HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【朝日印刷】二次募集はいつから始まる？
27卒の就職活動において、朝日印刷の二次募集がいつから始まるのか、大まかな目安を把握しておくことは非常に重要です。
春の一次募集が落ち着いた6月中旬から7月にかけて、採用ページ等で案内が開始される傾向にあります。
医薬品・化粧品パッケージのトップメーカーである朝日印刷は就活生から根強い人気があり、一次募集で予定人数に達しなかった場合や辞退者が出た枠を埋めるために二次募集が実施されます。
ライバルに先んじて準備を進めるためには、早めの情報収集が欠かせません。
この見出しでは、二次募集のスタート時期と大まかな流れについて解説していきます。
【朝日印刷】27卒二次募集のスケジュール
具体的なスケジュールや締切について確認していきましょう。
エントリーの受付期間は7月上旬から中旬にかけて設定されるケースが多く、書類選考の締切は7月末となるのが一般的です。
一次募集と比較してエントリー期間が非常に短い傾向にあるため、企業の採用ページや就職情報サイトをこまめにチェックしておく必要があります。
また、面接などの選考は8月中に集中して行われ、早ければ9月上旬には内定が出るというスピード感のあるスケジュールで進みます。
うっかり締切を過ぎてしまうことのないよう、手帳やスケジュール管理アプリを活用して厳重に管理しながら準備を進めていきましょう。
【朝日印刷】27卒二次募集の選考フローを紹介
朝日印刷の二次募集における選考フローは、基本的に一次募集と同じ流れで進行します。
具体的には、エントリーシートの提出と適性検査の受検から始まり、複数回の面接を経て内定に至るというプロセスです。
二次募集は短期間で一気に選考が進むため、一つひとつのフェーズに対して事前に対策を練っておくことが重要になります。
ここからは、書類選考から最終面接までの各ステップについて、どのような準備をしておくべきかを具体的な対策を交えながら詳しく解説していきます。
エントリーシートと書類選考
朝日印刷の二次募集における最初の関門がエントリーシートと書類選考です。
一次募集である程度の採用枠が埋まっている状態での選考となるため、採用担当者の目を引くような質の高い内容が求められます。
ここで特に重要になるポイントは、なぜ一次募集ではなくこのタイミングで応募したのかという点について、前向きで納得感のある理由を用意しておくことです。
他業界を志望していたがパッケージ業界の魅力に気づいたなど、素直かつ論理的な説明ができれば好印象を与えられます。
対策としては、医薬品や化粧品という人々の生活に密接に関わる製品のパッケージを作っているという事業の独自性を深く理解することが挙げられます。
企業の強みと自分自身の価値観がどのようにマッチしているのかを言語化し、誰が読んでもあなたの熱意が伝わる文章に仕上げていくことを意識してください。
一次・二次面接
無事に書類選考を通過すると、現場で活躍する社員や中堅社員との面接が控えています。
このフェーズでは、学生の基本的なコミュニケーション能力や人柄、そして入社後に周囲と協力して働ける協調性が備わっているかどうかが重点的にチェックされます。
二次募集に参加する学生はすでに他企業の選考を経験していることが多いため、面接官側も学生の受け答えのレベルが上がっていることを想定して質問を投げかけてきます。
基本的な質問に対してスムーズに答えられるのは当然として、深掘りされた際にも焦らず自分の言葉で返答できるかどうかが勝負の分かれ目です。
面接対策としては、学生時代にチームで困難を乗り越えた経験などを振り返り、自分がどのような役割を果たしたのかを具体的に語れるようにしておくことが有効になります。
また、逆質問の時間を有効活用することで、企業への高い志望度をアピールすることも忘れないでください。
最終面接
最終面接は役員や社長といった経営層が面接官を務めることが多く、入社への本気度や会社とのカルチャーフィットが最終確認される重要な場です。
ここでは、これまでの面接で伝えてきた志望動機や自己PRにブレがないかどうかが厳しく見られます。
二次募集の最終面接まで進むことができたということは、あなたの能力自体は企業から高く評価されている証拠です。
最後に必要となるのは、朝日印刷で絶対に働きたいという熱烈な思いを伝えることです。
入社後にどのようなキャリアを歩んでいきたいかという将来のビジョンを、具体的な部署名などを交えて語れるように準備しておきましょう。
たとえば、既存の医薬品パッケージの知識を活かして新規開拓営業に挑戦したいなど、企業の今後の展望と自分の目標を重ね合わせることができれば、面接官に力強い印象を残すことができます。
【朝日印刷】27卒の二次募集情報
朝日印刷の二次募集に応募するにあたり、選考の内容や難易度が一次募集とどう違うのか気になっている就活生も多いはずです。
二次募集ならではの傾向を正確に把握しておくことで、効率的に対策を進めることができます。
ここでは、多くの学生が不安に感じるWebテストの実施状況や、例年と比較した選考倍率の実態について詳しく掘り下げていきますので、選考前にしっかりと確認して不安を払拭しておいてください。
二次募集のWebテスト
朝日印刷の二次募集におけるWebテストは、一次募集と同様に実施されるケースがほとんどです。
形式としてはSPIなどの一般的な適性検査が採用されることが多く、基礎的な学力と性格の傾向が測定されます。
例年との違いとして注意すべき点は、二次募集ではエントリーからWebテスト受検までの期限が非常に短く設定される傾向があることです。
案内が来てから慌てて対策を始めても間に合わない可能性が高いため、事前の準備が明暗を分けます。
一次募集の段階ですでに他社のテストセンターやWebテストを経験している就活生も多いと思いますが、改めて参考書を解き直して問題の感覚を取り戻しておくことを強くおすすめします。
また、性格検査では企業の求める人物像である誠実さや粘り強さを意識しつつも、矛盾のないように正直に回答することが面接でのミスマッチを防ぐための大切なポイントになります。
二次募集の選考倍率と難易度
二次募集の選考倍率と難易度は、一次募集に比べて高くなるのが一般的な傾向です。
その理由は、採用予定人数の残りが少ない枠に対して、部活動を引退した体育会系の学生や、公務員試験から民間企業への就職に切り替えた優秀な層が一気に流れ込んでくるからです。
例年と比較しても、27卒の就職活動は早期化が進んでいる影響で、二次募集の枠自体がさらに絞られている可能性も考えられます。
そのため、ただ企業研究をしただけでは他の優秀なライバルたちに埋もれてしまいます。
高い難易度を突破するためには、自己分析を極限まで深め、あなたにしか語れない独自のエピソードを用意する必要があります。
競争が激しい環境だからこそ、企業のIR情報や中期経営計画までしっかりと目を通し、事業課題に対して自分がどう貢献できるかを論理的に説明できるレベルまで準備を引き上げておきましょう。
【朝日印刷】27卒の二次募集の面接ポイント
二次募集の面接では、志望動機や学生時代に力を入れたことなど、定番の質問に対する回答の質が一次募集以上に求められます。
限られた採用枠を勝ち取るためには、面接官が納得するだけの根拠を持ったアピールが必要です。
面接官の記憶に残るような魅力的な受け答えができるかどうかが、内定に直結する要素となります。
ここからは、面接で特に重要視される志望動機とガクチカについて、作成する上で意識するべきポイントとおすすめのアプローチ方法を交えて解説していきます。
志望動機
二次募集の面接で語る志望動機は、なぜ今の時期に朝日印刷を受けようと思ったのかという必然性を持たせることが最重要です。
単にパッケージ印刷に興味があるというだけでなく、医薬品や化粧品という不可欠な分野でトップシェアを誇る同社だからこそ実現できることを語る必要があります。
他業界の選考を通して自身の価値観がどう変化し、最終的にこの業界と企業に行き着いたのかというプロセスを論理的に説明してください。
たとえば、最初は消費財メーカーを見ていたが、製品の魅力を直接消費者に伝えるパッケージの重要性に気づき、一番の強みを持つ御社を志望したという流れは説得力があります。
企業の強みと自分自身の就活の軸が重なっている部分を強調し、どうしても入社したいという熱意を面接官にしっかりとぶつけていきましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、朝日印刷が求める人物像に合致したエピソードを選ぶことが大切です。
同社はメーカーとして多くの関係者と協力してモノづくりを進めるため、周囲を巻き込んで課題を解決した経験が高く評価されます。
アルバイトやサークル活動でリーダーシップを発揮し、意見の対立を乗り越えて目標を達成したようなエピソードは非常におすすめです。
ポイントは、どのような困難があり、あなたがどう思考して具体的な行動を起こしたのかを解像度高く伝えることです。
二次募集の時期にはガクチカを何度もブラッシュアップしている学生が多いため、結果の大きさだけでなく、あなたの人間性や行動のモチベーションが伝わる内容になっているかを今一度見直してみてください。
【朝日印刷】二次募集で内定を獲得するためのポイント
二次募集という厳しい戦いを勝ち抜き、朝日印刷からの内定を獲得するためには、いくつか押さえておくべき重要なポイントがあります。
一次募集と同じ感覚で選考に臨んでしまうと、思わぬところでつまずいてしまう危険性があります。
ここでは、内定をグッと引き寄せるための具体的なアクションプランを3つの視点から解説しますので、ご自身の現在の就活状況と照らし合わせながら一つずつ確認していきましょう。
企業研究を徹底的に見直す
二次募集で内定を獲得するための第一歩は、これまでの企業研究を徹底的に見直すことです。
一次募集の時期に調べた情報だけでは不十分な場合があり、企業の最新の動向や業界のトレンドをキャッチアップしておく必要があります。
朝日印刷が最近発表した新しい取り組みや、環境問題に配慮したエコパッケージの推進など、企業の向かっている方向性を正確に把握してください。
最新のニュースリリースやIR情報を読み込み、面接の場でそれらを踏まえた逆質問ができるようになれば、他の学生と圧倒的な差をつけることができます。
企業理解の深さはそのまま志望度の高さとして評価されるため、表面的な情報収集で終わらせないことが極めて重要です。
なぜ二次募集なのかをポジティブに語る
面接官が最も気にするポイントの一つが、なぜ秋や夏といったこの時期に就職活動を続けているのかという理由です。
ここをネガティブに伝えてしまうと、他社で評価されなかったからうちに来たのではないかと疑われてしまいます。
そのため、就職活動の軸が変わったことや、本当に自分がやりたいことに気づくまでに時間がかかったことなどを、前向きなトーンで語ることが求められます。
納得のいくファーストキャリアを選ぶために妥協せず活動を続けているという姿勢を強調できれば、むしろ芯のある学生としてプラスの評価に繋がることもあります。
過去の選考での失敗を素直に認めつつ、そこから何を学び、どのように成長して今に至るのかをストーリーとして語れるように準備しておきましょう。
スピード感を持った対応を心がける
二次募集の選考は、一次募集と比べて非常に早いスピードで進行します。
エントリーの受付から書類選考、面接までの間隔が短いため、メールの返信や書類の提出などで後れを取らないことが大切です。
企業からの連絡には可能な限り早く対応し、面接の日程調整などもスムーズに行うことで、ビジネスマナーが備わっている社会人としての基礎力をアピールできます。
常にメールボックスやマイページを確認する習慣をつけ、見落としがないように徹底してください。
また、選考と選考の間に準備できる時間が限られているため、あらかじめ想定される質問に対する回答を作成しておくなど、先回りの行動を心がけることが内定への近道となります。
【朝日印刷】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
朝日印刷のインターンシップ参加による優遇措置、早期選考、そして本選考に関する情報を整理しておきましょう。
インターンシップで優秀な成績を収めたり、企業側の目に留まったりした学生には、早期選考の案内や一部選考フローの免除といった優遇が用意されていることがあります。
本選考からの参加でももちろん内定を目指すことは可能ですが、インターン経由の早期選考ルートに乗ることができれば、精神的な余裕を持って就職活動を進めることができます。
各選考ルートの特徴とスケジュールを正確に把握し、自分にとって最も有利な戦略を立てて行動を開始することが大切です。
【朝日印刷】28卒のインターンシップ情報
これから就職活動を本格化させる28卒の皆さんにとって、朝日印刷のインターンシップは業界理解を深め、企業との接点を持つ絶好のチャンスとなります。
BtoBメーカーの仕事のやりがいは外からでは見えにくい部分も多いため、実際の業務を体験できるインターンは非常に価値があります。
ここからは、28卒向けに開催されるインターンシップの概要や選考フロー、そして参加時のポイントについて詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
インターンシップの概要
朝日印刷が開催するインターンシップは、主にパッケージ印刷業界の全体像を学ぶプログラムや、実際の営業職や技術職の業務を体験できる実践的な内容で構成されています。
期間は半日〜1日程度の1day仕事体験から、数日間にわたってグループワークを行うものまで幅広く用意される傾向にあります。
特に数日間のプログラムでは、実際の医薬品や化粧品のパッケージ企画を立案し、社員に向けてプレゼンテーションを行うといった本格的な課題が与えられることもあります。
BtoBビジネスにおける顧客の課題解決プロセスを肌で感じることができるため、メーカー志望の学生にとっては非常に有意義な時間となるはずです。
早期に企業研究を進めるまたとない機会ですので、就職情報サイトがオープンしたらすぐに詳細を確認することをおすすめします。
インターンシップの選考フロー
人気の高い朝日印刷のインターンシップに参加するためには、事前の選考を突破する必要があります。
一般的な選考フローとしては、まずエントリーシートの提出があり、その後にWebテスト、そして面接またはグループディスカッションが行われるという流れで進みます。
インターンシップの選考とはいえ、本選考と同等レベルの準備が求められます。
特にエントリーシートでは、なぜパッケージ業界に興味を持ったのか、このインターンシップで何を学びたいのかという目的意識を明確に記載しなければなりません。
論理的な文章構成と熱意が伝わる内容を心がけましょう。
また、面接やグループディスカッションでは、他者の意見を尊重しつつ自分の考えを論理的に発信できるコミュニケーション能力の高さが評価の対象となります。
インターンシップのポイント
インターンシップに参加できた場合、ただ受け身でプログラムをこなすだけでは非常にもったいないです。
現場の社員や人事担当者に強い印象を残すためには、自ら積極的に質問をし、グループワークでは議論を円滑に進める役割を担うことが重要になります。
わからない専門用語などがあればそのままにせず、休憩時間などを利用して社員に質問に行くといった積極的な姿勢が評価に繋がります。
また、インターンシップ中は常に企業側から見られているという意識を持ち、挨拶や身だしなみといった基本的なマナーを徹底することも忘れないでください。
プログラム終了後に学んだことや感じたことをメモに残しておくと、その後の本選考での志望動機作成に大きく役立ちます。
【朝日印刷】28卒の早期選考はいつから？
朝日印刷の28卒向け早期選考は、秋から冬にかけて開催されるインターンシップに参加した学生を対象に、年明けの1月から2月頃にかけて案内が開始されることが予想されます。
例年と比較すると、就活スケジュールの変化に伴い、優秀な学生を早期に囲い込もうとする動きが年々活発になっています。
そのため、28卒ではさらにスケジュールが前倒しになる可能性も十分に考えられます。
早期選考のルートに乗るためには、まずは夏のインターンシップから積極的に参加し、企業との接点を早くから構築しておくことが最も確実な方法と言えるでしょう。
【朝日印刷】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
朝日印刷の選考を受けるにあたって、多くの就活生が共通して抱く疑問や不安があります。
インターンシップの優遇の有無や早期選考の基準など、ネット上の噂だけでは判断しきれない情報も少なくありません。
ここでは、インターン優遇、早期選考、そして本選考に関して、就活生から特によく寄せられる3つの質問をピックアップし、それぞれ詳しく回答していきます。
疑問を解消して自信を持って選考に臨みましょう。
インターンシップに参加しないと本選考で不利になりますか？
インターンシップに参加できなかったからといって、直ちに本選考で不利になるということはありません。
朝日印刷は本選考からの応募者に対しても広く門戸を開いており、毎年インターン未参加の学生も多く内定を獲得しています。
しかし、インターン参加者が企業理解を深く進めているのに対し、未参加の場合は自分自身で情報を集め、業界や業務への理解を追いつかせる必要があります。
インターン参加者と同等以上の企業研究と志望動機を作り込むことが求められるため、準備にかかる労力は大きくなると考えておいてください。
不利にならないための対策として、OB・OG訪問を積極的に行い、現場の生きた情報を収集することで説得力のある志望動機を作成することができます。
早期選考の案内はどのような基準で送られてきますか？
早期選考の案内が送られる明確な基準は公表されていませんが、一般的にはインターンシップのグループワークでの活躍度合いや、提出物の質の高さなどが総合的に評価されていると考えられます。
議論を論理的にまとめる力、チームメンバーの意見を引き出す協調性、そして企業に対する強い関心を示す姿勢などが評価ポイントになります。
また、インターンシップ後のアンケートの記入内容や、座談会での質問の質なども見られている可能性があります。
ただ目立てば良いというわけではなく、朝日印刷の社風にマッチした誠実な振る舞いができる学生が選ばれやすい傾向にあります。
案内をもらうためには、プログラムのすべての場面において手を抜かず、真摯に取り組む姿勢を貫くことが重要です。
本選考と早期選考で難易度に違いはありますか？
本選考と早期選考を比較した場合、早期選考の方が難易度は高いと感じる学生が多い傾向にあります。
なぜなら、早期選考の段階で面接を受けるのは、インターンシップ選考を突破し、さらにプログラム内で優秀と認められたモチベーションの高い学生ばかりだからです。
ライバルのレベルが非常に高いため、生半可な準備では面接を通過することはできません。
一方で、早期選考で不合格になってしまった場合でも、企業によっては改めて本選考にチャレンジできるケースもあります。
早期選考は自分の実力を測る絶好の機会と捉え、たとえ厳しい結果になったとしても、その反省を活かして本選考に向けてさらなるブラッシュアップを図るという前向きな姿勢で臨むことが大切です。
まとめ
本記事では、朝日印刷の二次募集からインターンシップ、早期選考までの幅広い情報を解説してきました。
医薬品や化粧品パッケージの分野で強みを持つ同社は、非常に魅力的な企業であり、どの選考ルートにおいても綿密な準備と対策が不可欠です。
二次募集を目指す27卒の皆さんは、スピード感を持って企業研究を見直し、説得力のある志望動機を作り上げてください。
これからインターンシップに挑戦する28卒の皆さんは、早期から行動を起こし、企業との接点を積極的に増やしていくことが内定獲得へのカギとなります。
この記事で紹介したポイントをしっかりと押さえ、自信を持って選考に挑んでいきましょう。
