デサントのWebテストはどう対策する？編集部が分析するSPIの出題傾向と合格ライン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「DESCENTE」やゴルフの「Munsingwear」、サッカーの「umbro」など、競技の最前線を支えるウェアを生み出してきたデサント。スポーツとものづくりの両方に情熱を注ぎたい理系学生にとって、機能性素材や製品開発に関われる魅力的なフィールドが広がっています。その本選考で最初の関門になるのが、適性検査として実施されるWebテストです。

デサントの本選考では、就活体験談ベースでSPIが用いられたという報告が中心です。言語・非言語に加えて英語と性格検査が問われるケースがある点が、伊藤忠グループでグローバル展開を進める同社らしい特徴といえます。

とくに素材・機能開発や生産技術、商品企画といった技術系の領域を志す理系学生は、研究や院試と並行しながら短時間で仕上げる必要があります。得点源にしやすい非言語と、手薄になりがちな言語・英語のバランスをどう設計するかが、足切り突破の分かれ目になります。

この記事では、編集部が就活会議・ワンキャリア・unistyle・OpenWorkなど複数の体験談と採用情報を分析し、デサントの選考フロー、SPIの出題傾向、ボーダーラインの目安、研究と両立できる対策ロードマップまでを整理しました。倍率や正答率などの数値はいずれも公式非公開のため、就活体験談ベースの目安として参考にしてください。

デサントの選考と適性検査の全体像

まずはデサントがどのような事業を展開し、どんな人物を求めているのかを押さえたうえで、本選考の流れとWebテストの位置づけを確認します。商品企画や素材開発に関わる技術系（理系採用）を念頭に、選考全体のどこに適性検査が置かれ、何を見られているのかを編集部の視点で整理しました。採用人数が比較的少ない人気企業だからこそ、全体像を先に把握しておくことが効率的な対策の前提になります。

デサントの事業・求める人物像と選考の特徴

デサントは1935年創立、伊藤忠グループに属するスポーツウェア大手です。「DESCENTE」のほか、ゴルフの「Munsingwear」、フランス発の「le coq sportif」、英国発の「umbro」などのブランドを展開し、ウェア・シューズ・関連用品の企画から製造、販売までを手がけています。

アルペンスキーや野球ユニフォームに代表される機能性ウェアに強みを持ち、素材や縫製、空気抵抗の設計など理系の専門性が製品価値に直結する点が特徴です。競技者の動きやコンディションに合わせて性能を追い込む開発姿勢は、研究志向の理系学生にとって関心を持ちやすい領域といえます。

求める人物像は目標達成志向ややり遂げる力を備え、スポーツとものづくりに熱意を持つ主体的な人材とされます。グローバル展開を背景に、語学力や異文化への適応性も歓迎される傾向です。

デサントの選考フロー（エントリー〜内定）

体験談ベースでの一般的な流れは、プレエントリー・マイページ登録から始まり、ES提出、Webテスト（適性検査）、複数回の面接、最終面接を経て内定に至る、という目安です。

面接では志望理由やガクチカが中核に問われ、年度や職種によってはグループディスカッションが課されたという報告もあります。総合職・販売職を中心に、商品企画や生産、素材・機能開発に関わる技術系の領域でも同様の流れが基本です。

インターン経由の早期選考ではES＋最終面接のみといった簡略化された構成が報告される一方、本選考は面接回数が増える傾向があり、年度ごとに差があります。

選考構成は固定ではなく、職種や年度で変動します。技術系志望の理系学生は、研究内容を語る面接準備と並行してWebテストの対策時期を逆算で確保しておくと安全です。エントリー前にマイページの締切や提出物の様式を確認し、研究の繁忙期と選考の山場が重ならないよう先に予定を組んでおくと安心です。

選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ

Webテストは、ES提出後の比較的早い段階で実施されるスクリーニング（足切り）としての性格が強いと考えられます。人気企業ゆえに応募者が集まり、面接に進む人数を絞る役割を担うためです。

つまりWebテストは「加点で勝負する場」ではなく「落ちないために確実に通過する場」と捉えるのが現実的です。ここで高得点を取っても面接が免除されるわけではなく、あくまで土俵に上がるための関門という位置づけです。

理系学生は研究やゼミで多忙になりがちですが、ここで足切りに遭うと志望理由をアピールする面接にすら進めません。面接準備と同じ熱量で適性検査の基礎固めに時間を割く意識が重要です。

デサントで実施されるSPIの出題傾向

このセクションでは、デサントの本選考で課されるSPIの種類・受検方式・出題科目・試験時間を整理します。体験談ではSPIが中心と報告される一方、年度や職種によって玉手箱やCAB・GABなど他形式の名称が挙がるケースもあるため、編集部としては「SPIを軸に据えつつ複数形式に備える」スタンスを推奨します。理系が得点を伸ばしやすい非言語と、後回しにしがちな言語・英語の特徴を押さえておきましょう。

デサントのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）

体験談ではSPIが中心と報告されていますが、受検方式（テストセンター／自宅受検Web／ペーパー）は明確に固定されていません。自宅受検型とテストセンター型のいずれもあり得る前提で準備するのが無難です。

テストセンター型は会場の専用端末で受検し、電卓が使えない一方、自宅受検型は手元の電卓を使える違いがあります。

また、デサントでは性格・作業検査系のクレペリン検査を併用したという体験談もあり、単純な足し算を一定時間続ける独特の形式に戸惑わないよう、事前に存在を知っておくと落ち着いて臨めます。

どちらに当たっても慌てないよう、筆算と電卓計算の両方に慣れておくとよいでしょう。受検案内のメールが届いたら、方式と所要時間を必ず確認し、自宅受検なら通信環境の安定した時間帯を選んでから着手してください。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIを想定した場合、出題科目は言語・非言語・性格検査が基本で、デサントでは英語が加わるケースが報告されている点が特徴です。グローバルにブランドを展開する同社らしい構成といえます。

試験時間は標準的なSPI水準が目安で、能力検査がトータル35分前後、性格検査が30分前後とされます。英語が含まれる場合はさらに加算されると考えておきましょう。

いずれも確定値は非公開のため、時間に余裕がない設計であることを前提に、1問あたりの時間配分を体に染み込ませておくことが大切です。

SPIならではの頻出問題の傾向

SPIの非言語は、推論・割合・損益算・速度算・集合・場合の数などが頻出です。理系学生にとっては解法そのものよりスピードと正確さの両立が課題になります。

言語は語彙の意味把握、二語の関係、長文読解が中心で、研究で論理的な文章に慣れていても、語彙系は対策しないと取りこぼしやすい領域です。

英語が課される場合は同意語・反意語・長文読解が中心で、専門英語の読解力がそのまま通用するとは限りません。設問形式に事前に慣れておくことで得点を安定させられます。

性格検査では、目標達成志向ややり遂げる力といったデサントが重視する資質に関わる設問が含まれると考えられます。能力検査ほど対策の余地はありませんが、回答の一貫性を保つことが、後の面接評価との整合にもつながります。

デサントのWebテストのボーダーと正答率の目安

このセクションでは、デサントのWebテストでどの程度の得点を取れば通過の目安になるのか、採用倍率や難易度はどう評価されているのかを整理します。固有のボーダーは公開されていないため、一般的なSPI基準と就活体験談からの推測になりますが、目標水準を持っておくことで対策の優先順位が決めやすくなります。あわせて、テスト結果の使い回しについても理系学生向けに触れます。

デサントのボーダーラインの目安

デサント固有の公開ボーダーは存在しません。一般論として、SPIの正答率は大手で7割、中小で6割が一つの目安とされています。

スポーツ用品大手で人気企業であることを踏まえると、足切りを安定して突破するには6〜7割の得点を安定して確保しておくのが無難だと考えられます。

理系学生は非言語で7割以上を狙いやすい一方、言語や英語で大きく崩すと総合点が足切りに触れるリスクがあります。苦手科目で大崩れしないことを最優先に置きましょう。

デサントの採用倍率と通過の難易度

就活会議における選考難易度は5点満点中4.1点とされ、「難易度は高い」評価です。採用人数が比較的少なく、スポーツ業界志望者が集まるため倍率は高めと見られます。

具体的な倍率は公開されておらず、あくまで体験談・口コミベースの傾向にとどまります。最新の年度では募集職種や採用枠が変わることもあるため、採用ページの情報も併せて確認しておきましょう。

学歴フィルターの明確な情報はなく、内定者の出身大学は幅広いとの傾向が報告されています。学歴より、適性検査と面接での総合力で評価される前提で準備するのが現実的です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター方式では、過去に受検した結果を別企業の選考に送信できる「使い回し」が制度上可能です。ただしデサントがどの方式かは固定されていないため、使い回し前提で計画を組むのは避けたいところです。

使い回す場合も、納得のいくスコアを一度作っておくことが前提になります。低いスコアをそのまま送れば、かえって不利に働く点に注意が必要です。

さらに、自宅受検型やペーパー方式が指定された場合は使い回しそのものができないため、受検方式が確定するまでは個別受検を前提に準備を進めておくのが堅実です。

研究で多忙な理系学生にとって、満足できる結果を早めに1社分作っておけば複数企業に展開できる利点はあります。とはいえ志望度の高いデサントは個別に万全の状態で臨むのが安全策です。

編集部が分析するデサントWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究や院試と並行しながら短時間で仕上げるための具体的な対策手順を、編集部の視点でロードマップ化します。問題集の選び方、アプリや模試の活用、そして逆算した対策スケジュールの三本柱で整理します。理系学生が得点源にしやすい非言語を早期に固め、手薄になりがちな言語・英語へ計画的にリソースを振り分ける設計を意識してください。

SPI対策におすすめの問題集・進め方

まずは定番のSPI対策本を1冊に絞り、最低3周することを基本にします。複数冊に手を広げるより、1冊を完璧にする方が短時間では効率的です。

進め方は、1周目で全体像と苦手分野の把握、2周目で解法の定着、3周目でスピードの最適化という順序が王道です。間違えた問題には印を付け、2周目以降はそこを重点的に解き直すと効率が上がります。

理系学生は非言語を後回しにしがちですが、ここは短時間で満点近くを狙える得点源です。むしろ言語・英語にこそ早めに着手し、語彙と設問形式への慣れを先に作っておくと総合点が安定します。

練習できるアプリ・模試サービス

スマートフォンのSPI対策アプリは、通学や実験の待ち時間といったスキマ時間で語彙や計算をこなすのに向いています。机に向かう時間が取りにくい理系学生と相性がよい手段です。

本番形式に慣れるには、時間を計って解く模試サービスを併用するのが効果的です。点数だけでなく、どの分野でどれだけ時間を使ったかを振り返ると弱点が明確になります。

とくにデサントは英語が加わる可能性があるため、英語を含む模試で時間配分を体感しておくと安心です。アプリで知識を入れ、模試で実戦感覚を仕上げる二段構えがおすすめです。

逆算した対策スケジュールの組み方

理系学生は研究・院試の繁忙期を避け、本選考エントリーの2〜3カ月前から逆算して対策を始めるのが理想です。直前詰め込みは取りこぼしの原因になります。

具体的には、最初の1カ月で問題集1周と苦手把握、次の1カ月で2〜3周と模試、直前期に英語と時間配分の総仕上げ、という配分が現実的です。研究のデータ取得や実験で動けない期間を見越し、対策が進む週と動けない週をあらかじめ区別しておくと崩れにくくなります。

修士の学生は学会や中間発表と重なりやすいため、週単位で対策時間をブロックとして確保し、研究の山場と適性検査の山場が衝突しないよう先に予定へ落とし込んでおきましょう。

デサントのES・面接対策

Webテストを通過した先で問われるES・面接の傾向を整理します。デサントはスポーツ歴や志望理由を軸に、目標達成力ややり遂げる力を重視する傾向が体験談から読み取れます。理系学生が研究や技術への関心を、どう製品づくりや事業への熱意に接続して語るかが評価の分かれ目です。適性検査対策と並行して、面接で話す軸を早めに固めておきましょう。

デサントのESの傾向と通過のポイント

ES設問の例としては、スポーツ歴、スポーツ以外で力を注いだこと、志望理由などが報告されています。経験そのものより、そこから得た学びや継続力の言語化が問われる構成です。

競技経験がない理系学生でも、研究やサークル運営でのやり遂げた経験を主体性として語れば十分に勝負できます。設問が「スポーツ歴」を問う場合でも、観戦やデータ分析など関わり方は幅広く捉えて構いません。

志望理由では「なぜスポーツ業界か」「なぜデサントか」を、機能性素材やものづくりへの関心と結びつけて具体的に書くと説得力が増します。

一次・二次面接で聞かれる質問

面接では、自己紹介、就職先の選択理由（なぜスポーツ業界・なぜデサント）、入社後に希望する職務などが問われると報告されています。商品提案（どんな商品を企画したいか）を聞かれたケースもあります。

理系学生は、研究で培った分析力や課題解決の姿勢を、製品開発の現場でどう活かすかという形で語ると一貫性が出ます。学校推薦と自由応募の区分は競合記事では明確に確認できず、自由応募中心とみられるため、技術系志望でも総合職と同じ適性検査・面接を前提に準備しておくと安全です。

志望理由を問われた際は、なぜスポーツ業界の中でデサントなのかを、ブランドや機能性素材といった具体的な製品名に触れながら語ると一段と伝わります。

商品提案を求められた場合は、技術的な裏づけと顧客視点の両方を盛り込むと、技術職志望としての強みが伝わりやすくなります。研究で扱う素材や測定の知見を、競技者が求める性能へ翻訳して説明できると評価につながります。

最終面接で評価される観点

最終面接では、これまでの一貫した志望度と、目標達成志向・やり遂げる力が改めて確認される傾向です。スポーツ経験の有無より、経験から得た主体性と継続力が見られます。

理系の技術職志望では、研究内容や開発実績を「製品にどう活かすか」へ接続できているかが重視されます。

専門性を語るだけで終えず、デサントの事業や製品とのつながりまで踏み込んで話せるかどうかが、技術系採用での評価を左右します。

デサントのWebテストに関するよくある質問

最後に、デサントのWebテストについて理系学生から寄せられやすい疑問を、就活体験談ベースで整理します。対策開始の時期、難易度の体感、落ちる原因の三点を取り上げます。いずれも公式の確定情報ではなく目安ですが、準備の優先順位を決めるうえで役立ててください。研究と両立する前提での現実的な落とし込みを意識して回答します。

対策はいつから始めるべき？

理系学生は研究や院試の繁忙期を避けるため、本選考エントリーの2〜3カ月前には着手しておくのが目安です。直前期に詰め込むと、英語や言語の取りこぼしが増えます。

非言語は短期間でも仕上がりますが、語彙系や英語は慣れに時間がかかるため、早めの着手ほど効果が出ます。

早めに問題集を1周し、自分の弱点を把握しておけば、残り時間を弱点補強に集中させられます。修士の学生はとくに学会日程と重ねない計画が重要です。

デサントのWebテストは難しい？

SPI自体の難易度は標準的ですが、デサントは人気企業で応募者のレベルが高く、相対的に高めの得点が求められると考えられます。難易度は高いという口コミ評価とも整合します。

とくに英語が加わる場合、対策していないと総合点を落としやすい点に注意が必要です。

裏を返せば、出題範囲は対策本でカバーできる定番ばかりです。基礎を丁寧に固めることが、そのまま通過率の底上げにつながります。奇問・難問で差がつくというより、定番問題を取りこぼさないかで合否が分かれる構図と捉えるとよいでしょう。

落ちる原因は？

落ちる原因として多いのは、時間切れによる未回答と、特定科目での大崩れです。SPIは時間に余裕がないため、解ける問題を確実に取り切る判断が欠かせません。

理系学生にありがちなのが、非言語に自信があるあまり言語・英語の対策を後回しにし、総合点で足切りに触れるパターンです。

性格検査での回答の一貫性のなさも評価を下げる一因です。正直かつ一貫した回答を心がけ、能力検査・性格検査の両面で穴を作らないことが通過のポイントになります。準備不足のまま本番に臨むのではなく、模試で時間配分の感覚をつかんでおくことが、こうした取りこぼしを防ぐ最も確実な手段です。

まとめ：デサントのWebテストを最短突破するために

デサントの本選考では、SPIを軸とした適性検査が、人気企業ならではのスクリーニングとして早い段階で課されます。固有のボーダーは非公開ですが、6〜7割を安定して確保することを目標に、苦手科目で大崩れしない状態を作るのが現実的な突破ラインです。

理系学生は得点源の非言語を早期に固めたうえで、手薄になりがちな言語・英語、そして英語が加わる可能性に計画的に備えることが鍵になります。研究や院試と並走するからこそ、エントリーの2〜3カ月前から逆算し、問題集1冊の反復と模試で実戦感覚を仕上げておきましょう。

Webテストはあくまで通過点です。確実に足切りを越え、その先のESと面接でスポーツとものづくりへの熱意、やり遂げる力を存分にアピールできるよう、適性検査の準備を早めに片づけておくことを編集部としておすすめします。