HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
数あるIT・通信企業の中でも、AI戦略を掲げ、常に社会の変革に挑戦し続けるソフトバンク。
そのスピード感と大きな事業規模に魅力を感じ、選考に挑戦したいと考えている大学生も多いのではないでしょうか。
しかし、人気の高い企業だからこそ、面接はどんなことが聞かれるのか、どう対策すればよいか、不安も大きいですよね。
この記事では、ソフトバンクの面接を徹底解説します。
選考の特徴から過去の質問、内定獲得のための具体的な対策方法まで、皆さんが知りたい情報を網羅的にお届けします。
ソフトバンク面接の特徴
ソフトバンクの面接は、学生一人ひとりの個性やポテンシャル、そして何よりも挑戦する姿勢を重視するのが大きな特徴です。
面接官も、ロジカルでエネルギッシュな社員の方が多い傾向にあります。
雰囲気は圧迫的ではありませんが、回答に対しては「なぜそう思うのか」「具体的にはどう行動したのか」をテンポ良く深掘りされます。
通信事業を基盤としつつも、AIや新規事業へ積極的に投資する企業文化が反映されており、変化を楽しみ、自ら課題を見つけて行動できる人材（人材）が高く評価されます。
ソフトバンクの面接で聞かれること
面接で聞かれる質問は、自己PRや学生時代の経験、志望動機といった基本的な内容が中心です。
ただし、ソフトバンクの場合、特になぜ他のIT・通信企業ではなくソフトバンクなのかを強く問われます。
また、同社が力を入れるAI（ai）戦略や、通信以外の多岐にわたる事業（金融、企画など）についてどう思うか、自分ならどう貢献できるかなど、企業研究の深さと自身の考えを問う質問も多いです。
新規事業への興味や、困難な状況をどう乗り越えたかという挑戦経験も、重要なポイントになります。
ソフトバンクの面接での回答のポイント
ソフトバンクの面接で評価される回答のポイントは、結論ファーストで論理的に、かつ熱意を持って話すことです。
過去の経験を話す際は、その時の状況や課題、それに対して自身がどう考え、どう行動したのかを具体的に説明することが重要です。
特にソフトバンクが掲げる価値観（挑戦、スピードなど）と、自身の経験を関連付けてアピールできると良いでしょう。
入社後に何を成し遂げたいか、どう会社に貢献したいかという未来志向の考えを、自分の言葉で自信を持って伝えることが内定への鍵となります。
受かる人のポイント
ソフトバンクの面接で受かる人、つまり内定を獲得する者には共通点があります。
それは、ソフトバンクでなければならない理由が明確であることです。
自己PRや志望動機に一貫性があり、自身の経験（例：困難な課題に挑戦した経験）と、ソフトバンクが求める人材像（挑戦し続ける人材）が強く結びついています。
また、企業研究が非常に深く、通信事業だけでなく、AI戦略や金融、その他新規事業など、会社が今後どの分野に力を入れていくかを理解しています。
その上で、自分が営業、エンジニア、企画といったどの職種で、どう具体的に貢献できるのか、自身のキャリアプランをロジカルに説明できる人が高く評価されます。
落ちる人のポイント
一方で、残念ながらお見送りになってしまう方には、準備不足が目立つケースが多いです。
例えば、志望動機が曖昧で、他のIT企業や通信業界の他社にも当てはまるような内容しか語れない場合です。
なぜソフトバンクなのかという問いに、明確に答えられません。
また、エントリーシートに書いた経験を深掘りされた際、その時の状況や自身の考え、具体的な行動を説明できず、回答が薄くなってしまうのもマイナスです。
ソフトバンクの事業内容やサービスへの理解が浅いまま面接に臨むと、志望度が低いと判断されてしまう可能性が高いです。
ソフトバンクの面接フロー
ソフトバンクの新卒採用選考フローは、応募する職種（営業、エンジニア、企画など）や選考コースによって異なる場合がありますが、一般的にはエントリーシートの提出とWebテストから始まります。
これらを通過した人が、複数回（通常2回〜3回）の面接選考に進みます。
一次面接、二次面接、最終面接という流れが基本です。
選考の概要や詳細な情報については、必ず企業の採用ページに登録・ログインし、最新の募集要項や一覧を確認するようにしてください。
一次面接
一次面接は、若手から中堅の人事（人事）担当者や現場社員の方が面接官となるケースが多いです。
形式はオンラインでの個人面接が中心で、時間は30分程度が一般的です。
ここでは、エントリーシートに記載された内容（自己PR、ガクチカなど）に基づき、基本的な人柄やコミュニケーション能力、論理的思考力が見られます。
なぜその活動に取り組んだのか、あなたの強みは何かなど、あなた自身に関する質問が主です。
緊張するかもしれませんが、面接官の質問の意図をしっかり確認し、結論から簡潔に回答することを心がけましょう。
二次面接
二次面接は、一次面接よりも年次が上の、管理職クラスの社員（例えば営業部門のリーダーや企画の担当者など）が面接官となることが多いようです。
ここが実質的な山場となるケースも多く、志望度の高さと企業とのマッチング度が重点的に評価されます。
なぜソフトバンクなのか、入社してどんな仕事がしたいのかを、一次面接よりも深く、具体的に問われます。
あなたの経験が、ソフトバンクのどの業務でどう活かせるのか、即戦力としてのポテンシャルも見られます。
自身のキャリアプランと会社の事業を結びつけて、熱意を伝える必要があります。
役員・最終面接
最終面接は、多くの場合、役員クラスの方や人事の責任者が担当します。
雰囲気は比較的穏やかな場合も多いですが、あなたという人材の最終確認の場です。
ここでは、入社への強い意志と、会社のカルチャーに本当にマッチするかを見極められます。
改めて志望動機や、入社後に実現したいこと、挑戦したいことを聞かれることが多いです。
小手先の対策ではなく、自分がソフトバンクという企業で何を成し遂げたいのか、その熱い思いを自身の言葉で誠実に伝えましょう。
この面接を通過すれば、内定の結果連絡を待つことになります。
ソフトバンクの面接対策方法
ソフトバンクの面接対策として最も重要なのは、徹底した自己分析と深い企業研究です。
まずは、これまでの経験を振り返り、自分がどんな課題にどう挑戦してきたのか、具体的なエピソードを整理しましょう。
次に、ソフトバンクがなぜ今AI（ai）に力を入れているのか、通信以外の事業（金融、ITサービスなど）で何を目指しているのかを、IR情報や決算レポート、関連ニュース等も活用して深く理解してください。
その上で、自分の強みや経験が、ソフトバンクのどの事業でどう活かせるのか、ロジカルに説明できる準備をすることが重要です。
おわりに
ソフトバンクの面接対策について、網羅的に解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
ソフトバンクは、変化を恐れず常に挑戦を続ける、非常にエキサイティングな企業です。
選考のハードルは高いですが、面接はあなた自身のポテンシャルと熱意をアピールする絶好のチャンスです。
この記事で紹介したポイントを参考に、しっかりと準備を進め、自信を持って本番に臨んでください。
あなたの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています！
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