【28卒】古河電気工業の選考フローは？面接の回数・本選考の時期とWebテスト

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒として古河電気工業を受けるなら、エントリーから内定までにどんな選考があり、面接が何回あるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

古河電気工業の新卒採用サイトと、企業がマイナビ2027に掲載した採用情報を2026年10月5日に確認したところ、総合職の選考は会社説明会から始まり、面談が3回ある流れでした。

この記事では、公式の記載と企業が掲載した情報をもとに、選考フローと面接の回数、本選考の時期の目安、Webテスト、採用人数、求める人物像を整理します。

古河電気工業28卒の選考フローは？エントリーから内定まで

古河電気工業の募集要項では、選考方法を「エントリーシート、適性検査、面接など」と示しています。

よくある質問によると、MYPAGEに登録し、受付期間内にエントリーシートを出すと応募が完了し、その後の流れは会社説明会等で説明すると書かれています。

より細かい流れは、企業がマイナビ2027の総合職の募集コースに掲載した情報で確かめられます。

1. 会社説明会（オンライン）への参加
2. エントリーシートと適性検査（筆記試験を含む）
3. 一次面談（個人・オンライン予定）
4. 二次面談（個人・オンライン予定）
5. 適性検査と成績証明書の提出
6. 最終面談（個人または集団・東京本社で対面予定）
7. 内々定

エントリーシートの提出日は会社説明会の中で案内されるため、説明会への参加が実質的な最初の段階です。

この流れは27卒向けの掲載で、企業も応募人数や状況で多少変わる可能性があると書いているので、28卒は同じ流れを前提に準備しつつ、説明会で最新の案内を確かめるようにしましょう。

面接は何回？オンライン？

企業がマイナビ2027に掲載した総合職の選考では、面談は一次・二次・最終の3回です。

一次面談と二次面談はどちらも個人面談で、オンラインの予定と書かれています。

二次面談では、研究テーマや学校で学んだ内容を中心に聞くと掲載されているので、理系の人は研究の目的と自分の役割を、専門外の人にも伝わる言葉で説明できるようにしておきましょう。

文系の人も、ゼミや授業で学んだことをどう深めたかを具体的に話せるようにしておくと安心です。

最終面談は個人または集団で、東京本社での対面を予定しています。

グループ面接があるのは技術系の最終面談だけで、同期になるかもしれない学生同士を知ってもらう機会にもなっていると説明されています。

最終面談の前には適性検査と成績証明書の提出があり、大学院生は学部と大学院の両方の成績証明書を用意するよう書かれているので、早めに取り寄せておきましょう。

対面の選考に来た人には、既定の交通費が支給されます。

総合職と一般職、技術系と事務系で違いは？

古河電気工業の新卒採用は、総合職（技術系・事務系）と一般職に分かれています。

総合職の職種は、技術系が基礎研究、応用研究、設計開発、生産技術、工事技術、設備技術、情報技術、品質保証、知的財産など、事務系が生産管理、営業、経理、資材、人事・総務、企画管理、法務などです。

理系の学生も事務系に応募できるとよくある質問で回答していて、事務系で活躍する理系出身者が多数いるとしています。

技術系で学校推薦を使いたい人は、MYPAGEに登録したうえでMYPAGE内のお問い合わせから連絡するよう案内されています。

一般職は東京エリアの募集で、採用人数は数名、職種は経理や営業事務などです。

企業がマイナビ2027の一般職の募集コースに掲載した選考は、一次選考と二次選考がそれぞれ個人面談（オンライン予定）と適性検査、最終選考が個人面談（対面予定）です。

一般職はグループ面接がなく、転居を伴う転勤もないと書かれているので、勤務地を東京に絞りたい人は一般職の募集も確かめておくとよいでしょう。

古河電気工業28卒の本選考はいつ？

古河電気工業の28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

新卒採用サイトには2028 ENTRYと2028 MYPAGEの入口がすでにあり、28卒向けの会員サービスの提供期間は2026年4月1日からと会員規約に書かれています。

28卒もMYPAGEには今から登録できるので、先に登録して説明会の案内を受け取れる状態にしておくのが確実です。

公式サイトのお知らせ欄に残る過去の記録では、2021年卒向けのエントリー受付は2020年3月2日に始まりました。

政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程でも、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降です。

28卒の本選考は2027年3月に案内が始まると見て、2月までに準備を終えておくのが安全です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

古河電気工業の28卒の本選考のエントリー開始日と締切は、まだ公表されていません。

企業がマイナビ2027に掲載した総合職の選考では、最初にオンラインの会社説明会があり、その中でエントリーシートなどの提出日を案内する形でした。

エントリーシートと適性検査の合否は、締切後10日以内を目途に連絡すると書かれています。

つまり、締切を知るには説明会に参加する必要があるので、受付が始まったら早めに説明会の予約を入れておくことが大切です。

よくある質問でも、エントリーシートの受付期間内にMYPAGEから提出すると応募完了になると回答しています。

エントリーシートは説明会のあとに書き始めると時間が足りなくなるおそれがあるため、2027年2月までに、研究テーマや学んだ内容と志望の理由を下書きしておくと安心です。

既卒の人も、職歴3年未満であれば応募できると回答しています。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

古河電気工業のWebテストの種類と倍率・難易度

古河電気工業の選考では、エントリーシートとあわせて適性検査と筆記試験を受けます。

企業がマイナビ2027に掲載した情報では、適性検査はWEB受検、筆記試験はWEB受験（会場）と書かれています。

検査の種類や出題の形式は公式にも企業の掲載にも書かれていないため、言語・計数・性格のどれが出ても対応できるよう、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくのが確実です。

総合職では最終面談の前にも適性検査があり、一般職では一次選考と二次選考のそれぞれで適性検査を受けると掲載されています。

適性検査は最初の1回で終わりではないので、エントリーのあとも対策を続けておきましょう。

選考の倍率と応募者数は、公式サイトにも企業の掲載にも載っていません。

採用人数と採用実績校

古河電気工業の新卒の採用人数は、公式の募集要項に事務系と技術系に分けて載っています。

2025年は事務系24人・技術系93人、2024年は事務系23人・技術系84人、2023年は事務系19人・技術系77人でした。

企業がマイナビ2027に掲載した採用実績では、2026年4月入社が121名（技術系92名、事務系28名、一般職1名）です。

27卒の総合職の募集内訳は、技術系100〜110名、事務系20〜30名と掲載されていて、総合職の採用の大半は技術系です。

事務系は技術系の4分の1ほどの人数なので、事務系を志望する人は、エントリーシートで仕事への理解と志望の理由を具体的に書くことがより大切になります。

企業がマイナビ2027に掲載した採用実績校（2025年度実績、大学院を含む）は、掲載の順のまま次のとおりです。

出典：マイナビ2027 古河電気工業 会社概要・採用実績（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。

国公立・私立の両方の大学が並んでいて、募集要項の採用学科も文系・理系ともに幅広く設けられています。

古河電気工業の早期選考にインターン優遇はある？

古河電気工業の新卒採用サイトと、企業がマイナビに掲載した採用情報には、インターン参加者向けの早期選考や選考の免除は書かれていません。

公式に書かれていない優遇を当てにせず、本選考の日程に合わせて準備するのが確実です。

企業がマイナビ2027に掲載した選考フローも、会社説明会への参加から始まる1つの流れで、インターン参加者向けの別の流れは示されていません。

インターンに参加していない人も、説明会から同じ流れで選考を受けられるので、焦らずに本選考の準備を進めてください。

28卒のインターンの情報はどこで確かめる？

古河電気工業の28卒向けインターンの日程は、2026年10月5日の時点で公式の新卒採用サイトに載っていません。

マイナビ2028の古河電気工業のページでも、インターンシップのコース情報は現在公開していないと表示されています。

一方で、新卒採用サイトには28卒向けの2028 ENTRYと2028 MYPAGEの入口があり、マイナビ2028の会員情報を使って登録することもできます。

応募方法も「ENTRY」からMYPAGEに登録する形なので、今のうちに28卒向けのMYPAGEに登録し、案内が出たときにすぐ動ける状態にしておくのがおすすめです。

事業や職場を知る機会を自分で作るなら、公式の新卒採用サイトにある社員紹介や事業紹介を読み、気になった事業部門を書き出しておくと、説明会で質問したいことがはっきりします。

技術系の人は、自分の専攻と近い職種の社員紹介を読んでおくと、二次面談で聞かれる研究テーマの話を、入社後の仕事と結び付けて説明しやすくなります。

古河電気工業の事業と職種（6つの事業領域）

古河電気工業は1884年に創業し、「エネルギー・情報・熱」を「伝える・繋ぐ・蓄える」技術を磨いてきた会社です。

新卒採用サイトの事業紹介では、メタル、ポリマー、フォトニクス、高周波の4つのコア技術を強みに、次の事業を展開していると紹介しています。

出典：古河電気工業 新卒採用サイト 事業紹介（2026年10月5日確認）。

データで知る古河電工では、2025年度の売上高は連結で1兆201億円、グループ会社は単体を含めて127社とされています。

異動のペースは、よくある質問で事務系は3〜5年程度、技術系は5〜7年程度が目安と回答していて、年に一度上司とキャリアを確認する面談があります。

海外で働く機会については、出張や駐在のチャンスがあり、海外の大学への留学制度もあると回答しています。

募集要項に載っている2026年4月実績の初任給は、学士・高専専攻科が294,000円、修士が319,600円です。

勤務地は本社や全国の事業所・支社・研究所で、携わる事業によっては国内の関係会社に配属される場合があるので、希望する事業と勤務地の両方を考えたうえで応募するようにしましょう。

古河電気工業が求める人物像

古河電気工業の新卒採用サイトには、求める人物像を箇条書きで示したページはありません。

手がかりになるのは、古河電工グループがパーパスのページで、大切にし、より強化していきたい価値観として掲げている次の5つのCore Valuesです。

• 正々堂々
• 革新
• 本質追究
• 主体・迅速
• 共創

新卒採用サイトの事業紹介でも、若手の意見や意欲に対して頭ごなしに「ノー」をつきつけないと書き、「失敗をおそれず、どんどん挑戦してください。」と学生に呼びかけています。

これらを合わせると、物事の本質を自分で考え、周りと協力しながら新しいことに挑戦できる人が求められていると読めます。

エントリーシートや面談では、課題の原因を自分で掘り下げた経験と、研究室やチームで協力して形にした経験を、それぞれ具体的に話せるようにしておきましょう。

二次面談では研究や学んだ内容を中心に聞かれるので、研究の中で自分が判断したことと、その理由まで説明できるようにしておくと、本質追究や主体性を自然に伝えられます。

古河電気工業の選考に関するよくある質問

古河電気工業の選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した古河電気工業の新卒採用サイトと、企業がマイナビ2027に掲載した情報にもとづきます。

古河電気工業の選考フローと本選考のまとめ

古河電気工業の選考は、企業がマイナビ2027に掲載した総合職の流れでは、会社説明会、エントリーシートと適性検査、一次・二次の個人面談、最終面談を経て内々定に進みます。

面談は3回で、二次面談では研究テーマや学んだ内容を中心に聞かれるので、研究の目的と自分の役割を分かりやすく説明できるようにしておきましょう。

28卒の本選考の日程はまだ公開されていませんが、28卒向けのMYPAGEはすでに開いていて、政府の28卒の日程では広報の開始が2027年3月1日以降です。

エントリーシートの提出日は説明会で案内される形なので、受付が始まったら早めに説明会を予約することが大切です。

まずは28卒向けのMYPAGEに登録し、2027年2月までにエントリーシートの下書きと適性検査の対策を終えておくのがおすすめです。