【28卒】パナソニックの早期選考はいつ？本選考の締切・選考フローとインターン優遇

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてパナソニックを受けるなら、早期選考や本選考がいつ始まるのかを先に押さえておきたいのではないでしょうか。

パナソニックグループの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒の本選考の日程はまだ公開されていませんでした。

一方で、27卒の技術系の選考では3月上旬にエントリーシートの1次締切があり、選考は6月から始まる流れが公式に示されていました。

この記事では、公式サイトの記載と過去の日程をもとに、早期選考と本選考の時期の目安、グループで一括のエントリーの仕組み、選考フロー、インターン優遇の有無を整理します。

パナソニック28卒の早期選考・本選考はいつ？

パナソニックの28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

時期の手がかりになるのが、新卒採用サイトのお知らせ欄に残る記録で、27卒の選考プロセスは2025年12月23日に公開され、エントリーは2026年2月27日に始まっています。

28卒も、2026年12月ごろに選考プロセスが公開され、2027年2月末から3月にエントリーが始まると見て準備しておくのが安全です。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、選考の開始は大学4年生の6月1日以降です。

技術系は3月上旬にエントリーシートの1次締切がある年があったため、2月中にマイページ登録と書類の下書きを終えておくと、最初の締切に間に合います。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

パナソニックの本選考のエントリーは、27卒では2026年2月27日、26卒では2025年3月1日に始まりました。

26卒の開始日は、2025年5月時点の新卒採用サイトのお知らせ欄（Web Archiveに残る掲載）で確認できます。

28卒の開始日はまだ発表されていませんが、2年続けて3月1日前後に始まっているので、2027年2月末から3月1日ごろの開始を前提に動くのが現実的です。

締切は、技術系と事務系で形が大きく違います。

27卒の技術系のジョブマッチングは、2026年2月時点の募集ページ（Web Archiveに残る掲載）で締切を確認できます。

エントリーシートの締切は3月9日、3月23日、4月6日、4月20日の4回で、適性検査の締切はそれぞれその3日後でした。

その後、5月時点の同じページには5次締切として5月20日が追加されています。

事務系は月ごとの選考会の形で、2026年5月時点の選考プロセスのページでは、6月度選考会の締切が4月1日、7月度が5月21日、9月度が8月24日でした。

事務系は1年に1回しか応募できないと公式のよくある質問に書かれているため、早い回に急いで出すより、準備が整った回で出すほうが確実です。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

パナソニックの新卒採用サイトには、早期選考という名前の枠も、特定の人に早期選考を案内するという記載もありません。

そのかわり、27卒の技術系のジョブマッチングには「2026年3月1日以降、エントリーシート提出・適性検査受検を完了された方より書類選考を行います。」と書かれていました。

締切を待たずに提出した人から、書類選考が進む仕組みです。

28卒で一番早く選考に進みたい人は、技術系なら3月上旬の1次締切より前に、エントリーシートと適性検査を両方終えておくのが近道です。

ジョブマッチングは、社員との面談や研究・学業のプレゼンテーションを通じて、希望する事業会社・職種とのマッチングを確かめる場と説明されています。

研究内容を短く説明する資料が必要になるので、大学3年生や修士1年生の冬のうちに、研究の目的と自分の役割を1枚にまとめておくと間に合います。

事務系の27卒の最初の回は6月度選考会で、エントリーシートの締切は4月1日でした。

事務系は技術系より締切が後ろにあるぶん、3月のセミナーで事業会社を見比べてから応募先を決める時間があると考えておきましょう。

インターンに参加した人だけに早期選考を案内するという記載は、公式サイトにありません。

面接から内定までの時期

27卒の技術系のジョブマッチングでは、書類選考のあと、1次マッチング、複数回のジョブマッチング、選考（6月～）、内々定という順番が示されていました。

最終的な合否を決める選考が6月から始まる形は、政府が要請している採用選考の開始日（大学4年生の6月1日以降）とそろっています。

3月から5月は社員との面談が複数回入る時期、6月は合否が決まる時期と考えて、研究や授業の予定を組んでおくと慌てずに済みます。

内々定は、入社意思確認書を提出した時点で成立すると公式に書かれています。

政府の要請では、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

面接の回数や結果が出るまでの日数は、公式サイトには書かれていません。

選考の詳細やスケジュールはマイページで案内されるので、3月以降はマイページの通知を毎日確認し、面談の日程調整を後回しにしないことが大切です。

6月に他社の最終面接と重なった場合に備えて、第一志望の事業会社をどこにするかは5月までに決めておきましょう。

パナソニックの選考フロー（技術系・事務系）

パナソニックの選考フローは、技術系、事務系、クリエイティブ系の3つの選考系統で分かれていて、よくある質問によると系統どうしの併願はできません。

現在掲載されている27卒の技術系11月度選考会のページでは、次の流れが示されています。

1. マイページ登録
2. エントリーシートの提出（希望する事業会社を選ぶ）
3. 適性検査（SPI）受検
4. 書類選考
5. 1次選考（社員との面接）
6. 最終選考（技術面接・人事面接、研究や学業のプレゼンテーション）
7. 内々定（入社意思確認書の提出）

春のジョブマッチングでは、1次選考と最終選考のかわりに、1次マッチングと複数回のジョブマッチング、6月からの選考という形でした。

事務系11月度選考会のページでは、マイページ登録、エントリーシートの提出、書類選考、選考（適性検査（SPI）・面接など）、内々定の順です。

事務系には、初期配属の職種に希望がある人向けのコースと、さまざまな職種に興味がある人向けのWILLコースがあり、どちらか1つを選びます。

選考コースは面接の中で変更できると公式に書かれているので、迷う人はエントリーの時点で無理に職種を絞らなくても大丈夫です。

技術系は最終選考で研究のプレゼンテーションがあるため、エントリーシートと発表資料の中身をそろえておくと、面接で話がぶれません。

パナソニックのWebテストの種類と倍率・難易度

パナソニックの本選考で受けるWebテストは、適性検査のSPIです。

技術系の選考ページには、エントリーシートの提出後、翌営業日までにSPIの受検案内のメールが届き、テストセンターで受けると書かれています。

SPIはグループ内で一度しか受けられないため、1回目の結果がそのまま複数の事業会社の選考に使われると考えて準備しましょう。

27卒の技術系では、SPIの締切がエントリーシートの締切の3日後から1週間後に設定されていました。

受検できる期間が短いので、受検案内のメールが届いたら、その日のうちにテストセンターの予約を入れるのがおすすめです。

外国人留学生は、SPIを日本語・英語・中国語から選んで受けられると、よくある質問で回答しています。

選考の倍率と採用人数は、新卒採用サイトには載っていません。

公式に出ている規模の数字は、OJTインターンシップの年間募集人数が約1,300名（2025年度実績）という記載です。

倍率の数字を探すより、言語と非言語の問題集を大学3年生の冬までに1冊通して解いておくほうが、本番の点数につながります。

パナソニックの早期選考にインターン優遇はある？

パナソニックの新卒採用サイトとインターンのページには、インターンの参加者を早期選考に案内する、選考の一部を免除するといった優遇は書かれていません。

公式に書かれているのは、OJTインターンシップの募集ページにある「インターンシップの選考において不合格となった場合も、新卒採用選考には影響ありません。」という一文です。

インターンの選考に落ちても、本選考で不利になることはないと公式に明記されています。

そのため、インターンは優遇を目当てにするより、どの事業会社・職種を受けるかを決める材料として使うのがよいでしょう。

本選考ではエントリーシートで希望する事業会社を選ぶので、インターンで実際の職場を見ておくと、応募先を決める根拠を具体的に書けるようになります。

28卒のインターンの日程と選考

パナソニックグループの28卒向けの冬のインターンは、実際の職場で働くOJTインターンシップと、オンラインで2日間行うBUSINESS WORKSHOPの2つが公開されています。

出典：OJT インターンシップ・BUSINESS WORKSHOP（パナソニックグループ採用サイト、2026年10月5日確認）。

どちらも応募条件は学部3年生以上で、文系・理系を問いません。

BUSINESS WORKSHOPは、事務系職種への就職を希望する人向けと書かれています。

OJTインターンシップの募集テーマは600種類以上あり、テーマの一覧は10月中旬に公開予定とされています。

インターンのよくある質問では、複数の実習形式への同時併願はできず、1つで不合格になった場合にほかの形式へ変更することもできないと回答しています。

OJTとBUSINESS WORKSHOPのどちらに出すかは、テーマ一覧が出たあとに1つに決めて、11月6日の締切から逆算して書類を準備するのが安全です。

応募にはマイページの登録が必要で、チャレンジシートは応募締切までなら提出後も修正できます。

パナソニックのインターンの倍率や選考の流れは、次の記事で詳しくまとめています。

【28卒】パナソニックのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

パナソニックグループの採用の仕組みと職種（事業会社別の選考）

パナソニックの新卒採用は、パナソニックグループの採用サイトで一括してエントリーを受け付け、選考は事業会社ごとに行う仕組みです。

8つの会社を知るのページによると、採用サイトに載っているのは8つの事業会社と1つの関連会社です。

関連会社のパナソニック ハウジングソリューションズも、27卒の新卒採用と28卒のインターンはグループとして一括で受け付けています。

選考コースinformationには、事業会社ごとに選考を行い、内定時に初期配属（事業会社・職種）を確約すると書かれています。

パナソニック株式会社は家電などを扱う事業会社の1つで、コネクト、インダストリー、エナジーなどはそれぞれ別の会社として選考と配属が決まります。

技術系は、一度応募した事業会社以外であれば、次の月の選考会でほかの事業会社に応募できると、よくある質問で回答しています。

エントリーシートでは希望する事業会社を複数選べるので、事業内容と職種の一覧を見比べて、本命と併せて受ける会社を決めておくことが大切です。

出典：パナソニックグループ 新卒採用 募集要項（27卒向け、2026年5月11日更新、2026年10月5日確認）。

募集職種は事業会社ごとに違い、27卒では募集のない職種もあったので、28卒の選考コースinformationが公開されたら希望の職種がどの会社にあるかを確かめましょう。

この採用サイトに載っていない社名のパナソニック系の会社は、それぞれの会社の採用ページで日程を確かめる必要があります。

パナソニックグループが求める人物像

パナソニックグループの新卒採用サイトには、グループ共通の求める人物像を1つにまとめたページはありません。

ジョブマッチングの説明では、希望する事業会社・職種が求める人物像とのマッチングを確認すると書かれていて、見られるのは事業会社・職種ごとの適性だと読み取れます。

グループ全体で大切にしている考え方は、経営理念のページにある綱領・信条と、7つの精神です。

• 産業報国の精神
• 公明正大の精神
• 和親一致の精神
• 力闘向上の精神
• 礼節謙譲の精神
• 順応同化の精神
• 感謝報恩の精神

信条の説明では、全員が協力し、心を合わせて毎日の仕事に誠実に取り組むことが前提だと書かれています。

採用スローガンのページでは、「誰かの幸せのチカラになりたい」と挑戦する人がたくさんいると紹介しています。

書類と面接で話す経験は、チームで協力して成果を出した経験と、誰かの困りごとを解決しようと動いた経験の2つに分けて整理しておくと、理念とのつながりを説明しやすくなります。

そのうえで、希望する事業会社の製品やサービスが、誰のどんなくらしを良くしているのかを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。

パナソニックの早期選考・本選考に関するよくある質問

パナソニックの早期選考と本選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認したパナソニックグループ採用サイトの記載にもとづきます。

パナソニックの早期選考・本選考のまとめ

パナソニックの28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

27卒は2025年12月23日に選考プロセスが公開され、2026年2月27日にエントリーが始まり、技術系は3月9日がエントリーシートの1次締切でした。

28卒は2026年12月ごろの選考プロセスの公開を確認し、技術系なら2027年3月上旬の1次締切に間に合うよう、2月中に書類と研究の説明を準備しておくのが安全です。

エントリーはグループで一括、選考は事業会社ごとなので、パナソニック株式会社だけでなく、コネクトやインダストリー、エナジーなどの事業も見比べて応募先を決めましょう。

公式に書かれたインターン優遇はありませんが、インターンの選考に落ちても本選考には影響しません。

まずは11月6日締切のOJTインターンシップか、11月18日締切のBUSINESS WORKSHOPに応募し、事業会社を知る機会にするのがおすすめです。