【28卒】住友ファーマサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

住友ファーマ（旧・大日本住友製薬）は、精神神経領域やがん領域を主力に、創薬研究から開発・生産・販売までを一貫して手がける製薬企業です。

そのインターンは研究職・開発職・生産技術職・データサイエンスなど理系の専門性を活かせるコースが中心のため、薬学・化学・生命科学・情報系の学生や修士課程の院生から高い人気を集めています。

編集部が複数の就活体験談を検証したところ、住友ファーマのインターン選考ではESとあわせて適性検査（Webテスト）による絞り込みが行われており、ここを越えられないと面接やプログラム本番に進めない構造が見えてきました。

やっかいなのは、課されるテスト形式が年度や職種でばらつく点です。体験談にはSPIテストセンターやeF-1Gの報告が混在しており、編集部としては製薬大手で広く使われる玉手箱を主軸に、どの形式が来ても崩れない準備をすすめる立場を取ります。

本記事では、住友ファーマのサマーインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安、落ちる人の傾向と回避策、研究と両立できる対策ロードマップまでを編集部の検証視点で整理しました。

数値はいずれも就活体験談や媒体推定にもとづく目安です。28卒のサマー・秋・冬それぞれのスケジュール感も踏まえて、最短で関門を突破する段取りを一緒に組み立てていきましょう。

住友ファーマサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

住友ファーマのインターンに挑むなら、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれているかを掴むことが出発点です。編集部が体験談を整理したところ、適性検査はES提出と近いタイミングで課され、面接や本番プログラムへ進むための最初の定量的なふるいとして機能していました。ここでは28卒のサマー・秋・冬のスケジュール感と、本選考との違い、テストの位置づけを検証します。

住友ファーマのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

住友ファーマのインターンは、研究職や開発職・生産技術職など職種別のコース設計が特徴で、就活会議には100件を超えるインターンESが蓄積されるほど応募実績のある企業です。

28卒のサマーは2026年6月前後にエントリーが始まり、7月頃の締切を経て8〜9月に開催という流れが一般的な想定です。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12月〜2027年2月の開催が目安で、冬は本選考の直前期に重なります。

選考はES提出→Webテスト→（コースにより）面接という順序が基本線で、応募からの所要は2〜4週間程度を見込んでおくと安心です。

実験や学会と重なりやすい時期のため、締切から逆算した受検スケジュール管理が最初の勝負になります。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の扱い）

本選考の住友ファーマは、ES→適性検査→面接→最終面接という流れに加え、研究職ではスライド約10分の研究発表が課されると報告されています。

これに対しインターン選考は面接ステップが軽いか省略されるぶん、ESとWebテストでの絞り込みの比重が相対的に大きくなる傾向があります。

時期も大きな違いで、本選考が修士1年の冬以降に動くのに対し、インターンは大学3年・修士1年の6月から始まります。

つまりインターン応募時点の仕上がりが浅いまま受検すると、本選考より緩いとされるボーダーでも足をすくわれかねません。

体験談ベースではインターンの方が絞り込みが緩やかという声もありますが、あくまで目安として油断せず準備しましょう。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

住友ファーマの選考におけるWebテストは、ESとセットで応募者を絞る足切り型の関門と位置づけられます。

研究内容や志望動機がどれだけ優れていても、能力検査が水準に届かなければ次のステップに進めない仕組みです。

一方で同社は研究発表や深掘り面接など、人物と専門性を見る選考に比重を置く企業でもあります。

だからこそWebテストは高得点で差をつける場ではなく、確実に越える通過点と割り切るのが現実的です。

本選考でも同じ関門が待っている以上、インターン段階で処理速度を仕上げておけば、その貯金は本選考までそのまま持ち越せます。

住友ファーマインターンで実施される玉手箱の傾向

このセクションでは、住友ファーマのインターンで想定すべきテストの種類・受検方式・科目構成を検証します。編集部が体験談を突き合わせた結論は「形式は断定できない」です。SPIテストセンターやeF-1Gの報告が混在するため、製薬大手で採用例の多い玉手箱を主軸に置きつつ、どの形式でも対応できる科目バランスで準備する方針を提案します。本選考との形式差にも触れます。

住友ファーマインターンのWebテストの種類と受検方式

体験談では、インターン選考でSPIテストセンター（言語・非言語・性格）を受けたという報告がある一方、本選考ではeF-1Gやテストセンター系の記述も見られ、形式は年度・職種でばらついています。

編集部としては、製薬大手で広く使われる玉手箱（自宅受検型）が課されるケースを主軸に想定しつつ、SPI系にも対応できる準備を推奨します。

自宅受検なら安定した通信環境と電卓の準備、テストセンターなら会場受検の操作感への慣れが必要です。

応募コースの案内メールで形式と締切を最初に確認し、想定と違ってもあわてない構えを作っておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱を想定する場合、計数は四則逆算約9分・図表の読み取り約15分・表の空欄推測約20分のいずれか、言語は論理的読解約15分や趣旨判定約10分、これに英語と約30分の性格検査が加わる構成が標準です。

SPIテストセンターの体験談では言語・非言語・性格で計約1時間、eF-1Gでは性格約40分＋能力約30分という報告があります。

どの形式でも共通するのは、理系が得点源にしやすい計数・非言語と、手薄になりがちな言語のバランスが問われる点です。

とくに玉手箱は1問あたりの処理時間が極端に短いため、科目ごとの制限時間を体で覚える演習が欠かせません。

本選考と同じテストか／インターン特有の傾向

住友ファーマでは、インターンと本選考で必ずしも同じ形式が使われるとは限らないと編集部は見ています。

本選考ではeF-1Gや性格・言語・非言語・英語・構造把握まで含むテストセンター受検の報告があり、インターンより科目範囲が広がる可能性を頭に入れておくべきです。

逆にいえば、インターン段階で言語・計数の基礎処理力を固めておけば、本選考で形式が変わっても核になる力は流用できます。

インターンの受検経験は本番形式の予行演習として価値が大きいので、受けた形式・科目・体感難易度を記録しておき、本選考対策の設計図にしましょう。

編集部が分析する住友ファーマインターンWebテストの通過率とボーダー

このセクションでは、住友ファーマのインターンWebテストをどの程度の水準で越えればよいのか、通過率とボーダーの目安を編集部視点で分析します。先に断っておくと、同社はインターン選考の通過率を公表しておらず、以下の数値はすべて就活体験談や媒体推定にもとづく目安です。本選考の難易度データも参照しながら、狙うべき正答率の水準を導きます。

住友ファーマインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

住友ファーマのインターン通過率は非公表ですが、本選考の採用倍率が約16.7倍と推定される難関企業であることを踏まえると、応募が集中するサマーの人気コースはES＋Webテスト段階でも狭き門と考えるのが自然です。

とくに研究職系コースは修士・博士の応募者が中心で、母集団のレベルが高い点も織り込む必要があります。

秋・冬は募集枠が小さくなる一方で応募者の仕上がりも上がるため、季節が進むほど楽になるとは限らないのが実態です。

いずれも就活体験談ベースの目安として、サマーで通過率を過信せず準備するのが安全です。

ボーダーラインと正答率の目安

本選考のWebテストボーダーは正答率6〜7割と推定する記述があり、インターンでも同水準か、やや緩い程度を見込むのが編集部の目安です。

採用人数が10〜50人程度と少なく、近年は絞り込み傾向との記述もあるため、ボーダーは高めに見積もっておくに越したことはありません。

実際の目標としては、7割を安定して取れる状態を作っておけば、形式や年度のブレがあっても足切りを恐れずに済みます。

理系は計数で稼ぎつつ、言語・英語で大きく落とさないバランスが全体正答率を底上げする近道です。

数値はいずれも断定できるデータではないので、上振れを想定した準備を心がけてください。

テスト結果の使い回しはできる？

テストセンター形式で受検した場合は、一度の結果を他社へ送信できる仕組みが一般的にあり、使い回しで受検負担を減らせる可能性があります。

一方、自宅受検型の玉手箱や企業独自の受検指示の場合は、その都度受検となり使い回しはできません。

住友ファーマは年度・職種で形式が変わる報告があるため、使い回し前提のスケジュールは組まないのが安全です。

また手応えが微妙な結果を使い回すと、本選考より早い段階でチャンスを失うリスクもあります。

製薬・メーカーを併願する理系ほど、いつ受けても安定して通過できる実力を作ることが結局は最も効率的です。

住友ファーマインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

このセクションでは、住友ファーマのインターンWebテストで落ちる人に共通する傾向を、編集部が体験談から読み解いて整理します。原因は大きく「準備不足のまま受検する」「時間配分を誤る」「性格検査を軽視する」の3系統に分けられます。本選考ならまだ挽回の機会がありますが、インターンは受検機会そのものが一度きりのことが多く、同じ失敗が命取りになります。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、インターン選考を「本選考より緩いから対策不要」と無対策で受検するパターンです。6月の応募時点では演習量の個人差が大きく、無対策組から順に落ちていきます。

2つ目は、形式を決め打ちして外すパターンです。住友ファーマは玉手箱想定が主軸でも、SPIやeF-1Gが来る可能性を排除できません。

3つ目は、計数に偏った理系型の学習です。言語・英語の取りこぼしは全体正答率を大きく削ります。

回避策は、主要形式に共通する言語・計数の基礎を先に固め、苦手科目に演習量を厚めに配ることに尽きます。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱は同一形式の問題が連続し、1問あたり数十秒で処理する試験です。1問に固執して後半が総崩れになるのが典型的な失敗パターンです。

図表の読み取りで数値を探すのに手間取ったり、電卓操作が遅かったりするだけで、正答率は簡単に1割下がります。

回避策は、演習の最初から時間を計り、形式ごとに見切りの基準を決めておくことです。

迷ったら暫定回答で先へ進み、解ける問題を確実に拾う運びを体に入れましょう。

本選考でも同じ時間感覚が要求されるため、インターン段階で身につけた配分術は later の選考にそのまま効いてきます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人に多いのは、企業に合わせようと取り繕って回答の一貫性が崩れるパターンです。

数百問規模の設問では、似た趣旨の質問が言い回しを変えて繰り返し登場するため、演出した回答は矛盾として表れます。

住友ファーマは患者起点の姿勢やチームでの協働を重視する社風が体験談から読み取れますが、それに寄せて偽るより、直感で正直に、一貫して回答するほうが結果的に安全です。

性格検査に正解はありません。時間切れで未回答を残さないよう、テンポよく答え切ることだけ意識しましょう。

本選考でも同じ検査が待つ以上、ここで作った人物像と矛盾しないことも大切です。

編集部おすすめの住友ファーマインターンWebテスト対策ロードマップ

このセクションでは、研究や実験と両立しながら住友ファーマのインターンWebテストを仕上げる対策手順を、編集部の推奨ロードマップとして示します。軸は「玉手箱を主戦場に、SPI・eF-1Gにも応用が利く基礎力を作る」ことです。エントリーの2〜3か月前から1日30分の演習を積めば十分に間に合います。本選考より早い6月締切から逆算して動きましょう。

言語分野の対策

言語は理系がもっとも失点しやすい分野です。玉手箱の論理的読解は、長文の内容に対して設問文が「正しい・正しくない・判断できない」のどれかを短時間で判定する形式で、感覚ではなく本文の記述だけを根拠にする訓練が必要です。

対策は問題集1冊を反復し、判定の根拠となる文を指させる状態を作ることから始めます。

SPI形式が来た場合も、語彙や読解の基礎は共通して効きます。

論文購読で長文に慣れた院生でも、数十秒単位の判定スピードは別物の技術です。通学や実験待ちのスキマ時間に1問ずつ解く習慣で処理速度を底上げしましょう。

非言語分野の対策

非言語（計数）は理系の得点源ですが、玉手箱では計算力よりも図表から必要な数値を素早く拾う力と電卓操作が問われます。

四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測の3形式をまんべんなく演習し、どれが来ても崩れない状態にしておきましょう。

おすすめは、最初の1か月で3形式を一周して解法を覚え、次の1か月で時間を計った反復に移る二段構えです。

SPIの推論や図表問題にも共通する処理感覚が鍛えられるため、形式が読めない住友ファーマ対策としてはもっとも投資効率の高い分野といえます。

模試形式のWeb演習で本番の画面操作に慣れておくと、自宅受検でも実力どおり出せます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「解答集」を探したくなる人もいるかもしれませんが、編集部としては明確におすすめしません。

問題は受検回ごとに変わるため丸暗記は通用せず、不自然な高得点と面接での実力差から不正を疑われるリスクだけが残ります。

住友ファーマのように研究発表や深掘り面接で実力を見る企業では、テストだけ取り繕っても先の選考で必ず露呈します。

それより、頻出形式を反復して解法を反射化するほうが、結果的に短時間で確実です。

1日30分×2か月の演習は合計30時間程度。答え探しに費やす時間を演習に回すことが、インターンにも本選考にも効く唯一の近道です。

住友ファーマインターンのES・面接・GD対策

このセクションでは、Webテストとあわせて課されるESと、コースによって実施される面接・グループディスカッションの対策を整理します。住友ファーマは精神神経領域やがん領域への注力、患者起点の姿勢という明確な特色を持つ企業です。本選考ほど深掘りはされないものの、インターン段階から企業理解と研究の言語化が評価を分けます。

ESの傾向と通過のポイント

インターンESでは、志望理由や参加を通じて学びたいこと、研究概要が問われるのが基本線です。

通過の鍵は、なぜ他の製薬企業ではなく住友ファーマなのかを明確にすること。精神神経領域・がん領域への注力や再生・細胞医薬への挑戦と、自分の専攻・関心を結びつけましょう。

研究概要は、専門外の読み手にも伝わる言葉で簡潔に書く練習が必要です。

本選考では「MR業務のやりがいと厳しさ」のような職種理解を問う設問例も報告されており、職種別の業務理解はインターンESでも差がつくポイントです。

WebテストとESは同時期に締切が来るため、ESを書きながらテスト演習を並走させる段取りが欠かせません。

グループディスカッション対策

コースによっては、インターン選考や当日プログラムでグループワーク・ディスカッションが行われます。

製薬企業のGDでは、新薬の価値やアンメットメディカルニーズといった業界特有のテーマが扱われることもあるため、製薬ビジネスの基本構造を頭に入れておくと議論に貢献しやすくなります。

評価されるのは結論の奇抜さではなく、議論を前に進める協働姿勢です。

住友ファーマがチームでの協働を重視する社風であることを踏まえ、他者の意見を要約して橋を架ける役割を意識しましょう。

研究室のゼミ発表や輪読で鍛えた議論の作法は、そのままGDでの武器になります。

面接で聞かれる質問

面接があるコースでは、志望理由・研究内容・学生時代に注力したことが中心に問われます。

とくに研究職系は、本選考でスライドを使った研究発表と質疑応答が課されると報告されており、インターン面接でも研究を簡潔に語る力が試されると考えるべきです。

専門の異なる面接官にも伝わるよう、背景・目的・自分の工夫の順で1〜2分で話す型を作っておきましょう。

また「なぜ研究職ではなく開発職か」のような職種選択の理由は本選考で必ず深掘りされる論点です。

インターン段階から自分の言葉で答えられるように準備しておくと、早期の接点をそのまま本選考の助走にできます。

まとめ：住友ファーマサマーインターンWebテストを突破するために

最後に、住友ファーマのインターンWebテスト対策の要点を編集部の視点で整理します。形式が読めない企業だからこそ、断定に頼らず、どの形式でも通用する基礎処理力と早めの逆算スケジュールが武器になります。インターンでの受検経験は、本選考の研究発表・面接へ進むための最初の投資です。

住友ファーマのインターン選考は、ESとWebテストによる絞り込みが最初の関門です。テスト形式はSPIテストセンターやeF-1Gの報告が混在するため、玉手箱を主軸にしつつ形式のブレに耐える準備が現実的な戦略になります。

通過率やボーダーは非公表で、本選考の推定倍率約16.7倍・正答率6〜7割という数値も就活体験談ベースの目安ですが、7割を安定して取れる仕上がりを目標にすれば形式や年度のブレを恐れる必要はありません。

落ちる人の典型は、無対策受検・時間配分ミス・性格検査の矛盾の3つでした。エントリーの2〜3か月前から1日30分、計数3形式と言語の反復演習を積み、見切りの基準と正直な性格回答を徹底すれば十分に回避できます。

インターンのWebテスト対策は、そのまま本選考の適性検査対策の貯金になります。研究と両立しながら早めに仕上げて、住友ファーマの選考を一歩リードした状態で本選考シーズンを迎えましょう。

なお、住友ファーマの本選考のWebテスト対策や選考フロー全体については、本選考版の解説記事「住友ファーマのWebテストはどう対策する？編集部が分析する玉手箱の出題傾向と合格ライン」でさらに詳しく検証しています。インターン後を見据えて、あわせてチェックしてみてください。