【28卒】サマーインターンのeF-1G対策を編集部が解説！出題形式とボーダーの傾向

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部に28卒から届く相談を読み込んでいると、サマーインターンの準備が本格化する時期に「志望企業のWebテストがeF-1Gという聞き慣れない名前だった」という質問がまとまって増えてくる傾向があります。SPIや玉手箱と違って受検前の情報が少なく、何を対策すればよいのか見当がつかないまま手が止まってしまう、という戸惑いがこの時期に集中するのです。

結論から言えば、編集部が受検報告を集計した限り、eF-1G（エフワンジー）はイー・ファルコン社が提供する総合適性検査で、能力検査と性格検査の両方を備え、測定項目が非常に多い点が最大の特徴です。言語や計数だけでなく図形や英語まで多面的に問われ、性格面も細かく分析される設計になっています。

一方で、編集部の集計から見えてくるのは、eF-1Gが奇問難問で受検者をふるい落とすテストではないという事実です。一問あたりの難易度は標準的で、むしろ項目数の多さと受検時間の長さに最後まで集中を保てるかが結果を左右する、という声が体験談に多く見られます。

そこでこの記事では、編集部に蓄積された相談データと受検報告をもとに、eF-1Gの出題形式・採用企業・通過ボーダー・科目別の対策・例題の傾向・落ちる人の特徴までを、データと体験談の視点で分析的に整理しました。

「サマーで急にeF-1Gが出ると知って焦っている」「項目が多すぎて何から手をつければいいか分からない」という28卒が、最初に読むハブ記事として使える構成にしています。

2026年サマーの応募が本格化する前に、まずはeF-1Gという相手の正体を、編集部と一緒につかんでいきましょう。

eF-1Gとは？サマーインターンでの出題形式

まずはeF-1Gがどんなテストで、SPIや玉手箱と何が違うのかを編集部の視点で整理します。科目・受検方式・採用企業の3点を押さえれば、対策の方向性が見えてきます。

能力検査の科目構成（言語・計数・図形・英語など）と性格検査

eF-1Gは、イー・ファルコン社が提供する総合適性検査で、能力面と性格面を多角的に測ることを目的に設計されたテストです。

能力検査は「言語」「計数」「図形」「英語」といった複数の科目で構成され、これに非常に細かい性格検査が組み合わさる形が基本となっています。

編集部が受検報告を集計すると、就活生がもっとも驚くのは測定される項目の数で、SPIや玉手箱に比べて問われる側面が圧倒的に多いという声が目立ちます。

言語は、語句の意味や文章の読解といった日本語の運用力を問う科目で、語彙力と読解スピードがそのまま得点に表れます。

計数は、四則演算や図表の読み取り、割合の計算といった数的処理を問う科目で、正確さと速さの両立が求められます。

図形は、規則性の把握や展開図、回転といった空間認識を問う科目で、SPIにはない独自の出題として報告されることが多い領域です。

英語は、単語や文法、短い長文の読解など、高校までに学ぶ基礎が問われる科目で、企業によって出題の有無が分かれる傾向があります。

性格検査は、行動特性や価値観、ストレス耐性などを多面的に測る質問群で、項目が細かく分かれている点がeF-1Gの大きな特色です。

つまりこの適性検査は、複数の能力科目に加えて精緻な性格分析まで含む「多面的な総合テスト」だと捉えると全体像がつかめます。

項目数が多く受検時間が長い特徴と受検方式

eF-1Gを語るうえで欠かせないのが、項目の多さと受検時間の長さという2つの特徴です。

編集部の受検報告を読むと、能力検査と性格検査を合わせた測定項目が他テストより明らかに多く、受検にかかる時間も長めだったという声が共通して挙がっています。

体験談を集計すると、性格検査の設問数の多さに途中で集中が切れそうになったという報告が特に多く、最後まで一定のペースを保てるかが鍵だと分かります。

受検方式は自宅のパソコンから受けるWeb方式が中心で、サマーインターンでは応募後に受検案内のリンクが届くケースが大半でした。

Web受検のため場所の制約は少ないものの、長時間にわたって集中を維持する必要があり、通信環境や受検する時間帯を整えておくことが大切だと編集部は捉えています。

能力検査には科目ごとの制限時間が設けられている一方、性格検査は設問数が多いぶん回答の総量が大きく、直感的にテンポよく答えていく姿勢が求められます。

項目が多く時間が長いという性質を最初から理解しておけば、当日に「まだ終わらないのか」と焦って崩れる事態を防げます。

eF-1Gを採用する企業・業界の傾向

eF-1Gは適性検査の中でも、採用する企業の顔ぶれに一定の傾向があります。

編集部が受検報告を業界別に並べ替えると、人物の特性を多面的に見たいメーカー・専門商社・金融・サービス業など、性格面を重視する企業からの報告が比較的多い傾向が出ています。

能力だけでなく価値観や行動特性まで細かく把握できるため、自社との相性を丁寧に見極めたい企業がeF-1Gを選ぶ構図が編集部の集計から見えてきます。

とくに、入社後の配属やミスマッチ防止を重視する大手メーカーや専門性の高い企業のサマー選考で、eF-1Gを課す報告が目立ちます。

サービス業や金融機関でも、人物面の見極めを重視する企業からの報告が確認でき、性格検査の比重を高く置く姿勢がうかがえます。

逆に、処理速度をシンプルに測りたい企業ではSPIや玉手箱が主流のため、eF-1Gは人物の多面的な特性を重視する企業で出会いやすいテストだと位置づけられます。

志望業界にこうした企業が含まれる28卒は、能力対策に加えて性格検査への向き合い方まで早めに視野に入れておくのが安全だと編集部は考えています。

サマーインターンのeF-1Gの通過率・ボーダー

対策の前に、どのくらい取れれば通過できるのかという感覚をつかんでおきましょう。編集部の受検報告から見えるボーダーの傾向を整理します。

通過率の目安と企業による差

eF-1Gの通過率は公表されていませんが、編集部の受検報告からおおよその感覚をつかむことはできます。

報告を集計すると、サマーインターンの能力検査単独の通過ハードルはSPIの足切りラインと大きくは変わらず、標準的な対策で越えられたという声が多数を占めます。

ただし編集部の集計で印象的なのは、能力検査の点数が十分でも性格検査の結果で見送られたと推測される報告が一定数あることで、ここがeF-1G特有の難しさです。

人気企業のサマー選考では応募が集中するため、能力面のボーダーが相対的に上がり、ケアレスミスが命取りになったという報告も見られます。

一方で、知名度がそこまで高くない企業や定員に余裕のある回では、標準的な得点でも通過できたという声が多く寄せられています。

つまり通過率は企業と回によって幅があり、能力・性格の両面でバランスよく仕上げておくことが、どの企業でも通用する最も堅実な備えになります。

ボーダー・正答率・足切りの考え方

具体的なボーダーラインも公表されていないため、編集部は受検報告から逆算する形で目安を捉えています。

能力検査については、各科目で大きな失点をせず、解ける問題を確実に取り切る正答率を保てば足切りは越えやすい、というのが集計から見える傾向です。

体験談を読み込むと、特定の科目だけ極端に低いと足切りにかかりやすいため、苦手科目を作らず全科目を平均的に仕上げる重要性が浮かび上がります。

性格検査には正解という概念がない一方、回答の一貫性が崩れていたり、企業が求める人物像と大きくずれていたりすると不利になる場合があります。

編集部としては、能力検査は「8割前後の正答を安定して出す」、性格検査は「正直かつ一貫した回答を保つ」という2軸でボーダーを意識するのが現実的だと考えています。

足切りの正確な数値を追いかけるより、得意科目で稼ぎ苦手科目で大きく崩れない安定感を作るほうが、結果的に通過率を高めます。

結果の使い回しと再受検の扱い

受検した結果を他社でも使い回せるのかは、編集部に毎年寄せられる質問の一つです。

編集部が確認した範囲では、eF-1GはWeb受検の性質上、企業ごとに個別に受検するケースが大半で、一度の結果を他社へ流用する運用は基本的に想定されていません。

同じテストでも企業ごとに案内が届いて受け直す前提のため、複数社のサマーに応募する場合は受検回数が増える点を見込んでおくべきだと編集部は捉えています。

そのため、一度仕上げた対策を維持しておけば、別企業で再び出題されたときにも安定したスコアを再現しやすくなります。

受検のたびにコンディションを整える必要があるため、複数社のサマーを併願する人は、長時間の受検に耐えられる集中力を平常時から養っておくと安心です。

結果の流用を前提にせず、毎回しっかり受け切るという心構えで臨むのが、eF-1Gでは最も無難な構えだと言えます。

サマーインターンのeF-1G対策方法

ここからは編集部が受検報告から逆算した、限られた夏の時間で効率よく仕上げる対策の進め方を整理します。科目別の力点と進め方が要点です。

科目別の対策の力点

eF-1Gは科目が多いため、すべてを均等に詰め込むより、配点と自分の得手不得手を見極めて力点を置く科目を決めることが効率化の鍵になります。

編集部の集計では、言語と計数はSPIや玉手箱の対策と重なる部分が大きく、既存の問題集の知識を流用できたという声が多く挙がっています。

一方で図形は独自色が強く、慣れていないと面食らったという報告が多いため、空間認識系の問題に早めに触れておく価値が高い科目です。

言語は、語彙を増やし長文を速く正確に読む練習を積めば、短期間でも安定して得点を伸ばせる科目です。

計数は、図表の読み取りや割合計算など頻出の処理を反復し、電卓を使う前提で計算手順を体に染み込ませると速度が上がります。

図形は、規則性や展開図のパターンに繰り返し触れて、初見でも落ち着いて法則を探せる状態を作っておくと当日の不安が減ります。

英語は出題の有無が企業で分かれるため、志望企業の傾向を確認したうえで、出るなら基礎単語と文法の総ざらいに絞るのが効率的です。

進め方と対策本・アプリの使い方

限られた夏の準備期間では、教材の選び方と進める順番が成果を大きく左右します。

編集部がおすすめするのは、まず能力検査全体を一周して自分の弱点科目を洗い出し、そこに時間を集中投下するという進め方です。

eF-1G専用の市販対策本は数が限られるため、SPIや玉手箱の問題集で言語・計数の基礎を固め、図形だけ別途補強するという組み合わせが現実的だと編集部は考えています。

対策アプリは、移動時間などのスキマ時間で言語や計数の反復練習を積むのに向いており、毎日少しずつ触れる習慣づくりに役立ちます。

性格検査については、対策本で自己分析を深めておき、自分の価値観や行動特性を言語化しておくと、本番で迷わず一貫した回答ができます。

進め方の理想は、開始時に弱点把握、中盤で苦手科目の集中対策、直前で全科目の総ざらいと長時間受検の予行演習という三段構えです。

教材を増やしすぎず、一冊を繰り返して身につけるほうが、夏の限られた時間では結果につながりやすいと編集部は捉えています。

解答集に頼らない効率対策

毎年この時期になると、編集部には「解答集や答えの一覧を手に入れれば早いのでは」という相談が届きますが、これは編集部としておすすめできません。

出回っている解答情報は出典が不確かで内容が古い場合も多く、そもそも問題は更新されるため、丸暗記では本番で通用しないというのが実情です。

編集部の体験談集計でも、答え探しに時間を使った人ほど本番で対応できず崩れた一方、解き方の型を身につけた人は初見問題にも落ち着いて対処できた傾向が明確です。

効率を上げる近道は、頻出パターンごとに「どう考えれば解けるか」という解法の型を理解し、似た問題に応用できる状態を作ることです。

同じ種類の問題を時間を計って繰り返し、自分なりの手順を固定化すれば、本番で問題文が多少変わっても安定して処理できるようになります。

答えそのものを覚えるのではなく、解く力そのものを鍛えることが、結果的にもっとも効率の良いeF-1G対策になります。

eF-1Gの例題・練習問題（傾向と解き方）

ここでは編集部が受検報告から抽出した、各科目の頻出パターンと解き方のコツを整理します。具体的な答えは載せず、考え方の型に絞って解説します。

頻出パターンと解き方のコツ

科目ごとに出やすいパターンを知っておくと、初見の問題でも落ち着いて手順を選べるようになります。

言語では、語句の意味や同義語・対義語、長文の趣旨把握が頻出で、設問が何を問うているかを先に確認してから本文を読むと無駄が減ります。

計数では図表の読み取りと割合・速度の計算が定番で、求められている数値だけを図表から拾い、不要な情報に惑わされない読み方がコツだと編集部は捉えています。

図形では、規則性の発見や展開図の組み立てが出やすく、選択肢を一つずつ当てはめて消去法で絞り込む手順が安定します。

いずれの科目も、解き方の型を体に覚えさせておけば、問題文の見た目が変わっても同じ手順で対処できます。

頻出パターンを事前に押さえておくことは、当日の「初めて見る問題に動揺する」というリスクを大きく減らしてくれます。

時間配分のコツ

eF-1Gは項目が多く時間が長いため、配分を意識しないと後半で息切れしてしまいます。

編集部の受検報告では、能力検査の各科目で一問にかけられる時間が短いと感じた人が多く、即断即決のリズムが必要だと分かります。

体験談を集計すると、解けない問題に固執して時間を溶かすより、潔く飛ばして解ける問題を確実に取る人のほうが通過しやすい傾向が明確に出ています。

科目ごとに「この問題に何秒以上かかったら飛ばす」という自分なりの上限を決めておくと、迷いが減って全体のペースが安定します。

性格検査は設問数が多いため、深く考え込まず直感でテンポよく答えることが、長丁場を最後まで乗り切るコツになります。

時間配分の感覚は本番で初めて意識すると崩れやすいため、練習段階から必ず時間を計って解く習慣をつけておくべきです。

練習リソースの選び方

eF-1Gは専用教材が限られるため、練習に使うリソースの選び方にも工夫が要ります。

編集部としては、言語・計数はSPIや玉手箱の市販問題集で量をこなし、図形は空間認識を扱う問題集やアプリで別途補うという組み合わせを推奨しています。

本番に近い形式で練習したい場合は、時間を計って本番同様の長さで通しで解く模試形式のトレーニングが、項目数の多さに慣れるうえで効果的だと編集部は捉えています。

無料で使える練習サイトやアプリも、スキマ時間に反復練習を積むには十分役立つため、移動中などに活用すると効率が上がります。

大切なのは教材の数を増やすことではなく、選んだリソースを繰り返し解いて解法の型を確実に定着させることです。

本番の長丁場を想定し、通しで解く練習を一度でも経験しておけば、当日の集中力の配分が格段に楽になります。

サマーインターンのeF-1Gで落ちる人の特徴

最後に、編集部の受検報告から見えてきた「惜しくも通過できなかった人」に共通する特徴を整理します。裏返せば、これが対策の優先順位になります。

準備不足と苦手科目の放置に共通する特徴

通過できなかった報告を読み込むと、いくつかの共通点が浮かび上がってきます。

もっとも多いのは、eF-1Gという名前を直前まで知らず、ほぼ無対策で臨んでしまったというケースで、出題形式を知らないまま受けて面食らったという声が目立ちます。

次に多いのが特定科目の放置で、図形や英語など独自色の強い科目を後回しにした結果、足切りにかかったと推測される報告が編集部の集計に一定数見られます。

得意科目だけ伸ばして苦手科目を放置すると、全体のバランスが崩れて足切りラインを割りやすくなります。

裏を返せば、出題形式を事前に把握し、苦手科目を作らず全科目を平均的に仕上げるだけで、落ちる人の多くが回避できたということです。

準備不足という最大の落とし穴は、この記事のようなハブ記事で全体像をつかんでおくことで十分に防げます。

時間切れと項目数の多さに飲まれる特徴

能力面でつまずく人には、時間との向き合い方に共通の傾向があります。

編集部の体験談集計では、一問に時間をかけすぎて後半の問題に手が回らず、解ける問題まで取りこぼしたという報告が繰り返し見られます。

eF-1Gは項目数が多いぶん総受検時間が長く、後半で集中力が切れてケアレスミスが増えたという声も多いため、最後まで一定のペースを保つ力が問われます。

解けない問題に固執する完璧主義は、限られた時間の中ではむしろ失点を広げる原因になります。

飛ばす判断を素早く下し、取れる問題を確実に積み上げる割り切りが、長丁場のeF-1Gでは特に重要です。

練習段階から時間を計り、長い受検に耐える集中力を養っておくことが、この失敗を防ぐ最大の備えになります。

性格検査での失敗に共通する特徴

意外と見落とされがちなのが、性格検査でつまずくパターンです。

編集部の集計では、能力検査の手応えは良かったのに通過できず、性格検査の回答が原因だったのではと振り返る報告が一定数あります。

自分を良く見せようとして回答を作り込みすぎた結果、設問間で矛盾が生じて一貫性を欠いたことが不利に働いたと推測される声が、編集部の体験談に多く見られます。

項目数が多い性格検査では、毎回理想像を演じようとすると回答がぶれやすく、かえって信頼性を損なってしまいます。

正直に、かつ自分の価値観に沿って一貫して答えることが、結果的に企業からの信頼につながります。

事前に自己分析を済ませて自分の特性を言語化しておけば、設問が多くても迷わず一貫した回答ができ、この失敗を避けられます。

サマーインターンeF-1Gに関するよくある質問

ここでは編集部に実際に多く届く、eF-1Gに関する代表的な疑問に編集部の視点でお答えします。対策の最後の確認に役立ててください。

eF-1Gの対策はいつから始めるべき？

編集部に届く相談でもっとも多いのが、この対策開始時期に関する質問です。

結論としては、サマーインターンの応募が本格化する1〜2か月前から、無理のないペースで始めておくのが理想だと編集部は考えています。

eF-1Gは科目が多く性格検査の準備も必要なため、直前に詰め込もうとすると全科目に手が回らず中途半端になりがちだという声が体験談に目立ちます。

言語・計数はSPI対策と兼ねられるので、SPIの勉強を始めるタイミングで一緒に着手すれば効率的です。

図形や性格検査の準備は時間がかかるため、応募ラッシュ前の比較的余裕がある時期に少しずつ進めておくと安心です。

早めに全体像をつかんで弱点を把握しておけば、応募が重なる繁忙期でも落ち着いて受検に臨めます。

eF-1Gの難易度は高い？

難易度を不安に感じて編集部に相談してくる28卒も少なくありません。

編集部の受検報告を総合すると、eF-1Gは一問一問の難易度がとびぬけて高いわけではなく、標準的なレベルだという評価が大半です。

むしろ難しさの本質は問題そのものより、科目数と項目数の多さ、そして長時間の受検に集中を保つことにあると体験談の集計から見えてきます。

基礎をしっかり固め、解き方の型を身につけておけば、能力検査自体は十分対応できるレベルだと編集部は捉えています。

難易度を過度に恐れるより、長丁場を最後まで走り切る集中力と、苦手科目を作らないバランス感覚のほうが結果を左右します。

正しく準備すれば決して攻略不可能なテストではない、というのが編集部の率直な見立てです。

サマーで受けたeF-1Gは本選考でも同じ？

サマーと本選考で内容が変わるのかも、編集部によく寄せられる質問です。

編集部が確認した範囲では、eF-1Gという適性検査そのものの中身はサマーと本選考で大きく変わらず、問われる科目や形式は共通しているケースが大半です。

そのためサマーで一度仕上げた対策は本選考でもそのまま活きるという声が多く、夏の準備が秋以降の選考まで効率よく波及するのがeF-1G対策の利点だと編集部は捉えています。

ただし、企業によってはサマーと本選考で課すテストの種類を変える場合もあるため、本選考の案内が来たら改めて出題内容を確認しておくと安心です。

サマーの段階で本気で対策しておけば、結果的に本選考の負担を大きく軽くできるのが大きなメリットです。

夏の経験を無駄にしないためにも、受検後は手応えや反省点をメモに残し、本選考前に見返せるようにしておくとよいでしょう。

まとめ

ここまで、編集部の相談データと受検報告をもとに、サマーインターンのeF-1G対策を出題形式からボーダー、科目別対策、落ちる人の特徴まで分析的に整理してきました。最後に要点を振り返ります。

eF-1Gはイー・ファルコン社の総合適性検査で、言語・計数・図形・英語などの能力検査と、項目数の多い精緻な性格検査で構成される多面的なテストです。

編集部の集計から見える最大の特徴は、一問の難易度より項目数の多さと受検時間の長さにあり、最後まで集中を保ち苦手科目を作らないことが通過の鍵になります。

ボーダーは公表されていませんが、能力検査は8割前後の安定した正答、性格検査は正直で一貫した回答という2軸を意識すれば、多くの企業で通用する備えになります。

対策は、言語・計数をSPI教材で固め、図形を別途補強し、性格検査は自己分析で土台を作るという組み合わせが効率的で、解答集に頼らず解法の型を身につける姿勢が遠回りに見えて最短です。

落ちる人の多くは準備不足・苦手科目の放置・時間切れ・性格検査の作り込みすぎという共通点を抱えており、裏返せばこの4点を潰すだけで通過率は大きく高まります。

2026年サマーの応募が本格化する前に、この記事で全体像をつかみ、早めに弱点を把握して一歩ずつ準備を進めていきましょう。編集部はこれからも28卒のサマー対策を、データと体験談の視点で後押ししていきます。