メール自体に気づかず、案内が来たことすら知らないまま締切を迎える失敗です。

就活では多数の企業からメールが届くため、重要な受検案内が大量のメールに埋もれてしまいがちです。

企業からのメールが迷惑メールフォルダに自動で振り分けられ、気づかないうちに期限が過ぎていたという相談も少なくありません。

これを防ぐには、就活用のメールアドレスを一つに集約し、迷惑メールフォルダも含めて毎日決まった時間に確認する習慣をつけましょう。

応募先のドメインを受信許可リストに登録し、マイページの通知設定もオンにしておくと取りこぼしを減らせます。

案内に気づける環境を整えることが、受検タスクを管理する以前の大前提になります。

「期限ギリギリでいい」と先延ばしして受け損ねる

案内を確認していても、「まだ余裕がある」と先延ばしし、結局ギリギリで受け損ねるのも編集部によく届く失敗です。

期限間際に受けようとした日に体調を崩したり別の予定が入ったりして、受検できないまま締切を迎えるリスクがあります。

特にテストセンターは、期限間際になると希望の日程や会場の枠が埋まり、物理的に受けられなくなることもあります。

自宅受検でも、いざ受けようとしたら通信トラブルが起き、再受検が間に合わなかったという事態は十分起こり得ます。

編集部の相談者で受け忘れを防げた層は、案内が届いたら期限の数日前までに前倒しで受検を済ませていたのが共通点でした。

余裕を持って受検しておけば、万一トラブルが起きても対応する時間を確保できます。

本選考への接続

サマーでの受け忘れは、その場限りの失敗で終わらせず本選考への学びに変えることが大切です。編集部の取材からも、ここでの経験が後の就活に効いてくることが見えています。

サマーの受け忘れを本選考の管理改善につなげる

サマーで受け忘れを経験したなら、なぜ受け損ねたのかを振り返り、本選考までに管理の仕組みを見直す絶好の機会と捉えましょう。

記憶に頼っていたのか、メールを見落としたのか、先延ばしが原因だったのか、原因を特定すれば再発防止策が具体的になります。

本選考はサマー以上に多くの企業に応募する人が多く、受検すべきWebテストの数も増えるため、管理の精度がより問われます。

編集部の相談でも、サマーの段階で「届いたら即記録・前倒し受検」を確立した人は、本選考で受け忘れをほぼゼロにできていました。

一度の失敗を学びに変えられるかどうかが、サマーと本選考をひと続きの成長機会にできるかの分かれ目です。

受け忘れの経験こそ、本選考で同じミスを繰り返さないための貴重な教訓になります。

サマーで実力を作れば本選考の受検も安定する

サマーのWebテスト対策は、そのまま本選考対策を前倒しで進めていることと同じです。

特にSPIのテストセンター方式は、受検結果を保存して複数企業に送信できる仕組みがあり、サマーから本選考への引き継ぎが起こりやすい形式です。

編集部の取材でも、夏に本番形式の演習を積んで納得のいくスコアを作っておいた人は、本選考でも落ち着いて受検に臨めていました。

仮にサマーで受け忘れて受検できなかったとしても、対策そのものを止めなければ、本選考でその実力を発揮できます。

受け忘れで一社を逃した悔しさを対策のモチベーションに変えて演習を続けることが、本選考での安定した突破につながります。

受検機会を逃しても実力は積み上がるため、手だけは止めないことが大切です。

受け忘れた企業にも本選考で再挑戦できる

サマーのWebテストを受け忘れても、同じ企業の本選考や秋・冬インターンに改めて応募できるケースは多いです。

編集部の取材によると、多くの企業はサマーの受検漏れを理由に本選考の応募を一律に締め切ることはなく、再挑戦の機会は残されていました。

その際は、サマーで受け忘れた反省を活かし、案内が届いたら最優先で前倒し受検する姿勢を徹底しましょう。

本選考で改めて受検できれば、サマーで積んだ対策の成果を存分に発揮できるはずです。

大切なのは、サマーの受け忘れを引きずらず、次の機会で確実に受検して実力を見てもらうことに意識を切り替えることです。

一度の取りこぼしで縁が切れるわけではないため、前を向いて本選考の準備に集中しましょう。

サマーインターンのWebテストの受け忘れに関するよくある質問

最後に、編集部に実際に多く寄せられるサマーインターンWebテストの受け忘れに関する質問へ、まとめて回答します。疑問を解消して、落ち着いて次の動きに移りましょう。

Webテストを受け忘れたら、もう選考は無理ですか？

受検期限を過ぎている場合は、基本的には不合格・選考辞退扱いとなり、その回の選考は難しいのが編集部の確認している一般的な扱いです。

ただし、まず確かめるべきは本当に締切が過ぎているのかという点で、期限内であればすぐ受検すれば通常どおり選考に進めます。

締切後でも、企業によっては事情を伝えれば再受験の機会を案内してくれることがあるため、諦める前に問い合わせ窓口へ連絡する価値はあります。

仮にその回が難しくても、編集部のデータ上、同じ企業の本選考や秋・冬インターンに改めて応募できる例は多く見られます。

一度の受け忘れで企業との縁が完全に切れるわけではないため、必要以上に悲観せず次の機会に切り替えましょう。

受け忘れたら企業に連絡したほうがいいですか？

受検期限内であれば、連絡は基本的に不要で、黙ってすぐ受検するのが最もスマートな対応です。

すでに締切を過ぎている場合は、ダメ元でも問い合わせ窓口に誠実に連絡し、改めて受検の機会をいただけないか相談する価値があります。

連絡の際は言い訳を並べず、受検できなかった事実を率直に伝え、意欲を丁寧に示す姿勢が大切です。

編集部の相談でも、システム不具合など本人の落ち度といえない事情を具体的に伝えたケースでは、配慮してもらえた例がありました。

ただし対応は企業次第のため、「連絡すれば必ず受けられる」と期待しすぎず、対応してもらえたら幸運という気持ちで臨みましょう。

受け忘れたWebテストの再受験はできますか？

再受験ができるかは企業の選考運用次第で、応じてもらえる場合もあれば一律に締め切られる場合もあります。

編集部の取材では、応募者数が膨大な人気企業ほど公平性の観点から期限後の個別対応を認めない傾向がありました。

一方で、母集団確保を重視する企業や応募者と丁寧に向き合う方針の企業では、事情を汲んで再案内してくれることもあります。

再受験が認められなくても、同じ企業の本選考や別のインターンで改めて受検できるケースは多いため、そこで挽回を狙いましょう。

断られても落ち込みすぎず、次は絶対に受け忘れないという再発防止の意識に変えることが大切です。

二度と受け忘れないためにはどうすればいいですか？

編集部が最も効果を確認しているのは、案内が届いた時点で企業名・受検期限・受検方式をカレンダーやシートに必ず記録することです。

記憶だけで複数企業の締切を管理するのは現実的ではないため、「記憶ではなく記録で管理する」を徹底しましょう。

さらに、受検期限の前日にリマインダーを設定し、案内は期限の数日前までに前倒しで受検を済ませるのが鉄則です。

就活用のメールアドレスを一つに集約し、迷惑メールフォルダも含めて毎日確認すれば、案内の見落としも防げます。

こうした仕組みを4〜5月の早い段階で整えておけば、案内が立て続けに届くサマー本番でも受検漏れをほぼなくせます。

まとめ

編集部の相談データをもとに、サマーインターンのWebテストを受け忘れたらどうなるのか、その対処法と再受験の可否、再発防止策まで解説してきました。最後に要点を振り返っておきましょう。

受検期限を過ぎると基本は不合格・選考辞退扱いになりますが、まずは本当に締切が過ぎているのかを確認し、期限内ならすぐ受検することが最優先です。

締切後でも、企業の問い合わせ窓口に誠実に連絡すれば再受験の機会をもらえることがあるため、ダメ元でも行動してみる価値があります。

再受験の可否は企業によって異なり、認められなくても同じ企業の本選考や秋・冬インターンで改めて挑戦できるため、必要以上に悲観する必要はありません。

編集部のデータが示す受け忘れ防止の最大のコツは「記憶ではなく記録で管理する」ことで、案内が届いたら即タスク登録し、期限の数日前までに前倒し受検する習慣を2026年4〜5月から固めておきましょう。

そしてサマーの受け忘れの経験を本選考の管理改善につなげれば、ひと続きの成長機会に変えられます。まずは受検案内の期限確認と、締切の記録から、今日できる一歩を踏み出してください。