HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒として清水建設を受けるなら、就職難易度がどのくらいなのか、何人採用されているのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
清水建設の新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、2025年4月入社の新卒採用は452名で、そのうち理系が361名、文系が91名でした。
この記事では、公式の採用実績とサステナビリティのデータをもとに、採用人数の推移、理系と文系の違い、28卒の本選考の時期、選考フロー、インターンの日程を整理します。
- 採用人数の推移から見る就職難易度と倍率の考え方
- 28卒の本選考の時期の目安
- プレエントリーから面接までの選考フロー
- 28卒インターンの日程と優遇の有無
- 公式に書かれている求める人物像
目次［目次を全て表示する］
清水建設の就職難易度は？採用人数から見る倍率の目安
清水建設は、選考の倍率も応募者の数も公式に公表していません。
そのため、倍率の数字ではなく、公式に出ている採用人数の推移と理系・文系の内訳から難易度を考えるのが確実です。
新卒採用募集要項のページに載っている新卒採用実績は、2023年4月入社の333名から、2025年4月入社の452名まで増えています。
人数は社会パフォーマンスデータの新卒採用者数（清水建設単体）とも一致します。
ただし、452名のうち文系は91名で、全体の約2割にとどまります。
理系か文系かで入口の広さが大きく違うので、自分がどちらの枠で受けるのかを先に確かめておきましょう。
| 入社年（4月） | 理系 | 文系 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 285名 | 60名 | 345名 |
| 2021年 | 295名 | 59名 | 354名 |
| 2022年 | 302名 | 59名 | 361名 |
| 2023年 | 280名 | 53名 | 333名 |
| 2024年 | 315名 | 65名 | 380名 |
| 2025年 | 361名 | 91名 | 452名 |
| 2027年（27卒） | 内訳の記載なし | 内訳の記載なし | 400名程度（採用予定数） |
出典：2021年〜2025年は清水建設 新卒採用募集要項の新卒採用実績、合計は社会パフォーマンスデータと照合、2020年と2027年は企業がキャリタス就活に掲載した情報（いずれも2026年10月5日確認）。人数はグローバル職とエリア職の合計です。
理系と文系で難易度はどう違う？
清水建設の新卒採用は、理系の職種が採用の大半を占めています。
2025年4月入社では、452名のうち理系が361名、文系が91名で、文系の割合は91÷452で約20%でした。
2020年から2024年までの文系の採用は53名から65名のあいだで、2025年に91名へ増えています。
文系の枠は理系より狭いので、文系の人は人数の少なさを前提に、早めに準備を始めておくと安心です。
募集要項では、理系の職種は建築系、意匠設計系、構造系、設備系、土木系、エンジニアリング系、情報系、開発系に分かれています。
文系は法務コースを含む文系の職種として募集されていて、理系・文系を問わないSVという職種もあります。
建築・土木・設備といった職種ごとの採用人数は、公式には公表されていません。
押さえておきたいのは、採用に関するご質問で、新卒採用で選考に応募できる職種は1つと回答している点です。
併願ができないぶん、どの職種で受けるかを決める段階が、清水建設の選考の最初の関門になります。
建築施工と設備施工のように近い職種で迷う人は、夏や冬のインターン、職種ごとの座談会で仕事の中身を比べてから決めましょう。
採用人数の推移と28卒の見通し
清水建設の新卒採用は、2023年4月入社の333名から2025年4月入社の452名まで、2年で119名増えました。
一方で、企業がキャリタス就活に掲載した情報では、2026年4月入社の見込みと27卒（2027年度）の採用予定数は、どちらも400名程度です。
400名程度という予定は、452名だった2025年4月入社より約50名少ない規模です。
28卒の採用予定数は、2026年10月5日の時点で公表されていません。
人数の増減の理由について、公式の説明は見当たりませんでした。
あわせて見ておきたいのが、社会パフォーマンスデータにあるキャリア採用の人数です。
キャリア採用者等は2020年度の65名から、2024年度は209名、2025年度は182名で、採用全体に占める比率は2025年度で29%でした。
清水建設は、新卒のほかに30歳未満を対象とするセミキャリア採用も行っていると採用区分ガイドで案内しています。
28卒の人数を考えるときは、新卒の枠は400名前後を目安にし、増える前提で準備をゆるめないのが安全です。
就職偏差値はあてになる？
就職偏差値は、清水建設が公表している指標ではありません。
算出の方法や元になったデータが示されていない数字は、28卒の自分がどれだけ準備すればよいかを判断する材料にはなりません。
代わりに見ておきたいのは、清水建設が公式に出している3つの数字と条件です。
1つめは、2025年4月入社で452名、27卒で400名程度という採用人数の規模です。
2つめは、452名のうち文系が91名という、理系と文系の入口の広さの違いです。
3つめは、選考に応募できる職種が1つで、ESと適性検査の内容を総合的に判断して次のステップに進む人を決めるという選考の仕組みです。
数字の大小に一喜一憂するより、受ける職種を決めて、ESと適性検査の準備を早めに終えるほうが結果につながります。
職種の理解を深める手段として、清水建設は職種ごとのセミナーやインターンを開いているので、志望する職種の座談会に1回は参加しておくと、ESで書く中身が具体的になります。
採用大学は公表されている？
清水建設の新卒採用サイトには、採用実績校の一覧は載っていません。
企業がナビサイトのマイナビ2027に掲載した情報には、採用実績校として大学院20校と大学45校の名前があり、最後に「その他多数」と書かれています。
掲載されている大学名は、掲載の順のまま次のとおりです。
| 区分 | 大学名（掲載の順） |
|---|---|
| 大学院 | 大阪大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学 |
| 芝浦工業大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学 | |
| 東京理科大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学 | |
| 広島大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学 | |
| 大学 | 青山学院大学、大阪大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学 |
| 関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学 | |
| 慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国際基督教大学、芝浦工業大学 | |
| 上智大学、成蹊大学、創価大学、中央大学、筑波大学 | |
| 東京大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学 | |
| 同志社大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学 | |
| 日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学 | |
| 北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山口大学 | |
| 横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学その他多数 |
一覧は採用実績のある学校の一部で、ここに無い学校からは採用されないという意味ではありません。
同じ掲載では、採用実績のある学部・学科として、文系は法、商、経済、経営、国際関係、外国語など、理系は建築、土木、電気電子、機械、情報などが挙げられています。
応募資格は、募集要項によると、2027年3月31日までに学校を卒業・修了する見込みの人が4月入社の対象です。
企業がキャリタス就活に掲載した情報でも、採用予定の学科系統は全学部全学科とされています。
大学名で判断するより、自分の専攻がどの職種に結び付くかを、職種紹介のページで確かめておくほうが選考の準備として役に立ちます。
採用サイトの職種紹介では、建築系、土木系、機械系、電気・電子系、情報系、文系などの専攻から、合う職種を絞り込めます。
清水建設28卒の本選考はいつ？
清水建設の28卒の本エントリーの日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
採用サイトのお知らせ欄によると、28卒の新卒プレエントリーは2026年4月1日に始まっています。
時期の手がかりになるのは、同じお知らせ欄にある、27卒の新卒採用募集要項を2026年3月2日に公開したという記録です。
政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降とされています。
28卒の本選考は、2027年3月上旬に募集要項が出ると見て、2月までにプレエントリーとESの下書きを終えておくのが安全です。
締切も公式には載っていないため、プレエントリーをしてマイページで案内を受け取れる状態にしておくことが、締切を逃さない一番の方法です。
募集要項には、2027年9月30日までに卒業・修了する見込みの人を対象とする10月入社の枠もあります。
4月入社と10月入社でエントリーの窓口が分かれているので、自分がどちらに当たるかを確かめておきましょう。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
清水建設の選考フロー
清水建設の新卒採用の選考フローは、新卒採用募集要項のページで4つのステップとして示されています。
- プレエントリー（マイページのIDとパスワードの発行）
- 本エントリー（エントリーシートの提出）
- 適性検査
- 面接（複数回）
プレエントリーで希望職種などを登録するとマイページが発行され、インターンなどへの応募ができるようになります。
本エントリーを済ませて初めて、正式に選考に応募したことになります。
本エントリーでは、エントリーシート（ES）をマイページから出します。
本エントリーを終えた人には適性検査の案内が届き、ESと適性検査の内容を総合的に判断して、次のステップに進む人が決まります。
その後の面接は複数回行われ、合格すると内定です。
選考に応募できる職種は1つなので、本エントリーの前に、受ける職種と勤務の形（グローバル職かエリア職か）を決めておく必要があります。
グローバル職は職務と勤務地域を特定せずに国内外で働き、エリア職は採用時に決まる支店を中心に働く社員です。
採用に関するご質問には、選考やリクルーター面談の過程での面談の場所や連絡手段のルールも書かれていて、公式のメールアドレスと会社の電話以外では連絡しないとしています。
清水建設のWebテストの種類と対策
清水建設の選考では、本エントリーでESを出したあとに適性検査を受けます。
適性検査の種類や出題の形式は、公式サイトには書かれていません。
企業がキャリタス就活に掲載した選考フローでは、適性検査の案内はエントリーシートを出した翌営業日にマイページから届くとされています。
ESを出した直後に適性検査が始まるので、ESを書き終えてから対策を始めるのでは間に合いません。
種類が公表されていない以上、言語・計数・性格のどれが出ても対応できるよう、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておきましょう。
適性検査の結果はESと合わせて判断されるため、ESの完成度と適性検査の準備を同じ時期に仕上げる計画を立てておくと、本エントリーの直前に慌てずに済みます。
ESの提出が締切の間際になると、適性検査を受ける時間も短くなるので、締切の1週間前には本エントリーを済ませるつもりで動くのが安全です。
清水建設の早期選考にインターン優遇はある？
清水建設の新卒採用サイトには、早期選考という枠も、インターン参加者への優遇も書かれていません。
インターンシップ情報のページは、全職種でインターンを開き、建築・土木から機械、電気、情報、文系まであらゆる専攻が対象だと案内しています。
公式には、インターンに参加しないと本選考で不利になるとも書かれていません。
そのため、優遇を目当てにするより、選考で1つだけ選べる職種を見極める機会として使うのが確実です。
施工管理の現場実習や設計業務の体験など、職種ごとに中身が違うので、ESで志望職種を選んだ理由を自分の体験で書けるようになることが、インターンに参加するいちばんの利点です。
28卒インターンの日程と倍率
清水建設は2026年5月22日に、28卒向けの夏季インターンの情報を公開しました。
| 職種 | プログラム | 日程（2026年） |
|---|---|---|
| 建築（施工） | 現場体験型3days（全国の建築現場） | 7月28日〜9月17日のうち7回 |
| 土木 | 現場体験型5days・3days（全国の土木現場） | 5days は8月3日〜9月11日のうち4回、3days は8月19日〜21日と9月16日〜18日 |
| 設備施工 | 現場見学型2days（東京都内・NOVARE） | 8月3日〜9月15日のうち5回 |
| 設備設計（機械・電気・情報） | 5days（本社） | 8月17日〜21日、8月24日〜28日 |
| 文系 | 6days（NOVARE） | 9月28日〜30日と、10月・11月・12月の各1日 |
出典：清水建設 インターンシップ情報（2026年10月5日確認）。表は主な職種の抜粋で、意匠設計、構造設計、土木機電、情報、研究、SVなども別に開かれています。
インターンの募集人数は公式に書かれていないため、倍率は計算できません。
参加はマイページに登録したあとにエントリーする形で、複数のプログラムに応募できると案内されています。
夏のプログラムは、文系の秋以降の日程を除いて9月までに終わっています。
次の機会として見ておきたいのが冬のインターンで、27卒向けの冬期インターンの情報は、2025年10月27日に採用サイトのお知らせ欄で公開されていました。
28卒向けの冬のプログラムが同じ時期に出るとすれば、10月下旬から11月にかけてが確認の目安です。
夏に参加できなかった人は、10月中にプレエントリーを済ませ、冬のプログラムの公開を待つのがよいでしょう。
夏の各職種では6月にオンラインの座談会も開かれていたので、冬も職種ごとの説明の場があれば、あわせて申し込んでおくと職種選びの材料が増えます。
清水建設の事業と職種
清水建設は1804年の創業から220年余りの歴史を持つ総合建設会社で、採用サイトの会社紹介では8つの事業に取り組んでいると説明しています。
8つの事業は、建築、海外建築、グリーンエネルギー、建物ライフサイクル、フロンティア、エンジニアリング、不動産開発、土木です。
国内では、すべての都道府県に営業所を置き、地域に根差した営業活動を行っているとされています。
職種紹介のページでは、19の職種が紹介されています。
募集要項の区分では、建物にかかわる職種が建築系、意匠設計系、構造系、設備系に分かれ、設備系には設備設計と設備施工が入ります。
土木系は土木施工、土木技術・設計、土木機械・電気の3つで、エンジニアリング系は土壌環境、プラント、新エネルギーの3つです。
このほか、情報系、開発系、文系、SVの区分があり、職種紹介には研究の職種も載っています。
機械・電気・情報の専攻でも、設備設計、設備施工、土木機械・電気、情報系などの職種で応募できるのが、清水建設の採用の特徴です。
文系は、企業がナビサイトに掲載した情報で、営業、不動産開発、作業所事務を含むスタッフなどに分かれています。
職種紹介のページは専攻を選ぶと合う職種が絞り込まれる作りなので、まず自分の専攻で絞り込み、出てきた職種の座談会やインターンに申し込む順番で進めると迷いません。
清水建設が求める人物像
清水建設は人財育成のページで、中期人財開発方針のもと「挑戦し共創する多様な人財」の育成に取り組んでいると書いています。
同じページでは、若手社員の育成を通じて、シミズのDNAである「ものづくりへの情熱」と「誠実な仕事への姿勢」を浸透させるとしています。
企業がキャリタス就活に掲載した求める人材像は、自ら考え主体的に動き、課題を見つけて解決方法を提案し、中心となって解決できる人です。
あわせて、多様な考え方を受け入れ、さまざまな関係者とコミュニケーションをとりながら物事を進められる人も挙げています。
建設の仕事は、発注者、設計者、施工管理者、専門工事会社など立場の違う人と一緒に1つの建物をつくる仕事です。
ESや面接で話す経験は、自分から課題を見つけて動いた経験と、立場の違う人と協力して形にした経験の2つを用意しておくと、公式に書かれている人物像と結び付けやすくなります。
採用サイトの会社紹介では、受け継がれる価値観として、論語と算盤、出入り大工の精神、誠実なものづくりが挙げられています。
ものづくりへの関心を、授業や研究、アルバイトなどの具体的な場面で語れるようにしておくと、清水建設を選ぶ理由にも説得力が出ます。
清水建設の就職難易度に関するよくある質問
清水建設の就職難易度について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した清水建設の公式サイトと、企業がナビサイトに掲載した情報にもとづきます。
清水建設の倍率は公表されている？
文系でも清水建設に入れる？
複数の職種に応募できる？
既卒でも新卒採用に応募できる？
清水建設の就職難易度のまとめ
清水建設は倍率を公表していませんが、新卒採用は2025年4月入社で452名、27卒の採用予定数は400名程度で、その約8割が理系です。
文系の採用は2025年4月入社で91名と枠が狭く、理系も職種ごとに選考に応募できるのは1つだけなので、受ける職種を早めに決めることが難易度を下げるいちばんの近道です。
28卒の本エントリーの日程はまだ出ていませんが、27卒の募集要項が2026年3月2日に公開された記録から、2027年3月上旬を目安に準備しておきましょう。
ESを出した直後に適性検査が案内されるので、適性検査の対策は大学3年生の冬までに終えておくのが安全です。
まずは採用サイトでプレエントリーを済ませ、冬のインターンや職種ごとの座談会の案内を受け取れる状態にしておきましょう。
