HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒としてアズビルを受けるなら、本選考や早期選考がいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
アズビルの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒向けのエントリーの入り口はすでに用意されていて、選考の案内はマイページで行う形でした。
この記事では、公式サイトと企業がナビサイトに掲載した情報をもとに、本選考と早期選考の時期の目安、選考フロー、Webテスト、インターン優遇の有無を整理します。
- 本選考・早期選考の時期と27卒の選考の進み方
- マイページ登録から内々定までの選考フロー
- 適性検査の受け方と採用人数
- インターン優遇の有無と28卒のオープン・カンパニー
- 3つの事業と職種別採用、求める人物像
目次［目次を全て表示する］
アズビル28卒の本選考・早期選考はいつ？
アズビルの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
アズビルの新卒採用の募集要項には「28卒エントリー（2027年10月・2028年4月入社希望の方）」の入り口があり、28卒の登録はすでにできます。
選考の流れの最初はマイページ登録で、その後の選考の連絡はすべてマイページから届きます。
時期の手がかりになるのが、企業がマイナビ2027に掲載した27卒の採用データです。
27卒では、エントリーシートの提出は「随時」で、一斉選考ではなく個々の随時選考、内々定までの所要日数は1カ月以内とされていました。
政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、選考の開始は大学4年生の6月1日以降です。
一斉の締切を待つ形ではないので、説明会に参加したら早めにエントリーシートを出せるよう、2027年の春までに準備を終えておくのが安全です。
| 知りたいこと | 公式・企業掲載の記載（2026年10月5日確認） | 28卒の動き方 |
|---|---|---|
| エントリーはいつ | 28卒エントリーの入り口あり | 今のうちにマイページを作る |
| 本選考の締切はいつ | 提出期限は会社説明会で案内。27卒はES随時・個々の随時選考（企業が掲載した情報） | 説明会のあとすぐESを出せるよう準備する |
| 早期選考はいつ | 早期選考の枠も日程も記載なし | 本選考の流れに合わせて準備する |
| 内々定までの期間 | 27卒は1カ月以内（企業が掲載した情報） | ESを出したら1カ月は予定を空け気味にする |
本選考のエントリー開始と締切はいつ？
アズビルの新卒採用サイトには、28卒の本選考のエントリーシートの受付開始日と締切は書かれていません。
公式の選考の流れでは、マイページ登録のあとに会社説明会に参加し、エントリーシートの提出期限は会社説明会で案内するとされています。
締切を知るには、まず会社説明会に参加することが必要です。
過去の採用サイトを見ると、27卒のエントリーの入り口は2025年6月の時点ですでに設けられていました。
この記録は、2025年6月の採用サイトの募集要項に残っています。
企業がマイナビ2027に掲載した27卒の採用データでは、エントリーシートは随時受け付け、一人ひとりの随時選考で進める形でした。
2026年9月16日には、マイナビ2027の掲載でSE（システムエンジニア）職種の追加募集・夏採用が案内されていて、27卒の募集が秋まで続いていたことも分かります。
とはいえ募集が続く職種は限られるので、希望する職種がある人ほど、説明会に早く参加してエントリーシートを出すのが確実です。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
早期選考はいつ？どんな人が案内される？
アズビルの新卒採用サイトには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。
企業がマイナビ2028に掲載している28卒向けのオープン・カンパニーの案内にも、参加者を早期選考に案内するという記載は見当たりませんでした。
どんな人が早期選考に案内されるのかは、公式の情報からは分かりません。
ただし、27卒は一斉選考ではなく随時選考だったので、説明会に早く参加してエントリーシートを早く出した人ほど、選考も早い時期に進む形でした。
早期選考という名前の枠がなくても、自分の動き出しの早さで選考の時期が変わると考えておきましょう。
選考は全てオンラインで行うと採用に関するQ&Aで回答していて、海外からの参加もできます。
移動の負担が少ないぶん、授業や研究の合間に面接の予定を入れやすいのは、地方や海外の学生にとって利点です。
マイページの通知をこまめに確認し、説明会の予約が始まったら早めに申し込んでおきましょう。
面接から内定までの時期
アズビルの28卒の面接の時期や、内々定が出る時期は、公式サイトには書かれていません。
公式の選考の流れでは、エントリーシートのあとに人事インタビュー、適性検査、ジョブマッチング、役員面談があり、その後に内々定となります。
企業がマイナビ2027に掲載した27卒の情報では、面接はすべて個人面接でWEBで行い、内々定までの所要日数は1カ月以内とされていました。
エントリーシートを出してから約1カ月で結果まで進む可能性があるので、その期間はほかの予定を詰めすぎないようにしておきましょう。
時期の目安には、政府が要請している28卒の日程も使えます。
この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。
随時選考の会社は、説明会に参加した時期によって面接の時期が人ごとに変わります。
春は他社の説明会や選考とも重なりやすいため、説明会に申し込む時期から逆算して、面接の予定が入りそうな週を空けておくと慌てずに済みます。
アズビルの選考フロー（本選考・早期選考）
アズビルの選考フローは、新卒採用の募集要項のページで8つのステップとして示されています。
- マイページ登録（以降の選考の連絡はすべてマイページから）
- 会社説明会に参加（説明会・面接の案内と予約もマイページから）
- エントリーシート提出（提出期限は会社説明会で案内）
- 人事インタビュー
- 適性検査
- ジョブマッチング
- 役員面談
- 内々定
アズビルは職種別採用で、応募できるのは1職種だけだとQ&Aで回答しています。
企業がマイナビ2027に掲載した27卒の情報では、職種は人事インタビューの際に決めるとされていました。
人事インタビューまでに、どの職種を希望するのかを自分の言葉で説明できるようにしておくことが大切です。
提出書類は、エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書と、入社申込書（履歴書に相当）です。
選考の結果はメールまたは電話で知らせるとQ&Aで回答しているので、選考中は知らない番号からの着信にも気を配っておきましょう。
早期選考の流れは公式に書かれていないため、本選考と同じ8つのステップを前提に準備するのが確実です。
アズビルのWebテストの種類と倍率・難易度
アズビルの選考では、人事インタビューのあとに適性検査を受けます。
企業がマイナビ2027に掲載した27卒の情報では、適性検査はWEB受検で、選考方法に筆記試験も含まれていました。
公式サイトには適性検査の種類や出題の形式が書かれていないため、検査の名前で対策を絞り込むことはできません。
言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、随時選考で次の段階に早く進んでも慌てずに済みます。
選考の倍率は、採用サイトには載っていません。
公式に出ている規模の数字は、募集要項にある採用実績で、2024年卒が115名、2025年卒が111名、2026年卒が124名です（いずれも前年10月入社を含む）。
企業がマイナビ2027に掲載した27卒の募集内訳は、全体で100名程度の採用予定でした。
毎年100名を超える規模で採用しているので、倍率の数字を探すより、希望する職種とその理由を固めることに時間を使うほうが結果につながります。
アズビルの早期選考にインターン優遇はある？
アズビルの新卒採用サイトには、インターンや仕事体験の参加者に対する選考の優遇は書かれていません。
公式サイトの28卒エントリーの入り口から進む登録フォームは、アズビル株式会社インターンシッププログラム会員サービスで、提供期間は2026年2月1日から2027年2月28日（予定）です。
この会員サービスの個人情報の取り扱いでは、応募者の個人情報を「インターンシッププログラムにのみ利用する目的」で集めると書かれています。
公式の情報では、インターンの参加が早期選考への案内や選考の免除につながるとは書かれていません。
そのため、優遇を目当てにするより、計測と制御の技術がどの業界で使われているのかを知り、希望する職種を考える機会として参加するのがよいでしょう。
28卒のオープン・カンパニーの日程
アズビルがマイナビ2028で28卒向けに掲載しているのは、WEBで開く1day業界研究のオープン・カンパニーです。
| 項目 | 【文理不問】1day業界研究（ビジネスイノベーションに触れる1.5時間） |
|---|---|
| 形式 | WEB開催、90分 |
| 開催時期 | 2026年7月〜12月 |
| 内容 | 業界紹介、技術紹介とグループワーク（フィードバックあり） |
| 定員・選考 | 各回10〜30人未満、選考なし（先着順） |
| 応募締切 | 2026年12月15日 |
出典：マイナビ2028 アズビルのオープン・カンパニー（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。
工場・プラントや建物の業界に、計測・制御の機器メーカーがどのように関わっているのかを説明する内容で、アズビルを初めて知る人も対象です。
当日に会えるのは若手社員・新入社員で、会議のURLは前日までにマイページから送られる仕組みです。
グループワークではアズビルの技術の紹介を受けたあとにアイデアを出し合い、フィードバックももらえます。
2026年10月5日の時点で申し込みを受け付けていて、12月まで開催が予定されています。
業界の全体像を短い時間でつかめるので、BtoBのメーカーを比べ始めたばかりの人は、早めの回に参加して職種を考える材料にするとよいでしょう。
アズビルの事業と職種（職種別採用）
アズビルは、計測と制御の技術を使って建物や工場の自動化を手がける総合オートメーションメーカーで、1906年に創業しました。
事業を知るのページによると、事業は3つの分野に分かれています。
建物市場のビルディングオートメーション（BA）、工場・プラント市場のアドバンスオートメーション（AA）、ライフラインやライフサイエンス・製薬などのライフオートメーション（LA）です。
企業がマイナビ2027に掲載した会社概要では、2026年3月期の売上高は2,989億3,000万円、従業員は5,143名（連結9,170名、2026年3月31日現在）です。
| 区分 | 職種（職種別採用） |
|---|---|
| 技術・開発 | 研究開発、製品開発、生産技術 |
| 営業・エンジニアリング | セールス（技術営業）、システムエンジニア、プロジェクトエンジニア（施工管理）、スタートアップエンジニア（調整技術）、メンテナンス |
| コーポレート | グローバル企業としてのコーポレート業務（経営企画・経理財務・広報・人事・海外子会社支援など） |
出典：アズビル採用サイト 新卒採用 募集要項（2026年10月5日確認）。
募集学科は、理系が電気、電子、通信、計測、制御、情報、機械など、文系は全学部全学科です。
企業がマイナビ2027に掲載した職種の説明では、セールス（技術営業）はお客様の課題を分析し、合った製品・システムを提案・販売するソリューション営業とされています。
勤務地は内定後・入社後の面談や会社全体の方針を総合して決まり、入社後に職種の変更を伴う異動が起こる可能性もあるとQ&Aで回答しています。
学部卒の初任給は月給321,600円で、年間休日は129日（2026年度）です。
アズビルが求める人物像
アズビルは採用に関するQ&Aで、求める人物像として次の3つを挙げています。
- チームワーク：他者を尊重しつつ、自分の意見も伝えながら、目標達成できる人
- チャレンジ：課題を自ら発見し、周囲を巻き込み、変革できる人
- ダイバーシティ：多様な価値観を受け入れ、広い視点で物事を考えられる人
グループ理念は「人を中心としたオートメーション」で、創業者の「日本の勤労者を苦役から解放したい」という志が根幹にあると事業を知るのページで紹介しています。
自分の経験のうち、3つのうちどれを一番はっきり示せるかを先に決めておくと、エントリーシートと人事インタビューで伝える中身がそろいます。
たとえば、ゼミや研究で意見の違うメンバーと話し合いながら成果を出した経験はチームワークに、自分で課題を見つけて周りを動かした経験はチャレンジに当てはまります。
Q&Aでは国籍にかかわらず応募できると回答していて、企業がマイナビ2027に掲載した情報では、留学生の入社者が2023年卒から2026年卒まで毎年13〜18名いました。
ジョブマッチングに向けて、希望する職種で計測や制御の技術がどう役立つのかを調べておくと、志望の理由に具体性が出ます。
アズビルの本選考・早期選考に関するよくある質問
アズビルの本選考と早期選考について、受ける前に確かめておきたい疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、企業がマイナビに掲載した情報にもとづきます。
インターンに参加していなくても本選考は受けられる？
文系でも応募できる？
本選考の締切を過ぎたら次の募集はある？
10月入社はできる？
アズビルの本選考・早期選考のまとめ
アズビルの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていませんが、28卒エントリーの入り口はすでに用意されています。
27卒はエントリーシートを随時受け付ける随時選考で、内々定まで1カ月以内とされていたため、説明会に参加したらすぐエントリーシートを出せるよう、2027年の春までに準備を終えておくのが安全です。
選考はマイページ登録、会社説明会、エントリーシート、人事インタビュー、適性検査、ジョブマッチング、役員面談の順に進み、すべてオンラインで行われます。
インターンや仕事体験の参加者への優遇は公式に書かれていないので、本選考の流れに合わせて準備するのが確実です。
まずは28卒のエントリーを済ませてマイページを作り、説明会やオープン・カンパニーの案内を受け取れる状態にしておきましょう。
