【28卒】AVANTIAの本選考・早期選考はいつ？選考フロー・筆記試験とインターン

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒として住宅メーカーのAVANTIAを受けるなら、本選考や早期選考がいつ始まるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

2026年10月5日にAVANTIAの採用サイトを確認したところ、28卒の本選考の日程はまだ載っておらず、新卒のエントリーはマイナビ2028の掲載に案内されていました。

この記事では、公式の採用サイトと、企業がマイナビに掲載した情報をもとに、本選考と早期選考の時期の目安、選考フロー、筆記試験、28卒向けのインターンの日程を整理します。

AVANTIA28卒の本選考・早期選考はいつ？

AVANTIAの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で、公式の採用サイトにも企業がマイナビに掲載した情報にも載っていません。

AVANTIAの採用サイトには、新卒のエントリー先として、マイナビ2027とマイナビ2028の掲載へのリンクが並んでいます。

28卒の日程はマイナビ2028で案内される形なので、まずマイナビ2028でAVANTIAを登録しておくのが確実です。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降です。

28卒の本選考は2027年3月以降に受付が始まると見て、2月までにエントリーシートの準備を終えておくのが安全です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

AVANTIAの28卒の本選考のエントリー開始日は、まだ発表されていません。

過去の動きの手がかりになるのが、企業がマイナビに掲載している27卒向けの募集です。

27卒の事務職の募集（企業が掲載した情報）は、募集人数に達したため受付を終了したと書かれています。

一方で、27卒の営業職の募集（企業が掲載した情報）と技術系の募集は、2026年10月5日の時点でもまだ募集中と載っています。

事務職は募集人数が1〜5名と少ないこともあり、職種によって受付が閉じる時期が大きく違う点に注意が必要です。

27卒の掲載では、エントリーシートの提出は随時とされていて、締切の日付は書かれていませんでした。

締切の日付が出ないまま人数で受付が閉じる形なので、事務職を志望する28卒は、受付が始まった月のうちに応募するつもりで準備しておきましょう。

ほかの企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

【10/30更新】28卒 早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

AVANTIAの採用サイトにも、企業がマイナビに掲載した情報にも、早期選考という枠やその日程は書かれていません。

28卒向けにマイナビに載っている3つのインターンは、どれも選考なしの先着順で、参加者への選考の優遇も書かれていません。

早期選考の案内を待つより、本選考の受付開始に合わせて準備を進めるほうが確実です。

選考の速さについては、マイナビ2027の「ギモンに回答」（企業が掲載した情報）に、2026年7月3日付の回答があります。

この回答では、説明会と一次選考を同じ日にWEBで行う「スピード選考会」を実施していて、早い人はスピード選考から内定まで約2週間で終わると書かれています。

28卒で同じ形が続くかは分かりませんが、説明会に参加した日にそのまま一次選考を受ける場合があると考えて、志望動機と希望勤務地を先に決めておくと慌てずに済みます。

面接から内定までの時期

AVANTIAの28卒の面接の時期と内々定が出る時期は、公式サイトにも企業が掲載した情報にも書かれていません。

新卒募集要項の選考の流れでは、一次面接と最終面接の2回の面接があり、その間に筆記試験があります。

27卒の掲載では筆記試験は最終選考の日に行うとされていて、先に書いたスピード選考会の回答でも、一次選考を通過すると次が最終選考になると書かれています。

時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

面接の回数が2回と少なく、一次選考から最終選考までの間隔も短いので、一次面接を受ける時点で、最終面接と筆記試験の準備まで終えておくのが安全です。

最終選考は必ず対面と書かれているため、遠方に住んでいる人は、本社のある名古屋へ行ける日を早めに空けておきましょう。

AVANTIAの選考フロー（本選考）

AVANTIAの選考フローは、採用サイトの新卒募集要項で次の順に示されています。

1. エントリー
2. 会社説明会
3. 書類選考
4. 一次面接
5. 筆記試験
6. 最終面接
7. 内々定

提出書類は、WEBエントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書の4つです。

27卒の掲載によると、一次面接は個別かグループでWEBで行い、所要時間は約1時間で、総務部長と採用担当の2名が面接を担当します。

最終面接は対面で30分〜1時間ほどで、部長と採用担当の2人が担当し、リフォーム営業の場合は取締役を加えた3人です。

希望する職種はエントリーシートを出すときに選び、一次選考でも口頭で聞かれると書かれています。

設計職を志望する人は、最終選考に自分の作品のポートフォリオを持って行き、面接官に説明すると掲載されているので、作品をまとめる時間を見込んでおきましょう。

グループワークとグループディスカッションは行わないと書かれているため、準備の時間は、面接で話す経験と希望勤務地の理由の整理に使うのが効率的です。

AVANTIAのWebテスト・筆記試験の種類と倍率・難易度

AVANTIAの27卒の選考では、Webテストではなく、紙で受ける自社仕様の筆記試験が行われました。

27卒の掲載によると、筆記試験の中身は一般常識とAVANTIAについての知識で、所要時間は45分、最終選考の当日に受けます。

企業自身が、事前に公式サイトなどに目を通しておくことをすすめていて、会社の事業、商品、職種の説明は筆記試験の範囲そのものです。

採用サイトの事業内容・実績や仕事内容のページを読み、事業の柱と職種の役割を自分の言葉で説明できるようにしておくと、面接の準備も同時に進みます。

選考の倍率は、公式サイトにも掲載にも書かれていません。

規模の目安になる数字として、27卒の募集人数は営業職26〜30名、技術系（設計・施工管理）6〜10名、事務職1〜5名と掲載されています。

営業職の内訳は分譲営業9名、請負営業8名、土地仕入営業3名、リフォーム営業2名、アセット営業4名で、技術系は施工管理4名、設計5名です。

倍率の数字を探すより、志望する職種の募集人数を確かめ、その仕事を選ぶ理由を話せるように準備するほうが結果につながります。

AVANTIAの早期選考にインターン優遇はある？

AVANTIAが28卒向けにマイナビに掲載している3つのインターンには、参加者への選考の優遇は書かれていません。

公式に確かめられる範囲では、インターンは選考の近道ではなく、会社と職種を知るための場と考えておくのが正確です。

どのプログラムも1日で、選考なしの先着順のため、申し込めば参加できます。

27卒の掲載では、会ってみたい学生として「インターンシップなどの就業体験がある人」も挙げられているので、参加して感じたことを、本選考の志望動機の材料にするつもりで参加すると時間を無駄にしません。

28卒のインターンの日程と内容

AVANTIAの28卒向けのインターンは、営業職の仕事体験と、WEBで開催する2つのオープン・カンパニーです。

出典：マイナビ2028 AVANTIAのインターンシップ＆キャリア（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。応募締切はいずれも2027年2月9日です。

営業職の仕事体験では、お客様のニーズに合わせてどの住宅を提案するかをグループで考え、先輩社員からフィードバックを受けます。

設計・施工管理のオープン・カンパニーは、2〜8年目の先輩社員が2つの職種を説明し、座談会で質問に答える内容で、文系の学生も歓迎すると書かれています。

会社紹介のプログラムは、住宅と会社と職種の説明に質疑応答がつく1時間ほどの内容で、開催日によって話す社員が変わります。

対面の営業職仕事体験は9月18日が最後の開催日として載っているため、今から参加できるのは10月のWEBの2つです。

どの職種に進むか決めていない人は会社紹介から、技術職を考えている人は設計・施工管理の回から予約すると、本選考で選ぶ職種を絞りやすくなります。

AVANTIAの事業と職種（営業・技術・事務）

AVANTIAは名古屋市に本社を置く住宅メーカーで、1989年に株式会社サンヨーハウジング名古屋として設立され、2020年に今の社名へ変わりました。

会社概要によると、戸建住宅の施工・販売を中心に、マンションの企画・販売、中古不動産の再生販売、リフォーム、不動産仲介などを手がけていて、連結の正社員は575名（2025年8月末時点）です。

新卒の募集職種は、新卒募集要項で営業職、技術職、事務職の3つに分かれています。

出典：AVANTIA 新卒募集要項、マイナビ2027 AVANTIAの会社概要（企業が掲載した情報）、いずれも2026年10月5日確認。

営業職の時間外見込手当は約51時間分の残業代を含む固定残業の形で、超えた分は別に支給されると27卒の掲載に書かれています。

勤務地について、採用サイトのよくある質問では、埼玉・千葉・東京・石川・岐阜・愛知・三重・大阪・福岡のいずれかで、本人の希望を聞いたうえで検討すると答えています。

27卒の営業職と技術系の募集には「希望勤務エリア配属確定」と書かれていたので、28卒の募集でも勤務地の扱いを応募前に確かめるようにしましょう。

マイナビの掲載はグループ募集で、グループ会社のアバンティア不動産も募集会社に入っていて、AVANTIAからの在籍出向になると書かれています。

応募する職種が、どの会社のどの仕事なのかを募集ごとに確かめておくと、入社後の働き方の思い違いを防げます。

AVANTIAが求める人物像

AVANTIAは経営理念・ミッションのページで、「時代の変化に適応し社会に愛され必要とされる企業を目指す」という経営理念を掲げています。

ミッションには「お客様に喜びと感動を生む不動産商品・サービスの提供」を置いています。

27卒の営業職の掲載では、会ってみたい学生として次のような人を挙げています。

• 資格取得に積極的な人
• 将来は経営者になりたいと考えている人
• とにかく負けず嫌いの人
• チームワークを重視する人
• 冷静に物事を判断できる人

同じ掲載では、入社5年目で支店長やマネージャーに昇進する先輩がいて、必要なのは失敗を恐れず挑戦する熱意だと紹介しています。

営業職には成績に応じた歩合があり、採用サイトのよくある質問ではキャリアの段階を一般社員、ユニットリーダー、マネージャー、支店長と説明しています。

目標に向けて粘り強く取り組んだ経験と、そこで数字や結果をどう追ったかを話せるようにしておくと、会ってみたい学生の像と自分の経験をつなげやすくなります。

宅地建物取引士などの資格には手当があり、取得を支援する講座の紹介もあると書かれているので、入社後に取りたい資格を1つ挙げられると、資格取得に積極的な姿勢も伝わります。

AVANTIAの採用実績校と採用人数

マイナビ2027のAVANTIAの会社概要（企業が掲載した情報）には、採用実績校の一覧が大学と、短大・高専・専門学校に分けて載っています。

掲載されている学校名は、掲載の順のまま次のとおりです。

同じ掲載では、新卒の採用人数が2023年18名、2024年33名、2025年37名と載っています。

新卒採用者の定着率も公開されていて、2025年は採用37名のうち9名が離職して75.7%、2024年は33名のうち15名で54.5%、2023年は18名のうち11名で38.9%です。

東海地方の大学が多く並ぶ一方で、関東、関西、九州・沖縄の大学も含まれていて、出身地の近くで働きたい人が応募しやすい形です。

営業職の配属先には関東と福岡も入っているため、出身校よりも、希望する勤務地と職種の理由を書類と面接で示せるかに準備の時間を使いましょう。

AVANTIAの本選考・早期選考に関するよくある質問

AVANTIAの本選考と早期選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した採用サイトと、企業がマイナビに掲載した情報にもとづきます。

AVANTIAの本選考・早期選考のまとめ

AVANTIAの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で、採用サイトにも企業がマイナビに掲載した情報にも載っていません。

採用サイトは新卒のエントリーをマイナビに案内していて、政府が要請している28卒の日程から、本選考は2027年3月以降に受付が始まると見て準備しておくのが安全です。

選考は書類選考のあと、一次面接と、筆記試験を含む最終面接の2回で進み、27卒では説明会と一次選考を同じ日に行うスピード選考会もありました。

早期選考やインターン優遇は公式に書かれていないので、本選考の受付開始に合わせて準備を進めるのが確実です。

まずはマイナビ2028でAVANTIAを登録し、10月のWEBのインターンに参加して、志望する職種と勤務地を決めておきましょう。