HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒として阪急阪神ホールディングスを受けるなら、早期選考や本選考がいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
阪急阪神ホールディングスの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒向けのマイページの入口はすでに用意されていますが、本選考の日程はまだ公開されていませんでした。
また、阪急阪神ホールディングスの総合職は、阪急電鉄や阪神電気鉄道の総合職もまとめて採用する仕組みで、各社が別に行う採用とは窓口が違います。
この記事では、公式サイトと企業がナビサイトに出した情報をもとに、選考の時期の目安、採用の仕組み、選考フロー、インターンの中身を整理します。
- 早期選考・本選考の時期と過去のエントリー開始日
- 総合職の一括採用とグループ各社の採用の違い
- 本エントリーから内々定までの選考フロー
- 適性検査と採用人数の数字
- インターンの日程と早期選考との関係
目次［目次を全て表示する］
阪急阪神ホールディングス28卒の早期選考・本選考はいつ？
阪急阪神ホールディングスの28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
新卒採用サイトのトップページには「2028卒 ENTRY」と「2028卒 MY PAGE」の入口があり、28卒の登録はすでに受け付けています。
時期の手がかりになるのは、同じページのお知らせ欄に残る、26卒の本エントリーを2025年3月3日に始めたという記録です。
政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降です。
28卒の本エントリーは2027年3月上旬に始まると見て、2月までにマイページ登録と提出物の準備を終えておくのが安全です。
| 知りたいこと | 公式の記載（2026年10月5日確認） | 28卒の動き方 |
|---|---|---|
| 本選考はいつ | 28卒の日程の記載なし。26卒は2025年3月3日に本エントリー開始 | 2027年3月上旬の開始に備え、マイページに登録しておく |
| 早期選考はいつ | 早期選考の枠も日程も記載なし | 本選考の日程に合わせて準備する |
| 締切はいつ | 本エントリーは「期日までにご提出ください」とあり、期日はマイページで案内 | 動画と設問回答を早めに仕上げる |
| 28卒の登録 | 2028卒のエントリーとマイページの入口あり | 今のうちに登録し、お知らせを受け取る |
本選考のエントリー開始と締切はいつ？
阪急阪神ホールディングスの本選考のエントリーは、26卒では2025年3月3日に本エントリーが始まりました。
27卒については、企業がマイナビ2027に掲載した情報で、2026年2月12日の更新時点で総合職のエントリーの受付を始めたと案内しています。
28卒の開始日はまだ発表されていませんが、同じ時期に動くなら、2027年2月から3月上旬にかけてエントリーと本エントリーの案内が出ると考えておくとよいでしょう。
締切は公式サイトに書かれておらず、募集要項では、マイページ上に本エントリーの募集ページを開き、期日までに提出するよう案内しています。
つまり、マイページに登録していないと本エントリーの期日そのものを知ることができません。
マイナビ2027の掲載では、本エントリーで提出するものは動画と設問回答の2つとされています。
動画は撮り直しに時間がかかるため、期日の1週間前には設問回答の下書きを終え、動画の撮影に時間を残しておくと直前に慌てずに済みます。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
早期選考はいつ？どんな人が案内される？
阪急阪神ホールディングスの新卒採用サイトには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。
インターンの募集ページにも、参加者が早期選考に案内される、選考の一部が免除されるといった記載はありません。
公式の情報で確かめられる選考の入口は、マイページから出す本エントリーだけです。
そのため、早期選考の案内を待つより、本エントリーの時期に合わせて準備を進めるほうが確実です。
採用のお知らせはマイページ宛てに送ると募集要項に書かれているので、インターンに参加した人も、していない人も、マイページの通知をこまめに確かめておきましょう。
インターンに参加していない人が本選考で不利になるとも、公式には書かれていません。
阪急阪神ホールディングスの夏のインターンは各回20名程度と受入れの人数が少ないため、参加できなかった人も本エントリーから受けることになります。
インターンに参加できなかった人は、採用サイトの事業紹介や仕事紹介を読み、総合職として携わる仕事の幅を先に押さえておくと、本エントリーの設問に答えやすくなります。
面接から内々定までの時期
阪急阪神ホールディングスの面接が行われる時期と、内々定が出る時期は、公式サイトに書かれていません。
公式の選考スケジュールでは、本エントリーの選考に合格した人だけが適性検査や面接に進み、さまざまなプロセスを経て内々定になる順番です。
企業がマイナビ2027に掲載した採用データでは、選考方法を「本エントリー、適性検査、面接数回 等」としていて、面接は1回ではなく複数回ある前提で予定を組む必要があります。
時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。
この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。
本エントリーが3月上旬に始まった場合、適性検査と面接はその後の春から初夏にかけて進むと考えておくと、予定を組みやすくなります。
面接の段階では当社指定の履歴書を出すと掲載されているので、本エントリーの結果を待つあいだに履歴書の下書きも用意しておくと、面接の案内が来てから慌てずに済みます。
3月から6月は他社の説明会や選考とも重なりやすいため、面接が続きそうな時期は、ほかの予定を詰めすぎないようにしておきましょう。
阪急阪神ホールディングスの総合職採用とグループ各社の採用の違い
阪急阪神ホールディングスの新卒採用を調べるときに、まず押さえておきたいのが、どの会社がどの職種を採用しているかです。
阪急阪神ホールディングスは募集要項で、総合職を「阪急阪神ホールディングスグループにおける将来の幹部候補」として募集しています。
よくある質問では、総合職で採用された人は阪急電鉄、阪神電気鉄道、阪急阪神不動産などの中核会社をはじめ、事業会社や部署に配属されると回答しています。
企業がマイナビ2027に掲載した情報では、募集会社として阪急阪神ホールディングス、阪急電鉄、阪神電気鉄道、阪急阪神不動産、阪急阪神ビジネスアソシエイトを挙げています。
そのうえで、各社で働く場合も阪急阪神ホールディングスからの在籍出向になると書かれています。
同じ掲載では、阪急阪神ホールディングスとしての採用は2018年度に始まったとしています。
一方で、よくある質問には、グループ会社では各社個別での採用も行っているという注記があります。
| 採用の窓口 | 公式に書かれている内容（2026年10月5日確認） |
|---|---|
| 阪急阪神ホールディングス 総合職 | グループの将来の幹部候補として一括で採用し、中核会社などに配属 |
| 阪神電気鉄道 | 総合職は阪急阪神ホールディングスで一括採用。高校卒・高専卒・専修卒・短大卒の採用は指定校求人 |
| 阪急電鉄 | 運輸現業職・鉄道技術職・事務営業職を自社の採用サイトで募集 |
| 阪急阪神不動産 | 自社の新卒採用サイトとマイページで募集 |
出典：阪神電気鉄道 採用情報、阪急電鉄 採用情報、阪急阪神不動産 新卒採用サイト（いずれも2026年10月5日確認）。
阪急電鉄や阪急阪神不動産の採用は、阪急阪神ホールディングスとは別の会社の選考なので、日程や人数、選考の中身を混同しないように注意しましょう。
鉄道や不動産の企画・開発を幅広く担いたいなら阪急阪神ホールディングスの総合職、特定の会社の職種で働きたいなら各社の採用、というように、自分が目指す働き方から窓口を選ぶと迷いません。
阪急阪神ホールディングスの選考フロー（本エントリーから内々定）
阪急阪神ホールディングスの選考フローは、募集要項の選考スケジュールで4つのステップとして示されています。
- Webでプレエントリー（マイページのIDとパスワードの発行）
- 本エントリーの提出（マイページ上の募集ページから期日までに）
- 面接など（本エントリーの合格者のみ適性検査や面接へ）
- 内々定
プレエントリーをすると専用のマイページのIDとパスワードが発行され、採用のお知らせはマイページ宛てに届きます。
本エントリーは、企業がマイナビ2027に掲載した情報では、動画と設問回答を提出する形でした。
本エントリーに合格した人だけが適性検査と面接に進むため、最初の提出物がそのまま最初の関門になります。
同じ掲載では、選考の特徴としてエントリーシート、筆記・適性検査、グループワーク・グループディスカッションがあると示されています。
面接の回数は「面接数回」とだけ書かれていて、具体的な回数は公開されていません。
早期選考の流れは公式に書かれていないため、この4つのステップを前提に準備するのが確実です。
選考の連絡や応募受付は、グループ会社の阪急阪神ビジネスアソシエイトが委託を受けて行っていると掲載されているので、その名前で届く連絡も見落とさないようにしましょう。
阪急阪神ホールディングスのWebテストと倍率・採用人数
阪急阪神ホールディングスの選考では、本エントリーに合格したあとに適性検査を受けます。
企業がマイナビ2027に掲載した採用データでは、適性検査の受検方法を「WEB受検（会場）」としていて、自宅ではなく会場のパソコンで受ける形だったことがわかります。
公式サイトには適性検査の種類や出題の形式が書かれていないため、検査の名前だけで対策を絞り込むことはできません。
言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと安心です。
選考の倍率は、公式サイトにも企業の掲載にも載っていません。
公式に出ている人数の数字は、募集要項にある2025年度の採用実績48名（男性31名、女性17名）です。
企業がマイナビ2027に掲載した採用データでは、27卒の総合職の募集人数を36〜40名としています。
同じ掲載にある過去の採用実績は、2022年度34名、2023年度47名、2024年度49名で、毎年30〜40名台の採用が続いています。
この人数は阪急阪神ホールディングスの総合職の数字で、阪急電鉄や阪急阪神不動産が各社で採用する人数は含みません。
倍率の数字を探すより、本エントリーの動画と設問回答で、自分がグループのどの事業で何をしたいかを伝えられるように準備するほうが結果につながります。
阪急阪神ホールディングスの早期選考にインターン優遇はある？
阪急阪神ホールディングスのインターンの募集ページには、参加者への選考の優遇や早期選考の案内についての記載はありません。
公式に書かれていない優遇を当てにして、本エントリーの準備を後回しにしないことが大切です。
ページに書かれているインターンの中身は、事業概要の説明、施設見学、社員との交流、グループワークとプレゼンテーション、社員からのフィードバックです。
参加した先輩の声として、阪急阪神ホールディングスとグループ会社の関係や役割についての疑問が解消されたという感想も紹介されています。
総合職の仕事の幅や、グループ各社との関係をつかむには、優遇の有無よりも、社員に直接質問できる機会として参加するのがよいでしょう。
28卒のインターンの日程と選考
阪急阪神ホールディングスの28卒向けインターンの日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
インターンの募集ページには、インターンシップ・仕事体験の情報はマイページを通じて知らせると書かれていて、28卒向けの情報もマイページで受け取る形です。
参考として、同じページに残る27卒向けの夏のインターンは次のとおりでした。
| プログラム（27卒向け） | 対象 | 日程（2025年） | 受入人数 |
|---|---|---|---|
| Hankyu Hanshin 4days SUMMER LAB | 全学部・全学科 | KANSAI①8月6日〜8日と11月11日、KANSAI②9月3日〜5日と11月12日、TOKYO 9月12日・16日〜17日と11月14日 | 各回20名程度 |
| Hankyu Hanshin 1day Career Discovery | 全学部・全学科 | 8月15日 | 20名程度 |
| 鉄道を創る電気・機械・情報の「リアル」5days | 電気・電子、機械、情報系専攻 | 8月18日〜22日 | 20名程度 |
| 鉄道・不動産を創る土木・建築の「リアル」4days | 土木・建築系専攻 | 9月24日〜26日と11月17日 | 20名程度 |
| Hankyu Hanshin 1day Career Discovery 鉄道技術編 | 電気・電子、機械、情報系専攻 | 8月29日 | 20名程度 |
出典：阪急阪神ホールディングス 2027年卒 夏季インターンシップ（2026年10月5日確認）。
27卒向けの応募締切は、どのプログラムも2025年6月16日9時でした。
参加条件は四年制大学生と大学院生で、学年、学部、学科は問わないとされ、併願はできても参加できるのは1コースだけです。
同じ時期に開かれるなら、28卒向けの夏のインターンの締切は2026年6月中旬にすでに過ぎていたことになります。
ページには、夏のインターンに参加できなかった人向けに、1日で事業や仕事を知るオンラインのイベントを複数回予定しているとも書かれています。
次の募集を逃さないように、マイページに登録して、イベントの案内が届いたら早めに申し込みましょう。
阪急阪神ホールディングスの事業と総合職の仕事
阪急阪神ホールディングスの総合職が携わる事業は、募集要項によると、都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信などの既存事業、DXプロジェクトや新規事業、法務・人事・経理・広報などの管理部門です。
職種は企画、営業、運営、管理、技術に分かれ、技術は特に都市交通事業と不動産事業の電気・機械・情報・土木・建築などの関連職種とされています。
入社直後は人事部が主催する約2カ月の研修を受け、そのあと初期配属先の部署、出向を命じられた場合は出向先で働きます。
配属は本人の希望を踏まえつつ、最終的には会社が適性や要員の状況から総合的に決めるとよくある質問で回答しています。
異動は各社・事業をまたぐものも含めて行われ、勤務地は関西が大半ですが、首都圏や海外で働く可能性もあります。
技術系の専攻の人も原則は総合職として幅広く働き、鉄道の電気・車両・施設や、不動産の施設管理・開発などで専門知識を生かす社員が多いとしています。
初任給は、2026年新卒採用の募集要項で学部卒が年俸455万円、院卒が年俸485万円です。
月額給与は学部卒379,167円、院卒404,167円で、固定残業時間手当20,000円を含んだ金額なので、比べるときは手当の扱いも確かめておきましょう。
阪急阪神ホールディングスが求める人物像
阪急阪神ホールディングスは求める人物像のページで、次の3つを挙げています。
- 誠実に、向かい合う（多くのステークホルダーと誠実に向かい合い、信頼を勝ち取れる人材）
- 360度、働きかける（高い専門性を持つ人々と協業し、主体的に働きかけてプロジェクトを推進できる人材）
- 志をもち、挑み続ける（「世のため、人のため」に、志を持って困難に挑み続けられる人材）
同じページでは、それぞれを大事にしながら個性や強みを発揮し、自らの意志を形にして挑戦と成長を続けていける人を求めると書いています。
総合職は沿線の地域や取引先、グループ各社の社員など、立場の違う多くの人と仕事を進めます。
そのため、自分と立場の違う人を巻き込んで物事を前に進めた経験は、2つ目の「360度、働きかける」に結び付けやすい材料になります。
たとえば、アルバイト先で店長や他のスタッフと話し合って仕組みを変えた経験や、ゼミで学外の人に協力を頼んで調査を進めた経験が当てはまります。
本エントリーの動画と設問回答では、3つのうちどれを一番はっきり示せるかを先に決めて、話す経験を1つに絞ると、伝える中身がぶれません。
阪急阪神ホールディングスの早期選考・本選考に関するよくある質問
阪急阪神ホールディングスの早期選考と本選考について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、企業がマイナビ2027に掲載した情報にもとづきます。
阪急電鉄や阪神電気鉄道の総合職はどこから応募する？
インターンに参加していなくても本選考は受けられる？
文系でも理系でも応募できる？
採用実績校は公開されている？
阪急阪神ホールディングスの早期選考・本選考のまとめ
阪急阪神ホールディングスの28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っておらず、28卒向けのマイページの入口だけが開いています。
26卒の本エントリーが2025年3月3日に始まった記録と、政府が要請している28卒の日程から、28卒の本エントリーは2027年3月上旬に始まると見て準備しておくのが安全です。
阪急阪神ホールディングスの総合職は、阪急電鉄や阪神電気鉄道、阪急阪神不動産などに配属される一括採用で、各社が別に行う採用とは窓口も人数も違います。
選考は本エントリー、適性検査、数回の面接の順に進み、早期選考やインターンの優遇は公式に書かれていないので、本エントリーの時期に合わせて準備するのが確実です。
まずは2028卒のマイページに登録し、インターンや本エントリーの案内を受け取れる状態にしておきましょう。
